Ln oc ean ee Pee a aPRESENTACION Este manual contiene las normas y derechos de los empleados para mantener en armonia la convivencia laboral y asi garantizar un ambiente laboral que permita el desarrollo, la motivacién y las buenas relaciones en el trabajo. ; CONDUCTO REGULAR SANCIONES ‘ 8 Si se detecta una Las contempladas en el conducta que atente Reglamento Interno de | contra las normas y Trabajo y las derechos del presente determinadas por la manual, se debe avisar Gerencia General (por escrito al Area de Talento Humano, la cual se encargara de comunicar al Comité de Convivencia Laboral y a la Gerencia General. MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL< , Visi6n Corporativa Ser la mejor opciédn para los municipios colombianos en la prestacién de los servicios publicos de Acueducto, Alcantarillado y Aseo. Igualmente seremos lideres en Consultoria, Disefio, Construccién e Interventoria en Obras Civiles, buscando para esto alianzas estratégicas, e involucrando el principio del desarrollo sostenible, con excelente posicién en el mercado, fundamentada en el alto desempefio de los empleados y nuestra experiencia; para satisfacer los requerimientos de nuestros clientes } Mision Corporativa Garantizar la prestacion eficiente de los Servicios Publicos de Acueducto, Alcantarillado y Aseo para mejorar la calidad de vida de sus habitantes, con la premisa de un costo adecuado, bajo un desarrollo sostenible. Ademas prestar los servicios de Consultoria, Disefio, Construccién e Interventoria en Obras Civiles afines y complementarias, con responsabilidad social y ambiental, haciendo un manejo adecuado de los recursos, satisfaciendo los requerimientos del cliente y buscando exceder sus expectativas. ie a Roa Ta 4Aaa) CUANDO, Deo aCe Le CE acess Cena ies Teo} SOY COMPROMETIDO CUANDO... Desempefio las funciones asignadas ION MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL >Aas Sa gg —— FOR co) | aa un!NORMAS Saludar, agradecer, y despedirse con cordialidad. Tratar a las personas con respeto y siempre por el nombre, procurando una completa armonia en las relaciones i ( personales, con el objetivo de ejecutar las labores encomendadas. Mantener el puesto de trabajo limpio y organizado. Dejar las zonas comunes limpias y 8 organizadas después de su uso (pasillos, salones, cocina, comedor, bafios, ¢ \ bodega, escaleras). Participar de las actividades ( programadas por la empresa. Evitar los ruidos, musica a alto volumen, murmullos entre compafieros que incomodan el ambiente laboral. MANUAL DE CONVIVENCIA LABORALDERECHOS Expresarse libremente, con respeto y cordialidad. 0, Ser tratados con respeto. Encontrar un lugar de trabajo e limpio y aseado. ¢ : 0 Estar en un ambiente de trabajo que garantice la salud _fisica, c mental y social. ( Contar con un ambiente de trabajo libre de ruidos, musica o comentarios de pasillo que causen indisposicié6n en la ejecucion de las funciones laborales. WL es TLPOLITICA DE PREVENCION CONTRA EL ACOSO LABORAL ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS SOSTENIBLESS.A.E.S.P., comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; promueve estrategias que minimizan el acoso laboral, contando con la participacién de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad y compromiso. 6 Para el cumplimiento de la Politica se fijan los siguientes aspectos: : ( Todos los trabajadores (as) tienen derecho a laborar en un entorno libre de toda forma de discriminacién y conductas que se puedan t considerar hostigamiento, limitacién 0 alteracién. é Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las + conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) 0 los(as) trabajadores (as), para ser tratados con dignidad en el trabajo, Todos ellos deberan colaborar conjuntamente en la instauraci6n del plan de prevencién contra el acoso laboral en el ! g lugarde labores. La empresa también se compromete a establecer actividades ¢ | tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonia entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa que proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la {_ libertad de las personas en eltrabajo. La empresa trabajar en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevencién de estas ¢ conductas en los sistemas de gestién que desarrolla. Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento ser sujeta a investigacién de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias. Marzo 2018