ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹង

ស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ
(คู่มือส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับ
การคุ้มครองแรงงาน)
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

2
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

បុពកវ ថា

នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ មានភារកិចកច ងុន ការណ លើ ការខុស្គ្រវូ ពលករឲ្យបាន

ទទួលស្ិទតាិធ មាគ្រដ្ឋធនការងារ ណដើ បីឲ្យពលករបានទទួលស្ិទធិគ្បណោជន៍ ិនរិចជាងចាប់កំ រ់ មានស្ុវរតិ
ភាពននការងារ បានទទួលស្ុខមាលភាពលអដដលផ្ដល់ឲ្យការងារមានជំហររឹងមាំ មានជីវភាពលអគ្បណស្ើរ អាច ផ្
លិរនូវផ្លិរផ្ល់ដដលមានរុ ភាពនិងនាំ កនូវភាពស្នតស្ិ ខុ កនងុ ស្ងគ រហូរដល់មានការអភិវឌ្ឍនគ្បព័នធណស្ដធ
កិចចឈាន ុខោ៉ា ងរឹងមាំ ដូចណនេះ ណពលពលករឈានចូលកនុងការជួល ពលក កម ន៏ ងិ បានទទួលការគ្រប់គ្រងស្ិទិធ
ណដ្ឋយណស្មើរភាព និងស្ ភាពគ្នន ណដ្ឋយ ិនណរើស្ណអើងកនុងការគ្បរិបរត ណហើយណបើកឱកាស្
ណអាយបានដឹងស្ិទធិនិងយល់អំពីណស្វាក មដផ្នកចាប់ ិនថាពលករនៃឬពលករជនបរណទស្
នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ បានដំណ ើរការណរៀបណរៀងឯកសារ កបួនរគ្មា ណដើ បី
ឧបថ គ្នំគ្ទចំណនេះដឹង និងការគ្រប់គ្រងពលករ ចាប់ភាសាដខមរ ណដើ បីផ្សប់ផ្ាយឲ្យពលករជនជារិដខមរបានដឹងអំពីរ
ស្ិទនិធ ឹងទួនាទីរបស្់នណិ ោជក (ណៅដក) និណោជិក(កូនឈ្នលូ ) ដដលរបបីគ្បរិបរតិរវាងគ្ននតា ផ្លូវចាប់ណដ្ឋយ
ទទួលបានការទទូលឧបថ ៃវិកាពី ការិោល័យគ្កុ ណបឡា ណដើ បីបញ្ជូនពលករជនបរណទស្ណចញណគ្ៅរាជអាណាច័គ្ក
នាយកដ្ឋាន ដស្វងរកការងារនិងមានស្ងឃឹ ោ៉ា ងខពងខ់ ស្ព ថា់ ឯកសារចាប់ណនេះនិងផ្ដល់គ្បណោជន៍ដល់ពលករដខមរ
និងបុរលគ ណផ្សងណទៀររណៅនូវនៃៃខាង ខុ

នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ
ដខ កញ្ញា ឆ្នំ 2554

3
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ទំនាក់ទំនងពរ៌មានលំអិរៈ
ស្គ្មាប់ពរ៌មានលំអិរស្តីពីការផ្តល់ណស្វា ឬការស្ុំពិណគ្គ្នេះណោបល់ណផ្សងៗ ស្ូ ទំនាក់ទំនង
អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ទូរស្័ពទណលខ 1546 ឬ
www.labour.go.th ឬសាកស្ួរពរ៏មានណ ៈ
 ការិោល័យកណាតល
អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ផ្លូវ ិគ្រណ គ្រី ស្ងាារ់ឌ្ិនដឌ្ន ទី
គ្កុងបាងកក។
គ្កុ ការងារស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ូលដ្ឋាន 1-10

 ការិោល័យភូ ិភារ
អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ គ្រប់បណាតណខរតគ្កុង

- នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ណខរតតាក 055-511-505

- នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ណខរតស្ ុគ្រគ្បាកាន 034-413-729-30
- នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ណខរតរេះ ង 077-826-303

4
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ដផ្នកគ្រប់គ្រងពលករ
(ด้านคุ้มครองแรงงาน)

5
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

6
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ស្ិទធិរនាួ ទីរបស្់នណិ ោជក និណោជិក(ពលករ)

កនុងគ្ពេះរាជគ្ករឹ ស្តពី កាី រគ្រប់គ្រងពលករ ឆ្នំព.ស្. 2541

----------------------------------

លកខខ័ ឌ ននការជួលពលករកនងុ គ្បណទស្នៃ

និណោជិកដដលមានពលករចាប់ព1ី នាក់ណ ើងណៅ គ្រូវគ្បរិបរិតតា លកខខ ឌ ដដលបាន កំ រ់កនុងគ្ពេះរាជ

គ្កឹរស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ ឆ្នំព.ស្. 2541 លកខខ័ ឌ ណនេះគ្រូវបានដកស្ំរួល បដនថ កនុងគ្ពេះរាជគ្កឹរស្តីពីការគ្រប់គ្រង
ពលករចាប់ទី 2 ឆ្នំព.ស្. 2551 ណហើយវាគ្រូវបានណរណគ្បើ គ្បាស្់ ជាកបួនចាប់ ូលដ្ឋានកនុងការកំ រ់ណគ្នលការ ៏
ននការជួលកំលំងពលករ ដដលកនុង ណនាេះបានកំ រ់នូវចំនួននៃៃ ណពលណវលណ្វើការ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក នៃៃស្ុំចាប់ឈ្ប់
ស្គ្មាក គ្បាក់ ឈ្នួលពលក ម គ្បាក់ឈ្នួលណមា៉ាងបដនថ គ្បាក់ឈ្នួលពលក មណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក ស្ុវរថិភាពកនុង ការបំណពញ
ការងារ ការជួលពលការនី ការជួលពលករកុមារ គ្ព ទំងគ្បាក់ឧបរថ ភណផ្សងៗកនុង ករ ីដដលពលករគ្រូវបានណរបញ្ឈប់ពី
ការងារ។ និណោជកគ្រប់រូបគ្រូវអនុវរតតា ណគ្នលការ ៏ ទំងណនេះ ណបើពុំដូណចានេះណទនិណោជកនឹងគ្រូវគ្បឈ្ ុខចំណ េះ ុខចាប់
ទំងណទស្គ្ពហមទ ឌ និង រដាបបណវ ី។ ណគ្ៅពីការអនុវរតតា គ្ពេះរាជគ្កឹរស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករណនេះ និណោជកក៏គ្រូវ
អនុវរតតា គ្ពេះរាជគ្កឹរស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារ ឆ្នំព.ស្. 2518 ផ្ងដដរ។ គ្ពេះរាជគ្កឹរស្តីពីការ គ្រប់គ្រងពលករបាន
កំ រ់ឲ្យនិណោជក និងពលករមានស្ិទធិណស្នើគ្ននណ ចំណ េះ ខុ ចាប់ននគ្ពេះ រាជាណាចគ្កនៃ ណដ្ឋយ ិនគ្បកាន់ពូជសាស្ន៏
ស្ញ្ញជរិ សាស្នានិង ណភទណ ើយ។
ស្ិទធិ និងរួនាទីរបស្់និណោជក-និណោជិក(ពលករ)
1.ណពលណវលណ្វកា
ើ រ្ តាម
ការងារទូណៅ
ការណ្វើការងារទូណៅគ្រូវបានកំ រ់ ិនឲ្យណលើស្ ៨ណមា៉ាងកនុង1នៃៃ ឬ អាគ្ស្័យណៅតា យល់គ្ព របស្់ភា
រីនិណោជកនិងនិណោជិក ណទេះជាោ៉ា ងណាក៏ណដ្ឋយរឺចំនួនណមា៉ាងណ្វើការ ិន ណលើស្ 48 ណមា៉ាងកនុង1ស្បាតហ៏ណ ើយ។
ការងារដដលមានស្ភាពណគ្គ្នេះថានក់
ការងារគ្បណភទណនេះមានដូចជា ការងារកនុងរូងណគ្កា ដី ការងារណគ្កា ទឹក ការងារកនុងរូង ភនំ ការងារផ្លូវ
ណគ្កា ដី ការងារកនុងអាកាស្អាប់អួរ ។ល។ ការងារទំងណនេះមានភាពគ្បៃុយ គ្បថាននឹងណគ្គ្នេះថានក់ខពស្់ ឬមានស្ភាព

7
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ការងារ ិនស្ថិរណ កនុងស្ុវរថិភាពការងារដដល បានកំ រ់។ ដូណចនេះណដើ បីការ រស្ុវរិភាពផ្ទទល់ខលួន ពលករគ្រូវកំ រ់ឲ្យណ្វើ
ការ តា ្ មតារឺ ចំនួន 7 ណមា៉ាងកនុង ួយនៃៃ និង ិនណលើស្ 42 ណមា៉ាងកនុង1ស្បាតហ៍។

2.ណពលណវលឈ្ប់ស្គ្មាក

 ណពលណវលឈ្ប់ស្គ្មាកណ ណពលបំណពញ
ការងារគ្បចាំ គ្រូវបានកំ រ់ ិនឲ្យណលើស្ 1 ណមា៉ាងកនុង1 នៃៃ រឺឈ្ប់ស្គ្មាកណគ្កាយណពលដដលពលករណ្វើការបានចំនួន
5 ណមា៉ាងបនតរបនាទប់គ្នន។ណៅដកអាចណរៀបចំ ិនឲ្យមាណពលឈ្ប់ស្គ្មាកបាន កនុងករ ីដដលការងារណនាេះមានលកខ ៈជា
ការងាររគ្ ូវឲ្យមានការណ្វើពុំមានការផ្ទអកឬជាការងារបនាទន់។
 ុនណពលណ្វើការណមា៉ាងបដនថ ៈ ករ ដី ដល
និណោជករគ្ ូវឲ្យពលករណ្វើការណមា៉ាង បដនថ ចាប់ពី 2 ណមា៉ាងណ ើងណៅ និណោជកគ្រូវអនុញ្ញារិឲ្យពលករបានឈ្ប់
ស្គ្មាក ុនណពលណ្វើការោ៉ា ងរិចបំផ្ុរចំនួន 20នាទី។
3.នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក

 នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកគ្បចាំស្បាតហ៏គ្រូវបាន
កំ រ់ ិនឲ្យរិចជាង 1 នៃៃកនុង1ស្បាតហ៏ ណដ្ឋយនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកណនេះមានរមាលរពីគ្នន ិនណលើស្ពី 6 នៃៃ។
 នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកបុ យគ្បនព ីគ្រូវបានកំ
រ់ ិនឲ្យរិចជាង 13 នៃៃកនុង1ឆ្នំ ណដ្ឋយរាប់បញ្ចូល ទំងទិវាពលក មជារិផ្ង។ ណបើនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកបុ យគ្បនព ី
ជារិគ្រូវនឹងនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកគ្បចាំស្បាតហ៏ គ្រូវណលើកឈ្ប់ស្គ្មាកបុ យគ្បនព ីជារិណៅនៃៃបនាទប់។
 នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកគ្បចាំឆ្នំគ្រូវបានកំ រ់ ិន
ឲ្យរិចជាង 6 នៃៃកនុង1ឆ្នំ ស្គ្មាប់ ពលករណាដដលមានបទពិណសា្ន៏ការងារជាប់គ្ននរយៈណពល1ឆ្នំ ។ នៃៃឈ្ប់
ស្គ្មាកគ្បចាំឆ្នំណនេះអាចណលើកណៅបូកបដនថ ជា ួយនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកគ្បចាំឆ្នំនាឆ្នំបនាទប់បាន ណដ្ឋយអាគ្ស្័យណៅណលើការ
យល់គ្ព ពីស្ំណាក់ និណោជកនិង និណោជិកទំង 2 ភារី។
4.ការណ្វើការបដនថ ណមា៉ាង ការណ្វកាើ រណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក
និណោជកអាចរគ្ ូវឲ្យពលករណ្វើការបដនថ ណមា៉ាង និងណ្វើការណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកបាន ណដ្ឋយមានការយល់
គ្ព ពីស្ំណាក់ពលករ ។ និណោជកអាចឲ្យពលករណ្វើការណៅតា ភាព ចាំបាច់កនុងករ ីដដល ស្ភាពការងាររគ្ ូវឲ្យពុំ
មានការផ្ទអកស្ក មភាពការងារ ឬមានភាព បនាទន់។
ចំនួនណមា៉ាងស្រុបការងារណមា៉ាងបដនថ ការងារណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក និងការងារណមា៉ាង បដនថ ណ នៃៃឈ្ប់
ស្គ្មាកគ្រូវបានកំ រ់ ិនឲ្យណលើស្ 36 ណមា៉ាងកនុង 1 ស្បាតហ៍។

8
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

5.នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាក

 នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាកពាបាលជំងឺពលករអាច
ស្ុំចាប់ស្គ្មាកពាបាលជំងឺណៅតា ស្ភាពជាក់ដស្តងននជំងឺ។ ការស្ុំចាប់ស្គ្មាកចាប់ពី 3 នៃៃណ ើងណៅ និណោជក
អាចឲ្យពលករគ្បរល់លិខិរណចញណដ្ឋយណវជជប ឌ ិរដល់ខលួន ណបើ ិនដូណចានេះណទ ពលករគ្រូវបកគ្សាយនូវណហរុផ្លឈ្ប់
ស្គ្មាក ឲ្យនិណោជកបានគ្ជាបជា ព័រ៌មាន។
 នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាកមាន្ុរៈពលករអាចស្ុំ
ចាប់ឈ្ប់ ស្គ្មាក ណពលមាន្ុរៈចាំបាច់ផ្ទទល់ខលួនបាន ណដ្ឋយគ្បរិបរតិតា បទបញ្ញជនផ្ទកនុង និងចាប់ការងារ។
 នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាកពនាកំណ ើរការស្ុំ
ចាប់ឈ្ប់ស្គ្មាកណដើ បីពិនិរយស្ុខភាពពនាកំណ ើរគ្រូវបានអនុញ្ញារ ជាដំណាក់កាលៗ ណដ្ឋយរយៈណពលឈ្ប់ស្គ្មាក
គ្រូវបានអនុញ្ញារិតា ការណស្នើស្ុំ និងមានបញ្ញជក់ពីណវជជប ឌ ិរ។
 នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាកណបស្ក មកងទ័ពពលករ
អាចស្ុំចាប់ឈ្ប់ស្គ្មាកណពលមានការណកាេះណៅកងទ័ពណដើ បីចូលជួរគ្រួរពិនិរយជំនាញស្ឹក ឬណគ្រៀ លកខ ៈបំណពញ
ណបស្កក មណផ្សងៗ ណៅតា កបួនចាប់ របស្់កងទ័ព។
 នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាកលំដហរមារុភាពពលការ
នីដដលមានររ៌អាចស្ុំចាប់ឈ្ប់ស្គ្មាកលំដហរមារុភាពបាន តង ិនឲ្យណលើស្ពី 90 នៃៃណដ្ឋយរាប់បញ្ចូលទំងនៃៃឈ្ប់
ស្គ្មាកផ្ង។
 នៃៃស្ុំចាប់ស្គ្មាកណៅប តុ េះបណាតលពល
ករមានស្ិទធិស្ុំចាប់ស្គ្មាកណដើ បីណៅចូលរួ វរគប តុ េះបណាតល អភិវឌ្ឍ ចំណ េះដឹងណដើ បីជាគ្បណោជន៏ដល់ការងារស្ងគ ឬ
ណដើ បីពគ្ងឹងស្ រថភាពជំនាញ ការងាររបស្់ខលួនបាន កនុងករ ីដដលវរគប តុ េះបណាតលមានក មវិ្ីស្ិកាចាស្់ លស្់ និង
មានការគ្ប ងវាស្់ស្ទង់ចំណ េះដឹងនិងបានទទួលសាគ ល់និងអនុញ្ញារិ ពីស្ំ ណាក់សាថប័នចំ ុ េះឲ្យរដ្ឋាភិបាល។
6.គ្បាក់ឧបរថ ភ
 គ្បាក់ឈ្នួល ជាគ្បាក់បារនៃ ណហើយពលករ
នឹងទទួលបានគ្បាក់ណនេះចំនួន ិនរិច ជាងរន លគ្បាក់ឈ្នួលអបបរិមា។
 គ្បាក់ឧបរថ ភនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកសាធារ ៈ
គ្រូវបានណបើកជូនពលករ ដដលកនុងណនាេះ ណបើកជូនរួ ទំង នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកគ្បចាំស្បាតហ៏ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកបុ យគ្បនព ី
និងនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកលំដហរគ្បចាំឆ្នំផ្ង។ ចំណ េះពលករដដលណ្វើការងារ ណហើយ រគ្ ូវឲ្យមានការចាយគ្បាក់ឈ្នួលគ្បចាំនៃៃ
គ្បចាំណមា៉ាង និងតា ចំនួនលទធផ្ល ការងារ ពុំមានស្ិទធិទទួលគ្បាក់ឧបរថ ភស្គ្មាប់នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកណនេះណទ។

9
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

 គ្បាក់ឧបរថ ភនៃៃស្ុំឈ្ប់ស្គ្មាកគ្រូវបានណបើកជូនចំណ េះ
o ការស្ុំចាប់ឈ្ប់ស្គ្មាកពាបាលជំងឺដដល ិនណលើស្ពី 30 នៃៃកនុង1ឆ្នំ
o ការស្ុចំ ាប់ឈ្ប់ស្គ្មាកណៅពិនិរយស្ុខភាពនាកំណ ើរ
o ការស្ុចំ ាប់ឈ្ប់ស្គ្មាកណបស្ក ម
កងទ័ពដដល ិនណលើស្ពី60នៃៃកនុងឆ្នំ
o ការស្ុំចាប់ស្គ្មាកលំដហរមារុភាពដដល ិនណលើស្ពី 45 នៃៃ កនុងណពល
ស្គ្មាលកូន តង
7.គ្បាក់ឈ្ល
នួ ការងារណមា៉ាងបដនថ គ្បាក់ឈ្លនួ ការងារណ ឈ្ប់ស្គ្មាក និង គ្បាក់ឈ្លនួ ការងារណមា៉ាង
បដនថ ណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក
7.1 គ្បស្ិនណបើពលករណ្វើការណលើលពីចំនួនណមា៉ាង្ មតាដដលបានកំ រ់ ពលករមានស្ិទធិទទួល
បានគ្បាក់ឈ្លនួ ឧបរថ ភណមា៉ាងបដនថ ិនរិចជាង 1.5 ដង ននរន លឈ្នួល ការងារគ្បចាំរបស្់ខលួន។
7.2 គ្បស្ិនណបើពលករណ្វើការតា ណពលណវល្ មតាណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក ពលករមានស្ិទធិទទួល
បានគ្បាក់ឈ្នួលឧបរថ ភ តងណទៀរ ដូចនៃៃ្ មតាដដរ ណដ្ឋយរិរណៅ តា ចំនួនណមា៉ាងដដលពលករបានណ្វើការ។ ចំណ េះពលករ
ដដលពុំបានទទួលគ្បាក់ ឧបរថ ភស្គ្មាប់នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក ណៅដកគ្រូវឧបរថ ភនៃលឈ្នួលការ ងារណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក របស្់ពួកណរ កនុង
រន ល ិនរិចជាង 2 ដងននរន លឈ្នួលការងារនៃៃ្ មតា ឬគ្រូវឧបរថ ភណៅ តា ចំនួនផ្លិរផ្លដដលណ្វើបាន ចំណ េះពលករ
ដដលទទួលគ្បាក់ឈ្នួលតា ចំនួន ផ្លិរផ្ល។
7.3 គ្បស្ិនណបើពលករណ្វើការណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកណលើស្ពីចំនួនណមា៉ាងដដលពួក ណរណ្វើការណ នៃៃ្ មតា ពល
ករមានស្ិទធិទទួលបានគ្បាក់ឈ្នួលឧបរថ ភណមា៉ាងបដនថ ចំនួន 3 ដង ននរន លឈ្នួលគ្បាក់ណមា៉ាងបដនថ ្ មតា ឬតា ចំនួន
ផ្លិរផ្លដដលណ្វើបាន ចំណ េះពលករដដលទទួលគ្បាក់ឈ្នួលតា ចំនួនផ្លិរផ្ល។

ពលករមានស្ិទិធទទួលបានគ្បាក់ស្ំ ង កនុងករ ដី ដលណៅដកបញ្ឈប់ពកាី រងារណដ្ឋយ និ បានគ្បគ្ពរិ តកហំ ស្ុ ឆ្គង។

1. ពលករដដលបានណ្វើការជាបនតបនាទប់បានចំនួន 120 នៃៃ ដរ ិនគ្រប់ 1 ឆ្នំមានស្ិទិធទទួលបានគ្បាក់ស្ំ ងណស្មើ
នឹងគ្បាក់ឈ្នួល 30 នៃៃ។
2. ពលករដដលបានណ្វើការជាបនតបនាទប់បានចំនួន 1 ឆ្នំ ដរ ិនគ្រប់៣ឆ្នំមានស្ិទិធទទួលបានគ្បាក់ស្ំ ងណស្មើនឹងគ្បាក់
ឈ្នួល 90 នៃៃ។
3. ពលករដដលបានណ្វើការជាបនតបនាទប់បានចំនួន 3 ឆ្នំ ដរ ិនគ្រប់ 6 ឆ្នំមានស្ិទិធទទួលបានគ្បាក់ស្ំ ងណស្មើនឹង
គ្បាក់ឈ្នួល 180 នៃៃ។

10
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

4. ពលករដដលបានណ្វើការជាបនតបនាទប់បានចំនួន 6 ឆ្នំ ដរ ិនគ្រប់ 10 ឆ្នំមានស្ិទិធទទួលបានគ្បាក់ស្ំ ងណស្មើនឹង

គ្បាក់ឈ្នួល 240 នៃៃ។
5. ពលករដដលបានណ្វើការជាបនតបនាទប់ចាប់ពី 10 ឆ្នំណ ើងណៅ មានស្ិទិធទទួលបានគ្បាក់ស្ំ ងណស្មើនឹងគ្បាក់ឈ្នួល
300 នៃៃ។

ណៅដក និ ចាំបាច់បង់ស្ំ ងឲ្យពលករ កនុងករ ណា

ី យួ ដូចខាងណគ្កា ណនេះ
1. ពលករស្ុំឈ្ប់ពីការងារខលួនឯង។
2. គ្បគ្ពិរតបទទុចចរិរកនុងការបំណពញការងារ និងគ្បគ្ពិរតកំហុស្ដផ្នកគ្ពហមទ័ ឌ ណលើរូបណៅដក។
3. មានបំ ងណ្វើឲ្យណៅដកទទួលការខូចខារ។
4. ិនយកចិរតទុកដ្ឋក់ចំណ េះការងារដដលជា ូលណហរុណ្វើឲ្យណៅដកទទួលការខារបង់ោ៉ាងខាលំង។
5. ិនណគ្នរពតា បទបញ្ញជនផ្ទកនុង ឬតា ការចារ់តាំងការងារ ដដលគ្ស្បតា ផ្លូវចាប់របស្់ណៅដក។
6. ណបាេះបង់ណចាលការងាររយៈណពលបីនៃៃជាប់គ្នន ណដ្ឋយគ្នមន ូលណហរុចាស្់លស្់។
7. ទទួលណទស្ជាប់ពនធ្នាគ្នតា ការគ្បកាស្សាលគ្ក របស្់រុលការ។
8. កនុងករ ីណៅដកជួលពលករកនុងរយៈណពលកំ រ់ ួយ ណហើយណៅដកបានបញ្ឈប់ការងារពលករកនុងរយៈណពលណនាេះ
ការងារគ្បណភទណនេះមានដូចខាងណគ្កា ៈ
8.1 ការងារកនុងរណគ្មាងដដល ិនដ នជាការងារគ្បចាំឬជំនួញគ្បចាំរបស្់ណៅដក ។ កនុងករ ីណនេះរយៈណពលការងារ
គ្រូវបានកំ រ់ោ៉ាងចាស្់លស្់។
8.2 ការងារដដលមានលកខ ៈជាការងារបណណាតេះអាស្ននកនុងរយៈណពលខលី ណហើយមានកំ រ់នៃៃបញ្ចប់ការងារ។
8.3 ការងារតា រដូវកាល ដដលណៅដកជួលពលករចំណ េះដរកនុងរដូវកាលណនាេះដរប៉ាុណាណេះ។ ការងារគ្បណភទណនេះរគ្ ូវ
ឲ្យបញ្ចប់កនុងរយៈណពល ិនណលើស្ពី 2 ឆ្នំណ ើយ ណដ្ឋយណៅដកបានណ្វើកិចចស្នាការងារទុកចាប់តាំងពីនៃៃចាប់ណផ្តើ ការងារ។

ការណគ្បើគ្បាស្់ពលការនី
1.ហា ិនឲ្យនិណោជកណគ្បើពលការនីណ្វើការងារគ្បណភទដូចខាងណគ្កា ៈ
 ការងារអ តូ ងដរ៉ែ ឬការងារស្ំ ង់ដដល
រគ្ ូវឲ្យណ្វើណ ណគ្កា ដី ណគ្កា ទឹក កនុងរូងភនំ កនុងផ្លូវណគ្កា ដី ឬណចាេះភនំ ណលើកដលងដរការងាណាដដល ិនបងាឲ្យមានណគ្គ្នេះ
ថានក់ ដល់ស្ុខភាពរាងកាយពលការនី។
 ការងារដដលគ្រូវណ្វើណលើទីខពស្់ណលើស្ពី 10 ដ ៉ាគ្រណ ើងណៅ។

11
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

 ការងារផ្លិរ ឬដឹកជញ្ជូនវរថុ ស្មាភរៈងាយ

នឹងឆ្បណឆ្េះ ណលើកដលងដរការងារណនាេះ ិនបងាឲ្យមានណគ្គ្នេះថានក់ដល់ស្ុខភាពរាងកាយពលការនី។
 ការងារណផ្សងៗដដលបានកំ រ់ណ កនុង
ចាប់របស្់គ្កស្ួងការងារ។
2.ហា ិនឲ្យនិណោជកណគ្បើពលការនីដដលមានររ៌ណ្វើការណ ចណនាលេះណមា៉ាង 22.00 ដល់ 6.00 ណ្វើ
ការណមា៉ាងបដនថ ឬណ្វើការណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក ដដលមានគ្បណភទការងារដូច ខាងណគ្កា ៈ
 ការងារដដលណគ្បើគ្បាស្់ណគ្រឿងចគ្ក ឬណគ្រឿងយនតដដលមានរំញ័រខាលំង។
 ការងារដឹកជញ្ជូន ឬការងារដដលគ្រូវណ្វើដំណ ើរតា យនតជំនិេះ។
 ការណលើក ដ្ឋក់ លី ដស្ង ទញ ឬជញ្ជូនវរថុ ឧបករ ៏្ៃន់ណលើស្ពី 15 រី ូគ្កា ។
 ការងារណលើកបា៉ាល់។
 ការងារណផ្សងៗដដលកំ រ់ណ កនុងចាប់របស្់គ្កស្ួងការងារ។
កនុងករ ីដដលពលការនីមានរ៌រណ្វើការកនុងដផ្នកគ្រប់គ្រង ដផ្នកការស្ិកា ដផ្នករដាបាល ឬ ដផ្នក
រ ណនយយ និណោជកអាចអនុញ្ញារិឲ្យពលការនីណ្វើការណមា៉ាងបដនថ ណ នៃៃ ្ មតាបានណដ្ឋយធានា ិនឲ្យមានផ្លប៉ាេះ
ល់ដល់ស្ុខភាពរបស្់ពលការនី។
3. គ្នតីគ្រួរពិនិរយពលករអាចណចញបទបញ្ញជឲ្យនិណោជកបតូរណពលណវលណ្វើការ ឬការ់បនថយចំនួនណមា៉ាងណ្វើ
ការរបស្់ពលការនីដដលណ្វើការណ ចណនាលេះណមា៉ាង 22.00 ដល់ 6.00 បាន គ្បស្ិនណបើ គ្នតីរកណ ើញថាការងារណនាេះ
អាចបណាតលឲ្យមានណគ្គ្នេះថានក់ដល់ ស្ុខភាព ឬបងារអស្ុវរថិភាពដល់ពលការនី។
4.កនុងករ ណី វជជប ឌ ិរបញ្ញជក់ថាពលការនីពុំអាចមានលទធភាពណ្វើការងាររបស្់ខលួន បានពលការនីដដលមាន
ររ៌មានស្ិទធិស្ុំឲ្យនិណោជកបតូរការងារគ្បចាំរបស្់ខលួនជាបណណាតេះ អាស្ននបាន ុន ឬណគ្កាយណពលស្គ្មាលកូនបាន ។
5.ហា ិនឲ្យនិណោជកបញ្ឈប់ការងារពលការនីណគ្ េះណហរុផ្លពលការនីមានររ៌។

ការណគ្បើគ្បាស្់ពលករកុមារ
1.ហា ិនឲ្យនិណោជកទទួលយកពលករកុមារ ដដលមានអាយុណគ្កា 15 ឆ្នំ កណ្វើការ។
2.កនុងករ ីនិណោជកទទួលយកពលករកុមារ ដដលមានអាយុណគ្កា 18 ឆ្នំ កណ្វើការ និណោជកគ្រូវ
រាយការ ៏ជូនដល់ គ្នតីទទួលបនទុកគ្រួរពិនិរយពលករឲ្យបានគ្ជាបជាព័រ៌មានកនុងកំ ុង 15 នៃៃណដ្ឋយរាប់ចាប់តាំងពីនៃៃ
ដដលពលករណនាេះចាប់ណផ្តើ ណ្វើការ។ណគ្ៅពីណនេះនិណោជក គ្រូវណរៀបចំឯកសារ ករ់គ្តាស្ភាពបំដរបំរួល និងស្ុពលភាពការងារ
គ្ព ទំងរាយការ ៏ជូន គ្នតីទទួលបនទុកឲ្យបានគ្ជាបកនុងកំ ុង 7 នៃៃណដ្ឋយចាប់រាប់តាំងពីណពល ដដលពលករណនាេះ

12
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ឈ្ប់ពីការងារ។ និណោជកគ្រូវណរៀបចំឲ្យមានណពលឈ្ប់ស្គ្មាកោ៉ា ងរិច១ណមា៉ាងកនុង 1 នៃៃ ណគ្កាយណពលដដលពលករបាន

បំណពញការងារ កណហើយអស្់រយៈណពល 4 ណមា៉ាងជាប់គ្នន។ ណ កនុងរយៈណពលណ្វើការ 4 ណមា៉ាងណនេះ ពលករកុមារអាចមាន
ណពលឈ្ប់ស្គ្មាកខលីៗ ណៅតា ការកំ រ់របស្់និណោជកបដនថ ណទៀរ។
3.ហា ិនឲ្យនិណោជកណគ្បើពលករកុមារដដលមានអាយុណគ្កា 18 ឆ្នំណ្វើការណ ចណនាលេះណមា៉ាង
22.00 ដល់ 6.00 លុេះគ្តាមានការអនុញ្ញារិ ជាលយលកខ ៏អកសរពី ស្ំណាក់គ្បធាននាយកដ្ឋាន គ្កស្ួងមាន
ស្ រថកិចច។
4.ហា ិនឲ្យនិណោជកណគ្បើពលករកុមារដដលមានអាយុណគ្កា 18 ឆ្នំណ្វើការណមា៉ាង បដនថ ឬណ្វើការណ
នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក។
5.ហា ិនឲ្យនិណោជកណគ្បើពលករកុមារដដលមានអាយុណគ្កា 18 ឆ្នំ ណ្វើការងារគ្បណភទដូចខាង ណគ្កា ៈ
 ការងាររំលយ ស្ល ឬដផ្ណលហៈ
 ការងារបូ ណលហៈ
 ការងារដដលទទួលរងនូវស្ីរុ ហ ភាពណៅត គ្រជាក់ រំញ័រ ស្ណ លងនិងពនលឺខុស្ពី្ មតា ណហើយ
ដដលបណាតលឲ្យមានណគ្គ្នេះថានក់ដល់ពលករដូចដដលបានកំ រ់កនុងចាប់គ្ក ស្ួងកាងារ។
 ការងារដដលរងផ្លប៉ាេះ ល់ពីសារធារុរី ី និងអាចបណាតលឲ្យមានណគ្គ្នេះថានក់ដល់ ពលករ
ដូចដដលបានកំ រ់កនុងចាប់គ្កស្ួង។ល។
6.ហា ិនឲ្យនិណោជកណគ្បើពលករកុមារដដលមានអាយុណគ្កា 18 ឆ្នំណ្វើការណ កនុងទីកដនលងដូចខាងណគ្កា ៈ
 ណរាងស្រវឃារ
 កដនលងណលងដលបងស្ុីស្ង
 ទីកដនលងផ្តល់ណស្វាក មណផ្សងៗ
 ទីកដនលងហា ឃារ់ដដលកំ រ់កនុងចាប់គ្កស្ួង
7.ហា ិនឲ្យនិណោជកណបើកគ្បាក់ឈ្នួលពលករកុមារ ណៅឲ្យអនកណផ្សង។
8.ហា ិនឲ្យនិណោជកណស្នើស្ុំឬទទួលការធានាណផ្សងៗពីភារីពលករដដលជាកុមារ។
9.ពលករដដលជាកុមារមានអាយុណគ្កា 18
ឆ្នំមានស្ិទធិស្ុំឈ្ប់ស្គ្មាកណៅចូលរួ ស្ិកាខសាល
ទទួលការប តុ េះបណាតល ឬណៅបំណពញភារកិចចណផ្សងៗបាន កនុងករ ីដដល វរគស្ិកាខសាលនិងការប តុ េះបណាតលណនាេះគ្រូវ
បានណរៀបចំណដ្ឋយគ្រឹេះសាថ នស្ិកាឬអងគភាពរដា ឯកជន ណហើយទទួលសាគ ល់ណដ្ឋយអរគនាយកដ្ឋានមានស្ រថកិចច។ កនុងការស្ុំ
ឈ្ប់ស្គ្មាកណនេះ ភារីពលករដដលជាកុមារគ្រូវជគ្មាបដំ ឹង និងពនយល់ណហរុផ្លននការស្ុំស្គ្មាកជូន និណោជកឲ្យបាន

13
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ចាស្់លស្់។ ចំដ កនិណោជកគ្រូវឧបរថ ភគ្បាក់ឈ្នួលនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក ឲ្យពលករដដលជាកុមារ ដូចនៃៃណ្វើការ្ មតា

ប៉ាុដនតការឈ្ប់ស្គ្មាកដបបណនេះ ិនគ្រូវឲ្យណលើស្ ពី 30 នៃៃកនុង១ឆ្នំណ ើយ។

គ្បការដដលនិណោជកគ្រវូ អនុវរតៈ
1. និណោជកដដលមានពលករចាប់ពី 10 នាក់ណ ើងណៅ គ្រូវណរៀបចំឲ្យមានបទបញ្ញជនផ្ទ កនុងជាភាសានៃ
ណដ្ឋយគ្បកាស្ឲ្យចូលជា្រមានកនុងកំ ងុ ១៥នៃៃ ចាប់តាំងពីនៃៃទទួលយក ពលករគ្រប់ចំនួន 10 នាក់។ និណោជកគ្រូវ
បិទផ្ាយបទបញ្ញជនផ្ទកនុងជាសាធារ ៈ ណ ទី កដនលងដដលពលករណ្វើការ គ្ព ទំងៃរចំ ងជូនអរគនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង
ពលករកនុងកំ ុង ណពល 7 នៃៃ ណដ្ឋយរាប់ចាប់ពីណពលបទបញ្ញជនផ្ទកនុងចូលជា្រមាន។ បទបញ្ញជនផ្ទកនុងគ្រូវបាន បនតរអនុ
វរតណ កដនលងណ្វើការណទេះបីជាចំនួនពលករមានការៃយចុេះណគ្កា 10 នាក់ក៏ណដ្ឋយ។
2. បទបញ្ញជនផ្ទកនុងគ្រូវបញ្ញជក់នូវបញ្ញហណផ្សងៗដូចជា នៃៃណ្វើការ ណពលណវលណ្វើការ ្ មតា ណពលណវល
ស្គ្មាក នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាកនិងណគ្នលការ ៍ឈ្ប់ស្គ្មាក ណគ្នលការ ៍ ណ្វើការណមា៉ាងបដនថ និងការណ្វើការនៃៃឈ្ប់
ស្គ្មាក នៃៃនិងទីកដនលងទទួលគ្បាក់ឈ្នួល គ្បាក់ ឈ្នួល ការងារណមា៉ាងបដនថ គ្បាក់ឈ្នួលការងារនៃៃឈ្ប់ ស្គ្មាក
និងការងារណមា៉ាងបដនថ ណ នៃៃ ឈ្ប់ស្គ្មាក ចាប់ស្គ្មាកនិងណគ្នលការ ៍ចាប់ស្គ្មាក វិន័យនិងទ ឌ ក មកនុងការ
បំណពញការងារ ការបតឹងនិងការស្ុំការពិណគ្គ្នេះណោបល់ ការបញ្ឈប់ការងារ និងគ្បាក់បំណាច់ ភារកិចច។
3.
ណរៀបចំឯកសារស្ំគ្នល់អរតស្ញ្ញា ពលករ ដដលរួ មាននា ណគ្នរតនា ណភទ ស្ញ្ញជរិ នៃៃ
ដខ ឆ្នំកំណ ើរ អស្យដ្ឋានបចចុបបនន នៃៃចាប់ណផ្តើ ការងារ រំដ ងការងារ អគ្តាគ្បាក់ឈ្នួលនិងគ្បណោជន៏ដដល
ទទួលបាន គ្ព ទំងនៃៃផ្ុរស្ុពលភាពការងារ។
4. ណរៀបចំឯកសារគ្បាក់ឈ្នួល គ្បាក់ឈ្នួលណមា៉ាងបដនថ គ្បាក់ឈ្នួលការងារនៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក គ្បាក់
ឈ្នួលការងារណមា៉ាងបដនថ ណ នៃៃឈ្ប់ស្គ្មាក ដដលមានបញ្ញជក់ពីណពលណវលណ្វើការ លទធផ្លការងារ និងទឹកគ្បាក់ដដល
ណបើកជូនពលករ ណដ្ឋយមានហរថណលខានិងណឈាម េះអនកទទួលគ្បាក់ផ្ង។

ទំនាក់ទំនងស្ុកាំ រឧបរថ ពភ ី គ្នតីមានស្ រថកចិ ច

1. កនុងករ ីមានការរំណលភបំ ន ិនណគ្នរពតា ចាប់ការងារពីស្ំណាក់និណោជក ពលករអាចណ្វើការ
រវា៉ែស្ុំស្ិទធិការងាររបស្់ខលួនបានណដ្ឋយ ណ្ាបាយដូចខាងណគ្កា ៈ
1.1 ពលករបតឹងណៅកាន់ គ្នតីទទួលបនទុកគ្រួរពិនិរយពលករ។
1.2 ពលករនាំយកណរឿងប ត ឹងណៅកាន់រុលការការងារ។

14
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

2. ការដ្ឋក់ កយប ត ឹងរបស្់ពលករ ឬញារិ ិរតពលករ

2.1 ដ្ឋក់ កយប ត ឹងតា វិ្ីដដលអរគនាយកដ្ឋានដ នាំ។
2.2
ដ្ឋក់ កយប ត ឹងណៅកាន់ គ្នតីទទួលបនទុក គ្រួរពិនិរយពលករ ណ កនុង រំបន់ដដលពលករណ្វើ
ការ ឬ រំបន់ដដលនិណោជករស្់ណ ឬរំបន់ដដលពលកររស្់ណ ក៏បាន។
3. ដំណាក់កាលពិចារណា កយប ត ឹងរបស្់ គ្នតីទទួលបនទុកគ្រួរពិនិរយពលករ
3.1
ជំរុញការណស្ុើបអណងារដស្វងរកការពិរពីស្ំណាក់និណោជក ពលករ និងសាកសីដនទណទៀរគ្ព
ទំងគ្ប លូ ភស្តុតាងដដលទក់ទង។
3.2 ខ ៈដដលការណស្ុើបអណងារដស្វងរកការពិរគ្រូវបានបញ្ចប់ គ្នតីទទួល បនទុកគ្រូវណចញសាល
គ្ក ឲ្យនិណោជកបង់គ្បាក់ពិន័យ ឬបដិណស្ដ កយប ត ឹង របស្់ពលករ។
3.3 ការគ្ប ូលភស្តុតាងណស្ុើបអណងារដស្វងរកការពិរ និងការណចញសាលគ្ក រគ្ ូវឲ្យបញ្ចប់ស្ពវ
គ្រប់កនុងកំ ុង 60 នៃៃ ណដ្ឋយចាប់រាប់ពីណពលទទួល កយប ត ឹង ក ពិចារណារ។ គ្បស្ិនណបើ គ្នតីទទួលបនទុក ិនអាច
បញ្ចប់ កយប ត ឹងកនុងរយៈណពល 60 នៃៃបាន គ្រូវណស្នើស្ុំណៅអរគនាយកដ្ឋាន ឬអភិបាលណខរតណដើ បីស្ុំណពលណវលណស្ុើប
អណងារបដនថ ប៉ាុដនត ស្ំណ ើ ណពលណវលណស្ុើបអណងារណនេះ ិនគ្រូវឲ្យណលើស្ពី 30 នៃៃណ ើយ។

ទំនាក់ទំនងស្ុជំ ំនយួ ឧបរថ ភពី លូ និ្ស្ិ ណគងាគេះពលករ

លូ និ្ិស្ណគ្ងាគេះពលករគ្រូវបានបណងាើរណ ើងតា គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករ ឆ្នំព.ស្. 2541 វាជា
ូលនិ្ិដដលទទួលបានការឧបរថ ភគ្នំគ្ទពីរដ្ឋាភិបាល ណហើយមានរួនាទីជួយ ណដ្ឋេះគ្សាយ ស្គ្មាលការលំបាកដដលណកើរ
ណ ើងចំណ េះ ុខរបស្់ពលករដូចជា ករ ី ពលករ ិនបានទទួលគ្បាក់ឈ្នួលគ្រប់ដូចដដលមានដចងកនុងគ្ពេះរាជគ្កឹរ
គ្រប់គ្រងពលករ ឆ្នំព.ស្. 2541 ករ ីពលករគ្រូវបានណរបញ្ឈប់ពីការងារ ឬណគ្គ្នេះថានក់ដល់អាយុជីវិរ ឬករ ី
ដនទ ណទៀរដដលកំ រ់ណដ្ឋយរ ៈក មការ ូលនិ្ិស្ណគ្ងាគេះពលករ។

15
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ណគ្នលការ កា៏ រឧបរថ ៃភ វិការបស្់ លូ និ្ិ

1.ៃវិកាឧបរថ ភកនុងករ ីនិណោជក ិនណបើកគ្បាក់បំណាច់ការងារជូនពលករ
 ណរៀបឲ្យមានការឧបរថ ភកនុងករ ីដដល
គ្នតីគ្រួរពិនិរយពលករមានបទបញ្ញជឲ្យនិណោជកណបើកគ្បាក់បំណាច់ការងារជូនពលករ ដរផ្ទុយណៅវិញនិណោជក ណបើកឲ្យ
ិនគ្រប់ចំនួនកំ រ់ឬណបើកគ្បាក់ ិនណៅតា អវីដដលបានដចងកនុងចាប់ការងារ។ណ កនុងករ ីណនេះរឺរគ្ ូវឲ្យមានការឧបរថ ភ
គ្បាក់ស្ណគ្ងាគេះដូចរណៅៈ
 ចំណ េះពលករដដលបានណ្វើការ
បនតបនាទប់គ្រប់ចំនួន 120 នៃៃ (ដរបទពិណសា្ន៏ការងារ ិនទន់គ្រប់៣ឆ្នំ) ពលករនឹងទទួល គ្បាក់ ឧបរថ ភចំនួន
30 ដងនននៃលឈ្នួលអបបបរមា នៃៃណ្វើការដដលពលករ ណទើប ទទួលបានតា គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំព.ស្.
2541។

 ចំណ េះពលករដដលបានណ្វើការបនតបនាទប់
គ្រប់ចំនួន៣ឆ្នំ (ដរបទពិណសា្ន៏ការងារ ិនទន់គ្រប់ 10 ឆ្នំ) ពលករនឹងទទួលគ្បាក់ ឧបរថ ភចំនួន 60 ដងនននៃល
ឈ្នួលអបបបរមា នៃៃណ្វើការដដលពលករណទើប ទទួលបានតា គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំព.ស្.2541។
 ចំណ េះពលករដដលបានណ្វើការបនតបនាទប់
ចាប់ពី 10 ឆ្នំណ ើងណៅពលករ នឹងទទួលគ្បាក់ឧបរថ ភចំនួន 90 ដងនននៃលឈ្នួលអបបបរមានៃៃណ្វើការ ដដល ពលករ
ណទើបទទួលបានតា គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំព.ស្. 2541 ។
ការឧបរថ ភទំងណនេះរឺ ិនគ្រូវឲ្យណលើស្ពីចំនួនៃវិការដដល គ្នតីទទួលបនទុកកំ រ់ណដ្ឋអនុណល តា មាគ្តាទី
124 ននគ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំព.ស្. 2541ណហើយដដលបានណ្វើវិណសា្នក ម(ចាប់ទី2)ឆ្នំ ព.ស្.
2551។

2. ៃវិកាស្ណគ្ងាគេះស្គ្មាប់ករ ីណគ្ៅពីគ្បាក់បំណាច់ការងារ
 ណគ្ៅពីបញ្ញហគ្បាក់បំណាច់ការងារ ណ
មានបញ្ញហជាណគ្ចើនណទៀរ ដូចជា បញ្ញហគ្បាក់ឈ្នួលជាណដើ ។ កនុងករ ីដដលនិណោជក ិនមានលទធភាពណបើក គ្បាក់ឈ្នួល
ជូនពលករតា បទបញ្ញជរបស្់ គ្នតីទទួលបនទុក ពលករនឹងទទួល បានការជួយឧបរថ ភស្ណគងាគេះ ដរគ្រូវទទួលបានការអនុ ័រ
ពីរ ៈក មការ ូលនិ្ិស្ណគងាគេះពលករជា ុនស្ិន។

16
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ដផ្នកស្ុវរថិភាពណ កនុងការណ្វើការងារ
(ด้านความปลอดภัยในการทางาน)

17
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

18
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

បទបញ្ញជនផ្ទកងនុ ១០គ្បការណដើ បីស្វុ រតភាិ ព អនា យ័ និងបរិសាថនជុវំ ញិ កដនលងណ្វកាើ រដដល និណោជិកគ្រូវអនុរនត ៍

1. និណោជិកគ្រូវអនុវរតន៍តា បទបញ្ញជនផ្ទកនុង និង

វិ្ីអនុវរតន៍ណដើ បីស្ុវរតិភាព តា បទបញ្ញជដដលនិណោជកបានកំនរ់ និងគ្បាប់ណអាយដឹងណដើ បីការ ឧបណទទវណហរុ ណផ្សងៗកនុង
ណពលបំណពញការងារ
1.1 រួរគ្បរិបរតិតា បទបញ្ញជនផ្ទកនុង និងវិ្ីអនុ
វរតន៍ណដើ បីស្ុវរតិភាពនិងណចៀស្វាង នូវទណងវើណផ្សងៗដដលនាំណអាយអនតរាយដល់ពលករដនទនិងនិណោជកណគ្ េះ
ណទេះបីជានិណោជកបានដ្ឋក់បទបញ្ញជោ៉ា ងលអឥរណខាចេះោ៉ា ងណាក៏ណដ្ឋយក៏គ្នមនគ្បណោជន៍គ្បស្ិនណបើនិណោជិក ិនអនុវរតន៍
តា ណដើ បីការ ឧបណទទវណហរុណផ្សងៗ ដដលអាចនិង ណកើរណ ើងកនុងណពលបំណពញការងារណនាេះ។
1.2 ស្ុវរតិភាពការងារអាចណកើរណ ើងបានលុេះគ្តា ដរនិណោជិកចូលរួ ជួយ អនុវរតន៍ ទំងអស្់គ្នន។
1.3និណោជិកគ្រូវដរចូលរួ អនុវរតន៍តា បទ
បញ្ញជនផ្ទកនុង និងវិ្ីអនុវរតន៍ណដើ បី ស្ុវរតិភាពណអាយបានណពញទំហឹង ណទើបអាចណចៀស្ផ្ុរពីការណកើរឧបណទទវ
ណហរុណផ្សងៗ កនុងណពលបំណពញការងារបាន។
2. និណោជិកមានស្ិទធិទទួលបានការប ដុ េះបណាដ ុននិងណចញណៅបំណពញការងារ និងស្ថិរណគ្កា ការគ្រប់គ្រង
របស្់គ្បធានគ្កុ ោ៉ា ងហមរ់ចរ់ ណដើ បីស្ុវរតិភាពកនុងណពលណ្វើការ។
2.1 នុ និងណអាយនិណោជិកណចញណៅបំណពញការងារ និណោជកគ្រូវដរប ដុ េះបណាដល និណោជិក និងវិ្ី
អនុវរតន៍ណដើ បីស្ុវរតិភាពជា ុនស្ិន
2.2 កនុងណពលអនុវរតន៍ការងារនិណោជិកគ្រូវទទួលបានការគ្រួរពិនិរយ ការគ្រប់គ្រង ការណ ើលការខុស្គ្រូវ
ថាណរើណរមានការណគ្រៀ ខលួនណដើ បីណ្វើការណហើយឬណ ណហើយណរើ បរិោកាស្ជុំវិញណ កដនលងណ្វើការរបស្់និណោជិកមានស្ុវរតិ
ភាពគ្រប់គ្គ្នន់ស្ំរាបណ្វើការណហើយឬណ ពីស្ំណាក់គ្បធានគ្កុ
2.3 និណោជិកគ្រូវទទួលបានការណ ើលការខុស្គ្រូវណដើ បីណអាយពួកណរអាចណ្វើការបាន ោ៉ា ងមានស្ុវរតិភាព
ពីស្ំណាក់គ្បធានគ្កុ គ្រប់ណពលណវល
3.និណោជិកមានស្ិទធិគ្ស្បចាប់កនុងការគ្រួរពិនិរយស្ុខភាព ការទទួលពរ៌មាន និងលទធផ្លននការគ្រួរពិនិរយ
ស្ុខភាពតា សាថ នភាពគ្បៃុយគ្បថានកនុងការងាររបស្់ខលួន
3.1 និណោជិកមានស្ិទធិដឹងោ៉ា ងលំអិរអំពីផ្លប៉ាេះ ល់របស្់សារធារុរី ី និងវិ្ីការ ររបស្់វាណពល
ខលួនណ្វើការជា យួ សារធារុរី ីទំងណនាេះ

19
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

3.2 គ្បស្ិនណបើនិណោជិកដឹងថាកដនលងណ្វើការរបស្់ខលួនមានសារធារុរី ីដដលណ្វើណអាយ ប៉ាេះ ល់ដល់

ស្ុខភាពរបស្់ខលូន និណោជិកអាចណស្នើរណអាយមានការគ្រួរពិនិរយ និងវាស្់ បរិោកាស្ជុំវិញកដនលងណ្វើការ ណហើយនិង
ការគ្ររួ ពិនិរយស្ុខភាព និងលទធផ្លននការ គ្រួរពិនិរយស្ុខភាពតា សាថ នភាពគ្បៃុយគ្បថានកនុងការងាររបស្់ខលួនបាន។
4. និណោជិកគ្រូវទទួលបានស្ំភារេះនិឧបករ ៍ដដលស្ គ្ស្បស្ំរាប់ណ្វើការ ណអាយនិណោជក
4.1 ការងារអវីក៏ណដ្ឋយដដលនិណោជកណអាយនិណោជិកអនុវរតន៍ណទេះបីជាយល់ថាណរជា និណោជិកក៏
ណដ្ឋយ ក៏គ្រូវរិរថាណរើវាស្ គ្ស្បនិងភាពសាទ រ់ជំនាញរបស្់និណោជិកណហើយឬ ណ ណហើយគ្បស្ិនណបើ
យល់ថានិណោជិកអាចណ្វើបានក៏គ្រូវមានស្ំភារេះ និងឧបករ ៍ផ្ដល់ ណអាយនិណោជិកណដើ បីអនុវរតន៍តា ការងារដដល
និណោជកដ្ឋក់ណអាយគ្បកបណដ្ឋយស្ុវរតិភាព។
4.2 ណ ណពលដដលនិណោជកផ្ដល់ស្ំភារេះនិងឧបករ ៍ណអាយ និណោជិកគ្រូវណចេះ ណគ្បើគ្បាស្់ស្ំភារេះ
និងឧបករ ៍ទំងណនាេះណអាយបានគ្រឹ គ្រូវណៅតា ការងាររបស្់ខលួន និងគ្រូវ ណចេះដៃរកា ណរៀបចំណអាយមានរណបៀបណរៀបរយ។
5. និណោជិកមានស្ិទធិទទួលបានការដៃរកាស្ុវរតិភាព អនា ័យកដនលងណ្វើកា និងបរិសាថន ជុំវញ ិ កដនលងណ្វើការ
ណដ្ឋយនិណោជកជាអនកទទួលខុស្គ្រូវកនុងការចំនាយ
5.1 និណោជកមានរួនាទីទទួលខុស្គ្រូវណលើអនា ័យកដនលងណ្វើការនិងបរិសាថនជុំវញ ិ កដនលងណ្វើការណដើ បី
ណអាយនិណោជិកណ្វើការគ្បកបណដ្ឋយស្ុវរតិភាព។
5.2 និណោជកជាអនកចំនាយទំងអស្់ណៅណលើការស្ំអារអនា ័យនិងបរិសាថនជុំវញ ិ កដនលងណ្វើការ។
5.3 គ្បស្ិនណបើនិណោជិកគ្រូវការឧបករ ៍ការ
រស្ុវរតិភាពផ្ទទល់ខលួន និណោជក គ្រូវដរណរៀបចំយក កណអាយណដ្ឋយការចំនាយជាបនទុករបស្់និណោជក ណហើយនិណោជក
គ្រូវទទួលខុស្គ្រូវណអាយនិណោជិកបានណគ្បើវារហូរណ ណពលណ្វើការ។
6.និណោជិកមានស្ិទធិទទួលបានកាប ដុ េះបណា ដ លណដើ បីណអាយកដនលងណ្វើការនិងបរិសាថន ជុំវិញកដនលងណ្វើការ
គ្បកបណដ្ឋយស្ុវរតិភាពណៅតា ចាប់កំនរ់
6.1 និណោជិកមានស្ិទធិទទួលបានការប ដុ េះបណាដលណដ្ឋយ ិនចាំបាច់ចំនាយគ្បាក់ និងគ្រូវយល់ថាវាជា
ការងារដដលខលួនគ្រូវគ្បរិបរតិ។
6.2 និណោជិកមានស្ិទធិទទួលបានការហវឹកហវឺនណដើ បីណអាយកដនលងណ្វើការនិងបរិសាថន ជុំវញ ិ កដនលងណ្វើការ
គ្បកបណដ្ឋយស្ុវរតិភាពណៅតា ចាប់កំនរ់ជាណរឿយៗណហើយគ្រូវយល់ថាវាជាការងារដដលខលួនគ្រូវគ្បរិបរតិ។
7. និណោជិកមានស្ិទធិបដិណស្្នូវរាល់បញ្ញជរបស្់និណោជក ណ ណពលដដលខលួនយល់ថា ការងារដដល
និណោជកបញ្ញជ កណនាេះវាគ្នមនស្ុវរតិភាព និងអាចណ្វើណអាយមានណគ្គ្នេះថានក់ដល់ ខលួន គ្បស្ិនណបើនិណោជកណអាយនិណោជិកណ្វើ
ការ គ្បឈ្ ុខនិងណគ្គ្នេះថានក់ណដ្ឋយ ិនទទួល
ខុស្គ្រូវណលើស្ុវរតិភាព ឬ ិនមានឧបករ ៍ណដើ បីការ រស្ុវរតិភាពផ្ទទល់ខលួនោ៉ា ងគ្រឹ គ្រូវ ណទណនាេះនិណោជិ
កមានស្ិទធិបដិណស្្ ិនណ្វើតា បានណបើណទេះបីជាការងារណនាេះជាបញ្ញជរបស្់និណោជក ឬជារួនាទីរបស្់ខលួនក៏ណដ្ឋយ។

20
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

8. និណោជិកមានស្ិទធិបណញ្ចញ រិណោបល់ទក់ទងនិងស្ុវរតិភាព អនា ័យកដនលងណ្វើការ និងបរិសាថនជុំវិញ

កដនលងណ្វើការ និងមានស្ិទធិឈ្ណឈាម េះណដើ បីណអាយនិណោជិកដ៏នទណទៀរណគ្ជើស្ ណរើស្ណ្វើជារំណាងកនុងរ ៈក មការទក់ទងនិង
ស្ុវរតិភាព អនា ័យកដនលងណ្វើការនិងបរិសាថន ជុំវិញកដនលងណ្វើការ(គ្បស្ិនណបើចាប់កំនរ់ណអាយមាន)។គ្បស្ិនណបើនិណោជិក
ជួបគ្បទេះនិងសាថ នភាពការងារដដលអាចនិងបងាណអាយមានណគ្គ្នេះថានក់កនុងណពលបំណពញការងារនិណោជិក គ្រូវ ករាយការ ៍
ណអាយគ្បធានគ្កុ បានដឹង។
9.និណោជិកគ្រូវទទួលបាននៃលឈ្នូល និង ស្ុខមាលភាព ស្ រ យណដើ បីណអាយការរស្់ណ គ្បកបណដ្ឋយស្ុខ
ស្ុភ ងគល និងជំរុញណអាយមានភាពរង់វងស ស្ុវរតិភាព។
10. កូនឈ្នូល និ គ្រូវស្ំលឹងណ ើញផ្លគ្បណោជន៍ណផ្សង ដដលណៅដកផ្ដល់ណអាយ ណដើ បី ជំនួស្ណអាយស្ិទធិកនុង
ការទទួលបានស្ុវរតិភាព អនា ័យកដនលងណ្វើការ និងបរិសាថនជុំវិញកដនលង ណ្វើការណ ើយ ណគ្ េះវា ិនអាចផ្ទលស្់បតូរគ្ននបានណទ។

21
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

សារៈស្ំខាន់របស្់
គ្ពេះរាជគ្ករិ យស្តីពី ស្ុវរតិភាព អនា យ័ និងបរិសាថនជុំវញិ កដនលងណ្វកាើ រ ឆ្នំព.ស្. 2554

1. គ្ពេះរាជគ្កិរស្តីពី ស្ុវរតិភាព អនា ័យ និងបរិសាថនជុំវិញកដនលងណ្វើការ អនុគ្កិរចុេះនៃៃទី 17 ដខ ករា ឆ្នំ

2554 និងចូលជា្រមានណ ណពលផ្ុរកំនរ់ 180 នៃៃរាប់ចាប់ពីនៃៃគ្បកាស្(នៃៃទី 16 កកាដ្ឋ ឆ្នំ 2554។

2. និ ដ នជាកាបងាគប់ណអាយ គនតីថានក់កណាដល គនតីថានក់ភូ ិភារ គនតីថានក់រំបន់ និងកិចចការណផ្សងៗដដលបានកំនរ់តា

ចាប់របស្់គ្កស្ួង ដរដផ្នករាជការ និងកិចចការណផ្សងៗ គ្រូវចារ់ណអាយមានស្ដង់ដ្ឋកនុងការគ្រប់គ្រងដផ្នកស្ុវរតិភាព ិនគ្រូវ
ណអាយទបជាងស្ដង់ដ្ឋ របស្់គ្ពេះរាជគ្កិរ។
3. អរថន័យស្ំខាន់ៗរបស្់ កយ
ស្ុវរតិភាព អនា ័យ និងបរិសាថនជុំវិញកដនលងណ្វើការ មានន័យថាដការគ្បគ្ពឹរត ឬ ស្ភាពការគ្បរិបរតិ
ដដលគ្បាស្ចាកពីឧបណទទវណហរុដដលបណាដលណអាយមានណគ្គ្នេះថានក់ ដល់ជីវិរ ខលួនគ្បា ទឹកចិរត ឬ ស្ុខភាពអនា ័យ
កនុងណពលបំណពញការងារ។
និណោជក មានន័យថា និណោជកតា ចាប់ននការគ្រប់គ្រងពលករ រឺស្រុបរួ ទំង អនកគ្បកបអាជីពណផ្ស
ងៗដដលយល់គ្ព ណអាយបុរគលណាមានក់ កណ្វើការណដើ បីបំណរើផ្លគ្បណោជន៍ណអាយខលួន ឬ កនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ិន
ថាជាការណ្វើការកនុងដផ្នកណា ួយឬទំង ូល កនុងដំណ ើរការននការផ្លិរឬអាជីវក មដដលស្ថិរកនុងការទទួលខុស្គ្រូវរបស្់
មាចស្់គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម។
និណោជិកមានន័យថា និណោជិក ចាប់ននការគ្រប់គ្រងពលករ រឺរួ ទំងអនកដដល ទទួល បានការយល់
គ្ព ណអាយណ្វើការកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មរបស្់និណោជក ិនថា មានណឈាម េះអវីក៏ណដ្ឋយ។
4. គ្ពេះរាជគ្កិរយមាន 8 ជំពូក ដចកជា 74 មាគ្តា មានខលឹ សាដូចរណៅ៖
ជំពូក 1
ណ ណរៀនទូណៅ
កំនរ់ភារៈកិចចរបស្់និណោជកនិងនិណោជិក ណដើ បីណអាយនិណោជិកនិងគ្រឹេះសាថន គ្បកបអាជីវក មមានស្ុវរតិភាព។
ជំពូក 2 ការគ្រប់គ្រងនិងដំណ រើ ការននដផ្នកស្ុវរតភាិ ព អនា យ័ និងបរិសាថនជុំវញិ កដនលងណ្វកាើ រ
កំនរ់ភារៈកិចចរបស្់និណោជិកនិងនិណោជក ដដលទក់ទងនិងការគ្រប់គ្រង និងដំណ ើរការននដផ្នកស្ុវរតិភាព
អនា ័យ និងបរិសាថនជុំវិញកដនលងណ្វើការ ណហើយអាចណអាយ បុរគលឬនិរិបុរគល ករួ គ្ននដំណ ើរការជា ួយនិណោជកបាន

22
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

និណោជក
- បិទគ្បកាស្បំរា ណគ្គ្នេះថានក់ រួនាទី បទបញ្ញជ ទក់ទងនិងស្ុវរតិភាពណអាយនិណោជិកបានដឹង
- ណរៀបចំការប ដុ េះនិងចារ់ណគ្រៀ ឧបករ ៍ការ រស្ុវរតិភាពស្ំរាប់និណោជក
- ចូលរួ ជា ួយនិណោជកដ៏នទណទៀររួ គ្ននដំណ ើរការដផ្នកស្ុវរតិភាព
និណោជិក
- រាយការ ៍ណពលយល់ថាគ្នមនស្ុវរតិភាព
- ចូលរួ ជា ួយនិណោជក
- ក់ឧបករ ៍ការ រស្ុវរតិភាពផ្ទទល់ខលួន
ជំពូក 3 រ ៈក កាម រខាងស្ុវរតភាិ ព អនា យ័ និងបរិសាថនជុវំ ញិ កដនលងណ្វកាើ រ
បណងាើររ ៈក មការខាងស្ុវរតិភាព ដដលគ្បកបណដ្ឋយ ភារីរដា ភារីនិណោជក ភារីនិណោជិក និងអនក
មានចំណនេះដឹងខពងខពស្់ ទំងអស្់ 30 នាក់មានរួនាទីដ្ឋក់ស្ំណ ើរ ការយល់ណ ញើ របស្់ខលួនណៅរដា គនតី ទក់ទងនិង
នណោបាយ ដផ្នការ វិ្ីសាគស្ត ណចញចាប់ របស្់គ្កស្ួងទក់ទងនិងស្ុវរតិភាព អនា ័យ និងបរិសាថនជុំវិញកដនលងណ្វើ
ការរហូរដល់បាន ទទួលនិងវិនិចឆ័យពីការណលើកណ ើងរបស្់និណោជក។
ជំពូក 4 ការគ្រប់គ្រង ដៃរកា
កំនរ់ណអាយនិណោជកគ្រូវវាយរំនលណគ្គ្នេះថានក់ ស្ិកាផ្លប៉ាេះ ល់ និងចារ់ណ្វើ ដផ្នការស្ុ
វរតិភាព រហូរដល់បញ្ញជក់ពីការជួបគ្បទេះណគ្គ្នេះថានក់ និងឧបណទទវណហរុ្ៃន់្ៃរណអាយ និណោជិកបានដឹងដូចរណៅ៖
ករ ីនិណោជិកណគ្គ្នេះថានក់ដល់ជីវិរ គ្រូវរាយការ ៍ជាបនាទន់ គ្ព ទំងបញ្ញជក់ លំអិរពី
ូលណហរុជាលយលកខ អ៍ កសរកនុងអំ ុងណពល 7 នៃៃ
ករ ីមានឧបណទទវណហរុ្ៃន់្ៃរ រាយការ ៍ជាបនាទន់ គ្ព ទំងបញ្ញជក់លំអិរ ពី ូលណហរុ ទំហំននការខូច
ខារ ការណដ្ឋេះគ្សាយនិងការការ រជាលយលកខ ៍អកសរ កនុងអំ ុងណពល 7 នៃៃ ករ ីនិណោជិកមានណគ្គ្នេះថានក់ ឬរង
របួស្កនុងណពលបំណពញ ការងារ គ្រូវបញ្ជូនឯកសារ(កៃ. 16)កនុងអំ ុងណពល ៧ នៃៃ

23
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ជំពូក 5 បុរលគ ិកគ្ររួ ពិនរិ យស្ុវរតិភាព

កំនរ់រួនាទីរបស្់បុរគលិកគ្រួរពិនិរយស្ុវរតិភាព
- ចូលណៅកនុង ស្ប៉ាក.គ្រួរពិនិរយ ៃររូបនិងស្ណ លងទក់ទងនិង បរិសាថនជុំវិញកដនលងណ្វើការ
ណគ្បើគ្បាស្់ឧបករ ៍វាស្់និងគ្រួរពិនិរយណគ្រឿងចគ្ក ឧបករ ៍កនុងស្ប៉ាក.រកាទុករំរូវរថុធារុណដើ ផ្លិរផ្លស្ំរាប់វិភារ
ទក់ទងនិងស្ុវរតិភាព ណហើយស្ុឺបអណងគរ រកការពិរ ស្ំរុេះស្ំរួល ណៅបុរគលដដលទក់ទង កបកគ្សាយ គ្រួរពិនិរយ
ឬបញ្ជូន ឯកសារជា ភស្តុតាង( ៉ា. 35)។

- បញ្ញជណអាយអនកបំ នឬអនក ិនគ្បរិបរតិតា គ្ពេះរាជគ្កិរយណនេះឬរកណ ើញថាបរិសាថនជុំវិញ

កដនលងណ្វើការ អាគ្នរ ទីតាំង ណគ្រឿងចគ្ក ឧបករ ៍ដដលនិណោជិក ណគ្បើបងាណអាយណកើរណគ្គ្នេះថានក់ដល់និណោជិក ណដ្ឋយ
បញ្ញជណអាយឈ្ប់គ្បគ្ពឹរតណលមើស្ ណហើយណ្វើ ការដកដគ្ប ឬគ្បរិបរតិណអាយបានស្ រ យនិងគ្រឹ គ្រូវកនុងកំ ុងណពល 30 នៃៃ
( ៉ា. 36)

- បញ្ញជណអាយឈ្ប់ស្ក មភាពទំងអស្់រឺ ួយដផ្នកជាបណណាដេះ អាស្នដ ដូចជាការណគ្បើគ្បាស្់

ណគ្រឿងចគ្ក ឧបករ ៍ អាគ្នរ ទីតាំង ណដ្ឋយគ្រូវណបាេះគ្តា ណលើចំនុច ដដលអាចបណាតលណអាយមានណគ្គ្នេះថានក់្ៃន់្ៃដល់
និណោជិកណ ណពលដដលបានទទួលការអនុ ័រពីអរគនាយកដ្ឋាន(គ្បធានអរគនាយកដ្ឋានជាអនកផ្ដល់ណអាយ)( ៉ា. 36 វ. 2)
- បញ្ជូនណអាយបុរគលណាមានក់ចូលណៅណ្វើការដករំរូវណដើ បីណអាយគ្រូវណៅតា បទបញ្ារតិដដលបាន
ដ្ឋក់ណចញណ ណពលដដលបានទទួលការអនុ ័រពីអរគនាយកដ្ឋាន(គ្បធានអរគនាយកដ្ឋានជាអនកផ្ដល់ណអាយ)
- និណោជកមានស្ិទធិបដឹងជំទស្់និងបទបញ្ញជរបស្់បុរគលិកគ្រួរពិនិរយ ស្ុវរតិភាពកនុងអំ ុងណពល 30 នៃៃ
- ហា និណោជកបញ្ឈប់ការងាររបស្់និណោជិកណដ្ឋយសាដរ និណោជិក បដឹងផ្ដល់ ណគ្ េះ
និណោជិកជាសាកសីដដលអាចផ្ដល់ពរ៌មានដល់បុរគលិក គ្រួរពិនិរយស្ុវរតិភាព

24
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ជំពូក 6 ូលនិ្ណិ ដើ បីស្វុ រតភាិ ព អនា យ័ និងបរិោកាស្ជុវំ ញិ កដនលងណ្វកាើ រ

ចារ់ណអាយមានខទង់ចំនាយស្ំរាប់ចំនាយកនុងការ គ្បកាស្ផ្សពវផ្ាយ និងទំនុកបំរុង ជាគ្បចាំ ណហើយនិងស្ំ
រាប់ណអាយនិណោជកខចីយកណៅដករំរូវគ្រង់ចំនុចដដល ិនទន់មានស្ុវរតិភាព និងគ្រូវចារ់ណអាយមានរ ៈក មការគ្រប់គ្រង
ៃវិការណដើ បីរមាលភាព
ៃវិការទំងណនាេះបាន កពី
- ៃវិការដដលរាជរដ្ឋាភិបាលទំលក់ណអាយ
- ៃវិការគ្បចាំឆ្នំបាន កពីការទូទរ់ស្ំ ង
- ៃវិការដដលបាន កពីការផ្ទកពិន័យចំណ េះនិណោជកដដលគ្បគ្ពឹរតិខុស្
- ៃវិការឬគ្ទពយស្ បរតិដដលបាន កពីការបរិចាចររបស្់ស្បបុរស្ជន
- ចំនូលពីការណគ្បើគ្បាស្់ៃវិការណនេះ
- ចំនូលពីណស្វាក មណផ្សងៗដូចជាស្ំណ ើរស្ុំការអនុញ្ញារនិងការចុេះណឈាម េះជាស្មាជិក
- ការគ្បាក់ពីក ចីរបស្់និណោជក

ជំពូក 7 សាថ ប័នណលើកស្ទយួ ស្ុវរតិភាព អនា យ័ និងបរិោកាស្ជុវំ ញិ កដនលងណ្វកាើ រ

កំនរ់ណអាយមានសាថ ប័នណលើកស្ទួយស្ុវរតិភាព អនា ័យ និងបរិោកាស្ ជុំវិញកដនលងណ្វើការកនុងអំ ុងណពល
យួ ឆ្នំណដ្ឋយមានណគ្នលបំ ងណដើ បីណលើកស្ទួយស្ុវរតិភាព។
ជំពូក 8 សាថ នទំងន់ណទស្
- ស្ំរាប់និណោជកដដលណលមើស្គ្រូវជាប់រុក 1 ឆ្នំ ឬ ពិន័យជាគ្បាក់ ិនណលើស្ពី 400,000

បារ រឺ គ្រូវជាប់រុកណហើយគ្រូវពិន័យជាគ្បាក់ណទៀរ។
- កនុងករ ី ិនអនុវរតន៍តា បទបញ្ញជរបស្់បុរគលិកដផ្នកស្ុវរតិភាព តា មាគ្តា 36 វារៈ 2 គ្រូវ
ជាប់រុក ិនណលើស្ពី 2 ឆ្នំ ឬគ្រូវពិន័យជាគ្បាក់ 800,000បារ ឬគ្រូវជាប់រុក ណហើយ
គ្រូវពិន័យជាគ្បាក់ណទៀរ។
សាថ នទំងន់ណទស្គ្សាលបំផ្ុរគ្រូវពិន័យជាគ្បាក់ ិនណលើស្ពី 50,000 បារ កនុងករ ីនិណោជក ិន
បានគ្បាប់ពីសាថនភាពណគ្គ្នេះថានក់ដល់និណោជិក ឬ ិនបាន រាយការ ៍គ្បាប់បុរគលិកគ្រួរពិនិរយស្ុវរតិភាពណពលមានឧបណទទវ
ណហរុ្ៃន់្ៃរ។

25
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

4. ឪសានវាទ
រ ៈក មការដផ្នកស្ុវរតិភាព អនា ័យ និងបរិោកាស្ជុំវិញកដនលងណ្វើការមានរួនាទី គ្រូវអនុវរតន៍តា គ្ពេះ
រាជគ្កិរយណនេះរហូរដល់មានការដរងតាំងរ ៈក មការៃមីពីស្ំណាក់គ្ពេះ រាជគ្កិរយ។ គ្កស្ួងគ្រូវណចញចាប់ណដ្ឋយអនុណល
តា គ្ពេះរាជគ្កិរយទំង៨ជំពូក កនុងការគ្រប់គ្រងនិងការ រពលករ ដដលណចញកនុងឆ្នំព.ស្.2541 កណ្វើជាណគ្នលកនុង
ការអនុវរតន៍។

26
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ផ្ទលកស្ញ្ញាស្ំគ្នល់ណដើ បីស្វុ រតភាិ ព

1. ផ្ទលកស្ញ្ញាស្ំគ្នល់ណដើ បីស្ុវរតិភាពនិងព ៌ដដលណរនិយ ណគ្បើដចកជា4គ្បណភទណដើ បី បញ្ញជក់ពីណគ្នលបំ ងនិងអរថន័យ

2. គ្រូវដ្ឋក់រូបស្ញ្ញាស្ំគ្នល់ណ គ្រង់កណាដលរបស្់ផ្ទលកស្ញ្ញា ណដ្ឋយ ិនគ្រូវណអាយគ្រួរណលើ រំនួស្កណាដល ចំណ េះផ្ទលក
ស្ញ្ញាហា ឃារ់
3. កនុងករ ីដដលគ្នមនរូបស្ញ្ញាស្ំគ្នល់ស្ គ្ស្បនិងអរថន័យដដលចង់បាន គ្រូវណគ្បើស្ញ្ញាស្ំគ្នល់្ មតា
ខាងណគ្កា ណនេះជាផ្ទលកស្ញ្ញាស្ំគ្នល់ស្ុវរតិភាពនី ួយៗ
និងផ្ទលកស្ញ្ញាបដនថ
គ្បណភទ និ ិរសស្ញ្ញា ព័ ដដលណគ្បើ កំនរ់ស្ំគ្នល់
ស្ញ្ញាហា ឃារ់ មាននផ្ទព ៌ស្ នផ្ទព គ្៌ កហ គ្រូវមានោ៉ា ងរិច35% នននផ្ទទំង
និងរុំពទ័ ធជារងវង់ អស្់របស្់ផ្ទលកស្ញ្ញា
ណដ្ឋយព ៌គ្កហ
ស្ញ្ញាស្ំគ្នល់
មានព ៌ណមម

ស្ញ្ញាបគ្មា មាននផ្ទព ៌ណលឿងនិងរុំព័ទធជាគ្រីណកា ណដ្ឋយព ៌ណមម នផ្ទព ៌ណលឿងគ្រូវមានោ៉ា ងរិច50%នននផ្ទទំង

ស្ញ្ញាស្ំគ្នល់មាន អស្់របស្់ផ្ទលកស្ញ្ញា
ព ៌ណមម

ស្ញ្ញាបញ្ញជ មាននផ្ទព ៌នផ្ទណ នផ្ទព ន៌ ផ្ទណ គ្រូវមានោ៉ា ងរិច50%នននផ្ទទំង

ស្ញ្ញាស្ំគ្នល់មានព ៌ស្ អស្់របស្់ផ្ទលកស្ញ្ញា

ស្ញ្ញាគ្បាប់ដំ ងឹ ទក់ទងនិងស្ុវរតិ មាននផ្ទព ៌នបរង

- នផ្ទព ៌នបរងគ្រូវមានោ៉ា ង រិច50%នននផ្ទ
ភាព ស្ញ្ញាស្ំគ្នល់មានព ៌ស្
ទំងអស្់របស្់ផ្ទលកស្ញ្ញា
- អាចណគ្បើជារូបផ្ទទំងបួនគ្ជុងក៏ បាន

27
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ព ស្៌ វុ រតភាិ ពនិងព ផ្ទ៌ ដ ច់

ព ៌ស្ុវរតិភាព អរថន័យ ឧទហរ ៍កនុងការណគ្បើគ្បាស្់ ព ៌ផ្ទដច់

ព ស្៌
- ស្ញ្ញាណអាយឈ្ប់
ប់
- ស្ញ្ញាណអាយឧបករ ៍
ឈ្ ឈ្ប់ជាបនាទន់

ព ៌ណមម
- បងាហញថាមានណគ្គ្នេះថានក់
គ្បុងគ្បយ័រន
(ដូចជា ណភលើងណឆ្េះ ឧបករ ៍
ដដលអាចផ្ទុេះ ធារុវិទយុស្ក ម វរថុមានជារិពុលជាណដើ ។)

ព ស្៌
- កំនរ់ណអាយគ្រវូ ដរ ក់
កំនរ់ណអាយគ្រូវដរអនុវរតន៍ ឧបករ ៍ការ រស្ុវរតិភាព
ផ្ទទល់ខលួន
- ផ្ទលកស្ញ្ញាបញ្ញជ
- ផ្ទលកស្ញ្ញាបគ្មា

ព ស្៌
- ផ្លវូ ណរចណចញ
បងាហញសាថ នការ ៍ស្ុវរតិភាព
-គ្ចកណចញបនាទន់
- រ៉ែបូ ណ៊ី នទឹកស្ំរាប់ពនលរអ់ រគភី យ័
- ដផ្នកស្ណគងាគេះបឋ
- គ្កុ ស្ណគងាគេះ
- ស្ញ្ញាគ្បាប់ដំ ឹងទក់ទងនិងស្ុវរតិភាព

កំនរ់ស្ំគ្នល់
1. ព គ្៌ កហ ទុកណគ្បើស្ំរាប់ឧបករ ៍ដដលទក់ទងនិងអរគីភ័យ ឧបករ ៍ស្ំរាប់ពនលរ់អរគីភ័យ និង
កដនលងស្ំរាប់ដ្ឋក់ឧបករ ៍ទងំ ណនាេះ។
2. អាចណគ្បើពនលឺព ៌គ្កហ លយទឹកគ្កូចជំនួស្ព ៌ណលឿងបាន ដរ ិនគ្រូវណគ្បើជំនួស្ព ៌ណលឿងដដលជា
ផ្ទលកស្ញ្ញាស្ុវរតិភាព។ពនលឺព ៌គ្កហ លយទឹកគ្កូចអាចណ ើលណ ើញបានចាស្់ជាពិណស្ស្ចំណ េះកដនលងដដលងងិរខាលំង

28
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

29
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

30
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

31
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

32
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

33
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

34
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ដផ្នកពលករស្ ព័នធភាព
(ด้านแรงงานสัมพันธ์)

35
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

36
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ពលករស្ ព័នភាធ ព

ពលករស្ ព័នធភាព មានន័យថា ការស្ ព័នធភាពរវាងបុរគលិកណ កនុងអងគភាពឬការទំនាក់ ទំនងរវាងណៅដក

ជា យួ កូនឈ្នួលណ កនុងការជួលណ្វើការរហូរដល់លដលងណចញពីការងារ

ជាដបបវិ្ីការគ្រប់គ្រងដដលណ្វើណអាយមានការណពញចិរតដល់ណស្ចកតីគ្រូវការរបស្់កូនឈ្នួលណ កនុងការកំនរ់
យុទធសាគស្តការងារ រហូរដល់ ណ្ាបាយកនុងការអនុវរតន៍ការងារបដនថ ទំនាក់ទំនងរវាងណៅដកជា ួយកូនឈ្នួល ការ
ទំនាក់ទំនងរវាងអនកណ្វើការជា ួយគ្នននិងការ ទំនាក់ទំនងរវាងដផ្នកគ្រប់គ្រងជា ួយអនកណ្វើការគ្រប់រូប ណគ្ៅពីណនេះ ការទំនាក់
ទំនងពលករ ណ មានន័យថាណស្វាក មនិងផ្លគ្បណោជន៍ដដលដផ្នកគ្រប់គ្រងណរៀបចំណអាយបុរគលិក មានដូចជាស្ុខមាលភាព
ណផ្សងៗ គ្បាក់ឧបរថ ភ នៃៃឈ្ប់ស្ំរាកគ្បនព ីជារិ នៃៃឈ្ប់ស្ំរាក ឈ្ឺជាណដើ ។

ស្ ព័នភាធ ពរវាងនិណោជកជា យួ និណោជិក

លកខ ៈស្ ព័នភាធ ព

និណោជកជា ួយនិណោជកមានទំនាក់ទំនងណ កនុងលកខ ៈស្ំខាន់ 2 គ្បការរឺៈ

1.ការទំនាក់ទំនងដផ្នកការគ្រប់គ្រងដូចជា
ការណគ្បើអំណាចបងាគប់បញ្ញជរ កំ រ់ នណោបាយ រណបៀប
ចាប់ទំលប់ការរកាវិន័យ ការវិនិចឆ័យ ការបញ្ញជរណដ្ឋយនិណោជក និងដផ្នកគ្រប់គ្រង រួ ទំងការណបើក ឱកាស្ណអាយ
និណោជិកមានការចូលរួ ណ កនុងការ គ្រប់គ្រងនិងស្ំណរចចិរតណ កនុងរូបដបបណផ្សងៗ ដូចជាការណគ្បើគ្បព័នធចូលរួ ពិភាកាឬ
គ្បព័នធការបតឹង គ្បព័នធការណស្នើរណោបល់
2.ការទំនាក់ទំនងដផ្នកណស្ដាកិចច ដូចជា ការផ្តល់ផ្លគ្បណោជន៍ណផ្សងជំនួស្គ្ននណៅវិញ ណៅ ករឺករ ី
ឈ្នួលអនុវរតន៍ការងារោ៉ា ងមានគ្បស្ិទធភាពណដើ បីបណងាើរផ្លការផ្លិរនិងផ្លកំនរណអាយដល់ណៅដក

រួនាទីដផ្នកពលករស្ ព័នភាធ ព
រួនាទីរបស្់នណិ ោជក

1.រួនាទីណ កនុងការគ្រប់គ្រងគ្បព័នធនផ្ទកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម

- មានគ្បព័នធការគ្រប់គ្រងការងារបុរគលិកដដលទន់ស្ ័យនិងមានគ្បស្ិទធិភាព
- កំនរ់នណោបាយការជួលណអាយបានចាស្់លស្់ ងាយយល់
- ដកស្ំរួលគ្បព័នធការដបងដចករំដ ងណអាយទន់ស្ ័យជានិចចជាកាល
- ដកស្ំរួលទីកដនលងណ្វើការ ស្ភាពការណ្វើការងារ និងស្ុវរថិភាពណ កនុងការណ្វើការ

37
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

- ណរៀបចំរចនាស្ ព័នធ ណរៀបចំអងគការបណាតញបញ្ញជការណអាយមានរណបៀបដបបដផ្ន

- ណរៀបចំគ្បព័នធនាំសារនិងការបតឹងដដលមានគ្បស្ិទធិភាព
- មានដំណាក់កាលកនុងដផ្នកវិន័យនិងការដ្ឋក់ណទស្ណដ្ឋយយុរតិ្ ៌

2.រួនាទីណ កនុងដផ្នកការ របញ្ញហ

2.1 ណ កនុងរយៈខលី

- គ្រប់គ្រងនិណោជិកណអាយបានទទួលស្ិទធិគ្បណោជន៍តា ចាប់ការងារ និងតា រណបៀប ចាប់

ទំលប់របស្់អងគភាព
- ណគ្នរពស្ិទធិរបស្់និណោជិកជួយពិភាកាណដ្ឋយមានណហរុផ្ល
- ផ្តល់ការយល់គ្ព ស្ហរ ន៍ពលករនិងណគ្បើគ្បព័នធការពិភាកាជា ួយ ស្ហរ ន៍ពលករ
- ស្ិកាជំនួយបដនថ ណលើការអនុវរតន៍ោ៉ាងទូលំទូលយទន់សាថនការ ៍ ណដ្ឋយដផ្អកណលើគ្រឹេះ
ពិរគ្បាកដ យុរតិ្៌ និង ស្ុចចរិរ

2.2 ណ កនុងរយៈដវង

- ទំនុកបំរុងណអាយនណោជិកមានការចូលរួ ណ កនុងការបណញ្ចញ រិណដើ បីដក ស្ំរួលការងារនិង

ភានក់ងារណអាយលអណ ើង រួ ទំងមានការចូលរួ ស្ំ ូ ពរណដើ បីដកស្ំរួល ស្ភាពការណ្វើការងារ

- ទំនុកបំរុងណអាយនិណោជិកបានទទួលការប ដុ េះបណាតលដផ្នកទំនាក់ទំនង ពលករនិងការ

អភិវឌ្ឍន៍ ជំនាញណ កនុងការអនុវរតន៍ការងារណ ណពលមានគ្បព័នធការផ្លិរ ការណគ្បើគ្បាស្់ណគ្រឿងចគ្កៃមីៗ

- ណរៀបចំដផ្នការកំលំង នុស្សណអាយស្ គ្ស្បជា ួយសាថ នភាពណស្ដាកិចច

- រួបរួ ទិននន័យដស្វងរក ូលណហរុរបស្់បញ្ញហដដលណកើរណ ើងណដើ បីណរៀបចំ វិ្ីការ រ

38
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

3. រួនាទីណ កនុងការណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហករ ីមានទំនាស្់

- កំ រ់វិ្ីណ កនុងការណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហទំនាស្់ណដ្ឋោមានការពិភាការួ

- ណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហណដ្ឋយដផ្អកណលើចាប់និងបទបញ្ញជរនិងណហរុផ្ល

- ណគ្បើគ្បាស្់វិ្ីសាគ្ស្តស្ំណរចចិរតដដលមានការគ្បុងគ្បយ័រននិងចិរតស្ុចចរិរ
រួនាទីរបស្់នណិ ោជិក
ការទំនាក់ទំនងដដលលអណ កនុងទីតាំងគ្បកបកិចចការងារនឹងណកើរណ ើងបានណនាេះ ិនមានន័យថាចំណ េះ
និណោជកដរ ា៉ាងដដលនឹងកាលយជាអនកបណងាើរ ប៉ាុដនតនឹងគ្រូវរួ គ្នន ទំងពីរដផ្នក នាំណអាយនិណោជិករួរមានការអនុវរតន៍ដូច
ខាងណគ្កា ៈ

- ណគ្នរពស្ិទធិរបស្់និណោជក ដូចជា ការដ្ឋក់បញ្ញជរការងារ ការគ្រួរពិនិរយការងារ និងការ

ដគ្បគ្បួលរួនាទីណដ្ឋយណស្មើរភាព

- អនុវរតន៍តា ចាប់ទំលប់ណដ្ឋយគ្រឹ គ្រូវ តា រណបៀបណផ្សងៗជាលកខ ៈ ូលដ្ឋានដដលនិង

ណ្វើណអាយ នុស្សណគ្ចើនគ្កុ ណ ជា ួយគ្ននណដ្ឋយមានរណបៀប

- តាំងចិរតអនុវរតភារកិចចតា ដដលបានទទួល

- មានការស្ំណរចបានដផ្នកពលករស្ លម ិនថាជារណបៀបឬចាប់ទំលប់ពលករក៏ណដ្ឋយ
ណដើ បីនឹងបានទទួលស្ិទធិភារកិចចនិងការ អនុវរតខលួនណអាយស្ រ យ

- មានណស្ចកតីស្ំខាន់ស្ រ យណ កនុងការដដលនឹងណស្នើរណោបល់ ឬបតឹងណ កនុងណរឿងណផ្សងៗ

- ការដដលនឹងស្ុំបដនថ ស្ភាពការជួលនឹងគ្រូវពិចារណាណរឿងណផ្សងៗ ណអាយស្ំណរច ណទេះបីជា

រហូរដល់និណោជកអាចនឹងណអាយបានឬ ិនបាន

- កុំណលមើស្ចាប់របស្់គ្បណទស្ដូចជា ករ ណី គ្បើគ្បាស្់ស្ិទធិប៉ាេះ ល់ដល់ចាប់ ពលករ ប៉ាុដនត

ណ ខ ៈដដលបញ្ឈប់ការងារអាច នឹងមានការទណងវើរផ្ទុយពីចាប់ណផ្សង ណ្វើណអាយ លំបាក

39
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

- ណ កនុងការនឹងដស្វងរកផ្លូវចាប់ដដលផ្ទុយពីចាប់ពលករការទំនុកបំរុងពលករស្ ព័នធ ភាព

ដដលលអណ កនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម

ដំណ រើ ការការទំនុកបំរុងពលករស្ ភាព័ ពដ៏លអ

- និណោជកនិងនិណោជិក ៃលឹងដៃលងដល់ផ្លគ្បណោជន៍រួ គ្នន

- ទំងពីរភារីមានចំណ េះដឹងកនុងការផ្តល់ណអាយនិងការទទួលយក

- មានគ្បព័នធការនាំសារដដលមានគ្បស្ិទធិភាព

- មានគ្បព័នធរដាបាលនិងបញ្ចប់ការបតឹងបតល់ណដ្ឋយណស្មើរភាព

- មានការរួ គ្បឹកាជាណរឿយៗ

- បណងាើរណស្ចកតីជិរស្និរ ការមានណជឿជាក់គ្ននណៅវិញណៅ ក

- គ្ព ទទួលណហរុផ្លគ្ននណៅវិញណៅ ក

- ណបើកឱកាស្ណអាយនិណោជិកមានការចូលរួ ណ កនុងការគ្រប់គ្រងណគ្ចើនណ ើង

- ណគ្នរពស្ិទធិនិងភារកិចចរបស្់ភារីណផ្សងណទៀរ

40
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

រួនាទីណ កនុងការទំនកុ បំរុងពលករស្ ព័នភាធ ពជានិចជាច កាលៈ

រួនាទីនិណោជកនិងដផ្នកគ្រប់គ្រង

- មាននណោបាយដផ្នកពលករស្ ័នព ធភាពដដលចាស្់លស្់និងណបើកបងាហញ ណដ្ឋយចំណ េះការ

ណគ្បើគ្បាស្់គ្បព័នធការគ្បឹកានិងការបណងាើរការរួ គ្ននរវាងនិណោជិក និណោជក

- ដផ្នកគ្រប់គ្រងរួរចាប់ណផ្តើ កំនរ់ទិស្ណៅដដលនឹងរួ គ្ននជា ួយនិណោជិក

- ដផ្នកគ្រប់គ្រងរួរដបងដចករំណរាងៃវិកាណដើ បីណគ្បើវិនិណោកណ ដផ្នកការអភិវឌ្ឍន៍ ទំនាក់ទំនងពលករ

- ដផ្នកគ្រប់គ្រងនិងគ្បធានគ្រប់ថានក់នឹងគ្រូវបានទទួលការណផ្ទរនណោបាយ គ្កបខ័ ឌ និងទិស្

ណៅការណ្វើការងារខាងដផ្នកទំនាក់ទំនងពលកររបស្់គ្កុ ហុន

- ប តុ េះបណាតលជំនាញដល់ដផ្នកគ្រប់គ្រងនិងគ្បធានដ៏លអណអាយណៅគ្បធាន ការងារគ្រប់ជាន់ថានក់

- ប តុ េះបណាតលដផ្នកគ្រប់គ្រងនិងគ្បធានការងារគ្រប់ជាន់ថានក់ណ កនុងណរឿង ទំនាក់ទំនងពល

ករ ការគ្បឹកានិងការចូលរួ កនុងណ្វើការងារ

- យល់គ្ព និងផ្តល់ភាពណសាម េះគ្រង់ដល់និណោជិកគ្រប់លំដ្ឋប់ថានក់

- ផ្តល់ឱកាស្ណអាយនិណោជិកមានការចូលរួ បណញ្ចញរំនិរនិងការស្ំណរចចិរត ណ កនុងអវីដដល

ទក់ទងជា យួ និណោជិកណដ្ឋយគ្រង់

- បណងាើរលកខខ័ ឌ ដដលនឹងណអាយនិណោជិកមានឱកាស្ណគ្បើជំនាញនិង ស្កាតនុពលភាពរបស្់

ពួកគ្នរ់ោ៉ាងណពញណលញណ កនុងការអភិវឌ្ឍន៍គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម

- បណងាើរការណជឿជាក់គ្ននណដ្ឋយការបងាហញភាពណសាម េះគ្រង់របស្់ដផ្នកគ្រប់គ្រង ដដលមានដល់

និណោជិក

41
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

- ដផ្នកគ្រប់គ្រងរួរនឹងបងាហញណអាយណ ើញដល់ណស្ចកតីពាោ ដដលនឹងដក ស្ំរួលរុ ភាព

ជីវិររបស្់និណោជិក

- ដផ្នកគ្រប់គ្រងរួរណអាយព័រ៌មានស្ំខាន់របស្់គ្កុ ហុនដដលគ្រឹ គ្រូវនិង ទន់ណហរុការ ៍

ដល់ស្ភាពពលករឬអនកជំនួស្របស្់និណោជិក

រួនាទីរបស្់នណិ ោជិក

- និណោជិកគ្រូវយល់ដឹងថានិណោជិកជា ួយនិណោជកផ្លគ្បណោជន៍រួ គ្នន ដូចណនេះនឹង ិន

គ្រូវរិរដល់ដរផ្លគ្បណោជន៍របស្់និណោជិកដរ ា៉ាង ប៉ាុដនតនឹងគ្រូវរិរដល់ ផ្លគ្បណោជន៍របស្់របស្់អងគភាពជំនួញផ្ងដូច
ណនេះការណស្នើរស្ុំរបស្់និណោជិករួរមាន ណហរុផ្លនិងមានភាពដដលអាចណៅបាន

- រួរទំនុងបំរុងរណបៀបវិន័យការណ្វើការនិងចរិយ្ ៌ណ កនុងការងារណ្វើការងារោ៉ា ង ពិរគ្បាកដ

- និណោជិកយល់គ្ព ទទួលគ្បព័នធគ្បឹកានិងរួ នដគ្ននណដើ បីជួយជំរុញណអាយ អងគភាពជំនួញរើកចំណរើន

- រួរមានចំណ េះដឹងទក់ទងជា ួយសាថ នការ ៍ណស្ដាកិចចណ កនុងភាពរួ និងសាថ នការ ៍ដផ្នក

ជំនួញរបស្់គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជិវក ម

ចំនុចរួរគ្បរិបរតណិ ដើ បីការទំនុកបំរងុ ពលករស្ នព័ ភាធ ពោ៉ា ងលអៈ

- មានការណសាម េះគ្រង់ចំណ េះគ្នន

- ណជឿជាក់គ្ននណៅវិញណៅ ក

- ផ្តល់ការយល់គ្ព

- ទទួលខុស្គ្រូវចំណ េះភារកិចច

42
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

- ពិភាការួ គ្នន

- ណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហណដ្ឋយរហ័ស្

- ណគ្បើ ូលដ្ឋានបរ់ដបន

- ផ្ទលស្់បតូរទិននន័យ

- ផ្លរបស្នងោ៉ា ងស្ រ យ

- អនុវរតណដ្ឋយណស្មើរភាព

- រការណបៀបវិន័យ

- យុរតិ្ ៌ចំណ េះគ្នន

- ផ្តល់ណអាយមានការចូលរួ ចំដ ក

- ផ្តល់ភាពស្ំខាន់ណអាយដល់គ្បព័នធបតឹង

- ផ្តល់ឱកាស្

- យកគ្រឹេះគ្រួសារជា ូលដ្ឋាន

- បណងាើរស្ីល្ ៌និងកំលំងចិរត

- ផ្សពវផ្ាយព័រ៌មានណអាយបានចាស្់លស្់

43
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

- ផ្តល់ចំណ េះដឹងខាងការប តុ េះបណាតលជានិចចជាកាល

- មាន នុស្សស្ ព័នធភាព

ចំនុចរួរណលើកដលងណដើ បីទនំ ុកបំរងុ ពលករស្ នព័ ភាធ ពដ៏លៈអ

- មានអររិចំណ េះគ្នន

- ិនទុកចិរតគ្នន

- ដបងបកសពួក

- គ្ពណងើយកណនតើយចំណ េះភារកិចចការងារ

- ណគ្បើចាប់គ្រឹ ដរ ា៉ាង

- ណ ើលរំលងបញ្ញហរូចៗ

- ចណចស្

- គ្រប់គ្រងអំណាចការរិរដរមានក់ឯង

- យកចំ ូ លដរ ា៉ាង

- ណគ្ជើស្ណរើស្អនុវរតន៍

- ផ្ទលស្់បតូរភាល ៗ

- ទុចចរិរចំណ េះគ្នន

- ស្ំណរចចិរតដរដផ្នកមាខង

- គ្ពណងើយកណនតើយចំណ េះការណស្នើរស្ុំ

44
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

- គ្ពណងើយកណនតើយចំណ េះការណអាយណោបល់

- ណអាយបុរគលខាងណគ្ៅ កទក់ទង

- ដ្ឋក់ការងារដរ ា៉ាង

- និោយណអាយមានណរឿង

- ខវេះការអភិវឌ្ឍន៍

- បណងាើរស្ំ ្ណអាយដផ្នកដនទណទៀរ

គ្បណោជន៍របស្់ពលករស្ ព័នភាធ ពដ៏លៈអ

និណោជក

- ដំណ ើរការការងារបានបនតបនាទប់ មានគ្បស្ិទធភាព មានផ្លចំណ ញ ការងារើកចំណរើន

- ិនខារណពលណវល ិនខូចអារ ម ៍ និង ិនខូច ុខ
- អាចរការណបៀបវិន័យោ៉ា ងស្ៃប់ស្ុខណ កនុងគ្រឹេះសាថ ន
- ការចំណាយោ៉ា ងស្ រ យ

និណោជិក

- មានស្ីល្ ៌ណ កនុងការណ្វើការ

- បានទទួលនៃលជួល មានស្ុខមាលភាព ផ្លគ្បណោជន៍ ស្ភាពការជួល និងការណ្វើការបានលអណ ើង

- មានឱកាស្បងាហញភាព ិនលំនាំណរ អាចអភិវឌ្ឍន៍ភាពរើកចំណរើនណ កនុង អាជីពការងារ

- មានភាពរង់វងសណ កនុងការងារ

45
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

គ្បជាជនទូណៅ

- ណ កនុងឋានៈអនកបរិណភារបានទទួលទំនិញនិងណស្វាក មដ៏លអ
គ្បណទស្ជារិ

- គ្នំគ្ទបរិោកាស្ណ កនុងការវិនិណោរទុន

- ការពគ្ងីកខលួនរបស្់ឧស្ាហក ម ការរើកចំណរើនខាងណស្ដាកិចច

- ភាពស្ៃប់ស្ុខកនុងស្ងគ

46
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ដផ្នកស្ុខមាលភាពពលករ
(ด้านสวัสดิการแรงงาน)

47
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ស្ុខមាលភាពការងារ
ការផ្តល់ស្ុខមាលភាពការងារដល់ពលករជាបចច័យស្ំខាន់ដដលអាចជួយណលើកស្ទួយរុ ភាពជីវិរពលករ
និងគ្រួសារពលករ។ ការយកចិរតទុកដ្ឋក់របស្់ណៅដកណដ្ឋយការផ្តល់នូវស្ុខមាលភាពការងារដល់ពលករ ដរងដរណ្វើឲ្យពល
ករណគ្នរពគ្ស្ឡាញ់ណៅដកវិញ ។ ដូចណនេះវាបានជំរុញឲ្យពលករមានទឹកចិរតគ្បឹងដគ្បងណ្វើការ ណ្វើឲ្យលទធផ្លការងារទទួល
បានបរិមា និងរុ ភាពខពស្់ ។ គ្ស្បជា ួយគ្ននណនេះដដរ ការផ្តលស្់ ុខមាលភាពការងារដល់ពលករ ដៃ ទំង
ជួយរឹរចំ ងសា រគីភាពរវាងណៅដកនិងពលករ និងអាចជួយការ់បនថយការគ្បឈ្ ុខដ្ឋក់គ្ននរវាងភារីទំងពីរផ្ងដដរ ។
ជាលទធផ្លវាណ្វើឲ្យកិចចដំណ ើរការរបស្់ស្ហគ្គ្នស្គ្បគ្ពឹរតិណៅោ៉ា ងរលូន។
អរគនាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងការគ្រប់គ្រងពលករបានអនុវរតន៏ណគ្នលការ ៏ស្ុខមាលភាពពលករណដ្ឋយ
បានជួយណគ្ជា ដគ្ជងឲ្យមានការផ្តល់ស្ុខមាលភាពការងារដល់ពលករណ គ្រប់បណាតស្ហគ្គ្នស្ទំងអស្់។ ណដ្ឋយមានជំណនឿ
ថាការដដលណ្វើឲ្យពលករមានស្ុខមាលភាពលអគ្បណស្ើរណនាេះ វា ិនគ្រឹ ដរណ្វើឲ្យពលករមានកំលំងចិរតណ្វើការប៉ាុណណាណេះណទ ដរ
វាបានជួយឲ្យពលករការ់បនថយការស្ុំចាប់ការងារនិងបតូរការងារដៃ ណទៀរ។ ស្រុប កវាបាននាំ កនូវគ្បស្ិទធិភាពការងារលអ
និងបណងាើនការផ្លិរ។
កនុងកិចចដំណ ើរការផ្តល់ស្ុខមាលភាពការងារដល់ពលករណ តា ស្ហគ្គ្នស្នានា អរគនាយកដ្ឋានស្ុខមាល
ភាពនិងការគ្រប់គ្រងពលករបានអនុវរត 3 ភារកិចចស្ំខាន់ៗ ដូចមានដចងណ កនុងចាប់គ្កស្ួងការងារ ព.ស្ 2545

ទក់ទងនឹងស្ុខមាលភាពនិងការគ្រប់គ្រងពលករ។
1. កំ រ់និងអភិវឌ្ឍន៏រំរូននការផ្តល់ស្ុខមាលភាពការងារ។
2. ណលើកស្ទួយ ឧបរថ ភគ្នំគ្ទ និងជំរុញឲ្យមានការផ្តល់ស្ុខមាលភាព។
3. ស្ហការ ៏ឬឧបរថ ភគ្នំគ្ទ កនុងការអនុវរតន៏ការងាររបស្់អងគភាពដដលទក់ទង។
កនុងការអនុវរតន៏ខាងណលើ ស្ុខមាលភាពការងារគ្រូវបានដបងដចកជា 2 គ្បណភទរឺៈ
1. ស្ុខមាលភាពការងារតា ចាប់កំ រ់។
2. ស្ុខមាលភាពការងារណគ្ៅពីចាប់កំ រ់។

ស្ុខមាលភាពការងារតា ចាប់កំ រ់
ស្ុខមាលភាពការងារតា ចាប់កំ រ់ជាស្ុខមាលភាពដដលទទួលបានការពិចារណាថាជារគ្ វូ ការចំបាច់
របស្់ពលករណ តា ស្ហគ្គ្នស្។ អាគ្ស្យ័ ណហរុណនេះ គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករព.ស្ 2541 បានកំ រ់ណគ្នល
ការ ៏ស្ុខមាលភាពការងារចំនួន៣គ្បការ ដូចខាងណគ្កា ណនេះ

48
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

គ្បការ១ផ្តល់អំណាចដល់រដា គ្នតីកនុងការតាក់ដរងចាប់ដដលកំ រ់ឲ្យណៅដកផ្តល់ស្ុខមាលភាពណផ្សងៗដល់

ពលករ។ រដា គ្នតីតាក់ដរងចាប់ណដើ បីអនុវរតជា្រមាន ណដ្ឋយឲ្យស្ហគ្គ្នស្ដដលមានពលករចាប់ពី 1 នាក់ណ ើងណៅផ្តល់
ស្ុខមាលភាពការងារដល់ពលករ ណ លរឺចាប់គ្កស្ួងការងារទក់ទងនឹងស្ុខមាលភាពកនុងស្ហគ្គ្នស្ព.ស្ 2548

គ្រូវចូលជា្រមានចាប់តាំងពីនៃៃទី 25 ដខកញ្ញា ព.ស្ 2548 រណៅ។ ចាប់ណនេះមានខលឹ សារដូចរណៅណនេះ

ចំនុច 1 ណ កនុងកដនលងណ្វើការងាររបស្់និណោជិក ណអាយនិណោជកណរៀបចំណអាយមាន
(1)ទឹកសាអ រស្ំរាប់ទទួលទន ិនរិចជាង ួយកដនលងស្ំរាប់និណោជិក ិនណលើស្ពី 40

នាក់និងបដនថ ណ ើងណ កនុងអគ្តា ួយកដនលងស្ំរាប់និណោជិកគ្រប់ៗ40នាក់ ស្ំ ល់របស្់៤០នាក់គ្បស្ិនណបើណលើស្ 20

នាក់ គ្រូវចារ់ទុក ជា 40 នាក់

(2)បនទប់ទឹកនិងបងគន់តា
ដបបនិងចំនួនដដលកំនរ់ណ កនុងចាប់ថាណដ្ឋយការ គ្រួរពិនិរយ
អគ្នរនិងចាប់ណផ្សងដដលទក់ទងនិងមានការដៃរកាភាពសាអ រ ណអាយណ កនុងស្ភាពដដលគ្រូវតា ស្ុខលកខ ៈជាគ្បចាំ
រាល់នៃៃ ណអាយនិណោជកណរៀបចំណអាយ មានបនទប់ទឹកនិងបងគន់ដញកណចញពីគ្ននស្ំរាប់និណោជិកគ្បុស្និងនិណោជិកគ្ស្ី និង
ណ កនុងករ ីដដលមាននិណោជិកជាជនពិការ ណអាយនិណោជកណរៀបចំណអាយមានបនទប់ទឹក និងបងគន់ស្ំរាប់ នុស្សពិការដញក
ណចញជាពិណស្ស្

ចំ ុ ច 2 ណ កនុងកដនលងណ្វើការរបស្់និណោជិក ណអាយនិណោជកណរៀបចំណអាយមាន វរថុចាំបាច់ណ កនុងការ

ស្ណគងាគេះបឋ និងការពាបាល ដូចរណៅណនេះ
(1)ទីកដនលងណ្វើការដដលមាននិណោជិកណ្វើការតាំងដរ 10 នាក់ណ ើងណៅ គ្រូវណរៀបចំ
ណអាយមានឧបករ ៍ណពទយនិងថានំណដើ បីណគ្បើគ្បាស្់ណ កនុងស្ណគងាគេះបនាទន់ណ កនុងចំនួនដដលគ្រប់គ្គ្នន់ ោ៉ា ងណហាចតា បញ្ជីរដូច
ខាងណគ្កា ណនេះ

(1.1)កនគនត

(1.2)ដកវថានំទឹក និងដកវថានំគ្គ្នប់

(1.3) ជុលខាទស្់

(1.4)ចានទឹក

(1.5)គ្បដ្ឋប់លបថានំ

49
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

(1.6)បំពង់ស្ទង់កំណៅ

(1.7)ដងាាប់មារ់គ្កណពើ

(1.8)ស្ាុរ

(1.9)គ្កណារ់បីគ្ជុង

(1.10)ដខសរចងរិរឃារ់ឈា

(1.11)ស្ំ ី គ្កណារ់រុំណជើង គ្កណារ់រុំដំណៅ និងបង់បិរដំណៅ

(1.12)ទុណោបនតក់ថានំ

(1.13)គ្ក ួនលបបំបារ់ណហើ

(1.14)ថានំគ្កហ លបដំណៅ

(1.15)ថានំលងដំណៅ

(1.16)ទឹកអំបិលដរ៉ែ

(1.17)ថានំលបកនទួលដដល ិនបណាតល កការឆ្លងណ ណរារ

(1.18)ថានំចាញ់អាកាស្ធារុ

(1.19)ថានំលបកនទួលរមាស្់

(1.20)ថានំពាបាលណហើ ណ េះ

(1.21)ថានំបនថយកំណៅ

(1.22)ថានំពាបាលការរលកទឹកណៅត

(1.23)ថានំបនថយជារិអាស្ុីរកនុងគ្កពេះ

50
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

(1.24)គ្សាអា ៉ាូញាក់គ្កអូប

(1.25)អាកុលជូរដំណៅ

(1.26)គ្ក ួនលបដភនក

(1.27)ដពងលងដភនក

(1.28)ទឹកថានំបរិចលងដភនក

(1.29)ថានំបនតក់ដភនក

(2) ទីកដនលងណ្វើការដដលមាននិណោជិកណ ខ ៈជា ួយគ្ននតាំងដរ 200 នាក់ ណ ើងនាក់ គ្រូវ

ណរៀបចំណអាយមាន
(2.1) ឧបករ ៍ណពទយនិងថានំណដើ បីណគ្បើគ្បាស្់ណ កនុងការស្ណគងាគេះបនាទន់ តា (1)

(2.2) បនទប់ពាបាលគ្ព ទំងដគ្រអនកជំងឺ

ស្ំរាកោ៉ា ងរិច ួយដគ្រ ឧបករ ៍ណពទយនិងថានំ ណគ្ៅពីទីបញ្ញជក់ទុកណ (1) តា ភាពចាំ បាច់ និងគ្រប់គ្គ្នន់ ដល់ការ
ពា បាលដំបូង
(2.3) នទីរណពទយតាំងដរលំដ្ឋប់ នទីរណពទយបណចចកណទស្ណ ើងណៅទុក ជានិចចោ៉ាងរិចមានក់គ្រប់
ណពលណវលណ្វើការ
(2.4)
ណពទយដផ្នកបចចុបបននជាន់ទី ួយោ៉ា ងរិចមានក់ ណដើ បីពិនិរយ ពាបាល ិនរិចជាង ួយ
ស្បាតហ៍ចំនួនពីរដងនិងណពលរួ ណវលណហើយគ្រូវ ិនរិចជាង ួយស្បាតស្៍គ្បាំ ួយណមា៉ាងណ កនុងណពលណ្វើការងារ
(3) ទីកដនលងណ្វើការដដលមាននិណោជិកណ្វើការណ ខ ៈជា ួយគ្ននតាំងដរ ួយ ន់នាក់ណ ើងណៅ
គ្រូវណរៀបចំណអាយមាន
(3.1) ឧបករ ៍ណពទយនិងថានំណដើ បីណគ្បើណ កនុងការស្ណគងាគេះបនាទន់តា (1)

(3.2) បនទប់ពាបាលគ្ព ទំងដគ្រស្ំរាកអនកជំងឺោ៉ាងរិចពីរដគ្រ ឧបករ ៍ណពទយនិងថានំណគ្ៅពី

បញ្ញជក់ទុកណ (1) តា ភាពចាំបាច់និងគ្រប់គ្គ្នន់ ដល់ការពាបាលដំបូង
(3.3) នទីរណពទយតាំងដរលំដ្ឋប់ពាបាលបណចចកណទស្ណ ើងណៅទុក ជានិចចោ៉ាងរិចពីរនាក់
គ្រប់ណពលណវលណ្វើការ

51
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

(3.4) ណពទយបចចុបបនន ួយជាន់ោ៉ាងរិចណាស្់ ួយនាក់ណដើ បីពិនិរយ ពាបាល ិនរិច

ជាង យួ ស្បាតហ៍បីដង និងណ ណពលរួ ណពលណវលគ្រូវ ិនរិចជាង ួយ ស្បាតហ៍ដប់ពីរណមា៉ាងណ កនុងណពលណ្វើការងារ
(3.5) ោនជំនិេះគ្រូវណគ្រៀ គ្ព នឹងបញ្ជូននិណោជិកណៅ នទីរណពទយណដើ បី ណអាយទទួលការ
ពាបាលបានភាល

ចំ ុ ច 3 និណោជកអាចណ្វើការយល់គ្ព ណដើ បី បញ្ជូន និណោជិកចូល កទទួលការពាបាលណ នទីរ

ណពទយដដលណបើកបំណរើណស្វាក មរហូរន ភបួនណមា៉ាង និងជា នទីរដដលនិណោជកអាចនាំនិណោជិកបញ្ជូន ណៅទទួលការពាបាល
បានណដ្ឋយភាព ងាយគ្ស្លួ និងឆ្ប់រហ័ស្ ជំនួស្ការណរៀបចំណអាយមានណពទយតា ចំ ុ ចទី(2) ឬ ចំ ុ ចទី(3)បាន
ណដ្ឋយគ្រូវទទួលការអនុញ្ញារពីអ្ិបរី ឬអនកដដលអ្ិបរីគ្បរល់ណអាយ

ការណអាយនិណោជកណរៀបចំស្ុខមាលភាពតា ចាប់គ្កស្ួងបានកំ រ់ទុកជាភារកិចចរបស្់នាយកដ្ឋានគ្រូវមាន

ការតា ដ្ឋនណដ្ឋយបុរគលិករបស្់នាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ និងនាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងគ្រប់គ្រង
ពលករ ូលដ្ឋាន ណគ្ៅពីការដំណ ើរការ ដូចណ ល ការគ្នំគ្ទនិងឧបរថ ភការណរៀបចំស្ុខមាលភាពណគ្ៅពីចាប់ ណ ដរជាការ
ដដលបុរគលិកនឹងគ្រូវចូលណៅណ កនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណដើ បីដ នាំរូបដបបរបស្់ស្ុខមាលភាពណផ្សងៗ ដដលចាប់ ិន
បានកំ រ់ទុកដរគ្បស្ិន ជាគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណាមាន ភាពគ្ព គ្រប់គ្គ្នន់ដ៏អាចណរៀបចំណអាយណៅតា ណស្ចកតីគ្រូវ
ការរបស្់និណោជិកបាន

ចំដ កទី 2 រឺជាចំដ កដដលទក់ទងជា ួយរ ៈក មការស្ុខមាលភាពណដ្ឋយណស្ុើបអណងារណគ្ៅពីការ

ដដលគ្រប់គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មមានការណរៀបចំស្ុខមាលភាពណអាយនិណោជិកគ្រប់កដនលង ដររូបដបបឬវិ្ីការណរៀបចំនឹងខុស្
គ្ននណៅតា លកខ ៈ វិ្ីការណ្វើការ ឬគ្បណភទអាជីវក ម។ល។ របស្់គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណនាេះ ណទេះបីជានឹងមានការ
ណរៀបចំស្ុខមាលភាពណអាយដល់ និណោជិកក៏ណដ្ឋយ ប៉ាុដនតបញ្ញហការមានទំនាស្់រវាងនិណោជកជា ួយនិណោជិកណ ដរចាស្់
ជារយៈណពល ួយបណងាើរណអាយមានផ្លខូចខារដល់គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណស្ដាកិចច និងការវិនិណោរទុនរបស្់គ្បណទស្

ណដ្ឋយណហរុណនេះគ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករ ឆ្នំ ព.ស្.2541 ណទើបបានមានបទបទបញ្ារតិណអាយ

ណរៀបចំតាំងរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករណ ើងតា មាគ្តា ៩២ណ ការផ្តល់ កយដ នាំការណរៀបចំស្ុខមាលភាព ណដើ បី
ណអាយការមានទំនាស្់ណផ្សងៗ ណ គ្រឹេះ សាថ នគ្បកបអាជីវក មៃយចុេះ និងណដើ បីណអាយនិណោជិកមានរុ ភាពជីវិរលអណ ើង
ទំងណនេះបានបទបញ្ារតិណអាយមានរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករ គ្បកប ណដ្ឋយ គ្បធាននាយកដ្ឋានគ្កស្ួងពលករជា
គ្បធានរ ៈក មការ ក មការអនករំណាងភារី រាជរដ្ឋាភិបាល បួននាក់ ក មការអនករំណាងភារីនិណោជក និងក មការ
អនករំណាងភារី និណោជិក កនុង ួយភារី 5 នាក់ ដដលរដា គនតីដរងតាំងជាក មការ និង គនតីក មការ ស្ុខមាលភាពនិង
គ្រប់គ្រងពលករ ដដលរដា គនតីដរងតាំងជា ណលខានុការ រ ៈក មការ ដដលបានណ ល មានអំណាចភារកិចចតា ដដល
បានកំ រ់ទុកណ កនុងមាគ្តា 93 ដូចរណៅណនេះ
52
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

1 ណស្នើរណោណបើដល់រដា គនតីទក់ទងជា ួយនណោបាយ ទិស្ណៅ និងវិ្ីការវាស្់ដវងដផ្នកស្ុខមាលភាពពលករ

2
ណស្នើរណោបល់ដល់រដា គនតីណ កនុងការណចញចាប់គ្កស្ួង គ្បកាស្ ឬរណបៀបទក់ទងការ ណរៀបចំស្ុខមាល
ភាពពលករណ កនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម

3 ផ្តល់ កយដ នាំណ កនុងការណរៀបចំស្ុខមាលភាពពលករស្ំរាប់គ្រឹេះសាថ នគ្បកប អាជីវក មគ្រប់គ្បណភទ

4 តា ដ្ឋនវាយរំនល និងរាយការផ្លការដំណ ើរការដល់រដា គនតី

5 ណចញបទបញ្ញជរណអាយនិណោជកចំណាយគ្បាក់ស្ំ ងពិណស្ស្ឬនៃលស្ំ ង ពិណស្ស្ជំនួស្ការគ្បាប់

ទុកជា ុនតា មាគ្តា 120

6
គ្បរិបរតិការណផ្សងណាដដលតា គ្ពេះរាជបញ្ារតិណនេះឬចាប់ណអាយជាអំណាចរួនាទី របស្់រ ៈក មការ
ស្ុខមាលភាពពលករ ឬតា ដដលរដា គនតីគ្បរល់ណអាយ

ចំដ កទី 3 ណគ្ៅពីការបញ្ារតិណអាយមានការចារ់តាំងរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករណហើយ ណដើ បី

ជាការទំនុកបំរុងឧបរថ ភនិងដំណ ើរការណអាយមានការណរៀបចំស្ុខមាលភាព ណដ្ឋយ គ្ពេះរាជ គ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំព.ស្.
2541 កំ រ់ទុកណ កនុងមាគ្តា 96 ណអាយនិណោជករបស្់ គ្រឹេះសាថ ន គ្បកបអាជីវក មដដលមាននិណោជិកតាំងដរ
50 នាក់ណ ើងណៅ គ្រូវណរៀបចំ ណអាយមាន រ ៈ ក មការស្ុខមាលភាពណ គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម គ្បកបណដ្ឋយអនក
រំណាងនិណោជិកោ៉ា ង រិចគ្បាំនាក់ ណដ្ឋយទីតាំងក មការស្ុខមាលភាពណ កនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ណអាយ ក ពីការ
ណគ្ជើស្រើស្ តា ូលដ្ឋានគ្រឹេះនិងវិ្ីការដដលអ្ិបរីកំ រ់និងណ កនុងករ ីដដល គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណារបស្់
និណោជកមានរ ៈក មការនិណោជិកតា ចាប់ណដ្ឋយ ពលករស្ ព័នធភាពណហើយ រ ៈក មការនិណោជិកណ្វើរួនាទី ជារ
ៈក មការ ស្ុខមាលភាព ណ កនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មតា គ្ពេះរាជគ្កឹរណនេះ

រ ៈក កាម រស្ុខមាលភាពកនងុ គ្រេះឹ សាថ នគ្បកបអាជីវក ម

បំ ងកនុងការបណងាើររ ៈក មការស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម រឺជួយ ណលើកស្ទួយគ្បព័នធ

ណទវភារីណដើ បីផ្ដល់ឱកាស្ណអាយនិណោជិកបានពិភាកាជា ួយនិណោជកកនុងការបណងាើរស្ុខមាលភាពណផ្សងៗដដលណគ្ៅពីចាប់
កំនរ់ណអាយបានោ៉ា ងស្ រ យដល់គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម និងជាស្ុខមាលភាពដដលនិណោជិកខលួនឯងក៏គ្រូវការ។ វា ិន
ដ នជាការ បណងាើរណ ើងដរភារីខាងនិណោជក ដរក៏ ិនដ នជាការរគ្ ូវចិរតភារីខាងនិណោជិកដដរ វារឺ ជាការផ្តល់ឱកាស្

53
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ណអាយនិណោជិកបានបងាហញនូវរំរូវការរបស្់ខលួន និងបានទទួល ពរ៌មាន ពីនិណោជកថាណរើអាចបណងាើរស្ុខមាលភាពដដល

ខលួនណស្នើរណ ើងបានដដរឬណទវាជាការណលើកកំ ពស្់ដល់ស្ ព័នធភាពនិណោជិក និងបញ្ឈប់បញ្ញហការណស្នើរស្ុំណផ្សងៗ បញ្ឈប់ជំណលេះជាបឋ ។
រ ៈក មការស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មដូចដដលបានណ លខាងណលើ ចាប់បានកំនរ់ភារៈ
កិចចតា មាគ្តា 97 ដូចរណៅ
(1) រួ ពិភាកាជា ួយនិណោជកណដើ បីបណងាើរស្ុខមាលភាពដល់និណោជិក
(2) ផ្ដល់ការគ្បឹកានិងដ នាំដល់និណោជកកនុងការបណងាើរស្ុខមាលភាព ស្គ្មាប់ និណោជិក
(3) គ្រួរគ្តា គ្រប់គ្រង ដៃរកា ការណរៀបចំស្ុខមាលភាពដដលនិណោជកបណងាើរស្គ្មាប់ និណោជិក
(4) ណលើកស្ំណនើរការយល់ណ ើញ និងទិស្ណៅកនុងការណរៀបចំស្ុខមាលភាពដដលជា គ្បណោជន៍ស្គ្មាប់
និណោជិកដល់រ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករ។
ដូណចនេះរ ៈក មការស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ណគ្បៀបដូចជា ភានក់ងារកណាតលស្គ្មាប ំ
នាំនូវរំរូវការដផ្នកស្ុខមាលភាពរបស្់និណោជិក កណអាយនិណោ ជកបានដឹង និងរួ ផ្ដល់ការគ្បឹកាដ នាំនិងបូករួ ទំងការ
គ្រួរពិនិរយ ការណរៀបចំ ស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ណគ្ េះចាប់ (មាគ្តា 98)បានដចងថា និណោជក
គ្រូវណរៀបចំបណងាើរណអាយមានការគ្បជុំពិភាកាជា ួយរ ៈក មការស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មោ៉ាងរិច៣ដខ ដង
ឬណពលក មការស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណគ្ចើនជាង ក់កណាដលននក មការទំងអស្់ ឬ ពលករណស្នើរស្ុំ
ណដ្ឋយមានណហរុផ្លចាស្់លស្់។
ការដដលចាប់កំនរ់ដូណចនេះវាណស្មើនិងការណលើកស្ទួយ ឧបរថ ភនិងដំណ ើរការណអាយមាន ការបណងាើរស្ុខមាល
ភាពពលករណ ើងកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ណហើយគ្បស្ិនណបើ ិនមាន ដំណ ើរការទំងណនាេះណទគ្រូវមានណទស្ជាប់រុក
ណហើយពិន័យជាគ្បាក់ណទៀរ។
ណគ្ៅពីចាប់កំនរ់ណអាោមានរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករ រួ ទំងកំនរ់ណអាយ មានរ ៈក មការ
ស្ុខមាលភាពកនុងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ណដើ បីគ្បកប អាជីវក ម ដដល ទក់ទងនិងការណរៀបចំស្ុខមាលភាពពលករកនុង
គ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក ម ណហើយគ្ពេះរាជ គ្កិរយការគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំព.ស្.2541 និងមានបទបញ្ារតិដដលណអាយរំនល
ស្ំខាន់ណៅណលើ រុ ភាពជីវិររបស្់និណោជិកដដលបណាដល កពីការផ្ទលស្់បដូរទីតាំងគ្រឹេះសាថ នគ្បកបអាជីវក មណដ្ឋយមានដចង
ណ កនុងមាគ្តា120 របស្់គ្ពេះរាជគ្កិរយស្ដីពីការគ្រប់គ្រងពលករឆ្នំ ព.ស្.2541 ណ្វើវិណសា្នក មចាប់ណដ្ឋយ គ្ពេះរាជ
គ្ករិ យការគ្រប់គ្រងពលករ(ចាប់ទី 2) ឆ្នំព.ស្. 2551

54
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

ការដំណ រើ ការករ នី ិណោជកផ្ទលស្់បរដូ ទីកដនលងគ្រេះឹ សាថ នគ្បកបអាជីវក ម

កនុងករ ីនិណោជកផ្ទលស្់បដូរទីតាំងគ្បកបអាជីវក មណៅតាំងណ ទីកដនលងណផ្សងដដលណ្វើណអាយប៉ាេះ ល់ដល់

ជីវភាពកនុងការរស្់ណ របស្់និណោជិក និណោជកគ្រូវដរគ្បាប់ណអាយ និណោជិកបានដឹង ុនោ៉ា ងរិច 30 នៃៃ ុននិងផ្ទលស្់
បដូរទីតាំង។ គ្បស្ិនណបើនិណោជិក ិនចង់ ណៅណ្វើការណ ទីតាំងៃមីណទ និណោជិកអាចស្ុំបញ្ចប់កិចចស្នាជួលបានកនុងរយេះណពល
30នៃៃរាប់ចាប់តាំងពីនៃៃដដលនិណោជកបានជូនដំ ឹង ឬនៃៃដដលនិណោជក ផ្ទលស្់បដូរទីតាំង ណហើយ។កនុងករ ីណនេះ
និណោជិកមានស្ិទធិទទួលបានគ្បាក់បំនាច់ការងារ ិនរិចជាងគ្បាក់ ដដលគ្រូវទទួលបានតា មាគ្តា118 ។ល។
កនុងករ ីនិណោជកផ្ទលស្់បដូរទីតាំងគ្បកបអាជីវក មណៅតាំងណ ទីកដនលងណផ្សងណដ្ឋយ ិនបានគ្បាប់និណោជិកជា
ុន ដូចឃាល ខាងណលើនិណោជកគ្រូវបង់គ្បាក់ណអាយនិណោជិក ជាគ្បាក់ ពិណស្ស្ណស្មើនិងគ្បាក់ដខ ដខចុងណគ្កាយ ឬណស្មើនិង
គ្បាក់ឈ្នូល 30នៃៃចុងណគ្កាយ របស្់ និណោជិកដដលទទួលតា លទធផ្លការងារណដ្ឋយគ្រូវរិរជាឯកតាត។
និណោជកគ្រូវបងគ្បាក់ណអាយនិណោជិកកនុងអំ ុងណពល៧នៃៃបនាទប់ពីនិណោជិកណស្នើរស្ុំបញ្ចប់កិចចស្នាជួល។
កនុងករ ីដដលនិណោជក ិនគ្ព បងគ្បាក់ណអាយនិណោជិកដូចដចងកនុងឃាល ទី3 និណោជិកមានស្ិទធិដ្ឋក់ កយ
ប ដ ឹងណៅរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករកនុងអំ ុងណពល 30 នៃៃណដ្ឋយរិរចាប់តាំងពីនៃៃគ្រប់កំនរ់ដដលនិណោជកគ្រូវបង់។
រ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករនិងពិចារ ណាណហើយណចញបទបញ្ញជកនុងអំ ុងណពល 60 នៃៃណដ្ឋយរិរ
ចាប់តាំងពីនៃៃដដលទទួលបាន កយប ដ ឹង។
ណពលរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករពិចារណាណហើយណ ើញថា និណោជិកគ្រូវទទួលបានគ្បាក់ពិណស្ស្
ពិរគ្បាកដដ ន រ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករគ្រូវណចញបទ បញ្ញជជាលយលកខ ៍អកសរណអាយនិណោជកគ្រូវដរបង់
គ្បាក់ណអាយនិណោជិក កនុងអំ ុង ណពល 30 នៃៃណដ្ឋយរិរចាប់តាំងពីនៃៃដដលទទួលបានបទបញ្ញជ។
ណពលរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករពិចារ ណាណហើយណ ើញថានិណោជិក ិនគ្រូវទទួលបានគ្បាក់
ពិណស្ស្ណទណនាេះរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករគ្រូវណចញបទបញ្ញជជាលយលកខ ៍អកសរណអាយនិណោជកនិងនិណោជិក
បានដឹង
បទបញ្ញជរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករចូលជា្រមាន ណលើកដលងដរនិណោជកឬ និណោជិកបដឹងឧទទរ
ជំទស្់និងបទបញ្ញជណៅរុលការកនុងអំ ុងណពល 30 នៃៃណដ្ឋយរិរចាប់តាំង ពីនៃៃដដលទទួលបានបទបញ្ញជ ដរគ្បស្ិនណបើ
ភារីនិណោជកជាអនកដ្ឋក់ កយ ប ដ ឹងណៅ រុលការនិណោជកគ្រូវដ្ឋក់លុយរំកល់ណ រុលការ ណស្មើនិងចំនួនដដលគ្រូវបង់
តា បទបញ្ញជណទើបអាចបដឹងបាន។
និណោជិកមានស្ិទធិដ្ឋក់ កយប ដ ឹងណៅរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករណអាយពិចារណាកនុងអំ ុងណពល
30 នៃៃណដ្ឋយរិរចាប់តាំងពីនៃៃដដលនិណោជកគ្រប់កំនរ់គ្រូវបង់ ណដើ បី ណអាយរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករអនុវរតន៍
តា អំណាចរួនាទីបានោ៉ា ងគ្រឹ គ្រូវ ស្ រ យ មានគ្បស្ិទធិភាព គ្បកបណដ្ឋយយុរតិ្ ៌។ រ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករ ណទើបមាន
បទបញ្ញជណអាយរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករដរងតាំងអនុរ ៈក មការចំនួន២ដូចរណៅ
55
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

1. អនុរ ៈក មការណស្ុើបអណងាររកការពិរណដើ បីអនុវរតន៍រួនាទីតា គ្ពេះរាជគ្កិរយ ការ រពលករឆ្នំ

ព.ស្.2541 តា បទបញ្ញជរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករ ទី3/ព.ស្.2548 ចុេះនៃៃទី 21 ដខ កុ ភៈ ឆ្នំ
ព.ស្. 2541 មានអំណាចនិងរួនាទីដូចរណៅ
(1) ណស្ុើបអណងាររកការពិរណហើយគ្ប ូលភ័ស្ដុតាងណផ្សងៗដដលទក់ទង កនុងករ ីមាន
ការផ្ទលស្់បដូរទីតាំងគ្បកបអាជីវក មតា មាគ្តា120របស្់គ្ពេះរាជគ្កិរយស្ដីពី ការការ រពលករ ព.ស្.2548 កនុងទីគ្កុង
បាងកក ឬគ្រប់ទីកដនលងទូទំងគ្ពេះរាជាណាចគ្ក កនុងករ ីណខរតណផ្សងៗណស្នើរស្ុំ កឬមានភាពចាំបាច់ចំណ េះករ ីខលេះ។
(2) ពិចារណារួចណស្នើរការយល់ណ ើញតា ខទី(1) កអនុរ ៈក មការ ណគ្ជើស្ណរើស្ពលករ។
(3) អនុវរតន៍តា ភារៈកិចចដដលរ ៈក មការស្ុខមាលភាពពលករ គ្បរល់ ណអាយ។
2. អនុរ ៈក មការណគ្ជើស្ណរើស្ពលករ តា បទបញ្ញជរបស្់ក មការ ស្ុខមាលភាព ពលករ ទី 2 /

ព.ស្.2548 ចុេះនៃៃទី 21 ដខ កុ ភៈ ឆ្នំ ព.ស្.2548 មានអំណាចនិងរួនាទីដូចរណៅ៖

(1)
ពិចារណាណគ្ជើស្ណរើស្ពលករ ជាអំណាចនិងភារៈកិចចរបស្់រ ៈក មការ ស្ុខមាល
ភាពពលករ គ្ព ទំងរាយការ ៍និងណស្នើរការយល់ណ ើញណៅ រ ៈក មការ ស្ុខមាលភាពពលករ។
(2) អាចដរងតាំងរ ៈក មការតា ភាពចាំបាច់ណដើ បីជួយអនុវរតន៍ការងារ។
(3) អនុវរតន៍តា ភារៈកិចចណផ្សងៗដដលរ ៈក មការស្ុខមាលភាព ពលករគ្បរល់ណអាយ។

ស្ុខមាលភាពពលករណគ្ៅពីចាប់កនំ រ់
ស្ុខមាលភាពពលករណគ្ៅពីចាប់កំនរ់ជាស្ុខមាលភាពដដលគ្កុ ស្ុខមាលភាពពលករបណងាើរណ ើងណដើ បីណអា
យសាថ ប័នគ្បកបអាជីវក មណគ្ជើស្ណរើស្បដនថ ណដ្ឋយដចកជា ដផ្នក្ំៗ ដូចរណៅ៖
1. ស្ុខមាលភាពដដលណផ្ទដរណលើការអភិវឌ្ឍន៍និណោជិក ដូចជា ណលើកស្ទួយការណរៀន ស្ូគ្រ ទំងណ កនុង
និងណគ្ៅណពលណវលណ្ធើការ ចារ់ណអាយមានសាលណរៀនណ កនុងណរាងចគ្ក ការប ដុ េះបណាដលចំណនេះដឹងបដនថ ទក់ទងនិង
ការងារទំងកនុងនិងណគ្ៅកដនលងណ្វើការ ការណរៀប ចំណអាយមានបណាណល័យ ឬកដនលងអានណស្ៀវណៅ។ល។
2. ស្ុខមាលភាពពលករដដលជួយស្ំរួលកនុងការរស្់ដូចជាការណរៀបចំហាងទំនិញ លក់កនុងរំនលស្ រ យ
ស្ហករ ៍ហាងទំនិញ កាផ្ដល់គ្បាក់ជួយទំនុកបំរុងកនុងពិ្ីណផ្សងៗ ដូចជាពិ្ីណរៀបអា ហ៍ពិ ហ៍ ពិ្ីបួស្ ពិ្ីបុ យស្ព
ការណរៀបចំឯកស្ណាានណ្វើការ ការណរៀបចំកដនលងសាន ក់ណ ការណរៀបចំឡានដឹកជញ្ជូន គ្បាក់បដនថ ជាណដើ ។
3. ស្ុខមាលភាពពលករដដលជួយណលើការស្នសំរបស្់និណោជិកដូចជាស្ហករ ៍ ស្នសំគ្ទពយ គ្បាក់បំរុង
ស្ំរាប់ការរស្់ណ ។

56
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

4. ស្ុខមាលភាពពលករដដលជួយអភិវឌ្ឍន៍ស្មាជិកគ្រួសាររបស្់និណោជិកដូចជា ការណរៀបចំទីកដនលងដៃ
រកាបុគ្ររបស្់និណោជិក ការជួយណចញនៃលពាបាលស្មាជិក ណ កនុង គ្រួសារ ការជួយបង់នៃលចូលណរៀនណអាយបុគ្ររបស្់
និណោជិក ការធានារា៉ែប់រងជីវិរណអាយ និណោជិក
5. ស្ុខមាលភាពដដលណលើកស្ទួយភាពរង់វងសណ ណពលអនារររបស្់និណោជិក ដូចជា គ្បាក់បំណាច់
គ្បាក់រងាវន់ចំណ េះនិណោជិកណ្វើការ យូរឆ្នំនិងអាចទិញភារហុន របស្់គ្កុ ហុន បាន គ្បាក់ជំនួយឈាបនកិចច(ការបូជាស្ព) គ្បាក់
កំចីណដើ បីស្ុខមាលភាពទីកដនលងសាន ក់ណ

6. ស្ុខមាលភាពពលករកនុងការស្ំរាកក ានត និង ស្ុខភាពអនា ័យទស្សនៈ កិចចស្ិកា ការគ្បកួរ

កីឡា ការណរៀបចំពិ្ីជប់ណលៀងនិណោជិក ការផ្ដល់ចំណនេះដឹងទក់ទង ជា ួយស្ុខភាពអនា ័យ។
ភារៈកិចចកនុងការណលើកស្ទួយស្ុខមាលភាពណគ្ៅពីចាប់កំនរ់ដូចមានដចងខាងណលើណនេះ នាយកដ្ឋានស្ុខមាល
ភាពនិងការគ្រប់គ្រងពលករបានពិភាកាជា ួយនាយកដ្ឋានពនធដ្ឋណដើ បីណស្នើរស្ុំណលើកដលងភាស្ុីចំណ េះស្ុខមាលភាពដដល
និណោជកបានណរៀបចំណអាយនិណោជិក ចំនួន 13 ចំនុចដរគ្រូវវិភារណ ើលថាទំង 13ចំនុចណនេះណរើចំនុចណាខលេះដដលជា
អរថគ្បណោជន៍ បដនថ ដល់និណោជិក ណហើយចំនុចណាខលេះដដល ិនដ ន ជាអរថគ្បណោជន៍ បដនថ ដល់និណោជិក ណហើយណរើ
ស្ុខមាលភាពអវីខលេះដដលបានទទួលណហើយ ិនចំបាច់យក ករ នាណចញជាទឹកលុយ រឺអាចបា៉ាន់គ្បមា បានតា
មាគ្តា 40(1) ដដលបានកំនរ់ កនុងការគ្ប លូ ចំនូលរបស្់រដា។ស្ុខមាលភាពទំង 13 ចំនុចរឺ
1. អាហារ ណភស្ជជៈ កដនលងទទួលទនអាហារកនុងណពលណ្វើការ
2. ៃវិការជួយទំនុកបំរុងការស្ិការបស្់កូននិណោជិក
3. វរថុអនុស្ាវរើយ៍កនុងនៃៃខួបកំណនើរនិណោជិក
4. កដនលងសាន ក់ណ ដដលនិណោជកណរៀបចំណអាយ
5. ដំណ ើរទស្សនាចរណៅរំបន់ណទស្ចរ ៍ណផ្សងៗដដលនិណោជកជាអនកនាំ
6. រៃយនដដឹកជញ្ជូននិណោជិក
7. រងាវន់ដដលរិរតា អាយុកាលននការណ្វើការ
8. គ្បាក់បណា
ំ ច់ គ្បាក់ណសា្ន គ្បាក់ស្ំ ងដដលគ្រូវបង់ ក់កណាដលណពលនិណោជិកលឈ្ប់ពីការងារ
9. ធានារា៉ែប់រងទំងជីវរិ និងស្ុខភាពរបស្់និណោជិក
10. ជឈ ឌ លចិញ្ចឹ ណកមងកនុងកដនលងគ្បកបអាជីវក ម
11. សាលណរៀនកនុងណរាងចគ្ក
12. រំណរាងណរាងចគ្កស្សាអ រគ្នមនថានំណញៀន
13. ការការ រនិងទប់សាារ់ណ ណរារណអដស្៍

57
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

ណគ្កាយ កនាយកដ្ឋានពនធដ្ឋបានណឆ្លើយរបនិងនាយកដ្ឋានស្ុខមាលភាពនិងការគ្រប់គ្រងពលករដូណចនេះថា៖
កនុងករ ីស្ុខមាលភាពឬអរថគ្បណោជន៍ដដលនិណោជិកបានទទួល ណហើយនាយកដ្ឋានពនធដ្ឋចារ់ទុកថាជា
អរថគ្បណោជន៍ដដលវាចូលណៅកនុងលកខ ៈជាៃវិការរួដរវាយរំនលនិងគ្រូវរួ យក ករ នាជាភាស្ុីបុរគល្ មតាបាន មាន
ដូចជា ការណរៀបចំប ដុ េះបណាដលនិណោជិកណដ្ឋយ ិនរិរគ្បាក់ ៃវិការជួយទំនុកបំរុងការ ស្ិកាដល់ កូននិណោជិក កដនលង
សាន ក់ណ ដដលនិណោជកណរៀបចំណអាយណដ្ឋយ ិនអស្់នៃលជួល ការណរៀបចំ ដំណ ើរទស្សនាចរណៅរំបន់ណទស្ចរ ៍ណផ្សងៗដល់
និណោជិក រងាវន់ដដលគ្បរល់ណអាយ និណោជិក មានអាយុណគ្ចើន នៃលធានារា៉ែប់រងជីវិរនិងស្ុខភាព ការណរៀបចំណអាយមាន
ជឈ ឌ ល ចិញ្ចឹ ណកមងនិងដៃរកាបុគ្ររបស្់និណោជិក នឹងគ្បាក់បំណាច់ គ្បាក់ណសា្ន ឬគ្បាក់ស្ំ ង ដដលគ្រូវបង់ដរ
ដងររ់ណពលនិណោជិកលឈ្ប់ពីការងារ។
កនុងករ ីស្ុខមាលភាពឬអរថគ្បណោជន៍ដដលនិណោជិកបានទទួលពីនិណោជក ណហើយ ិនចារ់ទុកជាអរថ
គ្បណោជន៍បដនថ ដដលនិណោជិកគ្រូវយក ករ នាជាភាស្ុីបុរគល្ មតាបាន ដូចជា រៃយនដដឹកជញ្ជូននិណោជិក ការ
ណរៀបចំណអាយមានការស្ិកាណគ្ៅណមា៉ាង រំណរាង ណរាងចគ្កស្សាអ រគ្នមនថានំណញៀន ការការ រនិងទប់សាារ់ណ ណរារណអដស្៍ វរថុ
អនុស្ាវរើយ៍កនុងនៃៃ ខួបកំណនើរនិណោជិក។

ពរ៌មានលំអិរស្តអី ំពកាី រដំណ កាើ រការងារដផ្នកស្ុខមាលភាពពលករ

1. ការផ្តល់ណស្វាចិញ្ជឹ កុមារណ ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារសាខាស្ិរនិ ៃនវិទាល័យណគ្កា គ្ពេះរាជឧបរថ ភ

ណដ្ឋយសាររដ្ឋាភិបាលមាននណោបាយជួយឧបរថ ភកនុងការបណងាើរ ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារវ័យ ុនណពលចូល
ណរៀនតា ស្តង់ដ្ឋររបស្់ស្ហរ ន៏ និងស្ហគ្គ្នស្ អរគនាយកដ្ឋាន ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករបានណដើររួរជាអងគ
ភាពស្ំខាន់កនុងការណលើកស្ទួយស្ុខមាលភាពពលករបដនថ ណលើអវីដដលចាប់បានកំ រ់។ អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាព និង
គ្រប់គ្រង ពលករក៏បានកំ រ់ឲ្យស្ហគ្គ្នស្អាជីក មណផ្ទតរការយកចិរតទុកដ្ឋក់ណៅណលើការអភិវឌ្ឈកុមារជាចំបង ជាពិណស្ស្
កុមារដដលជាកូនរបស្់ពលករ។ ណហរុណនេះណហើយណទើបកំ រ់ឲ្យមានការ បណងាើរ ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារសាខាស្ិរិនៃនវិទា
ល័យណគ្កា គ្ពេះរាជឧបរថ ភណ ណខរតនររបឋ ណ ព.ស្ 2535 និងណ ណខរតស្ ុទទគ្បាកានណ ព.ស្ 2544
កនុងបំ ងណដើ បីឲ្យកូន ណៅរបស្់ពលករណ កនុងណខរតទំងពីរបានចូល កទទួលការចិញ្ជឹ អភិវឌ្ឍន៏ផ្លូវកាយ ផ្លូវចិរត ស្រិ
បញ្ញា អារ ម ៏និងស្ងគ ។ ការអភិវឌ្ឍដផ្នកទំងណនេះ ជាការកសាង ូលដ្ឋានគ្រឹេះ ដផ្នករំនិរនិងរាងកាយដល់កុមារវ័យ ុន
ចូលស្ិកា ណដើ បីឲ្យពួកណរបានណគ្រៀ ខលួនរួចជាណគ្ស្ច កនុងការស្ិកាណ សាលណរៀន ដៃ ទំងណដើ បីជួយការ់បនថយបនទុក
ការងាររបស្់ អាណាពាបាល កុមារ។ ទនទឹ គ្ននណនេះដដរ ណស្វាក មចិញ្ជឹ កុមារកនុង ជឈ ឌ លបានជួយ ឲ្យពលករពុំ
មានកងវល់ខវល់ខាវល់កនុងការណ ើលដៃរកូនណៅរបស្់ខលួន។ ណដ្ឋយសារដរមានអនក ជួយចិញ្ជឹ បីបាច់កូនណៅ ពលករមាន
ណពលគ្រប់គ្គ្នន់ណដើ បីណ្វើការងាគ្បកបណដ្ឋយស្ុវរថិភាពនិងគ្បស្ិទធិភាព ដដលទំងណនេះបានជួយឲ្យអាជីវក មរបស្់និណោជកមាន
ការរើកចណគ្ ើន មាន លទធភាពរកគ្បាកចំ ូ លបានណគ្ចើន រើឯពលករវិញអាចទទួលគ្បាក់កនគ្ ខពស្់ និងរុ ភាព ជីវិរដ៏

58
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

លអគ្បណស្ើរ។ ណគ្នលបំ ងនន ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារ រឺអនុញ្ញារិឲ្យកុមារដដលមាន អាយុ ពី 3 ណៅ 6 ឆ្នំចំនួន

1300 នាក់ កទទួលការចិញ្ជឹ បីបាច់ កនុង ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារទំងពីរកដនលង ។ ណដើ បីឲ្យការគ្រប់គ្រង
ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារ ដំណ ើរការបានលអមាន គ្បស្ិទធិភាពខពស្់ អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករបាន
ណចញលិខិរឧណទទស្នា ដរងតាំងរ ៈទីគ្បឹកា និងរ ៈក មការ ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារសាខាស្ិរិនៃនវិទាល័យ រួ មាន
រ ៈក មការទទួលបនទុកតា ដផ្នកណផ្សងៗ ដដលមានរួនាទីផ្តល់ណោបល់ទក់ទង នឹងការ ដំណ ើរការ និងណរៀបចំដផ្នការ
យុទធសាគ្ស្តស្គ្មាប់ការចិញ្ជឹ កុមារកនុង ជឈ ឌ ល។ ចំណាយ ណផ្សងៗកនុងការដំណ ើរការគ្រប់គ្រង ជឈ ឌ លទំងពីរកដនលង
ួយដផ្នកបាន កពីៃវិការរបស្់ អរគនាយកដ្ឋានដដលយក កណគ្បើគ្បាស្់ស្គ្មាប់គ្បាក់ដខបុរគលិក ស្មាភរៈសារណពើភ័ ឌ និង
ស្ំ ង់អគ្នរណផ្សងៗ រើឯ ួយដផ្នកណទៀរបាន កពីការជួយឧបរថ ភពីស្ំណាក់ អាណាពាបាលកុមារតា រយៈ ូលនិ្ិ
ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារសាខាស្ិរិនៃនវិទាល័យ ដដលៃវិការណនេះគ្រូវបានយក កណគ្បើគ្បាស្់ស្គ្មាប់អាហារនៃៃគ្រង់កុមារ
និងចំណាយ ណផ្សងៗ ណទៀរដដលគ្នមនណ កនុងខទង់ចំណាយៃវិការរបស្់អរគនាយកដ្ឋាន។

2. ការផ្តល់ណស្វាគ្បាក់កចំ ីដល់ពលករ

ការពីនៃៃទី 20 ដខ ិៃុនា ឆ្នំព.ស្.2538 រ ៈរដា គនតីបានអនុ ័រណគ្នលការ ៏រណគ្មាងបណងាើរ

ូលនិ្ិគ្បាក់កំចីស្គ្មាប់ពលករកនុងរូបដបបគ្បាក់បងវិលដដលមានដចងកនុងគ្ពេះរាជគ្កឹរស្តីអំពីគ្បាក់ទុនបំរុង ព.ស្ 2491

ណដើ បីជា គ្បភព្នធានហិរញ្ាវរថុស្គ្មាប់ពលករខចីណៅណគ្បើគ្បាស្់។ កំចីគ្បាក់តា រយៈ ស្ហករ ៏ កនុងស្ហគ្គ្នស្ បាន

ណ្វឲ្ើ យពលករ និងគ្រួសារមានលទធភាពណដ្ឋេះគ្សាយ ស្ងបំ ុ លណគ្ៅ គ្បព័នធបាន ណលើស្ពីណនេះ វាក៏អាចជួយឲ្យជីវភាព
ពលករមានណស្ថរភាពផ្ងដដរ។ តា គ្បកាស្ របស្់គ្កស្ួងការងារនិងស្ុខមាលភាពស្ងគ គ្បាក់ដដលពលករខចីមានអគ្តា
ការ គ្បាក់ ិនរិចជាងអគ្តាការគ្បាក់ណ តា បណាត្នាគ្នរ ិជជក មណ ើយ ។

ការគ្រប់គ្រងគ្បាក់ លូ និ្ស្ិ គ្មាប់ពលករ

ូលនិ្ិស្គ្មាប់ពលករគ្រូវបានគ្រប់គ្រងណដ្ឋយរ ៈក មការដូចមានដចងណ កនុងជំពូកទី 2 មាគ្តា 10

កនុងចាប់ស្តីអំពី ូលនិ្ិស្គ្មាប់ពលករ ព.ស្ 2543 របស្់គ្កស្ួងការងារ និងស្ុខមាលភាពស្ងគ ។ រ ៈក មការ

ណនេះមានភារកិចចដូចមានដចងកនុងមាគ្តា 11 ដូចរណៅៈ

59
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

មាគ្តា 10 មានការចារ់តាំងរ ៈក មការ ួយដដលមានណឈាម េះថា “ រ ៈក មការ ូលនិ្ិពលករ”

កនុងណនាេះមានរដាណលខា្ិការគ្កស្ួងណស្ដាកិចច ជាគ្បធាន រ ៈ ក មការ រំណាងគ្កស្ួងណស្ដាកិចច រំណាងការិោល័យ
ហិរញ្ាវរថុ រំណាងការិោល័យធានា រា៉ែប់រងស្ងគ រំណាងនាយកដ្ឋានណស្វនក មរ ណនយយស្ហករ ៏ជាស្មាជិក
ណគ្ៅពីណនេះ មានរំណាងភារីនិណោជកចំនួន៣នាក់-ពលករចំនួន៣នាក់ អនកជំនាញការ នាយកដ្ឋាន ស្ុខមាលភាពពល
ករជាស្មាជិកនិងជាណលខា្ិការ។
អនកជំនាញការគ្រូវបានណគ្ជើស្ណរើស្និងដរងតាំងណដ្ឋយរដា គ្នតីណដ្ឋយពិចារណាណលើចំណ េះដឹងជំនាញដផ្នក
រ ណនយយ ្នាគ្នរ ហិរញ្ាវរថុ និងស្ហករ ៏។
មាគ្តា 11 រ ៈរ មការមានរួនាទីដួចខាងណគ្កា ៈ
1. កំ រ់នណោបាយ គ្រួរពិនិរយ និងទទួលខុស្គ្រូវការគ្រប់គ្រងការងារ ូលនិ្ិ។
2. អនុ ័រកំចីគ្បាក់
3. ណ្វើរបាយការ ៏ស្ពតី ីលទធផ្លការដំណ ើរការជូនរដា គ្នតី និងរ ៈរដា គ្នតី
4. តារ់ដរងបទបញ្ញជនផ្ទកនុង និងចាប់កនុងការគ្រប់គ្រងគ្បាក់ ូលនិ្ិ
5. អនុ ័រគ្បាក់ចំណាយកនុងការងារគ្រប់គ្រង ូលនិ្ិណៅតា ភាពចាំបាច់
6. វិនិចឆ័យ ចងអុលបងាហញបញ្ញហកនុងការអនុវរតការងារ
7. ណ្វើការងារដនទណទៀរតា ដដលមានដចងកនុងបទបញ្ញជឬតា ដដលរដា គ្នតី គ្បរល់ជូន
ណគ្ៅពីការអនុវរតការងារតា មាគ្តា 10 រ ៈក មការមានស្ិទធិកនុងការដរងដរង អនុរ ៈក មការណដើ បី
ណ្វើការអវី ួយតា ភាពចាំបាច់ ។ ដូចមានដចងកនុងមាគ្តា 14 រ ៈក មការអាចដរងតាំងអនុរ ៈក មការចំនួន២ណទៀរ
រឺ អនុរ ៈក មការ ពិចារណា គ្បាក់កំចី ូលនិ្ិពលករ និងអនុរ ៈក មការណលើកស្ទួយ និងអភិវឌ្ឍន៏ ូលនិ្ិពលក
រ។ អនុរ ៈក មការទំង 2 ណនេះមានរូនាទីដូចរណៅៈ

អនុរ ៈក មការពិចារណាគ្បាក់កំចី លូ និ្ពិ លករ

1. ពិចារណាស្ំណនើស្ុំគ្បាក់កំចី ូលនិ្ិ ណដ្ឋយដផ្អកណៅណលើណគ្នលការ ៏ចាប់ ស្តីពី ូលនិ្ិពលកររបស្់
គ្កស្ួងការងារនិងស្ុខមាលភាពស្ងគ ។
2. បញ្ជូនលទធផ្លននការពិចារណាណៅកាន់ថានក់ដឹកនាំដដលមានស្ិទធិអនុ ័រ ណលើការខចីគ្បាក់។
3. អនុ ័រគ្បាក់កំចីកនុងចំនួនទឹកគ្បាក់ដដលរ ៈក មការកំ រ់។

60
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

3. ការណលើកស្ទយួ ការបណងារើ ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារកនងុ ស្ហគ្គ្នស្ និងស្ហរ ន៏

អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករបានណផ្ទតរការយកចិរតទុកដ្ឋក់កនុងការបណងាើរ ជឈ ឌ ល
ចិញ្ជឹ កុមារកនុងស្ហគ្គ្នស្ និងស្ហរ ន៏ ណដ្ឋយមានការស្ហករ ៏ ពីសាថប័នដដល ក់ព័នធផ្ងដដរ។ ណ នៃៃទី 28 ដខ
្នូ ព.ស្ 2547 អរគនាយកដ្ឋានបានទទួល ការណគ្ជា ដគ្ជងស្ហការ ៏ពី គ្កស្ួងការងារ គ្កស្ួងអភិវឌ្ឍស្ងគ និង
ណស្ថរភាពពលរដា គ្កស្ួង ហានផ្ទ គ្កស្ួងអប់រំ និងគ្កស្ួងស្ុខាភិបាល ដដលកនុងណនាេះទំនួលខុស្គ្រូវរបស្់ អនតរគ្កស្ួង
រឺណផ្ទតរណៅណលើការផ្សពវផ្ាយណលើកស្ទួយ និងជំរុញឲ្យស្ហគ្គ្នស្ ណរាងចគ្ក

បណងាើរ ជឈ ឌ លចិញ្ជឹ កុមារនផ្ទកនុង កនុងណគ្នលបំ ងជួយ ការ់បនថយបនទុកកនុងការ ចិញ្ជឹ បីបាច់កុមាររបស្់ពលករ និង

ជួយអភិវឌ្ឍកុមារទំងផ្លូវកាយនិងផ្លូវចិរត ណ លរឺជួយឲ្យ កុមារមានរុ ភាពជីវិរដ៏លអគ្បណស្ើរ។

4. ការអនុវរតការងារណដើ បីទប់សាារ់បញ្ញហថានំណញៀនណ កនុងកដនលងណ្វកាើ រ ណដ្ឋយណរៀបចំឲ្យមាន រណគ្មាងណលើកស្ទយួ ភាពរឹង

មាំណ កនុងទីកដនលងគ្បកបអាជីក ។ម
អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករមានរួនាទីគ្រួរពិនិរយនិងគ្រប់គ្រងពលករ ជុំរុញឲ្យ
និណោជកនិងពលករអនុវរតការងារតា គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងព.ស្ 2541 និងជួយឲ្យស្ហគ្គ្នស្ គ្បកបអាជីវក មគ្រប់
កដនលងបានយល់គ្ជួរគ្ជាបពីវិ្ីសាគ្ស្តទប់សាារ់និងការ របញ្ញហថានំណញៀន គ្ព ទំងធានានូវការអនុវរតននគ្ពេះរាជគ្កឹរទប់សាារ់
និងបគ្ងាាប ណគ្រឿងណញៀនព.ស្ 2519 ចាប់វិណសា្នក ម (ចាប់ទ៣ី ) ព.ស្ 2543 គ្បកបណដ្ឋយគ្បស្ិទធិ
ភាពខពស្់។ អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករបានចុេះហរថណលខាណលើគ្បកាស្អនតរអរគនាយកដ្ឋានជា ួយអរគ
នាយកដ្ឋានទប់សាារ់និងបគ្ងាាបណគ្រឿងណញៀន កនុងណគ្នលបំ ងណដើ បី ស្ហការគ្ននទប់សាារ់ និងណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហណគ្រឿងណញៀ
ន។ភារកិចចណនេះ គ្រូវបានទទួលការ ឧបរថ ភគ្នំគ្ទដផ្នកៃវិការពីស្ំណាក់ការិោល័យរ ៈក មការទប់សាារ់និងបគ្ងាាប
ណគ្រឿងណញៀន( ប៉ា.ប៉ា.ស្)។ ណលើស្ពីណនេះណៅណទៀរ ណដើ បីឲ្យមានការចូលរួ ស្ហការ ៏ពី ស្ំណាក់ស្ហគ្គ្នស្គ្បកប
អាជីវក មកនុងការទប់សាារ់ និងណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហណគ្រឿងណញៀន អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករបានបណងាើរ
រណគ្មាងណលើកស្ទួយភាពរឹងមាំណ តា ទីកដនលងគ្បកបអាជីក ម ណដើ បីផ្សពវផ្ាយយុទធនាការគ្បយុទធគ្បឆ្ំងណគ្រឿងណញៀន។
រណគ្មាងទំងណនាេះរួ មាន រណគ្មាងណរាងចគ្កព៌ នបរង រណគ្មាងកីឡាកនុងណរាងចគ្ក រណគ្មាងវិលគ្រ ប់ កកាន់ជីវិរៃមី
រណគ្មាងណលើកស្ទួយទីកដនលង គ្បកបអាជីវក មឲ្យ កាលយជា ជឈ ឌ លផ្តល់ចំណ េះដឹងណដើ បីទប់សាារ់ និងណដ្ឋេះគ្សាយបញ្ញហ
ណគ្រឿងណញៀន ជាណដើ ។

61
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

5. ការអនុវរតការងារណដើ បីទប់សាារ់ការរាលដ្ឋលនិងណដ្ឋេះគ្សាយជំងឺណអដស្៏

កនុងស្ហគ្គ្នស្ណអដស្៏រឺជាបញ្ញហដដលអាចណកើរមានណ ើង ណ កនុងស្ហគ្គ្នស្ ណហើយក៏ជាបញ្ញហដដលគ្រូវ

យកចិរតទុកដ្ឋក់បំផ្ុរគ្ស្បតា តា ណគ្នលការ ៏គ្បរិបរតិចំណ េះបញ្ញហជំងឺណអដស្៏ និងការងារ ស្កស្របស្់អងគការពលក ម
ពិភពណលក។ ការយកចិរតទុកដ្ឋក់ ចំណ េះបញ្ញហជំងឺណអដស្៏ ណនេះណ្វើណ ើង ណដ្ឋយសារដរជំងឺណអដស្៏ ិនគ្រឹ ដរផ្តល់ ផ្ល
ប៉ាេះ ល់ដល់ ស្ុខភាពពលករ ជាលកខ ៈបុរគលប៉ាុណណាណេះណទ ដរវាមានផ្លប៉ាេះ ល់ដល់ពិភពការងារ រុ ភាពជីវិរ
ពលករ និងអាជីវក មរបស្់ស្ហគ្គ្នស្ណទៀរ។

អរគនាយកដ្ឋានស្ុខមាុ លភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករបានចារ់វធាិ នការគ្បយុទធគ្បឆ្ំងនឹង ជំងណឺ អដស្៏ដចូ រណៅណនេះ

1.ដំណ រើ ការការងារណដ្ឋយណគ្បើគ្បាស្់ៃវិការគ្បចាំឆ្នំរបស្់របស្់អរគនាយកដ្ឋាន ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រង

ពលករ ណដ្ឋយកនុងណនាេះនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពពលក មបានបញ្ញជតា ដខសបណណាតយឲ្យការិោល័យណលើកស្ទួយរុ ភាព
ការអប់រំ និងគ្រឹេះសាថ ន ទទួលសាគ ល់រុ ភាព ឌ លស្ុខភាពគ្រប់ណខរតគ្កុងណរៀបចំស្ក មភាពណដើ បីគ្បយុទធគ្បឆ្ំង នឹងជំងឺ
ណអដស្៏ណ កនុងស្ហគ្គ្នស្។
2. ការដំណ ើរការការងារណគ្កា ការជួយឧបរថ ភពី ូលនិ្ិពិភពណលកគ្រូវបានណ្វើណ ើង ណដ្ឋយមានការណចញ
គ្បកាស្របស្់គ្កស្ួងការងារស្តីអំពីវិ្ីសាគ្ស្តការ រ និងគ្បឆ្ំងជំងឺ ណអដស្៏ កនុងស្ហគ្គ្នស្ តា រយៈការអនុវរតរណគ្មាង
ណ តា រំបន់ណផ្សងៗណដ្ឋយយករំរូតា រណគ្មាងរបស្់ណខរតរា៉ែយ៉ាង។ កនុងការអនុវរតរណគ្មាង អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិង គ្រប់គ្រង
ពលករ អរគនាយកដ្ឋានគ្បយុទធគ្បឆ្ំងជំងឺណអដស្៏ និងស្មារ ន៏ ិជជក ម ចំរុេះនៃណដើ បីគ្បឆ្ំងជំងឺណអដស្៏ បានចុេះហរថណលខារួ
គ្ននណលើកិចចស្ហគ្បរិបរតិការកនុងការ ដំណ ើរការរណគ្មាងទប់សាារ់និងគ្បឆ្ំងនឹងជំងឺណអដស្៏កនុងស្ហគ្គ្នស្ ណគ្កា ការឧបរថ ភ
ៃវិការពី ូលនិ្ិពិភពណលក។ ការអនុវរតរណគ្មាងទំងណនេះណ្វើណ ើងគ្ស្បតា ណគ្នល នណោបាយ អនុសាស្ន៏ ការគ្រួរពិនិ
រយ និងការវាយរន លលទធផ្លការងារពីស្ំណាក់រ ៈ ក មការអភិវឌ្ឍនណោបាយទប់សាារ់ និងគ្បយុទធគ្បឆ្ំងជំងឺណអដស្៏
ដដលជារ ៈក មការ ពហុភារី ណដ្ឋយមានអរគនាយកអរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ ជាគ្បធានរ ៈ
ក មការ ។ ការអនុវរតរណគ្មាងណគ្កា ការជួយឧបរថ ភពី ូលនិ្ិពីភពណលក មានស្មារ ន៏TBCA ជាអនកទទួលខុស្គ្រូវ
គ្រប់គ្រងរណគ្មាង ចំដ កឯអរគនាយក អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករមានរួនាទីជួយគ្នំគ្ទការងារ និង
ចូលរួ កនុងស្ក មភាពរណគ្មាង។

62
ឯកសារជំនួយចំណ េះដឹងស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករ

6. រណគ្មាងសាលណរៀនកនងុ ស្ហគ្គ្នស្ណដើ បីផ្លត ឱ់ កាស្និងជណគ្ ស្ើ ដល់អកន ពលករឲ្យទទួល

បាននូវចំណ េះដឹងកាន់ដរខពស្់ អរគនាយកអរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាព និងគ្រប់គ្រងពលករ បានស្ហ

ការ ៏ជា ួយនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៏ជំនាញពលករ ការិោល័យការស្ិកា ណគ្ៅគ្បព័នធ ននសាកលវិទាល័យស្ុណខាទ័យ្ ម
្ិរាជ ស្ភាឧស្ាហក មននគ្បណទស្នៃ និងនិណោជកដដលជាមាចស្់ស្ហគ្គ្នស្កនុងការបណងាើរសាលណរៀនណ កនុងស្ហ

គ្គ្នស្- ណរាងចគ្ក។ រណគ្មាងណនេះបានជួយអភិវឌ្ឍចំណ េះដឹងរបស្់ពលករ និងជុំរុញឲ្យនិណោជក យល់ពីសារគ្បណោជន៏

ននការស្ិការបស្់ពលករ។

7. ការណលើកស្ទយួ ស្ុខមាុ លភាពៃវិការ

និងការគ្រប់គ្រង ណដើ បីណលើកស្ទួយឲ្យពលករបានទទួលការស្ិកាស្គ្មាប់អនាររពួកណរ និងណដើ បីការ់

បនថយការជំ ក់បំ ុ លឈ្មួញកណាតល គ្ព ទំងណដើ បីជួយឲ្យពួកណរមានណស្ថរភាពដផ្នកៃវិការ អរគនាយកដ្ឋានស្ុខុមាល
ភាពនិង គ្រប់គ្រងពលករ បានណលើកស្ទួយឲ្យមានការបណងាើរស្ហករ ៏ស្នសំគ្បាក់ ទំងកនុងស្ហគ្គ្នស្រដានិងឯកជន។
ការងារណនេះបានទទួលការស្ហការពីស្ំណាក់ អងគភាពដដលទក់ទងជាណគ្ចើនដូចជា នាយកដ្ឋានណលើកស្ទួយស្ហករ ៏
ស្ហរ ន៏ ស្ហករ ៏ស្នសំគ្បាក់ននគ្បណទស្នៃ ស្ ព័នធស្ហករ ៏ននគ្បណទស្នៃ ឬនាយកដ្ឋាន គ្រួរពិនិរយ
រ ណនយយស្ហករ ៏។ កនុងរណគ្មាងណនេះ នាយកដ្ឋានស្ុខុមាលភាព ការងារផ្តល់ នូវៃវិការកំចី តា រយៈស្ហករ ៏
ស្នសំគ្បាក់ណដ្ឋយបណងាើរឲ្យមាន ូលនិ្ិស្គ្មាប់ពលករ គ្ស្បតា ការអនុ ័ររបស្់រ ៈរដា គ្នតី ។ ណ ឆ្នំ ព.ស្.
2538 ូលនិ្ិណនេះមានទុនបងវិលចំនួន 100 លនបាររហូរដល់បចចុបបននទុនបងវិលមានការណកើនណ ើងដល់ 290

លន។

63
 ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករ

8. ការណលើកស្ទយួ លូ និ្គ្ិ បាក់ទុនបំរុងកនុងស្ហគ្គ្នស្

ជាការការណលើកស្ទួយឧបរថ ភដល់និណោជកកនុងការណរៀបចំណស្វាស្ុខមាលភាពជូនពលករ បដនថ ណលើអវីដដល
ចាប់កំ រ់។ ណស្វាណនេះណលើកស្ទួយជុំរុញឲ្យមានការស្នសំគ្បាក់កនុងវ័យណ្វើការ និងណដើ បីយកគ្បាក់ណនាេះ កណ្វើជាគ្បាក់ទុន
ណដ្ឋយណគ្ជើស្ណរើស្គ្កុ ហុន កណ្វើជាអនករំណាង យកគ្បាក់ណនាេះណៅ វិនិណោរទុន។ការវិនិណោរដបបណនេះបាន កពីកិចចស្ហ
គ្បរិបរតិការរវាងនិណោជក និងពលករដដលភារីទំងពីរបាននាំយកគ្បាក់ កបង់ស្នសំទុកជាគ្បាក់ទុន ូលនិ្ិ។ គ្បាក់ទុន
ូលនិ្ិណនេះមានណគ្នលបំ ងជួយឲ្យពលករបានស្នសំគ្បាក់ទុកស្គ្មាប់ណគ្បើគ្បាស្់ណ ណពលពួកណរចូលនិវរតន៏។ ណបើស្ហ
គ្គ្នស្ណាចាប់អារ ម ៏នឹង ូលនិ្ិគ្បាក់ទុនណនេះ ស្ូ ណ តាតទក់ទងស្ុំពរ៌មានលំអិរពីការិោល័យរ ៈក មការគ្រប់គ្រង
ភារហុន និងទីផ្ារភារហុនបាន។

9. ការណលើកស្ទយួ ការចិញ្ជឹ កូនណដ្ឋយទឹកណដ្ឋេះមាតយកនុងស្ហគ្គ្នស្

vអរគនាយកដ្ឋាន ស្ុខុមាលភាពនិងគ្រប់គ្រងពលករកនុងនា ជាអនកណ ើលការខុស្គ្រូវណលើស្ហគ្គ្នស្ បាន

ជំរុញឲ្យនិណោជិកគ្រប់អនុវរតន៏តា គ្ពេះរាជគ្កឹរគ្រប់គ្រងពលករព.ស្ 2541។ ជាពិណស្ស្កនុងការគ្រប់គ្រងពលករនី រឺ
កំ រ់ឲ្យពលករនីដដលមានររ៌មានស្ិទធិ ស្ុំចាប់ស្គ្មាកណដើ បីស្គ្មាលកូន តង ិនណលើស្ពី 90 នៃៃ ណដ្ឋយទទួលបាន
គ្បាក់ឈ្នួល ជា្ មតា។ ណទេះបីោ៉ាងណាក៏ណដ្ឋយក៏ណ មានស្ហគ្គ្នស្ ួយចំនួនបានណលមើស្ ិនគ្ព ផ្តល់ជូនស្ិទធិឲ្យពល
ករតា ចាប់កំ រ់ ឬអាចជាពីណគ្ េះណហរុផ្លពលករខលួនឯងដដលណ្វើ ឲ្យខលួន កណ្វើការវិញ ុនណពលគ្រប់ 90នៃៃ។ គ្បការ
ណនេះបានណ្វើឲ្យទរកគ្រូវទទួលទនទឹកណដ្ឋេះ ណគ្នកំប៉ាុងដដលជាផ្លិរផ្លស្ណគ្ ចជំនួស្ទឹកណដ្ឋេះមាតយ។ ដូណចនេះណដើ បីជំរុញឲ្យ
ទំងនិណោជក និងពលករយកចិរតទុកដ្ឋក់ចំណ េះការចិញ្ចឹ ទរកណដ្ឋយទឹកណដ្ឋេះមាតយ ណទើបអរគនាយកដ្ឋាន ស្ុខុមាលភាព
និងគ្រប់គ្រងពលករបានបណងាើររណគ្មាងណលើកស្ទួយទឹកណដ្ឋេះមាតយកនុងស្ហគ្គ្នស្ ណដ្ឋយរគ្ ូវឲ្យនិណោជកដដលចូលរួ កនុង
រណគ្មាងណរៀបចំណស្វាស្ុខមាលភាព ដល់ពលករ ដូចជាផ្តល់ទីកដនលងដដលបឹទជិរស្ រ យ មានរុ ណៅអី អាងលងនដ
ទូរទឹកកកស្គ្មាប់រកា ទុកទឹកណដ្ឋេះបំណៅទរក គ្ព ទំងស្មាភរៈបំណៅទរកណផ្សងណទៀរដូចជា អាវបំណៅទរក ដបបំណៅទឹក
ណដ្ឋេះ ជាណដើ ។ រណគ្មាងខាងណលើណនេះរគ្ ូវឲ្យណគ្បើគ្បាស្់ៃវិការ ិនណគ្ចើនណទ ដរទទួលបានលទធផ្លណគ្ចើនគ្ស្បតា ណគ្នល
នណោបាយរបស្់រដ្ឋាភិបាលដដលណផ្ទតរណៅណលើការស្នសំស្ំនច និងគ្បស្ិទធភាពខពស្់។ ណគ្ៅពីណនេះវាបានជួយការ់បនថយ
ចំណាយណផ្សងៗ កនុងការ ចិញ្ចឹ ទរករបស្់ពលករ ដូចជាការចំណាយណលើទឹកណដ្ឋេះណគ្នកំប៉ាុង ។ ជាលទធផ្លទរក អាច្ំ
ធារ់មានរាងកាយរឹងមាំ គ្បកបណដ្ឋយណស្កតីគ្ស្ឡាញ់ ភាពកក់ណៅត និងភាពស្នឹទសាន ល រវាងមាតយនិងកូន គ្ព ទំងជាស្
រស្រគ្ទូងរបស្់គ្បណទស្ជារិណ នៃៃអនាររខាង ុខ។ ស្រុប ក រណគ្មាងការណនេះបានណ្វើឲ្យនិណោជក និងពលករយល់ពីសា
រស្ំខាន់ ននការចញ្ជឹ ទរកណដ្ឋយទឹកណដ្ឋេះមាតយ គ្ព ទំងជំរុញឲ្យមានការណរៀបចំទីកដនលងស្គ្មាប់បំណៅណដ្ឋេះ ទរកកនុង
ស្ហគ្គ្នស្៕

64