MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES

PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES

2018



 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Preàmbul

Aquest manual pretén ser un recull de la normativa vigent en relació a la

regulació específica que fa referència a la contractació d'artistes elaborat pel Sindicat
de Músics Activistes de Catalunya (SMAC!).

A l’Estat Espanyol, la relació laboral entén que existeixen dues parts: l’empresa i la
treballadora, que es troben en una situació de desigualtat originària degut a la posició de
dependència o subordinació de la treballadora respecte l’empresa, fet que exigeix un
caràcter de defensa de la treballadora en les lleis que regulen aquesta relació.

Aquestes dues parts mantenen un acord segons el qual la treballadora garanteix un

servei a l’empresa. Aquesta última estableix les condicions al voltant de com desitja aquest
servei (poder de direcció), a canvi d’una contraprestació econòmica (salari). És, per tant, una
relació molt regulada i la seva normativa bàsica ve recollida al Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.

Però com que l’activitat musical té peculiaritats, hem de saber que existeix una
regulació especial per a la contractació d’artistes en espectacles públics, el Real
Decreto 1435/1985. Aquest considera com a relació de caràcter especial la que s’estableix
entre les promotores o institucions organitzadores d’espectacles i les artistes intèrprets.
Aquestes artistes acorden voluntàriament prestar els seus serveis realitzant una activitat
artística a canvi d’una retribució.

Cal tenir en compte que, al contrari que en altres relacions laborals de caràcter
especial, en les activitats artístiques s'han estat aplicant reglamentacions i ordenances
laborals, i fins i tot convenis col·lectius. Per tot això, s'ha optat per una regulació no exhaustiva
del contingut de la relació laboral, contemplant-se només aquells aspectes susceptibles d'un
tractament unitari en tots els sectors de l'activitat artística, i deixant així a la negociació
col·lectiva la concreció i desenvolupament d'aquest esquema bàsic de drets i deures de les
parts d'aquesta relació laboral especial.

2
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Article 1. Objecte

L’objecte d’aquest manual és recollir les recomanacions en relació a la contractació de músics

com a treballadores per compte aliè en l’àmbit d’una relació laboral artística, de conformitat

amb el Real Decreto 1435/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral

especial de los artistas en espectáculos públicos.”

Article 2. Àmbit subjectiu d’aplicació

Aquestes instruccions seran d’aplicació a totes les contractacions artístiques en

relació a activitats musicals que porti a terme l'Ajuntament com a contractant o promotor de

manera individual o en col·laboració amb una promotora o entitat pública o privada, tal com

podria succeïr en festes populars, un festival musical o un concert.

Article 3. Àmbit objectiu d’aplicació

1. El present manual regula la relació especial de treball de les artistes en espectacles

públics, a la qual es refereix l'article 2.1.e de l’Estatut dels Treballadors (Real Decreto

Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores).

Aquest tipus de relació s'aplicarà a totes les artistes que prestin serveis en un
espectacle públic. Cal tenir molt present i recordar que el règim d'autònoms, les

empreses de facturació per a músics o altres formes de facturació no són solucions

beneficioses ni pràctiques per al sector musical ni s'ajusten a la normativa laboral

vigent.

3
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

2. S'entén per relació especial de treball de les artistes en espectacles públics

l'establerta entre l’organitzadora d'espectacles sempre que sigui l’Ajuntament

(contractant/promotor) mitjançant qualsevol de les seves regidories (àrees), ens

dependents o a través d’una tercera entitat pública o privada i les qui es dediquin

voluntàriament a la prestació d'una activitat artística per compte aliè, i dins de

l'àmbit d'organització i adreça d'aquells, a canvi d'una retribució.

3. Queden incloses en l'àmbit d'aplicació del present manual totes les relacions
establertes per a l'execució d'activitats artístiques, en els termes descrits a l'apartat

anterior, desenvolupades directament davant el públic o destinades a

l'enregistrament de qualsevol tipus per a la seva difusió entre el públic, en mitjans

com el teatre, cinema, radiodifusió, televisió, places de toros, instal·lacions esportives, circ,

sales de festes, discoteques i, en general, qualsevol local destinat habitualment o

accidental a espectacles públics o a actuacions de tipus artístic o d’exhibició.

En el cas que les actuacions siguin enregistrades s'haurà d'arribar a un acord

respecte les tarifes d'ús i difusió de les mateixes i comptar, per tant, amb
l’autorització explícita de l’artista tant per la filmació o gravació, com per la posterior

exhibició o comercialització. Aquest acord haurà d’incloure, també, una remuneració

addicional per l’artista derivada de l’enregistrament. Aquesta remuneració serà

pactada i establerta al contracte.

4. El present manual no serà aplicable a les relacions laborals del personal tècnic i auxiliar
que col·labori en la producció d’espectacles.

5. Els aspectes administratius de l'organització i participació en espectacles públics es

regiran per la seva normativa específica.

4
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Article 4. Capacitat per contractar

1. L'Ajuntament podrà excepcionalment contractar la participació de menors de

setze anys en espectacles públics, sempre que aquesta participació no suposi
perill per a la seva salut física ni per a la seva formació professional i humana.

L’autorització de l’autoritat laboral, tal com disposa l’article 2 del Reial Decret 1432/1985 i

l’article 6 de l’Estatut dels Treballadors, haurà de sol·licitar-se per les representants legals

de la menor, acompanyant el consentiment d'aquesta, si tingués suficient judici, i la

concessió de la mateixa haurà de constar per escrit, especificant l'espectacle o l'actuació

per la qual es concedeix. Concedida l'autorització, correspon a la progenitora o tutora la

celebració del corresponent contracte, requerint-se també el previ consentiment de la

menor, si tingués suficient judici; així mateix, correspon a la progenitora o tutora l'exercici

de les accions derivades del contracte.

2. En matèria de nacionalitat s'estarà al que disposi la legislació vigent per a les

treballadores.

5
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Article 5. Requisits del contracte

Per a la contractació s’establirà un contracte laboral que compleixi amb el que

estableix l’Estatut dels Treballadors i el RD 1435/1985. Aquest contracte haurà de ser

per escrit, però la falta del mateix no implica en absolut que no existeixi aquesta relació laboral,

n’hi haurà prou amb l’acord d’aprovació del contracte. En aquest contracte hi haurà de

constar:

1. L’objecte del contracte.

2. La seva duració.

3. Contraprestació econòmica: el salari mai haurà de ser inferior al recollit a la taula

salarial del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas.

(BOE-A-2018-2447).

4. Quina part cobrirà les despeses de: dietes de manutenció, desplaçament i pernocta.

5. Obligacions de les parts.

6. Presència d’anuncis o logotips de marques comercials a l’escenari: la relació

directa o indirecta de l’artista amb les possibles marques patrocinadores de

l’esdeveniment en qualsevol tipus de material audiovisual o imprès i/o a l’escenari durant

l’actuació de l’artista suposarà una renegociació de les condicions del contracte, i estarà

subjecte a un contracte publicitari específic amb una duració, àmbit i remuneració

específiques i limitades.

7. Conseqüències de l’incompliment o compliment parcial del contracte.

8. Forma i moment del pagament (Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 29: El
periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no
podrá exceder de un mes).
9. Regulació del assajos (si escau): lloc i data prevista d’inici, durada dels assajos i

remuneració d’aquests.
10. Remuneració addicional derivada de l’enregistrament de l’espectacle (si escau):

caldrà establir una remuneració addicional per l’artista i també els acords respecte les

tarifes d'ús i difusió de l’enregistrament.

6
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Al produir-se una relació laboral, l’Ajuntament haurà de tramitar l’alta de la

Seguretat Social de l’artista a l’inici de la relació contractual i la baixa
corresponent un cop finalitzada dita relació.

Per tant, no serà necessària la presentació de cap factura per part de l’artista al

finalitzar la prestació del servei, sinó que l'Ajuntament hauria de fer arribar una nòmina a

l'artista.

En tots els contractes que es signin per part d’aquest Ajuntament es tindrà present que

s’inverteix la norma general entre contracte temporal o indefinit: al contrari del que succeeix

amb la resta de treballadores, el contracte de l’artista és sempre temporal tret que es

digui el contrari.

Article 6. Durada i modalitats del contracte de treball

1. Tot i que el contracte de l'artista acostuma a ser de durada determinada es pot establir un

contracte de durada indefinida o determinada. El contracte de durada determinada

podrà ser per una o diverses actuacions, per un temps cert, per una temporada
o pel temps que una obra romangui en cartell. Podran acordar-se pròrrogues

successives dels contractes de durada determinada, tret que s'incorregués en frau de Llei.

2. Els contractes de les treballadores fixes de caràcter discontinu i les modalitats del
contracte de treball es regiran pel que es disposa en l'Estatut dels Treballadors.

Article 7. Drets i deures de les parts

1. En la relació especial de treball de les artistes en espectacles públics, són aplicables

els drets i deures laborals bàsics als quals es refereix la secció segona del
capítol primer del títol I de l'Estatut dels Treballadors.

7
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

2. L'artista està obligada a realitzar l'activitat artística per la qual se la va contractar, en les
dates assenyalades, aplicant la diligència específica que correspongui a les seves

personals aptituds artístiques. Sempre que això no es contradigui amb les clàusules de

suspensió o cancel·lació del concert, segons escaigui, per malaltia, accident, problemes

tècnics o meteorològics previstos en el contracte.

3. Les artistes contractades per a la participació en espectacles públics tenen dret

a l'ocupació efectiva, no podent, excepte en cas de sanció, ser excloses dels assajos ni

altres activitats preparatòries per a l'exercici de la seva respectiva activitat artística.

4. Pel que fa a les condicions tècniques del desenvolupament de l'actuació,

s'hauran de respectar les necessitats tècniques de l'artista, respectant el rider

tècnic adjunt al contracte. S'han de garantir també les condicions adequades de

seguretat i accessibilitat dels equipaments on es realitzaran les actuacions

garantint la seguretat i el bon desenvolupament de l’espectacle.

Article 8. Retribucions

1. La retribució de les artistes en espectacles públics serà, en les seves modalitats i quantia,

la pactada en conveni col·lectiu o contracte individual de treball, amb respecte, en tot cas,

de la normativa sobre salaris mínims. Per tant no es podrà contractar per menys del

que estipuli el conveni col·lectiu vigent pel qual es regulin els sous mínims, en

aquest cas el “Convenio estatal de salas de fiesta, baile y discotecas” vigent, que per
2018 estableix un sou mínim de 116,90€ per persona i actuació com a salari
base.

2. Tindran la consideració de salari totes les percepcions que l'artista tingui reconegudes
enfront de l'Ajuntament (contractant) per la prestació de la seva activitat artística, sense

més exclusions que les que derivin de la legislació vigent.

8
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Article 9. Tramitació de l’alta i baixa de la Seguretat Social

L’Ajuntament (contractant) haurà de tramitar les altes i baixes en el camp de la

Seguretat Social que s’anomena Règim d’Artistes, tarifa 3, integrat en el Règim

General, i que té les característiques següents:

1. L’artista, com a treballadora, sempre ha d’estar donada d’alta i per llei no pot
escollir estar en un altre règim que no sigui el d’artistes.

2. El Règim d’Artistes no és més car que el Règim General. Els percentatges de la

Seguretat Social són els mateixos que per a qualsevol altre treball temporal: 31,10% per

l’empresa (23,60% de contingències comunes, 6,70% de desocupació, 0,60% de

formació professional i 0,20% del FOGASA) i 6,40% per l’artista (4,70% de contingències

comunes, 1,60% de desocupació i 0,10% de formació professional). Pel que fa a l'IRPF

en la relació del règim d'artistes s'especifíca que ha de ser d'un 15%.

3. El Règim d’Artistes es gestiona, com la resta de règims de la Seguretat Social, mitjançant

les plataformes online creades a tal efecte per la Tresoreria General de la Seguretat Social

(Sistema RED i similars).

4. El contracte s’ha de fer per actuació, no per hores, i aquesta actuació equival a
una jornada de treball completa, sense importar les hores de treball realitzades

només en l’actuació.

5. En aquest sistema es diferencia entre dos conceptes:

a. Retribucions: el que l’artista percep.

b. Bases: el que la part contractant declara de cara a l’aplicació dels tipus

cotització de la Seguretat Social.

9
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Existeix una taula1 que marca, en base a la retribució, com ha de calcular la part contractant

quina és la base de cotització:

Base a cuenta diaria artistas 2018

Retribuciones íntegras (euros) Base a cuenta diaria (euros)

Hasta 425,00 249,00

Entre 425,01 y 764,00 315,00

Entre 764,01 y 1.277,10 375,00

Mayor de 1.277,10 500,00

La part contractant haurà de comunicar mitjançant la nòmina corresponent tant la base de

cotització com la retribució, però tan sols es cotitzarà per l’establert com a base.

Article 10. Jornada

1. La jornada de l'artista comprendrà la prestació efectiva de la seva activitat

artística davant el públic i el temps en que està sota les ordres de l'Ajuntament

(contractant), a l'efecte d’assaig, prova de so o d'enregistrament d'actuacions. Quedarà

exclosa, en tot cas, l'obligatorietat de realització d'assajos gratuïts.

2. En matèria de durada i distribució de la jornada s'estarà al que es disposi en el conveni

col·lectiu o pacte individual, amb respecte, en tot cas, de la normativa de l'Estatut dels

Treballadors referent a la durada màxima de la jornada.

3. Per conveni col·lectiu o pacte individual es regularà, si escau, el règim dels desplaçaments

i gires.

1
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/
RegimenGeneraldelaS10957/TablasResumendebase9932/BasesdeCotizacionAr28036/index.htm
10
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Article 11. Salut laboral

L’Ajuntament es responsabilitzarà d’adoptar les mesures adequades per tal que les artistes

rebin totes les informacions necessàries en relació als riscos per a la seva seguretat i la salut

abans, durant i després de la seva activitat professional, tant en el desenvolupament de les

actuacions com in itinere.

Caldrà, com s'ha esmentat en l'apartat de drets i deures, que les infraestrctures
compleixin amb les condicions tècniques necessàries pel bon desenvolupament de

l'espectacle (accessibilitat, acondicionament acústic, etc) així com mesures tècniques

específiques de l'espectacle (segons rider tècnic específic).



Article 12 Compromisos amb entitats de gestió de drets de propietat intel·lectual

En el cas que les obres interpretades per l’artista pertanyin a un repertori que gestioni una

entitat de gestió de propietat intelectual, l’Ajuntament (contractant) haurà d’efectuar la

liquidació corresponent de drets d’autor a l’entitat que correspongui després de l’actuació.

Això no serà necessari si les obres interpretades són de domini públic o d’autors associats a

llicències lliures.

Article 13 Jurisdicció competent

Els conflictes que sorgeixin entre les artistes en espectacles públics i aquest Ajuntament com

a conseqüència del contracte de treball, seran competència dels jutges i tribunals de l'ordre

jurisdiccional social.

11
 MANUAL DE BONES PRÀCTIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D’ARTISTES - 2018

Article 14 Normativa d’aplicació

En tot allò no regulat en els contractes corresponents, serà d’aplicació el Real Decreto

1435/1985, el “Convenio estatal de salas de fiesta, baile y discotecas”, l'Estatut dels

Treballadors i les altres normes laborals de general aplicació, quan siguin compatibles amb la

naturalesa especial de la relació laboral de les artistes en espectacles públics.

12