uUN7m™m™ Administracién y comportamiento organizacional Unidad 5. Variables de la conducta organizacional Tarea 5 infografia. Bruno Abraham Morales Alvarez Campus Sur- Sede Coyoacén Licenciatura en Administracién. Variables de la conducta organizacional Los enfoques informales o de sentido commun para obtener el conocimiento sobre el comportamiento humano son inadecuados, afectando en muchas ocasiones el clima organizacional y el logro de sus objetivos. El CO integra y sistematiza el estudio de todas las variables requeridas para mejorar la prediccién sobre el comportamiento humano, los grupos que se forman y las estructuras, supero el uso exclusivo de Ia intuicién. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el ambiente generado por las précticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre si. El clima organizacional de una empresa depende de muchos factores y el primero de ellos es la importancia que la propia compafiiale dé. Los objetivos pueden alcanzarse con metas, objetivos y una herramienta de control que supervise los indicadores de gestion y avance. Bien, para ese proceso no se necesita liderazgo, por lo que el factor “clima organizacional” pasa completamente por alto, porque el foco no esté puesto all, sino en el cumplimiento de la meta y objetivo. Clima -ganizacional presente en los valores de la compa Es legitimo que las empresas tomen medidas para mantener un buen clima organizacional porque eso les trae mayor rentabilidad. Dicho esto, cabe destacar que hay compafiias que integran esto en sus valores por sobre los resultados de produccién y esto lo materializan en incentives permanentes que no estén sujetos al cumplimiento de metas, sino como politica de la empresa. Si bien, la empresa puede velar por mantener relaciones sanas y colaborativas al interior de la organizacién, lamentablemente no puede hacerse responsable de del Clima rencillas personales que vayan generéndose en la Organizacional diaria. Dimensiones conviven CULTURA ORGANIZACIONAL Contar con una cultura organizacional sdlida es clave a la hora de captar nuevos talentos en Recursos Humanos. Se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de la empresa y que asientan las bases de sus procesos y actitud. Es precisamente por eso que cada compafiia cuenta con su propia cultura organizacional. Hoy incidiremos en algunos de los tipos principales asf como en la importancia de definirla de manera correcta. IMPORTANCIA + Esta psicologia organizacional cuenta con dos ambitos de actuacion: el interno y el externo. Este primero tiene que ver con como se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las politicas de bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera Un » Calidad de vida en el trabajo. E| principio en el que se basa |a calidad de vida en el entorno laboral es que el trabajo debe tener una concepcién positiva por parte de todas las partes implicadas: duenos de las empresas, directivos, cargos intermedios y empleados. Dicha concepcidn solo es posible si el ambiente laboral en el cual se desempenan los empleados es positivo, conjugandose y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo como ajenos a éste pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo mas importante la conciliacién de la vida personal y familiar con la laboral. Es medible la calidad de vida? Al tratarse de una idea bastante subjetiva, las direcciones de las empresas tienen la posibilidad de utilizar una serie de estrategias que permite detectar, mediante el diagndstico constante, cul es la realidad sobre la calidad de vida en el trabajo cn los diversos niveles organizacionales, utilizando para ello procesos de accién participativa. Bibliografias THANK © Qué se entiende por calidad de vide en el trabajo? (2020,19 febrero}. Recuperado 7 de diciembre de 2020, de YOU https/Avwwaguaedenes/blog/que-se-entiende-por-calidad-de-vida- en-el- trabajo#:%7E text=La%20calidad%20de%20vida%20en,bienestar20de Yz0l0s%20trabajadores%2C%z0etc. * Lorca, A. (2020, 28 julio). Cultura organizacional. qué es y cémo definiria correctamente. Recuperado 7 de diciembre de 2020, de https:/wwwib zneo.com/blog/cultura organizacional/#La_imporrancia de. la cultura organizacional powered by ® PIKTOCHART