‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬

‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺁﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﺩﺍﺭﻱ ﻭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻲ‬

‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺳﻨﺪ ‪RHR02 :‬‬

‫ﺗﺼﻮﯾﺐ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﺄﯾﯿﺪﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ ﺻﺪور‪:‬‬

‫ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري ‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬ ‫‪83/11/25‬‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﻭﺿﻌﻴﺖ ﺑﺎﺯﻧﮕﺮﻱ‬

‫ﺷﻤﺎره ﺑﻨﺪ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﺷﻤﺎره‬

‫رﻧﮓ‬
‫ﺷﺮح ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬
‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﺷﺪه‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﺳﻨﺪ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬
‫ﻣﺘﻦ‬
‫ﺳﻨﺪ‬
‫ﻣﺸﻜﻲ‬ ‫ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺳﻨﺪ‬ ‫‪٨٧/٠٢/٢٥‬‬ ‫‪١‬‬

‫ﺳﺒﺰ‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻭﺍﻡ ﻫﺎﻱ ﻋﺎﺩﻱ ﻭ ﻣﺴﻜﻦ‬ ‫ﻓﺼﻞ ﺷﺸﻢ‪ :‬ﻣﺎﺩﻩ ‪۴۳‬ﻭ‪۴۶‬ﻭ‪۴۸‬‬ ‫‪۸۷/۰۸/۰۵‬‬ ‫‪۲‬‬

‫ﺁﺑﻲ‬

‫ﻗﺮﻣﺰ‬

‫ﺻﻮﺭﺗﻲ‬

‫ﺑﻨﻔﺶ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 2‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻓﻬﺮﺳﺖ‬
‫ﺻﻔﺤﻪ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬

‫‪4‬‬ ‫ﻓﺼﻞ اول‪ :‬ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ)ﺟﺬب و اﻧﺘﺨﺎب(‬

‫‪6‬‬ ‫ﻓﺼﻞ دوم‪ :‬ﻧﺤﻮه ﻫﻤﮑﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ‬

‫‪13‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﺳﻮم‪ :‬ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر‬

‫‪14‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎرم‪ :‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‬

‫‪19‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ‪ :‬ﺑﯿﻤﻪ‬

‫‪20‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﺷﺸﻢ‪ :‬وام‬

‫‪26‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﻫﻔﺘﻢ‪ :‬ﻣﺴﺎﻋﺪه‬

‫‪27‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﻫﺸﺘﻢ‪ :‬ﮐﺎرآﻣﻮزي‬

‫‪28‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﻧﻬﻢ‪ :‬ﻣﺮﺧﺼﯽ‬

‫‪33‬‬ ‫ﻓﺼﻞ دﻫﻢ‪ :‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ‬

‫‪42‬‬ ‫ﻓﺼﻞ ﯾﺎزدﻫﻢ‪ :‬آﻣﻮزش و ارﺗﻘﺎء)ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ(‬

‫‪45‬‬ ‫ﻓﺼﻞ دوازدﻫﻢ‪ :‬ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻫﻤﮑﺎري‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 3‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻓﺼﻞ اول‪ :‬ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ )ﺟﺬب و اﻧﺘﺨﺎب(‬

‫ﻣﺎده ‪ :1‬ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻔﺎد اﯾﻦ آﯾﯿﻦﻧﺎﻣﻪ و ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﮐﺎر و ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﮕﺮ اﯾﻨﮑﻪ‬

‫ﺑﺎ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺷﺮﮐﺖ از ﻗﺎﻧﻮن ﺧﺎﺻﯽ ﺗﺒﻌﯿﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫اﯾﻦ آﯾﯿﻦﻧﺎﻣﻪ ﭼﺎرﭼﻮب اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺟﺬب‪ ،‬ﻧﺤﻮه ﻫﻤﮑﺎري‪ ،‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬ﻣﺮﺧﺼﯽ‪ ،‬وام‪ ،‬ﻣﺴﺎﻋﺪه‪ ،‬آﻣﻮزش و ﺳﺎﯾﺮ اﻣﻮر و‬

‫ﺗﺴﻬﯿﻼﺗﯽ ﮐﻪ در ﺳﻄﺢ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮﻗﺮار ﻣﯽﮔﺮدد‪ ،‬را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :2‬ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داراي ﻗﺮارداد ﻫﻤﮑﺎري ﺑﺎ ﻣﺪت ﻣﻌﯿﻦ ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ در ﻗﺒﺎل درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻖاﻟﺴﻌﯽﮐﺎري‬

‫را اﻧﺠﺎم ﻣﯽدﻫﻨﺪ و ﺷﺮاﯾﻂ اداﻣﻪ ﻫﻤﮑﺎري آﻧﺎن در ﻗﺮارداد ﻓﯽﻣﺎﺑﯿﻦ ﺗﻮاﻓﻖ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :3‬ﺑﺮاي ﺟﺬب و اﻧﺘﺨﺎب ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﻓﺮد ﺑﺮاي ﺗﺼﺪي ﭘـﺴﺘﻬﺎي ﺳـﺎزﻣﺎن از داوﻃﻠﺒـﺎن ﻫﻤﮑـﺎري ﻣـﺼﺎﺣﺒﻪ ﻓﻨـﯽ و‬

‫ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮔﺮوﻫﯽ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﮔﺮوه ﭘﺬﯾﺮش ﻣﺘﺸﮑﻞ از ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ و ﺳـﻪ ﻧﻔـﺮ از ﻣﻌـﺎوﻧﯿﻦ‪ /‬ﻣـﺪﯾﺮان‬

‫ﺷﺮﮐﺖ )ﻣﻨﺘﺨﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ( و ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :4‬ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﻓﺮدي و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪيﻫﺎي آﻧﺎن ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از ﭘﺴﺘﻬﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬

‫ﻣﺼﻮب ﻣﻨﺼﻮب ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -4-1‬ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‪ :‬ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺟﺎﯾﮕﺎه و ﻣﻮﻗﻌﯿﺘﯽ ﮐﻪ ﻫﺮ ﻓﺮد در ﭼﺎرﭼﻮب ﯾﮏ واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺑـﻪ‬

‫آن ﻣﻨﺘﺼﺐ ﻣﯽﮔﺮدد‪ .‬ﮐﻠﯿﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ اﻧﺘﻈﺎر ﻣﯽرود در ﯾﮏ ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷـﻮد ﺑـﺼﻮرت ﺷـﺮح وﻇﯿﻔـﻪ‬

‫ﭘﺴﺖ ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -4-2‬در ﺻﻮرت ارﺟﺎع ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﻬﺎي ﺧﺎص و ﻣﻮﻗﺖ و ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺮاي ﯾﮑﺴﺎل ﺑﺎﺷﺪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ‬

‫ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﭘﺴﺖ ﻣﻮﻗﺖ )ﺳﺘﺎرهدار( اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -4-2‬ﺑﺮاي ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ و اﻧﺘﻈﺎﻣﺎت ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ ﮐﻪ در ﻗﺎﻟﺐ ﻗﺮاردادﻫﺎي ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري ﻫﻤﮑﺎري ﻣﯿﻨﻤﺎﯾﻨﺪ و ﺣﻘـﻮق و‬

‫ﻣﺰاﯾﺎي آﻧﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯿﮕﺮدد ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ در ﺗﺸﮑﯿﻼت ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 4‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪ -4-4‬ﺑﺮاي ﻧﯿﺮوﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ در ﻗﺎﻟﺐ "ﺑﺴﺘﻪ ﮐﺎري" ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﻤﮑـﺎري ﻣـﯽﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ و ﺣﻘـﻮق و ﻣﺰاﯾـﺎي آﻧﻬـﺎ ﺗﻮﺳـﻂ‬

‫ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﮔﺮدد در ﺗﺸﮑﯿﻼت ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :5‬ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ‬

‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻣﺪﯾﺮان در ﭘﺎﯾﺎن ﻫﺮ ﺳﺎل ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﻧﯿﺮوي اﻧـﺴﺎﻧﯽ اﻗـﺪام ﻣـﯽﻧﻤﺎﯾـﺪ و‬

‫ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﻣﺎزاد ﺳﺎل ﺑﻌﺪ ﮐﻠﯿﻪ واﺣﺪﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ را از ﻣﺪﯾﺮان اﺳﺘﻌﻼم ﻧﻤﻮده و ﺑﺮاﺳﺎس ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧـﺴﺎﻧﯽ ﻣـﺼﻮب‬

‫در ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺟﺬب ﻧﯿﺮو ﯾﺎ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻣﺎزاد در ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﺬﮐﻮر اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -5-1‬در ﺻﻮرت ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﺻﻼح ﻋﻨﻮان ﭘﺴﺘﻬﺎي ﻣﻮﺟﻮد‪ ،‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻈﺮ ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ ﻧـﺴـﺒﺖ ﺑـﻪ‬

‫اﯾﺠﺎد ﭘﺴﺖ ﺟﺪﯾﺪ و ﯾﺎ اﺻﻼح ﭘﺴﺖ اﻗﺪام و در ﺻﻮرت ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﭘﺴﺖ ﺟﺪﯾـﺪ ﻣﺮاﺗـﺐ ﭘـﺲ از ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﺗـﺸﮑﯿﻼت‬

‫ﺟﺪﯾﺪ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -5-2‬ﺑﺎ ارﺟﺎع ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﯾﺎ ﺑﺮﻧﺪه ﺷﺪن در ﻣﻨﺎﻗﺼﻪﻫﺎ در ﻃﻮل ﺳﺎل‪ ،‬ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳـﺎزﻣﺎن ﺟﺪﯾـﺪ و‬

‫ﻣﺼﻮب آﻧﺎن ﻧﯿﺮوي ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :6‬ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﻣﻨﺤﺼﺮاً از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﻣﯽﭘﺬﯾﺮد ﮐﻪ ﭘﺲ از درﺧﻮاﺳﺖ‬

‫ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ )درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﻨﻨﺪه( و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ﻓﻌﻠﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﺻﻮرت ﻣﯽﭘﺬﯾﺮد‪.‬‬

‫در ﻃﻮل ﺳﺎل ﺟﺎري ﻣﺮﺑﻮط ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﻓﺮد ﻫﯿﭽﮕﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺣﻘﻮق ﺗﻌﻠﻖ ﻧﻤﯽﮔﯿﺮد ﻣﮕﺮ ﺑﻪدﻟﯿﻞ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺟﻐﺮاﻓﯿـﺎﯾﯽ ﯾـﺎ‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮ ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﺷﺮﮐﺖ‬

‫ﻣﺎده ‪ :7‬ﻧﯿﺮوﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻗﺒﻼٌ ﺑﺎ ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ ﻫﻤﮑﺎري داﺷﺘﻪ و ﺑﻪﻫﺮ دﻟﯿﻞ از ﻣﭙﻨﺎ ﺟﺪا ﺷﺪهاﻧﺪ‪ ،‬ﻣﺠﺪداً ﺟﺬب ﻧﻤـﯽ ﺷـﻮﻧﺪ‪.‬‬

‫در ﺷﺮاﯾﻂ اﺳﺘﺜﻨﺎﯾﯽ‪ ،‬ﻫﻤﮑﺎري ﻣﺠﺪد اﯾﻨﮕﻮﻧﻪ ﻧﯿﺮوﻫﺎ ﻓﻘﻂ ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :8‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ اﻃﻼﻋﺎت از ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن ﮐﺎر اﯾﺠﺎد ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ از ﻃﺮق ﻣﺨﺘﻠﻒ از ﺟﻤﻠﻪ آﮔﻬﯽ‬

‫روزﻧﺎﻣﻪ‪ ،‬ﻣﺮاﮐﺰ و ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﮐﺎرﯾﺎﺑﯽ دوﻟﺘﯽ و ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ و ﯾﺎ آزﻣﻮﻧﻬﺎي ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺷﺪه ﺑﺎ ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ ﺟﻤﻊ آوري‬

‫ﻧﻤﻮده و در ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﺘﻤﺮﮐﺰ ﺑﺎﻧﮏ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ ﺛﺒﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 5‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده ‪ :9‬ﺑﺮاي اﻧﺘﺨﺎب اﻓﺮاد ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ اﻓﺮاد واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ از ﺑﺎﻧﮏ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن ﮐﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﻣـﺪﯾﺮ‬

‫واﺣﺪ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ اﺳﺘﺨﺮاج و ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯽﮔﺮدد در ﺻﻮرت واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﻮدن ﻓﺮد ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷـﺪه و اﻋـﻼم ﻧﻈـﺮ ﮐﺘﺒـﯽ در‬

‫ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ‪ ،‬ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ در ﮔﺮوه ﭘﺬﯾﺮش ﻋﻮدت داده ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -9-1‬ﮔﺮوه ﭘﺬﯾﺮش ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ اﻋﻀﺎي ﮔﺮوه و ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻧﻈـﺮات ﺧـﻮد را‬

‫ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪن ﻓﺮد ﯾﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدات در ﻣﻮرد ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﯾﺎ ﻋﺪم ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪن را ﻣﮑﺘﻮب ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﮐﻪ‬

‫ﭘﺲ از ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣﻞ ﻓﺮد ﺑﻪ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :10‬ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺳﻪ ﻣﺎه اول ﻫﻤﮑﺎري دوره آﻣﻮزﺷﯽ ﺧﻮد را ﺳـﭙﺮي ﻣـﯽﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ و ﭘﺬﯾﺮﻓﺘـﻪ‬

‫ﺷﺪن ﻗﻄﻌﯽ آﻧﺎن ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﻣﻄﻠﻮب ﺑﻮدن ﻧﺘﯿﺠﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ ﭘﺎﯾﺎن دوره آزﻣﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ‪ .‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﮔﺮوه ﭘﺬﯾﺮش ﺑﯿﺶ از‬

‫ﺳﻪ ﻣﺎه دوره آزﻣﺎﯾﺸﯽ ﺑﺮاي ﻓﺮدي ﺗﻮﺻﯿﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﭘﺲ از ﭘﺎﯾﺎن دوره آزﻣﺎﯾﺸﯽ ﻓﺮد ﻣﺠﺪداً ارزﯾﺎﺑﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :11‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﭘﺲ از اﻧﺘﺼﺎب اﻓﺮاد ﺑﻪ ﭘـﺴﺘﻬﺎي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﺻـﺪور ﺣﮑـﻢ و ﻋﻘـﺪ ﻗـﺮارداد‬

‫ﻫﻤﮑﺎري ﺑﺮاي ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ و در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻓﺮدي داراي ﺳﻤﺖ ﺑﻼ ﺗﺼﺪي ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ اﺻـﻼح‬

‫ﺗﺸﮑﯿﻼت ﯾﺎ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﻓﺮد ﯾﺎ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻫﻤﮑﺎري وي وﻓﻖ ﻣﻘﺮرات اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ دوم ‪ :‬ﻧﺤﻮه ﻫﻤﮑﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ‬

‫ﻣﺎده‪ :12‬ﻧﺤﻮه ﻫﻤﮑﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻣﻞ ﯾﮑﯽ از ﺷﻘﻮق زﯾﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫‪ -12-1‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻤﺎم وﻗﺖ‪ :‬اﯾﻦ دﺳﺘﻪ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻃﺒﻖ ﺳﺎﻋﺎت رﺳﻤﯽ و ﺿﻮاﺑﻂ ﮐﺎري اﺑﻼﻏﯽ در ﺷﺮﮐﺖ‬

‫ﺣﻀﻮر داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ را در ﭼﺎرﭼﻮب ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -12-2‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﺮﯾﺪ ﺧﺪﻣﺖ )ﭘﺎره وﻗﺖ(‪ :‬اﯾﻦ ﻫﻤﮑﺎران ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ در ﺳﺎﻋﺎت ﻣﻮرد ﺗﻮاﻓﻖ و ﺣﺴﺐ ﻧﯿﺎز واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ‬

‫در ﺷﺮﮐﺖ ﺣﻀﻮر ﯾﺎﺑﻨﺪ و وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ را ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -12-3‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺸﺎورهاي ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي ﯾﮏ ﻣﻮﺿﻮع ﺧﺎص ﯾﺎ وﻇﯿﻔﻪ ﻣـﺸﺨﺺ ﻣﻮﻇـﻒ ﺑـﻪ اﻧﺠـﺎم‬

‫ﭘﺮوژه ﻣﻮرد ﺗﻘﺎﺿﺎي ﺷﺮﮐﺖ در ﻣﺪت زﻣﺎن و ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻌﯿﻦ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 6‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪ -12-4‬ﮐﺎرﮐﻨــﺎن ﻣ ـﺄﻣﻮر ﺑــﻪ ﺧــﺪﻣﺖ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨــﺎﻧﯽ ﮐــﻪ ﺣــﺴﺐ ﻧﯿــﺎز ﺷــﺮﮐﺖ و ﺑــﻪ اﺳــﺘﻨﺎد ﺗــﺼﻮﯾﺐ ﻧﺎﻣــﻪ ﺷــﻤﺎره‬

‫‪/57320‬ت‪17962‬ﻣﻮرخ ‪ 1376/5/29‬ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺑﻌﺪي آن از ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و وزارﺗﺨﺎﻧﻪﻫﺎ ﺑﻌﻨﻮان ﻣﺄﻣﻮر در‬

‫ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -12-5‬ﮐﺎرﮔﺮان روز ﻣﺰد‪ :‬اﻓﺮادي ﮐﻪ ﻏﺎﻟﺒﺎً در ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﺑﺴﯿﺎر ﮐﻮﺗﺎه )ﭼﻨﺪ روزه( و ﺑﺼﻮرت دﺳﺘﻤﺰدي ﺑﮑﺎر‬

‫ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -12-6‬ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري‪ :‬اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻗﺮارداد ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري و ﯾﺎ ﺗـﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿـﺮوي اﻧـﺴﺎﻧﯽ از ﻃﺮﯾـﻖ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑـﺎر‬

‫ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺮو و ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -12-7‬ﮐﺎرآﻣﻮز‪ :‬داﻧﺸﺠﻮﯾﺎﻧﯽ ﮐﻪ در رﺷﺘﻪ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎي اﺻﻠﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻣﭙﻨﺎ )ﺑﺮق‪ ،‬ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن‪ ،‬ﻣﮑﺎﻧﯿﮏ‪،‬‬

‫ﺻﻨﺎﯾﻊ و‪ (....‬در داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي ﺳﺮاﺳﺮ ﮐﺸﻮر ﺑﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ اﺷﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ در ﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺷﺮﮐﺖ دوره ﮐﺎرآﻣﻮزي ﺧـﻮد‬

‫را در ﺷﺮﮐﺖ ﻃﯽ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -12-8‬اﺗﺒﺎع ﺧﺎرﺟﯽ‪ :‬اﻓﺮادي ﮐﻪ داراي ﺗﺎﺑﻌﯿﺘﯽ ﻏﯿﺮ از ﺗﺎﺑﻌﯿﺖ اﯾﺮاﻧﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﭘﺮواﻧﻪ‬

‫ﮐﺎر ﺻﺎدره ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺮاﺟﻊ ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﺠﺎز ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎري ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :13‬ﺷﺮاﯾﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮاي ﺗﺼﺪي ﭘﺴﺘﻬﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻫﻤﮑﺎري ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫‪ -13-1‬داﺷﺘﻦ ﮐﺎرت ﭘﺎﯾﺎن ﺧﺪﻣﺖ وﻇﯿﻔﻪ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﯾﺎ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ داﺋﻢ در ﻣﻮرد آﻗﺎﯾﺎن‬

‫‪ -13-2‬دارا ﺑﻮدن ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺪرك ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ‬

‫‪ -13-3‬ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﺳﻮ ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﮐﯿﻔﺮي‬

‫‪ -13-4‬ﻋﺪم اﻋﺘﯿﺎد ﺑﻪ ﻣﻮاد ﻣﺨﺪر و ﯾﺎ اﺑﺘﻼ ﺑﻪ اﻣﺮاض ﻣﺴﺮي و ﯾﺎ رواﻧﯽ‬

‫‪ -13-5‬داﺷﺘﻦ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ ﻋﻤﻮﻣﯽ‪ ،‬ﺗﺨﺼﺼﯽ ‪،‬ﺗﺠﺮﺑﯽ و ﺟﺴﻤﯽ ﻻزم ﺟﻬﺖ اﻧﺠﺎم ﺷﻐﻞ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ‬

‫ﻣﺎده‪ :14‬ﻣﺘﻦ ﮐﻠﯿﻪ اﺑﻼﻏﯿﻪﻫﺎي ﭘﺴﺖﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﮐﻨﺘﺮلﻫـﺎي ﻻزم از ﻗﺒﯿـﻞ ﺻـﺤﺖ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺟـﺬب‪،‬‬

‫ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز‪ ،‬ﺷﺮاﯾﻂ ارﺗﻘﺎء و وﺟﻮد ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼﻮب ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ‪ ،‬اﺑﻼﻏﯿﻪ را ﭘﺎراف ﻧﻤﻮده‪ ،‬ﺟﻬﺖ اﻣـﻀﺎء‬

‫ﻣﻘﺎم ذﯾﺮﺑﻂ ارﺳﺎل ﺗﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺪور و ﺗﻮزﯾﻊ آن اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 7‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده ‪ :15‬اﻧﺘﺨﺎب‪ ،‬ﺗﺄﯾﯿﺪ‪ ،‬ﺗﺼﻮﯾﺐ و اﺑﻼغ ﺣﮑﻢ رﺋﯿﺲ‪ ،‬دﺑﯿﺮ و اﻋﻀﺎي ﮐﻤﯿﺘﻪﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﺷﻮراﻫﺎ و ﻣﺪﯾﺮان ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد‬

‫ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﯾﺎ ﻣﻘﺎم ﻣﺠﺎز از ﻃﺮف وي ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :16‬اﺣﮑﺎم ﺻﺎدره ﺑﺸﺮح ذﯾﻞ ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﯽﺷﻮد‪:‬‬

‫ذﯾﻨﻔﻊ – واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ – ﭘﺮوﻧﺪه ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ – ﺗﺎﺑﻠﻮ اﻋﻼﻧﺎت )ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد( – اﯾﻨﺘﺮاﻧﺖ ﺷﺮﮐﺖ‬

‫ﻣﺎده‪ :17‬ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻮارد ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب و ﺟﺬب ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻟﺰوم وﺟـﻮد ﭘـﺴﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ‪ ،‬ﻣﻄـﺎﺑﻖ‬

‫ﺿﻮاﺑﻂ و ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺼﻮب اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﻤﻨﺰﻟﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ‪ ،‬ﺗﺼﻮﯾﺐ و اﺑﻼغ اﺣﮑﺎم ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :18‬اﺣﮑﺎم ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻼﻓﺼﻞ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ اﻋﻢ از ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣـﺪﯾﺮان ﻣـﺴﺘﻘﻞ ﺑـﺎ اﺑـﻼغ ﻣـﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ‬

‫ﺷﺮﮐﺖ ﺻﻮرت ﻣﯽﮔﯿﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :19‬ﻗﺎﺋﻢ ﻣﻘﺎم واﺣﺪﻫﺎي اﺻﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ و در ﺻﻮرت ﻟﺰوم و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺑـﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘـﺎم واﺣـﺪ )ﻣـﺪﯾﺮان‬

‫ﺑﻼﻓﺼﻞ( ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ و ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﻣﯽﭘﺬﯾﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :20‬اﺣﮑﺎم ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﮐﺎرﮔﺎهﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه و ﻣﻌﺎون اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ و ﺑـﺎ ﻣﻮاﻓﻘـﺖ ﻣـﺪﯾﺮ‬

‫ﻋﺎﻣﻞ ﺣﺴﺐ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺻﻮرت ﻣﯽﭘﺬﯾﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :21‬اﺣﮑﺎم ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯿﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ "ﻣﺪﯾﺮان اﻣﻮر" در واﺣﺪﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻨﺼﻮب ﻣﯿـﺸﻮﻧﺪ‪ ،‬ﺑـﻪ‬

‫ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ و ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﻬﺎﺋﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﮐﺖ و اﺑﻼغ ﺣﮑﻢ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮ‬

‫ارﺷﺪ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ ﺻﻮرت ﻣﯽﮔﯿﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :22‬ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯿﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ "ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ" در ﮐﺎرﮔﺎهﻫﺎي اﺟﺮاﺋﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻨﺼﻮب ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪ ،‬ﺑﻪ‬

‫ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﺪﯾﺮان ﭘﺮوژه‪ /‬ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﮐﺎرﮔﺎه ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﻬﺎﺋﯽ و اﺑﻼغ ﺣﮑﻢ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه ﺻﻮرت ﻣﯽﮔﯿﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :23‬اﺣﮑﺎم ﻣﺘﺼﺪﯾﺎن ﺳﺎﯾﺮ ﭘﺴﺖﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺎﻓﻮق و ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ و ﺗـﺼﻮﯾﺐ ﻣﻌـﺎوﻧﯿﻦ‪ /‬ﻣـﺪﯾﺮان‬

‫ﻣﺴﺘﻘﻞ واﺣﺪﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ اﻧﺠﺎم و اﺑﻼغ ﺣﮑﻢ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﺻﻮرت ﻣﯽﮔﯿﺮد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 8‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ :24‬ﺑﺮاي ﺑﮑﺎر ﮔﯿﺮي اﺗﺒﺎع ﺧﺎرﺟﯽ )اﻓﺮادي ﮐﻪ ﺗﺎﺑﻌﯿﺘﯽ ﻏﯿﺮ از ﺗﺎﺑﻌﯿﺖ اﯾﺮاﻧﯽ دارﻧﺪ( ﮐﻪ ﺑﺮاي ﻣـﺪت ﻣﺤـﺪود در‬

‫ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ اﻋﻢ از ورود ﺑﺎ ﺣﻖ ﮐﺎر ﯾﺎ ﺑﺪون ﺣﻖ ﮐﺎر‪ ،‬ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮﻇـﻒ ﺑـﻪ اﺧـﺬ روادﯾـﺪ )ﺗﻤﺪﯾـﺪ( و‬

‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﭘﺮواﻧﻪ ﮐﺎر ﺑﺮاي آﻧﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :25‬ﻣﻌﺎوﻧﺖ‪ /‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺮﺑﻮط درﺧﻮاﺳﺘﯽ را ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ اﺧﺬ روادﯾﺪ ﺑﺮاي ﺗﺒﻌﻪ ﺧـﺎرﺟﯽ ﺗﻨﻈـﯿﻢ و ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ‬

‫اﻧﺴﺎﻧﯽ درﺧﻮاﺳﺖ اﺧﺬ روادﯾﺪ ﻣﻮﻗﺖ را ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﺮاي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣﻞ ﺟﻬﺖ ﺗﺄﯾﯿﺪ ارﺳﺎل ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :26‬ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﻓﺮم ﺷﻤﺎره ‪) 1‬دو ﺻﻔﺤﻪاي( ﺑﻬﻤﺮاه ﻓﺮم ﺷـﻤﺎره ‪ 2‬وزارت ﺧﺎرﺟـﻪ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ‬

‫ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻣﯿﺰﺑﺎن و دﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﻓﺮد ﺧﺎرﺟﯽ را ﺗﮑﻤﯿﻞ و ﭘﺲ از اﺧﺬ ﻣﻮاﻓﻘﺖﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ارﺳﺎل‬

‫ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :27‬ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ اﺧﺬ روادﯾﺪ )ﺗﻤﺪﯾﺪ( ﺑﺼﻮرت ﻣﺘﻤﺮﮐﺰ در ﮔﺮوه اﻧﺠﺎم ﻣﯽﺷﻮد ﻓﺮمﻫﺎي ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﻨـﺎﺑﻊ‬

‫اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮔﺮوه ارﺳﺎل و ﺗﺎ ﺣﺼﻮل ﻧﺘﯿﺠﻪ ﭘﯿﮕﯿﺮي ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 9‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‪:‬‬ ‫ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﻲ‬

‫ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﺍﻳﺮﺍﻥ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺍﻣﻮﺭ ﺧﺎﺭﺟﻪ‬
‫ﻓﺮﻡ ﺩﻋﻮﺕ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺧﺎﺭﺟﻲ‬
‫ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ ‪) :‬ﻓﺎﺭﺳﻲ(‬ ‫ﺳﻔﺎﺭﺕ ‪ /‬ﺳﺮﻛﻨﺴﻮﻟﮕﺮﻱ ﺝ‪.‬ﺍ‪.‬ﺍ ﺩﺭ‪:‬‬
‫ﻧﺎﻡ ﺟﺪ )ﺟﻬﺖ ﺍﺗﺒﺎﻉ ﻋﺮﺏ(‬ ‫ﻧﺎﻡ ﭘﺪﺭ‪:‬‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ‪:‬‬
‫ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ ﻗﺒﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ ﻓﻌﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﮔﺬﺭﻧﺎﻣﻪ‪:‬‬ ‫ﻣﺤﻞ ﺗﻮﻟﺪ‪:‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﻮﻟﺪ‪:‬‬
‫ﺳﻤﺖ‪:‬‬ ‫ﺷﻐﻞ‪:‬‬

‫ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ ﻣﻮﺳﺴﻪ ‪ /‬ﺷﺮﻛﺖ‪:‬‬

‫ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ )ﻻﺗﻴﻦ(‪:‬‬

‫‪Name:‬‬ ‫‪Surname:‬‬ ‫‪Father’s Name:‬‬
‫‪Nationality:‬‬ ‫‪PassNo.‬‬ ‫‪Occupation:‬‬
‫‪Name of institute that he/she works in:‬‬
‫‪Address:‬‬
‫‪Telephone number:‬‬ ‫‪E-Mail:‬‬
‫ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻣﻴﺰﺑﺎﻥ‪:‬‬
‫ﻧﺎﻡ ﻣﻮﺳﺴﻪ ‪ /‬ﺷﺮﻛﺖ‪:‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻭ ﻣﺤﻞ ﺗﻮﻟﺪ ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ ﭘﺪﺭ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ ‪:‬‬
‫ﺳﻤﺖ‪:‬‬ ‫ﺷﻐﻞ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ‪:‬‬
‫ﺁﺩﺭﺱ ﻣﺤﻞ ﻛﺎﺭ‪ :‬ﺗﻬﺮﺍﻥ‪ -‬ﺑﺰﺭﮔﺮﺍﻩ ﺁﻓﺮﻳﻘﺎ‪ -‬ﺑﺎﻻﺗﺮﺍﺯ ﭼﻬﺎﺭﺭﺍﻩ ﺟﻬﺎﻥ ﻛﻮﺩﻙ – ﻧﺒﺶ ﻛﻮﭼﻪ ﻛﻴﺶ‪ -‬ﭘﻼﻙ ‪١‬‬
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ‪٨١٩٨١٠٠١ :‬‬
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ‪٨١٩٨١٠٠١ :‬‬ ‫ﺁﺩﺭﺱ ﻣﺤﻞ ﺳﻜﻮﻧﺖ‪--- :‬‬
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻫﻤﺮﺍﻩ ‪:‬‬ ‫ﺁﺩﺭﺱ ﭘﺴﺖ ﺍﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﻚ‪info@mapna.com :‬‬
‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺛﺒﺖ ﺷﺮﻛﺖ‪:‬‬
‫ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ‪:‬‬
‫ﻋﻠﺖ ﺩﻋﻮﺕ ﺭﺍ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﺩﻫﻴﺪ؟‬
‫ﺁﻳﺎ ﻧﺎﻣﺒﺮﺩﻩ ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﻋﻠﺖ ﻭ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺩﻳﮕﺮ ﻗﺒﻼ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺳﻔﺮ ﻛﺮﺩﻩ ﺑﻮﺩ؟‬
‫ﺍﺷﺨﺎﺹ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﻗﺼﺪ ﻣﻼﻗﺎﺕ ﺩﺍﺭﺩ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 10‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﻋﻠﺖ ﻣﻼﻗﺎﺕ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ‪ /‬ﻣﻮﺳﺴﻪ‬ ‫ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ‬ ‫ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬

‫ﻣﺪﺕ ﺍﻗﺎﻣﺖ ﺩﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ‪:‬‬ ‫ﻣﺮﺯ ﺧﺮﻭﺝ‪:‬‬ ‫ﻣﺮﺯ ﻭﺭﻭﺩ ‪:‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻭﺭﻭﺩ‪:‬‬
‫ﺁﺩﺭﺱ ﻭ ﺗﻠﻔﻦ ﻣﺤﻞ ﺍﻗﺎﻣﺖ ﺩﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ‪:‬‬

‫ﺷﻬﺮﻫﺎ ﻭ ﺍﻣﺎﻛﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺎﺯﺩﻳﺪ ﻭ ﻋﻠﺖ ﺁﻥ‪:‬‬

‫ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ ﺍﺯ ﭼﻪ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻣﻲﺷﻮﺩ؟‬

‫ﺁﻳﺎ ﺗﺎﻛﻨﻮﻥ ﺑﺎ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﺭﻭﺍﺩﻳﺪ ﻭﻱ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ؟‬
‫ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﻓﺮﺩﻱ ﻛﻪ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ ﺩﻋﻮﺕ ﻛﺮﺩﻩﺍﻳﺪ؟ ﺑﺎ ﺫﻛﺮ ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬

‫ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﻩ ﺷﺮﻛﺖ ‪ /‬ﻭﺯﺍﺭﺗﺨﺎﻧﻪ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻫﻤﺮﺍﻫﻲ ﻣﻲﻛﻨﺪ؟‬

‫ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ‪:‬‬

‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻫﻤﺮﺍﻩ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﺛﺎﺑﺖ‪:‬‬

‫ﺻﺤﺖ ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭ ﻓﺮﻡ ﻭ ﭘﺬﻳﺮﺵ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ ﺭﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘـﺮﺭﺍﺕ ﻭ ﻗـﻮﺍﻧﻴﻦ ﺟﻤﻬـﻮﺭﻱ‬
‫ﺍﺳﻼﻣﻲ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺍﺳﺖ‪.‬‬

‫ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 11‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫** ﺗﺬﻛﺮﺍﺕ ﻻﺯﻡ‪:‬‬

‫ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ‪) ١‬ﺩﻭ ﺻﻔﺤﻪﺍﻱ( ﺻﺮﻓﺎ ﺟﻬﺖ ﺍﻃﻼﻉ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻴﻬﺎﻱ ﺝ‪.‬ﺍ‪.‬ﺍ ﺩﺭ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﻛﺸﻮﺭ )ﻣﺤﻞ ﺍﺧﺬ ﺭﻭﺍﺩﻳﺪ( ﻭ ﻓﺮﻡ ﺷـﻤﺎﺭﻩ‬ ‫‪-‬‬
‫‪) ٢‬ﻻﺗﻴﻦ( ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﺟﻬﺖ ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ ﺧﺎﺭﺟﻲ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﮔﺮﺩﺩ )ﺍﺯ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ‪ ١‬ﺑﻪ ﻣﻴﻬﻤـﺎﻥ ﺍﻛﻴـﺪﺍﹲ ﺧـﻮﺩﺩﺍﺭﻱ‬
‫ﻓﺮﻣﺎﺋﻴﺪ(‪.‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻭ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭ ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﻳﻚ ﺭﺍ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻭ ﺩﺭ ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺩﻭ )ﻻﺗﻴﻦ( ﺩﺭﺝ ﻧﻤﺎﺋﻴﺪ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻧﺎﻡ ﺟﺪ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺗﺒﺎﻉ ﻛﺸﻮﺭﻫﺎﻱ ﻋﺮﺑﻲ ﻭ ﻳﺎ ﺍﺗﺒﺎﻉ ﺍﺭﻭﭘﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻣﻠﻴﺖ ﻋﺮﺑﻲ ﺩﺍﺭﻧﺪ‪ ،‬ﺍﻟﺰﺍﻣﻲ ﺍﺳﺖ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺘﻬﺎ ﺩﺭ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ ﻭ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻧﺎﺩﺭﺳﺖ ﻣﻮﺟﺐ ﺭﺩ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻣﻲﺷﻮﺩ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻓﺮﻡ ﺗﻘﺎﺿﺎﻱ ﻭﺯﺍﺭﺗﺨﺎﻧﻪﻫﺎ ﻭ ﻣﻮﺳﺴﺎﺕ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﺗﻮﺳﻂ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺠﺎﺯ ﺁﻧﺎﻥ ﻛﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﻌﺮﻓـﻲ ﺷـﺪﻩ ﺩﺍﺭﻧـﺪ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻴﺴﺮ ﺍﺳﺖ‪.‬‬
‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﻓﺮﻣﻬﺎﻱ ﺷﻤﺎﺭﻩ ‪ ١‬ﻭ ‪ ٢‬ﺍﻟﺰﺍﻣﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﺎﻳﭗ ﺷﻮﺩ ﻟﺬﺍ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ ﻭ ﻣﻮﺳﺴﺎﺕ ﻭ … ﻣﺠﺎﺯﻧﺪ ﻓﺮﻣﻬﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ ﺭﺍ‬ ‫‪-‬‬
‫)ﺑﻪ ﺷﺮﻁ ﻋﺪﻡ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺩﺭ ﺷﻜﻞ ﻓﺮﻡ( ﺩﺭ ﺭﺍﻳﺎﻧﻪ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‪ .‬ﺗﺄﻛﻴﺪ ﻣﻲﺷﻮﺩ ﺩﺭ ﻗﺴﻤﺘﻬﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﭘﺎﺳﺦ ﺑـﻪ‬
‫ﺯﺑﺎﻥ ﻻﺗﻴﻦ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﺍﺯ ﺣﺮﻭﻑ ﺑﺰﺭﮒ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮔﺮﺩﺩ‪.‬‬
‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎﻱ ﺧﺼﻮﺻﻲ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺩﺍﺷﺘﻦ ﻛﺎﺭﺕ ﺑﺎﺯﺭﮔﺎﻧﻲ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻭ ﻳﺎ ﺛﺒﺖ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ ﻭ ﺁﮔﻬﻲ ﺭﻭﺯﻧﺎﻣﻪ ﺭﺳﻤﻲ ﻛﺸﻮﺭ ﺑﺎ ﺍﻣﻀﺎﻱ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻲﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺩﻋﻮﺕ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‪.‬‬
‫ﻣﻴﻬﻤﺎﻥ ﺧﺎﺭﺟﻲ ﺷﻤﺎ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ‪ ٢‬ﺑﻪ ﺳﻔﺎﺭﺕ ﻭ ﻳﺎ ﻛﻨﺴﻮﻟﮕﺮﻱ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﻛﺸﻮﺭ ﻣﺤـﻞ ﺗﻘﺎﺿـﺎﻱ ﺭﻭﺍﺩﻳـﺪ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ ﻭ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻧﻤﻮﺩﻥ ﻓﺮﻡ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﺭﻭﺍﺩﻳﺪ‪ ،‬ﻃﺒﻖ ﺭﻭﻳﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻭ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﺮﺍﺟﻌـﻪ ﺟﻬـﺖ‬
‫ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﺪﺍﺭﻙ ﻭ ﻳﺎ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﺭﻭﺍﺩﻳﺪ ﺑﻪ ﻭﻱ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻲﺷﻮﺩ‪.‬‬
‫××× ﻓﺮﻡ ﻧﺎﻗﺺ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻗﺮﺍﺭ ﻧﻤﻲﮔﻴﺮﺩ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪The form of invitation for foreign nationals who apply for‬‬

‫‪entry & temporary residence in Islamic Republic of Iran‬‬

‫‪Guest‬‬
‫‪Form 2‬‬

‫‪Name.‬‬ ‫‪Surname:‬‬ ‫‪Father’s Name :‬‬

‫‪Name of Institute you work in:‬‬
‫‪Occupation:‬‬
‫‪Pass No.‬‬ ‫‪Place of Issue:‬‬ ‫‪Date of Issue:‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 12‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ( 3 ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

Host:

Name of institute / Iranian Company: IRAN POWER PLANT PROJECTS MANAGEMENT(MAPNA.CO)

Name / Surname: MOUSA.REFAN

Stamp / Signature

Respected Applicant!
With this form, you may refer to the Embassy or Consulate of Islamic Repablic of Iran at the
above – mentioned address.

Attention :

v It’s necessary to fill out the visa application form & submit the documents required to
the Embassy.
v The Original passport is required.
v The Embassy may need:
• The document proving your employment in that institute.
• Your bank statement.
• The introduction letter from the chamber of commerce or other authorized

After submitting the above – mentioned documents, the process of assessment for your visa
application will be commenced.

‫ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر‬:‫ﻓﺼﻞ ﺳﻮم‬

.‫ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽﮔﺮدد‬8/45 (‫ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎري ﭘﺮﺳﻨﻞ در ﻃﻮل ﯾﮏ روز اداري )ﺷﻨﺒﻪ ﺗﺎ ﭼﻬﺎرﺷﻨﺒﻪ‬:28‫ﻣﺎده‬

.‫ وﻧﯿﻢ ﺻﺒﺢ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و ﺧﺮوج آﻧﺎن ﺷﺎﻧﺰده و ﭘﺎﻧﺰده دﻗﯿﻘﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‬7 ‫ﺳﺎﻋﺖ ورود ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اﯾﺎم ﺷﻨﺒﻪ ﺗﺎ ﭼﻬﺎرﺷﻨﺒﻪ‬

‫ ﺻﺒﺢ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽﮔﺮدد ﮐﻪ ورود ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑـﯿﻦ ﺳـﺎﻋﺎت ﻣـﺬﮐﻮر ﺗـﺄﺧﯿﺮ‬8 ‫ اﻟﯽ‬7/30 ‫ﺳﺎﻋﺖ ﺷﻨﺎوري ورود ﺻﺒﺢ ﭘﺮﺳﻨﻞ‬

.‫ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻦ ﮐﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺧﺮوج ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺧﯿﺮ در ﺧﺮوج داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ‬،‫ﻣﺤﺴﻮب ﻧﻤﯽﮔﺮدد‬

‫ ﻫـﺮ زﻣـﺎن ﮐـﻪ‬.‫ ﺻﺒﺢ ﻣﺤﺴﻮب ﻣـﯽﮔـﺮدد‬8 ‫ ﺗﺄﺧﯿﺮ در ورود ﺑﺎ اﺣﺘﺴﺎب ﺳﺎﻋﺖ ﺷﻨﺎوري ﻧﯿﻢ ﺳﺎﻋﺘﻪ ازﺳﺎﻋﺖ‬-28-1

‫ ﯾـﮏ روز ﮐـﺴﺮ ﮐـﺎر ﻣﺤـﺴﻮب‬،‫ ﻣﻘـﺮر ﺑﺮﺳـﺪ‬8/45 ‫ﻣﺠﻤﻮع ﺳﺎﻋﺎت ﺗﺄﺧﯿﺮ در ورود و ﺗﻌﺠﯿﻞ در ﺧﺮوج ﭘﺮﺳـﻨﻞ ﺑـﻪ‬

.‫ﻣﯽﮔﺮدد‬

:‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‬ :‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‬

47 ‫ از‬13 : ‫ﺻﻔﺤﻪ‬ RHR02 :‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ ﻣﺎﻟﯽ‬-‫ﻣﻌﺎون اداري‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪ -28-2‬ﺗﻌﺠﯿﻞ )ﺗﻘﺪم( در ورود‪ :‬ورود ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻗﺒﻞ از ﺳﺎﻋﺖ ‪ 7/30‬ﺻﺒﺢ ﻋﻠﯽ رﻏـﻢ ﺛﺒـﺖ در ﺳﯿـﺴﺘﻢ ﮐـﺎرت زﻧـﯽ‪،‬‬

‫اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﻣﺤﺴﻮب ﻧﻤﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -28-3‬ﺧﺮوج اﻓﺮاد ﻗﺒﻞ از اﺗﻤﺎم ﺳﺎﻋﺖ اداري )ﻣﺎﺑﯿﻦ ﺳﺎﻋﺎت ‪ 16/15 -16/45‬ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺑﻨـﺪ ‪ (4-2-2‬ﺑـﺪون اراﯾـﻪ‬

‫ﺑﺮگ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻌﺠﯿﻞ در ﺧﺮوج ﻣﺤﺴﻮب و از ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﮐﺴﺮ ﻣﯽﮔﺮدد و اﻣﻮر ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﻣﺠـﺎز‬

‫ﺑﻪ ﺟﺒﺮان آن از ﻣﺤﻞ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎري ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﻤﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :29‬ﺣﻀﻮر ﭘﺮﺳﻨﻞ در اﯾﺎم ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺧﺬ ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ از ﻣـﺪﯾﺮ ذﯾـﺮﺑﻂ ﯾـﮏ روز ﻗﺒـﻞ از ﺣـﻀﻮر ﻃـﯽ ﻓـﺮم‬

‫درﺧﻮاﺳﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎري ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﺣﻀﻮر در اﯾﺎم ﺗﻌﻄﯿﻞ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﻣﺤﺴﻮب و ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ اﺿﺎﻓﻪ ﮐـﺎري در ﺳﯿـﺴﺘﻢ‬

‫ﮐﺎرﮐﺮد اﻋﻤﺎل ﻣﯽﮔﺮدد‪ .‬اﯾﺎم ﺗﻌﻄﯿﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﻄﯿﻼت رﺳﻤﯽ ﮐﺸﻮري‪ ،‬ﭘﻨﺞﺷﻨﺒﻪ و ﺟﻤﻌﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎرم‪ :‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‬

‫ﻣﺎده‪ :30‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﻬﺎي داﺧﻠﯽ)روزاﻧﻪ(‪ :‬در ﺻـﻮرت ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬ﻓﺮم درﺧﻮاﺳـﺖ ﺗﻮﺳـﻂ ﻓﺮد در دو ﻧـﺴـﺨﻪ‬

‫ﺗﮑﻤﯿﻞ و ﺟﻬﺖ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺑﺮاي ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ارﺳـﺎل ﻣﯽﺷﻮد‪ .‬ﭘﺲ از ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﯾﮏ ﺑﺮگ ﺣﮑﻢ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷـﺪه ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‬

‫ﺟﻬﺖ ﺗﻬﯿﻪ ﺑﻠﯿﻂ ﯾﺎ وﺳﯿﻠﻪ ﻧﻘﻠﯿﻪ ﺑﺮاي ﻣﺴﺌﻮل دﻓﺘﺮ ارﺳﺎل ﻣﯽﮔﺮدد ﮐﻪ ﭘﺲ از ﺗﻬﯿﻪ ﺑﻠﯿﻂ ﯾﺎ وﺳﯿﻠﻪ ﻧﻘﻠﯿﻪ اﯾـﻦ ﺣﮑـﻢ‬

‫ﺑﺮاي اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ ارﺳﺎل ﻣﯽﺷﻮد ﺗﺎ در ﺻﻮرت ﻧﯿﺎز ﻣﺎﻣﻮر ﺑﺮ اﺳﺎس آن ﻋﻠﯽاﻟﺤﺴﺎب ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -30-1‬در ﺻﻮرت ﻋﺪم اﻣﮑﺎن رزرو ﺑﻠﯿﻂ ﯾﺎ وﺳﯿﻠﻪ ﻧﻘﻠﯿﻪ در ﻣﻮﻋﺪ درﺧﻮاﺳﺖ ﺷﺪه‪ ،‬ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﻌﻤﻞ آﻣﺪه ﺑﺎ ﻣﺄﻣﻮر‪،‬‬

‫ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﻠﯿﻂ اﺧﺬ ﺷﺪه‪ ،‬ﺗﻐﯿﯿﺮ داده ﺷﺪه و ﺣﮑﻢ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 14‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺷﺮﻛﺖ ﺍﺣﺪﺍﺙ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮﻭﮊﻩ ﻫﺎﻱ ﻭﻳﮋﻩ ﻣﭙﻨﺎ )ﺗﻮﺳﻌﻪ‪(۳‬‬

‫ﺷﻤﺎﺭﻩ‪:‬‬ ‫ﺧﺎﺭﺟﻲ‬ ‫ﺩﺍﺧﻠﻲ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬ ‫ﺣﻜﻢ ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺖ‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ ) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬

‫) ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﮔﺮﻭﻩ(‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬

‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‪:‬‬
‫ﻣﺤﻞ ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺖ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻲ‬ ‫ﺍﺯ ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫ﻣﺪﺕ ﻣﺄﻣﻮﺭﻳﺖ‬
‫ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺄﻣﻮﺭﻳﺖ‪:‬‬
‫ﻧﻈﺮ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﭘﺮﻭﮊﻩ‪/‬ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ‬ ‫ﻭﻇﺎﺋﻒ ﻣﺄﻣﻮﺭ ﺩﺭ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ ﺍﻋﻀﺎﻱ ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺭﺩﻳﻒ‬
‫)ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺘﻬﺎﻱ ﺧﺎﺭﺟﻲ(‬
‫ﻣﺄﻣﻮﺭﻳﺖ‬
‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫ﻣﺴﻴﺮ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩﻱ‬ ‫ﻭﺳﻴﻠﻪ ﻧﻘﻠﻴﻪ‬ ‫ﻣﺪﺕ‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﺄﻣﻮﺭﻳﺖ‬

‫ﺑﻌﻬﺪﻩ ﻃﺮﻑ‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎﻱ‬

‫ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻭ ﺳﺎﻳﺮ‬
‫ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎ ﺩﺭ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺁﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺑﻌﻬﺪﻩ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺟﻤﻌﺎ"‬ ‫ﺍﺭﺯ ﻣﺎﺯﺍﺩ ﺑﺮﺣﻖ ﻣﺄﻣﻮﺭﻳﺖ ﻭ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﻔﺮ ﺑﺎﺑﺖ‬
‫ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻛﻨﻨﺪﻩ‪:‬‬ ‫ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻛﻨﻨﺪﻩ‪:‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ‪ /‬ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻛﻨﻨﺪﻩ‪:‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎ ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﻣﺒﻠﻎ‬ ‫ﺷﺮﺡ ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 15‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎ ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫‪-‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎ ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎ ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎ ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎ ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺟﻤﻊ‬
‫ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺪﻳﺮ ﻭﺍﺣﺪ‪:‬‬ ‫ﺍﻣﻀﺎ ﻣﺄﻣﻮﺭ‪:‬‬
‫ﻣﺪت ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺟﺰء ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﻨﻈﻮر ﮔﺮدﯾﺪ‪.‬‬

‫اﻣﻮر ﮐﺎرﮐﻨﺎن‬

‫‪ -30-2‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﯾﮏ ﻣﻮﺿﻮع ﯾﮏ ﮔﺮوه از ﭼﻨﺪ واﺣﺪ ﯾﺎ اﻓﺮادي از ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﻣﺎﻣﻮرﯾـﺖ اﻋـﺰام ﺷـﻮﻧﺪ‬

‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺗﻮﺳﻂ واﺣﺪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻌﻤﻞ ﻣﯽآﯾﺪ و ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﺑﻠﯿﻂ اﻗﺪام ﻣﯽﮔﺮدد‪ ،‬و ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻓﺮاد‬

‫ﮐﭙﯽ از ﺣﮑﻢ ﺑﺮگ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﻧﻔﺮ اﺻﻠﯽ )ﺳﺮ ﮔﺮوه( ﺑﺮاي آﻧﺎن ارﺳﺎل ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -30-3‬ﻣﺄﻣﻮر ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬ﺣﮑﻢ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬ﻻﺷﻪ ﺑﻠﯿﻂ و ﭘﺲ از درج ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و اﺧﺬ ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎ ارﺳﺎل ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬ﭘﺮداﺧﺖ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده و ﺣﻖ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬ﻣﻄﺎﺑﻖ آﻧﭽﻪ‬

‫ﮐﻪ در ﻗﺮارداد ﺷﺨﺺ درج ﺷﺪه ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ روزﻫﺎي ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻪ ﺷﺨﺺ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﯿـﺸﻮد‪ .‬ﺿـﻤﻨﺎ در ﻣـﺪت‬

‫ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬در ﭼﺎرﭼﻮب ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬ﺑﻪ ﻣﺄﻣﻮر اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :31‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﻬﺎي ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر‪ :‬ﻣﺄﻣﻮر ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺲ از آﮔﺎﻫﯽ از ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت‪،‬‬

‫اﯾﺠﺎد ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻻزم‪ ،‬ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اﻃﻼﻋﺎت و ﮔﺰارش ﻫﺎي ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖﻫﺎي ﻗﺒﻠﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺴﺘﻨﺪاﺗﯽ ﮐﻪ ﺗﺴﻠﻂ ﮐــﺎﻣﻞ ﺑـــﺮ‬

‫ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ را ﺑــﺮاي وي ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ آورد اﻗﺪام ﮐﻨﺪ‪ .‬و دو ﻧﺴﺨﻪ ﺣﮑﻢ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﺗﻬﯿﻪ و ﭘﺲ از اﺧﺬ ﻧﻈﺮ ﻣـﺪﯾﺮ‬

‫ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﺮاي ﺗﺄﺋﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -31-1‬در ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﮐﺎري ﻧﯿﺎز ﺑﺎﺷﺪ ﯾﮏ ﮔﺮوه از ﯾﮏ ﯾﺎ ﭼﻨﺪ واﺣﺪ اﻋﺰام ﺷﻮﻧﺪ ﻣﻌﺎوﻧـﺖ ﯾـﺎ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ‬

‫ﻣﺴﺌﻮل و ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﻫﺎي ﻻزم ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ واﺣﺪﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨـﺪه‪ ،‬دو ﻧـﺴﺨﻪ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 16‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺑﺮگ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺑﺮاي اﻋﻀـﺎء ﮔﺮوه ﺗﮑـﻤﯿﻞ و ﺿﻤﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺳـﺮ ﮔﺮوه ﻣﺎﻣﻮرﯾﻦ ﻓﺮم را ﺑﺮاي ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣـﻞ ارﺳــﺎل‬

‫ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻣﺎﻣﻮر ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ارز ﻣﺎزاد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ در ﺣﮑﻢ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ درج ﺷـﺪه ﺑﺎﺷـﺪ و ﺑـﻪ ﺗﺄﯾﯿـﺪ‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺮﺳﺪ‪.‬‬

‫‪ -31-2‬ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣﻞ‪ ،‬ﻣﺴﺌﻮل دﻓﺘﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺴﺌﻮل در اﻋﺰام ﻣﺎﻣﻮرﯾﻦ ﺣﮑﻢ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ را اﺧﺬ و ﺑـﺮ‬

‫اﺳﺎس آن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﺑﻠﯿﻂ ﺑﺮاي ﻣﺄﻣﻮر‪ /‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﻦ در ﻣﺴﯿﺮﻫﺎي ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪه اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ و ﯾﮏ ﻧـﺴﺨﻪ را ﺑـﺮاي‬

‫اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﻋﻠﯽاﻟﺤﺴﺎب ﺑﻪ ﺳﺮﮔﺮوه‪ /‬ﻣﺎﻣﻮر ارﺳﺎل ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬و ﻧﺴﺨﻪ دوم را ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد ﻣﺎﻣﻮرﯾﻦ ﮐﭙـﯽ و‬

‫ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺑﺮاي آﻧﺎن ارﺳﺎل ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -31-3‬اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ در ﭼﺎرﭼﻮب ﺿﻮاﺑﻂ و ﺑﺮاﺳﺎس اﺣﮑﺎم ﺻﺎدره و اﯾﻨﮑﻪ ﻫﺰﯾﻨـﻪﻫـﺎ ﺑﻌﻬـﺪه ﺷـﺮﮐﺖ اﺳـﺖ ﯾـﺎ ﻃـﺮف‬

‫ﻗﺮارداد‪ ،‬ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آﻧﺮا ﺑﺸﺮح ذﯾﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و در ازاي اﺧﺬ رﺳﯿﺪ‪ %70 ،‬ﻣﺒﻠﻎ ﻗﺎﺑﻞ‬

‫ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺪت ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ را ﺑﻌﻨﻮان ﻋﻠﯽ اﻟﺤﺴﺎب ﺑﻪ ﻣﺄﻣﻮر‪ /‬ﻣﺎﻣﻮرﯾﻦ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺣﻖ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‬ ‫ﻏﺬا‬ ‫ﻫﺘﻞ‬ ‫ﻋﻨﻮان ﺷﻐﻞ‬

‫‪ 90‬ﯾﻮرو‬ ‫‪ 30‬ﯾﻮرو‬ ‫اﺳﻨﺎد ﻣﺜﺒﺘﻪ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان‬

‫‪ 75‬ﯾﻮرو‬ ‫‪ 30‬ﯾﻮرو‬ ‫‪ 90‬ﯾﻮرو‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن‬

‫ﺿﻤﻨﺎً ‪ 90‬ﯾﻮرو ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺘﻞ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﺎ ‪ 150‬ﯾﻮرو ﻗـﺎﺑﻞ ﭘﺬﯾﺮش ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ در ﻫﺮ ﺻـﻮرت‬

‫ﺑﺮاي ﻫﺘﻞ و ﻏﺬا )ﻫﺮ دو ردﯾﻒ( ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ اﺳﻨﺎد ﻣﺜﺒﺘﻪ اراﺋﻪ ﮔﺮدد‪.‬‬

‫‪ -31-4‬ﻣﺄﻣﻮر ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ در ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﮐﺴﺐ ﺗﮑﻠﯿﻒ ‪ ،‬رﻓﻊ اﺑﻬﺎم و ﯾﺎ ﮔﺮﻓﺘﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ‪،‬‬

‫ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ﺧﻮد ﺗﻤﺎسﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬و در ﺣﯿﻦ اﻧﺠﺎم ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻗﻮه اﺑﺘﮑﺎر ﺧـﻮد از ﻣـﺸﺎﻫﺪات از ﺟﻤﻠـﻪ‬

‫ﻣﻮارد زﯾﺮ‪ ،‬ﯾﺎدداﺷﺖ ﺑﺮداﺷﺘﻪ‪:‬‬

‫• ﻣﺸﺎﻫﺪات ﻋﻤﻮﻣﯽ )ﺳﺎﯾﺮ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎ‪ ،‬ﻣﺤﺼﻮﻻت ﯾﺎ ﺧﺪﻣﺎت (‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 17‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫• راﺑﻄﯿﻦ و اﻓﺮاديﮐﻪ ﺑﺎ آﻧﻬﺎ ﺗﻤﺎس ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ‪ ،‬ﺳﻤﺖ‪ ،‬ﻣﻮﺿﻮع ارﺗﺒـﺎط‪ ،‬ﻧﻈـﺮ ﮐﻠـﯽ در ﻣـﻮرد آﻧﻬـﺎ و اﻣﮑـﺎن‬

‫دﺳﺘﺮﺳﯽ‬

‫• ﺳﺎزﻧﺪﮔﺎن و ﺗﺄﻣﯿﻦﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﻓﺮﻋﯽ ﺗﺠﻬﯿﺰات از ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎران اﺻﻠﯽ‬

‫• ﮐﺎﺗﺎﻟﻮگﻫﺎ‪ ،‬اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ‪ ،‬دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﺳﺎﯾﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻔﯿﺪ ﺑﺮاي ﺷﺮﮐﺖ در آﯾﻨﺪه‬

‫و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﺬاﮐﺮات و ﺑﺮداﺷﺘﻬﺎي ﺧﻮد را در ﮔﺰارش ﺳﻔﺮ ﻣﻨﻌﮑﺲ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -31-5‬ﻣﺄﻣﻮر ﺑﺎﯾﺪ ﻟﯿﺴﺘﯽ از ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ‪ ،‬راﺑﻄﯿﻦ و اﻓﺮادي را ﮐﻪ در ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻧﺤﻮ ﻣﺸﺎرﮐﺖ داﺷﺘﻪ ﯾـﺎ‬

‫ﺗﻌﯿﯿﻦﮐﻨﻨﺪه ﻫﺴﺘﻨﺪ‪ ،‬ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﺷﻤﺎره ﺗﻠﻔﻦ ﯾﺎ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺗﻤﺎس ﺑﺎ آﻧﻬﺎ ﺗﻬﯿﻪ ﻧﻤﺎﯾـﺪ‪ .‬ﮐﻠﯿـﻪ اﯾـﻦ ﻣـﻮارد در ﮔـﺰارش درج‬

‫ﮔﺮدﯾﺪه و ارﺗﺒﺎﻃﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﮑﻤﯿﻞ اﻫﺪاف ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و ﺗﻌﻘﯿﺐ آن ﭘﺲ از ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﻻزم ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -31-6‬ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﮔﺰارش ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﺮﺳﺪ و ﺳﭙﺲ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي اﻧﺠـﺎم ﺷـﺪه را‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ و ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ارﺳﺎل ﮔﺮدد‪ .‬اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺖ ﻣﺪت ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ روز )ﺑـﺪون‬

‫ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪﮐﺎر( ﻫﺰﯾﻨﻪ و ﺣﻖ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬در ﻣﻮرد زﻣﺎن ﮐﻤﺘﺮ از ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺖ‪،‬‬

‫ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ‪ ،‬ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪) .‬ﺳﺎﻋﺖ ﺷﺮوع و ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺑﺮ ﻣﺒﻨـﺎي ﻣﻬـﺮ ورود و‬

‫ﺧﺮوج در ﻓﺮودﮔﺎه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪(.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :32‬ﮐﻠﯿﻪ ﻫـﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي ﻣـﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻋﻮارض ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر‪ ،‬ﻓﺮودﮔﺎﻫﯽ‪ ،‬ﻣﺴﺎﻓﺮﺗﻬﺎي ﺑﯿﻦ ﺷﻬﺮي‪ ،‬ﺗﻠﻔـﻦ‪ ،‬ﻓﺎﮐﺲ‬

‫ﺣﻤﻞ ﺑﺎر ﮐﻪ ﮐﺎﻣﻼ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎي ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎﺷـﺪ‪ ،‬در ﺻﻮرت ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ در ﻣﻘﺎﺑـﻞ اراﺋﻪ اﺳﻨـﺎد و ﻣـﺪارك‬

‫ﺑﻪ ﻣﺄﻣﻮر ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :33‬در ﺻﻮرت ﻃﻮﻻﻧﯽﺗﺮ ﺷﺪن ﮐﺎر ﻣﺄﻣﻮر در ﻣﺤﻞ ﺑﯿﺶ از ﻣﺪت ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷـﺪه ﺑـﺪﻟﯿﻞ ﻣـﺸﮑﻼت ﺗﻬﯿـﻪ ﺑﻠـﯿﻂ‬

‫ﺣـﺪود ﯾﮏ اﻟﯽ دو روز ﺗﻐﯿﯿﺮ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ راﺳـﺎً ﺗﻐﯿﯿﺮ را اﻋﻤﺎل و ذﯾﻞ ﺣﮑﻢ ﻣﺮاﺗـﺐ ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﻣـﯽﻧﻤﺎﯾـﺪ و‬

‫ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت ﻻزم را درج ﻣﯽ ﮐﻨﺪ‪ .‬در ﻏﯿﺮ اﯾﻨﺼﻮرت ﮐﺴﺐ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺿﺮوري ﻣﯽﺑﺎﺷـﺪ‪ .‬اﻣـﻮر ﻣـﺎﻟﯽ ﭘـﺲ از‬

‫ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺪارك و ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺳﻔﺮ ﺑﺎ ﻣﺄﻣﻮر ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻧﻤﻮده و در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻣﺴﯿﺮي ﻟﻐﻮ ﯾﺎ ﺑﻠـﯿﻂ آن ﺑﺎﻃـﻞ ﺷـﺪه‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 18‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺑﺎﺷﺪ ﺟﻬﺖ وﺻﻮل ﺑﻬﺎء ﺑﻠﯿﻂ‪ ،‬ﻣﺪارك ﻻزم را ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ارﺳﺎل ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ و ﺗﺎ درﯾﺎﻓﺖ وﺟﻮه و وارﯾﺰ ﺑـﻪ‬

‫ﺣﺴﺎب ﺷﺮﮐﺖ ﭘﯿﮕﯿﺮي ﺑﻌﻤﻞ ﻣﯽ آورد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :34‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ اﻋﺰام ﺷﻮﻧﺪ و ﻃﺒﻖ ﺗﻮاﻓﻖ ﯾـﺎ ﻗـﺮارداد ﺷـﺮﮐﺖ‬

‫ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ اﻓﺮاد ﻣﺬﮐﻮر ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﺣﻖ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ اﯾﻨﮕﻮﻧﻪ اﻓـﺮاد از ﻧﻈـﺮ ﺳـﻄﺢ‬

‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﻫﻤﻄﺮاز ﺑﺎ ﺳﻄﻮح ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﻤﻄﺮاز در ﺷـﺮﮐﺖ ﺗﻌﯿـﯿﻦ و ﻓـﻮقاﻟﻌـﺎده ﻣﺄﻣﻮرﯾـﺖ آﻧـﺎن ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ و‬

‫ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ‪ :‬ﺑﯿﻤﻪ‬

‫ﻣﺎده ‪: 35‬ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺘﺎدي ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬ﭘﺮوژهﻫﺎ و ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬـﺎي ﺗﺤـﺖ ﭘﻮﺷـﺶ ﮐـﻪ از ﻃﺮﯾـﻖ‬

‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺬب ﺷﺪه اﻧﺪ‪ ،‬ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ‪ .‬ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر و آن دﺳﺘﻪ از ﻧﯿﺮوﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ‬

‫در ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮﺳﺴﺎت ﺑﯿﻤﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﺗﺎﺑﻊ ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد ﻫﻤﮑﺎري ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪: 36‬ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ در ﺑﺪو ﻫﻤﮑﺎري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ارﺳﺎل ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻓﺮد ﺑـﻪ ﺑﯿﻤـﻪ ﺗﻮﺳـﻂ‬

‫اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ اﻗﺪام ﻣﯽﺷﻮد و ﻟﯿﺴﺖ ﺑﺮوز ﺷﺪه ﻫﺮ ‪ 15‬روز ﯾﮑﺒﺎر ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ارﺳﺎل ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 37‬در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺨﻮاﻫﺪ اﻓﺮاد ﻏﯿﺮ ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ )از ﺟﻤﻠﻪ ﭘﺪر‪ -‬ﻣﺎدر ﮐـﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧـﺎ ﺗﺤـﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽ ﻓـﺮد‬

‫ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ( ﺧﻮد را ﺑﯿﻤﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ ،‬ﻣﯽﺑﺎﯾﺴﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻨﻈﯿﻢ و اراﯾﻪ درﺧﻮاﺳﺘﯽ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺑﯿﻤـﻪ ﻧﻤـﻮدن اﯾـﺸﺎن‬

‫اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :38‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺪور دﻓﺘﺮﭼﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ درﻣﺎن ﺟﻬﺖ ﻓﺮد ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ و اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ‪ /‬ﻏﯿﺮ‬

‫ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ وي اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ و ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ آﻧﺎن ﺟﻬﺖ ﺻﺪور ﮐﺎرت ﻃﻼﯾﯽ اﻗﺪام ﻣﯽﮐﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :39‬درﺻﻮرت اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﻣﺮاﮐﺰ درﻣﺎﻧﯽ ﻏﯿﺮ ﻃﺮف ﻗﺮارداد‪ ،‬ﻓﺮد ﻣﺪارك و ﻧﺴﺦ ﭘﺰﺷﮑﯽ را ﺑـﻪ ﻣـﺴﺌﻮل‬

‫دﻓﺘﺮ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﻣﯽدﻫﺪ ﺗﺎ ﭘﺲ از ﺛﺒﺖ در ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪ .‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 19‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ارﺳﺎل ﻧﺴﺦ ﺑﯿﻤﻪ و ﭘﯿﮕﯿﺮي ﻻزم ﺟﻬﺖ ﺻﺪور ﭼﮏ ﯾﺎ وارﯾﺰ وﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺷﺮﮐﺖ را ﺑﻌﻤﻞ ﻣـﯽآورد و ﺑـﻪ‬

‫اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺟﻬﺖ وارﯾﺰ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب اﻓﺮاد اﻋﻼم ﻣﯽﮐﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ : 40‬اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﻃﺒﻖ ﻟﯿﺴﺖ ارﺳﺎﻟﯽ از ﺳﻮي ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي درﻣﺎن را در ﺣﻘﻮق اﻓـﺮاد ﻣﻨﻈـﻮر ﻣـﯽﻧﻤﺎﯾـﺪ‪ .‬در‬

‫ﻣﻮاﻗﻊ اﺿﻄﺮاري ﯾﺎ در ﺻﻮرت ﺑﺎﻻ ﺑﻮدن ﻫﺰﯾﻨﻪ درﻣﺎن‪ ،‬ﻓﺮد ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻓﺮم ﻋﻠﯽاﻟﺤﺴﺎب درﻣﺎن اﻗـﺪام‬

‫ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ در ﺻﻮرت ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ وي ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ارﺟـﺎع ﻣـﯽﮔـﺮدد‪ .‬اﻣـﻮر ﻣـﺎﻟﯽ ﻣﺒـﺎﻟﻎ را‬

‫ﭘﺮداﺧﺖ و ﺑﺎ وﺻﻮل ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه از ﺑﯿﻤﻪ‪ ،‬ﺑﺎ ﻓﺮد ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﺷﺸﻢ‪ :‬وام‬

‫ﻣﺎده ‪: 41‬ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻤﺎم وﻗﺖ ﺷﺎﻏﻞ در واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺘﺎدي ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬ﭘﺮوژهﻫﺎ و ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎي ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷـﺶ ﮐـﻪ از‬

‫ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺬب و ﻋﻀﻮ ﺻﻨﺪوق ﭘﺲ اﻧﺪاز ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺣﺪاﻗﻞ داراي ﯾﮏ ﺳﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﻫﻤﮑـﺎري ﺑـﺎ‬

‫ﻣﭙﻨﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ و اداﻣﻪ ﻫﻤﮑﺎري آﻧﺎن ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﺮاي ﯾﮏ ﺳﺎل ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ رﺳﯿﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨـﺪ از ﻣﺰاﯾـﺎي‬

‫وام ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :42‬ﺑﺮاي ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﺨﺸﯽ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ وام ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻـﻨﺪوﻗﯽ ﺑـﺮ ﻃﺒـﻖ اﺳـﺎﺳــﻨﺎﻣﻪ ﺧـﺎص‬

‫اﯾﺠﺎد و ﻫﻤﻪ ﻣﺎﻫﻪ ‪ %5‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي اﻋﻀـﺎي ﺻﻨﺪوق از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ اﻓﺮاد ﮐـﺴـﺮ و ﺑـﻪ ﺣـﺴـﺎب اﯾـﻦ‬

‫ﺻﻨﺪوق وارﯾﺰ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :43‬ﻣﺒﻠﻎ وام ﻋﺎدي‪ :‬ﺳﻘﻒ وام ﻋﺎدي ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ‪:‬‬

‫ﺑﺮاي ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ‪ 150 :‬ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾﺎل‪ ،‬ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯿﺎﻧﯽ‪ 120 :‬ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾﺎل‪ ،‬ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن‪ 100 :‬ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾﺎل ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -43-1‬ﺷـﺮاﯾﻂ اﻋﻄﺎي وام ﻋﺎدي‪ :‬ﻣﯿﺰان وام ﻋﺎدي ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﻌﺎدل ده ﺑﺮاﺑﺮ ﭘﺲ اﻧﺪاز ﻓﺮد در ﺻــﻨﺪوق وام و‬

‫ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﺮر ﺑﺸـﺮﻃﯽ ﮐﻪ ﻗﺴـﻂ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺒﺎﯾﺴﺘﯽ از ‪ %30‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾـﺎي ﻓـﺮد ﭘـﺲ از ﮐـﺴﺮ‬

‫ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﯿﺸـﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ )ﺑﺎ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ ‪ 45‬ﻣﺎﻫﻪ( در ﻏﯿﺮ اﯾﻨﺼﻮرت ﺳﻘﻒ وام ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﺘﻨﺎﺳـــﺒﺎً ﮐـﺎﻫﺶ‬

‫ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ‪ .‬از ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺼﻮب وام ‪ %4‬ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﮐﺎرﻣﺰد در ﺑﺪو ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺴﺮ و ﺑﻪ ﺣـﺴﺎب ﺻـﻨﺪوق وام ﮐﺎرﮐﻨـﺎن‬

‫ﻣﻨﻈﻮر ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 20‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ :44‬ﭘﺮداﺧﺖ وام ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻓﻘﻂ ﯾﮑﺒﺎر ﻣﯿﺴﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪ .‬در ﻣﻮارد ﮐﺎﻣﻼ" اﺳﺘﺜﻨﺎﯾﯽ و در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﯾﮑﺴﺎل و ﻧـﯿﻢ‬

‫از ﺗﺴﻮﯾﻪ ﮐﺎﻣﻞ وام ﻗﺒﻠﯽ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺎ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ و ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ ﭘﺮداﺧـﺖ وام ﻣﺠـﺪد‬

‫ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :45‬ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺑﺎز ﭘﺮداﺧﺖ وام ﺑﺎ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﯾﮑﯽ از ﻫﻤﮑﺎران در ﺷﺮﮐﺖ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﺧﺬ ﭼـﮏ و ﺳـﻔﺘﻪ ﻣﻌـﺎدل دو‬

‫ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺒﻠﻎ وام)ﺟﻤﻌﺎً دو ﺑﺮاﺑﺮ( از درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪه وام ﺑﺎ ﻇﻬﺮ ﻧﻮﯾﺴﯽ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺿﺎﻣﻦ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :46‬ﺳﻘﻒ وام ﻣﺴﮑﻦ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺸﺮح زﯾﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫اﻟﻒ( ﻣﺪﯾﺮان ارﺷـﺪ‪ 250:‬ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾـﺎل‪ ،‬ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯿﺎﻧﯽ ‪ 180 :‬ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾﺎل و ﮐﺎرﺷـﻨﺎﺳــﺎن ‪ 150:‬ﻣﯿﻠﯿـﻮن رﯾــﺎل‬

‫ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -46-1‬ﺷﺮاﯾﻂ اﻋﻄﺎي وام ﻣﺴﮑﻦ‪ :‬وام ﻣﺴﮑﻦ در ﻗﺒﺎل اراﺋﻪ ﺳﻨﺪ ﻣـﺎﻟﮑﯿﺘﯽ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣـﯽﮔـﺮدد ﮐـﻪ اوﻻ ﺑﻨـﺎم ﻓـﺮد‬

‫ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﯾﺎ ﻫﻤﺴﺮ و ﯾﺎ ﻓﺮزﻧﺪ ﺑﺎﺷﺪ و ﺛﺎﻧﯿﺎ ﺑﯿﺶ از دو ﺳﺎل از ﺗﺎرﯾﺦ ﺧﺮﯾﺪ آن ﺳﭙﺮي ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﻣﯿـﺰان وام ﻣـﺴﮑﻦ‬

‫ﻣﻌﺎدل ﭘﻨﺞ ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺠﻤﻮع ﭘﺲ اﻧﺪاز و ﺣﻘﻮق ﻓﺮد و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﺮر ﺑﻪ ﺷﺮﻃﯽ ﮐﻪ اﻗـﺴﺎط وام ﻧﺒﺎﯾـﺴﺘﯽ از ‪%30‬‬

‫ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻓﺮد ﭘﺲ از ﮐﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺎ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ ‪ 60‬ﻣﺎﻫﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ در ﻏﯿﺮ اﯾﻨﺼﻮرت ﺳﻘﻒ وام ﻗﺎﺑﻞ‬

‫ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺘﻨﺎﺳﺒﺎً ﮐﺎﻫﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ‪ .‬از ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺼﻮب وام ‪ %4‬ﺗﺤـﺖ ﻋﻨـﻮان ﮐـﺎرﻣﺰد در ﺑـﺪو ﭘﺮداﺧـﺖ ﮐـﺴﺮ و ﺑـﻪ‬

‫ﺣﺴﺎب ﺻﻨﺪوق وام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻨﻈﻮر ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 47‬در ﺻﻮرت اﺳﺘﻔﺎده از وام ﻣﺴﮑﻦ‪ ،‬ﻣﺎﻧﺪه ﮐﻠﯿﻪ وامﻫﺎي ﻗﺒﻠﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :48‬ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ وام‪ ،‬اﺧﺬ ﭼﮏ و ﺳﻔﺘﻪ ﻣﻌﺎدل دو ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺒﻠﻎ)ﺟﻤﻌﺎً دو ﺑﺮاﺑﺮ( وام ﺑﺎ ﻇﻬﺮﻧﻮﯾﺴﯽ ﺿﺎﻣﻦ و‬

‫اﺧﺬ ﺗﻌﻬﺪﻧﺎﻣﻪ رﺳـﻤﯽ ﺗﻮﺳـﻂ ﺷـﺮﮐﺖ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﻋﺪم ﻓﺮوش ﻣﻠﮏ ﺧﺮﯾﺪاري ﺷﺪه ﻣﻮﺿﻮع وام و روﯾﺖ و ﮐﻨﺘﺮل اﺻﻞ‬

‫ﺳﻨﺪ واﺣﺪ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ )ﮐﻪ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ ﺿﻮاﺑﻂ ﺷﺮﮐﺖ داراي ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز وام ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ‪ (.‬و اﺳﺘﺮداد آن‬

‫ﻣﺎده‪ :49‬ﻫﺮ ﻓﺮد در ﻃﻮل ﻫﻤﮑﺎري ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨﺎ ﻓﻘﻂ ﯾﮏ ﺑﺎر ﻣﯿﺘﻮاﻧﺪ از وام ﻣﺴﮑﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 21‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ :50‬در ﺻﻮرت اﺳﺘﻌﻔﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ وام درﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﻮده و در ﺣﺎل ﭘﺮداﺧﺖ اﻗﺴﺎط آن ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ‪ ،‬ﻣﺎﺑﻘﯽ ﺑﺪﻫﯽ‬

‫آﻧﻬﺎ ﺑﻪ دﯾﻦ روز ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺷﺪه و ﺑﺎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮐﺎرﻣﺰد ﺑﺎﻧﮑﯽ )‪ %20‬ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ( ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺎﻗﯿﻤﺎﻧﺪه و از زﻣﺎن درﯾﺎﻓـﺖ‬

‫وام‪ ،‬ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮑﺠﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :51‬ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﻓﺮم درﺧﻮاﺳﺖ وام را ﭘﺲ از ﺗﮑﻤﯿﻞ و اﺧﺬ اﻣﻀﺎء ﻣـﺪﯾﺮ ذﯾـﺮﺑﻂ ﺑـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ اﻣـﻮر ﻣـﺎﻟﯽ‬

‫ﺗﺤﻮﯾﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -51-1‬اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﻓﺮﻣﻬﺎي ﻣﺘﻘﺎﺿﯿﺎن را ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﻮده و ﻣﯿﺰان ﭘﺲ اﻧﺪاز‪ ،‬ﺳﻨﻮات‪ ،‬واﻣﻬﺎي درﯾﺎﻓﺘﯽ ﻗﺒﻠـﯽ و ﻣﯿـﺰان‬

‫ﺑﺪﻫﯽ واﻣﻬﺎي ﻗﺒﻠﯽ و ﺳﺎﯾﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ را ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮده و ﻣﯿﺰان وام ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾـﺪ و‬

‫ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﻮان ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ در ﻏﯿﺮ اﯾﻨﺼﻮرت ﺟﻬﺖ ﻃﺮح در ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑـﻪ‬

‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺬﮐﻮر ارﺳﺎل ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ ﺗﺎ ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﻌﯿﯿﻦ اوﻟﻮﯾﺖ ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ -51-2‬اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺼﻮﺑﺎت ﯾﺎ ﻧﻈﺮ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻫﺎي ﻻزم را از ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ وام اﺧـﺬ ﻧﻤـﻮده و‬

‫وام را ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺼﻮﺑﺎت و اﺧﺬ ﺗﻌﻬﺪ ﻧﺎﻣﻪ ﻻزم ﺑﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﻮده و اﻗﺴﺎط وام را ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي‬

‫ﻓﺮد ﮐﺴﺮ و ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﻧﮑﯽ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ وام وارﯾﺰ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺍﻳﻨﺠﺎﻧﺐ ‪ ...........................................‬ﻓﺮﺯﻧﺪ‪ ................‬ﺑـﻪ ﺷـﻤﺎﺭﻩ ﺷﻨﺎﺳـﻨﺎﻣﻪ ‪ ..............‬ﺻـﺎﺩﺭﻩ ﺍﺯ ‪.......................‬‬

‫ﻣﺘﻮﻟﺪ ‪ .......................‬ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻭﺍﺣﺪ ‪ .......................................‬ﺑﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ ‪ ...............................‬ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮﺭ‬

‫ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ ﺩﺭ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﻭﺍﻡ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﺍﺣﺪﺍﺙ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮﻭﮊﻩﻫﺎﻱ ﻭﻳﮋﻩ ﻣﭙﻨﺎ )ﺗﻮﺳﻌﻪ‪ (٣‬ﻭﻛﺎﻟـﺖ ﺑـﻼ ﻋـﺰﻝ‬

‫ﻣﻲﺩﻫﻢ ﺗﺎ ﻫﻤﻪ ﻣﺎﻫﻪ ﻣﻌﺎﺩﻝ ‪ ٥‬ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﺛﺎﺑﺖ ﺍﻳﻨﺠﺎﻧﺐ ﺭﺍ ﻛﺴﺮ ﻭ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﭘﺲ ﺍﻧـﺪﺍﺯ‬

‫ﻧﺰﺩ ﺧﻮﺩ ﻧﮕﻬﺪﺍﺭﻱ ﻧﻤﺎﻳﺪ‪.‬‬

‫ﺍﻣﻀﺎﺀ‪:‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬ ‫ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 22‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻓﺮﻡ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻭﺍﻡ‬

‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺤﺘﺮم‬

‫‪ -١‬ﻣﺸﺨﺼﺎت وام ﮔﯿﺮﻧﺪه‬

‫اﯾﻨﺠﺎﻧﺐ ‪ .................................‬ﻓﺮزﻧﺪ ‪ ...................‬ﺑﺎ ﮐﺪ ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ‪ ................‬ﮐﻪ از ﺗﺎرﯾﺦ ‪ .................‬ﺑﺎ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺎﻫﯿﺎﻧـﻪ‬
‫‪............................‬رﯾﺎل ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﺮﺳﻨﻞ واﺣﺪ )اﺻﻠﯽ( ‪ ..........................................‬ﺟﺬب ﺷﺮﮐﺖ ﮔﺮدﯾﺪهام و در ﺣـﺎل ﺣﺎﺿـﺮ‬
‫در واﺣـــــﺪ ‪ ...............................‬در ﺳـــــﻤﺖ ‪ .........................................‬ﻣـــــﺸﻐﻮل ﺑﮑـــــﺎر ﻫـــــﺴﺘﻢ‪ ،‬درﺧﻮاﺳـــــﺖ‬
‫ﻣﺒﻠﻎ‪ ................................................‬رﯾﺎل وام ﻋﺎدي‪ /‬ﻣﺴﮑﻦ ﺑﺎ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ ‪ ............‬ﻗﺴﻂ را دارم‪.‬‬
‫اﻣﻀﺎء ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ‪:‬‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ درﺧﻮاﺳﺖ‪.................... :‬‬

‫اﯾﻨﺠﺎﻧــﺐ ‪ ................................................................................................‬ﻓﺮزﻧــﺪ ‪ .......................‬ﺷــﺎﻏﻞ در واﺣــﺪ ‪.......................‬‬

‫‪ -٢‬ﻣﺸﺨﺼﺎت‬
‫ﺗﻌﻬﺪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻢ در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻤﻮﻗﻊ اﻗﺴﺎط وام ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ‪ ،‬ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ اﻗـﺴﺎط وام ﺑـﺎ ﻧﻈـﺮ‬

‫ﺿﺎﻣﻦ‬
‫ﺷﺮﮐﺖ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻢ‪ ،‬ﺿﻤﻨﺎٌ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺠﺎز ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺗﻤﺎم و ﯾﺎ اﻗﺴﺎط ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺸﺪه وام را از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي اﯾﻨﺠﺎﻧﺐ ﺑﺎﺑـﺖ‬
‫ﺿﻤﺎﻧﺖ وام ﮐﺴﺮ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬
‫اﻣﻀﺎء ﺿﺎﻣﻦ‪:‬‬
‫را‬ ‫ﺑﺪﯾﻨﻮﺳـﯿﻠﻪ اداﻣـﻪ ﻫﻤﮑـﺎري ﻣﺘﻘﺎﺿـﯽ وام‬ ‫ﺿﻤﻦ رﺿﺎﯾﺖ از ﻧﺤﻮه ﮐﺎر ﻣﺘﻘﺎﺿـﯽ‬

‫‪-٣‬ﺗﺎﺋﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ‬
‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻢ‪.‬‬

‫واﺣﺪ‬
‫اﻣﻀﺎء ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ )ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ وام(‪:‬‬
‫ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ در ﺗﺎرﯾﺦ ‪ ............‬ﻣﺒﻠﻎ ‪ ..................‬رﯾﺎل وام ﻋﺎدي‪ /‬ﻣﺴﮑﻦ اﺧﺬ ﻧﻤﻮده و ﺑﺎﻗﯿﻤﺎﻧﺪه ﺑﺪﻫﯽ وي ‪ ...............‬رﯾﺎل اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ در ﺗﺎرﯾﺦ ‪ ..........‬ﻣﺒﻠﻎ ‪ ..................‬رﯾﺎل وام ﻋﺎدي‪/‬ﻣﺴﮑﻦ اﺧﺬ ﻧﻤﻮده و ﺑﺎﻗﯿﻤﺎﻧﺪه ﺑﺪﻫﯽ وي ‪ ...........‬رﯾﺎل اﺳﺖ‪.‬‬

‫‪ -٤‬ﻧﻈﺮ اﻣﻮرﻣﺎﻟﻲ‬
‫ﻣﺪت ﻋﻀﻮﯾﺖ در ﺻﻨﺪوق وام ‪ ......................‬ﻣﺎه و ﻣﯿﺰان ﭘﺲ اﻧﺪاز ﻧﺎﻣﺒﺮده ‪ .......................‬رﯾﺎل اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﺟﻤﻊ ﺑﺪﻫﯽ وام ﻋﺎدي‪ /‬ﻣﺴﮑﻦ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ‪ ....................................‬رﯾﺎل ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫اﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ‪ ............................‬وام ﻣﺴﮑﻦ‪ /‬ﻋﺎدي ﺑﺎ ﺑﺎزﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ‪ ...................................................‬رﯾﺎل را دارد‪.‬‬

‫اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ‬ ‫ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﻼ ﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ‬ ‫ﺣﺴﺎﺑﺪاري‬

‫اﻟﻒ( در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ ‪ .......................‬درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﻣﻄﺮح و ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺑﺎ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﺒﻠـﻎ ‪ .....................‬رﯾـﺎل وام ﻋـﺎدي‪/‬‬
‫‪ -٦‬ﻣﺼﻮﺑﮫ ﻛﻤﯿﺘﮫ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﺴﮑﻦ ﺑﻪ اﯾﺸﺎن ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺿﻮاﺑﻂ و اﺧﺬ ﺗﻀﺎﻣﯿﻦ ﻻزم ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻧﻤﻮد‪:‬‬

‫ب( در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ ‪ ........‬درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﻣﻄﺮح و ﭘﺮداﺧﺖ وام ﺑﻪ ﻧﺎﻣﺒﺮده ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ‪ ................................................‬ﻣـﻮرد‬
‫ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻗﺮار ﻧﮕﺮﻓﺖ‪.‬‬

‫اﻣﻀﺎء اﻋﻀﺎء ﮐﻤﯿﺘﻪ‪:‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 23‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫اﯾﻦ ﻗﺮارداد ﺑﯿﻦ ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ‪ 3‬ﺑﻪ ﻧﺸﺎﻧﯽ ﺗﻬﺮان‪ -‬خ اﻓﺮﯾﻘﺎ‪ -‬ﭼﻬﺎرراه ﺟﻬـﺎن ﮐـﻮدك – ﻧـﺒﺶ ﮐﻮﭼـﻪ‬
‫ﮐﯿﺶ‪ -‬ﭘـﻼك ‪ 1‬ﺑـﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪﮔﯽ آﻗـﺎي ‪ /‬ﺧـﺎﻧﻢ ‪ .....................................‬ﻓﺮزﻧـﺪ ‪ ...................‬دارﻧـﺪه ﺷـﻤﺎره‬
‫ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ‪ ...................‬ﺻﺎدره از ‪ ..................‬ﻣﺘﻮﻟﺪ روز ‪ .......‬ﻣﺎه ‪ ........‬ﺳﺎل ‪ ............‬ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪﮔﯽ‬
‫ﺷﻤﺎره ‪ ..........‬ﻣﻮرخ ‪ ............‬از ﯾﮏ ﻃﺮف و آﻗﺎي ‪/‬ﺧﺎﻧﻢ ‪ ..........................‬ﻓﺮزﻧﺪ ‪ .......................‬دارﻧﺪه ﺷـﻤﺎره‬
‫ﺷﻨﺎﺳــــــﻨﺎﻣﻪ ‪ ....................‬ﻣﺘﻮﻟــــــﺪ روز ‪ ............‬ﻣــــــﺎه ‪ .............‬ﺳــــــﺎل ‪ .................‬ﺳــــــﺎﮐﻦ‬
‫‪ .............................................................................................................................................................................‬ﮐﺎرﻣﻨـــﺪ‬
‫ﺷﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨﺎ ﮐﻪ ﻣﻨﺒﻌﺪ ﺑﻪ اﺧﺘﺼﺎر وام ﮔﯿﺮﻧﺪه ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد‪ ،‬از ﯾﮏ ﻃﺮف و ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﻨﻌﻘـﺪ ﻣـﯽ‬
‫ﮔﺮدد‪:‬‬
‫اﻟﻒ‪ -‬ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺮارداد‬
‫اﻋﻄﺎي ﻣﺒﻠﻎ ‪ .....................................................‬رﯾﺎل ﺑﻪ ﻋﻨﻮان وام ﺑﻤﻨﻈﻮر ‪....................................‬‬
‫ب‪ -‬ﺷﺮاﯾﻂ ﻗﺮارداد‬
‫ﻣﺎده ‪ -1‬وام ﮔﯿﺮﻧﺪه ﻃﺒﻖ اﻗﺮار ﺑﻪ وﺻﻮل ﮐﻞ ﻣﺒﻠﻎ وام ﻃﯽ ﭼﮏ ﺑﺎﻧﮑﯽ ﺷـﻤﺎره ﻋﻬـﺪه ﺣـﺴﺎب ﺟـﺎري‬
‫ﺷﻤﺎره ‪ ......................‬ﺑﺎﻧﮏ ‪ .......................‬ﺷﻌﺒﻪ ‪ ........................‬ﻣﺘﻌﻬﺪ ﮔﺮدﯾـﺪ ﮐـﻪ ﻣﺒﻠـﻎ وام را ﺑـﻪ اﻗـﺴﺎط‬
‫ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ‪ ...................................‬رﯾﺎل در ‪ ........................‬ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻨﻈـﯿﻢ ﺳـﻨﺪ ﺑـﻪ ﺷـﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨـﺎ‬
‫ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮه‪ :‬در اﯾﺎم اﺷﺘﻐﺎل وام ﮔﯿﺮﻧﺪه در ﺷﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨﺎ‪ ،‬اﻗﺴﺎط ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﺎﺑﺪاري از ﻣﺤﻞ ﺣﻘـﻮق و‬
‫ﻣﺰاﯾﺎي درﯾﺎﻓﺘﯽ وي ﮐﺴﺮ ﮔﺮدﯾﺪه و ﺳﻔﺘﻪ ﻣﻌﺎدل آن ﻗﺴﻂ ﻣﺴﺘﺮد ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮدﯾﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ -2‬وام ﮔﯿﺮﻧﺪه ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨﺎ وﮐﺎﻟﺖ و ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﺗﺎماﻻﺧﺘﯿﺎر و ﺑﻼ ﻋﺰل ﺑﺎ ﺣﻖ ﺗﻮﮐﯿﻞ ﺑﻪ ﻏﯿﺮ ﻣﯽ‬
‫دﻫﺪ ﺗﺎ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺧﻮد را از ﺑﺎﺑﺖ وام ﻣﺬﮐﻮر ﻫﻨﮕﺎم اﺳﺘﻌﻔﺎء‪ ،‬اﺧﺮاج‪ ،‬ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪي وﺻﻮل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ -3‬در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﭙﻨﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻠﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﺳﻪ ﻣـﺎه ﻗـﺎدر ﺑـﻪ وﺻـﻮل اﻗـﺴﺎط وام ﻧﺒﺎﺷـﺪ و وام‬
‫ﮔﯿﺮﻧﺪه ﻧﯿﺰ راﺳﺎً از ﭘﺮداﺧﺖ اﻣﺘﻨﺎع ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ ،‬ﻣﺎﻧﺪه ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺮارداد وام دﻓﻌﻪ واﺣﺪه ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺑـﻪ دﯾـﻦ‬
‫ﺣﺎل ﻣﯽ ﮔﺮدد و از وام ﮔﯿﺮﻧﺪه ﯾﺎ از ﻣﺤﻞ ﺳﻨﺪ ﻣﻠﮑﯽ ﻣﻮرد وﺛﯿﻘﻪ ﯾﺎ ﺳﻔﺘﻪ ﻫـﺎي واﮔـﺬار ﺷـﺪه ﺗﻮﺳـﻂ‬
‫ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ و ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ اﻣﻮال و داراﯾﯽ ﻫﺎي وي وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ -4‬ﺷﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨﺎ وام ﺧﻮاه را ﻣﺆﻇﻒ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻣﻠﮏ ﻣﻮرد وﺛﯿﻘﻪ را ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﻣﺒﻠﻎ وام ﺑﯿﻤﻪ ﺣﻮادث‬
‫ﻧﻤﻮده ﺗﺎ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺧﻮد را در ﺻﻮرت ﺑﺮوز ﺧﺴﺎراﺗﯽ ﻧﺎﺷـﯽ از ﺣـﻮادث از ﺷـﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤـﻪ وﺻـﻮل ﻧﻤﺎﯾـﺪ‪.‬‬
‫ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻠﮏ ﻣﻮرد وﺛﯿﻘﻪ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه وام ﺧﻮاه اﺳﺖ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ -5‬در ﻣﻮارد ﺧﺎﺗﻤﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻧﺎﺷﯽ از اﺳﺘﻌﻔﺎء ‪ ،‬ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﮐﻞ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﻮﺿﻮع ﻗـﺮارداد وام ﺗﺒـﺪﯾﻞ ﺑـﻪ‬
‫دﯾﻦ ﺣﺎل ﮔﺮدﯾﺪه و ﻃﺒﻖ ﻣﺎده ‪ 3‬و ‪ 6‬ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺎده ‪ -6‬وﺛﯿﻘﻪ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺮارداد ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از‪:‬‬
‫‪ -‬ﺷﺶ داﻧﮓ ﻣﻠﮏ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ ‪..................................‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 24‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪ -‬ﺳﻔﺘﻪ ﺑﺎ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﺿﺎﻣﻦ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺍﻗـﺴﺎﻁ ﻭﺍﻡ ﻭ ﺑـﻪ ﻣﻴـﺰﺍﻥ ﺍﺻـﻞ ﻭﺍﻡ ﺩﺭﻳـﺎﻓﺘﻲ ﺑـﻪ ﻋـﻼﻭﻩ‬
‫ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ‬
‫ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺪﺕ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻳﻚﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﻩ ‪ -٧‬ﻋﻴﻦ ﻣﺮﻫﻮﻧﻪ )ﺳﻨﺪ ﻣﻠﻜﻲ( ﺩﺭ ﻣﺪﺕ ﺭﻫﻦ ﻭ ﺗﺎ ﺗﺴﻮﻳﻪ ﻛﺎﻣـﻞ ﺍﻗـﺴﺎﻁ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﻴـﺎﺭ ﺭﺍﻫـﻦ ﺑـﻮﺩﻩ ﻭ‬
‫ﻣﺠﺎﺯ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ‬
‫ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺪﻳﻞ ﻭﺛﻴﻘﻪ ﻳﺎ ﺭﻫﻦ ﻣﺠﺪﺩ ﻣﺮﻫﻮﻧﻪ) ﺳﻨﺪ ﻣﻠﻜﻲ( ﺗﺎ ﺗﺴﻮﻳﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﻛﻞ ﺍﻗـﺴﺎﻁ ﻭﺍﻡ ﻣﻮﻛـﻮﻝ ﺑـﻪ‬
‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ‬
‫ﺫﻳﺮﺑﻂ ﺍﺳﺖ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﻩ ‪ -٨‬ﻭﺍﻡ ﮔﻴﺮﻧﺪﻩ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﻜﺎﻥ ﺑﺎﻳﺪ ﻇﺮﻑ ‪ ١٠‬ﺭﻭﺯ ﻧﺸﺎﻧﻲ ﺟﺪﻳﺪ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺍﻋﻼﻡ ﺩﺍﺭﺩ‪ ،‬ﺩﺭ ﻏﻴﺮ‬
‫ﺍﻳﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﻫﺮ ﻧﻮﻉ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﺬﻛﻮﺭ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺳﻨﺪ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺍﺳﺖ‪.‬‬
‫ﻣﺤﻞ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﻌﺎﻭﻥ ﻣﺎﻟﻲ ‪ -‬ﺍﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﻣﺤﻞ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻭﺍﻡ ﮔﻴﺮﻧﺪﻩ‬

‫ﻣﺤﻞ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﺿﺎﻣﻦ‬

‫ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر‪ :‬ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژهﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‪ ،‬ﺑﻪ ﺷـﻤﺎره ﺛﺒـﺖ ‪ 99134‬اداره ﺛﺒـﺖ ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎي ﺗﻬـﺮان –‬

‫ﻣﻘﯿﻢ ﺗﻬﺮان‪ ،‬ﺑﺰرﮔﺮاه آﻓﺮﯾﻘﺎ‪ ،‬ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﭼﻬﺎرراه ﺟﻬﺎن ﮐﻮدك‪ ،‬ﻧﺒﺶ ﮐﻮﭼﻪ ﮐﯿﺶ‪ ،‬ﭘﻼك ‪.1‬‬

‫ﻣﻘﯿﻢ‪:‬‬ ‫ﺻﺎدره از‪:‬‬ ‫داراي ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره‪:‬‬ ‫ﻓﺮزﻧﺪ‬ ‫ﺑﺪﻫﮑﺎر‪ :‬آﻗﺎي‬

‫ﺑﺪﻫﯽ‪ :‬ﻣﺒﻠﻎ ‪ .........................‬رﯾﺎل ﮐﻪ ﺑﻌﻨﻮان ﻗﺮضاﻟﺤﺴﻨﻪ از ﺻﻨﺪوق وام ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻌﻨﻮان وام ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺧﺮﯾﺪ‬

‫ﻣﺴﮑﻦ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺪﻫﮑﺎر اﻗﺮار ﺑﻪ درﯾﺎﻓﺖ آن ﻧﻤﻮده اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﻣﺪت‪....... :‬ﺳﺎل ﺗﻤﺎم از ﺗﺎرﯾﺦ زﯾﺮ ﮐﻪ ﺑﺪﻫﮑﺎر ﻣﺘﻌﻬﺪ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻞ ﺑﺪﻫﯽ ﻣﺰﺑﻮر را در ‪ ...........‬ﻗﺴﻂ ﻣﺘﺴﺎوي ﻣﺎﻫﺎﻧـﻪ و‬

‫ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﺑﻪ ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر ﺑﭙﺮدازد‪.‬‬

‫ﺿﻤﻨﺎً‪ :‬ﺑﺮاي ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺑﺪﻫﯽ ﻓﻮق ﺑﺪﻫﮑﺎر ﺣﺎﺿﺮ ﮔﺮدﯾﺪ اﺻﻞ ﺳـﻨﺪ ﺷـﺸﺪاﻧﮓ ﯾﮏ دﺳﺘﮕﺎه آﭘﺎرﺗﻤﺎن واﻗﻊ در ﻃﺒﻘﻪ ‪.....‬‬

‫ﺳﻤﺖ ‪ ......‬ﻗﻄﻌﻪ‪ ......‬ﺗﻔﮑﯿﮑﯽ ﭘﻼك ﺷﻤﺎره ‪ ......‬ﻓﺮﻋﯽ از‪ .......‬اﺻﻠﯽ ﻣﻔﺮوز و ﻣﺠﺰي ﺷﺪه از ﭘﻼك‪ .......‬ﻓﺮﻋـﯽ از اﺻـﻠﯽ‬

‫ﻣﺬﮐﻮر واﻗﻊ در ﺑﺨﺶ ‪ .......‬ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺣﺖ ‪ ................‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ از ﻣﻮرد ﺛﺒﺖ ﯾﮏ ﺟﻠﺪ ﺳـﻨﺪ ﻣﺎﻟﮑﯿـﺖ ﺳـﻨﺪ ﻗﻄﻌـﯽ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 25‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺷﻤﺎره ‪ ............‬ﮐﻪ ﺑﻨﺎم ﺟﻨﺎب آﻗﺎي‪ .................‬ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ را ﺑﻌﻨﻮان وﺛﯿﻘﻪ وام ﻣﺬﮐﻮر ﻧﺰد ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر ﺗﻮدﯾﻊ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪،‬‬

‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺪﻫﮑﺎر ﺗﻌﻬﺪ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ ﺗﺎ زﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﺗﻤﺎم ﺑﺪﻫﯽ ﺧﻮد ﺑﻪ ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر‪ ،‬ﺣﻖ ﻫﺮ ﮔﻮﻧـﻪ ﻣﻌﺎﻣﻠـﻪ ﻧﺎﻗﻠـﻪ اﻋـﻢ از‬

‫ﻗﻄﻌﯽ و رﻫﻨﯽ و وﮐﺎﻟﺖ ﻓﺮوش و ﻧﻈﺎﯾﺮ آن را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﻼك ﻣﺬﮐﻮر از ﺧﻮد ﺳﻠﺐ و ﺳﺎﻗﻂ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺷﺮوط‪ – 1:‬ﺑﺪﻫﮑﺎر ﺿﻤﻦ ﻋﻘﺪ ﺧﺎرج و ﻻزم ﺑﻪ ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر وﮐﺎﻟﺖ ﺑﻼﻋـﺰل ﻣـﯽدﻫـﺪ ﮐـﻪ اﻗـﺴﺎط ﺑـﺪﻫﯽ را ﺑـﻪ ﻣﺒﻠـﻎ‬

‫رﯾﺎل ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ و ﺑﻄﻮر ﻣﺘﻮاﻟﯽ از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﺑﺪﻫﮑﺎر ﺑﺮداﺷﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ و در ﺻـﻮرت ﻋـﺪم ﺗـﺎﻣﯿﻦ ﻣﺒﻠـﻎ اﻗـﺴﺎط وام‬

‫ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺘﻌﻬﺪ ﯾﺎ ورﺛﻪ اﯾﺸﺎن ‪ ،‬ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر ﻣﺠﺎز ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺿﻤﻦ ﺗﺼﺮف ﻣﻠﮏ ﭘﻼك ﺛﺒﺘﯽ ﻓﻮقاﻟﺬﮐﺮ‪ ،‬از ﻣﺤـﻞ ﻓـﺮوش‬

‫آن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﮐﻞ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺧﻮد ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﺧﺴﺎرات وارده اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ – 2‬ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ وام ﮔﯿﺮﻧﺪه ﺑﻬﺮ ﻋﻠﺘﯽ از ﮐﺎر ﺑﺮﮐﻨﺎر ﺷﺪ ﯾﺎ اﺳﺘﻌﻔﺎ داد ﺑﻘﯿﻪ اﻗﺴﺎط ﺑﻪ دﯾﻦ ﺣﺎل ﻣﺒﺪل ﺷﺪه و ﺑﺎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬

‫ﮐﺎرﻣﺰد ﺑﺎﻧﮑﯽ )‪ %20‬ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ( ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺎﻗﯽ ﻣﺎﻧﺪه و از زﻣﺎن درﯾﺎﻓﺖ وام ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮑﺠـﺎ ﺗﻮﺳـﻂ ﻣﺘﻌﻬـﺪ ﭘﺮداﺧـﺖ‬

‫ﺷﺪه و ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﺑﮕﯿﺮد‪ ،‬در ﺻﻮرت ﺗﺨﻠﻒ‪ ،‬ﺑﻬﺮ ﺻﻮرت ﺷﺮﮐﺖ ﺣﻖ دارد ﺑﺮاي ﻣﺎﻧﺪه ﻣﻄﺎﻟﺒـﺎت ﺧـﻮد ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ‬

‫ﺗﺼﺮف و ﻓﺮوش وﺛﯿﻘﻪ ﻣﻠﮑﯽ ﻣﺰﺑﻮر اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫‪ – 3‬ﺑﺪﻫﮑﺎر ﺿﻤﻦ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﯾﮏ ﻓﻘﺮه ﭼﮏ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان‪ ...............‬رﯾﺎل از ﺣﺴﺎب ﺟـﺎري ﺷـﻤﺎره‪ ...............‬ﻋﻬـﺪه ﺑﺎﻧـﮏ ﺑـﻪ‬

‫ﺷﻤﺎره ‪ ..............‬و ﻓﻘﺮه ﺳﻔﺘﻪ ﺑﻪ ﺷﻤﺎره ﻫﺎي‪ ............‬و‪ ...........‬و ‪ ............‬ﺟﻤﻌﺎً ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ‪ ..............‬ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾـﺪ ﮐـﻪ‬

‫در ﺻﻮرت ﻋﺪم اﯾﻔﺎي ﺗﻌﻬﺪات ﻓﻮق ﺗﻮﺳﻂ اﯾﺸﺎن و ﯾﺎ ورﺛﻪ اﯾﺸﺎن‪ ،‬ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر ﻣﺠﺎز ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺗﺎ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ درﯾﺎﻓـﺖ‬

‫وﺟﻪ ﭼﮏ و ﺳﻔﺘﻪﻫﺎ ﻧﯿﺰ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎر ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ‪ ،‬ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺧﻮد را از ﻣﺤـﻞ اﻣـﻮال ﻣﺘﻌﻬـﺪ و‬

‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﺎﺗﺮك اﯾﺸﺎن ﻧﯿﺰ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫اﻣﻀﺎ‪ ،‬ﻣﺘﻌﻬﺪ‪:‬‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﻫﻔﺘﻢ‪ :‬ﻣﺴﺎﻋﺪه‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 26‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده ‪ :52‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ ﺗﻤﺎم وﻗﺖ در ﺳﻄﺢ واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺘﺎدي و ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ ﺑﻤﻨﻈﻮر رﻓﻊ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﻣـﺎﻟﯽ اﺿـﻄﺮاري‬

‫در ﻃﻮل ﻣﺎه ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺨﺸﯽ از ﺣﻘﻮق ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ﺧﻮد را ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﺑﯿﺴﺘﻢ ﻫﺮ ﻣﺎه درﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :53‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺎﻟﯽ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺴﺎﻋﺪه را و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ‪ %80‬ﺧﺎﻟﺺ درﯾﺎﻓﺘﯽ ﻣﺎه ﻗﺒﻞ ﺑﺼﻮرت ﻧﻘﺪي و ﯾﺎ ﺻﺪور ﭼﮏ‬

‫ﺑﺮ اﺳﺎس درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ در وﺟﻪ وي ﭘﺮداﺧﺖ و در ﭘﺎﯾﺎن ﻫﻤﺎن ﻣﺎه از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻓﺮد ﮐـﺴﺮ ﻣﯿﻨﻤﺎﯾـﺪ‪ .‬در‬

‫ﻣﻮرد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺴﺘﻘﺮ در ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺎرﮔﺎه ﻣﺒﻠـﻎ ﭘﺮداﺧـﺖ و ﻣﺮاﺗـﺐ ﺑـﻪ اﻣـﻮر ﻣـﺎﻟﯽ ﺳـﺘﺎد اﻋـﻼم‬

‫ﻣﯽﮔﺮدد ﺗﺎ ﭘﺲ از ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﻮدن ﺑﻪ ﺑﺪﻫﯽ ﻓﺮد ﻣﺒﻠﻎ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﮐﺎرﮔﺎه وارﯾﺰ ﮔﺮدد‪.‬‬

‫‪ -۱‬ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﻲ‬

‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ‬

‫ﺑﺎ ﺳﻼﻡ‪،‬‬
‫ﺍﻳﻨﺠﺎﻧــﺐ ‪ ............................................................‬ﺑــﻪ ﺷـــﻤﺎﺭﻩ ﭘﺮﺳــﻨﻠﻲ ‪ ........................‬ﺷـــﺎﻏﻞ ﺩﺭ‬
‫‪.....................................‬ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻣﺴﺎﻋﺪﻩ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ‪.....................................................‬‬
‫ﺭﻳﺎﻝ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﻡ‪ .‬ﺧﻮﺍﻫﺸﻤﻨﺪ ﺍﺳﺖ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﻓﺮﻣﺎﻳﻴﺪ ﺍﺯ ﻣﺤﻞ ﺣﻘـﻮﻕ ﻣـﺎﻩ ﺟـﺎﺭﻱ ﺩﺭ ﻭﺟـﻪ ﺍﻳﻨﺠﺎﻧـﺐ‬
‫ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮔﺮﺩﺩ‪.‬‬
‫ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺎﺋﻴﺪ ﺍﺳﺖ ‪ -‬ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ‪:‬‬ ‫ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ‪:‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬
‫‪ -۲‬ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﻱ ﺗﻮﺳﻌﻪ‪ /۳‬ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﻱ ﭘﺮﻭﮊﻩ‬
‫ﻣﺒﻠﻎ ‪ ..................................................‬ﺭﻳﺎﻝ ﻣﺴﺎﻋﺪﻩ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻩ ‪ .............................‬ﺑﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ ﭘﺮﺩﺍﺧـﺖ‬
‫ﻭ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻩ ﺟﺎﺭﻱ ﻭﻱ ﻛﺴﺮ ﮔﺮﺩﺩ‪.‬‬
‫ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺎﻟﻲ ﻣﭙﻨﺎ‪/‬ﻣﺎﻟﻲ ﭘﺮﻭﮊﻩ‪:‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﻫﺸﺘﻢ‪ :‬ﮐﺎرآﻣﻮزي‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 27‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ : 54‬در ﭘﺎﯾﺎن ﻫﺮ ﺳﺎل ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻌـﺪاد ﮐـﺎرآﻣﻮزان ﮐـﻪ ﻣﻌـﺎدل ‪ %2‬ﺷـﺎﻏﻠﯿﻦ ﺷـﺮﮐﺖ ﻣـﯽﺑﺎﺷـﺪ ﺑـﺎ‬

‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ واﺣﺪﻫﺎي ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ از رﺷﺘﻪ ﻫﺎي ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﮕﺮدد‪ .‬و ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﭘﺮداﺧﺖ ﺣـﻖاﻟﺰﺣﻤـﻪ را‬

‫ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﺟﻬﺖ اﺧﺬ ﺗﺎﺋﯿﺪ اراﺋﻪ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 55‬داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن ﻣﻤﺘﺎز ﺳﺎل دوم ﺑﻪ ﺑﻌﺪ )رﺗﺒﻪ ﻫﺎي اول ﺗﺎ ﺳﻮم( و ﯾـﺎ داﺷـﺘﻦ ﻣﻌـﺪل ﺣـﺪاﻗﻞ ‪ 17‬در ﻣﺠﻤـﻮع‬

‫ﺗﺮمﻫﺎي ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ )ﻓﺮزﻧﺪان ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﭙﻨﺎ در ﺷﺮاﯾﻂ ﻣـﺴﺎوي ﺻـﺮﻓﺎ" از ﺷـﺮط ﻣﻌـﺪل و ﯾـﺎ ﻣﻤﺘـﺎز ﺑـﻮدن ﻣـﺴﺘﺜﻨﯽ‬

‫ﻣﯿﺒﺎﺷﻨﺪ( در رﺷﺘﻪ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎي ﻣﭙﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ‬

‫ﻣﺎده ‪ : 56‬ﻣﺸـﺨﺼﺎت ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﮐﺎرآﻣﻮزي ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﺑﺮ اﺳـﺎس ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻧﺎﻣﻪ وي از داﻧـﺸـﮕﺎه ﻣﺤـﻞ‬

‫ﺗﺤﺼﯿﻞ ﺑﻪ واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ اﻋﻼم و در ﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﺪﯾﺮ واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‪ ،‬ﭘﺲ از اﺧﺬ ﺗﻌﻬﺪ ﻧﺎﻣﻪ از ﮐـﺎرآﻣﻮز ﻣﺒﻨـﯽ ﺑـﺮ‬

‫رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬وي را ﺑﻪ واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :57‬دوران ﮐﺎرآﻣﻮزي ﻫﯿﭽﮕﻮﻧﻪ ﺗﻌﻬﺪي ﺑﺮاي اﺷﺘﻐﺎل ﮐﺎرآﻣﻮز در ﺷﺮﮐﺖ اﯾﺠﺎد ﻧﻤﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬ﻟـﺬا در ﭘﺎﯾـﺎن ﻣـﺪت‬

‫زﻣﺎن ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ) زﻣﺎن ﮐﺎرآﻣﻮزي(‪ ،‬واﺣﺪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺿـﻤﻦ اﻋـﻼم ﺧﺎﺗﻤـﻪ و ﺗﺎﯾﯿـﺪ دوره ﮐـﺎرآﻣﻮزي و اﺧـﺬ ﮔـﺰارش‬

‫ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ از ﮐﺎرآﻣﻮز‪ ،‬ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﻬﺖ ﺻﺪور ﮔﻮاﻫﯽ ﮐﺎرآﻣﻮزي ﻣـﻨﻌﮑﺲ ﻣﯿﻨﻤﺎﯾـﺪ‪ .‬ﺣـﻀﻮر‬

‫ﮐﺎرآﻣﻮز ﺑﯿﺶ از ﻣﺪت زﻣﺎن دوره ﮐـــﺎرآﻣﻮزي ) ﺳﺎﻋﺎت ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ( ﻣﻤﻨﻮع ﺑﻮده و ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ و ﻣـﺪﯾﺮان‬

‫واﺣﺪﻫﺎي ذﯾﺮﺑﻂ )واﺣﺪﻫﺎي ﮐﺎرآﻣﻮز ﭘﺬﯾﺮ( ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮐﻨﺘﺮل اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻌﻬﺪه دارﻧﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﻧﻬﻢ‪ :‬ﻣﺮﺧﺼﯽ‬

‫ﻣﺎده ‪ : 58‬ﻣﺮﺧﺼﯽ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻤﺎم وﻗﺖ ﺷﺎﻏﻞ در واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺘﺎدي ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬ﭘﺮوژهﻫﺎ و ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ ﮐـﻪ از ﻃﺮﯾـﻖ‬

‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﺟﺬب ﮔﺮدﯾﺪه اﻧﺪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺣﺴﺐ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ از ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳـﺘﺤﻘﺎﻗﯽ‪ ،‬اﺳـﺘﻌﻼﺟﯽ‪،‬‬

‫ﺑﺪون ﺣﻘﻮق و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺮﺧﺼﯽﻫﺎ )ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺿﻄﺮاري( ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 28‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده ‪ : 59‬ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ازاي ﯾﮏ ﻣﺎه ﮐﺎرﮐﺮد ﮐﺎﻣﻞ )ﺑﺪون ﮐﺴﺮ ﮐـﺎر‪ ،‬ﻏﯿﺒـﺖ و‬

‫ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق( از ‪ 19‬ﺳﺎﻋﺖ )ﻣﻌـﺎدل ‪ 2‬روز و ‪ 1‬ﺳـﺎﻋﺖ و ‪ 20‬دﻗﯿﻘـﻪ( و در ازاي ﯾـﮏ ﺳـﺎل ﮐـﺎر از ‪ 30‬روز‬

‫ﻣﺮﺧﺼﯽ )ﺑﺎ اﺣﺘﺴﺎب ‪ 4‬ﺟﻤﻌﻪ( ﺑﻪ ﺻﻮرت روزاﻧﻪ ﯾﺎ ﺳﺎﻋﺘﯽ )ﻫﺮ ‪ 8‬ﺳﺎﻋﺖ و ‪ 45‬دﻗﯿﻘﻪ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ روز(‬

‫اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 60‬ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﺗﺸﺮف ﺑﻪ ﺣﺞ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اداي ﻓﺮﯾﻀﻪ ﺣﺞ واﺟﺐ‪ ،‬در ﻃﻮل ﻣـﺪت ﮐـﺎر‬

‫ﺧﻮد ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺮاي ﯾﮏ ﻧﻮﺑﺖ‪ ،‬از ﯾﮏ ﻣﺎه )ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﯾﺎ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ( اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ : 61‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯿﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ ‪ 9‬روز از ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳـﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﺎﻗﯿﻤﺎﻧﺪه ﺧﻮد را ﺑـﻪ ﺳــﺎل ﺑﻌـﺪ‬

‫اﻧﺘﻘﺎل داده و ذﺧﯿﺮه ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و در ﺻﻮرت ﻓﺴﺦ ﯾﺎ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻗﺮارداد و در ﻫﻨﮕﺎم ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﻣﯿﺘﻮاﻧﻨـﺪ‬

‫ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ذﺧﯿﺮه ﺷﺪه ﻗﺒﻠﯽ ﺧﻮد را ﺑﺮ ﺣﺴﺐ آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﺎز ﺧﺮﯾﺪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‬

‫ﻣﺎده ‪ : 62‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺑﺮاي اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﻓﺮم درﺧﻮاﺳﺖ )روزاﻧﻪ‪ /‬ﺳﺎﻋﺘﯽ( را ﺗﮑﻤﯿﻞ و ﭘﺲ از‬

‫اﺧﺬ اﻣﻀﺎي ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﺗﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ذﯾﺮﺑﻂ از ﻣﺎﻧﺪه ﻣﺮﺧـﺼﯽ آﻧـﺎن ﮐـﺴﺮ ﻧﻤـﻮده و در‬

‫ﮐﺎرﮐﺮد آﻧﺎن ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 63‬ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﻌﻼﺟﯽ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ در ﻫﻨﮕﺎم اﺑﺘﻼ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﺎري ﮐﻪ ﺑﺮ ﺣـﺴﺐ ﺗـﺸﺨﯿﺺ ﭘﺰﺷـﮏ‪ ،‬ﻣـﺎﻧﻊ از‬

‫ﺣﻀﻮر آﻧﺎن در ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ )ﺑﺎ اﻋﻼم ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﺼﻮرت ﺗﻠﻔﻨﯽ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ( از اﯾﻦ ﻧﻮع ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﻔﺎده‬

‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و ﭘﺲ از ﻣﺮاﺟﻌﺖ ﺑﻪ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﮔﻮاﻫﯽ ﭘﺰﺷﮏ ﻣﻌﺎﻟﺞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺑﯿﻤﺎري )داراي ﭘﺮواﻧـﻪ ﻧﻈـﺎم ﭘﺰﺷـﮑﯽ( دال ﺑـﺮ‬

‫ﺑﯿﻤﺎري اراﯾﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪ .‬و ﭘﺲ از ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ ﺟﻬﺖ اﻋﻤﺎل در ﮐـﺎرﮐﺮد ﻓـﺮد ﺑـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ ﺗﺤﻮﯾـﻞ‬

‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :64‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺸـﻤﻮل ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳـﺘﻌﻼﺟﯽ ﮐﻪ ﺟﻤﻊ ﻣﺮﺧﺼـﯽ ﻣﺘﻮاﻟﯽ آﻧﻬـﺎ ﺗـﺎ ‪ 3‬روز ﺑﺎﺷــﺪ‬

‫ﮐﺎﻣﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﮔﺮدد و ﺑﯿﺸﺘﺮ از ‪ 3‬روز ﻣﺘﻮاﻟﯽ‪ ،‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي اﯾﺎم ﺑﯿﻤﺎر از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ ﻃﺒـﻖ‬

‫ﻣﻘﺮرات ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ اﻋﻼم ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 29‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ : 65‬ﻣﺮﺧﺼﯽ زاﯾﻤﺎن‪ :‬ﺑﺮاﺑﺮ ﺿﻮاﺑﻂ ﮐﺎر و ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 66‬ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق‪ :‬در ﺻﻮرت ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ )ﺟـﺎري و ذﺧﯿـﺮه(‪ ،‬ﺑـﺮ اﺳـﺎس درﺧﻮاﺳـﺖ‬

‫ﮐﺘﺒﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﺣﺪاﮐﺜﺮ‪ 10‬روز ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﻫﻤﮑﺎري در ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون‬

‫ﺣﻘﻮق ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺑﺎﺷﺪ‪) .‬اﯾﻦ ﻣﺪت ﻫﯿﭽﮕﻮﻧﻪ وﺟﻬﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﯽﺷﻮد و ﺟﺰء ﺳـﻨﻮات ﺧـﺪﻣﺘﯽ ﻓـﺮد ﻧﯿـﺰ ﻣﻨﻈـﻮر‬

‫ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ(‬

‫ﻣﺎده‪ : 67‬ﻣﺮﺧﺼﯽ ازدواج‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﻫﻨﮕﺎم ازدواج داﯾﻢ )ﺑﺮاي ﺑﺎر اول( از ﺳﻪ روز ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺿﻄﺮاري ﺑـﺎ‬

‫اﺳﺘﻔﺎده از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 68‬ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﻓﻮت ﻣﻨﺴﻮﺑﯿﻦ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺠﺎزﻧﺪ در ﺻﻮرت ﻓﻮت ﻣﻨﺴﻮﺑﯿﻦ درﺟﻪ ﯾﮏ )ﻫﻤﺴﺮ‪ ،‬ﻓﺮزﻧـﺪان‪،‬‬

‫ﭘﺪر و ﻣﺎدر( از ﺳﻪ روز ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺿﻄﺮاري ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 69‬روزﻫﺎي ﺗﻌﻄﯿﻞ در ﻃﻮل ﻣﺪت ﻣﺮﺧﺼﯽ )ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎي ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ( ﺟﺰو ﻣـﺪت ﻣﺮﺧـﺼﯽ ﻣﺤـﺴﻮب‬

‫ﻣﯽﺷﻮد و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺰاﯾﺎ در اﯾﺎم ﻣﺮﺧﺼﯽﻫﺎ ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﯾﺎ ﻗﺎﻧﻮن‬

‫ﮐﺎر ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ : 70‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺮﺧﺼﯽﻫﺎي اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه و ﺑﺎﻗﯽﻣﺎﻧﺪه ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﺮاي ﯾﮏ ﺑﺎر و در ﺳﻪ ﻣﺎﻫﻪ آﺧـﺮ‬

‫ﻫﺮ ﺳﺎل ﺗﻨﻈﯿﻢ و ﺟﻬﺖ اﻃﻼع ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾـﺪ و در ﺻـﻮرت اﺳـﺘﻔﺎده ﻏﯿﺮﻣﺠـﺎز و ﯾـﺎ ﺑـﯿﺶ از ﺣـﺪ‬

‫ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﻣﺮﺧﺼﯽﻫﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ‪ ،‬ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﻪ اﻃﻼع ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ رﺳﺎﻧﺪه و اﺳﻨﺎد ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ را ﺑﻪ اﻣـﻮر ﻣـﺎﻟﯽ‬

‫)ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺴﺮ از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ( ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 30‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ ) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬

‫‪ -٣‬ﻭﺍﺣﺪ ﻣﺤﻞ‬ ‫‪ -٢‬ﺷﻤﺎﺭﻩ ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ -۱‬ﻧـــــﺎﻡ ﻭ ﻧـــــﺎﻡ‬

‫ﺧﺪﻣﺖ‪:‬‬ ‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬
‫‪ -۶‬ﺍﻣﻀﺎﺀ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ‬ ‫‪ -۵‬ﻣﺪﺕ ﻣﺮﺧﺼﻲ‪:‬‬ ‫‪ -۴‬ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﺮﺧﺼﻲ‪:‬‬
‫ﻛﻨﻨﺪﻩ‪:‬‬ ‫‪ .....‬ﺳﺎﻋﺖ‬
‫‪ -۷‬ﺍﻇﻬﺎﺭ ﻧﻈﺮ ﻣﺪﻳﺮ‪:‬‬
‫ﺍﻣﻀﺎﺀ ‪:‬‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻧﻤﻲﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻣﻲﺷﻮﺩ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬

‫ﻣﺎﻧﺪه‬ ‫‪ -٨‬اﯾﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺗﻮﺳﻂ اﻣﻮر ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻜﻤﯿﻞ ﻣﻲﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺮﺧﺼﻲ‪ ...........‬روز و ‪ .......‬ﺳﺎﻋﺖ‬
‫از ﻣﺮﺧﺼﻲ ﻣﺸﺎراﻟﯿﮫ ﻛﺴﺮ ﺷﺪ‪.‬‬

‫* ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺧﺮﻭﺝ ﺩﻛﻤﻪ ﻣﺮﺧﺼﻲ ﺭﺍ ﺯﺩﻩ ﻭ ﺑﺮﮔﻪ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 31‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ ) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬

‫‪-۲‬ﺷﻤﺎﺭﻩ ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪-۱‬ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‪:‬‬

‫‪ -۳‬ﻭﺍﺣﺪ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ‪:‬‬

‫‪ -۴‬ﻧﻮﻉ ﻣﺮﺧﺼﻲ‪:‬‬
‫ﺍﺿﻄﺮﺍﺭﻱ‬ ‫ﺑﺪﻭﻥ ﺣﻘﻮﻕ‬ ‫ﺍﺳﺘﻌﻼﺟﻲ‬ ‫ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ‬

‫ﻟﻐﺎﻳﺖ‪:‬‬ ‫ﺍﺯ ﺗﺎﺭﻳﺦ‬ ‫ﺭﻭﺯ‬ ‫‪ -۵‬ﻣﺪﺕ ﻣﺮﺧﺼﻲ ‪:‬‬

‫‪ -۷‬ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ‪:‬‬ ‫‪ -۶‬ﻧﺎﻡ ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ‪:‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ‪:‬‬ ‫ﺍﻣﻀﺎﺀ‪:‬‬

‫ﺍﻣﻀﺎﺀ‪:‬‬ ‫‪ -۸‬ﺍﻇﻬﺎﺭ ﻧﻈﺮ ﻣﺪﻳﺮ‪:‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻧﻤﻲﺷﻮﺩ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻣﻲﺷﻮﺩ‬

‫ﺩﺭ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﮔﺮﺩﻳﺪ ﻭ ﺍﺯ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﻣﺮﺧﺼﻲ ﻣﺸﺎﺭﺍﻟﻴﻪ ﻛﺴﺮ ﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎﻧﺪﻩ ﻣﺮﺧﺼﻲ ‪ .......................‬ﺭﻭﺯ ﻭ ‪ .......................‬ﺳﺎﻋﺖ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‪:‬‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ‪:‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 32‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻓﺼﻞ دﻫﻢ‪ :‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ‬

‫ﻣﺎده ‪ :71‬ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎي ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻤﺎم وﻗﺖ ﺷﺎﻏﻞ در ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺬب و ﺑـﻪ ﭘـﺴﺘﻬﺎي‬

‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻨﺘﺼﺐ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ ﺑﺮ اﺳﺎس ارزشﮔﺬاري ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻓـﺮدي )ﺷـﺎﻏﻞ( و ﺷـﻐﻠﯽ )ﺷـﻐﻞ و‬

‫ﭘﺴﺖ( و از ﺣﺎﺻﻠﻀﺮب ﻣﺠﻤﻮع اﻣﺘﯿﺎزات ﻋﻮاﻣﻞ در ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ‪ 16,500‬رﯾﺎل ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽﮔﺮدد )ﺗﻐﯿﯿـﺮات‬

‫ﺑﻌﺪي ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ‪(.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :72‬ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺷﻐﻞ از ﺟﺪاول زﯾﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪:‬‬

‫‪ -72-1‬ﺗﺤﺼﯿﻼت‪ :‬اﻣﺘﯿﺎز ﻣﺪرك ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻘﺎﻃﻊ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ و ﺑـﺮ اﺳـﺎس آﺧـﺮﯾﻦ ﻣـﺪرك ﺗﺤـﺼﯿﻠﯽ از‬

‫ﺟﺪول ذﯾﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫دﯾﭙﻠﻢ‬ ‫ﻓﻮق دﯾﭙﻠﻢ‬ ‫ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ‬ ‫ﻓﻮق ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ‬ ‫دﮐﺘﺮا‬ ‫ﻣﻘﻄﻊ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ‬

‫اﻣﺘﯿﺎز‬
‫‪35‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪105‬‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﭘﺴﺖ‬
‫‪28‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪84‬‬ ‫ﻧﯿﻤﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﭘﺴﺖ*‬
‫‪21‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪63‬‬ ‫ﻏﯿﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﭘﺴﺖ*‬
‫* ﻧﯿﻤﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﯾﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﻮدن ﻣﺪرك ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺑﺎ ﭘﺴﺖ ﻣﻮرد ﺗﺼﺪي ﺑﺮ اﺳﺎس ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز ﺷﻐﻞ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -72-2‬ﺗﺠﺮﺑﻪ‪ :‬ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﻮاﺑﻖ ﮐﺎري ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ ﺳـﻄﻮح ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻣﺘﯿـﺎز آن از ﺟـﺪول زﯾـﺮ‬

‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫اﻣﺘﯿﺎز‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮ از‪ 26‬ﺳﺎل و ﺗﺎ ‪ 30‬ﺳﺎل‬ ‫‪ 21‬ﺗﺎ ‪ 25‬ﺳﺎل‬ ‫‪ 11‬ﺗﺎ ‪ 20‬ﺳﺎل‬ ‫‪ 6‬ﺗﺎ ‪ 10‬ﺳﺎل‬ ‫‪ 1‬ﺗﺎ ‪ 5‬ﺳﺎل‬ ‫ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬

‫‪7‬‬ ‫‪8,4‬‬ ‫‪10,5‬‬ ‫‪8,4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ﻣﻌﺎون ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬

‫‪6‬‬ ‫‪7,2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7,2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ‪/‬ﻣﺪﯾﺮ ﺑﻼﻓﺼﻞ‪/‬ﻣﺸﺎور ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ‬

‫‪6‬‬ ‫‪7,2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7,2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه در ﮐﺎرﮔﺎه و ﺳﺘﺎد‬

‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7,5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﯿﺎﻧﯽ‪ /‬ﻣﺪﯾﺮ اﻣﻮر‪ /‬ﻣﺸﺎور ﻣﻌﺎوﻧﺖ‬

‫‪4,5‬‬ ‫‪5,4‬‬ ‫‪6,75‬‬ ‫‪5,4‬‬ ‫‪4,5‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‪ /‬ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﻣﺴﺌﻮل‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 33‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪4‬‬ ‫‪4,8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4,8‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس‪/‬ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ‬

‫‪3‬‬ ‫‪3,6‬‬ ‫‪4,5‬‬ ‫‪3,6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﮐﺎردان‪/‬ﮐﻤﮏ ﮐﺎرﺷﻨﺎس‪ /‬ﮐﺎرﺷﻨﺎس اﺳﻨﺎد ﻓﻨﯽ‬

‫‪2‬‬ ‫‪2,4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2,4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‪/‬ﻣﺴﺌﻮل دﻓﺘﺮ‪ /‬ﻣﻨﺸﯽ‬

‫‪ -72-2-1‬اﻣﺘﯿﺎز ﺳﻨﻮات ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻏﯿﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ ‪ %25‬و ﺳﻨﻮات ﻧﯿﻤﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ‪ %50‬اﻣﺘﯿﺎز ﺟﺪول ﻓﻮق ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -72-2-2‬ﺿﺮﯾﺐ ﺳﻨﻮات داﺧﻞ ﺷﺮﮐﺖ ‪ 1,2‬و اﻣﺘﯿﺎز ﺳﻨﻮات ﺧﺎرج از ﺷﺮﮐﺖ ‪ 1‬ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -72-2-3‬ﺑﻪ ﮐﺎرآﻣﻮزي‪ ،‬اﻣﺘﯿﺎزي ﺗﻌﻠﻖ ﻧﻤﯽﮔﯿﺮد و ﺑﺮاي ﺳﻮاﺑﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎرهوﻗﺖ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﺮد ﺑـﯿﺶ از ‪ 50‬ﺳـﺎﻋﺖ در‬

‫ﻣﺎه ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺣﺪاﻗﻞ ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﻣﻨﻈﻮر ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -72-3‬آﻣﻮزش‪ :‬اﻣﺘﯿﺎز آﻣﻮزش ﻣﺎزاد ﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ آﻣﻮزش ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز اﺣـﺮاز ﭘـﺴﺖ ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﺟـﺪول زﯾـﺮ ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ‬

‫ﻣﯽﺷﻮد‪:‬‬

‫‪ 120‬ﺳﺎﻋﺖ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ‬ ‫‪ 61‬ﺗﺎ ‪ 120‬ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫‪ 31‬ﺗﺎ‪ 60‬ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﺗﺎ ‪ 30‬ﺳﺎﻋﺖ‬ ‫ﻋﻨﻮان دوره‬

‫‪3/8‬‬ ‫‪2/85‬‬ ‫‪1/9‬‬ ‫‪0/95‬‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪي‬

‫‪0/2‬‬ ‫‪0/15‬‬ ‫‪٠/١‬‬ ‫‪0/5‬‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪي‬

‫‪0/6‬‬ ‫‪0/45‬‬ ‫‪0/3‬‬ ‫‪0/15‬‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﺎرداﻧﯽ‬

‫‪2/8‬‬ ‫‪2/1‬‬ ‫‪1/4‬‬ ‫‪0/70‬‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﮐﺎرداﻧﯽ‬

‫‪0/6‬‬ ‫‪0/45‬‬ ‫‪0/3‬‬ ‫‪0/15‬‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎرداﻧﯽ‬

‫‪0/4‬‬ ‫‪0/3‬‬ ‫‪0/2‬‬ ‫‪0/10‬‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‬

‫‪0/8‬‬ ‫‪0/6‬‬ ‫‪0/4‬‬ ‫‪0/20‬‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‬

‫‪2‬‬ ‫‪1/5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0/50‬‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‬

‫‪0/8‬‬ ‫‪0/6‬‬ ‫‪0/4‬‬ ‫‪0/20‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‬

‫‪0/4‬‬ ‫‪0/3‬‬ ‫‪0/2‬‬ ‫‪0/10‬‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ‬

‫‪0/4‬‬ ‫‪0/3‬‬ ‫‪0/2‬‬ ‫‪0/10‬‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ‬

‫‪1/2‬‬ ‫‪0/9‬‬ ‫‪0/6‬‬ ‫‪0/30‬‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 34‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪2‬‬ ‫‪1/5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0/50‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ‬

‫‪ -72-3-1‬دورهﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ و اﻃﻼﻋـﺎت ﺷـﻐﻠﯽ ﻣـﯽﺷـﻮد از ﺟﻤﻠـﻪ زﺑـﺎن –‬

‫ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ و اﭘﺮاﺗﻮري‬

‫‪ -72-3-2‬دورهﻫﺎي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ دورهﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎي ﻓﻨﯽ و ﻋﻤﻠﯽ ﻓﺮاﮔﯿﺮ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -72-3-3‬دورهﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ داﻧﺶ ﻓﺮاﮔﯿﺮ )ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ‪ ،‬ﺣﻞ ﻣﺴﺌﻠﻪ‪ ،‬ﺗـﺼﻤﯿﻢﺳـﺎزي در‬

‫ﺣﯿﻄﻪ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺷﻐﻞ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد‪.‬‬

‫‪ -72-3-4‬دورهﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ داﻧﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻓﺮاﮔﯿﺮ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -72-3-5‬اﻣﺘﯿﺎز دورهﻫﺎي ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ‪ -‬ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ داﺧﻞ ﺷﺮﮐﺖ در ‪ 2‬ﺿﺮب ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -72-4‬اﻣﺘﯿﺎز ﻧﺨﺒﮕﯽ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ‪ 20‬اﻣﺘﯿﺎز ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول زﯾﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫ردﯾﻒ‬

‫ﻓﺎرغاﻟﺘﺤﺼﯿﻼن ﻋﻀﻮ اﻧﺠﻤﻦ ﻧﺨﺒﮕﺎن اﯾﺮان‬ ‫‪1‬‬

‫ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻼن رﺗﺒﻪ اول ﺗﺎ ﺳﻮم ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‪ ،‬ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و دﮐﺘﺮي داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي روزاﻧـﻪ دوﻟﺘـﯽ ﺗﻬـﺮان‪،‬‬ ‫‪2‬‬

‫داﻧﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺘﯽ اﺻﻔﻬﺎن‪ ،‬داﻧﺸﮕﺎه ﺷﯿﺮاز‪ ،‬داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ و داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ‬

‫ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻼن ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‪ ،‬ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و دﮐﺘﺮي داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي روزاﻧﻪ دوﻟﺘـﯽ ﺗﻬـﺮان‪ ،‬داﻧـﺸﮕﺎه ﺻـﻨﻌﺘﯽ‬ ‫‪3‬‬

‫اﺻﻔﻬﺎن‪ ،‬داﻧﺸﮕﺎه ﺷﯿﺮاز‪ ،‬داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ و داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﻌﺪل ‪ 17‬در رﺷـﺘﻪﻫـﺎي ﻓﻨـﯽ و ‪ 18‬در‬

‫رﺷﺘﻪﻫﺎي ﻏﯿﺮ ﻓﻨﯽ‬

‫ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻼن ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ‪ ،‬ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و دﮐﺘﺮي داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي روزاﻧﻪ دوﻟﺘﯽ) ﮐﻪ ﻧـﺎم آﻧﻬـﺎ در ردﯾـﻒ ‪3‬‬ ‫‪4‬‬

‫ﻧﯿﺎﻣﺪه اﺳﺖ( ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﻌﺪل ‪ 18‬در رﺷﺘﻪﻫﺎي ﻓﻨﯽ و ‪ 19‬در رﺷﺘﻪﻫﺎي ﻏﯿﺮ ﻓﻨﯽ‬

‫ﻓﺎرغاﻟﺘﺤﺼﯿﻼن ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و دﮐﺘﺮي ﮐﻪ ﺟﺰء ﭘﻨﺞ درﺻﺪ اول ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪﮔﺎن آزﻣـﻮن ﺳﺮاﺳـﺮي ورودي‬ ‫‪5‬‬

‫داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي روزاﻧﻪ دوﻟﺘﯽ در ﻣﻘﻄﻊ ذﯾﺮﺑﻂ ﺑﻮدهاﻧﺪ‪) .‬ﺑﺎ اراﺋﻪ ﮔﻮاﻫﯽ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ از ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﻨﺠﺶ و آﻣﻮزش ﮐﺸﻮر(‬

‫ﻓﺎرغاﻟﺘﺤﺼﯿﻼن ﻣﻤﺘﺎز داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ﮐﻪ ﻣﻤﺘﺎز ﺑﻮدن آنﻫﺎ از ﻧﻈـﺮ ﻣﻌـﺪل ﯾـﺎ رﺗﺒـﻪ ﻣـﻮرد ﺗﺎﯾﯿـﺪ‬ ‫‪6‬‬

‫وزارت ﻋﻠﻮم‪ ،‬ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت و ﻓﻦآوري ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺎرغ اﻟﺘﺤﺼﯿﻼﻧﯽ ﮐﻪ در اﻟﻤﭙﯿﺎدﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﺠﻮﯾﯽ و داﻧﺶآﻣﻮزي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻔﺮات ﻧﻬـﺎﯾﯽ ﺑﺮﮔﺰﯾـﺪه ﮐـﺸﻮري ﺑـﺮاي‬ ‫‪7‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 35‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫اﻋﺰام ﺑﻪ اﻟﻤﭙﯿﺎدﻫﺎي ﺟﻬﺎﻧﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪهاﻧﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺎرغاﻟﺘﺤﺼﯿﻼﻧﯽ ﮐﻪ داراي ﮔﻮاﻫﯽ از اداره ﺛﺒﺖ اﺧﺘﺮاﻋﺎت و ﯾﺎ اداره ﺛﺒﺖ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎ و ﻣﺎﻟﮑﯿﺖﻫﺎي ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺑـﺎ درﯾﺎﻓـﺖ‬ ‫‪8‬‬

‫ﺗﺎﯾﯿﺪ از ﻣﺮاﺟﻊ ذﯾﺮﺑﻂ در زﻣﯿﻨﻪ اﺧﺘﺮاﻋﺎت و ﻧﻮآوري ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﻣﭙﻨﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﺑﺮﮔﺰﯾﺪﮔﺎن رﺗﺒﻪ اول ﺗﺎ ﺳﻮم ﺟﺸﻨﻮاره ﺧﻮارزﻣﯽ ﮐﻪ ﻃﺮحﻫﺎي ﺑﺮﮔﺰﯾﺪه آﻧﺎن ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﻣﭙﻨﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﻘﺎﻻت ﻋﻠﻤﯽ آﻧﺎن در زﻣﯿﻨﻪ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﻣﭙﻨﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﻮرد ﺗﺎﺋﯿﺪ ﺷﺮﮐﺖ اﺳﺖ‪.‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪ -72-5‬ﺟﺬب ﺑﺎزار ﮐﺎر‪ :‬ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﮐﻤﺒﻮد ﺗﺨﺼﺺ ﺷﻐﻞ ﻣﻮرد ﺗﻘﺎﺿﺎ در ﺑﺎزار ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول زﯾـﺮ ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ‬

‫ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﭘﯿﺸﻨﻬﺎ دﻣﺪﯾﺮ ارﺷﺪ واﺣﺪ‪ ،‬ﺗﺄﯾﯿﺪ‬ ‫ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﺪﯾﺮ ارﺷﺪ واﺣﺪ و ﺗﺄﯾﯿﺪ‬ ‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ارﺷﺪ واﺣﺪ )دﺳﺘﻪ‬ ‫ﻧﺤﻮه ﺗﺨﺼﯿﺺ اﻣﺘﯿﺎز‬

‫ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و ﺗﺼﻮﯾﺐ‬ ‫ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ )دﺳﺘﻪ دوم(‬ ‫اول(‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﮐﺖ )دﺳﺘﻪ ﺳﻮم(‬ ‫ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬

‫‪ 141‬ﺗﺎ ‪250‬‬ ‫‪ 71‬ﺗﺎ ‪140‬‬ ‫ﺗﺎ ‪70‬‬ ‫ﻣﻌﺎون ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬

‫‪ 141‬ﺗﺎ ‪220‬‬ ‫‪ 71‬ﺗﺎ ‪140‬‬ ‫ﺗﺎ ‪70‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ‬
‫‪ 141‬ﺗﺎ ‪200‬‬ ‫‪ 71‬ﺗﺎ ‪140‬‬ ‫ﺗﺎ ‪70‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه‬
‫‪ 141‬ﺗﺎ ‪180‬‬ ‫‪ 71‬ﺗﺎ ‪140‬‬ ‫ﺗﺎ ‪70‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﯿﺎﻧﯽ‬
‫‪ 141‬ﺗﺎ ‪170‬‬ ‫‪ 71‬ﺗﺎ ‪140‬‬ ‫ﺗﺎ ‪70‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬
‫‪ 141‬ﺗﺎ ‪225‬‬ ‫‪ 71‬ﺗﺎ ‪140‬‬ ‫ﺗﺎ ‪70‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس‬
‫‪-‬‬ ‫‪ 61‬ﺗﺎ ‪120‬‬ ‫ﺗﺎ ‪60‬‬ ‫ﮐﺎردان‬
‫‪-‬‬ ‫‪ 41‬ﺗﺎ ‪80‬‬ ‫ﺗﺎ ‪40‬‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل دﻓﺘﺮ‪ /‬ﻣﻨﺸﯽ‬
‫‪-‬‬ ‫‪ 41‬ﺗﺎ ‪80‬‬ ‫ﺗﺎ ‪40‬‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‬
‫در ﻣﻮرد ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮐﻤﯿﺎب در ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ اﻣﺘﯿﺎز در ﺿﺮﯾﺒﯽ ﺑﯿﻦ ‪ 1‬ﺗﺎ ‪ 2‬ﺿﺮب ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫‪ -72-6‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد اﻓﺮاد ﻋﺎﻟﯽ و ﻓﺮاﺗﺮ از ﺣﺪ اﻧﺘﻈﺎر ﺑﺎﺷﺪ ﺿﺮﯾﺒﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ‪ %5‬ﺗﺎ ‪ %10‬در ﮐﻞ اﻣﺘﯿـﺎزات‬

‫ﻣﮑﺘﺴﺒﻪ ﻣﻨﻬﺎي اﻣﺘﯿﺎز ﺟﺬب و ﮐﺎرﮔﺎﻫﯽ ﺿﺮب ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﺣﺎﺻﻞ آن اﻣﺘﯿﺎز ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 36‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪ -72-7‬ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﯽ‪ :‬اﯾﻦ اﻣﺘﯿﺎز از ﺟﺪول زﯾﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪:‬‬

‫ﮔـــﺮوه ﻋﻨــﻮان ﺷــﻐﻞ ﻋﻨــــﻮان ﺷــــﻐﻞ ﻋﻨـــﻮان ﺷـــﻐﻞ ﻋﻨــﻮان ﺷـــﻐﻞ اﻣﺘﯿﺎز‬
‫ﻫـــﺮ‬ ‫)ﮐـــــــﺎرداﻧﯽ‪) /‬ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ(‬ ‫)ﮐﺎرﻣﻨﺪي‪/‬اﭘﺮاﺗﻮري(‬ ‫)ﮐﺎرﮔﺮي(‬ ‫ﺷﻐﻠﯽ‬
‫ﮔــﺮوه‬ ‫ﺗﮑﻨﺴﯿﻨﯽ(‬
‫ﺷﻐﻠﯽ‬
‫‪160‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺧﺒﺮه ‪...‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪145‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﻋﺎﻟﯽ ‪...‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪130‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ‪...‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪115‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪8...‬‬ ‫‪17‬‬
‫‪100‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪7...‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪87‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪6...‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪75‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪5...‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪63‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪4...‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪54‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪2...‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪47‬‬ ‫ﮐــﺎردان‪ /‬ﺗﮑﻨــﺴﯿﻦ ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪2...‬‬ ‫‪11‬‬
‫ارﺷﺪ ‪...‬‬
‫‪40‬‬ ‫ﮐــﺎردان‪ /‬ﺗﮑﻨــﺴﯿﻦ ﮐﺎرﺷﻨﺎس ‪1...‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪4...‬‬
‫‪35‬‬ ‫ﮐــﺎردان‪ /‬ﺗﮑﻨــﺴﯿﻦ‬ ‫‪9‬‬
‫‪3...‬‬
‫‪30‬‬ ‫ﮐــﺎردان‪ /‬ﺗﮑﻨــﺴﯿﻦ‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‪ /‬اﭘﺮاﺗﻮر ارﺷﺪ‬ ‫‪8‬‬
‫‪2...‬‬
‫‪25‬‬ ‫ﮐــﺎردان‪ /‬ﺗﮑﻨــﺴﯿﻦ‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‪ /‬اﭘﺮاﺗﻮر ‪4...‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪1...‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 37‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪20‬‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‪ /‬اﭘﺮاﺗﻮر ‪3..‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪18‬‬ ‫ﻣﺘﺼﺪي‪ /‬ﮐـﺎرﮔﺮي ﮐﺎرﻣﻨﺪ‪ /‬اﭘﺮاﺗﻮر ‪2...‬‬ ‫‪5‬‬
‫ارﺷﺪ ‪...‬‬
‫‪16‬‬ ‫ﻣﺘــﺼﺪي‪ /‬ﮐــﺎرﮔﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪ‪ /‬اﭘﺮاﺗﻮر ‪1...‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪4...‬‬
‫‪14‬‬ ‫ﻣﺘــﺼﺪي‪ /‬ﮐــﺎرﮔﺮ‬ ‫‪3‬‬
‫‪3...‬‬
‫‪12‬‬ ‫ﻣﺘــﺼﺪي‪ /‬ﮐــﺎرﮔﺮ‬ ‫‪2‬‬
‫‪2...‬‬
‫‪10‬‬ ‫ﻣﺘــﺼﺪي‪ /‬ﮐــﺎرﮔﺮ‬ ‫‪1‬‬
‫‪1...‬‬
‫‪ -72-7-1‬ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻨﯽ ﯾﮏ ﻣﻘﻄﻊ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻨﯽ ‪ 2‬ﺳﺎل ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺑﺠﺎي ﯾﮏ ﺳﺎل ﺗﺤﺼﯿﻞ از ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرداﻧﯽ ﺑﻪ ﺑـﺎﻻ‬

‫ﻣﺠﺎز ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪ .‬دارﻧﺪﮔﺎن دﯾﭙﻠﻢ ﺗﺎ ‪ 8‬ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﺠﺎزﻧﺪ ﺗﺎ ﺳﻄﺢ ﮐﺎرداﻧﯽ از ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺑﺠﺎي ﺗﺤﺼﯿﻞ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و‬

‫ﺑﺠﺎي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺗﺤﺼﯿﻞ ﺗﺎ ﻣﻘﻄﻊ ﮐﺎرداﻧﯽ ‪ 3‬ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺴﺮ ﻣﯽﺷﻮد و دارﻧﺪﮔﺎن ﻣﺪرك دﯾﭙﻠﻢ ﺑـﺎ ‪ 12‬ﺳـﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﻣـﯽ‬

‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺎ ﺳﻄﺢ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮاﯾﻂ ﻓﻮق ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ -72-8‬ﺷﻐﻞ‪ :‬ﺣﺪاﮐﺜﺮ اﻣﺘﯿﺎز ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺨﺼﯿﺺ ‪ 80‬اﻣﺘﯿﺎز ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ از ﺟﺪول ذﯾﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪:‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 38‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﺟﺪول اﻣﺘﯿﺎز ﺷﻐﻞ‬

‫ﺗـــﺎ ‪ 3 3‬ﺗـــﺎ ‪ 5 5‬ﺗـــﺎ ‪ 7‬ﺑﯿــﺸﺘﺮ از ‪7‬‬ ‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬
‫ﺳﺎل‬ ‫ﺳﺎل‬ ‫ﺳﺎل‬ ‫ﺳﺎل‬
‫رده ﺷﻐﻠﯽ‬
‫‪80‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪30‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ‪ /‬اﺟﺮا‪ /‬ﻧـﺼﺐ و راه اﻧـﺪازي‬
‫ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺗﺠﻬﯿﺰات ‪ /‬اﻗﺘﺼﺎدي ‪ /‬ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ و ﻓﺮوش‬
‫)دﺳﺘﻪ اول( ﮔﺮوه‪1‬‬
‫‪60‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪25‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﻧﻘﺸﻪﺑﺮداري‪ /‬ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي‪ /‬ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي‬
‫اﻃﻼﻋﺎت‪ /‬ﮐﻨﺘـﺮل ﮐﯿﻔﯿـﺖ‪ /‬ﻣـﺎﻟﯽ ﺑـﯿﻦ اﻟﻤﻠـﻞ‬
‫)دﺳﺘﻪ اول( ﮔﺮوه‪2‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ﮐﺎردان )دﺳﺘﻪ اول( ﮔﺮوه‪1‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ﮐﺎردان )دﺳﺘﻪ اول( ﮔﺮوه‪2‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ‪ -‬ﮐﺘﺎﺑﺪاري و آرﺷﯿﻮ‬
‫‪20‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﻣـﺎﻟﯽ‪ -‬ﺗـﻀﻤﯿﻦ ﮐﯿﻔﯿـﺖ‪ -‬رواﺑـﻂ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﯽ‪ -‬ﺣﻘﻮﻗﯽ‪ -‬ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ – ﺣـﺴﺎﺑﺮﺳﯽ‬
‫اﯾﻤﻨﯽ و زﯾﺴﺖ ﻣﺤﯿﻄﯽ‪ -‬ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ‬

‫‪ -72-9‬ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎر‪ :‬ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و ﻣﺤﯿﻄﯽ اﻣﺘﯿﺎز اﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ از ﺟﺪول زﯾﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬
‫ﺟﺪول اﻣﺘﯿﺎز ﻣﺤﯿﻄﯽ‬
‫ﮔﺎزي‬ ‫ﺳﯿﮑﻞ‬ ‫ﺑﺨﺎري‬ ‫ﻧﯿﺮوﮔﺎه‬
‫ﺗﺮﮐﯿﺒﯽ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬
‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﮐﻤﮏ ﮐﺎرﺷﻨﺎس و ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻧﻘﺸﻪ ﺑﺮداري‪/‬‬
‫راهاﻧﺪازي‪ /‬ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺗﺠﻬﯿﺰات ‪QA/HSE‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﮐﻤﮏ ﮐﺎرﺷﻨﺎس و ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺑﺮق و اﺑﺰار دﻗﯿﻖ ‪ /‬ﮐﻨﺘﺮل‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 39‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﭘﺮوژه و دﻓﺘﺮ ﻓﻨﯽ‬

‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﮐﻤﮏ ﮐﺎرﺷﻨﺎس و ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﻧﺼﺐ‬
‫‪ -‬ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﺑﺨﺸﻬﺎﻱ ﻓﻮﻕ ﻳﻚ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‪ /‬ﻛﻤﻚ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺍﺯ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ ﺑﻬﺮﻩﻣﻨﺪ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﭘﺮﻭﮊﻩ ﻣﺴﺘﻘﺮ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ ﻭ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ ﻭ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﻱ ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﺎﺕ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺳﺘﺎﺩ ﻭ ﻛﺎﺭﮔﺎﻫﻬﺎ ﺍﺯ ‪ ۲‬ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ‬

‫ﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺳﺎﻳﺮ ﭘﺴﺖﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ‬

‫‪ -72-10‬ﺗﺨﺼﺺ )ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﮐﺎر(‪ :‬ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﭘـﺴﺘﻬﺎي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ‪ 100‬اﻣﺘﯿـﺎز ﻣﻨﻈـﻮر‬

‫ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﮐﺎردان‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﯿﺎﻧﯽ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬

‫دﻓﺘﺮ‪/‬ﻣﻨﺸﯽ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ‬

‫‪25‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪100‬‬ ‫اﻣﺘﯿﺎز‬
‫ﺗﺨﺼﺺ‬
‫)ﺣﺪاﮐﺜﺮ(‬
‫‪ -72-11‬ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ‪ :‬ﺑﺮ اﺳﺎس اﺣﮑﺎم ﺻﺎدره ﮐﻪ ﻻزﻣﻪ ﺷﻐﻞ ﺑﺎﺷﺪ و ﺷﺎﻏﻞ ﭘﺴﺖ اداره و راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ‬
‫اﻓﺮادي را ﺑﻌﻬﺪه داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول زﯾﺮ اﯾﻦ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺷﺎﻏﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﺷـﻮد و در ﺻـﻮرت‬
‫ﻟﻐﻮ ﺣﮑﻢ ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ‪ %5‬از ﻣﺒﻠﻎ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻣﺬﮐﻮر ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﮔﺮدد‪.‬‬
‫ﺳﻬﻢ ﻣﺒﻠﻎ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺼﻮرت زﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫‪ %20‬ﺗﺎ ‪%40‬‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫‪ %20‬ﺗﺎ ‪%50‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﯿﺎﻧﯽ‬ ‫‪ %20‬ﺗﺎ ‪%50‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 40‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﮐﺎردان‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﯿﺎﻧﯽ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬

‫دﻓﺘﺮ‪/‬ﻣﻨﺸﯽ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4,200,000‬‬ ‫‪7,200,000‬‬ ‫‪10,000,000‬‬ ‫‪12,000,000‬‬ ‫‪14,400,000‬‬ ‫ﻣﺒﻠﻎ‬
‫ﻓﻮقاﻟﻌﺎده‬
‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ‬
‫)ﺣﺪاﮐﺜﺮ(‬
‫‪ -72-12‬ﻣﺰاﯾﺎ‪ :‬اﯾﻦ ﻣﺰاﯾﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺰاﯾﺎي ﺷﺮﮐﺘﯽ و ﻣﺰاﯾﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫‪ -72-12-1‬ﺣﻖ اﯾﺎب و ذﻫﺎب‪ :‬ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﯿﻦ دوﯾﺴﺖ ﻫﺰار ﺗﺎ ﭼﻬﺎر ﻣﯿﻠﯿﻮن رﯾﺎل ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬
‫ﮐﺎرﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﮐﺎردان‬ ‫ﮐﺎرﺷﻨﺎس‬ ‫ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﯿﺎﻧﯽ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﭘﺮوژه‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬

‫دﻓﺘﺮ‪/‬ﻣﻨﺸﯽ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ‬

‫‪٢٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٢٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٣٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٥٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪١,٢٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٢,٠٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٣,٠٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٣,٨٠٠,٠٠٠‬‬ ‫‪٤,٠٠٠,٠٠٠‬‬ ‫ﻣﺒﻠﻎ اﯾﺎب‬

‫و ذﻫﺎب‬

‫)ﺣﺪاﮐﺜﺮ‬

‫‪ -72-12-2‬ﻫﺰﯾﻨﻪﻏﺬا‪ :‬ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺗﺎ ﻣﺒﻠﻎ ﺳﯿﺼﺪﻫﺰار رﯾﺎل ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ اﺳﺖ‪.‬‬

‫‪ -72-13‬ﺿﺮﯾﺐ ﮐﺎرﮔﺎه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺟﺪول زﯾﺮ ﺿﺮاﯾﺐ در اﻣﺘﯿﺎزات ﻓﺮد ﺟﺬب ﻣﯽﺷﻮد‪ ،‬ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻧﻄﺒـﺎق‬

‫ﮐﺎرﮔﺎه ﺑﺎ درﺟﺎت آن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﯽ رﺳﺪ‪.‬‬

‫‪۱/ ۵‬‬ ‫‪۱/ ۴‬‬ ‫‪۱/ ۳‬‬ ‫‪۱/ ۲‬‬ ‫‪۱/ ۱‬‬ ‫ﺿﺮﻳﺐ‬

‫ﭘﺎﺭﺱ ﺟﻨﻮﺑﻲ‬ ‫ﻛﺎﺯﺭﻭﻥ‬ ‫ﺍﺭﻭﻣﻴﻪ‬ ‫ﺍﺭﺍﻙ‬ ‫ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ‬

‫ﭼﺎﺑﻬﺎﺭ‬ ‫ﻫﺮﻣﺰﮔﺎﻥ‬ ‫ﺳﻬﻨﺪ‬ ‫ﺯﻧﺠﺎﻥ‬ ‫ﭘﺮﻧﺪ‬
‫ﻣﺒﻴﻦ‬ ‫ﺧﺮﻡﺁﺑﺎﺩ‬ ‫ﺭﺟﺎﻳﻲ‬ ‫ﺩﻣﺎﻭﻧﺪ‬
‫ﻋﺴﻠﻮﻳﻪ‬ ‫ﺁﺑﺎﺩﺍﻥ‬ ‫ﺍﺭﺩﺑﻴﻞ‬ ‫ﻳﺰﺩ‬ ‫ﺷﺮﻳﻌﺘﻲ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 41‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎﻫﺸﻬﺮ‬ ‫ﺧﺮﻣﺸﻬﺮ‬ ‫ﺳﻨﻨﺪﺝ‬ ‫ﻃﻮﺱ‬

‫ﻛﻬﻨﻮﺝ‬ ‫ﺟﻬﺮﻡ‬ ‫ﺷﻴﺮﻭﺍﻥ‬ ‫ﻓﺎﺭﺱ‬
‫ﻗﺎﺋﻦ‬ ‫ﻛﺮﻣﺎﻥ‬ ‫ﻣﻨﺘﻈﺮ ﻗﺎﺋﻢ‬
‫ﺑﻨﺪﺭ ﺍﻣﺎﻡ‬ ‫ﻧﻜﺎ‬
‫ﻋﻠﻲ ﺁﺑﺎﺩ‬

‫‪ -72-13-1‬ﻣﺰاﯾﺎي ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺑﻦ ﺧﻮارﺑـﺎر‪ ،‬ﺣـﻖ ﻣـﺴﮑﻦ و ﺣـﻖ اوﻻد‬

‫ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﯾﺎزدﻫﻢ‪ :‬آﻣﻮزش و ارﺗﻘﺎ )ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ(‬

‫ﻣﺎده‪ :73‬آﻣﻮزﺷﯽ ﺗﻮﺟﯿﻬﯽ ﺑﺪو ورود ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر آﺷﻨﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺟﺪﯾﺪ اﻟﻮرود ﺷﺮﮐﺖ )ﺗﻤﺎم وﻗـﺖ و ﭘﯿﻤﺎﻧﮑـﺎر( ﮐـﻪ‬

‫داراي ﭘﺮوﻧﺪه ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺼﻮرت ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﺮﮔﺰار ﻣﯽﮔﺮدد و ﮐﻠﯿﻪ اﻓﺮاد ﺟﺪﯾﺪ اﻟﻮرود ﻣﻠﺰم ﺑﻪ ﺷـﺮﮐﺖ در دوره‬

‫ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :74‬ﻣﻌﺎوﻧﺘﻬﺎ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﻬﺎي ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮﻇﻒ ﻣﯿﮕﺮدﻧﺪ ﺗﺴﻬﯿﻼت ﻻزم را ﺑـﺮاي ﺣـﻀﻮر اﻓـﺮاد ﺟﺪﯾـﺪاﻟﻮرود واﺣـﺪ‬

‫ذﯾﺮﺑﻂ‪ ،‬در زﻣﺎن اﻋﻼم ﺑﺮﮔﺰاري دوره ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﺮاﻫﻢ آورﻧﺪ و ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت و ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺑـﺼﻮرت‬

‫ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﯿﻄﻪ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ در ﻗﺎﻟﺐ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ذﯾﻞ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ‪:‬‬

‫‪ -‬ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ – ﻣﺸﺎور ‪EPC‬‬

‫‪ -‬ﭘﺮوژه ﻫﺎي در دﺳﺖ اﻗﺪام‬

‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﭘﺮوژه و ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎي ﺷﺮﮐﺖ‬

‫‪ -‬آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ اﻫﺪاف ‪ ،‬ﺧﻂ ﻣﺸﯽ و ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﺷﺮﮐﺖ‬

‫‪ -‬آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ ‪ ،‬ﻣﻘﺮرات اداري و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ‪ ،‬اﺧﺘﯿﺎرات و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎ‬

‫‪ -‬آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ واﺣﺪ ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 42‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫‪ -‬ﺷﻨﺎﺧﺖ ﭘﺮوژه ﻫﺎي ﻧﯿﺮوﮔﺎﻫﯽ و ﺻﻨﻌﺘﯽ‪ Utility ،‬و اﻧﻮاع ﻧﯿﺮوﮔﺎه‬

‫‪ -‬در ﺻﻮرت ﻟﺰوم‪ ،‬در ﺟﻠﺴـﺎت ﺗﻮﺟﯿﻬﯽ‪ ،‬از ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎي ﺷـﺮﮐﺖ ﻣﭙﻨـﺎ و واﺣـﺪﻫﺎي آن ﻓـﯿﻠﻢ وﯾـﺪﺋﻮﯾﯽ ﻧﻤـﺎﯾﺶ داده‬

‫ﻣﯿﺸﻮد‪.‬‬

‫‪ -‬ﺑـﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط و ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺑﯿﻦ ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن و ﻣﺪرﺳﯿﻦ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺤﺚ ﺑﺼﻮرت ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫‪ -‬ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﻣﺪرﺳﯿﻦ دوره ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﻨﺘﺮل ﺣﻀﻮر و ﻏﯿﺎب اﻓﺮاد ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪه در دوره ﻃﺒﻖ ﻓﺮم ﺣـﻀﻮر و ﻏﯿـﺎب‬

‫ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن در دوره آﻣﻮزﺷﯽ )‪ (FC207‬اﻗﺪام ﻣﯿﺸﻮد‪.‬‬

‫‪ -‬ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺣﻀﻮر اﻓﺮاد ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪه در دوره ‪ ،‬ﺿﻤﻦ ﭘﯿﮕﯿﺮي ﻋﻠـﺖ از واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﻮﺿﻮع در ﭘﺮوﻧـﺪه ﭘﺮﺳـﻨﻠﯽ‬

‫ﻓﺮد ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﯾﮏ اﻣﺘﯿﺎز ﻣﻨﻔﯽ درج ﺷﺪه و اﯾﻦ اﻣﺮ‪ ،‬در ﺟﻠﺴﻪ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﭘﺬﯾﺮش )در زﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﭘﺲ از ﻣـﺪت‬

‫ﻫﻤﮑﺎري آزﻣﺎﯾﺸﯽ( ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﻣﯿﮕﯿﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :75‬در آﺧﺮﯾﻦ ﺟﻠﺴﻪ دوره ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ اﻓﺮاد ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪه در دوره ﻃﺒﻖ ﻓـﺮم ارزﯾـﺎﺑﯽ دوره ﺗـﻮﺟﯿﻬﯽ‬

‫اﻗﺪام و ﻧﺘﯿﺠﻪ آن ﺑﻪ ﻣﺪرﺳﯿﻦ دوره اﻋﻼم و در ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﯿﺰ ﻣﻄﺮح ﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :76‬ﭘـﺲ از ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻓﺮد ﺑﻪ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ ﺟﻬﺖ ﺷﺮوع ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎري‪ ،‬واﺣﺪ ﻣﺰﺑﻮر ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﺗـﺸﮑﯿﻞ‬

‫ﺟﻠﺴﻪ آﻣﻮزﺷﯽ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻗﺎﺑﻞ ﻃﺮح در اﯾﻦ ﺟﻠﺴﻪ ‪ ،‬ﺑﺎﯾﺪ ﺟﻨﺒﻪ ﺗﺨﺼـﺼﯽ داﺷـﺘﻪ و ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ وﻇـﺎﯾﻒ و‬

‫ﺳﺎزﻣﺎن واﺣﺪ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎﺷﺪ و از ﻃﺮح ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﮐﻠﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ واﺣﺪﻫﺎي ﺷﺮﮐﺖ اﺟﺘﻨـﺎب ﺑﻌﻤـﻞ‬

‫آﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :77‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ واﺣﺪ ذﯾﺮﺑﻂ اﻓﺮاد ﺑﺮاي اﻓـﺮاد ﺟﺪﯾـﺪ اﻟـﻮرود ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪرﯾـﺰي ﻧﻤﺎﯾـﺪ ﺗـﺎ‬

‫ﺑﺼـﻮرت ﮔﺮوﻫﯽ ﯾﺎ اﻧﻔﺮادي ﺣﺪاﻗﻞ ﯾﮏ روز از ﮐﺎرﮔﺎه ﺑﺎزدﯾﺪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ دوره آﻣﻮزﺷـﯽ در ﮐﺎرﮔـﺎه ﯾـﮏ ﻫﻔﺘـﻪ‬

‫ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :78‬آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ‪ :‬آﻣﻮزﺷﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﺎﻏﻞ ﺿﻤﻦ ﻣﺸﺎرﮐﺖ در اﻧﺠﺎم ﮐﺎر‪ ،‬ﺑﺎ ﮔﺬراﻧﺪن آن ﻧـﺴـﺒﺖ ﺑـﻪ‬

‫ﻣﺴﺎﺋﻠﯽ ﮐﻪ ﻧﯿﺎز و ارﺗﺒﺎط ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﺑﺎ وﻇﺎﯾﻒ ﺷﻐﻠﯽ وي دارﻧﺪ‪ ،‬ﻣﻬﺎرت ﻻزم را ﮐﺴﺐ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 43‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده ‪ :79‬ﻧﯿﺎزﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ‪ :‬درروﻧﺪ ارﺗﻘﺎء ﮐﺎرﮐﻨﺎن و واﮔﺬاري ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻪ آﻧﺎن ﺑﻤﻨﻈﻮر ﺟﺒـﺮان ﮐﺎﺳـﺘﯽ‬

‫در ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺷـﻐﻠﯽ؛ ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎ و ﺑﻬﺒﻮد رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺟﻬﺖ اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴـﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑـﻪ ﺷــﻐﻞ‬

‫ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻧﯿﺎزﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :80‬ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﯽ‪ :‬ﺑﺮاي ﻫـﺮ ﯾـﮏ از ﮐﺎرﮐﻨـﺎن‪ ،‬ﻓﻬﺮﺳـﺖ آﻣﻮزﺷـﻬﺎي ﻃـﯽ ﺷـﺪه و ﻧﯿﺎزﻫـﺎي آﻣﻮزﺷـﯽ‪،‬‬

‫ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﯽ ﺗﻬﯿﻪ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :81‬ﺟﻬﺖ ﻧﯿﺎز ﺳﻨﺠﯽ آﻣﻮزﺷﯽ‪ ،‬در ﺳﻪ ﻣﺎﻫﻪ آﺧﺮ ﻫﺮ ﺳﺎل ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺪه ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺗﺠﺰﯾـﻪ‬

‫و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺮح وﻇﺎﯾﻒ در روﻧﺪ ارﺗﻘﺎء اﻓﺮاد اﯾﻦ اﻣﺮ ﺻﻮرت ﻣﯽﭘﺬﯾﺮد‪ .‬در اﻧﺠﺎم اﻣﺮ ﻓﻮق از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈـﺮات ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن‬

‫ﺧﺒﺮه و ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺑﻌﻨﻮان ﻣﮑﻤﻞ ﻧﯿﺰ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽﮔﺮدد‪ .‬در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻟﯿﺴﺘﯽ از ﻋﻨﺎوﯾﻦ دورهﻫـﺎي ﻣـﻮرد‬

‫ﻧﯿﺎز ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﻬﯿﻪ و ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ در ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺒﻨﺎي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﯿﺎز آﻣﻮزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :82‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ دورهﻫﺎي ﺗﻮﺳﻂ واﺣﺪﻫﺎ ﺑﺮاي ﻓﺮد ﯾﺎ اﻓﺮادي ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺷﻮد و در ﻓﻬﺮﺳﺖ دورهﻫـﺎي آﻣﻮزﺷـﯽ‬

‫ﻣﺼﻮب ﻧﺒﺎﺷﺪ‪ ،‬در ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻄﺮح و ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ ﻣﯽﮔﺮدد‪ .‬ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐـﻪ ﻧﯿـﺎز آﻣﻮزﺷـﯽ‬

‫آﻧﺎن ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :83‬ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﯿﺎزﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه‪ ،‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﺗﻘﻮﯾﻢ دورهﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ‬

‫و ﺑﺮآورد زﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮﮔﺰاري دورهﻫﺎ اﻗﺪام ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ و ﺑﻪ اﻃﻼع اﻓﺮاد ﻣﯽرﺳﺎﻧﺪ و ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻓﺮم ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻣﯿـﺰان اﺛﺮﺑﺨـﺸﯽ‬

‫دورهﻫﺎي آﻣﻮزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﺮاي واﺣﺪﻫﺎي ذﯾﺮﺑﻂ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :84‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﭘﺲ از ﺛﺒﺖ ﻧﺎم از ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن در دوره و اﺧﺬ ﻓﺮم ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿـﺰان اﺛﺮﺑﺨـﺸـﯽ‬

‫دورهﻫﺎي آﻣﻮزﺷـﯽ از ﻣﺪﯾﺮان اﻗـﺪاﻣﺎت ﻻزم را ﺟﻬـﺖ ﺑﺮﮔﺰاري دوره ﺑﻪ ﻋﻤﻞ ﻣﯽآورد‪ .‬ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ اﻣﮑﺎﻧـﺎت آﻣﻮزﺷـﯽ‬

‫اﻋﻢ از ﺗﺠﻬﯿﺰات و ﻓﻀﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﯾﺎ ﺑﻪ ﺣﺪ ﻧﺼﺎب رﺳﯿﺪن ﻧﻔﺮات ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪه در ﮐﻼس )ﺣـﺪاﻗﻞ ‪ 4‬ﻧﻔـﺮ( اﺟـﺎزه‬

‫دﻫﺪ‪ ،‬دوره آﻣﻮزﺷﯽ در داﺧﻞ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺮﮔﺰار ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ اﯾﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﯿﺴﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ‪ ،‬ﺑﻪ ﺗﺸـﺨﯿﺺ ﻣـﺪﯾﺮ‬

‫ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دوره در ﺧﺎرج از ﺷﺮﮐﺖ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ اﺟﺮاﯾﯽ ﺑﺮﮔﺰار ﺷﺪه و ﯾﺎ زﻣﺎن اﺟﺮاي آن ﺑﻪ ﺗﻌﻮﯾﻖ ﺧﻮاﻫﺪ اﻓﺘﺎد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 44‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ :85‬آزﻣﻮن ﻫﺎي ﮐﺘﺒﯽ‪ ،‬ﺷﻔﺎﻫﯽ ﯾﺎ ﻋﻤﻠﯽ‪ ،‬ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻮﺳﻂ اﺳﺎﺗﯿﺪ ذﯾﺮﺑﻂ در ﭘﺎﯾﺎن ﻫﺮ‬

‫دوره ﺑﺮﮔﺰار و ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﺑﺎ ذﮐﺮ اﻣﺘﯿﺎز ﯾﺎ ﻧﻤﺮه‪ ،‬ﺑﻪ واﺣﺪ آﻣﻮزش اﻋﻼم ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :86‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ )واﺣﺪ آﻣﻮزش( ﭘﺲ از اﺟﺮا و اﺗﻤﺎم دوره ﺟﻬﺖ ﺗﮑﻤﯿـﻞ درﺻـﺪ ﻣﯿـﺰان ﺗـﺎﺛﯿﺮ دوره‬

‫آﻣﻮزﺷﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ آن‪ ،‬ﻃﺒﻖ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ داﺧﻠﯽ ﻋﻤﻞ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ :87‬ﺑﺮاي ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻓﺮادي ﮐﻪ دوره آﻣﻮزﺷﯽ را در ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ ﺧﺎرج از ﺷﺮﮐﺖ ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ ﻃـﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ‬

‫ﮔﻮاﻫﯽ ﺻﺎدره از ﻃﺮف آن ﻣﺮاﮐﺰ ﻣﻼك ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و در ﺻﻮرت ﻋﺪم اراﺋﻪ ﮔﻮاﻫﯽ ﺗﻮﺳـﻂ ﻣﺮاﮐـﺰ آﻣﻮزﺷـﯽ ﺧـﺎرج از‬

‫ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮔﻮاﻫﯿﻨﺎﻣﻪ ﭘﺎﯾﺎن دوره آﻣﻮزﺷﯽ را ﻃﺒﻖ ﻓﺮم ﮔﻮاﻫﯽ ﻧﺎﻣﻪ ﭘﺎﯾﺎن دوره آﻣﻮزﺷﯽ ﺻـﺎدر و‬

‫ﺑﻬﻤﺮاه دو ﻧﺴﺨﻪ ﮐﭙﯽ آن را ﺑﺘﺮﺗﯿﺐ زﯾﺮ ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪:‬‬

‫اﺻﻞ ﮔﻮاﻫﯿﻨﺎﻣﻪ ﭘﺎﯾﺎن دوره ﺑﺮاي ﻓﺮد ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪه در دوره‬ ‫‪-‬‬

‫ﮐﭙﯽ ﮔﻮاﻫﯿﻨﺎﻣﻪ ﻓﺮد ﺑﺮاي اﻣﻮر ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺟﻬﺖ ﺿﺒﻂ در ﭘﺮوﻧﺪه ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ و ﺛﺒﺖ در ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﯽ ﻓﺮد‬ ‫‪-‬‬

‫ﮐﭙﯽ ﺟﻬﺖ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻤﻨﻈﻮر اﻧﺠﺎم ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب )ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ دوره در ﺧـﺎرج از ﺷـﺮﮐﺖ و ﺗﻮﺳـﻂ ﺳـﺎﯾﺮ ﻣﺮاﮐـﺰ‬ ‫‪-‬‬

‫آﻣﻮزش ﺑﻪ اﺟﺮا در آﻣﺪه ﺑﺎﺷﺪ‪(.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :88‬آﻣﻮزﺷـﻬﺎي ﻣﻮردي در داﺧﻞ ﯾﺎ ﺧﺎرج از ﮐﺸـﻮر ﮐﻪ ﺑﺮاي دﺳـﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي ﯾـﺎ داﻧـﺶ روز‬

‫ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و ﻧﯿﺎز ﺳﺎﻻﻧﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﺸـﺪه اﻧﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن واﺟﺪ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮان ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﺑـﺎ ارﺳــﺎل ﻣﺸﺨـﺼﺎت دوره‬

‫ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻋﻼم ﻣﯽﺷـﻮد‪ .‬ﺗﺎ ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ در ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ دورهﻫﺎي آﻣﻮزﺷــﯽ در داﺧـﻞ‬

‫ﮐﺸﻮر اﺟﺮا ﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ :89‬در ﺧﺼـﻮص دورهﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳـﻂ ﻣﺠـﺮي در ﺧﺎرج از ﮐﺸـﻮر ﺑﺮﮔـﺰار ﻣﯽﮔـﺮدد ﭘـﺲ از ﺗﺄﯾﯿـﺪ‬

‫ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻨﻌﮑﺲ و درﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﺎﻣﻞ‪ ،‬ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧـﺴﺎﻧﯽ‬

‫ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد ﺑﺎ ﻣﻮﺳﺴﺎت ذﯾﺮﺑﻂ اﻗﺪام و اﻓﺮاد را ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ دوازدﻫﻢ‪ :‬ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻫﻤﮑﺎري‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 45‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ -90‬اﺳﺘﻌﻔﺎ‪ :‬ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ اداﻣﻪ ﻫﻤﮑﺎري‪ ،‬ﻣﺮاﺗﺐ را ﺣﺪاﻗﻞ ﯾـﮏﻣـﺎه‬

‫ﻗﺒﻞ ﮐﺘﺒﺎً ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮ ذﯾﺮﺑﻂ اﻋﻼم ﻧﻤﻮده ﺗﺎ در ﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻔﺮ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ .‬ﻓﺮد ﻣﺴﺘﻌﻔﯽ‬

‫ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﮐﻠﯿﻪ اﻃﻼﻋﺎت و ﻣﺪارك را ﺑﻪ ﻓﺮد ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ اﻧﺘﻘﺎل دﻫﺪ‪.‬‬

‫‪ :90-1‬در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ اداﻣﻪ ﻫﻤﮑﺎري ﺑﺎ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨـﺎن‪ ،‬ﻣﺮاﺗـﺐ را ﺣـﺪاﻗﻞ ‪ 15‬روز ﻗﺒـﻞ ﺑـﻪ‬

‫ﺻﻮرت ﮐﺘﺒﯽ ﺑﻪ اﻃﻼع وي ﻣﯽرﺳﺎﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ :90-2‬در ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻦ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻫﻤﮑﺎري ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺳﻮي ﺷﺮﮐﺖ‪ ،‬در ﻫﻨﮕﺎم ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻧﻬﺎﯾﯽ‪ ،‬ﺑـﻪ‬

‫ﻓﺮد ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ )‪ 365‬روز ﮐﺎر( ﻣﻌﺎدل ﯾﮏﻣﺎه )آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق( ﺑﻌﻨﻮان ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﺑـﻪ وي ﭘﺮداﺧـﺖ‬

‫ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫‪ :90-3‬ﻋﯿﺪي ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺗﻌﺪاد روزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﺮد ﻓﺮد در ﺳﺎل آﺧﺮ ﺧﺪﻣﺖ ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﻗـﺎﻧﻮن ﮐـﺎر و ﺗـﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ‬

‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻪ وي ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫‪ :90-4‬ﮐﻠﯿﻪ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻓﺮد از ﺑﺎﺑﺖ ‪ %5‬ﺳﭙﺮده ﺻﻨﺪوق ﭘﺲاﻧﺪاز وام و ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﻣﺮﺧﺼﯽ ذﺧﯿﺮه ﺷﺪه ﭘـﺲ‬

‫از ﺗﺴﻮﯾﻪ ﮐﺎﻣﻞ ﺻﻮرت ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎري ﺑﻪ ﻓﺮد ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ - 91‬ﻏﯿﺒﺖ‪ :‬در ﺻـﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻓﺮدي ﺑﻪ ﻣﺪت ‪ 15‬روز ﺑﺪون اﻃـﻼع ﻗﺒﻠـﯽ و ﻋﺬر ﻣﻮﺟﻪ در ﻣﺤـﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺧـﻮد‬

‫ﺣﺎﺿﺮ ﻧﺸﻮد‪ ،‬ﺗﺮك ﮐﺎر ﺗﻠﻘﯽ ﮔﺮدﯾﺪه و ﺑﻪ ﮐﺎر وي در ﺷﺮﮐﺖ ﺧﺎﺗﻤﻪ داده ﻣﯽﺷﻮد‪.‬‬

‫ﻣﺎده‪ - 92‬ﻓﻮت‪ :‬در ﺻـﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺑﺪﻟﯿﻞ ﻓﻮت ﺷﺎﻏﻞ راﺑﻄﻪ ﻫﻤﮑﺎري وي ﺑﺎ ﺷـﺮﮐﺖ ﻗﻄـﻊ ﮔـﺮدد ﮐﻠﯿـﻪ ﻣﻄﺎﻟﺒـﺎت وي‬

‫ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻨﺪرﺟﺎت ذﯾﻞ ﻣﺎده ‪ 90‬ﺑﻪ وي ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ -93‬اﺧﺮاج‪ :‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺑﺪﻟﯿﻠﯽ ﺷـﺮﮐﺖ ﻧﺎﭼﺎر ﺷـﻮد ﺗﺎ ﻧﺴـﺒﺖ ﺑﻪ اﺧﺮاج ﻓﺮد اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺑﺮ اﺳـﺎس ﻧﻈﺮ‬

‫ﺷﺮﮐﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺳﻨﻮات و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت اﻗﺪام ﻣﯽﮔﺮدد‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 46‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬
 ‫ﺷﺮﮐﺖ اﺣﺪاث و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژه ﻫﺎي وﯾﮋه ﻣﭙﻨﺎ‬
‫آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ‬ ‫) ﺗﻮﺳﻌﻪ ‪( 3‬‬
‫ﮔﺮوه ﻣﭙﻨﺎ‬

‫ﻣﺎده‪ -94‬از ﮐﺎر اﻓﺘﺎدﮔﯽ‪ :‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺑﻪ دﻻﯾﻞ ﺷﻐﻠﯽ و آﺛﺎر ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﻣﻮﺟﺐ ﺷﻮد ﺗﺎ ﻓﺮد از ﮐﺎر اﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺗﻠﻘﯽ‬

‫ﺷﻮد ﺑﺮ اﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦاﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ وي رﻓﺘﺎر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ از ﮐﺎر اﻓﺘﺎدﮔﯽ ﻓﺮد ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﮐﻨﺎرهﮔﯿﺮي از‬

‫ﺧﺪﻣﺖ ﺷﻮد ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت وي ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻨﺪرﺟﺎت ﻣﺎده ‪ 90‬ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺎده ‪ -95‬ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ‪ :‬در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻓﺮد از ﻟﺤﺎظ ﺳﻨﻮات ﮐﺎري ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮﺳﺪ و از ﮐﺎر ﮐﻨﺎرهﮔﯿﺮي‬

‫ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺳﻨﻮات و ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت وي ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻨﺪرﺟﺎت ذﯾﻞ ﻣﺎده ‪ 90‬ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬

‫اﯾﻦ آﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ در ‪ 95‬ﻣﺎده در ﺗﺎرﯾﺦ ‪ 86/05/30‬ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ رﺳﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬ ‫ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﻨﺪه‪:‬‬

‫‪ 47‬از ‪47‬‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ‪:‬‬ ‫ﺷﻤﺎره ﺳﻨﺪ‪RHR02 :‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺎون اداري‪ -‬ﻣﺎﻟﯽ‬