b) Gratificacion: Ademas, se pagaré al trabajador Ia gratificacién legal, de acuerdo a la modalidad de! ‘articulo 50 del Cédigo de! Trabajo, esto es, e! 25 % de la remuneracién devengada por el trabajador con un tope de 4.75 Ingresos Minimos Mensuales. La empresa otorgara anticipos mensuales equivalentes ‘un duodecimo de los 4,75 Ingreso Minimo Mensual. {Las partes acuerdan, deciaran y dejan expresa constancia que con este pago se entender cumplida la obligacién de la empresa de pagar gratificacién legal ©) Bono Asistencia: La empresa pagara al tabajador un Bono de asistencia de $63.558 (Cincuenta y tres mil quinientos cincuenta y ocho Pesos) imponible, proporcional alos dias trabajados por cada mes efectivamente trabajado, la que se liquidara y pagara por periodos vencidos, conjuntamente con la remuneracién mensual convenida Siempre y cuando no registre inasistencia injustiticadas Las remuneraciones pactadas y demas beneticios seran pagados por perlodos vencidos, el dia 26 de cada mes, en Depésito en Cuenta Corriente 0 Cuenta vista, otorgando, en este acto, e! trabajador ‘autorizacién para que la empresa efectle el pago de la r muneracién y demas beneficios en la forma indicada VI. LIBERTAD SINDICAL Las partes declaran y dejan expresa constancia que en la empresa se respetan los derechos y cumplen los derechos laborales, tanto individuales y colectivos de los trabajadores, En este contexto, la empresa deciara y deja expresa constancia que, en e! ambito colectvo, se respeta la libertad sindical, por fo cual, jos trabajadores pueden constitur las o-ganizaciones sindicales que estimen Conveniente a sus intereses y pueden afliarse o desafliarse libremente de ellos, Vil, OBLIGACIONES El dependiete estar suet a las obigaciones que seincican a continvacion: 1. Fjecular ol trabajo con eflcienea,cudado y esmero y en a forma, tempo luge establecios en sucontrato de trabajo 2 Conservar y cooperar pare mantener en oven estado uso deheramientas,insumentos y sxjupos que se requieran para ol desempeto dl rabayo 3. Observer una conduct apropiada durante el desempefi de su cargo 4 Observer ias medidas y recomendaciones de seguridad impatilas por sujetatura o a rs del ddepartamento de Seguridad y Salud Ocupaconal 5. Corcurr a prestar sevicos con una adecuaca presentacion personal 8. En genera. todas aquells obigaciones que emanan de a naluraleza de su cargo. El cumplimiento de las obigaciones de esta clausula, es considerado esencial por las partes, razin por la ual, acuerdan que le inobservancia de esos deberes es considerado incumplimiento grave de las biigaciones que impone el contrato de trabajo, en los terminas del N° 7, del articulo 160, del Codigo del Trabajo, Vill. PROHIBICIONES El dopendiente estara sujeto a las prohibiciones que se indican a continuacién, 1. Adulterar el registro de asistencia, 2. Bjecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad 0 le detterceras personas, 3. Utiizar las herramientas, materiales 0 equipes para fines personales-o para un fin distinto al de! desemperio de su cargo 4 Dilatar innecesariamente el inicio de sus laborales, disminuir el ritmo de trabajo injustificadamente o abandonar su puesto de trabajo sin la autorizacién de su jefe directo