‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﺪد ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1985‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻣﺎرس ‪ 1985‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺠﺮاﯾﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ وﻟﻠﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة

ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‬
‫‪1985-03-05‬‬

‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﺪد ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1985‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻣﺎرس ‪ 1985‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺠﺮاﯾﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ وﻟﻠﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‬

‫اﻟﻌﻨﻮان اﻷول‪ :‬اﻟﺠﺮاﯾﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ وﻟﻠﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة‬

‫اﻟﺒﺎب اﻷول‪ :‬أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪1‬‬

‫ﯾﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻋﻠﻰ ﻛﻞ اﻷﻋﻮان اﻟﻤﻨﺘﻤﯿﻦ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ وﺿﻌﯿﺘﻬﻢ اﻹدارﯾﺔ وﻛﯿﻔﯿﺔ ﺻﺮف ﻣﺮﺗﺒﺎﺗﻬﻢ وﺟﻨﺴﻬﻢ وﺟﻨﺴﯿﺘﻬﻢ واﻟﺬﯾﻦ ﺗﺸﻐﻠﻬﻢ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ذات اﻟﺼﺒﻐﺔ اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ذات اﻟﺼﺒﻐﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ واﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ واﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﺒﻂ ﻗﺎﺋﻤﺘﻬﺎ ﺑﺄﻣﺮ ﻛﻤﺎ ﺗﻨﺴﺤﺐ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮﯾﻦ وأﺑﻨﺎء اﻟﻌﻮن ﺑﻌﺪ وﻓﺎﺗﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪2‬‬

‫ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﺷﺨﺼﯿﺔ وﺗﺼﺮف ﻧﻘﺪا ﺑﺼﻔﺔ دورﯾﺔ ﻣﺪى اﻟﺤﯿﺎة إﻟﻰ ﻣﺴﺘﺤﻘﯿﻬﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﻢ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪3‬‬

‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻺﺣﺎﻟﺔ وﻻ ﻟﻠﺴﻘﻮط ﺑﺄي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ اﻷﺷﻜﺎل‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪4‬‬

‫ﯾﻌﻬﺪ اﻟﺘﺼﺮف ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺬي ﯾﻀﺒﻄﻪ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن إﻟﻰ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪5‬‬

‫ﯾﻜﺘﺴﺐ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﻋﻨﺪ ﺑﻠﻮغ اﻟﻌﻮن ﺳﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫‪ -2‬ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ ﻫﺬه اﻟﺴﻦ ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ اﻟﺒﺪﻧﻲ‬
‫ب ‪ -‬ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻪ وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬
‫ج ‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫د ‪ -‬ﺑﻤﺒﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ اﺟﻞ ﺣﺬف اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ أو اﻟﻘﺼﻮر اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻌﻮن أو اﻟﻌﺰل‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻷﻣﻬﺎت اﻟﻼﺗﻲ ﻟﻬﻦ ﺛﻼﺛﺔ أﺑﻨﺎء ﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ﺳﻨﻬﻢ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻋﺎﻣﺎ‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪6‬‬

‫ﺗﻘﻊ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ ﻃﺮف رﺋﯿﺲ اﻹدارة أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻨﺘﻤﻲ إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻌﻮن وﯾﻘﻊ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﺮار إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ واﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ وذﻟﻚ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ اﻟﻌﻮن اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫إﻻ اﻧﻪ ﺗﻘﺮر اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﺟﻞ ﺣﺬف اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﯾﺮ اﻷول وﯾﺘﻢ إﻋﻼم اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ واﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ وذﻟﻚ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻗﺒﻞ‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪7‬‬

‫ﯾﺤﺎل اﻟﻌﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ أول ﯾﻮم ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﻤﻮاﻟﻲ ﻟﻠﺬي ﺑﻠﻎ ﻓﯿﻪ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ إﻣﺎ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ اﻟﻌﻮن اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻬﻲ ﺗﺒﺘﺪئ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻧﻘﻄﺎع اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻋﻦ اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪8‬‬

‫ﯾﻤﻮل ﻧﻈﺎم ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ ﯾﺘﺤﻤﻠﻬﺎ اﻟﻌﻮن واﻟﻤﺸﻐﻞ‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﻮن أن ﯾﻄﻠﺐ ﻓﻲ اﺟﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﺑﻌﻨﻮان اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺴﺘﺨﻠﺼﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ وذﻟﻚ ﻟﻔﺎﺋﺪة ﺻﻨﺪوق ﻣﻤﺎﺛﻞ ﯾﻤﺎرس ﻧﺸﺎﻃﻪ ﺑﺎﻟﺒﻼد اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻓﻲ ﺻﻮرة اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻌﻮن ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﻨﺨﺮﻃﺔ ﺑﺎﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‪ :‬ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﻌﻮن‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪9‬‬

‫ﺣﺪدت ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺪﻓﻌﻬﺎ اﻟﻌﻮن ﻟﻠﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﺑﺨﻤﺴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%5‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻪ ﺑﺎﻟﻔﺼﻮل ‪ 10‬و‪ 11‬و‪ 12‬ﻣﻦ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﯾﺘﻮﻟﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺧﺼﻢ ﻫﺬه اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺐ اﻟﻌﻮن ﺷﻬﺮﯾﺎ ودﻓﻌﻬﺎ ﻓﻮرا ﻟﻠﺼﻨﺪوق اﻟﻤﺬﻛﻮر‪.‬‬
‫وﯾﺤﺠﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت أو اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻟﻐﯿﺮ ﻏﺎﯾﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪10‬‬

‫ﺗﺤﺘﺴﺐ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻘﺎرة ﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﻌﻮن ﻧﻘﺪﯾﺔ ﻛﺎﻧﺖ أو ﻋﯿﻨﯿﺔ وﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻻﻣﺘﯿﺎز اﻟﻌﯿﻨﻲ ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﻪ ﻧﻘﺪا ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﺘﺮاﺗﯿﺐ اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺑﺨﺼﻮص اﻷﻋﻮان اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﯾﻦ ﺑﺎﻟﺨﺎرج ﻓﺎن اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻘﺎرة ﻟﻤﺮﺗﺒﻬﻢ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﻘﺎدﯾﺮ اﻟﻤﺴﻨﺪة ﻟﻨﻈﺮاﺋﻬﻢ ﺑﺘﻮﻧﺲ‪.‬‬
‫وﺗﻀﺒﻂ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ أﻣﺮ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻘﺎرة ﻟﻠﻤﺮﺗﺐ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪11‬‬

‫إذا ﻟﻢ ﯾﺼﺮف ﻟﻠﻌﻮن إﻻ ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﻓﺎن اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺗﻜﻮن ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻏﯿﺮ اﻧﻪ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻮن اﻟﺬي ﯾﺸﻐﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺰﺋﻲ وﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ﯾﻘﻊ اﻟﺤﺠﺰ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬي ﻛﺎن ﯾﺤﻖ ﻟﻪ أن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ اﺷﺘﻐﻞ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻮﻗﺖ‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪12‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﻮن أن ﯾﺪﻓﻊ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﯾﻘﻊ ﺣﺠﺰﻫﺎ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﻪ وذﻟﻚ ﻓﻲ اﺟﻞ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﺳﻨﺔ ﺑﻌﺪ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﺴﻦ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ وﯾﺘﻢ ﻫﺬا اﻟﺪﻓﻊ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﻌﺪل ﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻋﻨﺪ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻘﻄﺎع اﻟﺤﺠﺰ وﻣﺎ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ ﻃﻠﺐ اﻟﺪﻓﻊ‪.‬‬
‫وإذا ﻗﺪم ﻣﻄﻠﺐ اﻟﺪﻓﻊ ﺑﻌﺪ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻓﻲ اﺟﻞ اﻟﻤﺬﻛﻮر أﻋﻼه ﻓﺎن ﻫﺬا اﻟﺪﻓﻊ ﯾﺘﻢ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﻌﺪل ﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﻮن ﻋﻨﺪ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻘﻄﺎع اﻟﺤﺠﺰ واﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬي‬
‫وﻗﻊ اﻋﺘﺒﺎره ﻓﻲ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪13‬‬

‫ﺣﺪدت ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺪﻓﻌﻬﺎ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﻠﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﺑﺴﺒﻌﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%7‬ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬي ﺗﻢ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ ﺧﺼﻢ ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﻌﻮن وﯾﺪﻓﻊ‬
‫ﻛﺬﻟﻚ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﻠﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻤﻜﯿﻨﻪ ﻣﻦ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﺗﺪاﺑﯿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﺟﺪﯾﺪة‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﺿﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪14‬‬

‫إذا ﻗﻀﻰ اﻟﻌﻮن ﻣﺪة ﻣﻦ اﻟﻨﺸﺎط ﻟﻢ ﯾﻘﻊ اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﯾﺤﻖ ﻟﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺿ ّﻢ ﻫﺬه اﻟﻤﺪة ﻛﻠﯿﺎ أو ﺟﺰﺋﯿﺎ إﻟﻰ ﻋﺪد اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻤﻌﺘﺒﺮة ﻟﺘﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ ﺗﻘﺎﻋﺪه‪.‬‬

‫وﯾﻜﻮن ﻫﺬا اﻟﻀﻢ ﺑﻄﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ اﻟﻌﻮن وﻓﻲ اﺟﻞ أﻗﺼﺎه ﺳﻨﺔ ﺑﻌﺪ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‪ :‬ﻣﺪة اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻀﻢ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪15‬‬

‫ﺗﻜﻮن ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻀﻢ ﻛﻞ ﻣﺪة ﻧﺸﺎط ﺑﻤﻘﺎﺑﻞ ﻗﻀﺎﻫﺎ اﻟﻌﻮن ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺑﺎﻟﺒﻼد اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ أو اﻟﺨﺎص ﺑﺼﻔﺔ أﺟﯿﺮ أو ﺑﻌﻨﻮان ﻣﻬﻨﺔ ﺣﺮة‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻟﺨﺎرج ﻟﺪى ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ أو ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺼﻔﺔ أﺟﯿﺮ وﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪16‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﺿﻢ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ اﻟﻌﻮن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة أو ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ ﺑﺪون اﺟﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺷﺮوط ﺿﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪17‬‬

‫ﯾﺘﻢ اﻟﻀﻢ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻪ ﺑﺎﻟﻔﺼﻮل ‪ 14‬و‪ 15‬و‪ 16‬ﻣﻘﺎﺑﻞ دﻓﻊ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﺼﻠﯿﻦ ‪ 9‬و‪ 13‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪18‬‬

‫ﺗﺘﻜﻮن ﻗﺎﻋﺪة اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻀﻢ ﻣﻦ ﻣﻌﺪل ﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﻮن ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻧﺨﺮاط ﺑﺎﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ وﻣﺎ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﻄﻠﺐ‬
‫اﻟﻀﻢ‪.‬‬
 ‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻧﻘﻄﺎع ﺧﺼﻢ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﺛﺮ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪم اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة أو ﻋﻄﻠﺔ ﺑﺪون اﺟﺮ أو إﻟﺤﺎق ﯾﻘﻊ اﻟﻀﻢ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﻌﺪل ﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﻮن ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻘﻄﺎع ﺧﺼﻢ‬
‫اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت وﻣﺎ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ ﻃﻠﺐ اﻟﻀﻢ‪.‬‬
‫وإذا ﻗﺪم ﻣﻄﻠﺐ اﻟﻀﻢ ﺑﻌﺪ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻓﻲ اﻷﺟﻞ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻪ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 14‬ﻓﺎن اﻟﻀﻢ ﯾﺘﻢ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﻌﺪل ﻣﺎ ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﻮن ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻧﺨﺮاط‬
‫ﺑﺎﻟﺼﻨﺪوق أو ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻘﻄﺎع اﻟﺤﺠﺰ واﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬي وﻗﻊ اﻋﺘﺒﺎره ﻓﻲ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪19‬‬

‫ﯾﺘﺤﻤﻞ اﻟﻌﻮن دﻓﻊ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺗﻪ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻀﻢ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪20‬‬

‫ﯾﺘﺤﻤﻞ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻷﺧﯿﺮ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ ﻃﻠﺐ اﻟﻀﻢ دﻓﻊ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺗﻪ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺪة اﻟﻀﻢ ﻏﯿﺮ أن اﻟﻌﻮن ﯾﺘﺤﻤﻞ ﻛﻞ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﻢ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻋﺪم اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺤﺮة‬
‫‪ -‬ﻧﺸﺎط ﻋﻤﻮﻣﻲ أو ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺨﺎرج ﺑﻌﻨﻮان أﺟﯿﺮ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪21‬‬

‫ﯾﺘﻢ اﻟﻀﻢ ﺑﻌﺪ دﻓﻊ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﻮن ﻃﻠﺐ ﺣﺠﺰ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻀﻢ أﻗﺴﺎﻃﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﻪ اﻟﺸﻬﺮي أو ﺟﺮاﯾﺔ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﻫﺬا اﻟﺤﺠﺰ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪(%20‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ أو اﻟﺠﺮاﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬اﻛﺘﺴﺎب اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول ‪ :‬ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪22‬‬

‫ﯾﻜﺘﺴﺐ اﻟﻌﻮن اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻌﺪ ﻣﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ وﻗﻊ اﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻏﯿﺮ أن ﻫﺬه اﻟﻤﺪة اﻟﺪﻧﯿﺎ ﺗﺤﺪد ﺑﻌﺸﺮة )‪(10‬‬
‫أﻋﻮام ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﺔ اﻟﻌﺮﺿﯿﯿﻦ‪.‬‬
‫وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻮن اﻟﺬي ﯾﺸﺘﻐﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺰﺋﻲ وﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ اﻧﻪ اﺷﺘﻐﻞ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻮﻗﺖ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻤﺪة‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪23‬‬

‫ﻻ ﺗﺸﺘﺮط اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﺪﻧﯿﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 22‬ﻟﻨﯿﻞ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وذﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺘﻲ وﻓﺎة اﻟﻌﻮن واﻟﺴﻘﻮط اﻟﺒﺪﻧﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪24‬‬

‫ﺣﺪدت ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺴﺘﯿﻦ )‪ (60‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء أﺻﻨﺎف اﻷﻋﻮان اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﻢ ﺑﺎﻟﻔﺼﻮل ‪ 25‬و‪ 26‬و‪ 27‬و‪ 28‬و‪ 29‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪25‬‬

‫ﺣﺪدت ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺴﺒﻌﯿﻦ )‪ (70‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻷول ﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ وﻟﻮﻛﯿﻞ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻌﺎم ﻟﺪى ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ وﺑﺨﻤﺲ وﺳﺘﯿﻦ )‪ (65‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻺﻃﺎرات‬
‫اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻷﺧﺮى وﺗﻀﺒﻂ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻫﺬه اﻹﻃﺎرات ﺑﺄﻣﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪26‬‬

‫ﺣﺪدت ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺨﻤﺲ وﺳﺘﯿﻦ )‪ (65‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪27‬‬

‫ﺣﺪدت ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺨﻤﺲ وﺧﻤﺴﯿﻦ )‪ (55‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﺔ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻘﻮﻣﻮن ﺑﺄﻋﻤﺎل ﻣﻨﻬﻜﺔ وﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫وﺗﻀﺒﻂ ﺑﺄﻣﺮ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻫﺬه اﻷﺻﻨﺎف ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪28‬‬

‫ﺗﻘﻊ إﺣﺎﻟﺔ اﻷﻋﻮان اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻤﺎرﺳﻮن وﻇﺎﺋﻒ ﻣﺮﻫﻘﺔ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ وﺛﻼﺛﯿﻦ )‪ (35‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ وﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﯿﻦ )‪ (55‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻨﻬﻢ ﻋﻨﺪ ﺗﻮﻓﺮ ﻫﺬﯾﻦ اﻟﺸﺮﻃﯿﻦ اﻟﺒﻘﺎء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﺗﻘﺪﯾﺮ‪.‬‬
‫وﺗﻀﺒﻂ ﺑﺄﻣﺮ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺮﻫﻘﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪29‬‬

‫ﺣﺪدت ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺨﻤﺲ وﺧﻤﺴﯿﻦ )‪ (55‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﺴﻠﻚ اﻟﻨﺸﯿﻂ ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻨﻬﻢ اﻟﺒﻘﺎء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﺗﻘﺪﯾﺮ‪.‬‬
‫وﺗﻀﺒﻂ ﺑﺄﻣﺮ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻫﺬا اﻟﺼﻨﻒ ﻣﻦ اﻷﻋﻮان‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪30‬‬

‫ﯾﻜﺘﺴﺐ اﻟﻌﻮن ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ وﻇﯿﻔﺘﻪ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ وﺛﻼﺛﯿﻦ )‪ (35‬ﻋﺎﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺑﻠﻮﻏﻪ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﯿﻦ)‪.(55‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﺨﺪﻣﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪31‬‬

‫ﻻﻛﺘﺴﺎب اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﯾﻘﻊ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬

‫‪ (1‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺑﻌﻨﻮاﻧﻬﺎ دﻓﻊ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ أو ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺄﺟﯿﺮه‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ وﻗﻊ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺿﻤﺎن اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ إﻟﻰ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ (3‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺿﻤﻬﺎ‬
‫‪ (4‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ اﻹﺟﺒﺎرﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪32‬‬

‫ﯾﺘﻤﺜﻞ اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ ﻓﻲ إﺿﺎﻓﺔ ﻣﺪة ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات إﻟﻰ ﺳﻨﻮات اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻔﻌﻠﻲ اﻟﻤﻌﺘﺒﺮة ﻓﻲ ﺣﺴﺎب ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﯾﻤﻨﺢ اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﻤﻨﺘﻤﯿﻦ ﻟﻸﺻﻨﺎف اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﻔﺼﻮل ‪ 27‬و‪ 28‬و‪ 29‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ إﺣﺪى ﻫﺬه اﻷﺻﻨﺎف‪.‬‬
‫‪ (1‬ﯾﺴﺎوي اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻠﺔ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻘﻮﻣﻮن ﺑﺄﻋﻤﺎل ﻣﻨﻬﻜﺔ وﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات إذا ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ وﺛﻼﺛﯿﻦ )‪ (35‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
 ‫‪ -‬أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات إذا ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (25‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫‪ -‬ﺛﻼث ﺳﻨﻮات إذا ﻗﻀﻮا ﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (20‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫ﺳﻨﺘﺎن إذا ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫‪ (2‬ﯾﺴﺎوي اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻤﺎرﺳﻮن وﻇﺎﺋﻒ ﻣﺮﻫﻘﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ ﻟﺒﻠﻮﻏﻬﻢ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﯾﺴﺎوي اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻋﻮان اﻟﺴﻠﻚ اﻟﻨﺸﯿﻂ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ ﻟﺒﻠﻮﻏﻬﻢ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﻫﺬا اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات إذا ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ وﺛﻼﺛﯿﻦ )‪ (35‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات إذا ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (25‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫‪ -‬ﺛﻼث ﺳﻨﻮات إذا ﻗﻀﻮا ﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (20‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫‪ -‬ﺳﻨﺘﺎن إذا ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻋﻤﻼ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪33‬‬

‫ﯾﺴﻨﺪ ﺗﻨﻔﯿﻞ ﺑﻤﺪة ﺗﺴﺎوي اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ ﻟﺒﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ﻟﻔﺎﺋﺪة ‪:‬‬
‫‪ (1‬أﻋﻮان ﻗﻮات اﻷﻣﻦ اﻟﺪاﺧﻠﻲ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ أﺻﯿﺒﻮا ﺑﺠﺮوح ﺗﻌﺮﺿﻮا ﻟﻬﺎ أﺛﻨﺎء اﻟﺸﻐﻞ واﻟﺘﻲ ﺟﻌﻠﺘﻬﻢ ﻋﺎﺟﺰﯾﻦ ﻧﻬﺎﺋﯿﺎ ﻋﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ ‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻷﻋﻮان اﻟﺬﯾﻦ أﺻﯿﺒﻮا أﺛﻨﺎء اﻟﺸﻐﻞ ﺑﻌﺠﺰ ﺗﺒﻠﻎ ﻧﺴﺒﺘﻪ ‪ % 80‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻧﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺟﺮوح ﺗﻌﺮﺿﻮا ﻟﻬﺎ ﺧﻼل أو ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ اﻟﻮﻃﻦ وﺳﻼﻣﺘﻪ أو اﻟﻨﺠﺪة ﻓﻲ‬
‫ﺻﻮرة اﻟﻜﻮارث اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ (3‬اﻷﻋﻮان اﻟﺬﯾﻦ أﺣﯿﻠﻮا ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﺟﻞ ﺣﺬف اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪34‬‬

‫ﯾﺘﺤﻤﻞ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻛﻞ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺪة اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ‪ :‬ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول ‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻷﻗﺴﺎط اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺼﻔﯿﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪35‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻘﺴﻢ إﻟﻰ أﻗﺴﺎط ﯾﺴﺎوي ﻛﻞ ﻗﺴﻂ ﻣﻨﻬﺎ ﺳﻨﺔ وﺗﺤﺴﺐ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻓﺘﺮة ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ‬
‫وﺗﺤﺘﺴﺐ ﻛﻞ ﻣﺪة ﺗﺴﺎوي أو ﺗﻔﻮق ‪ 45‬ﯾﻮﻣﺎ ﻛﻔﺘﺮة ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ وﻻ ﺗﺆﺧﺬ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻛﻞ ﻣﺪة ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﻗﺎﻋﺪة ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪36‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺧﯿﺮ اﻟﺬي ﺗﻘﺎﺿﺎه اﻟﻌﻮن اﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺬي ﺗﻢ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ اﻟﺤﺠﺰ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ‬
‫ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺻﻮرة ﻋﺪم دﻓﻊ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﯾﺘﻮﻟﻰ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﺼﻔﯿﺔ اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ واﺳﺘﺨﻼص ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺪة اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ واﻟﺘﻲ ﯾﺘﺤﻤﻠﻬﺎ اﻟﻤﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺠﺮاﯾﺔ واﻟﻤﺸﻐﻞ ﻛﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺨﺼﻪ وﻻ ﺗﻔﻮق ﻣﺪة اﺳﺘﺨﻼص ﻫﺬا اﻟﻤﺒﻠﻎ ﺳﺘﺔ وﺛﻼﺛﯿﻦ ﺷﻬﺮا‪.‬‬
‫ﻏﯿﺮ اﻧﻪ ﺗﻘﻊ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﻤﻨﺠﺮ ﻋﻦ أﻋﻠﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻣﺎرﺳﻬﺎ اﻟﻌﻮن ﺑﺼﻔﺔ ﻓﻌﻠﯿﺔ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻛﺎﻣﻠﺘﯿﻦ ﻃﯿﻠﺔ ﺣﯿﺎﺗﻪ اﻟﻤﻬﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻻ‬
‫ﺗﻘﻞ ﻣﺪة اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﺑﻌﻨﻮان ﻫﺬه اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ﻋﻦ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات وﯾﺘﻢ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﺗﺴﺪﯾﺪ ﻓﺎرق اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﺣﺴﺐ اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ أﻋﻼه‪.‬‬
 ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻵﻟﻲ ﻟﻠﺠﺮاﯾﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪37‬‬

‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻵﻟﻲ ﻟﻠﺠﺮاﯾﺔ ﻋﻨﺪ ﻛﻞ ﺗﺮﻓﯿﻊ ﻓﻲ أي ﻋﻨﺼﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻘﺎرة ﻟﻠﻤﺮﺗﺐ اﻟﻤﻮاﻓﻖ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ أو ﻟﻠﻮﻇﯿﻔﺔ اﻟﺘﻲ وﻗﻌﺖ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ ﺗﺼﻔﯿﺔ اﻟﺠﺮاﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻵﻟﻲ ﻟﻠﺠﺮاﯾﺔ ﻋﻨﺪ إﺣﺪاث أي ﻣﻨﺤﺔ ﻗﺎرة ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ أو ﺑﺎﻟﻮﻇﯿﻔﺔ اﻟﺘﻲ وﻗﻌﺖ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ ﺗﺼﻔﯿﺔ اﻟﺠﺮاﯾﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺨﻀﻊ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻵﻟﻲ إﻟﻰ أﺣﻜﺎم اﻟﻔﺼﻮل ‪ 9‬و‪ 10‬و‪ 11‬و‪ 13‬و‪ 36‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻣﺮدود اﻷﻗﺴﺎط اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪38‬‬

‫ﺣﺪد ﻣﺮدود اﻷﻗﺴﺎط اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬي ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ ﺗﺼﻔﯿﺔ اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﻛﻤﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪-(1‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺸﺮ ﺳﻨﻮات اﻷوﻟﻰ ‪ %2 :‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ و ‪ % 0.5‬ﻟﻜﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫‪ -(2‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺸﺮ ﺳﻨﻮات اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ % 3 :‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ أو ‪ % 0.75‬ﻟﻜﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫‪ -(3‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ‪ % 2 :‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ أو ‪ % 0.5‬ﻟﻜﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ‬
‫وﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ % 90‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬي وﻗﻌﺖ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ ﺗﺼﻔﯿﺔ اﻟﺠﺮاﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪39‬‬

‫ﻻ ﺗﻘﻞ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻦ ﺛﻠﺜﻲ ) ‪ (3/2‬اﻷﺟﺮ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻀﻤﻮن ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺨﺎص ﺑﻨﻈﺎم ‪ 2400‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ﺳﻨﻮﯾﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬اﻟﻤﻨﺢ ذات اﻟﺼﺒﻐﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪40‬‬

‫ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﺗﻀﺎف ﻟﻠﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻤﻨﺤﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ وﻣﻨﺤﺔ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻮﺣﯿﺪ وﺗﺴﻨﺪ ﻫﺎﺗﺎن اﻟﻤﻨﺤﺘﺎن ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺸﺮوط واﻟﻤﻘﺪار اﻟﻤﻨﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻮان اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﯾﻦ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ‪ :‬اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺠﺮاﯾﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪41‬‬

‫ﯾﺘﻤﺘﻊ اﻟﻌﻮن ﺑﺠﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﺛﺮ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻨﺸﺎط وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻹﺣﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻨﺪ ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪-2‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﺴﻘﻮط اﻟﺒﺪﻧﻲ ﺑﻌﺪ اﺧﺬ رأي اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 29‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﺪد ‪ 18‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1959‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻓﯿﻔﺮي ‪.1959‬‬
‫‪ -3‬اﻹﻋﻔﺎء ﻣﻦ اﺟﻞ ﺣﺬف وﻇﺎﺋﻒ‬
‫وﯾﻘﻊ ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺬه اﻟﺠﺮاﯾﺔ إﻟﻰ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺳﻦ اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﻤﺤﺎﻟﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﻢ أو اﻟﻤﻌﻔﯿﻦ ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﻘﺼﻮر اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫‪ -‬اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﻤﻌﺰوﻟﯿﻦ أو اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﯿﻦ‪.‬‬
 ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ‪ :‬اﺳﺘﺮﺟﺎع اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت واﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻤﻨﺤﺔ اﻟﺸﯿﺨﻮﺧﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪42‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻠﻐﻮا اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ دون أن ﯾﺘﻮﻓﺮ ﻓﯿﻬﻢ ﺷﺮط اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮر باﻟﻔﺼﻞ ‪ 22‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﺳﺘﺮﺟﺎع ﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺗﻬﻢ ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وذﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫اﺟﻞ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻦ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﺬﯾﻦ ﻟﻬﻢ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ اﻻﺧﺘﯿﺎر ﺑﯿﻦ اﻻﺳﺘﺮﺟﺎع اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻪ ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ أو ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻤﻨﺤﺔ اﻟﺸﯿﺨﻮﺧﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎوي‬
‫ﻧﺼﻒ اﻷﺟﺮ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻀﻤﻮن ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺨﺎص ﺑﻨﻈﺎم ‪ 2400‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ﺳﻨﻮﯾﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ‪ :‬ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‪ :‬ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪43‬‬

‫ﯾﺘﻤﺘﻊ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﺑﺠﺮاﯾﺔ ﺗﺴﺎوي ﺧﻤﺴﺔ وﺳﺒﻌﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%75‬ﻣﻦ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻮن ﻗﺒﻞ وﻓﺎﺗﻪ أو اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ اﻟﺘﻤﺘﻊ‬
‫ﺑﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻏﯿﺮ اﻧﻪ ﯾﻘﻊ اﻟﺘﺨﻔﯿﺾ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﻃﯿﻠﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻨﺪ ﻓﯿﻬﺎ ﺟﺮاﯾﺔ اﻷﯾﺘﺎم اﻟﻮﻗﺘﯿﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 45‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وذﻟﻚ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺧﻤﺴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%5‬ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻄﻔﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪ -‬ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻋﺸﺮة ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%10‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﻃﻔﻞ ﯾﻠﯿﻪ ﻋﻠﻰ إن ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﻘﺪار ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%50‬ﻣﻦ اﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻮن أو اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ‬
‫اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪44‬‬

‫ﯾﻨﻘﻄﻊ ﺻﺮف ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة إذا ﺗﺰوج ﻣﻦ ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻌﺪ وﻓﺎة ﻗﺮﯾﻨﻪ وﻟﻢ ﯾﺒﻠﻎ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﯿﻦ )‪.(55‬‬
‫وﻓﻲ ﺻﻮرة وﻓﺎة اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺠﺪﯾﺪ أو اﻧﺤﻼل ﻋﻘﺪة اﻟﺰواج ﯾﺴﺘﺄﻧﻒ ﺻﺮف اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﻣﻊ إﻋﺎدة ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻗﯿﻤﺘﻬﺎ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻣﺪة اﻻﻧﻘﻄﺎع‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺻﻮرة ﺗﻌﺪد اﻷراﻣﻞ ﯾﻘﻊ ﺗﻮزﯾﻊ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ ﻋﻠﯿﻬﻦ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﻘﺪار اﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺟﺮاﯾﺔ اﻷﯾﺘﺎم اﻟﻮﻗﺘﯿﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪45‬‬

‫ﯾﺘﻤﺘﻊ اﻟﯿﺘﯿﻢ ﺣﺘﻰ ﺑﻠﻮﻏﻪ ﺳﻦ اﻟﻮاﺣﺪة واﻟﻌﺸﺮﯾﻦ )‪ (21‬ﺑﺠﺮاﯾﺔ ﺗﺴﺎوي ﻋﺸﺮة ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%10‬ﻣﻦ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻮن أو ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ أن ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﺠﺎوز ﻣﺠﻤﻮع ﺟﺮاﯾﺔ اﻷﯾﺘﺎم وﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﻣﻘﺪار ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻌﻮن ﻓﺈذا ﺗﺠﺎوز ﻫﺬا اﻟﻤﺠﻤﻮع ﻣﻘﺪار ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻌﻮن ﯾﻘﻊ اﻟﺘﺨﻔﯿﺾ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ‬
‫اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻔﺼﻞ ‪ 43‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫إذا ﻛﺎن ﻋﺪد اﻟﯿﺘﺎﻣﻰ ﺧﻤﺴﺔ )‪ (5‬أو أﻛﺜﺮ ﯾﺘﻤﺘﻊ اﻟﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﺑﺨﻤﺴﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%50‬ﻣﻦ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻮن أو ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ أن ﯾﺘﻤﺘﻊ‬
‫ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﻪ وﺗﻮزع اﻟﺨﻤﺴﻮن ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﯿﺘﺎﻣﻰ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪46‬‬

‫ﻓﻲ ﺻﻮرة ﻋﺪم إﺳﻨﺎد ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﻘﺮﯾﻦ ﻷي ﺳﺒﺐ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﯾﻘﻊ ﺗﻮزﯾﻊ ﻫﺬه اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﻋﻠﻰ اﻷﯾﺘﺎم وﺗﻀﺎف إﻟﻰ ﺟﺮاﯾﺘﻬﻢ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪47‬‬

‫ﯾﻨﻄﺒﻖ اﻟﻔﺼﻼن ‪ 45‬و‪ 46‬ﻋﻠﻰ اﻷﯾﺘﺎم اﻟﻤﺼﺎﺑﯿﻦ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎة اﻟﻌﻮن ﺑﻤﺮض ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﻌﻼج او ﺑﺴﻘﻮط ﻣﺴﺘﻤﺮ ﯾﺠﻌﻠﻬﻢ ﻏﯿﺮ ﻗﺎدرﯾﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻘﺎﺑﻞ وذﻟﻚ دون اﻋﺘﺒﺎر‬
‫ﻟﺸﺮط اﻟﻮاﺣﺪ واﻟﻌﺸﺮﯾﻦ ﺳﻨﺔ‪.‬‬
‫ﯾﻘﻊ ﺗﻘﺪﯾﺮ اﻟﻤﺮض واﻟﺴﻘﻮط اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻬﻤﺎ أﻋﻼه ﻣﻦ ﻃﺮف ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺴﻘﻮط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 29‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﺪد ‪ 18‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1959‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻓﯿﻔﺮي ‪.1959‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪48‬‬

‫ﻻ ﺗﻘﻞ ﺟﻤﻠﺔ ﺟﺮاﯾﺎت اﻷﯾﺘﺎم ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻜﺎﻧﻪ اﻟﻌﻮن اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ‪ :‬أﺣﻜﺎم ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‪ :‬ﺣﺠﺰ اﻟﺠﺮاﯾﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪49‬‬

‫ﯾﺤﺠﺮ اﻟﺤﺠﺰ ﻋﻠﻰ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة إﻻ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻟﻠﺪﯾﻮان اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻠﺪﯾﻮن اﻟﻤﻤﺘﺎزة اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 199‬ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻟﻠﺪﯾﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻹﺣﺎﻻت اﻟﻤﺒﯿﻨﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻮل ‪ 38‬و‪ 43‬و‪ 45‬و‪ 46‬و‪ 48‬ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻷﺣﻮال اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﻫﺬا اﻟﺤﺠﺰ ﺧﻤﺲ )‪ (5/1‬اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺪﯾﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ واﻟﺜﺎﻧﯿﺔ وﺛﻠﺚ)‪ (1/3‬اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺪﯾﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻔﺼﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺠﺮاﯾﺎت اﻟﻮﻗﺘﯿﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪50‬‬

‫إذا ﺗﻐﯿﺐ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﺠﺮاﯾﺔ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻟﻤﺪة ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ وﻟﻢ ﯾﺴﺤﺐ ﺟﺮاﯾﺘﻪ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻤﺪة ﻓﺎن ﻟﻘﺮﯾﻨﻪ أو أﺑﻨﺎﺋﻪ اﻟﺬﯾﻦ ﻟﻢ ﯾﺒﻠﻐﻮا ﺳﻦ اﻟﻮاﺣﺪة واﻟﻌﺸﺮﯾﻦ )‪ (21‬اﻟﺤﻖ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺼﻔﺔ وﻗﺘﯿﺔ ﺑﺠﺮاﯾﺔ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻦ أﯾﻀﺎ إﺳﻨﺎد ﺟﺮاﯾﺔ وﻗﺘﯿﺔ ﻟﻠﻘﺮﯾﻦ واﻷﺑﻨﺎء ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺗﻐﯿﺐ اﻟﻌﻮن ﻟﻤﺪة ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ وﻛﺎن ﻟﻪ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﯾﻮم ﺗﻐﯿﺒﻪ‪.‬‬
‫وﺗﺤﻮل اﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻮﻗﺘﯿﺔ إﻟﻰ ﺟﺮاﯾﺔ ﻧﻬﺎﺋﯿﺔ إذا ﺛﺒﺘﺖ وﻓﺎة اﻟﻌﻮن أو وﻗﻊ اﻟﺘﺼﺮﯾﺢ ﺑﻐﯿﺎﺑﻪ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺣﻜﻢ ﻧﻬﺎﺋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﻛﯿﻔﯿﺔ دﻓﻊ اﻟﺠﺮاﯾﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪51‬‬

‫ﺗﺪﻓﻊ اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﺑﺪﺧﻮل اﻟﻐﺎﯾﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺣﻮاﻟﺔ ﺑﺮﯾﺪﯾﺔ أو ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺑﻨﻜﻲ أو ﺑﺮﯾﺪي وذﻟﻚ ﺣﺴﺐ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪52‬‬

‫ﻓﻲ ﺻﻮرة وﻓﺎة اﻟﻌﻮن ﺗﺪﻓﻊ اﻟﺠﺮاﯾﺔ إﻟﻰ اﻟﺒﺎﻗﯿﻦ ﺑﻌﺪ اﻟﻮﻓﺎة اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ أول ﯾﻮم ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﻤﻮاﻟﻲ ﻟﻠﻮﻓﺎة‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪53‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻊ ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺠﺮاﯾﺔ ﯾﺒﺘﺪئ اﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﯿﻮم اﻷول ﻟﻠﺸﻬﺮ اﻟﻤﻮاﻟﻲ ﻟﻠﺬي ﯾﺤﻖ ﻓﯿﻪ ﻟﻠﻌﻮن اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬إﺻﻼح اﻷﺧﻄﺎء‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪54‬‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺼﻨﺪوق ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال أن ﯾﺼﻠﺢ ﻣﺎ ﻗﺪ ﯾﺤﺼﻞ ﻣﻦ أﺧﻄﺎء ﻓﻲ إﺳﻨﺎد اﻟﺠﺮاﯾﺔ أو ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬اﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻨﺸﺎط ﺑﻌﺪ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪55‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﻮن اﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺬي ﯾﺴﺘﺄﻧﻒ ﻧﺸﺎﻃﺎ ﻋﻤﻮﻣﯿﺎ ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ اﻛﺘﺴﺎب ﺣﻘﻮق ﺟﺪﯾﺪة ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻌﻨﻮان ﻫﺬا اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬
‫أﻣﺎ اﻟﻌﻮن اﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺬي ﯾﺴﺘﺄﻧﻒ ﻧﺸﺎﻃﺎ ﻋﻤﻮﻣﯿﺎ ﺑﻌﺪ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻼ ﯾﻤﻜﻨﻪ اﻛﺘﺴﺎب ﺣﻘﻮق ﺟﺪﯾﺪة ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻌﻨﻮان ﻫﺬا اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت ﯾﻤﻨﻊ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻛﻞ ﻣﻮرد ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ وﻟﻠﻌﻮن اﻻﺧﺘﯿﺎر ﺑﯿﻦ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو اﻟﻤﺮﺗﺐ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺴﺎدس‪ :‬اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ اﻟﺠﺮاﯾﺎت‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪56‬‬

‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﺟﺮاﯾﺘﯿﻦ ﺑﻌﻨﻮان ﻧﻔﺲ اﻟﺨﺪﻣﺎت وذﻟﻚ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﻨﻄﺒﻖ وﯾﺠﻮز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﺟﺮاﯾﺘﯿﻦ ﺑﻌﻨﻮان ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪57‬‬

‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻘﺮﯾﻦ اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة أو اﻟﯿﺘﯿﻢ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﻋﺪة ﺟﺮاﯾﺎت ﻣﺘﺄﺗﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﻨﺨﺮﻃﯿﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﯿﻦ وذﻟﻚ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﻨﻄﺒﻖ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪58‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﺸﺨﺺ اﻟﻮاﺣﺪ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﺟﺮاﯾﺔ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﺘﺄﺗﯿﺔ ﻣﻦ ﻧﺸﺎﻃﻪ اﻟﺨﺎص وﺟﺮاﯾﺔ ﻣﺘﺄﺗﯿﺔ ﻣﻦ وﻓﺎة ﻗﺮﯾﻨﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪59‬‬
 ‫ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ اﻟﺠﺮاﯾﺎت وﻛﻞ إﯾﺮاد ﻋﻤﺮي ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﺴﻘﻮط اﻟﺒﺪﻧﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﺠﺮاﯾﺎت اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ وﻟﻠﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪60‬‬

‫ﺗﻨﻄﺒﻖ أﺣﻜﺎم اﻟﻌﻨﻮان اﻷول ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺠﺮاﯾﺎت اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ وﻟﻠﺒﺎﻗﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﺼﻮل اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪61‬‬

‫ﯾﻜﺘﺴﺐ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﻛﻤﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫‪-1‬ﻋﻨﺪ ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ 50 -‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﻨﻮد ورﻗﺒﺎء اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ واﻟﺠﻨﻮد اﻟﺒﺤﺎرة‬
‫‪ 55 -‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻹﻃﺎر ﺿﺒﺎط اﻟﺼﻒ وﺿﺒﺎط اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ 58 -‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻹﻃﺎر اﻟﻀﺒﺎط اﻷﻋﻮان‬
‫‪ 60 -‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻀﺒﺎط اﻟﺴﺎﻣﯿﻦ‬
‫‪ 62 -‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻹﻃﺎر اﻟﻀﺒﺎط اﻟﻘﺎدة‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة ‪ 1‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﻀﺒﺎط ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺛﻼﺛﯿﻦ )‪ (30‬ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﺿﺒﺎط اﻟﺼﻒ وﺿﺒﺎط اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (25‬ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ﺣﺪود دور رﻗﺒﺎء اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ واﻟﺠﻨﻮد اﻟﺒﺤﺎرة ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (20‬ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪.‬‬
‫د‪ -‬اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﻮن اﻟﺬﯾﻦ وﻗﻊ إﻋﻔﺎؤﻫﻢ ﺑﻤﻮﺟﺐ إﺟﺮاء ﺗﺄدﯾﺒﻲ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﻮن اﻟﻤﺤﺎﻟﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﻮﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪62‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﻟﻀﺮورة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ اﻟﻀﺒﺎط اﻟﻘﺎدة واﻟﻀﺒﺎط اﻟﺴﺎﻣﯿﻦ ﻣﻦ رﺗﺒﺔ راﺋﺪ ﻓﻤﺎ ﻓﻮق وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﺣﺘﻰ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺴﺘﯿﻦ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪63‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﻟﻀﺮورة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ ﺿﺒﺎط اﻟﺼﻒ اﻟﻘﺎرﯾﻦ وﺿﺒﺎط اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ واﻟﻀﺒﺎط اﻷﻋﻮان وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﺣﺘﻰ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪64‬‬

‫ﯾﻜﺘﺴﺐ اﻟﻀﺒﺎط اﻟﻘﺎدة واﻟﻀﺒﺎط اﻟﺴﺎﻣﻮن اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺧﻤﺴﺔ وﺛﻼﺛﯿﻦ )‪ (35‬ﻋﺎﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺑﻠﻮﻏﻬﻢ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﯿﻦ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪65‬‬

‫ﻻﻛﺘﺴﺎب اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﯾﻘﻊ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ زﯾﺎدة ﻋﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺬﻛﻮرة باﻟﻔﺼﻞ ‪ 31‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺪارس اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﺑﻌﺪ ﺳﻦ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻨﻔﯿﻞ اﻟﻤﻤﻨﻮح ﻟﻠﻤﻘﺎوﻣﯿﻦ اﻟﻤﺪﻣﺠﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﯿﺶ ﺗﻄﺒﯿﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 30‬ﻣﻜﺮر ﻣﻦ اﻷﻣﺮ اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 10‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪ 1957‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻧﺘﺪاب اﻟﺠﻨﻮد وﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﺠﯿﺶ‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪66‬‬

‫ﺗﺆﺧﺬ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻻﻛﺘﺴﺎب اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺗﺼﻔﯿﺘﻬﺎ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﺠﯿﺶ اﻟﻔﺮﻧﺴﻲ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﻮن اﻟﻤﻨﺘﻘﻠﻮن ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺠﯿﺶ واﻟﻤﻨﺘﻔﻌﻮن ﺑﺠﺮاﯾﺔ‬
‫ﺗﻘﺎﻋﺪ أو ﺑﺠﺮاﯾﺔ إﻋﻔﺎء أو ﺑﻤﻨﺤﺔ ﻣﺴﻨﺪة ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻔﺮﻧﺴﯿﺔ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﺤﺘﺴﺐ اﻟﺤﻘﻮق ﻓﻲ اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ أن ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻛﺎﻧﺖ ﺑﺎﻟﺠﯿﺶ اﻟﺘﻮﻧﺴﻲ‬
‫‪ -2‬ﯾﺨﺼﻢ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻤﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﻬﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻤﻘﺪار اﻟﺼﺎﻓﻲ ﻟﻠﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻤﺴﻨﺪة ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻔﺮﻧﺴﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪67‬‬

‫ﯾﻀﺎف إﻟﻰ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺗﻨﻔﯿﻞ ﯾﺴﺎوي اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﺑﻘﯿﺖ ﻟﺒﻠﻮﻏﻬﻢ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ )‪ (60‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺴﻜﺮﯾﯿﻦ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺤﺎﻟﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﻮﺑﺎ‬
‫‪ -‬اﻟﺒﺎﻟﻐﯿﻦ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﺗﺒﻬﻢ واﻟﻤﻜﺘﺴﺒﯿﻦ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪2 - 61‬أ ‪-‬ب ‪ -‬ج ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪68‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 41‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﯾﺘﻤﺘﻊ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﻮن اﻟﻤﺤﺎﻟﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺟﻮﺑﺎ ﺑﺠﺮاﯾﺘﻬﻢ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻨﺸﺎط ‪.‬‬
‫وﯾﻀﺒﻂ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺠﺮاﯾﺔ اﻟﻤﺴﻨﺪة ﻟﻠﻌﺴﻜﺮﯾﯿﻦ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﻢ ﻟﻤﺎ ﯾﺒﻠﻐﻮن اﻟﺴﻦ اﻟﺘﻲ ﻋﻨﺪﻫﺎ ﯾﻜﻮﻧﻮن ﻗﺪ ﻗﻀﻮا اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪2 - 61‬أ ‪ -‬ب ‪ -‬ج ‪-‬‬
‫ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪69‬‬

‫ﯾﻜﺘﺴﺐ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺟﺮاﯾﺔ إﻋﻔﺎء ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻀﺒﺎط اﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا اﻗﻞ ﻣﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻋﺎﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ واﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ واﻟﺬﯾﻦ ﺗﻢ إﻋﻔﺎؤﻫﻢ ﺑﻤﻮﺟﺐ إﺟﺮاء أدﻧﻰ ﺗﺄدﯾﺒﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﻮن ﻏﯿﺮ اﻟﻀﺒﺎط اﻟﻤﻌﻔﻮن ﺑﻤﻮﺟﺐ إﺟﺮاء ﺗﺄدﯾﺒﻲ واﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات )‪ (5‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪70‬‬

‫ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺟﺮاﯾﺔ اﻹﻋﻔﺎء ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺧﯿﺮ اﻟﺬي ﺗﻘﺎﺿﺎه اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻔﺼﻞ ‪ 36‬ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﯾﻀﺒﻂ ﻣﻘﺪار اﻟﺠﺮاﯾﺔ ﺑﺨﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮﯾﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%25‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻀﺒﺎط وﺑﺜﻼﺛﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (% 30‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺴﻜﺮﯾﯿﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻀﺒﺎط‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﻘﺪار ﺟﺮاﯾﺔ اﻹﻋﻔﺎء ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ وﺛﻤﺎﻧﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (% 85‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺮﻗﺒﺎء اﻷوﻟﯿﻦ وﻋﻦ ﺛﻤﺎﻧﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ )‪ (%80‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺮﻗﺒﺎء وﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ وﺳﺒﻌﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ‬
‫)‪ (%75‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﻨﻮد وذﻟﻚ ﻣﻦ ﻣﻘﺪار ﺟﺮاﯾﺔ اﻹﻋﻔﺎء اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ اﻟﻌﺮﯾﻒ اﻟﺬي ﻗﻀﻰ ﻧﻔﺲ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺎت‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت ﻻ ﺗﻘﻞ ﺟﺮاﯾﺔ اﻹﻋﻔﺎء ﻋﻦ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺪﻧﯿﺎ اﻟﻤﻀﻤﻮﻧﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪71‬‬

‫ﯾﺘﻤﺘﻊ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﻮن ﺑﺠﺮاﯾﺔ اﻹﻋﻔﺎء ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻨﺸﺎط إﻻ أن ﻣﺪة اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ﻻ ﺗﺘﻌﺪى اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎوﯾﺔ ﻟﻤﺪة اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪72‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ ‪73‬‬

‫ﺗﻌﻔﻰ ﻟﻤﺪة ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ دﺧﻮل ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﯿﺰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ذات اﻟﺼﺒﻐﺔ اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑﺈﻋﺎﻧﺔ ﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ دﻓﻊ ﻣﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻘﺎرة اﻟﺘﻲ ﺳﯿﻘﻊ إدﻣﺎﺟﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﺤﺠﺰ ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬا اﻹﻋﻔﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺢ اﻟﺘﻜﻤﯿﻠﯿﺔ اﻟﻮﻗﺘﯿﺔ اﻟﺘﻲ أﺣﺪﺛﺘﻬﺎ اﻷواﻣﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻷﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 504‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1982‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﺎرس ‪1982‬‬
‫‪ -‬اﻷﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 515‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1982‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﺎرس ‪1982‬‬
‫‪ -‬اﻷﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 437‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1981‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 7‬اﻓﺮﯾﻞ ‪1981‬‬
‫‪ -‬اﻷﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 501‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1982‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﺎرس ‪1982‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪74‬‬

‫ﺗﻨﺴﺤﺐ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ دﺧﻮﻟﻪ ﺣﯿﺰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻮان اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﯾﻦ وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﻤﻨﺨﺮﻃﯿﻦ ﺑﺎﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺤﯿﻄﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪75‬‬

‫ﯾﺪﺧﻞ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﯿﺰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎء ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﺸﺮه ﺑﺎﻟﺮاﺋﺪ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﯾﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ ‪76‬‬

‫أﻟﻐﯿﺖ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﺪد ‪ 18‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1959‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻓﯿﻔﺮي ‪ 1959‬وﺟﻤﯿﻊ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻲ ﻧﻘﺤﺘﻪ أو ﺗﻤﻤﺘﻪ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء‬
‫اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻘﻮط اﻟﺒﺪﻧﻲ‪.‬‬

‫ﻻ ﺗﺸﺘﺮط اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﺪﻧﯿﺎ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ باﻟﻔﺼﻞ ‪ 22‬ﻟﻨﯿﻞ ﺟﺮاﯾﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﻮان اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ﻗﺒﻞ دﺧﻮل ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﯿﺰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ‪.‬‬