CONTRATO DE TRABAJO POR REALIZACION DE OBRA O LABOR DETERMINADA PARA TRABAJADORES EN MISION NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISION: LIZETH ADRIANA SIERRA DIAZ CC 1.031.147.972 DE BOGOTA EMPRESA USUARIA : ELITE DEPORTIVA FECHADEINGRESO : DIA:‘06 ~—-MES: 08 ANO: 2014 SALARIOBASICO —: 616.000 PERIODO DE PAGO: QUINCENAL CARGO DEL TRABAJADOR: VENDEDORA CAJERA Entre los suserito a saber, SANDRA YOLIMA GARCIA RAMIREZ mayor de edad y vecino de MEDELLIN, identiicado como aparace al pie de su firma y quién actéa en nombre y representacién legal de la empresa ALTERNATIVA DE SERVICIOS S.A. de une parte, y quién en adelante se denominard EL EMPLEADOR, y de otra EL TRABAJADOR EN MISION arriba mencionado, hemos celebrado el siguiente contrato individual de trabajo, el cual se regira por las cldusulas que a continuacisn se consignan en este documento, PRIMERA: OBJETO: E! trabsjador se vincula laboralmente con el EMPLEADOR, bajo la modalidad de ‘TRABAJADOR EN MISION con el fin de cumplr en las instalaciones de la EMPRESA USUARIA las funciones neceserias de conformidad al Art. 77 dela Ley 60 de 1800., como: VENDEDORA CAJERA. ‘SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: A part de la firma del contato el trabsjador se obliga con EL EMPLEADOR especialmente 8: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en fl desemperio de las funciones propias del ofcio contratado y en les anexas y complementarias, de conformidad con las. ordenes que. le imparta el EMPLEADOR yio los superiores.jerérquicos del festablecimiento al cual he sido asignad. 'b) A cumplr el conrato de manere cudedosa y dligente en el lugar, tampo y condiciones que el EMPLEADOR lo sefale y de acuerdo con los horaros que se le cigan, canforme a las necesidades del servicio. c) A cbservar rigurosamente la discipina interna por ei EMPLEADOR 0 por les personas autorizadas por este. d) A guardar estrictamente reserva de todo lo que lague a su conotimiento por razén del of y euya comunicacién pudiera causar percio el EMPLEADOR 0 a las personas o entigades en cuyo establacimientatrabaje. ©) A no atender durante las horas de trabajo asuntos u ccupeciones distintas alas que EMPLEADOR o las personas autorizades por este le encomienden. f),A culdary mangjar con esmero y atencién las maquinas, heramientas y utensiios, materia prim productos en procesos o lerminados, instalacones y demas bienes del eslablecmiento donde presie sus Servcies y evitar todo dati o perdida que cause parjuicio a su propiedad. ) A obtener el report de tiempo trabejado y entregaro a las ofcnas del EMPLEADOR a més tardar al lunes siguiente de cada semana trabalad. h) A avatar lo reglamentos de empresa usvaria y del EMPLEADOR. 1) A acepiar los reslados de lugar de trabajo y cambios do afiio siempre que no implique desmejore en su salar, |) A acatar las Normas sobre salud deupacional. k) A cumplir con las demas oblgaciones legales yreglamentaias. TERCERA: DURACION DEL CONTRATO: El rabajador ha sido contratado para la labor arriba mencionada la cual duraré ol iempo estrictamente requerido y solttado al EMPLEADOR por ia EMPRESA USUARIA, por lo anterior, el contrat terminara en el momento en que la EMPRESA USUARIA comunique el EMPLEADOR, que el servicio 0 labor contratada termin. GUARTA: SALARIO: EL EMPLEADOR pagara al trabajador la remuneracion determinada en este contrato efectivamentetrabajada, (vende) QUINTA: TRABAJO EXTRAORDINARIO: Todo trabajo suplementario o de horas extras dominical o festvo laborado en los que legalmente deba darse descanso remuneredo, debe ser eutrizado por una persona que dinja el estableciento donde el trabajador presta sus servicios este a su vez debe report dicho tiempo oportunamente al EMPLEADOR, SEXTA: JORNADAS DE TRABAJO: El trabalador se obliga a laborar la jomada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sefialadas por el EMPLEADOR 0 Por las personas autorizadas en la EMPRESA wwwaalternativadeservicios.com PBX (034) 511 38 88. >) Alternativa € \ / de Servicios —_ USUARIA, pudienda hacer estos, las ajustes © cambios de horario cuando lo estimen conveniente 0 las ‘ircunstancias asi lo exjan. Conforme a la Ley 60 de 1990, Art. 23, podran repartise las horas de la jormada ordinaria teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada, no se computen dentro de la misma. SEPTIMA: FALTAS GRAVES: Constituyen faltas graves, que dan lugar a terminacién de contrato de trabajo, ademés de las sefisladas en el reglamento interno de trabajo, las siguientes: a) La violacién por parte dei ‘rabsjader cualqulera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentaris b) La revelacién de secretos, Y datos reservados de le Empresa o del Establecimlento donde trabaja c) Presentarse al lugar de trabajo en ‘estado de embriaguez, bajo los efectos del alcohol, estupefacientes 0 narcttic, o las ingiera en el lugar de ‘trabajo aun por primera vez. d) El hecho de que el trabajador abandone el sto de trabalo, sin permiso de las personas que tiene a su cargo la discipina del establecimiento. 6) La no asistencia a una seccién completa de la jomada de trabajo o mas sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR. f) La pugnacidad desavenencia 0 falta de entendimiento en el trabajo con alguna de las personas que laboran en el mismo establecimianto y ‘que a juicio de los Directives del mismo, pueda lesionar la marcha armonica de las labores, g) El no aceptar las asignaciones de trabajo a las empresas usuarias, h) Retirar de las oficinas 0 archivos documentos ‘elementos o dar a conocer cualquier documento, sin autorizacién expresa para ello. OCTAVA: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN EN SALARIO: Las partes acuerdan que cualquier beneficio en dinero 0 en especie de cardctor extralegal que el empleador reconozca 0 pague al trabajador, no constituye salario para ningin efecto. En consecuencia, no consttuye salar cualquier prima o bonificacién extralegal, alimentacién 0 mercado, habitacién 0 vestuario que durante la vigencia del contrato pudiera reconocer en el {futuro el EMPLEADOR al Trabajador en dinero o en espacio. NOVENA: AUTORIZACION DE DEDUCCIONES: E! trebajador autoriza al EMPLEADOR, a deducir de sus salarios y prestaciones sociales causadas a su favor, el valor de los dafios ocasionados a maquinarias, ‘equipos, herramiantas @ instalaciones del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA, imputables a su culpa, DECIMA: E! trabejador tendré derecho a las prestaciones sociales reconocidas por la ley en su favor, siempre y cuando se cumpian los requisites establecidos en cada caso. UNDECIMA: LA TERMINACION DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR: Pagara al trabajador sus prestaciones sociales dentro del tgrmino de diez (10) dias habiles, para efectos de recoger los paz y salvos a que hubiere lugar y sin que ello constituya mora por parte del EMPLEADOR. DUODECIMA: El trabajador posserd copia del contrato, ‘TRIGESIMA: Las partes dan plena validez al presente contrato, y maniflastan que desconocen otro contrato, anterior al presente o vigente, y que este es el Unico vigente entre ells. Pra constancia se firma en la ciudad de Medelin, alos 05 dias del mes de Agosto de 2014, CLAUSULAS ADICIONALES: EL EMPLEADOR ELEMPLEADO %. TOOTS OYMES a TESTO TESTIGO wwwalternativadeservicios.com PBX (034) 511 38 88