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XaXll, Ge la Constitucion Poltica de los Estados Unicios Mexicands'y™i8 de la Ley Federal del Trabajo, no disponen que cuando se ejercitan las acciones derivadas de un despido, injustiticado procede e! pago de ta indemnizacion cone 20 dias de salario por ‘vencidos que cada afio de servicios prestados, a que se refiere el 50, traccién I, de la Ley Giada, se conuye que dicha pestacion Uricamente, en ios casos que serialan l0s articulos 49, 52 y 947 de la Ley mencionada, pubsvéu fnalidad es la de resarcir 0 fecompensar al trabajacor del perjuicio que ‘ocasiona por no poder sequir laborando en el puesto que desemperiaba nor Und causa ajena a su voluntad, bien porque el patron no quiere reinstalarlo en su bien porque aquél se vea obligado romper la relacion laborel por una cayfarimputable al patron, © sea, que tal indemnizacién consttuye una comp in para o| trabajador,, que no puede continuar desemperando su trabajo. Varios 3/85, Contradiocién de t ite log Tribunales Colegiados de los Circuitos Sexto, Séptimo, Octavo y Noveng, eAlonces Cnicos. 7 de agosto de 1989. Unanimidad Ge cuatro votes. Ponente Uses Gthmil Ordéner. Secretario Vitor Ernesto Maldonado rs J Fuente: Semanatio sas. le Feceracién, Oclava Epoca, Parte IV Primera Parte, durisprudencia, Maier oral, Tesis 4aiJ. 15, Registro'207990, p. 333, Julio: Diciembre de 198 2012, de acuerdo Con la reforma de publicada en Diario Oficial de la Federacién el 30 de noviembre de indemnizacién de 2 ‘amticulo 48 de Ia Ley Federal del Trabajo se estanlece que el pago de la meses mencionada lend’ que pagarse al Wrabajacor a tazén del salario joel ficulo 48 de la Ley Federal del Trabajo se reformd para establecer que si en el yidiente no comprueba e! palton la causa de la resclsién, el trabajador tend demas, cualquiera que hubiese sido la accién intentada, a que se le paguen los cides compulacos deeds la feche del Gespido has Dor un petiada inasino e doce 2su vez este articulo 48 do la Ley Federal del Trabajo dice que si al término del plazo de coco no se ha dado om Lo dispuesto en este parral wzacion. ( mnizaciones 0 prestaciones, salaio cue se considera para elecios del pago de indemmizaciones de acuerdo con ol articulo 89 de la Ley Federal del Federal del Trabajo, comentado con anterioridad en este libro. no se debe tomar como base el salario Integrado para efectos dol IMSS, aunque en algunos casos coinciden. Los velnte dias por cada afio de servicios prestados, se Consideran por afio compleio, no se aplican fracciones para el time ano trenselido con un apego a ia clspco.cion correspondent, Se considera el caso de espido injustficado de un trabajador contraiado por tempo indelerminado, la Ley Federal del Trabajo establece que se le pagara al trabajador la cantidad de tres meses de salario, en los rabajo debe ser salario diario integrado. De acuerdo con la LeyCdlculos que se presentarén més adelante se consideran 90 cias con base en el articulo 69 de la ‘misma Ley que menciona que e! salario diario se determina dividiendo el salario mensual entre 30 dias, de ahi se infiere que un salario mensual es equivalents a S0 dias de salario, por lo que 90 las’ de salario, equivalen a tres meses para los efectos que nos ocupan. La’indemnizacion comentada de veinie dias por cada aio, para trabajadores contratados de manera eventual, sera, si la relacion de trabajo tuere menor de Un ano, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tempo de los servicios prestadas, si excediera de Un afio, en una cantidad igual al importe de selarios de seis meses por el primer ano y de veinte dias Gor cada uno de los arios siguientes en que se hubsesen prestado los servicios. La prima de antigiedad consiste en el importe de doce dias de salario, por cada afio de servicios, y se tiene derecho a ella, ya sea que al trabajador sea separado de su empleo, independientemente de ta justilicacion 0 injustificacion del despido, asi como trabajadores que manera lustifeada considerando, por elampio, alguna dé las causes del ariculo 61 de la Li Federal del Trabajo, tambien tendran derecho a la prima de anligiedad. El trabalador renundie volunianamente y no haya cumplido cuince anos de servicios no iendrdderech prima de antigdedad. El importe co! salario diario para estos efectos, no es ol intograde, oF al ‘salario diario ordinatio sin prestaciones, y tiene dos limites, primero, no puede ser sunedon’ ‘dos vepen ol stom de tre googie ysoguna, m alede aa Faaco aut vag Sree eral I del ‘de manera jora,oxiston Ininimo del area geogratica de contormidad Con fos ariculos 162, 485 y 486 de la Trabajo, Para los doce dias por cada ano, se considera la traccion del utimo, proporcional, aunque la Ley Federal dei, Trabajo no lo estipula do Fesoluciones de tribunal a favor del trabajador que asi lo establecen, por ai aturaleza, y evtar toda contingencia para el patron se considerara de ue se presentaran mas acelante, Prima de antigdedad page preperconghC- al ultimo afio Séplima Epoca fee ha ae eS Fuente: Semanarlo Judicial de ta Federacién Ss ‘Tomo: 151-156 Quinta Parte Bi Pagina: 184 @ PRIMA DE ANTIGUEDAD, PAGO PROPORCIQNAL DE LA, EN CASO DE SERVICIOS aj en su aicula 162 iohg! correspondiente a ese lapso. Volumenes 151- 6. pag. 74. Amparo directo 483;7S/Ayctia Textil S. A. 9 de junio de 1975. Unanimidad Ge 4 volos, Fononte: Jorge Earicno Alvarsz, « Volimonas 93-96, pag. 63. Amparo direcio 6504/75 Ferrocaniles Ngcidnales de México. 2 de julio de 1976. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Jorge Saracho Alvarez. - Volimmenes 97-102, pg. 43. Amparo directo 5381/76. Apolinar Cruz 2 de marzo de 1977. 6 votos. Ponente: Ramon Canedo Alcrete.« Volumenes 108114, a. ¢1, Amparo directa 8473/77, Inststo Mexicano Cal Seguro Social. 11 dé 1978. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Julio Sanchez Vargas. « Volumea{D®-114, pg. 41. Amparo cirecto 36/78. Fausto Munoz Michel. 11 de abril de 1978. Ugaitmidad de 4-votos, Ponente: Julio Sanchez Vargas. © Salatio integrado para indemnizacién y salario ordinario ited" arate prima do anuguodad oxtavtpoce Trigagales Colegiados de Circuito rang Judieal de la Federactin IV, Sagunda Parte-1 iow Dito de 1000 Orato & Aislada, Laboral. ~ SALARIO_INTEGRADO, SOLO ES BASE PARA DETERMINAR EL MONTO DE INDEMNIZACIONES. En los términos del articulo 89 de la Ley Federal del Trabajo, ol monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se determinara con base al salario correspondiente a dia en que nazca el derecho a la indemnizacion, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones de que habla ol averso arioulo 84 de cicha ley; de an que quece exclude ol slariointogrado para ol lo del monto de las prestaciones que reciama la actora, como son la prima de anigledad, ol aguiraldo, las vacaciones y el fondo de ahr, por no ser de naturaleza indemnizateria, PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO S&XTO CIRCUITO. Precedentes: Amparo directo 26/89. Juan Carlos Sanchez Casillo. 22 de agosto de 1988. av fayan curpido quince anon de servos, por lo mencs. Los rabajadores gue se separ de, ix) wv {Unanimidad de votos. Ponento: Gloria Tello Cuevas. Seoretario:Joaé Francaco Salazar 00. Amparo ditecto 515/87. Josefina Rayas Diaz. 18 de agosto de 1987. Unanimidad de vvotos. Ponente: Ignacio Patln Romero, ‘Séptima Epoca, Volimenes 217-228, Sexta Parte, pégina 583, ‘A continuacion se presenta lo que corresponde a los trabajadores en los supuestos que se mencionan: Renuncia voluntaria del trabajador ‘menos de 15 afios de antigdedad at + Aguinaldo 87 LFT ~ * Vacaciones 76 LFT we + Prima vacacional 80 LFT Renuncia voluntaria dol trabajador 18 afos © més de antiguedad + Aguinaldo 87 LFT + Vacaciones 76 LFT + Prima vacacional 80 LET + Prima de antigdedad 162, 485, 486 LFT Rescision jusificada pore pain S + Aguinaldo 87 LFT 3 + Vacaciones 76 LFT + Prima vacacional 80 LFT w «Prado anigheda 16, 405,4081FT Rescisién injustificada potghpatrén tiempo indeterminado * Indemnizacion 3 meses 48 LFT, <> 123-0ui CPEUM, 3 «ndernzain 20s par ato NLT 25.2, Descuentoe, Despidos y Medidas Discipinaras S E\ patron para llevar a cabo algin descuento, que puede ser Pat los mencionadc articulo 110 de la Ley Federal del Trabajo, por e! ISR, por las cuotas del IMSS, o cualquit }, tendra de Dlazo hasta in mot pare leva a cabo, mas ad Ge ese period ne posta etagpoeles perdiondo Sudereeho, S17 LF a 25.3, Aeclones do Trabajo como Salarioy Prestaciones Cantidad toma salaro 6 prestaciones cus na hubleraiecibito eb @bafartor,presctibck. en un an ol derecho a demandar', par lomo, o darecho de do Paricipacion do los Trabajacores en las Utiidades, U otros mas, (516 LT). ; 26. CARGA DEL PATRON DE COMPROBAR HECHOS rd Uno de los peores errores que pudiera cometer un 5 no tener documentacién como contratos, recibos de salar, 0 algun otto que pruebe, per ejemplo, la antiguedad del trabalador, el salatio que percibia, porque en caso de una Contra, 68 obiigacion dei patron comprabar, Y el rabajador esta liberado de llevar a cave la comprebacion que pudiera corresponderle, Esto bn la pracica da pie a abusos cue. pudieran exisir por parte del trabajador por la falta de ocumentes 0 hechos que debiera somtprob: n. (784 y 804 LET), 27, IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS DE COS TRABAJADORES No es pose modiicar las prestacongi\e los abeladores que esién consagradas on Is Ley Federal Gel Trabslo, aungue hubiera y-acuerda liao or ol propio trabaiacor (33 LFT) por ejemplo, por mas que un patron pueda convencer a un trabajador que le firme un acuerdo que recibiia' un aguinaido por mengs’@ias de lo quo estabieco la Ley, ose acuerdo no puedo sor Considerado valco, sea Que son irenunciables los Cerechos ce los trabajadores, ‘aunque es obvio el comer nterior, en otros casos no lo es, sin embargo debe asumirse la misma regia, por ejemplo, axrdescuentos que no se hicieron al trabalador de manera oporuna, despues de tanscurr 165, al derecho del patron prescribe, y no pada llevar a cabo el Gescuento, que en joa eatao rogias simplemente no ge aplican’o 9 desconocen, Ja las horas extras, como pagat la cuarla hora extra en un dia, comentado forded, cuantos dias de vacaciones se le otorgarén despues del cuarto afio, etcetera, pore que deberan analizarse en cada caso en particular. 28, MODI N DE PRESTACIONES Segtnde Yue exoresa el artioulo 57 de la Ley Federal del Trabajo, el patron y el trabajador pudieransllevar a cabo modificaciones cuando’ concurran circunstaricias econémicas que se Justtigden, esto nos da la idea del porque ante la junta de conciiacion y arbitraje vemos todos 10s g 10 Se Negocian las cantidades que se demandan y se ofrecen por trabajadores y patrones sclvamente, con respecto 2 los conceptos que pudieran ser entre otros, sueldos, staciones, indemnizaciones, primas, horas extras, etoétera, En cada uno de los apartados anteriores en lo conducente se fan comentado las reformas a la Ley Federal del Trabajo publicacias en Diario Oficial de la Federacion cel 30 de noviembre de 2013, no opstante se presorta lo més trascandertal co dlenas reformas en o que 66 muostra a continuactén, 29, OUTSOURCING 0 SUBCONTRATACION El témino Outsourcing se ha utlizado cominmente los ditimos afios en nuestro pals, su significado se puede entender de la manera siguiente, Out, que en inglés quiere decir, fuera o fextemo, y, source, que también en inglés quiere decir, fuente, o sea, fuente extorna dé trabalo, Personas fisicas y' morales ulilizan’ mucho esta forma, y se utiiza constantemente para contratar servicios externos, que pueden ir desde un servicio de vigllancia, de limpieza, hasta éreas ‘especilicas que pueden ser necesarias para la empresa.Por principio, nos engontramos adivionado, segun ol Diario Oficial de ia Federacién del 30 de noviembre de'2012, «1 articulo 15-A de la LeT que define al conocido Outsourcing como subcontratacin en Ids términas siguientes: El trabajo en réaimen de subcontratacion es aquél por medio del cual un patrén denominado cantialsia efecvta obras o presia senicos con sus Uabalaates hao su depatwlencia-a fava de un contratante, persona fisica o moral, |a cual fia las tarcas del contratista y lo Supervisa en el Geer Blas los sovios 0 aucun de be Coe porate eA TED ‘Aqui se define a le subcontratacién; los conceptos clave son que el contratista alo su ependencia ejecuta obra 0 servicios para un contratante y ésie fia las tarsas v supervisa. En principio, el patron es el contratista y no e! contratante, por lo que la responsabilidad de los trabajadores y las obligaciones legales y tiscales que se tengan con ellos son del contratista, no obstante sino se cumplen ciertos requisites, la responsabilidad mencionada puede llegar a el contratarte para todos los aspectos legeles y fiscales que correspondan. ce err de 2012, la Ley Federal del Trabelo| en esta relorma sigue ciclendo S Este tipo de trabajo, deberd cumalir con las siguientes conciciones: a totalica Iquales o similares en su Qi que se jasarallen en el canto de alsa & 'b) Deberd justificarse por su cardcter especializedo, ss ©) No podré comprender areas iouales o similares a las cue Nn el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, ol contratanto se, cUmsiderara patrén para todos 5 efectos de la Ley Federal del Trabajo, icliyenso las sblgaepes on mates de egured social. La recomendacién es que el contratante verifique desdeDsn inicio y constantemente que el contratista tiene fos elementos. propios y sufcientes pir ont las obigaciones de Tos tabaladores. Asi se manifiasta en los atticulos 15-B age de la Ley Federal det Trabajo, segin Diario Otcial dela Federactén del 20 de novembre de 2612. El contratante debera cerciorarse al momento, anterior, que la contratisia cu acu cumplir'con las obligaciones cue cerven ‘sequin Diario Oficial de la Faderacion del ag@h El contratante. vic a mente que la empresa contratista ‘cumple con las disposiciones sag ‘en materia. de seguridad. salud y medio ambiente en el slomonos stools sulcjenies para fs elaciones con aus babajacores (eB LT roviemore do 20t2 aba, tospecto de ios tabaadees de asta Utima {1 LPT), segon biano Ofek Ue fa Federacion Ge 30 Se noviembre 2012 a Lo artorer noc ser curio a vavée co ura unde devon debicamento aredtaday aprobada en términos de lag Uisposiciones legales apicables (15-€ LFT), segdn Diario Oficial de ja Federacién de! aa more de 2012. La reforma al artiob>15.A de Ia Ley Federal del Trabajo, sequin Diario Oficial de la Federacién del 30 de noviembie de 2012, paitiendo del supuesto de cue el contratista cumple con sus blgaciones ania vabeladoies, pero al conratante no cumple alg requ, or elempo, Contratante lleviré cabo a través del Outsourcing actividades que abarquen la totalidad de las que se de esto hace que el contratante sea patrén, pero si el contratista ya se considera oon oe Porque cuenta con todes los elementos propios y suficientes para cumplir con las obiigapiques {bs lrabajadores, y el mismo contralsia asilo manifesta, podria darse 6l supuesto Ge, dos-petrones, que en la préctica, e! contratista al contar con ids elementos propios y Sulicienies asi comno manifestar que serd el responsable de las obligaciones con los trabajadores, ocr entender que el contratista sera el pation, no obstante se sigue teniendo ponsablidad de patron para el contratante. El contratante debera cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere e| parrafo x os clementos 3 suficientes para cumplir con” las. obligacionos. cl segtin Diario Oficial dela Feceracion del 30 de noviembre de 2012. No se permitié ol régimen de sudcontratacion cuando se Pr cguuiaiiies do cole auue & iu tereipaipty onl in ce eres Sete coe ee '56 estara a lo dispussto for el ariculo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo (16-D LFT), segun Diario Oficial de ka Federacion del 30 de noviembre de 2012. ‘A quien utilice el régimen de subcontratacion de personal en forma dalosa, en términos det antoulo 15-D de esta Ley, 69 le impondra mutta por o) equivalento co 250 @ 6000 veces el salario ‘minimo general (1004-C FT), segun Diario Oficial de la Federacion del 30 de noviembre de 2012. ‘ é