ate, piel AAI Poper JUDICIAL reer Jue Dat PERO COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE BASES CONCURSO PUBLICO N° 001-2015-UE-LAMBAYEQUE I. OBJETIVO Y FINALIDAD: ml. Seleccionar al personal idéneo para el puesto, evaluando sus conocimientos, habilidades y experiencia a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada, bajo el Regimen Laboral del Decreto Legislati N° 728 a piazo indeterminado. ALCANCES: Podran participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislative 728 y 276 y Régimen Especial CAS del Decreto Legislative N° 1057; asi como las personas que no tienen vinculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. BASE LEGAL: «Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrative General. © Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. * Resolucién N° 010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial y modificatorias. © Resolucin Administrativa N° 056-2008-P/PJ que aprueba el Reglamento del bono por funcién jurisdiccional para los trabajadores del Poder Judicial. * Resolucién Administrativa N° 087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N° 006- 2008-GG/PJ sobre “Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e incompatibilidad en el Poder Judicial * Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N° 003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. N° 003-2006-MIMDES. * Ley N° 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores piblicos asi como del personal que preste servicios al CS} Lambayeque ; Pagina 1.cog Bip! BIBI PODER JUDICIAL roe havent Dat Pen COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. * Ley N° 26771 que establece las protibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Puiblico en casos de parentesco y su Reglamento aprabado mediante Decreto Supremo N° 021- 2000PCM y sus modificatorias, Ley N° 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podran contener requisitos que constituyan discriminacién, anulacién o alteracién de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-98-TR. '* Decreto Supremo N° 066-2012-EF, que aprueba la nueva Escala Remunerativa del personal jurisdiccional y administrativo para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al régimen laboral de! Decreto Legislativo N° 728. © Resolucién Administrativa N° 123-2012-GG-PJ, que aprueba el documento técnico denominado “Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada” © Resolucién Administrativa N° 381-2012-GG-PJ, que aprueba la actualizacién del documento “Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada” * Decreto Legislative N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema Administrative de Gestién de Recursos Humans; Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, aprueba el Texto Unico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N° 008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil «Ley N° 28175 — Ley Marco de! Empleo Publico. * Ley N° 29277, articulo 42° de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razon del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unién de hecho + Resolucién Administrativa N° 298-2009-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempefio dei cargo requiera titulo de abogado, ‘que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual estan registrados. * Resolucién N° 061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificacién del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracién Publica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Pagina 2son BIBI BIBI PODER JUDICIAL roses Det Dat Peat COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE + Resolucién Administrativa N° 305-2011-P-PJ que modifica el articulo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por funcidn jurisdiccional. + Resolucién Administrativa N° 363-2013-P-PJ que aprueba el Cuadro para Asignacién de Personal del Poder Judicial ‘© Resolucion Administrativa N° 014-2015-P-PJ que aprueba el Presupuesto Analitico de Personal del afio 2015 para las Cortes Superiores de Justicia de Ventanilla, Lima Este, Lima, Tacna, Lima Norte, Santa, Ancash, Lambayeque y Huanuco. + Ley N° 29607, Ley de Simplificacién de la Certificacién de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. * Resolucién Administrativa N° 038-2012-CE-PJ, que aprueba el “Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Publicos y Abiertos de Seleccién de Personal en el Poder Judicial’ + Resolucién Administrativa N° 078-2012-CE-PJ. Modificaciones al “Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Publicos y Abiertos de Seleccién de Personal en el Poder Judicial”. * Resolucién Administrativa N° 117-2011-CE-PJ que constituye, entre otras, a la Corte Superior de Justicia de Lambayeque como Unidad Ejecutora a partir del Ejercicio Fiscal 2012. + Resolucién Administrativa N° 214-2012-CE-PJ que aprobé el Reglamento de Organizacién y Funciones de las Cortes Superiores que operan como unidades ejecutoras. * Resolucién Administrativa N° 289-2013-P-CSJLA-PJ que aprueba el Manual de Organizaci6n y Funciones de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. « Resolucién Administrativa N° 198-2013-CE-PJ Modifica el “Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Publicos y Abiertos de Seleccién de Personal en el Poder Judicial’, respecto a evaluacién psicolégica, «Ley N° 30114 — Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2014. © Resolucién Administrativa N° 020-2014-P-PJ, que determina que los cargos funcionales de Direccién y de Confianza del Poder Judicial son los que establecen en el Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) del Poder Judicial, vigente CS} Lambayeque Pagina 3cog ip Alpi PODER JUDICIAL rooen NICAL Det PERU COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS, CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE Las decisiones motivadas y la absolucién de consultas respecto al esclarecimiento de! Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacién en los casos no previstos en el mismo, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccién, se constituirén como base legal para el desarrollo del concurso. Las decisiones a que se refiere el parrafo precedente deberdn ser redactadas y registradas mediante acta, de conformidad con lo establecido en el articulo 16°, literal p) del Reglamento para el desarrollo de los concursos de seleccién de personal Se constituye como Base Legal a todas aquellas normas relativas al ingreso del personal y al manejo de los recursos humanos para las entidades del sector plblico que se encuentren vigentes. IV. REQUISITOS GENERALES: Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante seran los siguientes: a) No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacion. b) No incurrir en incompatibilidad por razén del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unién de hecho, previsto en el articulo 42° de la Ley N° 29277, Ley de la Carrera Judicial c) En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracion piiblica, no haberse extinguido el vinculo laboral por causal de despido 0 destitucién; renuncia con incentivos 0, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacién 0 recomendacién negativa escrita por el 6rgano de control interno o quien haga sus veces. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION: EI Unico documento que acredita la postulacién sera la Ficha de Postulacion, que emite el sistema de postulacién y deberd ser utilizado siempre en Evaluaciones de Conocimiento y Psicolégica, asi como en Entrevista Personal, CS} Lambayeque Pagina 4PopeR JUDICIAL oven ea Dux Pert COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE siempre mostrando original de su Documento Nacional de Identidad (DNI). Previo a la etapa de Entrevista Personal, deber presentar su Hoja de Vida documentada de acuerdo a la informacién ingresada en el Sistema de Postulacién, en la cual se adjunte el detalle de la ficha de postulacion de datos ingresados. PERFIL LABORAL, ACADEMICO Y CONTRAPRESTACION DE PUESTOS CONVOCADOS: De acuerdo al anexo N° 02 de las presentes bases. V. PROCEDIMIENTO: El concurso de personal debera seguir el siguiente procedimiento: 5.1, CONVOCATORIA: EI anuncio de convocatoria, Bases de! Concurso, Cronograma, relacién de puestos de trabajo que serdn sometides al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se publicara en el enlace Oportunidad Laboral de la pagina Web institucional http:/iwww.pj.gob.pe y en el diario oficial de mayor circulacién, Paralelamente seran remitidos via correo institucional en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. 5.2. POSTULACION: La postulacién se efectuard a través del Aplicativo de Postulacién, Seleccién y Evaluacién de personal, el cual se encuentra en el enlace Oportunidad Laboral de la pagina Web del! Poder Judicial. Para efectuar una postulacién exitosa debe evitar postular en horas de trafico alto en el servicio Internet y ademas usar el Internet Explorer 7 0 superior. Esta etapa esta a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo consignar los datos personales, académicos y_laborales, CS} Lambayeque Pagina 5-s pup BiB Poper JUDICIAL reoer Hea Det Pero COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE nes juradas y otra informacién requerida. Esta informacién permitira establecer el cumplimiento de los requisitos generales y especificos del puesto de trabajo. Considerando lo establecido en el parrafo anterior no se permitira realizar cambios, anulaciones y/o desistimiento en la postulacién Para acceder a la ficha de postulacién, deberan efectuarse los siguientes pasos - Acceder a la pagina Web del Poder Judicial: http://www.pj.gob.pe - Seleccionar el enlace Oportunidad Laboral + Seleccionar la opcién: Externa ~ Convocatorias externas - Seleccionar Concurso Publico N° 001-2015-UE-Lambayeque + Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular. + Registrar la informacién de la ficha electronica. Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafén Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos @ concurso. Los postulantes podran efectuar sus consultas al Teléfono: 074 ~ 209768 ~ 209769, 0 599260 Anexo 22487 6 remitirlas al correo electrénico Si el postulante ha realizado una inscripcién correcta, el Aplicativo le mostrara un cédigo que sera el Unico documento de identificacién como postulante durante el proceso de seleccién, el mismo que debera mostrar en cada fase de evaluacién conjuntamente con el DNI 0 fotocheck en caso de ser trabajador del Poder Judicial (entiéndase todas sus dependencias a nivel nacional), En caso de extravio 0 deterioro de la ficha, el postulante tendré la opcién de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web. 5.3. EVALUACIONES: Es de responsabilidad de! postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral (Externo - Convocatorias Externa — En Proceso) en la Pagina Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitides por la Comisin Permanente de Seleccién, tinico medio de notificacién oficial del concurso. CS} Lambayeque Pagina 6nou ABI AIR PODER JUDICIAL roves eat. Dut Pent COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE 5.3.1. EVALUACION CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS: §.3.1.1 Evaluacién del perfil académico y requisitos (filtro de informacion): La finalidad de esta evaluacién es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula. El filtro de informacién se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo, el cual detalla la informacion registrada por cada postulante, determinandose el cumplimiento de los requisitos generales. Coneluido el proceso de filtro de informacién, se procedera a la publicacién a través de los comunicados del concurso que se ubica en el link de Oportunidad Laboral, respecto a los cédigos de los postulantes APTOS y NO APTOS, por un periodo de un (01) dia, a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones, las mismas que sern resueltas en el plazo maximo de dos (02) dias. Vencido el plazo se procederd a la publicacién definitiva de los resultados de esta etapa consignando los cédigos de los postulantes APTOS y NO APTOS, ademas de la relacidn de los puestos declarados desiertos. EI postulante que cumple con el perfil minimo requerido para el puesto, sera declarado APTO y por lo tanto obtiene automaticamente quince (15) puntos. La Comision Permanente de Seleccién, podré otorgar al postulante como méximo hasta veinte (20) puntos adicionales, luego de la revision de hoja de vida _documentada en etapa correspondiente, con la valoracién de la experiencia laboral y formacion académica adicional de acuerdo a la tabla del puntaje siguiente: EXPERIENCIA GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA (TODOS, LOS CARGOS): La experiencia laboral en ia Administracién Publica se regird bajo el criterio de haber ocupado cargos similares 0 equivalentes, cuyas funciones estén directamente vinculadas al perfil requerido. na Lambayeque gina 7 Lambi Pagina 7alg Blpi PODER JUDICIAL oe Dat Pero COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE TABLA DE PUNTAJES ADICIONALES: Experiencia Laboral: Mas de 06 afios en labores similares —_: 20 puntos. Mas de 04 a 06 afios en labores similares: 15 puntos. Mas de 02 a 04 afios en labores similares: 12 puntos. Abstenerse de declarar y presentar cursos, diplomados, talleres, seminarios, conferencias y similares; asi como estudios incompletos, estudios completos sin titulo (egresados), con titulo, dado que no se puntuaré. Sélo podran declarar y tomarse en cuenta aquellos que sirven para acreditar cumplimiento de perfil y requisitos minimos. IMPORTANTE: Las plazas donde se contemple como requisito ser Abogado, los postulantes ademas de acreditar su profesién con el titulo profesional correspondiente, acompafiaran_la_constancia_de Habilitacién_del Colegio Profesional_al_cual pertenecen. (Oficio Circular N° 021-2012-GPEJ-GG-PJ del 20-04-2012). Para efectos del cémputo de la experiencia laboral, NO se tomard en cuenta las Prdcticas Pre Profesionales realizadas en distintas entidades publicas y privadas, Se tomaré en cuenta sélo el tiempo correspondiente al programa SECIGRA — Derecho debidamente autorizado y acreditado Gnicamente su cumplimiento por resolucién o acto administrativo del Ministerio de Justicia por el afio correspondiente, solo para poder completar experiencia minima requerida y no siendo vélido este periodo como puntos adicianales. Se consideraran certificaciones 0 constancias que indiquen la modalidad contractual, la remuneracién percibida, el sistema de pensiones y de salud, de ser el caso al cual aporté, para cumplimiento de perfil y para puntos adicionales * En el caso de abogados en ejercicio libre de la profesion, deberan presentar (01) Recibo por Honorarios por cada trimestre y la declaracién jurada anual de Impuesto a la Renta. nc C5} Lambayeque Pagina 8ee Pals Bil PODER JUDICIAL rooex oe bat PeRd COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE §,3,1.2 Evaluacion de Conocimientos: La evaluacién de conocimientos se inicia con la existencia minima de un (01) postulante, y es de cardcter eliminatorio, es decir, que su desaprobacién descalifica automaticamente al postulante y lo retira del concurso El puntaje maximo que podrd obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos, siendo el puntaje minimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos. Se establecer4 un balotario de temas, en funcién a la especialidad que se postula, en base al cual se realizara la evaluacion de conocimientos. Obtenidos los resultados de la evaluacién de conocimientos, la Comisién procedera a publicar la relacién de los cédigos con sus respectivas notas, consignando ademas la condicién de aprobado 0 no aprobado. Para el desarrollo de esta evaluacién se podré contratar servicios de Instituciones Educativas con experiencia en el procesamiento de informacion de admision, debiendo estar en funcién a la disponibilidad presupuestal de la Entidad, 5.3.1.3 Evalua n Psicolégica: La evaluacién psicolégica se realiza para cada puesto, con la existencia minima de un (01) postulante cuya postulacién haya sido declarada aprobada en etapa anterior a la entrevista personal EI puntaje maximo que podra obtener el postulante en esta fase sera de diez (10) puntos, esta etapa de acuerdo a la Resolucion Administrativa N° 198- 2013-CE-PJ no tiene caracter eliminatorio, por tanto el puntaje que obtenga sera acumulativo y accede a la siguiente etapa de evaluacion. Culminado el proceso de entrevistas se procederé a la publicacién de los codigos de los postulantes con sus respectivas notas. Para el desarrollo de esta evaluacién se podra contratar servicios de empresas (uridica © naturales), profesionales en Psicologia con experiencia en evaluaciones de esta naturaleza; debiendo estar en funcion a la disponibilidad presupuestal de la Entidad. Alternativamente, de ser el caso se podra requerir él apoyo a la Gerencia General del Poder Judicial o a otras Cortes Superiores de Justicia con profesionales de esta rama —$$ cS] Lambayeque Pagina 9nod Bip! Biel Poner JUDICIAL rece ou Dat Peed COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE §.3.2. Entrevista Personal: Esta etapa comprende las siguientes fases 5.3.2.1 Verificacién de la hoja de vida: Previa a la entrevista personal, la Comisién Permanente de Seleccién de Personal obtendré de! Aplicativo de Postulacién, Seleccién y Evaluacién de Personal, el cédigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluacién de conocimientos; que de acuerdo a lo dispuesto en articulo 46° del Reglamento de Concursos se procedera a establecer las ternas, de ser el caso. Luego publicaré dicha informacién en todos los medios posibles de comunicacién, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los cettificados académicos ylo laborales en copia simple unicamente la documentacion registrada en el aplicativo de seleccién de personal. Los documentos que presentaran los postulantes APTOS seran: * Informacion ingresada en detalle en aplicativo de postulacién, de Formato impreso de la web del Poder Judicial (obiigatorio) Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) Declaracién Jurada — Anexo 01 Copia simple del DNI vigente * Constancia de trabajo. Récord de medidas disciplinarias (Funcién Jurisdiccional) emitido por la ODECMA de la Corte a la que pertenece, en caso de ser o haber sido trabajador del Poder Judicial. Récord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. * Copia simple del diploma, constancia o certificado que acredite la formacién académica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulacién cn cet nc i CSJ Lambayeque Pagina 10cog BipI FIpI PODER JUDICIAL wea ova, Du Pent COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE « En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, deberén presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo. 7 * Documento que acredite poder ser beneficiario de puntaje adicional segin lo indicado en puntos 3 y 4 de parte sexta de las bases. La documentacién antes referida deberd ser presentada debidamente foliada y en sobre cerrado, en la Secretaria de la Gerencia de Administracién Distrital de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, dirigida al Presidente de la Comisién Permanente de Selecci6n, sito en calle San José N° 1070, 4° Piso - Chiclayo, en la fecha sefialada en el Cronograma del concurso y en horario de oficina 08:00 a.m. a 01:30 p.m. y de 2:30 p.m. a 04:30 p.m. En la verificacion de la hoja de vida se tendré en cuenta lo siguiente: * En caso de incumplimiento de! plazo para la presentacién de la documentacién requerida ser4 automaticamente descalificado. + No se validaré la informacién que no se relacione con el puesto a la que postula. * Sino acredita los documentos registrados en Ia ficha de postulacion sera automaticamente descalificado y/o incurra en falsificacién o adulteracisn de documentos, se remitiran los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacién de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda * De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto sera descalificado del concurso. « En el caso de los ganadores del concurso, los documentos que presenten no seran devueltos ya que forman parte del acervo documentario; las demas personas pueden reclamar sus documentos hasta dentro de los 03 meses de culminado el concurso, caso contrario seran incinerados. 5.3.2.2, Entrevista personal: Esta etapa final estara a cargo de los miembros de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal, siguiendo los siguientes criterios: eT CS] Lambayeque Pagina 11Fup Bi PODER JUDICIAL rootR HOI Det Pend COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS, CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE + Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, 0 por el (los) cual(es) se retird del trabajo anterior, segin sea el caso. + Expectativa, interés y/o motivacion para postular al puesto especifico en la instituci6n. * Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido en ellos intervencién directa. + Exploracién adicional de las competencias del entrevistado, en relacién con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacién psicotécnica) + Impresién que causa el entrevistado (como contraste 0 complemento de lo establecido en su perfil psicolégico) + Otras de relevancia que considere la Comisién Permanente de Seleccion de Personal. Los miembros de la Comisién registraran los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulacién, Evaluacién y Seleccién de Personal (PSEP) el cual permitiré la publicacién, inmediatamente terminada la fase de entrevista personal, del puntaje obtenido por cada postulante En el caso de que haya més de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, solo pasaran a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes més altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de las etapas anteriores. En caso de empate para la conformacién de la terna de las entrevistas por cada puesto, la Comisién Permanente de Seleccién establecera que los desempates se determinen primero de acuerdo al mas alto puntaje obtenide en experiencia en la Administracién Publica y en caso persista el empate un segundo criterio serd la mas alta calificacién en evaluacién de conocimientos. El puntaje maximo que podra obtener cada postulante en esta fase sera de 25 puntos. 5.4. Resultado final del concurso: La Comisién Permanente de Seleccién declarara ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje minimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso. En caso contrario, la Comision declarara desierta dicha plaza. C3} Lambayeque Pagina 12cor pup! HIB Poner JUDICIAL ooh NOI Dat Pert COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE La declaracién de los ganadores de cada plaza convocada sera publicada en la direccién Web antes citada. VI. CONSIDERACIONES FINALES: 4 Ninguna persona puede postular a mds de una plaza. El incumplimiento de esta disposicién ocasiona la descalificacién automatica del concurso, sin derecho a rectificacion. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendran derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacién Psicotécnica y/o la Evaluacién Personal, segun corresponda. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, la Comision Permanente de Seleccién otorgara una bonificacién adicional (equivalente al 15% de su puntaje final aoumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. En aplicacién de lo dispuesto en la Resolucién de Presidencia N° 061- 2010-SERVIRIPE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiaré con una bonificacién adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicisn sea acreditada. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o mas candidatos, la Comision Permanente Desconcentrada de Seleccin decidir cual de ellos sera el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto se registrara en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decision. Si durante la convocatoria del presente Concurso de Seleccién de Personal, en cualquiera de sus fases, se notificara un mandato judicial por 6rgano jurisdiccional competente que ordene la reposicién o mantener la prestacién contractual del demandante, de conformidad con lo dispuesto por el articulo 4° de la Ley Organica del Poder Judicial que sefiala que: "Toda persona y autoridad esta obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales o de indole administrativo, emanadas de autoridad judicial competente, en sus propios términos, sin poder calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus afectos 0 interpretar sus alcances, bajo responsabilidad civil, penal o ——— CS} Lambayeque Pagina 13fon Fpl HIRI Pope JUDICIAL oer oat Dev Pano COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE administrativa que la ley sefiala (...)"; la Comision en uso de sus facultades, reservara una de las plazas convocadas a Concurso Externo, segtin corresponda 7. Si durante la convocatoria del presente Concurso de Seleccién de Personal, en cualquiera de sus fases, se notificara un acto administrativo firme que disponga la asignacién de alguna de las plazas materia del concurso a un trabajador, dicha plaza serd retirada del concurso. 8. La Comision Permanente de Seleccién podré modificar el Cronograma del Concurso de Seleccién cuando Io estime conveniente. CS} Lambayeque Pagina 14ey BIBI BB PODER JUDICIAL rooen ea Dp Pent COMISION PERMANENTE DE SELECCION PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE Anexo N° 01 ANEXO PARA PRESENTAR, SOLAMENTE SI LLEGARON A LA ENTREVISTA PERSONAL Y EN EL MOMENTO EN QUE SE LE SOLICITE. DECLARACION JURADA Yo, evesocce — -+..nidentificado (a) con Documento Nacional de Identidad N° = seus ON domicilio actual en: sesso senssesnsannensnnnnsess Distrito Provincia. Departamento. ‘con cédigo de Postulacién N* Deciaro bajo juramento: 1. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacién. 2. No tengo incompatibilidad por razén de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad por matrimonio y unién de hecho, previsto en el articulo 42° de la Ley N° 29277 Ley de la Carrera Judicial, 3. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracién publica, no haberse extinguido el vinculo laboral por causal de despido o destitucién, renuncia con incentivos 0 en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacién 0 recomendacion negativa escrita por el Organo de Control Interno o quien haga de sus veces. 4. No registro Antecedentes Penales ni policiales. Los documentos que presento son auténticos, asi como la informacion contenida en la ficha de Postulacién y demas documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Deciaracién Jurada, me someto 2 Io dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin Perjuicio de las responsabilidades a que pudiera corresponderme por tal hecho, En fe de lo afirmado, suscribo la presente, En. alos dias del mes de......... del 2015, Firma DNIN® C3} Lambayeque Pagina 15