COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE DISU A LA

PLANTILLA
Como bien sabemos, con la firma del pacto de DISU hemos conseguido una serie de
beneficios sociales, entre ellos, y para este año 2021, podemos disfrutar de 7 sábados
libres al año, incluidos los que tengamos en nuestro periodo vacacional. Así que
vamos a poder solicitar entre dos o tres sábados libres para este año que viene.

En un principio, estos sábados iban a quedar reflejados como en defecto de horas por
nuestra parte, y no nos parecía justo que un beneficio social de estas caracterís cas, al
final fuera cargado a nuestras espaldas en forma de bolsa de horas, por lo que se le ha
solicitado a la empresa que… dada la transición que se va a ir dando a la situación de
Ercoreka (recordemos que en dos años ya tendríamos una equiparación a ellos en
todos los aspectos), se nos ajustara la jornada semanal en base a la que ellos realizan,
38.30 en vez de la de 38,10 que venimos haciendo semanalmente en las jornadas
completas.

De esta forma, a la hora de realizar el calendario anual, ya tendríamos compensado

el disfrute de esos sábados libres, y es posible que incluso siguieran sobrándonos
horas, con la posibilidad de poderlas disfrutar en días completos, y sin otro po de
limitaciones. El disfrute para este úl mo exceso de horas de calendario (no los
sábados de pacto), se ampliaría hasta el 28 de Febrero del 2022 para que
organiza vamente en las endas sea posible.

Respecto a las jornadas parciales y guardas legales, no se les puede aumentar la

jornada semanal, sino que solo en algunos casos, se les va a ajustar el porcentaje de
jornada en proporción a la nueva jornada semanal a jornada completa, esto
supondrá una pequeña regularización en nómina, pero que a la hora de hacer el
calendario anual, también estaría más cuadrado y con un exceso de horas a favor del
trabajador para poder disfrutar de los sábados de pacto.

Por parte del Comité pensamos que esto es un gran logro, ya que
llevamos empo luchando por un descanso semanal más digno, y habrá
que seguir dando pasos en esta dirección.

Diciembre, 2020

LAB ELA UGT ESK