sans TERIODE SALUD io f150:2020: use pP00ADEL p VISTO, ol Expediente N° 20-049425-001, que contiene el Informe N° 182-2020- DIPLAN-DIGEPIMINSA, emiido por la Drecci6n General de Personal de la Salud, la Nota Informatva N° 1151-2020-DINFOSALUD-OIGTELMINSA enitida por la. Direccién, General de Telesaiud, Referencia y Urgencias, et Memorandum N" 755-2020- OGGRHMINSA emido por la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos, ol Memorardum N" 1381-2020-0GOSMINSA emido por la Dieccién General de ‘Operaciones en Salud, e Informe N° 088-2020-0GTLOIDTIMINSA, emitido por la Oficina General de Tecnologia de la Informacion, y el Informe N* 86-2020-0GAJIMINSA de la (Oficina General de Asesoria Juric: y, &® constoenawoo een © ue el articulo 7 de la Consttucién Poltica del Perd esablece que todos tienen derecho a la protecoon de su salu, la del medio familar y la de la comunidad, asi como el ddeber de contibuir a su promocion y defensa, {Que los numeral | y I del Titulo Prliminar de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, sefalan que la salud es condicién indispensable del desarrolo humano y medio ‘fundamental para slcanzar el bienestar individual y colecvo, por 0 que la proteccion de la salud es de interés pubic, siendo responsabilidad del Estado regulala, vigiaia y Promoverl Que os numerales 1, 3y 7 del articulo 3 dela Ley de Organzacién y Funciones de! Ministerio &e Salus, aprobada por Decreto Legislative N° 1161 y mouificatoras, establecen que el Miisteio de Salud es competonte on salud de las personas, epidemias ‘emergencies sanitaiasy recursos humenos en salud; Que, ot atculo 4 del ctado Decreto Legistativo contempla que el Sector Salud ests Cconformade por el Ministerio de Salud, como organismo recor, jas enticades adscrtas a 6ly ‘aquelias instuciones piblicas y privadas de nivel nacional, regonal y local, y personas. Raturales que realizan actividades vinculasas a las competencias establecidas en la Ley de ‘Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud, y que tienen inpacto directo o indrecto, ‘ena salud individual o coleciva;ye ae | h) del aticulo § del acctado Decreto Legislative, estabece que funcién reciora del Misistero de Salud citar normas ¥ neamientes téerisos pare la ‘adecuada ejecucion y supervision de la poitica nacional y polieas eectriles Ge salud, fa (gestion ce los recursos del sector, asi como para et clorgamiento y reconccimienio. de Serechos,fscalizacion,sancién y erecucién coacva en las matrias de Su competenc'a ‘Que, ls Organizacién Mundial de la Salud (OMS) ha declarado que el coronavirus causante del COVID-18 es una ‘Pandemia Gioba’, por le que el Estado Peruaro, mediante 121 Decreto Supremo N’ 008-2020-SA, ha declaras en Emergencia Santria a nvel nacional or el plazo de noventa (80) dias calendaro y se dian medidas de prevencién y contro del CCOVID-18, la misma que fue prorogade por noventa (90) dias calendarios adcionales a través del Deceto Supremo N° 020-2020-8A, Que, mediante Decret ‘emergencia a nivel nacional Decretos Suptemos N° s.051-2020-PCM, N° O84-2020-PCM, N° 075-2020-PCN, 083-2020 PCM, N° 094-2020-PCM y N° 116-2020-POM: Que, a ariculo 16 del Decreto de Urgencia N* 026-2020, que estabce diversas medidas excepcionaes y temporales para preveni la propagacién dal Coronavirus (COVIO- 48) en el terior nacional, sefala que el rabajo remoto se caracteriza por la restaciin do servicios subordinada con la presencia fisica del trabajador en #u domicilo 0 lugar Je aislamiento domicario, utiizando cualquier medio 0 mecenismro que posite realza” las labores fuera del cero de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo parma ‘Que, lo servidores pubiicos son el activo mas importante que lene una antisad, y consttuyen el eje central para el logro de los objetivesInsttuconsles, mas ain en estos ‘momentos de emergencia Sanitaria nacional ‘Que, mediante el documento de visto, la Dreccién General de Personal dela Salud ha propuesto para su aprobacién una Direcva Adminstata que regula os enters ‘onicos y procedimientos retatvos a la implementacién del trabajo remoto en salud para e! personal de salud y administrative del Ministerio de Salud y Gobiemes Regionals, con finaidad de contbuir a mejorar el acceso a los series de salud, mantenisndo Ia continuidad de las actwidades de atencién por el personal de salud 0 adminstratvo de Ia fenliad de Salis, que se encuentra en su domicile 0 lugar de aslamiento domi, tevitar su exposicén a resgos y complicaciones en el marco de la emergencia santara por eIcovib-18, Estando a lo propuesto por ia Direccién General de Personal dela Salud; CCon el visado del Director General de la Direccién General de Personal de la Salud, el Director General de la Direccién General de Operaciones en Salud, de la Diectora General dela Direccén General de Telesalud, Referencia y Urgencias, del Director General e la Oficina General de Gestén de Recursos Humanos, del Drecior General dela Oficina General de Tecnologias dela Informacion, de la Drectora General dela Oficina General de ‘Asesoria Juridica, de la Secretaria General y del Viceministo de Prestacones y ‘Aseguramiento en Salut, De cofomidad con Jo dlspuesto en el Decreto Legisiatvo N’ 1161, Ley de JOrganizacién y Funciones del Minsteno de Salud y modificstoras, el Decrato de Urgencla 'N" 026-2020, que dita medidas urgentes, excepcionales y temporales pare prevenir la propagacién ¢el coronavirus (COVI-18) en el tertoro nacional, y el Deereto Suprema N° (008-2017-SA modifcatorias, que aprueba el Reglamenta ca Organizacion y Funciones del Ministero de SalusMINS TERIO DE SALUD: sea seul Dex os Pe € ee @ Recducitn Ministorial FES... deb 2920 ‘SE RESUELVE Aniculo 1 Articulo 1.- Aprobar la Drectva Administrative N° 293 - MINSA2OZODIGER “Drectva Adminietraiva que regula el wabale remoto en salud (TRS) para el personal de la salud y_administratvo del Ministero de Salud y Gobiemos Regionales’, que forma parte Integrante dela presente Resolucién Ministerial Articulo 2.- Disponer que la Direccién General de Personal dela Salud efectie la fusion @ implementacion hasta el nivel regional de la Diectiva Administrative que se ‘prueba mediante la presente Resolucén Ministerial 4 Artiulo %.- Encargar a la Diteccién General de Personal de la Salud, en ‘ceordinacién con la Deccén General de Operaciones en Salud, la Direccién General de ‘Felesalud, Referencia y Urgenci: la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos y la Ofcina General de Teenologias dela Informacion, la conduccisn y asistencia tecnica del Trabajo Remoto en Salud (TRS), en et marco de sus competencas Articulo 4- Encargar a la Ofecina de Transparencia y Antcorupcién de la Secretaria General la pubicacén de la presente Resolucién Ministerial en el poral insttuconel del Ministerio de Salud Registrese, comuniquese y publquese oeDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* "13 .wmNSA/2020/01GEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO ENSALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTER OE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES LFINALIDAD Contribuir a mejorar el acceso alos servicios de salud; manteniendola continuidad e las actividades de atercion por el personal dela sak y administrative de la fentidad de salud, que se encuentra en su domilio 0 lugar de aislamiento domicile, para eviar su exposicién a resgos y compicaciones en el marco de la emergencia sentaia por COVIO-18, I. oBJeTvo 2.1 OBJETIVO GENERAL Establecer los aleances,crterios tecnicos y el proceso para la implementacion del ‘Trabajo Remoto en Salud (TRS), aplicables alas entdades de salud a nivel ‘aconal en el marco de lo estabicido en el Decreto do Urgencia N° 028-2020, 2.2OBJETIVOS ESPECIFICOS 2.2.1. Estandarzar el proceso y las herramientas metodolgicas para el TRS en las entidaces de salud 2.2.2 Establecer los crterios téenicos para la implementacion del TRS en las entdases de salud 223 Disponer los roles y responsabiidades de fos actorat instucionales Involuerados en la implementacién del TRS de! nivel nacinal, regional y local 22.4. Promover el TRS como una efectiva modalidad de trabajo que contibuye al ogre dels objetives ce la entdas de salud. AmBiTo DE APLICACION Ls presente Directva Administrativa os de aplicacién a nivel néclonal por los (gestores de las Oicinas de Recursos Humans, ola que haga sus veces, do todas las entdades de salud dol Ministero de Salud MINSAY, las Decciones de Redes Intogradas de Salud (DIR), las Drecciones Regionales de Salud (DIRESA), las Gerencias Regionsles de Salud (GERESA) y es referencal pera las comas leniidades de said publics, privadas y mixta. IV. BASE LEGAL Ley N* 29738, Ley de Proteccién de Datos Personales. ‘Ley N* 30005, Ley que Fortaloce la Funciin Rectora del Miniter ke Su Ley Nt 30421, Loy Marco de Teleselug y su modiicatoria, Ley N* 80888, Ley que estabiece la Conformacién y el Funclonamlente de las Redes Intogradas de Salus (RIS).DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 213 MINSA/202001GEP DIRECTIVA ADMINISTRATWA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES + Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo + Ley N® 30087, Ley del Servicio Civ. 4 Detreto Legislative N° 1023, Decreto Legislative que crea la Autocidad Nacional el Servicio Chi rector dal Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos 1+ Decreto Legisatvo NP 1161, Dscreto Legislative que aprueba la Lay de ‘Organizaci y Funciones del Minster de Salus, y su mostcatoa 1+ Decreio Legisatvo N° 1458, Decreio Legislative que establece ta medida ‘excopcional de cecperacién labora entre entdades pubicas 4+ Dero Lagiiatno N® 1498, Reais | agisntun qa actahlacs divarsas medias para garaniizarySecalizarlaprofeccién de los derechos s0ce labories de oslas trabsjadoreslas enol marco de a emergencia santaria por ef COVID- 19 ‘+ Decrato Legislative N° 1490, DecretoLegislatvo que fortalece ls aleances dela Telesalud 1+ Decrato Legisavo N° 1505 Decreto Legisiatvo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestion de recursos humanos en el sector pic ans la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 + Deceto de Urgercia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas ‘medidas. excepcionales y temporales para prevent’ la propagacion del ‘coronavirus (CONID-19) en el tettoro nacional ‘+ Dacreto de. Urgencia NY 029-2020 que dctan medias complementarias Cartera de Servicios de Salud. Es el conjunto de diferentes atenciones que brinda un establecimiento de salud, basado en sus recursos humanos ‘ecursos tecnolégicos. En ol caso de eslblecimientos de salud pubis, Carters de Ateneion de Salud recponde a los necesdades de Salud oe la poblacin y alas pividades de poliiea sanitaras sectors, Domicillo'. Lugar de residencia habitual dela persona 4) Entidad de salud. Ministero de Salud, unidad ojecutera uv rgano desconcentrado del MINSA, GERESA, DIRESA, DIRIS, Unidades de Gestion de IPRESS (UGIPRESS), IPRESS, IAFAS u ottos que realzan labor ‘dministrativa 0 asistencia en salu. Equipo de TRS. En una entidad de salud estar conformado porlos siguientes actoresy xgancsinvclucradosjteinmerlat o quien haga aus veces, personel asistencia o administratvo, cordinador de Telesalud o quien haga sus veces, responsable de Tecrologias de la Informacion o las que haga sus veces, responsable de Seguridad y Salud de os Trabajadores on que haga sus veces, responsable de Recursos Humanos ola que haga sus veces 1) Factores de riesgo Caracersticas del paclenteasociadas @ mayor riesgo de compleaciones por COVIO-18 9 ‘Grupo de Riesgo. Conjunto de personas que presentanfactores de riesgo ‘asociade @ compicacones por COVIO-'9, de acuerdo a la normatiidad vigerte 1) Infraestructura tecnolégica. Componentes de tecnoogias de Informacién y CComunicacén- TIC que sopotan la operacdn dela instticén, ene los que se encuentran la plataforma hardware, le pataforma de comunicaciones software especialzado (sistema opersciena, sofware de. comunicacones, ‘software de ntogracion y mansjadores de base de datos, entre otros) 1) Insttuciones Prestadoras de Servicios de Salud ~ IPRESS. Son aqueios tesiablecmientos de salud y servicios médcos de apoyo, publios, privados 0 ‘mos, creados 0 por crearse, que realizan atencion de salud ton fines JeDIRECTIVA AOMINISTRATIVA N*713.-MINSA/2020001GEP_ DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES. prevenciin, promocin, dlagndstlee, tratamiento ylo rehabitacén; asi como Squeloe serviios complementaroe 0 auxlires de la atenién médica, ave ‘Gonen por thaldad coadjwvar en la prevencin, promosén, diagnéstic, trataminteylorenabiltacion de la salu, |) Jefe inmesiato, Responsable de asignar la carga del TRS al personal dela Salud 0 aiminstraivo de la entidad de salud, asi coro, establecer los mecanssmas de supervision y reporte durante la jomada labor 1) Jornada ¢e trabajo. Jomada pactada con ls enidad antes del inicio de ia ‘madaldad del TRS. Considerando la naturaleza del trabajc y Ios actividades istencais o adminitratvas que sean equvalente ala carga de la jomeda ‘rdinaria de rabao, segun su conden labora 1) Lugar de 2islamiento domiciiatiot Lugar en ol que se encuentre el personal Sta salud oasmiiattatvo como consecuencia de las medias de aslamiento social eblgatorio ante of COVID-19. 1m) Niveles de riesgo de los Puesto de Trabajo con Riesgc de Exposicién Sars-Cov.2 (COVID -19)" 1+ Riesgo bajo de exposicién o de precaucion: los traecs con un riesgo de ‘exposiin bajo (6e precaucion) son aquellos que no requeren contacto con personas que se conoos o se soepecha que estan infectados con COVID-19 Fitoner contacto cereanofrecuente a menos de 2 metos de cstancia con el pubico en general. Los trabajadoces en esta categoria tienen un contacto Scupacional"minimo con el publco y olfos compateros de trebelo, {tabajadores administratves, Wabsjadores de dress operalvas que no ‘ienden centes 1+ RiesgoMediano de Exposicion: ls tabalos con riesgo nedio de exposiion incuyer squslis que requleren un contacto frecuente y/o cercano (por ‘ample, menos de? matros de distancia) con personas que podrian estar infectadas con COVID-18, pero que no son pacientes que se.conoce o se Sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: abajadores de impieza de hesptaes de. areas no. consideradas reas COVID-19, seguridad fsics {wigtanea) y stenetn a plea, puests de vabajo con alencion a clientes de manera pretencial como recepcionisas, sectetaas, calrosies, entre otros. 1+ Rlesgo Alto de Exposicl6n: trabajo con riesgo potencial de exposicn a fuentes conocidas o sepechosas Ge COVIO-15, por eerplotrabajadores de ‘salud Lovo personel que debe ingresar los ambiertes de atencion de pacientes COVIO-10, rabajadores do salud de ambulancias que transport “Stns gu ce nian cri gra 2 mar? Meee 7202018 gue sepenonin cn pein anon, tas ef ces one “ean sr vlna, pv» ca ed oe ees tags & eons Bou tte casa ee a tangs See Pune ‘nts cn eng ct ans SomanDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 293 uwsa/zo20/DIGe® DDIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALOSY. , Q 9 ‘GOBIERNOS REGIONALES. Pasiente on iagnéstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos lwabsjadores reaizan procedimiantos generadores de aefoso, su vive! Se ‘iesg0 de exposicién se converte en muy at), vabaladores de limpieza Ge rea COVID-19, conductores ce ambulanca. te pacientes COVIO-S, lrebajadores de funeraras 0 invouorades en la preparacin de cadaveres, ‘remacion o entero de cuerpos de personas con dlagndsto 0 sospecha Je COVID-19 al momento oa su muerte Riesgo Muy Alto de Exposicién: trabajos con contacto cirecto con casos COVID-19, por efemplo: rabsjadores de salud que realzen la atoncion de Pacientes COVID-18, abajacores de salud que relzan toma de muestra © rocedimientos de laboratorio de pacientes confemados 0 sospecha COVID- 1B, trabejadores de morgues que realzan procedimiantos en cuerpos Ge personas con siagnéstca 0 sospacha de COVID.78 Personal do la Salud. Estd compuesto por protesionaes dea s teeneay a el pacient ersonal istenclal de la salud, que participa en e praceso de atencion Personal de soporte TIC. Profesional en ingerierla de areas eacionades alas tecnologias dela informacion y comunicacion, yo téenico de tecnologia de la informacién que gestona sistemas, infaestructira, equpamento y redex de informacién y comunicacén a fin de aseguralaimplementacény sosteniblisad del trabajo remota en salud Plan para la vglancia, prevencién y control del COVIO-#9 en el trabajo. Documento que contiens las medidas que se debersn tomar pera vglat i ‘iesgo de exposiién a COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual debera ser ‘aprobado previo a reinicio de las actividades. PPuesto, Conjunto de funciones y responsabiidades correspondientes a una posicién dentro dela entidad de salud, asl como, lo requiaospara su ejercico fsecuade. uesto de Trabajo con Riesgo de Exposicién a Sars-Cov-2(COVID -18)* Son aquelos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependan de po de ‘aclvidad que reaza, por ejemplo, ia necasidad de contacte @ menos de 2 ‘metros con personas que se conoce ose sospecha que estén nfectadas con | virus del SARS-Cov2, ol requerimento de contacto repetida 0 prolongade con Beraonas que se conoceo se sospecha que esto ifectadas cere vius SARS” Cova, Recursos tecnolégieos ‘Son un mesio, ben o insiumento que se vale de a tecnologia para cumpiir con tn propos,DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°7® .wiNsAz0z0DIGEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES. 4) Relncorporacién al trabajo’. Proceso de retomno al trabajo cuando el lrabajador deciara que tuvo la enfermedad COVIO-18 y esta de ata epidemiologic, 1u) Regreso al trabajo post cuarentonat. Proceso de rtomo al rabalo posterior al cumplimiento dl asiamiento socal obigatorio(cuarentena) ispuesto por el Poder Ejecute. ncuye al trabajador que deciara que no sui a enfermedad, ‘se mantene clnicamente asinfomdtco y/o tene resutado de prueba de 'aboratero negativa para infeccion por COVID-19, segin el iesgo del puesto de trabajo. ¥) Responsable de Seguridad y Salud de los Trabaladores’, Profesional de ‘salud u otros, del Servicio de Seguridad y Salud en el Tabalo, que cumple la {uncion de gestionar la vglancla de salud de os Wabajadores en el marco de a Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tene entre sus fnciones preveni,viglary controlar el resgo de COVID-19 1) Sistema de videoconferencia. Tecnologia que permite la comunicacién entre ‘dos omas interiocutores geogrticamenteclspersos mesiante elitercambio de audi, video y datos. Estos sistemas de vdeoconferencia pueden ser basados fen hardware el cusl posee todos los componentes.necesaros para. su ‘uncionamiento en un Solo equipo o basados en software dependientes de aighn spostivo. terminal (computadora, celuares, tabletas, ete) para su Tureionamlento” ») Trabajo en modalidades mixtas"' implica la combinacién de trabajo presencial I TRS, yo cencia con goce de haber compensable, attermando las ‘Modalidades on alencon elas necesidaces do fa entided de salud, ¥) Trabajo presencia, impica la asistencia fisica del personal de la salud 0 ‘administrative de la entdad de salud durante la jada de trabajo, 2) Trabajo Remoto en Salud (TRS)". EI trabajo remote se caractriza por la prestacén de servicios subordinada con la presencia fsa del personal dela Salud 0 administrative de la ended de salid en su domiciio © lugar de asiamiento domicilano, utizando cualquier medio 9 mecenismo que posite ‘realizar las labore fuera del centro de rabao, siempre que la naluraleza de las labores lo permita 122) Tecnologias dela Informacién y de la Comunleacién — TIC RSE a rae we rename pn SES Seca TES ALS erytrten mann canemene igs gations pase naaS AES a vewmernmme rn Rca Wilco ce poraataseamay | nnn COMESDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° & “U5 MINSA/2020(01G° DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES. ‘Son un conjuno de servicio, redes, softwares y dlspostives de hardware que ‘se iogran en sistemas de informacion nterconectados y complementaros, con la Gnaldad de gestanar datos e informacion de manera efeciva, mejoando la rodvetiidad de los cludadanos, goblemo y empresas, dando como resutado tuna mejor enla caida de vida, bb)Teleconsulta. Es la consulta a distancia que se realiza ente un profesional de la salud y une persona usuaria mediante el uso de las TIC, con fines de promosén, preveneién,clagnoatica, watamiento,recuperacén,rehabiltacien y ‘cuidedos palatvos segun sea el caso, cumplendo con las resticciones Teguiades 2 la prescripién de mecicamentes y demas disposiciones que 4etermine el Ministerio de Salud" Re 4 Reson de PreraeEs WO038.220SERUIRPEDIRECTIVA ADMINISTRATIVA.N* 245 .MINSAo20;DIGEP. DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMGTO EN SALUO (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD ¥ ‘GOBIERNOS REGIONALES 6.4.9 Las entidades de salud, bao el ambte oe aplcacién de la presente directva, janen las obigaciones siguentes: 8) Nantener la natualeza del vincuo taboral, a remuneracion, y demés tansicones econdmicas. Salvo aquelas que por sunatwraleza se encuenten ‘unculadas ala asistoncia al contro de vabsjo 0 cuando estas favorezcen al ttabajador” Informa al personal dela saludo administrative de a entad de salud sobre las medidas y recomendaciones de SST que ceben odservarse durante el ‘desarrolo del TRS™ Incuyendo aquelas mecldas que el personal dea Salud © adiinistratvo de la ertidad de salud debe observar para elminaro reduc Ic iesgos mas frecuentes on el empeo dela modaidad de TRS. Indear el canal donde ol personal ea salu o administrative de la entdad de salud comunique sabre ls riesgos adlonales identicados o los accderies detrabajo que ocurran af de adoptar las medidas pertnentes, Enelmarco del TRS la enidad de salud ceberé implementa “Uneamiantos Bara la viglanca, prevencion y control de COVIO-19 en el abajo" de la Fesclucon Ministerial N° 238-2020-MINSA,y las rormas que lat modifiquen © teemplacen, asi como, las medidas y las condiciones de SST en el TRS. dela ‘Aatordad Nacional del Senco Civil (Serv) u ates ondace, CComunicar al personal de la salud y adminstratvo de la ended de salu la cision do cambiar lugar dla prestacion de servicios afr de implementar {8 TRS, modiante cualquier sopare sic (documento escrito) 0 dial (correo ‘eectronice institucional 0 corporate, intranek extranet. epleaciones de Inensajeriainstantanea, redes somales, J ottos andlogos) que permita dejar Canstanca de ole” La comunieacién ¢e ealza peontaramente aves de Soportes digiales siendo vableutizar soports fisicos cuando fa enisad de salud no tenga a su dsposicon meds cgitaes™ Enla comunicacién debe indicarse el tiempo que durar el trabajo remote, los rnedios y mecanismos para su desarrole, la pare responsable de proveeros, les condiciones de SST, y ottos relatives a la prestacion de sencios, Por consiguiente, se deberaUtlza las herramientas dela Gua de TRS aqunta. 1) Asignarlabores al personal dela sal y administrative de la entidad de salud ‘yestablecer los mecanismos de supenision y repote duranie ia jomada, leboral ©) Brindar capactacién previa en caso de que se implementen sistemas, Pataformas, 0 apieavosinformaticos dstntos a os ulizados antriorments el personal dela salud y scmnistatvo de a enidas de salud 1) Clorgar las facades necesarias para ol acceso a sstemas, pataormas, © axicatvos infomiicos necesarcs para ol desarrolo de las funcones del Personal de ls salud y adminstratvo do la entidad de salud. Cuando ‘aesponda, las instrucciones para su adecuado uso, asi como, las egias de Seguridad de la informacion, confcencialdad y proteccén de datos que resuten apicabes. » “men! 62 Rast so Presonse Enos OES 220 SERREDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N*27.> .MINSA/202008P_ DIRECTIVA ABMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y "GOBIERNOS REGIONALES 8) En el caso que al jefe inmesato requiera la presencia fica de! personal de Salud 0 adminsrativo en TRS en el local ce la entidad de salud ¢ haya sido Drogramado su asistencia fsica. La eniidad de salud debera gecuar los Finearientos de la Resolucén Ministerial N° 238-2020-MINSA y as ormas que lag modfiquen 0 reemplacen, asi como, evaluar los riesgos de contiaer e COvIo-19 durante el deeplazamiento 0 en el propio centro de trabajo a ‘consecuencia dela no apieacion det TRS durante la emergenca sexta 1) Propercionar al peceonal de la salud y administrative equipos informations & ttectos de ser cestinados en calidad de préstamo para la realzacén de TRS ‘euando corresponda” 6.110 El personal Je a salud y adinistrativo de la enidad de sslud poses las ‘oblgaciones siguientes: 1) Cumplircon la normativa vigerte sobre seguridad dela informacién,proteccén Y confidencialidad dels datos, ‘Goardarconfdenciaidad dela informacion proporcionada por su ertdad pare Ia prestacion de servicios. ©) Cumplir ias medidas y condiciones del Serio de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo informadas po su endad Estar cisponible durante la jomada de trabao para las coordnsciones de ‘caracterlaboral, que resulten necesaras. Cauilando que el personal dela Salud y administrative gove del descanso y distute de su tiempo ibre™. Asi Como. cumpli responeablomente con las labores encomendadas denivo del azo sefalado pola entidad de salud, «) Eniregar o repotar e trabajo eneargado en ls horarios establecdos por la ‘entidad dento desu jomada labor. 1). Paripar de los programas de capactacon vtual que dsponge le enticad de salud 4) Informer a su entdad de salud de manera inmedistacualauierdesperfecto en Ios medios 0 mecaniemos para cl dosarroto del TRS, A fin de recibr les Inettucciones necesarias para brindar continidad al TRS. ‘Compl con la pronbicn dela sustusén de funciones de una persona por ora. 1) Elpersonal de la salud 0 administrative dele entiad de salud con descanso Imédic debe informar por evalquer via de comunicacén no presencia de esta ‘rounstancia aa enad de salud. Concluido el descanso médico, © personal Ge la salud 0 admingvatwo de ia entdad de salud puede recibir las incicaciones necesarias para el desarralo del TRS, siempre que esta ‘modaldad de prestacon de servicios mantenga su vigencia, |) Er personal dela salud © administrative que advieta alguna incktencia que Gifeute © repercuta negatvamente ‘en la realizacion de su TRS debe ‘comunicata, en su oportunidad, a sujefea Inmediatofa oa quien se encuente ‘a cargo de su equipo funcional, a efectos que eselaevalle e imslemente el {tatamiento que sea mas adecuado™ ® “fire Pnnen Ep TR EEDIRECTIVA ADMINISTRATIVA Nt 7\3 MINSA/2020001GE DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUO (TRS) PARA EL PERSONAL DELA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES. 1) Las obligacones, deberes y responsabiidades dol persona de la salud y ‘admins atvo especicadas en ia Unica isposicién complementara final dela Retolucién de Presidencia Ejecutva N° 00038-2020 SERVIRLPE 6.4.11 Lajpmada orinatia del TS esa jornaca pactada con el personaide ia salud © ministrative dela ertided de salud antes de nica a modalidae de TRS 0 la que hubieran convenido con ocasién del misme, Durante dich jomada el pertonal dela salud adminisvatve de fa entidad de salud debe encontase ‘Jsponible para ls coordinaciones de caracer labora que resultennecesaras, Las pares pueden pactar que et personal de la salud 0 adminstsvo de la entdad de salud distbuya libremente su jomada de trabajo en les herarios quemeor se adapten a sus necesidades. Siempre que nose excedslajomnada, Tegal de trabajo 6.1.12 Medias especiales en el caso del personal dela sald y administativo de la ‘entiad de salud en el gu de rieggo. Exton medidas especiales a favor de personal de la salud y administrative Ge @ entidad de salud consideradosias on el grupo de riesgo for edad y factres clnicos ‘+ dentiicary priorizar al personal dela salud y administatvo de a entidad salud considerados en el grupo de riesgo, @ efectos de aplcar de manera obigatoia el TRS. + Cuande no sea posible apicar al TRS al personal de le salud o scminisatvo de a entidad de salud considerado en el referdo grupo, Porque la naturaleza de sus labores nolo permite, a ena deve otorgar tuna lcencia con goce de haber sujeta @ compensacién poster, durante ‘period que dure la emergencia santara por el COVIO-18. 6.1.19 TRS no puede aplcarse en el personal de la salud y administrative de la ‘eméad de salud con ciagnostico confmado de COVIO-1, nia quones se ‘eneuanitan on daecansa macien Fn axine casos coveeponde sunp l ‘Sescanso medio, en cuyo caso opera la susponsion imperfecta de bores de conjormidad con la normatvdad vigente, es dec la suspensifn. Ge le ‘blgacién del personal e prestar servicios ein afectar el paco de sus CCumplso ol descanso médico sehalad, el personal de a sald y acministrativo e Ia enldad de salud puede reaizar abajo remoto, de acuerdo con To sefelado en a presente sireciva, siempre que esta modaldad de pestacin de servicios mantanga su vigencia, 6.1.14! parsonal de la salud y adminstrativo dela entidad de salud que no pueden ingresar al pals por las cisposicones. del Minstero de ‘vansportes 7 Comunicaciones en el marco del COVID-79, Pueden realzarel TRS desde el lugar en et que se encuartrenfisicamante, 6.1.15 En caso de declaratria de emergencia sanitara @ nivel nacional o alta oa, echiada por la Autoidad Sanitaria Nacional as IPRESS del sector sadDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 195 -MINSA/2020/01GEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES, bindan el servicio de Telemedicia (Teleconsuta, Teteinterconsuta, ‘Tleorientacin y Telemantoreo) de manera obigatoria de acuerdo con su {Capacidad resolve y responde @ la demanda considerando los medios de omunicaion e informacién dispondles como las apleciones inform atias, telstonia, entre ors, 6.1.18 En ol marco del Reglamento de la Ley N° 30885, Ley que establece la ‘conformacion y el uneionamienta elas Redes Integradas de Salvé-RIS, las nidades de sold evaluardn, de acuerdo con sus nevesidades, el TRS como tha atternativa de modalidad de trabajo para la provision de los servicios de ‘solid posterior a a emergencia saritatia pr el COVID-19, 6.1.17 Las contraprestaciones, remuneraciones y entregas econémicas del personal Ge la salud y adminstativo de la entdad de salud en modalided de TRS festaran suet a a Jornada de trabajo que estabece cada régimen labora Gonsiderando las dposiciones referdas a la percepcion de ls aguinalos y fas valorizaciones, Enel caso de las boniicaciones y entregas econémicas se Consderard ta realzacon de la actividades programadas y compatibles con Gr TRS por la entdad de salud, ene ates crterios estebiecdos por la ‘ormativdad vigente 6.2 DEL PROCESO TRS 16.2.1. Elproceso del TRS comprende 4 fases y 7 pasos, segn el detale siguiente: Fase 1. Planificacon del TRS. Desarrla los pasos y actividades siguientes: 1+ Paso 1. Organizar as actividades y personas que realizarén el TRS. ‘Comprende as actvdades siguientes: 12) ldentiiear is actividades del TRS, 1) Defi las personas que realizarén el TRS. ©) Establcer lo productos 6 entregables de manera individual + Paso 2. Establecer la metodologia para faciltar el TRS. Comprende iss ‘aclvdaces siguientes: {atablecer a mali de seguimiento de las actividades y productos de! Rs 5) Done las hercamientas cial a utiar. ©) Evaluala responsabilidad de proporcionar equips, mediosinformticos YTociades para ol TRS. 1 Precis los canales de comunicacién. 6) Planar las modaidades de reuniones, Fase 2. Organizacion del TRS, Desarrolialos pasos y actividades siguientes: 1+ Paso 3, Conformacion del Equipo de TRS,DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* 2°> .MINSA/2020.DIGEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DELA GALUD ¥ ADMINIGTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES. ‘+ Paso 4.Detnirias funciones del Equipo TRS. Fase 3. Ejecuclon del TRS. Desarrolia los patos y actividades siguientes ‘+ Paso 8 Programarlareunin de organizacién. Comprende as actividades siguietes: 2) lnformar sobre las obigaciones dela entiad y del personel de la salud Y administrtivo dela enidad de salud eogin a directa. ©) Inforaral personal dela salud y administrative de a entided de salud, @ waves de medios fsicos 0. digtals, sobre las medidas. ‘ecomerdaciones del Servicio de Seguridad y Salvd en el Trabajo que \deben ooservarse durante el desarrollo da TRS. ©) Acordar con el equipo posibes Reranos yherramientas del TRS. 1) Exponer el cronograma de actividades y productos establecidos, segun To que ee requera, ©) Recoger percepciones y resolver dudas e nquetudes. 4. Control de! TRS. Desarola los pasos y actividades siguientes ‘+ Paso 6. Realzar el seguimiento del TRS, Comprende las actividades siguientes: 2) Realzar ol montoreo det TRS, ») Evaluar el cumplimiento de los productos. + Paso 7. Realzar el pago de remuneraciones. Comprende las actividades siguientes: 28) Autorizar el pago de romuneraciones. ») Transieriiaremuneracion al personal dela salud y administrative de la ‘entiad 6 salud ‘6.22 Las fases y pasos del proceso del TRS estan desarraliado @instrumentaizados ‘en a Guia dl TRS (ver anexo) 16. DE LOS RECURSOS HUMANOS ‘63.4. DEL EQUIPO DE TRS Y SUS FUNCIONES 16.3.1.1 Para fines do la presente directive, ol equipo de TRS en una ented de salud lestaréconfommado por ls siguientes actores y érgancs inolucrados: 1) Jefe inecato 0 quien naga sus veces. 2) Personal asistencal o aaminstratvo, 3} Coortrader de Telesaiud quien haga sus veces, 4) Responsable de Tecnologias dela informacion las que haga sus veces. 5) Responsable de Seguridad y Salud des Trabajacores ola que haga usDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N*?5S..MINSA/2020/01GEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES, 6) Responsable de Recursos Humanos ola que haga sus veces. ElJete de la Oficina de Recursos Humanos ola que haga sus veces conduce {el equipo de TRS, 46.3:4.2Cada uno de os actors y rganosinvolucrados cuentan con ebigaciones en el ‘marco de sus competencias que a continuacion se detla De a responsabilidad del jefe inmediato ‘+ Planica @ TRS en coordinacion con el personal dela salud y administrative de fa entidad de salud de acuerdo a los citerios especticados en la presente drectva + Organizar 1 TRS, en caso de los servicios prestacionaes,atendiendo las ecesidades y condiciones del paciente, respondiendo a Hus necesidades [sisenciales, epidemioogica, sociales y cuturales en salud + Goordinar con el area competent para et cumpliiento de laprogramacién de senicioe de Telemedicina + Asighar lores a personal de a slud y administrative de a entidad de salud y tstablecerlos mecenismas de supervision y report durante la jomada labora Brinda as fclidades teonotgicasylopstica segin correspanda Supervisar y realizar 1 seguimiento de TRS. Emit el informe mensual Correspondents y a waves de Ia unidad orgénica derivare a la Ofna de Recursos Humenos, para fines de contol y pago de remunereciones y anes Comunicar al personal de la salud y administrative de la entdad de salud mediante cualquier soporte fisico "(documento escrito) 0 dital (correo ‘lecrorceinsuional o corporativo © el que se tenga disponible) la decision ‘de cambio! ugar dela prestacon de sericis para implemantarel TRS. + Ena comunicaion debe Indica el tiempo que dura el TRS, los meds y Imecarismos. para su desarrollo, Ia pare responsable d2 proveerios, las ‘condiciones de SST, y oes relatos ala prestacon de servos 1+ formar al servidor, @ través de medios fsicos o dgtales, las medidas Condiciones yrecomendaciones del Servicio de Seguridad y Salid en el Trabajo fue debersobvervarcurente sl desarrollo del TRS. Incluyendo aquelas medidas, ue el personal de la saledy adminstratvo de a enicad de salud debe observa Bara elmna’o reduc ios ieagos mas frecuentes en el TRS. Asimismo, se dobe [ndicar el canal a raves del cual el seridor communique sobre sesgos acicionsles ‘dentifcados los accidents detrebaje que ocurran afin deafoptarlas medias petinentes el personal de la salud y administrativo dela entidad de salud ‘+ Cumpli con a normativa vigente™ sobre seguridad dela informacion, proteccén Yy confdencialdad de los datos; asi como, guardar confdenciaidad de la Informacion properconada para la prestacion de servicios, SUSUERSRIRNan a aaa 7DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N*?4|2..MINSA/2020DIGEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUO (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINSTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES ‘+ Cumpi con las medidas condiciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabaje informadas po la entdad de sal. + Estar dsponitie durante ia jomada de vabsjo para as coordineciones de ‘cardctr labora, que resulten necessrias * Eniregar 0 reportar el trabajo encargado en los horariss estableccos por la lenidad de salud dentro de su jomada aboral + Paricpar de ls programas de capacitacén vital que disponga salua + Infoamara su jefe inmesiato cualquier desperacto en los mets o mecanismos para el desarolo del TRS. A fin ce recbir las insttucdones nevesaras pare bindar coninuidad al TRS, + Cumplircon la prohbcionestablecida en la presente ceca, dad de Del Coordinador de Tolesalud, quien haga sus veces ‘+ Orgenizary brndar asistencia técnica alos servicios de “elesalud ‘+ Bandar asistencia tecnica de os racursos que les perma bindar los servicios de Teleeals + Brindar asistencia técnica en la implementacion de los servicios de Telesalud acorde asus competencias y responsabiidades. ‘+ Monitorear y evalua el adecuado uso de os servicios de Telemedicina el responsable de Tecnologia de la Informacion ola que haga sus veces: *+ Brinda la asistencia técnica en el soporte dels TIC querequiere el TAS. ‘+ Bindar capactacion sobre o uso de as TIC en TRS, + Precaaré las herramientas de comunicacon para reuse, hacer seguimiento y comunicarse con su equipo, ‘+ Binder capscitacién previa en caso de que se inplementen sistemas, Dlataformas,oapicatvos nfornatcosdistnios a los unos anterormente pot personal de a salud y admiisrativo dela enticed de salud + Otorgar las faciidades necesarias para el acceso a sistemas. palaformas, 0 aplcativosinformatices para al desarollo de las funciones Jel personel de la salud y administrative de a entdad de salud. Cuando ‘covesponda, las insirucciones para su adecuado uso, asi como, ls reglas de conidencaliad protecon de datos que resultenapicabies, + Evaluar la responsaplidad de proporcionar equipes, medios informétices y {actidades para el TRS, Uisenava * Brinda eapactacién al personal def salud, eobce el use de as tecrologias de Informacién y Comunicacion para bendat los services de Telesalud 2 Tr el responsable de Seguridad y Salud de sjadores ola que haga sus + Gestionao realiza la viglancia de salud de personal dela sludy administrative 6 ia enidad de salud que realiza el TRS corforme a la Resalucién MitelDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N25. -NINSA/20000IGEP. DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO RENOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL NINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES N 290-2020-MINSA, lat normas que las modifquen o reemplacen, y otras normas sobce SST. 1+ Identifcary porizar al personal de la salud y adminstratvo de la ertidad de Salud considerados en el grupo de riesgo, 2 efectos de aplicar de manera ‘blgstoria el TRS, + Informar al personal dela salud y administrative dea entidad de salud, através {de medioe fecos odgtales, sobre las medidas recomendaciones de Senco {e Segurtaady Saiua en eirangjo que deben observarse durante el esarro¥o el TRS. Inclyendo aquellas medias que el personal de la salud 0 ‘Scminitratvo de la ended de salud debe observar fara eiminar o reducir los fiesgoe ms Fecuentes en el ompleo dela modaltiad de TRS. + Cumplr con las medidas y condiciones del Serco de Seguridad y Salud en et Trabajo informadas por a enidad de salud Del responsable de la Oficina de Recursos Humanos o laque haga sus veces ‘+ Coordinr el trabajo del equipo de TRS. 1 Gestionar el pago de la remuneracion del personal de a salud y administatvo ‘dela enticed de salud que realza el TRS. Provo endlis de ia informacion que Temite sl jefe de la unided organica respecto de le labor o las actividades: Fealzades, el report de asistonca, entre oro cers. “+ Gestionar ia informatcén del personal dela salud y acminstraivo de la eniad te saled en eg de acuerdo a lo eterosestablecié) en la presente drectiva, +) Mantener Ia naturaleza del vinculo laboral, Ia remuneracén, y demas condiciones ecandmicas. Laan {4 DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS 64.1. Para el desaroto del TRS, se requiereasogurr la dsponibdad de equipos y rmedioe informatics, mabilarios ergondmicos, da telecomunicaciones. y ‘2nslogos (nlrne, telefonlauotes) AS! como, de cualquier ora naturaleza que ‘eaulten necearioe para prestacion de servis y pueden ser proporcionados por entided pereonal dela salud o administrative Sea enidad de salud 644.2 Comoherramientas tecnolégicas que facilton el TRS. Se pueden utiizar equpos e Ted de telecomunicacon y ted de datos, aplativos informatios. para \eoconterencias que cumplan con la interoperatiidad y seguridad de la Informacion, La enldad brinda todes las faclidases nevesarias para. su esarrolo de las actvgades. Otorgando lag insruciones necesaras para su ‘Sdecuada uilzacién. Asi como, las reglas de confdencialdad y protecién de ‘tos personales que resuten apicabes. 6.43 El corre elecrénicoinsttucional es el medlo de comunlcacin formal para las. acciones que amerto el TRS en las entidades de salud. Eluso de cuslquer otf Correo electronica, como correo formal denro de iainsttucén, estard sujeto a ‘probecién y jusfeacion del Director General a su cargo” Asimismo, aplcarDIRECTIVA ADMINISTRATIVA “77! MNSA20200DIGE IRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES las disposicones de la Directva Adminsratva N* 087-MINSAIOGELV.01, y ‘ras narmas, para el correcio uso del correo slecrénco en el Ministeno de Salua 644 Considerar la inplementacion de las polticas de seguridad informética para tela poner en riesgo su informacin © la Informacion en la entlad de salud Pesto que rabojar desde casa impica que sus datos no estan protepdos, de la misra forma que sucede cuando eet en el centro de trabajo. 6.5 DE LOS CANALES DE COMUNICACION 65:1 Para @ TRS det personal de la salud de Ia entiad de sahid utitzard la infreestuctura teenolgica ye telecomunicaciones de los servicios de Telesalidy gestones a distancia que se impiementen, Asimismo, el personal siminstatv de a entad de sal utiza las herramientas de comunicacon y ‘tansteencia de informacion, especticadas porla end de sald 6.5.2 EI INGA a través de Ia Direccon General de Personal de la Salud (OIGEP) ispone para consulta, capactacones, enre ots, del personal dela salud y ‘adminisativo des enidades de salud del MINSA y Goblernos Regionales. | portal "Trabajo. Remoto en Salus (TRS) en. au pagina wed “hip /OIGEP MINSA gob peindex im, ‘VIL RESPONSASILIDADES: 7.4 NIVEL NACIONAL EIMINSA é través de a DIGEP es la responsable de ctundla presenta crecva ‘administatva nasa &nve regional si como, la conduc y asistencia eerie, La DIGEP en coordinacién con la Ofcina General de Recursos. Humanos (OCGA), Oveccien General de Tetesak. Reterencia y Urgenciss (OXGTEC), Direccitn General de Operaciones en Salud (OGOS) y Oficina General de Tesnologias de la informacién (OGT) son las responsables de la conduecion y asistencia técrica cel TRS, corde a sue nWvelas de ‘responsabilidad. y ‘ompetencas. 2 NIVEL REGIONAL La GERESA, DIRESA, DIRIS ola que haga sus veces esl responeabie de dfunci la presente drectva adminitratva en su émoite, as! como, rindar la asistencia técnica, imlementalay superisar su cumplmiento, Las Ofenas de Recursos Humanos, ola que hagan sus veces, en coordinacién con las Ofcinas de Telesalud y Tecnologias dela informacten, o las que hagan sus ‘veces, son as unidades organicas quienes conducen y supervisan en el Smo de. las DIRESA, GERESA y DIRIS. »DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N= 24% aMINSA/2020/01GEP. DIRECTIVA ADNINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO ENSALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES TANIVEL LOCAL Las Direcciones y Jeftures do las entidades de salud o nivel local son las ponsables de apicar e implemertar Io cispuesto en la presente drectva ‘somnistratva La responsabilidad del tular de a entdad es supervisar que las uniades orgénicas ‘de ln enidad de salud a su cargo cumplan con las disposiciones emidas en la presente drectiva, Vil, ISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES 8.1 Elincumpliminto dela presente drectvaaplcabe est asujta afscaizacion por parle de las onidades competent. 18.2 Et ncumplimlento del horari y actividades acordadas entre ol personal de la salud © aiminatrativo y el ele lmediato es pasibi de responsabildaddisciplinaria, e fcuerdo alo estabecido en la normatividad vigent KANEKO 19.1 Anexo: Guta del Trabajo Remoto en Salud (TRS) aDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 2") MINSA/2020/0IGEP DIKEGTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIG DE SALUD Y. ‘GOBIERNOS REGIONALES. ‘GUIA DEL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) "2" «© {2 inplomentacion del Trabajo Remoto en Salud (TRS) en nuestros equposes desatant, deb a la existencia do personal de la salud y admnistativo dei amiiarizado con el abajo a distancia y los meas dgtales Poresta la metodologia para su apicacon en la ended de sad 1. Proceso del TRS LTRS comprende 4 fasesy 7 pasos; expcados a continuacén 4. Fase 1 Planifeacién det TRS La fase de placa consist enol desaroto de es sguientes 2 pasos Paso 1. Organizarias actividades y person ‘que realizarén ol TRS. Comprende el desarrollo de as siguientes actvcaces: 1. Henticar as actividades del TRS 1 érgano de la entidad de salud organiza y diferencia del total de a:tvicades del Fersonal de ia Salud o administrative las corespondientes al TAS, \ulza os siguientes cterios para la entifcacon dela actividades por TRS: + La actividad puede desaroarse fuera de la ented ‘La actividad no require contacto presencia entre el personal de la salud 0 cministratvo de ia entidad ce sal yo usuarios exteros. + La eoucon de la actividad fuera dela ented no amesga la seguridad de la informacion ‘+ El seguimiento 0 ol cumplimiento de la actvsed puede electronica. zarse por meioe Defias personas que realzaran el TRS * Elresponsable de Seguridad y Salud delos Trabajadores en cootdinacién con la Oficina ce Recursos Humanes y las areas usuarias de la entidad de salud determinan Fersonas que realzaran 6! TRS de acuerdo lo sguiente 1+ Identiti y pivea mediante einstrumento 2a personal dela salud y administrative {ela entidad de salud consieradosias en el grupo de reego por ecad yfactores 1 Sep adn paneer fab el eh woe pt nec anette * Prt sey Pos ea Rte Mtl O20 ue pat doar "Rede ees Ge dr gan f262020 Dow ge owe ut ee Sens meson ‘scary para oe pre eperaoun cl courann COND te estate 2DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 273, MINSA/20200DIGEP_ DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES clinicos.Asl mismo, reliza la valoracion de fos riveles do resgo de los Puestos de ‘Trabajo con Riesgo de Exposicgn a Sars-Cov-2 (COVID-18), de acuerdo a lo spectiado por ia dreciva™ “+ Analice la etuaci6n del personal de la salud y administrative de la entdad de salud Tespecto a lo resgos de contraer el COVID-19 durante su traslado o en el propio Centro detrabajo, a consacuencia de la no aplicacion del TRS durante la emergencia seni + Identinque las clferentes siuaciones del personal salud 0 sdministratvo a ‘consecuencla. de las medidas dervadas de las decaratoias de emergencia Sanitaria (OS N* 008-2020-SA) y de estado de emergencia nacional (DS N* O44- 2020-PCM y 08 N* 046-2020-FCM), + Valore las metas especiales do la directiva pars el caso dl personal de a sas Y admingratvo de iesgo dela entidad de sald. ‘+ Evaldela apiacion del TRS on ol personal dela salud y administrative dela entidad Ge salud con dagnostico confimada de COVID-18 0 quienes tienen descanso ‘médica, eagin las inseasiones dela crecva, + Velore la aplicacion del TRS al personal de la salud y administrative de ta entiad dds salud que no pueden ingresar al pals por las disposicones del Ministerio de ‘Transportes y Comunicaciones. + Organice Ia jamada de trabajo del TRS. Considecando Ia jomada pactada con la tenia antes del nico dela modaliad del TRS ola que hubleran convenido con ‘easton dal mismo. “+ Consdere las mesidas que slsponen faciidades laborales pera la stencion de familares con dlagndstica de COVID-19 6 que se encueran en el grupo de riesgo fanle un posible contagio de COVID-19, del capo V del Decreto Legsiatvo N° ‘498. (esitado de las acividades ty 2 fraizan con la matiz de TRS (ver instrumento 3), oracién de riesgo para el 3, Establecer las acividades de manera individual El jefe inmesiato pprograma, on el insrumento 4 las actividades peribdicas de cada [ersonel dela salud © adminitatye, a as 2DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* 25 .wINSA202000108> DIRECTIVA ADMINISTRATIVA GUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES Paso 2. Establoc ‘metodologia para facttar el TRS ‘Comprende el desarolo dels slguients actividades: 1. Establecer la mattis de seguimiento de las actividades det TRS Eljefeinmediato cone instrumento 6 conrasa el avance dela actividad programaday con elinstrumanto 7 el reporte de asistencia en cada personal dela elud oadiistatve de fetdad de salud Ast mismo, uiza comunicacones electénices para segumionto ce oe vances de las actividades. 2. Defines heramientas digitale a tlizar La ented de salud evalia ol menos la dsponibdad de los siguertes elementos {ecnolégees para el inico del TRS. Ademas,evalda la retponsabildad Ge proporcionar ‘ques, mediosinformatios y faciidedes para el TRS segun los cris dea Grectva, [conested ‘Servo de fone, tlfonia far, ean coma fonda Ecugos -[comeutadora de escrtorio opal, (Coneo secrénica | Core copoetvo yo personal -| Reramentasofdicas yu oka apeadon = Asleaines as setidoces Bindado por a Ona de Teansogiaa Ue amnaCENO B Sosone remote [ue apes sus veces 83. Precisar los canales de comunieacién La entad de salud precise las herramientas de comunicacion para las reuriones, ‘Seguimlentos y comuricaciones con su equipo En ol marco de los procesos vineslados Telesaua ® «'«, cterenca los madiosiformaticos del TRS del persona de la salud del ‘administatvo, sen lo expecticado por ia drectva, Ls coordinaciones de a entdad de sald se realizan durante la jomada de rabajo pactada, salvo casos de uigenca o cuando no lo perma la naturaleza de sus actvcades, Para el Gefine le sgulete 9) Medio de comunicacian donde realizara el montoreo de avance en las actividades por correo electrénica, videolamada, lamadas tleténicas. entre otros, b) Medio de comunicacon y herario de consultas. Por sjemple: chats corporatvos © ‘mensajeria instantanea. “nea ea oan Aina sensacr20TE: Oana Taegan Darang 6 amen atz9OGTEL-Drca Anna oa npn Osea es {agave 0 Doo Lapa oe pen poeos wisn aahDIRECTIVA ADMINISTRATIVA Nt 25° -MINSA20200D1GEP DIRECTIVA ADMINGTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD ¥ ‘GOBIERNOS REGIONALES: ©) Meo de comuracion para Casus uyenies o de respuesta Inmediata Por ejemplo: Namadas tletontcas. 6) Plataformas vtuales para compartir documentos en tines. 6) Platatormae vtuale de videoconferencia ara as reuniones vitales. 4, Planiicar tas modalidades de reuniones El jefe inmediatoestabece con sus equips la modaliad de las reunones vituales segin la duracin y frecuencia de las actividades. En tal sentido, algunos equpos puecien tener Teuniones mas argas frecuentes que aos. As, un equipo puede requerrreuriones ‘incense para revit producto, que duren 1 hora; mlstres que otros pueden requere ‘euniones semanales ydarias de coordinacion, que duren 20 0 30 minutos, [Haz que la reunién virtual de equipo se convierta en una rutinal Ejefeinmediato asegurara que quede clara la hora, fezhay objetivo de la reunion. De cesta manera, ol personal dela salld 0 administrative agendara lareunin slernpre en la hora programada, ‘Come Jefe inmediato del personal de la salud © administrative recuerda lo siguiente: + Reconece al buen desempeto. Esto motvaré a tu equipo al logro de buenos reeultados ee tiempo estimado, ademas afianzara su compromise. + Preoetpate por tu equipo. Es momento de conocer al personal de Ia. salud y ‘adminigrathoo que ts preacupa y lo que les anima, Esto mpulsarala empatiay Siergia de U equipo. “+ Manton el horarlo labora, Recuerda que por mas que el personal dela salud o ‘adminitratho este en 80 casa: tiene ot as responsabildades que cumple en el hogar como estar con su famila, stonder © compartir las labores hogarefas, scans, entre otras. Respetando el horaro del personal de la salud 0 seminisaino a vavée dal TRS: euaremos malos entendldos, incomadidad, potencies sonfictos internos familiares y resenimientos. 2. Fase 2 Organzacion del TRS La fase de organizacin consist enol desarollo de los siguientes 2 pasos: Paso 3, Conformacién del Equipo de TRS Paso 4 Defnir las funciones del Equipo TRS ‘Ambos pases estén detaados en drecva del TS. 3. Fase 3 Ejecucton del TRS CCorresponde @ la inplementacion del TRS a través de reuniones vituales "La fase de fecucien desarola el siguiente paso: 2sDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* 25> .MINSA/20200106 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL. TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘COBIERNOS REGIONALES Paso 5. Programar lareunién de organtzacion ‘Coresponde a la primera reunién vitual, es decir, cuando el equipo nunca se reunié ‘vitualmenteoiiiard un nuevo proyecto servicio. Eljfe imedialo conwoca al personal ‘dels cold administrative de aus oqipos para el deserio0d de ae siguenes achvgades 8) Informar sobre las obigaciones de la entidad de salud y del personal de la salud 0 adminisatve segun la arectiva 1b) Informa al personal de la salud o adminstrstvo de la ented de salud, através de ‘metios Ysicos 0 digtales, sobre las medidas y recomendaciones de Servicio de ‘Seguridad y Salud en ol Trabajo que debe observarse durante el desenoto del TAS Inctuyerdolas medidas para elmiraroreduci los iesgos mas fecuartes en el empleo ela madalidad de TRS. or ora parte, indicar el canal de comunicacon con el personal de la salud 0 ‘administatve ante la courencia de resgos adcionales 0 accidentes de tabsjo. a, medidas petnentes. El Miisterio de Trabajo y Promocion del Empleo recamianda Wenificrios esgos mds frecuentes del personal ela salud y acmnisvatvo en TRS tefendos a lrastimos. musculo. esquelétcos, faiga wausl, faiga mental fectores psicosociles, ai como, los riesgos asociados a los equipes de trabajo, insumos, tenlomo, condiciones ergonémicas ypsicosocales El jfe inmediato on coordinacién con el responsable de Seguridad y Salud de los Trabajacores 0 la que Raga sus veces vblza el instrument 8 pare inforar sobre las recomenaciones sobre las medidas y las condiciones de SST en el TRS ce la ‘Autordad Nacional de! Servicio Cv (Servi), as como, de otras enidades autorizadas, enssr. ‘Acordar son el equipo posiles horarios y herramientas del TRS. Exponer ls aciidades establecidas de cada miembyo del equipo. Asi memo, indcar al equpo la comuricacin telténica via celular ate evaguier duds [LnnmevA-e) Recagerpercepclones y resoWerdudas @ inquietudes {La contdad en coorsinacion con la Ofna de Recursos Humanos como compromiso formal se las actividades del paso 5 remite el nsrumento 5 para el canocmiento formal del iio ‘de TRS al personal de a saludo administrative dela ented de salud Fase 4, Control del TRS La fase de contol desarrota os siguiente 2 pasos: "Sen. coerddores wo ry cores de Sept Salat en ler MioDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 2 .MINSA/2020IGEP. DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y "GOBIERNOS REGIONALES aso 6. Realzar ol soguimlento del TRS CComprende las siguientes actvicades: 41. Realizaret montreo del TRS El joe inmedito utiza comunicaciones electréicas para e! seguimiento de las ‘ctvidades programadas en elinstrumento 4 yl asistencia en el strumento 7, 2, Evaluar el cumpliniento del TRS Eljeteinmediato empl el intrumento 6 y 7 para evaluar el cunplimiento del TRS de ‘cada pereonal dela saludo administrative de ia entidad de salud Paso 6, Realizar el pago de remuneraciones, CComprende las siguientes actividades: 1. El pago de remureraciones por la Oficina de Recursos Humanos esta sujta ala Jomada de trabap que establece cada regimen laboral y de acuerdo al raporte de ‘sistencia del Insrumento 7, La cual, es vaidado por el crecior de mayor jerarquia ea etidad de salu 2, La entdad evataré la realizacion de actividades compatibles con TRS para ia percepeién de las bonlieaciones y entregas econdmicas, entre otos crterios ‘stablendos porla nommatvdad vigente. 5 INSTRUMENTOS '+ Instrumento 1. Fases de! proceso del Trabajo Remoto en Salud (TRS) 1 Instrumento 2. Declracion jurada de idertficacén del personal de la salud o ‘dminitravo en el rupo de resgo por edad yfectores clnicos para COVIO-18 + Instrumente 3, Matra de valoracion de riesgo para el TRS + Instumento 4 Matre de programacién de actividades del TRS 1 instumento 5. Formato de Comunicacion Electronica del TRS 1 instumento 6. Mate de seguimianto de as actividades del TRS 1 Inetrumento 7. Mae de repore de asistencia segun modaldad de tabs. {Instrument 8. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de sequridad y salud en el rabao remot. 2DIRECTIVA ADMINISTRATIVAN* 7S .misar2o2001GE DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DEA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES INSTRUMENTO 1. FASES DEL PROCESO DEL TRABAJO REMOTO EN SALUD. Rs) Fae maaan TS | ase Ounce al TRS Fae Eoin dl TRS | Fate Cone TRS so Pass Paso, ‘cotarnain rommoera senna ‘tenue > eae eon ot ne meses tm | ' pen nit vember 8DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* 75° .MINSA/2020/01GEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD ¥ "GOBIERNOS REGIONALES INSTRUMENTO 2. DECLARACION JURADA DE IDENTIFICACION DEL PERSONAL. DE LA SALUD O ADMINISTRATIVO EN EL GRUPO DE RIESGO POR EDAD Y FACTORES GLINIGOS PARA COvID49" »DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N25). sINSAZOZO0KGEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES. INSTRUMENTO 3: MATRIZ DE VALORAGION DE RIESGO PARA EL TRS ix | wo gaa naar | aa [Ta Wea | ST Ras | —— we et feet | coresye ce moras | Srposcn ata i as TR 3a] FOO io Sena | a0 [aca Can —~ Rs ate | | resis | Fe ae es kok ga oma | 35 || ir tg ae eS : sere INSTRUMENTO 4. MATRIZ DE PROGRAMACION DE ACTIVIDADES DE TRE: po wee favoae Passer remax oer sot ae on me ‘samo sete paar a Sa fer sat re sz a Coreen eda PO aa ras poder |9o908 | Teeooeacsn erates To oes ngwnsee — Jitorsten [as oa ‘ge ig cin Pacis hs 0259S to Od ee peDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* 275 -MINSA/2020001GEP. DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJOREMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y. "GOSIERNOS REGIONALES INSTRUMENTO 5: FORMATO DE COMUNICACION ELECTRONICA DEL TRS Yo, DATOS DE LA ENTIOAD QUE SOLICITA EL TRS [Reribre dea ential "| ~ Cégigo RENIPRESS (los apes) Nombres y apelidos det personal |quesolctael TRS Gon Documenio de ieidad Fecha Fer DATOS DEL PERSONAL QUE REALIZARA EL TRS ‘Nombre de fonda (Cécigo RENIPRESS (solos apie ‘Nombres y spelidos del personal que reaizaraelTRS Con Documenta de Ideridad Fecha’ Fora Por medio de Ia presente, en el marco de las medidas estatales dispuestas ante el riesgo {6 propagacién del Coronavirus (COVID-19), se le comunica la decisién dela entidad de sald del cambio del lugar de su prestacion de servicios. Por tanto, usted reazaré TRS desde su domicilo 0 lugar de aislamiento domicitario (nota de ratarse de una persona impostitada de retornar a pals, se brinda desde e lugar donde 58 encuenie el personal de a saludo administrative dela entidad de salud), conforme ab siguiente Duracton: desde el dla_j_|_ hasta e! __/_|__ respetando la jada labore! Dreviamente determinada (ola puede aphcarse eT TRS hasta que dur la emerpencia ‘sanitaia poral COVID-19). Equipos y medios informéticos, de tolecomunicaciones y andlogos, asi como, de cualquier "otra naturaleza, necesarios para’ la prestacion de servicios: desarrolar lstado de equipos y la parte encargads de roporsonar ada une), 3, Medidas, condiciones y recomendacionos de SST durante ol desarrollo del TRS. Incluyondo aquelias para elminar 0 reducir los rlesgos mas frecuentes de esta, ‘modalidad: (Gesarolar de acuerdo con las. recomendaciones de. la Gula) Mediante. alr canal de comunieacon) se le Informa Ge Tesgos y medidas GICOnaIsS en esta materia, (ros que pueden detaarse: 2) De ser el caso, faclidades para el acceso a sistemas, plataformas, 0 pleats Informaticos necesarios para el desarrollo de las funoones del personal de atDIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 5? .MNSA2020(D1GEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y AOMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘GOBIERNOS REGIONALES salud 0 adminisratvo de la entidad de salud. Otorgardo las intrucciones ‘orrespondientes, as! como las reglas de confidenciasad ) Forma mediante la que se realzaré a capactacion correspondiente. En caso de del funconamiento de sistemas, platforms, o epleavos nformacos astro aos utllzados con anterorcad por el personal de la salud © adminitratve de Ta entidad de sala CCabe indcar que ol TRS no afecta la naturaleza de su vinculo labora, nf remuneracién 1 demas condiciones econémicas, ‘Mtentamente, Nota: confimar la ecapeidn lacrénica del presente cemunicado 32DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N74" -MINSA/20200DIGEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DELLA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD ¥ ‘GOBIERNOS REGIONALES. INSTRUMENTO 6. MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL TRS. ee Dama |eacenec Semen hx eo ae oe Yer — sc, eect Vann (Rosai oe po ap arae —p — econo [asvecn [rsewo [owmm [scores ee a = INSTRUMENTO 7. MATRIZ DE REPORTE DE ASISTENCIA SEGUN MODALIDAD DE TRABAJO. PERIODO DEL X AL XX DEL MES XX DEL XX + [om [po | aeopaos [676 |e [oes | rs afololololole 2 | [x70 | aecpaon | eer | re [ms | oe wfefolololoje x >| [roo [mace (SS [oma rms [ow [| = |ololelol+felm 4 | foza —nconeo |iomivo|mesiras| | |..[ a | o]o)+]oleloja I = ee Scien There "TRE Pana remo on sla ‘Teabagprennce! ce) Di eenea mas ae’ O5009202% 3DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N* “5? mNsa/z020~01GE DIREGTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y. ‘GOBIERNOS REGIONALES. INSTRUMENTO 6: RECOMENDACIONES SOBRE LAS MEDIDAS Y LAS. ‘CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REMOTO ‘Figura 1: Condiciones de segured y salud en el Trabajo Remoto en Salud (TRS)" Ser cameras we snes yas conscoeseSeutiy Sen abc, do + a4DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 773 4MINSA20200DIGEP DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y "GOBIERNOS REGIONALES 2 ms cerigoaymem 82 omc as 2 Og metatacersenae a echo) ‘Vivebo hela adelante levando el mentén hace pecho, 1 ira a cabeze aly derech (como avatars ce miar tu esp) {seat aa peselin oor § secunds. ‘Wie a cabeze al convo y cabs hace el ado contro. “ ‘Incing le cabeza hai a taulerda y lego hada la derecha (zeta teva lo a hombre). Puedes ayudarte conta mano. ‘5. Sue los horbros hacia las ores, mantenlos ahi por S segundos Ysushalos apiasment. ‘naa aria como s quieras tocar tech) ‘ g Entreara las manos y leva ls braze por ante Leas bese 7. Cre tus manos detrés dela expo yestra los braze. Nantén i esplaa roca. | te ait msiniten aren pnee © QD intimal 4. Esra los brozos le ature del pecho y realize ‘movimientos drcloresdetas muecas hava adentroy | ‘cla aera para reljor tensiones, 20. ‘De pe, eval rodila derecha al pecho, sostén por lar Sogundes cn las manos eam de plema, 44. Sin apoya pe sobre et pto, realize tres rotacones de tobllo ‘hoch laqulere y tes haifa derecha, con cada ple. Figura 2: Ejemplo de pausa activa segin Servir*™ Tomas de: Sn, 202, Lk 3DIRESTIVA ADMINISTRATIVA NC? suNeAno20~IGEP DIRECTIVA ADMINSTRATIVA QUE REGULA EL TRABAJO REMOTO EN SALUD (TRS) PARA EL PERSONAL DE LA SALUD ¥ ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE SALUD Y ‘SOBIERNOS REGIONALES X.BIBLIOGRAFIA 1 Serie. Guia de Trabejo Remoto para Lieres [Inert Lima: Autridad Nacional del Servicio Civil (Serve); 2020 {ctado 8 de abril de 2020). Disponibe en istorane serve 20201Guia de TR pare Li 2 SERVIR, Orientacén para implomentar el trabajo roto en las entdedes pbcas fen el marco dela emergencia por el GOVID-1 [internet]. sa, 2020 [etado 31 de marzo ee 2020) Disponible en torane ser. gob pelarchivo/ a implementar trabaio fo-cougi pot ‘3 Servi. Recomendaciones sobre as madidas yas condiciones de Seguridad y Salud feel trabajo remoto. Médule 1 [intere!. Lima: Autordad Nacional gel Serle Chil (Gervin, 2020 [ctado 17 de abr de 2020). Dieponble en [tos storage servi aob patarchivo!2020R jones Trabao Rem Lost 4. Glejperman 0. Conceptos y definiciones: stuacién en el empleo, ocupacion y ‘actividad econdmica[Intemel. Centro Internacional de Formacion (iF). Programa. e Anais, Investigacion y Estadieticas de Empiao. Orgenizscn Internacional Gl Trabajo (OI), 2012. {etado 9 de abr de 2020).” Disponible en iptecap tole orplesidocumentosi 2 5 Semvir, (2020). Qué es Seguridad _y Salud_en ol Trabsjo? ‘nos lw servi ach pelssvave-es-securidad-v-salud-en-e-rabaig 36