CONVENTION‘COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L'EAU POTABLE. -ETDEL'ASSAINISSEMENT LIQUIDE . -w SOMMAIRE TITRE | : DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE |: OBJET, CHAMP D'APPLICATION DE LA CONVENTION Article 1: Objet Article 2: Champ d’application CHAPITRE Il: DUREE, ADHESION, EXTENSION ET DENONCIATION DE LA CONVENTION Article 3 : Durée Article 4 : Adhésion Article 5 : Extension de la Convention aux acquéreurs éventuels Article 6 : Dénonciation et révision TITRE Il : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET RELATIONS AVEC L'EMPLOYEUR Article 7: Respect réciproque des droits syndicaux et de la liberté d'opinion Article 8 : Communication par panneaux d'affichage TITRE Ill; REPRESENTATION DU PERSONNEL CHAPITRE | : DELEGUES DU PERSONNEL Article 9: Elections : Article 10 : Fonctions et attributions Article 11: Compétences Article 12 : Licenciement, suspension et mutation d'un délégue du personnel CHAPITRE Il: REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS AU SEIN DES ORGANES PARITAIRES ET DE GESTION Article 13: Organes paritaires - principe général TITRE IV: CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE |: DEFINITION, FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT Article 14 : Définition du contrat de travail CHAPITRE Il : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 15 : Conditions d’embauche a Article 16 : Priorités d'embauche A“ Article 17 : Formalisation d’embauche , Alinéa 1: Généralités - Alinéa 2 : Durée d’embauche et o iv a} DA ieee "ae UB ae EUR DE L°EAU POLABLI MDE L'ASSAINISSESSENT LIQUIDE, rGLah Toran gbeu SSA fy 10 10 10 10 10 10 10 1" 1 1 1 1réa 3: Lieu de travail néa 4: Période d’essai y€a 5 : Confirmation d'embauche icle_.¢: Classement a 'embauche IAPITRE Ill : EXECUTION icle 19: Promotion icle 20 : Modalités et principes d’avancement ‘gle 21; Commission interne d'avancement et de reclassement Composition Fonctionnement ticle 22 . Commission paritaire de conciliation en matiére de reclassement ticle 23 : Modification des clauses du contrat de travail Emploi provisoire a un poste inférieur Interim. Changement de fonctions des femmes en état de grossesse Affectation Changement de résidence d'une ville & une autre Mise a disposition ficle 30 : Clause de non concurrence 4APITREIV: DISCIPLINE 31: Reglement intérieur 2: Conseil de discipline HAPITREV; SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Je 33 : Definition et causes Absences pour maladies professionnelles et accident de travail ‘tic! "5 - Absences pour maladies non professionnelles ti ) - Conditions )- Effets ticle 26 : Absences pour activités syndicales et stages de formation syndicale et d’éducation ouvriére iticle 37: Détachement ‘HAPITRE VI: RUPTURE DU CONTRAT DE TR KC LV ticle 38: Modalités ticle 39: Durée du préavis a article 40 : Déroulement du préavi Indemnité compensatrice de préavis Cessation d'activité VA d vf \ ifs pe eassaras r oc vases guint Dis PAUP 13 413 13 14 14 45 15 15 16 16 168 16 16 7 47 7 7 7 17 a 18Article 43 : Expiration du terme ou réalisation de l'objet prévu au contrat a durée déterminge a le. 44 : Décés du travailleur 24 Article 45 : Force majeure 22 Article 46: Démission : 22 Article 47 : Licenciement : 22 Article 48 : Licenciement pour motif économique 3 Article 49 : Licenciement suite & une modification de la situation juridique de entreprise 23 Article 50 : Départ négocié 23 je 51 : Rupture du contrat de travail du travailleur malade 23 Article 52: Retraite 23 1 - Retraite normale 23 a) Indemnité de fin de carrigre b) Gratification de fin de carriére. 2- Retraite par anticipation 24 Article 53: Avantages divers accordés aux retraités 25 Article 54 : Certificat de travail 25 Article 55: Apprentissage et Formations Professionnelies 25 TITREV: SALAIRES 25 CHAPITRE | : DISPOSITIONS GENERALES 25 Article 56; Dispositions générales 25 Article 57 : Paiement des salaires 25 CHAPITRE I: AUTRES ELEMENTS DE SALAIRE 26 Article 58: Heures supplémentaires 26 Article 59 : Prime d'ancienneté 26 Article 60 : Prime de productivité 27 Article 61 : Prime de caisse 27 Article 62 : Indemnité de panier 27 Article 63.: Indemnité de non logement 27 Article 64; Indemnité de transport 28 Article 65 : Changement de la ville de résidence 28 Article 66 : Gratifications 28 a)- Gratifications 28 b)- Prime d'intéressement : 28 ©); gratifications particuligres : 28 1- Médaille d'honneur du travail 28 Article 67 : Autres Indemnités et Primes a) Indemnité de fonction, — 5) Indemnité de représentation, — ¢) Indemnité de responsabilité, d) Indemnité d'entretien véhicule, e i A - LM 2- Distinctions honorifiques dans les ordres nationaux IZ 29 CONVENTION COLLECLLY alIndemnité deux (2) roues. TRE VI: CONDITIONS DE TRAVAIL 1AFisRE 1: DISPOSITIONS GENERALES. 68 : Durée du travail — récupération — heures supplémentaires 69 : Travail des jeunes 4APITRE Il :_ INTERRUPTION DU TRAVAIL ticle 70 : Interruptions collectives du travail ticle 71 : Fétes légales, civiles et religieuses Rémunérations des jours fériés Interruptions individuelles ticle 74 : Allocation de congé 5: Indemnité compensatrice de congé ticle 76 ; Permissions et absences = agés supplémentaires d’ordre familial - Absences exceptionnelles justifiées - Absences injustifiées HAPITRE Ill : PERMANENCE - ASTREINTE TZ: Permanence ie 78: Astreinte totale 2 79 : Astreinte partielle HAPITRE IV : VOYAGES, TRANSPORT ET DEPLACEMENTS ticle 80: Voyages et transports ticle 81 : Moyens de transport ) Alintérieur du territoire national ) Alextérieur du territoire national tlic. 22 : Transport des bagages ticle 83 : déplacements 24: Frais de mission ‘ticle 85 : L'indemnité kilométrique ticle 86 ; Congé de détente ticle 87 : Logement SHAPITRE V : AVANTAGES DIVERS 2. Fourniture d’électricité a Contingent d'eau et d'électricité MMi Prise en charge au titre de la fonction et de l'astreinte 1) E- raison de la fonction Ke 2x 2) En raison. deXastreinte x ZH A AAU aayiase cle 88 : Eauet électricité (2, 3 \-Fourniture d'eau a - J L 29 29 29 30 30 30 30 30 30 31 32 32 32 33 33 33, 33 33 34 34 34 35 3 37 37 38 38 39 39Article 91 : Prise en charge des branchements d'eau et d'electricite Article 92 : Suppression en cas de fraude Article 93 : Protection Sociale Article 94 : Véhicule de fonction et de service Article 95: Transport des travailleurs TITRE VII: HYGIENE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL, Article 96: Dispositions générales Article 97 : Organisation médicale et sanitaire Article 98 : Assurance maladie Article 99 : Vétements de travail Article 100 : Cantine TITRE Vill : DIFFERENDS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS DE TRAVAIL, Article 101 : Différends collectifs Article 102: Différends individuels Article 103 : Commission paritaire d'interprétation, de conciliation et d'arbitrage TITRE IX : CEUVRES SOCIALES ET ACTIVITES SPORTIVES ET CULTURELLES CHAPITRE | : AIDE ET SOLIDARITE AUX AGENTS Article 104 : Mutuelle Article 105 : Activités culturelles et sportives CHAPITRE Il: AUTRES PRESTATIONS ET AIDES Article 106 : Prestations en cas de mariage et de naissance Article 107: Prestations en cas de décés Article 108 : Participation aux fétes collectives Article 109 : Cadeaux de Nod! Article 110 : Economat et Coopérative d’Achat Article 111 : Accés au crédit auprés des institutions financiéres et autres acquisitions Article 111 : Accés au crédit auprés des institutions financiéres et autres acquisitions TITRE X : DISPOSITIONS FINALES Article 112 : Prise d’effet de la Convention Article 113 : Avantages acquis y | 4 ee 2 § G& ANNEXES : . a a a _ Annexe | : Classification professionnelie des emplois 2 Of ope eee We a salaires du secteur de l'eau potable et de Vassainissement lighide CONVENTION COLIC IVE ARTIONALE DES ENTRERRIE, 40 4 41 4 41 42 42 42 42 43 43 43 43 44 44 44 44 44 44 45 45 45 45 45 46 47CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DU SECTEUR DE L'EAU POTABLE ET DE L'ASSAINISSEMENT LIQUIDE ENTRE Le groupe d'entreprises composé de + Camerounaise des Eaux (CDE) ; - Cameroon Water Utilities Corporation (CAMWATER). Désigné dans la suite des présentes par "L'EMPLOYEUR" D'une part, -© groupe des syndicats représentant les travailleurs du secteur de l'eau votable et de l'assainissement liquide composé de Fédération Nationale des Syndicats des Travailleurs de |’Energie Electrique et de I'Eau du Cameroun (FENSTEEEC) ; Syndicat National des Travailleurs du Secteur Eau et Activités Connexes du Cameroun (SYNATSEACC) ; £ idicat National Indépendant de l’Eau (SNIE). Jésigné dans la suite des présentes par “Le TRAVAILLEUR", D'autre part, -— sous la présidence de Monsieur YAPELE Ray! Directeur des Relations *rofessionnelles, représentant le Ministére du Travail et de la Sécurité Sociale, pb ILAETECONVENUET ARRETE cE QuisuiT: Mau t cae 7 AT Me 4 oTTITRE |: DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE!: OBJET, CHAMP D’APPLICATION DE LA CONVENTION Article 1: Objet La présente Convention régit les rapports professionnels entre I'employeur et les travailleurs des entreprises opérant dans le secteur de l'eau potable et de l'assainissement liquide sur toute I'étendue de la République du Cameroun Article 2: Champ d’application Sont considérées entre autres comme activités principales des entreprises visées ci-dessus, la construction, exploitation et l'entretien - Des ouvrages et des stations de captage et d'adduction d'eau potable ; + des stations de traitement d'eau ; = des équipements et des services de fourniture et de commercialisation de l'eau potable ; - des ouvrages de stockage et des réseaux de transport et de distribution de l'eau potable ; - des stations et ouvrages de transport et d’épuration des eaux usées. Lensemble des travailleurs est soumis a la présente Convention, sauf dispositions particuliéres plus favorables. Au sens de la présente Convention, le terme « travailleur » est celui défini par l'article 1 alinéa 2 de la Loi N° 92/007 du 14 aott 1992 portant Code du Travail. Les annexes dont la liste figure au sommaire font partie intégrante de la présente Convention. CHAPITRE Il: | DUREE, ADHESION, EXTENSION, DENONCIATION ET REVISION DE LA CONVENTION Article 3 : Durée La présente Convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle ne peut étre révisée partiellement ou totalement qu'aprés un dél ans. minimum de trois (03) Article 4: Adhésion Toute organisation syndicale des travailleurs ou d'employeurs, ou tout employeur pris individuellement, non partie & une autre convention collective peut adhérer A la présente Convention collective dans les formes ét aux conditions prévues par la réglementation en vigueur. Cette adhésion prend effet 4 compter du premier jour ouvrable suivant la date de dépat de acte d'adhésion au Greffe de la juridiction compétente Le nouvel adhérent acquiert les droits et obligations des Pores wt Article 5 : Extension de la Convention aux acquéreurs er > Au cas ou le capital de 'employeur serait ouvert ou cédé a d'autres personnes = be ou morales, privées ou publiques, nationales ou étrangéres, la présente Convention continue & s’appliquer a l'entreprise eVou aux noyvelles entités pouvant en découler comme a toutes les meen een L - & e e NK noe Li fx Le 5 of PE as tae ; oe neues |ticle 6 : Dénonciation et révision ‘ct révision est faite aprés dénonciation par l'une des parties, La partie prenant Initiative doit wotifier A autre partie, en méme temps que la lettre recommandée de dénonciation, un projet rnc elle rédaction du ou des articles dont elle demande la révision ia dénonciation par l'une des parties contractantes constitue courant sur trois (03) mois, gnifié & Vautre partie par lettre recommandée. depot de la dénonciation est fait en quatre (04) exemplaires originaux, dates et signés au He du Greffe du Tribunal de Premiere Instance du lieu de signature de la Convention et au inistére en charge des questions de travail. La partie qui dénonce la Convention doit faire connaitre également a l'autre partie le numéro d'enregistrement et la date de dépot au Greffe dudit Tribunal. Une commission mixte paritaire constituée conformément a la loi et présidée par un représentant de Administration du travail, se réunit dans un délai qui ne dépasse pas trois (3) mois aprés réception de la lettre recommandée afin de discuter de la révision demandée A Les Parties signataires s'engagent formellement a ne recourir ni a la gréve, ni au lockout a propos des points mis en cause pendant le préavis de dénonciation. La présente Convention reste en vigueur jusqu’a la signature d'un avenant ou d'une nouvelle Convention, Dans le cas ou aucune entente ne peut étre faite entre les deux parties @ la suite de la aononciation de la Convention, le différend est soumis & la procédure d'arbitrage prévue par fa réglementation en vigueur. TITRE Il: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET RELATIONS AVEC L’EMPLOYEUR Article 7: Respect réciproque des droits syndicaux et de Ia liberté d'opinion parties reconnaissent la liberté, aussi bien pour 'employeur que pour le travailleur, de sassocier pour la défense collective des intéréts afférents leur condition d'employeur ou de travailleur, ainsi que la pleine liberté pour les syndicats d’exercer leur action dans le cadre de la procedure instituée pour le réglement des différends nés de l'application de la présente Convention i a Article 8: Communication par panneaux d'affichage iX ea, i 2 Des panneaux d'affichage en nombre suffisant sont mis, dans chaque établissement, a la ‘ disposition des délégués. du personnel, représentants des travailleurs, pour leurs 7 communications. lis sont places 4 l'intérieur de l'établissement, dans un endroit proche de f 6 fentrée ou de la sortie du personnel, ou a un autre endroit jugé favorable d’accord parties. Les communications doivent avoic un objet exclusivement professionnel et syndical et ne , royeir aucun caragtére polémique. CR JK ), ; te a Ls ‘ant ork ixpREraisis m4 bey CIRA RE |: Objet, cham Lb NEVElles sont affichées par les soins d'un délégué du personnel aprés soumission au chef d'entreprise pour verification du caractére professionnel TITRE Il REPRESENTATION DU PERSONNEL CHAPITRE|: DELEGUES DU PERSONNEL Article 9: Elections Les délégués du personnel sont élus conformément a la législation et a la réglementation en vigueur. Article 10 : Fonctions et attributions La fonction de délégué du personnel ne peut étre, pour celui qui 'exerce, une entrave a une amélioration de sa rémunération, ni a son avancement régulier. Un travailleur ne peut jouir d'un traitement de faveur en raison de sa fonction de délegué du personnel. Lihoraire du travail du délégué du personnel est I'horaire normal de I'établissement; ses heures réglementaires de liberté sont imputées sur cet horaire. Ce temps doit étre utilisé exclusivement aux taches afférentes @ lactivité du délegué du personnel telles que définies par les textes en vigueur. Les attributions du délégué du personnel sont celles prévues par les lois et réglements en vigueur. Les délégués suppléants bénéficient des mémes dispositions quand ils sont appeles a assister aux réunions ou a remplacer un délégué dans les cas prévus par la législation L’employeur est tenu de mettre a la disposition des délégués du personnel les moyens nécessaires a l'exercice de leurs fonctions et notamment ceux prévus par la loi Article 14: Compétences La compétence du délégué du personnel s‘étend a l'ensemble du collége qui I'a élu. Pour les questions d’ordre général, intéressant l'ensemble du personnel, cette compétence s'étend a tout létablissement. ; at Article 12 : Licenciement, suspension et mutation d'un délégué du pefSonnel Ze, Tout licenciement, suspension et/ou mutation d'un délégué du personnel titulaire ou suppléant ne peut étre effectué que selon les formes prévues par la législation en vigueur. CHAPITRE Il: REPRESENTATION DES rev AL ucurs AU SEIN DES ORGANES PARITAIRES ET DE GESTION e 2 4 Ag es ; LN “ co Meg LF G8 U8 of FAA lepevextios conssnyesianoxaie oes elenigyh 0 a Be cre perpen oe assaf agcns CHAPTTREH Oj, champ eprom fe ; Soren . iB ¥ ication feticle 13: Organes paritaires - principe général ies parties: s'engagent 4 mettre en place les organes paritaires et les commissions spécialsées prévues par la legislation on vigueur et par la présente Convention collective ss ignature. ITREIV: CONTRAT DE TRAVAIL HAPITRE | : DEFINITION tticle 14 : Définition du contrat de travail fu sens des présentes dispositions, le contrat de travail est un accord conclu entre (employeur et le travailleur et par lequel celui-ci s'engage a mettre son activité professionnelle au service de employeur moyennant rémunération SHAD'TRE Il; FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL article 15 : Conditions d’embauche -Tout candidat & 'embauche doit satisfaire aux conditions prévues par les dispositions légales at réglementaires en vigueur ttre déctaré apte au travail pour lequel il est destiné par un médecin désigné par l'employeur ; etre titlaire d'un diplome reconnu par Etat camerounais ou d'une qualification requis pour l'emploi postulé ; eeu subi avec succes Véventuelle épreuve dembauche organisée par lemployeur, isant a determiner s'il posséde les connaissances et aptitudes suffisantes pour occuper le poste a pourvoir ; étre libre de tout engagement avec |'éventuel dernier employeur . Artieie 4 riorités d'embauche ou de reembauche 41 Pour pourvoir aux emplois vacants ou créés, 'employeur fait appel en priorité aux lavaileue en. service dans Tentreprise, sous réserve que leurs qualifications professionnelles correspondent au niveau professionnel des postes & pourvoir. kn cas d'affectation & un poste de catégorie supérieure, le travailleur peut étre soumis 8 une période probatoire prévue pour la categorie d'emploi en question = les conditions de remuneration d'intérim \ i f .3? by Si la période probatoire ne s'avere pas satisfaisante, le travailleur est Féintégré dans “2 g ancien poste. Cette réintégration ne,peut etre considérée comme une rétrogradation. SY 9/ Le travailleur congédié pour sud de suppression d'emploi conserve, pendant deux (02) ans, la priorité d’embauche dans la méme catégorie d'emploi. ee . ; ae ee L 4 rf : 7 se, le trayfQur quia été embauché temporairement en une ou plusieurs Tols Pvt " outs a (OrEAT DES ENTREPRISES - ed fafa ie} Pes posta tan we Kopf 4une période supérieure a trois (03) mois, dans le courant d'une année calendaire, a priorité d'engagement dans le méme emploi pendant une période d'un an aprés son dernier engagement. Le travailleur bénéficiant d'une priorité d'embauche est tenu de communiquer a lentreprise tout changement d’adresse survenu apres son départ de lentreprise En cas de vacance de poste lentreprise avise I'intéressé, par lettre recommandée, avec accusé de réception, envoyée la demiére adresse connue du travailleur. Gelui-ci doit se présenter ou faire connaitre sa réponse a l'entreprise dans un délai maximum égal au délai de préavis de sa catégorie, a compter de 'expédition de la lettre. 3/ Dans chaque entreprise, le personnel est tenu informé, par voie d'affichage et autres moyens de communication, des emplois vacants et des catégories professionnelles dans lesquelles peuvent étre classés ces emplois. 4/ Les employeurs ayant en leur sein des personnels expatriés s’engagent a mettre en ceuvre, une gestion des ressources humaines privilégiant les compétences nationales, en nommant en priorité a des postes de responsabilité, le personnel camerounais d'encadrement a égalité de compétence et de qualification, 5/ Sans préjudice des cas prévus par la loi, la priorité d’embauche est accordée aux enfants des travailleurs retraités ou décédés et 4 compétence égale Article 17 : Formalisation d’embauche 1! Généralités Tout contrat de travail relatif 4 un emploi permanent dans I'entreprise est constaté par écrit. Le contrat de travail précise obligatoirement = lidentité du travailleur, a savoir: ses noms, prénoms, sexe, date et lieu de naissance adresse et nationalité ; = ladate de prise d'effet de l'engagement ; - ladurée du contrat ; - lanature de l'emploi occupé ; - la catégorie professionnelle et 'échelon a engagement ; - le montant du salaire et, le cas échéant, les primes et avantages alloués au travailleur 4 engagement ; = le lieu embauche et le lieu initial d’exécution des prestations ; - la durée de la période d'essai. 2! Durée d'embauche Tout contrat de travail relatif @ un emploi permanent au sein de l'entreprise est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. 31 Lieu de travail wor ; TL yt _~ Compte tenu de activité exercéé par 'employeur, le travailleur peut étre appelé a effectuer travailleur. YO Ye aay a les prestations a nimporte quel lieu de la République du Cameroun. Dans ce cas, les dispositions légales et réglementaires en vigueur seront ey s au p ‘COLLEC OMI NATIONALE DES ENTREPRISES: 4 1 AAS NisseEMENT LIQUIDE] Chapitre | elf 10N i DY4/ Période d’essai U-agagement du travailleur peut comporter une période d’essai, stipulée obligatoirement par éutt, La durée de la période d’essai varie selon la catégorie professionnelle @ laquelle appartient le travailleur et est fixée ainsi qu'il suit 1 et 2° catégories : quinze (15) jours ; de la 3° 4 la 6° categorie : un (01) mois ; de la 7® a la 9° categorie : deux (02) mois ; De la 10° a la 12° catégorie : trois (03) mois. La période d'essai est renouvelable une fois. Elle peut étre réduite dans le cas oui le travailleur nouvellement engagé donnerait entiére satisfaction dans le poste qui lui a été confié. Pendant la période d’essai, le travailleur doit recevoir, au moins le salaire de la catégorie professionnelle dont reléve l'emploi & pourvoir. Les parties ont la possibilité réciproque de rompre l'engagement sans indemnité, ni préavis. Confirmation d’embauche A Vexpiration de la période d'essai, et dans la mesure ol celui-ci a été satisfaisant, l'employeur remet au travailleur, dans un délai maximum de cing (05) jours une lettre de confirmation d’embauche. Lorsque 'employeur a fait subir au travailleur une période d'essai et qu'il se propose de Fengager a des conditions autres que celles stipulées dans le contrat de travail, il doit spécifier au travailleur l'emploi, le classement et la rémunération projetés ainsi que tous les autres avantages éventuels, sur un écrit qui sera signé par le travailleur s'il accepte ces conditions. Article 18: Classement a 'embauche Les travailleurs sont classés selon les dispositions de la “classification nationale type” et de ~ la présente convention, en fonction + 4e leur emploi ; du classement de leur poste dans l'organigramme de I'entreprise. CHAPITRE Ill : EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 19: Promotion | La promotion consiste au passage d'un poste de catégorie inférieure a un poste de catégorie , supérieure sur décision de l'employeur. Elle est subordonnée notamment a : fe - lavacance d'un poste ; \ - la réussite aux éventuelles évaluations organisées par 'employeur ; l - la détention des brevets, certificats qu diplémes|requis pour ce poste ; a Vexpérience professionnelle. _ WwW 2 i Lemployeur s'engage a mettre eff place, en Senora avec les fayelleu) des mécanismes de gestion des carriéres des personnels. \\. ee yy j Ab SK 7 / ) y bn weal ‘sevice affecté a un nouvel emploi d'un classement hiérarchique supérieur t er ATIONALE DES ENTREPRISES { eee "Ss MINT pF Chap | Depsifion 4hpeut étre soumis a une période d'essai prévue pour la catégorie d'emploi en question Au cas oli essai ne s‘avérerait pas satisfaisant, le travailleur sera réintégré dans son ancien * poste. Cette réintégration ne saurait étre considérée comme une rétrogradation. Au cas ot essai est satisfaisant, le travailleur est immédiatement reciassé dans la catégorie correspondant a l'emploi A compétence égale, priorité est donnée aux agents les plus anciens pour occuper les postes @ pourvoir Article 20 : Modalités et principes d’avancement Uavancement d'un agent se fait soit automatiquement suivant les principes énonoés dans la présente Convention, soit sur proposition de la commission interne d’avancement et reclassement et sur décision discrétionnaire de l'employeur. Le passage d'un échelon a un autre se fait au choix de I'employeur tous les deux (02) ans Toutefois, aprés quatre (04) ans dans un échelon, le passage a l'échelon supérieur est automatique. Le passage d'une catégorie a une autre peut se faire, suivant les besoins de lentreprise - suite a des tests d'aptitude, pour le détenteur de nouveaux diplémes dans sa filiére activité ; - alissue d'une formation qualifiante décidée et organisée par l'entreprise ; - en récompense d'une compétence prouvée. Article 21 : Commission interne d'avancement et de reclassement La Commission interne d'avancement et de reclassement, qui se tient tous les deux (2) ans, statue sur - les dossiers d’avancement et de reclassement dans |'échelle catégorielle ; > les modalités et niveaux de classement dans les différentes filiéres tels que définis et prévus aux annexes. Elle fixe ses modalités de fonctionnement et est également compétente pour - veiller & l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matiére de reclassement ; + assurer une juste adéquation des salaires et avantages qui y sont attachés ; - _ statuer sur les requétes et demandes de reclassement, avant la saisine de la Commission Paritaire prévue a l'article 22, a) Composition : Composée suivant le principe paritaire des représentants de l'entreprise et des travailleurs, elle est présidée par un représentant du Directeur Général > ~ ‘ } 4 a 4 b) Fonetionnement : ‘x AE Mar x iy ga birement Les réunions donnent lieu obliga A un procés-verbal cosigné par les membres. cae CY ie JONVENTION COLL Civ F7TONALE DES ENTREPRISES \ fel. ; | pySi7eB bev h soracue cron pfcssneriouel Choire bfMron 4 4 )iployeur prépare et soumet a la Commission les dossiers d'avancement et de issement splo“=ur a lobligation de présenter tous les dossiers en instance a la Commission qui yse ..émet un avis motive. sle 22 : Commission paritaire de conciliation en matiére de reclassement » travailleur qui conteste auprés de lemployeur son reclassement en catégorie dans la archie professionnelle en tenant compte de la fonction qu'il occupe et si une suite rable n'est pas donnée a sa réclamation, il peut porter le différend devant une amission Paritaire de Conciliation en matiére de reclassement cle 23 : Modification des clauses du contrat de travail te modification de caractére individuel apportée a l'un des éléments du contrat de travail au préalable, faire l'objet d'une notification écrite au travailleur, 1 des raisons tenant a lincapacité physique du travailleur, a la situation économique ou & éorganisation de lentreprise entrainant des suppressions d'emplois, l'entreprise peut jose 4 un salarié une modification de son contrat de travail, comportant reduction de ain avantages. Si le salarié donne une acceptation de principe, cette modification ne { intervenir qu’a issue d'une période équivalente a la période de préavis. ¢ travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail est considerée ime résultant de Initiative de l'employeur, ce dernier étant dés lors tenu d'observer les es de préavis et d'accorder les avantages prévus par la présente Convention, en cas de nciement. Travailleur licencié pour suppression d'emplois par suite de difficultés économiques ou de tganisation de lentreprise, conserve pendant deux (02) ans la priorité pour réoccuper son ploi au cas o¥ celui-ci venait a étre rétabli. I est entendu qu'un Travailleur qui aurait epté dioccuper un emploi inférieur serait réintégré dans son emploi précédent, si celui-ci ait a étre rétabli cas o¥ aprés consolidation d'une blessure ou d'une maladie professionnelle le travailleur serait plus A méme de reprendre son service ou de l'assurer dans des conditions mai, lentreprise recherche la possibilité de recaser lintéressé dans un autre emploi. 4s ce demier cas, le travailleur conserve son ancien classement, titre personnel, ainsi » les avantages dont il bénéficiait dans son ancien emploi, icle 24 : Emploi provisoire a un poste inférieur | y cas de nécessité de service, 'employeur peut affecter momentanément un travailleur 4 un ste inférieur a celui de son classement habituel. Dans ce cas et par dérogation a l'article de la présente Convention, le travailleur conserve |e bénéfice du salaire percu .cédemment. En tout état de cause, la période d'emploi a ce poste ne doit pas excéder six 3) mois, sauf cas de force majeure. dela de ce délai, le maintien du travaillour dans lentreprisé audit poste doit faire objet ne négociation d'accord parties et en cas de désaccord la rupture du contrat est repute _ te srvenir du fait de l'employgus ayec toutes les conséquences de droit ce + angement intervient d9fs\le cadre d'une restructuration ou pour éviter le chomage, Ladle waters Eo odles parties se conforment aux dispositions de article 40 du cade du Travail. Article 25 : Intérim. Liintérim est affectation temporaire du travailleur a un poste provisoirement inoccupé. Durant l'intérim a un poste supérieur, le travailleur pergoit en méme temps que son salaire, une indemnité égale a la différence entre le salaire de sa catégorie et celui de l'emploi qu'il occupe. L’employeur doit notifier par écrit au travailleur appelé 4 assumer provisoirement un emploi d'un classement supérieur au sien : ~ Tordre d'assurer lintérim ; - la limite de ses responsabilités ; = les avantages pécuniaires attachés a ce poste. La période d'intérim ne peut excéder six (06) mois consécutifs. Passé ce délai, le travailleur [ est d'office confirmé a ce poste. Article 26 : Changement de fonctions des femmes en état de grossesse. Le travailleur de sexe féminin en état de grossesse, affecté a une autre fonction en raisonde son état, conserve le bénéfice de son salaire antérieur pendant toute la durée de ce changement. Article 27 : Affectation Aucun travailleur ne peut refuser une mutation dans lentreprise hors du lieu habituel de travail, sauf dans l'un des cas ci-aprés - |e travailleur présentant des problémes de santé diment constatés par un certificat médical conforme d'un Médecin agréé, avec examen complémentaire éventuel d'un spécialiste si 'employeur le demande, les frais étant pris en charge par ce dernier ; | - le travaillour étant & cing (05) ans de sa mise a la retraite ; = le travailleur ayant au moins cing (05) enfants a charge figés de moins de seize (16) ar - Ie travailleur ayant au mains cing (05) enfants & charge 4gés de moins de vingt cing (25) | ans et scolarisés ; - le travailleur ayant des enfants handicapés sans condition d’age. | Article 28 : Changement de résidence d'une ville a une autre Les travailleurs sont considérés comme ayant changé de résidence siils sont affectés | définitivement & une ville autre que celle oi ils travaillaient avant leur changement de résidence. | lis pergoivent une indemnité de mutation (ou indemnité de changement de résidence) et suivant les cas, une prime d'isolement | En aucun cas, lé travailleur ne peut solliciter plus d'un changement de résidence tous les , , cing (05) ans sauf cas exceptionnel diment motivé. I 4 En outre, un Travailleur ne peut normalement changdr de résidence pour une période (1 inferieure’a six (08) mois. 4 fc_Article 29: Mise a spats \, ay. AO fi fi ‘employeur peut hae poser au travailleur une affectation dans une de ses filiales 4 'étranger YoNvENTION Contr civ. saHygNALE DES ENTREPRISES on J fe PO AMEE wah eseenr loupe Chanter: DoeiMérion i) Hele\y au Cameroun, Les conditions d'emploi et de remuneration liges @ cette affectation seront xées d’accord parties, \rti 30: Clause de non concurrence sauf stipulation contraire du contrat de travail ou autorisation particuliére écrite de ‘employeur, il est interdit au travailleur d'exercer, meme en dehors des heures de travail, ute activite & caractere professionnel susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire & a bonne exécution des services convenus, ilest également interdit au travailleur de divulguer les secrets professionnels, La limite a la restriction de lactivité professionnelle obéit aux dispositions légales et raglementaires en vigueur. CHAPITRE IV: DISCIPLINE Article 34: Réglement intérieur Le raglement intérieur est établi conformement aux dispositions prévues par la légisiation et la feglementation en vigueur Il précise les régles assurant le bon fonctionnement de l'entreprise et siimpose 4 tous les travailleurs Article 32: Conseil de discipline | test créé au sein de lentrepris _ de statuer, sur les demandes examinant les faits ; - d'entendre l'interess _ d’émettre un avis ou une proposition des: réglement intérieur de lentreprise La composition, organisation et le fonctionnement du conseil de discipline sont fixés par un texte particulier e un Conseil de discipline chargé de sanctions exprimées par la hiérarchie du travailleur en anction conformément aux dispositions du CHAPITRE V: SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 33 : Définition et causes r ce contrat sont dispensées Les causes et les effets de légales, réglementaires ou ily 2 suspension du contrat de travail lorsque les parties liges pat sy 8 entanament dexécuter leurs obligations en tout ou part mete suspension sont ceux prevus par les dispositions conventionnelles en vigueur. > A o A> \ Oy : i ee ae x Article 34 : Absences pour maladies professionnelles et accident de travail _* Ny Le contrat du travailleur victime d'un accident ou atteint d'une maladie’ professionnelle est~ ) suspendu jusqu’a consolidation ou geptise de travail e Ze, p lf - LY Z fenotion du type dinvalidité ou d'incapactté” | ‘ {regime de prise en charge varie & ANG eae ert TE tignior Chapine t= DENYGHON 71, Cas d'invalidité temporaire, Lemployeur ) préfinance les frais médicaux, pharmaceutiques, d'hospitalisation et se fait rembourser par organisme de sécurité sociale ou tout autre organisme assureur ; verse une indemnité journaliére lIégale en plus d'une allocation complémentaire calculée de maniére a lui assurer son ancien salaire. 2. Cas d’invalidité permanente = Invalidité permanente partielle Le travailleur accidenté regoit directement de l'employeur tout son salaire jusqu’a la perception de la rente, du capital ou de allocation légale qui iui est due au titre de son accident de travail - Invalidité permanente totale Indépendamment des indemnisations légales et conventionnelles ci-dessus, 'employeur ) verse au travailleur une allocation unique de réadaptation sociale, égale a quatre (04) mois de salaire. Article 35 : Absences pour maladies non professionnelles a) - Conditions Le travailleur malade doit faire constater son état par un service médical agréé par le Ministére en charge de la santé et confirmé par le médecin de l'entreprise dans un délai de deux (02) jours ouvrables. Sauf cas de force majeure, il doit avertir 'employeur du motif de son absence dans un délai de trois (03) jours ouvrables suivant la date de l'absence. Un certificat médical doit étre produit dans un délai maximum de six (06) jours a compter du premier jour de l'indisponibilité ou de dix (10) jours ouvrables dans le cas ou le travailleur se trouverait en congé Si le travailleur gravement malade ne peut se déplacer, il avise lemployeur de cette impossibilité. Ce dernier lui envoie I'infirmier et éventuellement le médecin pour constater la maladie b) - Effets Le contrat du travailleur atteint d'une maladie non professionnelle est suspendu jusau'a guérison de cette maladie, dans la limite de deux (02) ans Ve i Le travailleur dont le contrat de travail se trouve suspendu pour cause de maladie non professionnelle regoit de l'entployeur une allocation dont le montant est précisé dans la (présente Convention R wl AE f sess| Temps de présence ___DUREE DU VERSEMENT dans l'entreprise Du plein salaire Des % de salaire | Du % salaire Moins d'un an de présence ual mois [D. ana Sans 7 4 mois, 4 mois 4 mois | Dew ans 10 ans _ 5 mois 5 mois 5 mois | De 11 ans 4 15 ans 6 mois | 6 mois 6 mois De 16 ans 4 20 ans 7 mois | 7 mois 7 mois De 21 ans et plus 8 mois | 8 mois | 8 mois | Uentreprise examinera en outre avec bienveillance les situations particuliéres qui découleraient de maladies prolongées au-dela des périodes d'indemnisation indiquées ci- dessus Toutefois, a issue de la période d'indemnisation, l'employeur peut rompre définitivement le contrat de travail du malade. En cas de pluralité d’absences pour maladie au cours de la méme année civile, le cumul des indemnisations ne peut excéder les taux indiqués ci-dessus. Les allocations versées sont calculées sur la base du salaire catégoriel a exclusion des ing anités et primes liges a la fonction, Durant les périodes d'indemnisations indiquées ci-dessus, le travailleur conserve le bénéfice des avantages en nature dans les mémes conditions que s'il avait travaillé Article 36 : Absences pour activités syndicales et stages de formation syndicale et d'éducation ouvriére. Pour faciliter la participation des travailleurs aux assemblées statutaires de leurs organisations syndicales, a des stages de formation syndicale et de formation ouvriére, des autorisations d'absence peuvent leur étre accordées, sur présentation dans les meilleurs délais, d'une convocation écrite et nominative émanant de lorganisation intéressée. Les parties contractantes s'emploieront a ce que les absences n‘apportent pas de géne a la marche normale du travail Ces absences sont payées dans la limite d'un mois par année calendaire et, dans cette limite, 'absence est assimilée A un travail effectif pour le calcul des congés payés, le droit aux prestations familiales et le calcul de l'ancienneté dans l'entreprise. Au dela de cette limite d'absence d'un (01) mois par année calendaire, les périodes d'absences supplémentaires ne donnent droit ni a la rémunération, ni au congé, ni au réglement des prestations familiales. Elles sont déduites du temps de présence pour le calcul de l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise. Enfin, en aucun cas, la durée d'absence non rémunérée ne peut Vehir en déduction des durées de congés auxquelles peut prétendre le travailleur. | j ee vy Le travailleur appelé a participer aux organismes consultatifs pafitaires réglementaires (Commission Nationale Consultative du Travail, Comité Technique d'Hygiéne et de Sécurité etc.) ou devant siéger comme assesseur au Tribunal du Travail, doit communiquer 4 eng “oyeur la convocation le désignant, dés réceptign.. t : "hy _ oN Oh X f: QU ECISEg: piONALE DES ENTREPRISES Kithoon v5‘> Les absences correspondantes sont payées dans les conditions normales. Article 37: Détachement ) Les contrats des travailleurs devant occuper une fonction officielle (mandats électifs, nomination a de hautes fonctions de I'Administration, etc) sont suspendus pendant la durée de l'accomplissement de ces fonctions. Ces travailleurs conservent, pendant la durée de leur mandat, leur droit a l'avancement automatique et sont réintégrés a la fin de leur détachement CHAPITRE VI: RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 38: Modalités Le contrat de travail & durée indéterminée peut toujours cesser par la volonté de l'une des parties, La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier sa décision par écrit 4 Vautre partie ) Cette notification doit étre faite, soit par envoi d'une lettre recommandée, soit par remise directe de la lettre au destinataire, sous décharge. Le délai de préavis court a compter de Ia notification effective telle qu'elle est précisée ci- dessous. Article 39: Durée du préavis Sauf accord particulier au contrat individuel, la durée minimum du préavis est fixe conformement & la réglementation en vigueur comme suit | Temps ae dans | Employés / Ouvriers Agente de Cadres | | Moins dun an 7 mois [-_imois | T mois De 1 ana moins de 5 ans 2mois Zmois | __ S mois _ [De S ans et au-dela | 3 mois [3 mois | En cas de faute lourde, la rupture du contrat peut intervenir sans préavis, Par ailleurs, pendant la période d'essai, un travailleur peut étre licencié ou donner sa démission sans préavis Article 40 ; Déroulement du préavis Durant la période de préavis, le travaillour est autorisé a s'absenter sait chaque jour pendant deux heures, soit deux jours par semaine, pour la recherche d'un nougelsmet , t a 7 @., répartition de ces périodes d’absences dans le cadre de Vhoraire-dé l'établissément eSt ge mee d'un commun accord. Wey ¢ a GLA Le Si le travailleur est amené a reche/cNer du travail hors de la ville ov il fravaille habituéllement, les heures de libeté euvent étre bloquces au début, en cours ou, la fin du préavis, 8 le re a roresorusss (pl i ar : RTION COI 111 ais DES ENTREPRISES ye LAG | vo lecteur i dys Drrawur ern rae Wysn SF LIQUIDE! Chapitee I: DERI (on es