AEANA ‘Air Nar et Age NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCION Y VINCULACION BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA — ANA DIRECTIVA GENERAL N° JOS -2019-ANA-J-OA Formulada por: Unidad de Recursos Humanos Fecha: 3 DIC. 2019 L OBJETIVO Establecer los lineamientos y procedimientos para el proceso de convocatoria, seleccién y vinculacién bajo el Régimen Laboral Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), de la Autoridad Nacional del Agua — ANA, segiin la normativa vigente, sobre la base de la igualdad de oportunidades, el mérito, la transparencia, integridad publica y responsabilidad’. FINALIDAD. Definir y_uniformizar los procedimientos para la convocatoria, seleccién y contratacién de servidores civiles bajo el Régimen Laboral Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), en la entidad, asi como establecer lineamientos para llevar a cabo procesos de seleccion transparentes y que promuevan la meritocracia, BASE LEGAL Ley N° 26771, Ley que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector piblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000- PCM, y sus modificatorias. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, y sus modificatorias. Ley N° 27658, Ley Marco de Moderizacién de la Gestién del Estado, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 030-2002-PCM Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracion Publica y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 089-2003-PCM Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico, y sus modificatorias. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 082-2019-JUS. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2013-DE. +n el presente documento se utiizan de manera incusiva términes como “el postuante”, el ganador’ y sus respectivos plurles (asi como otras palabras equivalentes en el contexto del proceso de seleccidn) para referrse a hombres y sect onus =\mmujeres. Esta opcién se basa en una convencon iclomatica y tiene por objetivo evitar formas complejas de alu a isaNci0 {ambos géneros en el idioma castellano (ola, “os/as’, "ios/as servdoresias", "los ganadores y las ganadoras" y tras 12 _/simares), debido a que implican una saturacion grtica que puede difcutar la comprensién lector. 0” Cate este W385, Ut. EX Pater Sano Lea ——ee E Perv Primero | ww manage gob Bo Pagina 1 de 67AANA irene sonal eg 3.9. Ley N° 29607, Ley de Simplificacién de la Certificacion de los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo. 3.10. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales. 3.11. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP. 3.12. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. 3.13. Ley 30784, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector Piiblico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos. 3.14, Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos. 3.15. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, su Reglamento aprobado mediante Decreto ‘Supremo N° 075-2008-PCM. 3.16. Deoreto Legislativo N° 1295, Decreto Legislativo que modifica el articulo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para garantizar la integridad en la Administracion Publica. 3.17. Decreto Legislative N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto. 3.18. Decreto Legislative N° 1442, Decreto Legislative de la Gestion Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Publico 3.19. Decreto Supremo N* 018-2017-MINAGRI, aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones de la Autoridad Nacional del Agua. 3.20. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusion de las ofertas laborales del Estado. 3.21. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, 3.22. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIRIPE, establece los criterios para asignar una bonificacién en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. 3.23. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-201 1-SERVIR/PE, aprueba reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los ‘cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial de! Decreto Legislativo N° 1057, ‘el modelo de convocatoria para la Contratacién Administrativa de Servicios y el ey modelo de Contrato Administrativo de Servicios. / 3.24. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIRIPE que formaliza la modificacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIRIPE en lo referido a los procesos de seleccién. 3.26. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, aprueba la Guia Metodolégica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades oe publicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N° 30057" y la “Gi Kens, metodolégica para la elaboracién del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, (eles aplicable al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil’. Se, 3.26. Resolucién Ministerial N° 0261-2010-JUS, que aprueba el Formato de "i Declaracién Jurada que hace referencia el articulo 2 de la Ley N° 29607, Ley Ac de simplificacién de la certificacién de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. ocd % Cate Diecisuate N° 355, Urb. Ef Palomar - San tsidro - Lima: choos) Semnzmsoee ‘ CRIME) Ca ana cb pe E. Pert Primero £/ een semegn gob 00 Pagina 2 de 67) wana om | Et Per Primero | (ae 9) wewmnagn 900 po = ee Pagina 24 de 67 Cia6.7. ABANA ‘Aart nana dl gut ‘cumple con suscribir el contrato administrativo de servicios en el plazo correspondiente. Accesitario. El accesitario podra ser convocado en los siguientes supuestos: a) Cuando el postulante deciarado ganador se encuentre inhabilitado para contratar con el Estado 0 para ejercer la funcion publica o de la profesion U oficio, segtin corresponda. b) Cuando el postulante declarado ganador no cumpla con suscribir el contrato CAS en el plazo de cinco (5) dias habiles posteriores a la publicacién de resultados finales. ©) Cuando el postulante declarado ganador no cumpla con presentar ios requisitos para la vinculacién sefialados en el numeral 6.7 de la presente Directiva. Proceso de Vinculacién El postulante declarado ganador, tiene un plazo de cinco (05) dias habiles contados a partir del dia siguiente de la publicacién del resultado final en el portal web institucional, para la firma del contrato respectivo. Para dicho fin, deberd presenter la siguiente documentacién: a) Copia simple del Curriculo Descriptive, adjuntado la documentacién sustentatoria declarada en su registro al proceso de seleccién, b) Fotocopia legalizada del Grado Académico, especificado en el Perfil del Puesto (Titulo profesional y/o Técnico y/o Grado de Bachiller y/o Certificado de estudios). c) Antecedentes penales, policiales y judiciales, en caso estos no puedan ser verificados por la entidad a través de la Plataforma PIDE. d) Constancia 0 certificado original de habilitacin profesional vigente, de acuerdo con lo requerido en (a convocatoria, e) Dos (02) fotos actuales tamafio pasaporte con fondo blanco y vestimenta formal. f) Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI (vigente) y/o Carnet de Extranjeria. 9) Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI del cényuge 0 concubino (a) € hijos menores de edad h) Copia simple de Acta de Matrimonio 0 Deciaracién de Unién de Hecho. i) Declaraciones Juradas Internas: - Ficha de Datos Personales y Familiares - Declaracién Jurada de Nepotismo Cate Decseto N35, U1 Paomar Sante reinze ‘ ounnenoe Et Perv Primero | cern Pagina 25 de 67AANA itn Natori Ago - Declaracién Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado y de no percibir otros ingresos - Declaracién Jurada de Afiliacién al Sistema de Pensiones ~ Declaracién Jurada de la Ley del Cédigo de Etica de la funcién publica - Declaracién Jurada de la Politica y Programa Antisoborno de la Autoridad Nacional del Agua. - Boletin informativo del sistema privado de pensiones y sistema nacional de pensiones. La URH, luego de verificar la conformidad de los documentos requeridos, y consultado el REDAM, el RNSSC y el REDERECI, procede a la elaboracién del contrato administrativo de servicios en dos (02) originales. De encontrarse inscrito en el REDAM, la URH otorgaré un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas al postulante ganador registrado como deudor para que este acredite el cambio de su condicién a través de la cancelacién respectiva de la deuda por alimentos 0 autorizar el descuento por planilla, 0 por otro medio de pago, del monto de la pension mensual fijada en el proceso de alimentos. De no ‘cumplir con acreditar contrario se le comunica su imposibilidad para la suscripcién del contrato. Si vencide el plazo sefialado para la suscripcién del contrato, el postulante ganador de la convocatoria no suscribe por causas objetivas imputables a él, la URH notifica al accesitario, para que proceda a la suscripcién del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la recepcién de la notificacién. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad puede deciarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. El subdirector(a) de la Unidad de Recursos Humanos es el representante de la entidad, para efectos de la suscripcién del contrato administrativo de servicios. Vil. RESPONSABILIDADES 7.4, Unidad de Recursos Humanos + Es responsable de brindar el acompaftamiento técnico a los érganos y unidades organicas de la Autoridad Nacional del Agua en la elaboracién de los perfiles de puesto y de la validacion de los mismos, antes de su convocatoria. + Es responsable de atender los requerimientos de las areas usuarias y conducir los procesos de seleccion en el marco de las normas y lineamientos establecidos en la presente directiva u otras disposiciones emitidas por el ente rector del Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos. + Es responsable de adecuar las Bases de la Convocatoria, asi como gestionar el desarrollo de las etapas del proceso. + Es responsable de realizar las publicaciones de resultados remitidos por los Comités de Seleccién, y demas comunicaciones del proceso, asi como de la custodia de los expedientes de la convocatoria + Es responsable de gestionar y brindar capacitaciones a los miembros del Comité referentes al proceso de seleccién y sus especificaciones. + Es responsable del proceso de vinculacién de personal. Cte hesilo N35, EI Paomer San ro - ima Tenaesoas , emegare Et Pero Primero | vwerw manage gob pe. Pagina 26 de 67BANA Aenean a gee 7.2, Area Usuaria. + Es responsable de justificar la necesidad del personal, conforme a las metas ylu objetivos institucionales a atender, observando el cumplimiento de las reglas fiscales, la disponibilidad presupuestaria y la sostenibilidad del gasto de personal. + Es responsable de elaborar y enviar el requerimiento de contratacién CAS. + Es responsable de la elaboracién de las preguntas y alternativas de respuesta de la parte técnica de las pruebas de conocimientos, cuando corresponda. 7.3. Comité de Seleccion. + Es responsable realizar las evaluaciones conforme a lo sefialado en la presente Directiva, y proyectar y suscribir las actas administrativas de cada etapa + Es responsable de absolver las consultas presentadas por los postulantes contra los resultados preliminares del proceso de convocatoria, en un plazo maximo de dos (02) dias habiles y enviarla a la Unidad de Recursos Humanos mediante correo electronico, con la finalidad de que esta unidad pueda notificar al postulante. 7.4. Direccién del Sistema Nacional de Informacién de Recursos Hidricos, + Es la responsable de mantener operativo el Sistema de Convocatorias de Personal en lea, al cual se accede por el portal institucional (www.ana.gob.pe), para que los postulantes registren toda la informacion Tequerida sobre datos personales, datos profesionales y laborales, etc. 7.5. Postulante. + Es responsable de ingresar correctamente sus datos personales e informacién del curriculum vitae en el Sistema de Convocatorias de Personal de la Autoridad Nacional de! Agua. + Es responsable de realizar el seguimiento de la publicacion de sus resultados preliminares y finales del proceso de convocatoria, de acuerdo con el cronograma establecido en las bases del concurso. + Es responsable de presentarse a la hora indicada para las evaluaciones presenciales. Vill, DISPOSICIONES TRANSITORIAS + Las modificaciones de cronograma que tuvieran que realizarse por causas debidamente justificadas, deberdn ser comunicadas por el Comité de Seleccién a la Unidad de Recursos Humanos, a fin de ser publicadas en el portal web institucional (www.ana.gob.pe) antes del inicio de la siguiente subetapa + La Unidad de Recursos Humanos podra tomar acciones de control posterior verificando la documentacién presentada por el contratado durante el proceso de seleccién, mage oe Et Pert Primero | Pagina 27 de 67KE ANA nant Naor del Agen + Para todo aquelio que no esté regulado en la presente Directiva, se aplicarén ‘de manera supletoria las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR u otras normas aplicables a la materia; asimismo, en los aspectos no previstos en la presente directiva 0 en las bases del proceso de seleccién, resolvera el Comité de Seleccién, debiendo fundamentar las acciones que adopte. IX. FLUJOGRAMAS X. FORMATOS + Formato1 : Formato de Autorizacién de Requerimiento de Contratacion Administrativa de Servicios - CAS. + Formato 2 Formato de Perfil de Puesto y Matriz de Identificacion de funciones principales. + Formato3 : Modelo de Bases de la Convocatoria Formato4 : Modelo de Ficha de Inscripcién del Sistema de Convocatorias de Personal. Formato 5 Acta de Instalacién + Formato6 : Acta de Calificacién de Ficha de Inscripcién + Formato 7 Formato de Publicacién — Evaluacién de Ficha de Inscripcion + Formato8 : Acta de Evaluacién de Conocimientos. + Formato 9 Formato de Publicacién — Evaluacién de Conocimientos + Formato 10: Formato de Publicacién - Evaluacién Psicolégica + Formato 11: Acta de Evaluacién Curricular + Formato 12: Cuadro de Calificacién de CV Documentado (Evaluacién Curricular) + Formato 13. : Formato de Publicacién — Evaluacién Curricular +» Formato 14: Cuadro de Calificacién de Entrevista Personal + Formato 15 : Acta de Resultados Finales + Formato 16 : Formato de Publicacién — Resultados Finales + Formato 17: Declaraciones Juradas om Dear Wt 35, i. €1Patme San eo - Ler Temzesas f , ewe ana 9 0 Ei Pert Primero | Soaneptgaoe = Pagina 28 de 67‘Aenean dl gue i i ‘osane + (trance es ay] | feria | feces | + | ee rahe te x aan a Seamer oats reat + jtenes OF ‘acne || [ae ree e —_ nee - 7 = OA eSaweecinse| | aera Eee “apa [Gecectgns ansne| | | Steers |. = Fase, seeps yARADD ¥ ‘Sinaewasos cntconas [E. Pero Primero | Pagina 29 de 67KEANA fe ; ; Et Pert Primero | Pagina 30 de 67URH / AREA DE LEGAIOS Calle Discsiote N* 355, Urb. E1Palomer - San Isco- Lara T G1) 224-3208 ‘ew ana gob pe ‘ww minagrt gob Be Peru Primero | Pagina 31 de 674 “a ean Pacers ec nee FORMATO 1 ‘ANEXO N° 05 it Tipo de Requerimiento: NUEVO . REEMPLAZO Se soliita la contratacion de nuevos servicios bajo la modalidad de CAS, sagin el siguiente detale: Nombre del Jefe de Ia Entidad Jefe ‘Autoridad Nacional del Agua 19) ate Docote N35, 0 E1 Palomar San coer Testh2zeane ‘wana 900 po seme 2 po Plazo del 3S Remuneracion Men | Resustigy | ustieacion det servicio | S2MEI°| Yacates Moses Mensual i | Tota 1 0 or | si si Requiere: Nombre del Director Director Nombre de la Direccién / AAA Area Usuaria Validacion del Peril del Pesto: Nombre del Subdirector de la URH Subdirectora Unidad de Recursos Humanos AAutoriza el Requerimiento a ver del Administer Local del Agua Subdiector Ei Pert Primero | Pagina 32 de 67KRANA FORMATO 2 DE MISION, FUNCIORES -Y COORDIRACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO " _ ' Et Peru Primero | Pagina 33 de 67AANA toe Ratna dag Kana [EerrcmoreeL ESTO 1 Pen seo o— Oo f— nets yo eb i — ae O-— — nae ee Cate Ont 8 Pama. Sen ra una , wneregtoe E Perv Primero | canciones | Pagina 34 de 67ert Nana et A Conechneon Teen rnp urs pr opus epson Saray sin 1) cron ropes de spec equa y utnandon cn docretn [ier oscar yo porn de apcizeon rounds Tel dove ‘Were i crwures LF vwows/outzcro [| — Prater Te Ho tne a ele ote Perm rma (rn pects) ‘rae sete) we] ol sacl] seal] a VB" del Administrador VB° del Local del Agua! ®\ Director Subdirector Call Drocsoto N*355, Urb El Palomar - San Iso «Liman T6tt) 224.3298 nara gob pe Ex Perv Primero | rw rnagn gob De: Pagina 35 de 67AE ANA tte naar! et ge FORMATO 3 MODELO DE BASES DE LA CONVOCATORIA PROCESO CAS NP. 1019-ANA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS |. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de ......(... 2. Posiciones: . (oe). 3. Dependencia, unidad organica ylo area solicitante 4, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administracion. 5. Base legal a. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N* 089-2003-PCM b. Ley N° 28175, Ley Marco de! Empleo Publico, y sus modificatorias. c. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2013-DE. d. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales. e. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP. f. Decreto Legislative N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de! Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos. 9. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N* 075-2008-PCM. h. Decreto Legisiativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto. . i. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. j. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIRIPE que formaliza la ‘modificacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en lo referido a los procesos de seleccién. k. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueba reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1087, el modelo de convocatoria para la Contratacién Administrativa de Servicios y el modelo de Contrato Administrativo de Servicios. Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, ‘modificatorias, conexas, de ser el caso. Cate Dest M355, E1Paomer- Son ona Temzene : ‘tara or 00 E: Pert Primero wwe manage gob po‘ CONDICION! DETALLE Si arn (nae Lugar de prestacién de servicios CAS ANE! A partir de la suscripcion del contrato hasta E ei ll, PERFIL DEL PUESTO REQUISITO DETALLE Formacion Académica, grado académico y/o nivel de estudios (1) Cursos y/o Conocimientos (2) ‘Cursos (") momento de correspondiente a incluye también las as précticas ‘egisiativo N'140: (08 cursos deben acreditarse con documento y debe expresar las horas de duracion, caso | » Conocimientos (™) Experiencia (3) Experiencia general Para aquellos puestos donde No menor de ....... (....) afios en el sector faacin erica ounversiara comstta | | pipe yleprivado. dr cade de le fomedel Experiencia especifica No menor de ...... (.....) afios en funciones: relacionadas al puesto en el sector publico y/o privado, de las cuales deben tener experiencia no menor de ......(...) afioen funciones relacionadas al puesto en el sector publico. Competencias Requisitos adicionales para el puesto © cargo Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para ser rotado a otras dependencias de acuerdo a la necesidad del servicio. Nota: considerados NO APTOS. requeridos en el perfil de puesto. {a etapa antes mencionada, Principales funciones a desarrollar: vvvy = Para la evaluacion de la Ficha de Inscripcion, los requisitos (1), (2) y (3) serdn considerados requisites minimos indispensabies, las/ios postulantes que no cumplan con estos requisitos serén = (Es de caracter obligatorio la presentacion de la constancia y/o certficado y/o diploma emitido por la autoridad competente, para la acreditacién de la formacion académica 0 nivel de estudios - (©) No necesita documentacién sustentadora, toda vez que sera evaluado en ta etapa de Entrevista Personal. Asimismo, los conocimientos institucionales, ética, cultura o similares seran evaluados en Ill, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | Duracién del contrato el 31 de diciembre de! 2019. Remuneracién mensual SF. ¢ . Mily 00/100 soles) mensuales, incluido el impuesto de Ley. Et Pero Primero | Pagina 37 de 67BANA Another det Ast + Este contrato podra ser renovado . * EI servidor estara sujeto a rotacién y (ras. condsonés:aiarciaes: dl in da ceniea? a. ones dependencias a nivel nacional, de acuerdo | _ala necesidad institucional V. GRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RER RESPONSABLE ‘Aprobacion de la Convocatoria. Jefatura Difusién y Publicacion: Registro y difusin en el aplicativo de ofertas Unidad de laborales del estado, a través de la plataforma Recursos Talento Peri (SERVIR) y en la pagina web de la Humanos Institucion, CONVOCATORIA Registro de Postulantes: Ella postulante tendra que ingresar al ink de “Postule Unidad ee 2 su_convocatoria’ ubicado en el porial web reflageal 1 ef Sern ena cob pe) Humanos / “El link de sera habilitado el dia__ de _ nance ___ apartirde las 08:30 a.m. hasta las (Hora Exacta) del dia de del 2019. _ ‘SELECCION _ 2 | Calficacion de fcha de inscripcién ai proceso de Comité de selecci6n CAS. Soleccién Publicacién de resultados de la calificacion curricular poeae ce 3 | en la pagina web de la institucion Recursos 29 Humanos Preseniacién de CV documentado: Mesa de partes de la site , (los postulantes deberan presentar su vee 14 |Surriculo "vitae documentado, foliado, _visado, vee) ‘adjuntando copia de ONI y las declaraciones juradas manos publicadas en la pagina web institucional, seccién od eon ‘Convocatorias). De 09:00 a.m. a 04:00 p.m. (Hora Exacta). Evaluacion de CV documentade: Se veriicara lo 5 | declarado en Ja ficha de insctipcon y en la Comité de presentacién del CV documentado al proceso de Soleccién seleccion CAS. Publicacién de resultados de evaluacion de CV Lrpad de. & | documentado. weureos Humanos Entrevista: TS cn OS 7 | postulantes deberdn presentarse 10 minutos antes de Somitt da la hora sefialads en la publicacion, portando su DNI) ¢ | Publicacién det Resultado Final en pagina web de la wae ieee Humanos ‘SUSCRIPCION DEL CONTRATO Cate Orocsiote N° 355, Urb. El Palomar - San ts = Lima T4611) 224.3298 wera ana gob pe ‘wera manage gob po Et Peru Primero | Pagina 38 de 67ANA Ministe ci oH A Mic sorenttaona nest 5 AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | pecpoyenBLE La elaboracién y suscripcién det Contrato 9 | realizard en los cinco (5) primeros dias habiles hoses posteriores a la publicacién de los resultados finales hence ° rama y Etapas del Procesos est riaciones que se darén a ;namente. En el aviso de cada e inunciard fecha, ho! . VI. FACTORES DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro de! proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: ESTRUCTURA DE PUNTAJES Y FACTORES DE EVALUACION SEGUN ETAPAS Y EVALUACIONES i SnipRUcSADe | CONPRUESADE EVALUACIONES | RESULTADO ze CONOCIMIENTOS | CONOCIMIENTOS Snipmuesa ve | CONPRUEBADE | punta | PUNT PUNTALE] PUNTA CONOCIMIENTOS | CONOCIMIENTOS | MINIMO | MAXIMO | MiNIMO | MAXIMO WALUAGONE naupe. | *Z0N0 wo p0uca 10 oronca unre INSCRIPCION. = CauFCARS EVALUACION DE | CALIFICA/ Evaacton wo n0Uca 0% romuca | | 20 EVALUACION NO APLICA /_ a PSICOLOGICA NO ASISTIO NOAPUCA, REFERENCIAL IO OTORGAFUNTNE ‘CALIFICA/NO- T EVALUACION CAUFICA/. een con woe ale |» | o PRESENTO _— calncAIS ENTREVISTA CALIFICAY EMTRESTA | CALC 0% ae wl o| «| PRESENTO _ Tor too ox [70 | am [7 | 0 | Vil REGISTRO DE POSTULANTES 7.4. Registro de ficha de Inscripcién al proceso de seleccién CAS via portal institucional (web) Para participar en una convocatoria, los postulantes deben inscribirse en el registro en el Sistema de Convocatorias de Personal de la Autoridad Nacional del Agua, siendo este el Unico medio de acceso para la postulacién a dichos procesos de seleccién, sin ‘excepcion, El postulante debera tener presente las siguientes reglas: - El postulante deberd registrarse en el vinculo del portal web institucional habilitado para tal fin, en la (s) fecha (s) y hora (s) sefialada (s) en el cronograma que forma parte de las bases del proceso, generando un usuario y clave. ne oS Flewana crepe E Perv Primero fovarmnagigabee Pagina 39 de 67AANA tte art gt - Con el usuario y clave, el postulante deberd ingresar al Sistema de Convocatorias de Personal y completar correctamente la Ficha de Inscripcién, lo que incluye la declaracion de datos personales, académicos y laborales a modo de declaracién jurada - Elpostulante es responsable de llenar sus datos personales y académicos de forma ‘correcta y completa, caso contrario se calificard al postulante como NO APTO. - La postulacion deberé realizerse a un tnico Proceso de Seleccién CAS, caso contrario el postulante sera eliminado del proceso de seleccién. = La informacion consignada por el postulante en la ficha de Insoripeién sera utilizada para el proceso de contratacién respective. En consecuencia, la informacion declarada por el ganador de la convocatoria sera sometida a proceso de fiscalizacion posterior que lievara a cabo la Unidad de Recursos Humanos, a través de! fesponsable de la administracion de los legajos personales. Vill. CRITERIOS DE CALIFICACION 8.1. Calificacion de Ficha de Inscripcion (obligatorio): Tiene como finalidad verificar el cumplimiento de los requisitos minimos seftalados en el perfil del puesto. El producto de esta verificacion es calificacion de APTO 0 NO APTO. De declararse al postulante como NO APTO queda automaticamente eliminado de! proceso de seleccion (La presente etapa es eliminatoria y no cuenta con puntale). El postulante sera declarado NO APTO cuando no complete correctamente la ficha de inscripeion, © cuando no cumpla con los requisitos minimos del puesto al que postula. 8.2, Evaluacion de Conocimientos (opcional). Esta etapa busca conocer con mayor profundidad el nivel de dominio de los conocimientos y/o manejo de herramientas que el puesto requiere. Es una prueba ‘objetiva cuyo contenido lo decide el area usuaria en base a las funciones del puesto a ‘convocar, La Evaluaci6n de Conocimientos se realiza a través de una prueba objetiva escrita que ‘consta de veinte (20) preguntas de opcion miitiple, divididas en dos (2) partes: + Una primera parte de catorce (14) preguntas sobre conocimientos técnicos para el puesto. + Una segunda parte de seis (6) preguntas sobre conocimientos de Ia entidad y la ética de la funci6n publica. La presente evaluacién tendré cardcter eliminatorio y solo los postulantes que alcancen ‘el puntaje minimo aprobatorio de catorce (14) puntos o supere esta calificacién hasta tun maximo de veinte (20) puntos, seran considerados APROBADOS. E! postulante que no alcance el puntaje minimo recibird la calificacién NO APROBO. 8.3, Evaluaci6n Psicolégica (opcional y referencial) La Evaluacién Psicolégica, busca explorar las diferencias individuales de los postulantes y su afinidad al perfil en cuanto a habilidades, actitudes y competencias consideradas necesarias para el desempefio del puesto. Cae ct M255, U1 Plame -San ek tir Femaseaon , ‘arvana po (E. Pero Primero | wer managn gob pe Pagina 40 de 67¢a ry Los resultados de la evaluacién psicolégica sirven de informacién para la elaboracion y conduccién de la entrevista personal. Esta etapa no cuenta con puntaje sumatorio y es eliminatoria solo si es que el postulante no se presenta, en cuyo caso recibiré la calificacién NO ASISTIO. 8.4, Evaluacién Curricular (Obligatorio). Los postulantes que resultaron APTOS en la etapa de Evaluacién de Ficha de Inscripcién, deberén presentar de manera obligatoria la ficha de inscripcion, declaraciones juradas debidamente firmadas y la documentacion que sustente lo declarado en la ficha de inscripcién, que acredite el cumplimiento de la totalidad de los requisitos minimos sefialados en el Perfil del Puesto de las Bases de la Convocatoria, caso contratio, seré automaticamente excluido del proceso de seleccion y se calificara ‘como NO CALIFICA. De obtener dicha calificacién, no corresponde asignar puntaje alguno. En caso un postulante inscrito al proceso de seleccién no presente su CV documentado, se registraré como NO PRESENTO en la publicacidn de resultados de esta etapa. a. Calificacién curricular: En esta etapa el Comité de Seleccién evaltia los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos minimos del puesto, de acuerdo con lo deciarado por el postulante en la ficha de inscripcion, utlizando el Cuadro de Calificacién de CV Documentado (Formato 12). El producto de esta calificacion es la relacién de postulantes Aptos y sus respectivos puntajes de esta calificacion. Los puntajes minimos y maximos son los siguientes: Puntaje minimo | _ Puntaje maximo Sin prueba de conocimientos & iJ ‘Con prueba de conocimientos a # Los postulantes deberan considerar lo siguiente al momento de presentar la documentacion: ‘+ Para el caso de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo esiablecido en la Ley de! Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los postulantes que adjunten titulos universitarios, grados académicos, 0 estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera, deberan cumplir con lo siguiente: - Los titulos, grados o estudios de posgrado deberdn ser legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores 0 de estar legalizados en el exiranjero ante autoridades extranjeras deberd contar con la apostilla correspondiente. - Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, deberan adjuntar la traduccién simple con la indicacién y suscripcién de quien oficie de traductor debidamente identificado. b. Experiencia General y Especifica: Para acreditar el tiempo de experiencia debera presentar, certificados y/o constancias de trabajo, resolucion de designacién y resolucién de cese (ambas), contratos y/o adendas, expedidas por la autoridad competente donde se indique el cargo y las fechas de inicio y término del periodo laboral. Asimismo, se podra acreditar el tiempo de experiencia presentando | Et Perv Primero | Pagina 41 de 67—— aa constancias y/o certificados de prestacién de servicios, érdenes de servicios 0 documentos que haga sus veces, siempre que de estos uiltimos se deduzca la fecha de inicio y fin del servicio, y sean expedidos por la autoridad competente. De ‘no cumplir con dichos requisitos no seran considerados, b.1._Exoeriencia General: es el tiempo total de la experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector publico y/o privado, considerando: ‘+ Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contabilizara desde la fecha en que el postulante obtenga a condicién de egresado de la formacion correspondiente, lo que incluye las practicas profesionales. De no haber declarado fecha de egreso en la Ficha de Inscripcién, la experiencia se contabilizara desde la obtencion del Grado de Bachiller de la formacion académica solicitada * La fecha de egreso o del diploma del Grado de Bachiller consignada por el postulante en la Ficha de Inscripcién, debera ser acreditada con la Presentacién de! documento sustentatorio respectivo, caso contrario se contabilizara desde la fecha del grado 0 titulo acreditado. + Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o profesional (secundaria), se contara cualquier experiencia laboral. ‘+ En caso de estudiantes de derecho que hayan realizado el Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) este es reconocido como tiempo de servicio prestado al Estado, el cual se acredita con el certifcado o la constancia expresa expedida por la Direccién correspondiente, la cual seré considerada como experiencia general, s6io la parte proporcional realizada en condicion de egresado. ‘+ Serdn consideradas las practicas preprofesionales realizadas en el timo afio de estudios, siempre que hayan sido realizadas en el marco del Decreto Legisiativo N° 1401 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019- PCM, caso contrario solo se consideraran las practicas profesionales. b.2. Experiencia especifica: se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes. De solicitarse experiencia especifica en el sector piblico, se considerara el tiempo de servicio brindado a una entidad estatal por régimen laboral 276, 728 y 1057, también se considera la locacién o prestacién de servicios acreditada ‘con documento idéneo del cual se deduzca la fecha de inicio y fin del servicio. La experiencia especifica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta. Para la sustentaci6n del tiempo de experiencia, no se admitirén Declaraciones Juradas y/o documentacion diferente a lo sefialado en el literal b del inciso 8.2 de las bases b.3. Colegiatura vlo Habiltacién: Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, ésta se acreditar con copia simple del diploma de colegiatura ‘emitida por la autoridad competente. Asimismo, de solicitarse habilitacion profesional vigente, implica la presentacién del certificado de habilidad =) Cale Orecrsioto N° 355, Urb EI Palomar - San td - Lima, ff . econ go Peru Primero | wwe mnagr gob pe Pagina 42 de 67sm Ban profesional vigente a la fecha de postulacién, emitido por el Colegio profesional. Cuando el perfil establezca ambas condiciones, bastard la presentacién de la constancia que actedite la habilitacién vigente, ©. Cursos: Los cursos y/o programas de especializacién deberan acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias de estudios 0 diplomas, u otro medio probatorio; cuando el perfil requiera minimo de horas de capacitacién, los documentos probatorios deberan indicar necesariamente el numero de horas, 0 Su equivalente en créditos académicos, caso contrario no seran considerados. 8.6, Entrevista personal (Obligatoria) Esta etapa consiste en una conversacién semiestructurada que permite la interaccion con los postulantes, con la finalidad de obtener informacion referida a las competencias personales y técnicas sefiaiadas en el perfil del puesto como actitudes personales, compatibilidad con el ambiente de trabajo, competencias técnicas, asi como informar al postulante sobre las condiciones del puesto de trabajo. Pasaran a entrevista personal los cinco (05) mayores puntajes, obtenidos luego de la Calificacion Curricular. En caso de empate, pasarén a entrevista todos los postulantes que obtengan el mismo puntaje dentro de los cinco (05) primeros puestos. Para el caso de las convocatorias que cuenten con dos (02) 0 mas vacantes, se adicionara un postulante por cada vacante adicional. Esta a cargo del Comité, quienes calificaran de acuerdo con los criterios de evaluacién pom establecidos en las bases de la convocatoria CAS en observancia a la iguaidad de & 3) oportunidades y a la transparencia, utilizando los formatos de evaluacién establecidos. < ay como Formato N° 14 de la presente Directiva, Kee Leos” El puntaje minimo aprobatorio para la presente subetapa sera de veintiocho (28) puntos. y un maximo de cuarenta (40) puntos. EI postulante que no supere el puntaje minimo establecido en las bases de la convocatoria queda automaticamente eliminado del proceso. Las etapas de Presentacién de C.V. documentado y la entrevista personal, se realizaran ‘en la direccién, fecha y hora, indicadas en el cronograma 0 se comunicaran oportunamente a través de publicaciones en el portal institucional previas a cada etapa. EI Comité determinara si la entrevista de cada postulante sera filmada, salvo que el postulante solicite lo contrario. Losilas postulantes deben presentarse a la entrevista diez (10) minutos antes y portando su Documento Nacional de Identidad en original. De no presentarse a la hora estipulada, queda automaticamente eliminado(a) del proceso de seleccion. La Autoridad Nacional del Agua da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Publica han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten. DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA EN LA ETAPA CURRICULAR (PRESENTACION DE CV DOCUMENTADO) Elta postulante debera considerar las precisiones descritas a continuacion: 9.1, Etapa de Presentacién de Anexos y CV documentado ' Et Pert Primero | Pagina 43 de 672a eee Los postulantes deciarados APTOS, estén obligados a preseniar los siguientes anexos \ente foliados, fechados (fecha vigente} firmados. final, caso contrario ella postulante sera considerado como NO APTOIA: [a | anexo not; | Dedatacion Jurada -Ficha de inscripcion (Documento que se amite luego de * | finatizar la postulacién en el Sistema de Convocatorias de Personal) ‘5 _| Anexo N° 02: | Deciaracién Jurada de Régimen Labora ‘c_| Anexo N° 03: | Deciaracion Jurada de Antecedentes (Penales, Poiciales y Judiciales) d_| Anexo N° 04: | Deciaracion Jurada de Nepotismo (D.S N° 034-2005-PCM) ‘¢ | Anexo N° 05: | Deciaracion Jurada de no tener incompatibiidad para contratar con el Estado La informaci6n consignada en los Anexos N° 01, 02, 03, 04 y 05 tienen caracter de Declaracion Jurada, siendo el POSTULANTE el tinico responsable de la informacién consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Los Anexos N° 01, 02, 03, 04 y 05 deberan ser descargados de la pagina web seccién Convocatorias. En ese sentido, la informacion proporcionada debe ser veraz y exacta, por lo cual se autoriza a la Autoridad Nacional del Agua efectuar la comprobacién de la veracidad de las Declaraciones Juradas, segiin lo establecido en el articulo 411° del Cédigo Penal y Delito contra la Fe Publica Titulo XIX del Cédigo Penal, acorde al articulo 34° del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, facultando a la entidad a denunciar ante la Procuraduria Publica. Por lo expuesto en el contenido de la deciaracién jurad (Anexos N* 01), ella postulante deberd declarar bajo juramento el cumplimiento de todos los requisitos sefialados en el Perfil del Puesto, caso contrario sera considerado como NO APTO/A. Elia postulante debera presentar solo la Ficha de Inscripcién, Anexos y CV documentado, materias de evaluacién para la presente etapa, los documentos aticionales a io sefialado no serén considerados. Las declaraciones juradas antes detalladas, podran ser descargadas a través de la pagina web de la Autoridad Nacional del Agua (www ana gob pe) X. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LOS POSTULANTES 10.1. Segtin la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, sefiala para el ‘caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberé adjuntar la traduccién simple con la indicacién y suscripcién de quien oficie de traductor debidamente identificado, 10.2. Los CV's que se reciban antes o después del dia y hora establecido en el cronograma seran considerados como NO PRESENTO 10.3. No se admitirén correos electrénicos conteniendo CV's documentados o enlaces extemos (OneDrive, Dropbox, Archivos Comprimidos, etc); En estos casos los CV's no seran tomados en cuenta 10.4. Esta prohibido el ingreso a la Entrevista Personal portando algtin equipo electrénico, celulares, IPADS, IPODS, MP3, MP4, cémaras fotograficas, videograbadoras, Calle Decrsiote N 355, Urb El Palomar» San tid «Lime T (St) 224.3298 worn ana gob pe wees menage 900 Be Ec Pert Primero | Pagina 44 de 67chia Ean xi audifonos, etc., asi como enseres personales como carteras, bolsos, maletines, mochilas, etc, De ser el caso que ella postulante cuente con alguno de los equipos electrénicos y/o enseres personales antes mencionados, los mimos quedaran bajo custodia del personal de vigilancia de la Entidad 10.5 Ela postulante(s) seleccionado(s) para la Entrevista Personal, debera presentar el ‘CV Documentade en la direccién, fecha y hora indicada en el cronograma, en un folder manil my foliado, visado (firma inizado_conforme. ha de inscripcion, sustentando lo declarado al momento de su inscripcién a la convocatoria, adjuntando las Declaraciones Juradas detalladas en el numeral V. 2. Elpostulante referida documentacion it las sera eliminado det ien_no ente el suster ie Inscrij Le Modelo de Foliacién de Visado 1. Dicha informacion sera presentada en un sobre cerrado en la mesa de partes de la sede correspondiente, en la hora y fecha sefialada en el cronograma, conforme al siguiente detalle: Modelo de Etiqueta /ROCESO DE CONTRATACION CAS N* 000-2019-ANA. BONIFICACIONES ESPECIALES Cate Drocsiote N* 355, Urb E1Palomar - San Iso Cima (611) 224.3208, ara po Et Pers Primero | Pagina 45 de 67snes Ea. Pin @ aa be Los postulantes deben presentar el documento sustentatorio en copia simple, para obtener la bonificacion por fuerzas armadas o persona con discapacidad, caso contrario no se le otorga puntaje de bonificacion. 11.1, Bonifice Armadas Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido Servicio Militar bajo modalidad de Acuartelado, siempre y cuando hayan superado todas las etapas de evaluacién establecida en la base de la convocatoria. Beneficio por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (FF.AA) RF = PF + (10% * PF) 11.2, Bonificacién por Discapacidad A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgaré una bonificacion de! quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con to establecido en el articulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la ficha de inscripcién, siempre y cuando hayan superado todas las etapas de evaluacién establecida en la base de la convocatoria. Beneficio por condicién de discapacidad RF = PF + (15% * PF) 11.3, Bonificacién por reconocimiento como Deportista Calificado de alto Nivel; Se otorgara el beneficio sobre el puntaje final, segtin la escala de cinco (5) niveles establecidos en la Ley N° 27674 y el articulo 7 de su Reglamento aprobado Por Decreto Supremo N* 089-2003-PCM. Beneficio por reconocimiento como Deportista Calificado de alto Nivel RF = PF + (% de acuerdo a escala de 5 niveles * PF) XI DECLARATORIA DE GANADOR El ganador del proceso de seleccién es el o la postulante que ocupe el primer lugar en el orden de mérito © cuyo puntaje le permita acceder a una posicion vacante. Xill, INPUGNACIONES Solo son actos impugnables los actos definitivos que ponen fin a la instancia, por fo cual, los postulantes podran interponer recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente, respecto a los resultados finales del proceso de selecci6n. La interposicién de los mencionados recursos no suspende el proceso de vinculacion laboral, y son resueltos por el Comité y notificados por la URH al postulante o elevados a Tribunal del Servicio Civil, segun sea el caso. a. Recurso de Reconsideracién El recurso de reconsideracién se interpone ante la autoridad que emitié el resultado final del concurso. El plazo para interponer el recurso es de hasta Cato Casi N35, tla - Son to Lena Testy n0 . ‘ew ana gop Ex Perv Primero | ownage ] Pagina 46 de 67KEANA Annan Ags quince (15) dias habiles a partir de la publicacién de los resultados del concurso. EI plazo para que la autoridad que emitié los resultados del concurso se pronuncie es de hasta diez (10) dias habiles. Este recurso es opcional y su no interposici6n no impide el ejercicio del recurso de apelacion. b. Recurso de Apelacion La interposicion del recurso de apelacion se tramita conforme a lo establecido en el Titulo tii del Reglamento del Tribunal de! servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus normas modificatorias. El pronunciamiento de! Tribunal del Servicio Civil agota la via administrativa. La interposicién de los mencionados recursos no suspende el proceso de seleccion niel proceso de vinculacion. XIV. DE LA DECLARACION DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 14.1 Cancelacion del proceso de Seleccién. El proceso de seleccién puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista personal, sin que esto suponga responsabilidad para la Entidad, en caso se presente alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. 'b) Por restricciones presupuéstales. ¢) Otros supuestos debidamente justificados. ‘Toda cancelacién del proceso de seleccién deberd ser publica y justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicacion respectiva, Solo procede hasta antes de la etapa de la entrevista. 14.2, Declaratoria de proceso desierto EI proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, eis sin que sea responsabilidad de la entidad: 2 bi ates 2 a) Cuando no se presenten postulantes a la posici6n convocada en cualquiera de bag) ‘sus etapas. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos o no superen las etapas de evaluacion con puntaje minimo aprobatorio. ¢) Otros supuestos debidamente justificados. Calle Drocssoto N° 355, Urb. El Palomar - San Iso - Lams Tt) 224.3708 vee na eb po E. Pert Primero | _werw rraniagn gob pe Pagina 47 de 67FORMATO 4 MODELO DE FICHA DE INSCRIPCION ANEXO N° 01 FICHA DE INSCRIPCION AL PROCESO DE SELECCION CAS Cae cist 356, Ub Pama - San sro a — Tomzeszan . ew a. pe Ex Pert Primero | nag $e 8 eI Pagina 48 de 67KE ANA ANEXO N° 01 FICHA DE INSCRIPCION AL PROCESO DE SELECCION CAS IOIOMAS EXTRANJEROS / IDIOMA NACIONAL OFICIAL (QUECHUA, AYMARA) "ei estat @ ca (Fe Folio oy “1 je Apilieatives Net Folio a erpenenca te ace con acer me 1 ceciarado ech fom be" ge Salada encries cerocgcs a a3) “a 8 a aw “Tipe de stucon | Wombre de inttucén “Are DapendnecinCargoOesmmpeiade | Fechainicio FechaFin Tow Folio ‘iene | Empee rey | Teneo ‘Atos Meses Dias Cate recat N° 355, Urb, LP: ‘Sen tsdro Un T6611) 224.2298 ew ana. gob pe Ex Pert Primero | Pagina 49 de 67ANEXO N° 01 FICHA DE INSCRIPCION AL PROCESO DE SELECCION CAS. [EXPERIENCIA ESPECIFICA Laexperanca se area con i cerfeaco confome aie decarado on ca Rem y Seber se deals en crden zone 1 ow emmy rate | foure Jou (MSE ESESETE [Mess las La informacion conerca en la presente Ficha de inscripcion a proceso de selecion CAS, tene carcer de Declaraciin Jurada, para lo olla ANA tomard por certo la informacion en ela consignada para a Etgpa de \Califcacén Curiclar,reservéndose el derecho de levar a cabo la veriicacin correspondiente; asi como social acediacion dela misma, de confrmidad al Articulo N’ 32 (Numerals 321, 32.2 y 32.3) y Atco N° 42 (Numeral 42.1) dela Ley N’ 27444 “Ley de Procecimento Acminstratvo Genera”, en fede la cual fio la presente. (Firma dei postiante) Nombres y Apetis: DN Fecha: Hueta Digital (*) Para ser aduntada aa presentacién del Curculo Vite documentado Calle Decisiote N° 255, Urb. EL Palomar - San fifo - Lima 1611) 224.3208 womvana gpa pe E Peru Primero | veo go J Pagina 50 de 67BANA aes sie FORMATO § SE ANA ‘Adtoridad Nacional del Agua ACTA DE INSTALACION DEL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N® ......-20....0ANA Siendo las del dia... de del 20...., en las instalaciones de la se da inicio a la sesion del Comité de Seleccion de Procesos de Contratacién Administrativa de Servicios, en adelante EL COMITE, a efectos de conducir el proceso de seleccién de personal, bajo el regimen del Decreto Legisiativo N° 1057 que regula el Régimen Especial Laboral de Contratacién Administrativa de Servicios, modificado por Ley N° 29849 y su regiamento aprobado, con el Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM y modificado, con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el Reglamento. Asimismo, se deja constancia que EL COMITE esta conformado por los siguientes miembros: + Miembro: Representante de Gerencia General. * Miembro: Representante de Recursos Humanos. = Miembro: , Representante de Area Usuaria. Aoto seguido contando con la presencia de los tres miembros se procedié a la instalacion del COMITE, el cual se encargara de desarrollar cada una de las Etapas del Proceso de Convocatoria CAS N° vies 20....ANA, de acuerdo a lo sefialado en las Bases del Proceso CAS Al término de cada Etapa El COMITE remitira los resultados por correo electrénico a la Unidad de Recursos Humanos (seleccion@ana,aob,be) para su publicacisn en la pagina web institucional ‘Se levanta la sesién y en sefial de conformidad se elabora la presente Acta que firman los miembros de EL COMITE. Miembro ‘Miembro Representante de Gerencia Gener Representante de Recursos Humanos Miembro Representante de Area Usuaria Calle rocoto N° 355, Urb, ELPalomar - San Iscro Lima Tt) 224.2798 woaracehpe | Et Pert Primero | “weer managn gob pe ~ Pagina 51 de 67oi Bane FORMATO 6 ANA ‘Autoridad Nacional del Agua ACTA DE CALIFICACION DE FICHA DE INSCRIPCION DEL COMITE DE SELECCION DE PROGESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N° Siendo las del dia de de 20......, en las instalaciones de ; ubicada en Perl, se da inicio a la sesion del Comité de Selecci6n de Procesos de Contratacién Administrativa de Servicios, en adelante EL. COMITE, dando cumplimiento a los requerimientos de ‘a convocatoria de Contratos Administrativos de Servicios - Convocatoria CAS N° = 2... = ANA y acorde con el Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial Laboral de Contratacién Aaministrativa de Servicios, modificado por Ley N° 29849 y su reglamento aprobado, con el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado, con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, a efectos de cumplir con el requerimiento de contratar personal bajo el Regimen Especial Laboral de Contratacién Administrativa de Servicios, aplicando los criterios y puntajes de evaluacién establecidos en las Bases del proceso. Qcurrencias: 4. Al respecto EL COMITE, recibié Ia inscripcion de (..) postulantes en respuesta a la Convocatoria CAS N° +20... ANA. 2. EL COMITE deciara tener conocimiento de la relacion de postulantes registrados en el presente proceso y manifiesta no conlar con ninguna de las causales de abstencién detalladas en el numeral 5.7 de la Directiva Genoral N’ -2019-ANA-J-OA 3. Encontrandose presentes los tres (03) miembros que conforman EL COMITE, se procede a la calificacion de fichas de inscripcién, segdn cronograma establecido en las bases de la convocatoria publicada en la pagina web de la Autoridad Nacional del Agua. ‘Siendo las det dia de de 20...., se levanta la sesi6n y en sefial de conformidad se elabora la presente Acta que firman los miembros de EL COMITE, adjuntandose Jos formatos de calificacion curricular, remitiéndolos para su publicacién a la Unidad de Recursos Humanos. ‘Miembro Miembro Representante de Gerencia Genoral Representante de Recursos Humanos ‘Miembro: Representante de Area Usuaria Cate acta 36 Por Sane cr , wre aa 9 90 E: Peru Primero | ew magn 906 po. = Pagina 52 de 67FORMATO 7. sna han Ae Formato de Publicacién — Evaluacién de Ficha de Inscripcién AEANA ‘Autoridad Nacional del Agua CONVOCATORIA CAS N° -2019-ANA/CAS RESULTADO DE EVALUACION DE FICHA DE INSCRIPCION NOMBRE DEL PUESTO ETAPA SIN PUNTAJE N’ APELLIDOS ¥ NOMBRES. CALIFICACION APTO APTO APTO APTO NOAPTO NOAPTO NOAPTO NOAPTO caren a conacer oportunamente) MODIFICAGION DE CRONOGRAMA (Ei Gronogram y Elapas del Procesos estan sulos a varacones que se abiendo culminado la Elapa de Callicecion de Ficha de Inscripcio, bs postuantes que obtener fa CALIFICACION cde APTOS deben presentar su CV documented en la fecha, hora y gar que se indica en la presente publcacion. ETAPA Presentacién de CV Documentado FECHA £i__de___de 2019 =H) HORA De_:_am.a_:__p.m (Hora Exacta) ioe Mesa de partes de la \ sitaen EL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. E. Pert Primero | Pagina 53 de 67KEANA iter el got ACTA DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS DEL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N° . Siendo las dol dia... d0l 20... 6M las instalaciones de , ubicada en ‘se da inicio a la sesién det Comité de Seleccion de Procesos de Contratacion Administratva de Servicios, en adelante EL COMITE, dando cumpimiento al requerimiento de la convocatorie de Contratos Administrativos de Servicios - Convocatoria CAS N°.......= 20... = ANA y acotde con el Decroto Legislativo N° 1057, modificado por Ley N* 28849 y su reglamento aprobado, con el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado, con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, a efectos de cumplr con las etapas de ‘evaluacién indicades en las bases del proceso Ocurrencias: 1. Se cit6 2108... (..--) participantes APTOS pera el dia... de dol 20... 0196 ale... eee Ubieada en... . @ fin que rindan su ‘valuacién de conocimientos,segin pubicacién ealzada en la pagina web insttucional 2. La aplcacién de la evaluacién de conocimientos estwvo @ cargo del Comité con apoyo de (a Unidad de Recursos Humanos. 3. Al termino del examen se procedié a la revsién de la evaluacén realzada, de ecuerdo @ las respuestes remitdas por el area usuaria en un sobre cerrado. 4. Asi mismo segin lo estiplado en les Bases del proceso CAS el punaje minimo pare continuer@ la siguiente 7 etapa es de catorce (14). A, Award: CECI 1. Aprobar el cusdro de resultados de la Evaluacibn de Conocimientos. Sendo las se levanta la sesin y en sofal de conformidad, frman la presente Acta los miembros de EL COMITE, adjunténdose a la presente los formatos de evaluacién de conocimientos, remiténdelos para su publiceciin ala URH ‘Miembro Miembro Representante de Gerencia General Representante de Recursos Humanos Representante de Area Usuaria Cae erste W355, I Poor San to tana rretty2003200 , wnann to pe E: Perv Primero | ‘wena munagn gob pe > Pagina 54 de 67SEANA ttenase Radon el Age FORMATO 9 FORMATO DE PUBLICACION ~ EVALUACION DE CONOCIMIENTOS AE ANA ‘Autoridad Nacional del Agua CONVOCATORIA CAS N° -2019-ANAICAS RESULTADO DE EVALUACION DE CONOCIMIENTO NOMBRE DEL PUESTO 3° ETAPA SIN PUNTAJE Ne APELLIDOS ¥ NOMBRES EVALUACION CALIFICACION 0.00 APROBADO 0.00 APROBADO 0.00 NO APROBADO 0.00 NO APROBADO - NO SE PRESENTO - NO SE PRESENTO ‘Habiendo culminado la Etapa de Evaluacion de Conocimiento: Los postulantes DECLARADOS APROBADOS deben presenter 6! CV documentado ( de acuerdo a o sefialado en las bases del proceso CAS Jen la fecha, hore y lugar que 80 indica en la presente publicacion { fry ETAPA Presentacidn de CV Documentado FECHA El__de___de2019 HORA. De_: ama _:__p.m (Hora Exacta), inein Mesa de partes de la ‘sila en Et Perv Primero | Pagina $5 de 67AANA insane FORMATO 10 FORMATO DE PUBLICACION — EVALUACION PSICOLOGICA KE ANA ‘Autoridad Nacional del Agua CONVOCATORIA CAS N° -2019-ANA/CAS RESULTADO DE EVALUACION PSICOLOGICA NOMBRE DEL PUESTO RESULTADO DE APELLIDOS Y NOMBRES EVALUACION PSICOLOGICA ‘SE PRESENTO. ‘SE PRESENTO. SE PRESENTO NO SE PRESENTO NOSE PRESENTO NOSE PRESENTO Habeendo culminado la Etapa de Evaluaciin Psicologica: Ls postulates que rindieron fa Evaliacion Psicalbgica deberén presentarse a la Entrevista Personal en la fecha hora y lugar que se indica en la presente publicacion ad ETAPA ENTREVISTA PERSONAL FECHA El__de__de2019 HORA De_ :__pim (Hora Exacta), tiene Mesa de partes dela sita en. EL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Calla Oecsiote N* 355, Urb. 1 Palomar - San taro - Lima T (511) 224-3298 ties ana 20 0 Ei Perv Primero | ween mn3g8 900 Be Pagina 56 de 67SANA Cae tre Nain Agen FORMATO 41 = 2S ANA ACTA DE CALIFICACION CURRICULAR DEL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N°. Siendo las gel dia de de 20 en las instalaciones de Ia , ubicada en ‘se da inicio @ la sesion del Comité de Seleccion de Procesos de Contratacién Administrativa de Servicios, en adelante EL COMITE, dando cumplimiento a los requerimientos de la convocatoria de Contratos Administrativos de Servicios Convocatoria CAS N° ...... = 2011 ANA, y acorde con el Decreto Legislative N° 1057, su Reglamento y todas las modificatorias, a efectos de cumplir con el requerimiento de contratar personal bajo el Régimen Especial Laboral de Contratacién Administrativa de Servicios, aplicando los criterios y puntajes de evaluacion establecidos en las Bases del proceso, Qcurrencias: 1, Al respecto EL COMITE, recibié los CV Documentados de (....) postulantes, en respuesta a la Convocatoria CAS N° = 20.02... + ANA. 2. Encontrandose presentes los tres (03) miembros que conforman EL COMITE, se procede a la revision correspondiente verificando el sustento de la informacion sefialada en la Ficha de Inscripcién, dando el calificative de CUMPLE al postulante. ” Siendo las del dia ...... de de 20......, Se levanta la sesion y en sefial de conformidad se elabora la presente Acta que firman los miembros de FL COMITE, adjunténdose a la presente los Cuadros de Calificacion de CV Documentado, remitiéndolos para su publicacién a la Unidad de Recursos Humanos en la fecha senalada de acuerdo al cronograma de la convocatoria ‘Miembro Miembro Representante de Gerencia General Representante de Recursos Humanos ‘Miembro, Et Perv Primero Pagina 57 de 67ered hacen et Ast FORMATO 12 ‘CUADRO DE CALIFICACION CONVOCATORIA CAS N° -2019-ANA/CAS. EVALUAGION DE CV DOCUMENTADO & ‘Que con fcha deimmvaaaa, s Comas Ge Conmiacén kcmnsarseva de Servcos CAS, 99 rine con a raid de lca a eapa da evaniacon de CV Documertado, one arco di procedemaris actuate por Legere N= 1057 que regula Rgenan Expecel Labore! Ge Contaaciin Admnanstiva de Service, nodcado por Ley N° 20648 y au reglaento aprobado, cone! ecto Supreme NP O76-2008-PCM y mantdcado, on o Dacron Supreme N° 055-2011-FCM que moddca e!Reglameni,# ticks de cunplr con etrequeremen de contaar persona bap et Régmen Especal Latora de Comauote Admnsanva oe Se recberon os curewur es sguenes poses. SI ae oe Momore del Posturante Nombre det Postulante Nombre det Postulante RESULIADO —_[orcion | PunTave | RESULTADO —[oPciON [PuNTAJE| RESULTADO [OPCION [PUNTATE F Exeerercie moore é ; 5 | exverence expecta ° o ° Fomacion Aeaatmica, ado |, a 3 | te as acadimico wo nivet de estutios |! “2° ™ ° ee ° © curso no manor ae #2 4) ° ° ° [Datene ie cemoetse oe corso (ms #2 rs st 08 a 20 20 . 00 edeaderay (rus de #2 rs hasta 69 2} ° ° ° | Esnaso a Expect S D : |e menor 90) Toten nom : ie aa stemtre Repent etre es ee ses ns entre Represetats de Area Vos cate cst 35, Ub, 1 Pala - Son to - Lara _ Temaene , ‘re ana go 90 'Et Pert Primero | wronmneyn che fe Pagina 58 de 67: Ca) JEANA ni Ban FORMATO 13 FORMATO DE PUBLICACION ~ EVALUACION CURRICULAR KE ANA oe ‘Autoridad Nacional del Agua CONVOCATORIA CASN®___-2019-ANAICAS RESULTADO DE EVALUACION DE CV DOCUMENTADO NOMBRE DEL PUESTO ETAPA CON PUNTAJE PRESENTACION | EVALUACION | PUNTIE HORADE x Oe eae De cv ECV OBTENIDO | ENTREVISTA 1 PRESENTO CUMPLE 00 08:0 an. 2 PRESENTO ‘CUMPLE 000 08:00am, 3 PRESENTO ‘COMPLE 000 10:00 am. 4 PRESENTO | NOCUMPLE 00 ~ —t 5 PRESENTO | NOCUMPLE 000 ~ 6 PRESENTO | NOCUMPLE 000 ~ 7 NO PRESENTO = = - NO PRESENTO = = s GF oem vaughn NOPRESENTO : - = a TWOUIFICACION DE CRONOORANI Crogan y Epes Gel Process ein ses 8 varios que ve GarBn 8 conocer oponunanert. “Habendo canada a tapa de Evauacon de CV Documenta, bs posters que Oren pure mininoaprabato de 42 deben | resertarse aa Sigurt Etpa:Ertveta Persona po b que se ceberan apersonr en fecha, hora y Mgr que se inca en presente A pubic (10 rantos antes) porta su cocumerto de ers. EL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ate canta W358 Pome Sen . Vernoeann , ve na 0 pe Et Perv Primero | urna g J Pagina 59 de 67Pee Pon a) CUADRO DE CALIFICACION - ENTREVISTA PERSONAL ‘CONVOCATORIA CAS N 2019. ANAICAS, NOMBRE DEL PUESTO. Spuntos. Je puntos. ‘Fogulanie coe banda | Posadarte gue binda mtbetalan de tree a esmrolado-casligseslos | conaistertes ce teret | TOTAL [spactocoredraderental —Sesaroladstoderioe ‘Soreatencia Seabseue | aspecta conabrades ona corabtrcigen se | Sompwimainy ave ais ‘connor amnion Teeubador sraaeoe) concepto de as [Competencies io Miembro Representante de Jetatura Miembro Representante de le Unidad Recursos Humanos Cate Dcsioto N° 355, Ub. El Palomar - San tscro - Lima F611) 2243796 ‘ww a 908 9 ‘aw minagnt 90 po concept ae ws competence yo | Eererencae io ry compatanciaa yo | C0neentn de aa 000 ieee [nebikiodes loenora exrenencis v pout EWEL PUESTO 00 Jat cue rostua as Pa 2 Yorare Tome Tomar de Area Uaueria { ; ‘Et Pert Primero | Pagina 60 de 67AE ANA stent teen et ie FORMATO 15 ACTA FINAL DEL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE ‘SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N° oosnn-2019-ANA Siendo las del dia de del 2019, en las instalaciones de la ubicada en. . donde se desarrollo la entrevista personal, se eunen los miembros de! Comité de Seleccion de Procesos de Contratacion Administrativa de Servicios, en adelante EL COMITE, dando cumplimiento al requerimiento de la convocatoria CAS N° 2018-ANA, la misma que se encuentra acorde con el Decreto Legislativo N° 1057 que regi Régimen Especial Laboral de Contratacién Administrativa de Servicios, Reglamento y sus ficatorias, a efectos de cumplir con el requerimiento de contratar personal bajo el Régimen Especial Laboral de Contratacion Administrativa de Servicios, Qcurrencias: |. Al respecto, EL COMITE declaré ....... (....) postulantes aptos para la respectiva entrevista personal en respuesta a la Convocatoria CAS N° -2018-ANA, de los cuales se resentaron ......... (.......) postulantes. Ul, Se realizaron las siguientes acciones ¥ Entrevista a cada uno de los postulantes, en base a los criterios de calificacion sefialados Para el puesto. ¥ Calificacién a los postulantes, completando los formatos de entrevista personal. ¥ Elaboracién de cuadros de mérito de los postulantes. Nl. Culminada la Evaluacién de Etapa de Entrevista Personal, se hace constar que esta fue realizada de acuerdo al cronograma publicado en la pagina web de la Autoridad Nacional del Agua. Acuerdos: EL COMITE, después de verificar los puntajes obtenidos por os postulantes aptos en las evaluaciones tealizadas y'segun los criterios establecidos en las bases del proceso, acuerda declarar como ganador en el presente proceso al siguiente postulante: ‘DEPENDENCIA ‘CARGO VACANTES ‘GANADOR [onsen 2 Autoridad36Se levanta la sesi6n y en sefial de conformidad se elabora la presente Acta que firman los +, miembros de! COMITE, adjuntandose a la presente los formatos de la entrevista, asi como la ” publicacion final que sera remitida para su publicacién a la URH Wiembro Miembro Representante de Jefatura Representante de Recursos Humanos. Miembro Representante de Area Usuaria ote Dmcite W385, 1 1 Poomer Sen 60 na Terns ; wongare ' Ex Pert Primero wae nage gob pe Pagina 61 de 67KANA a inna nacional Age FORMATO 16 ANA ntond Nace lA CONVOCATORIA CAS N"_-2019-ANAICAS TeSuLTADORIAL jemi eas mer ons | meats (NCEA | pate _ APELLIDOS ¥ NOMBRES: EVAWUACION DE as, Los eeeecus PUNTAJEFINAL Linstang| were (ureouatas| reset | wanes Be te | 2 2 tan | on | am] nae] | apr 5 ae | n0 | — ano | 0m — | 0 rere “nies tro prop Etta Parle 6 pas Habiendo culminado la Etapa de Entrevvista Pers onal, fa Comisién, declara GANADORaal si ‘mayor puntajo (eaters aveccoos Tres] GANADOR jente postor quien obtuvo |. B postulate declarado Ganado, deberd acercarse ala (Sede de Trabajo), ubicadaen: dentro de os 05 das habies posterores a la pubicaciin, en el harro de 00:30 am hasta is 4:20pm. IL Para proceder aia suseripetin del contvato,deberé coniar con bs siguentes documentos: 1. Copa sinple de Curriculum viae documertado (adjuntande cv descriptive) deciarado en su egisto a proceso de seecciin 2. Fotocopia egaleada de Grado Academica © Tuo profesional yo Técric sepin brequerido ena convacatora CAS. = Graco de Bacher segun requerdo ena convocatara CAS, Certicado de estuios segin fo requerdo en a convocatoria CAS. Constancia 0 cerficado orginal de habiltacién profesional vignie,sepin cortesporda (Solo en caso de ser requerido en Dos (€2) fotos actuals taro pasaprtea color, con fondo blanco, (Honres con temo, damas de saste) Certicado de Aniecedertes Peale, orginal y gente Cerifcado de Anecedertes Polcals,orginaly vgete Cerifcado de Antecedertes Judicial, orginal y vigenie Copia simple de su Dncumerio Nacional de entidad - DN (vgente) yo Carnet de Extraneria Copia simple del Document Nacional de Hented- DN de su conyuge o concubino (a) e hes menores de cortesponde Acta de Matrrono 0 Deciarackn de Union de Hecho sea por Resolicio Judicial Escrfura Pubic, de serelcaso (orignal Declracén race Fcha de Dats Personals y Failares J. de Nepatsma J. de no tener tmpedtrento para cortratar con el Estado y demo perc bos ingresos DJ. de Aftiaiin al sistema de persiones ” J. de Ley ef Céigo de Etc de a funcin pubica MH TAEAOW, 4 Los detalles de la contratacin deberdn ser coordnados con la Unidad de Recursos Humanos alteléfono 2249298 anexo 1511 = are, yo 1516, yo al correo de kruz@ana gob pe ylo achavezm@@ana gob pe, denvo del plazosefaado es EL COMITE DE SELECCION DE PROCESOS DE CONTRATACION ADM INISTRATIVA DE SERVICIOS. Cate cnt W385, Uf E}Paloma Sn to -Lena ist) 220308 : rw enag pe Ex Pert Primero ween managn gob pe Pagina 62 de 67JE.ANA ees nate FORMATO 17 DECLARACIONES JURADAS Unidas oe Racurios Humanos ge tok caa connate Corpcany wiping ANEXO N° 02 DECLARACION JURADA DE REGIMEN LABORAL (*) Lima, Seftores AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA De mi consideracion: Yo, ese aati , identificado Con DNIN® .....ecseoes y domiciiado en ‘me presento como postulante al proceso de seleccién CAS N’ se , para la contratacién administrativa de rvicios del puesto de DECLARO BAJO JURAMENTO que: Tengo pleno conocimiento y acepto que el presente proceso de seleccién se realiza bajo las normas que rigen la Contratacién Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, modificado por Ley N° 29843, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, reconociendo este como un régimen laboral especial privativo del Estado y diferente a otros regimenes coexistentes, al cual me encontraré sometido con la suscripcién del contrato respective en caso resulte ganador del proceso de seleccién, Esta declaracién jurada se formula en aplicacién del principio de veracidad establecido en el (Firma del postulante) NOMBRE Y APELLIDOS: 5 de de 20. Huella Digital ra ser adjuntada a la presentacién de la Ficha de Inscripcién documentada. Caite Disosiota N° 355, Urb 1 Palomar - San stro Lima Fett) 724.3708 ww ane 90 0 E: Peru Primero | weve minage gob pe Pagina 63 de 67[Autordad Nacional del Agus nied ce Recursos Humana “Decenl ea tualda de Oportunit Ao de a Lucha con a Cor ANEXO N° 03 DECLARACION JURADA DE ANTECEDENTES (*) Lima, Sefiores AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA Presente.- De mi consideracién: Yo, . identificado con DNI N° Y domiciliado €M ......sssee ., declaro bajo Juramento, lo siguiente: + No registrar ANTECEDENTES PENALES, a efecto de postular a una vacante segtin fo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a la Autoridad Nacional de! Agua a efectuar la comprobacién de la veracidad de la presente declaracién jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional -de ‘Condenas del Poder Judicial. Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente dectaracién Por los certiicados originales, segin sean requeridos. : No registrar ANTECENDENTES POLICIALES y no registrar ANTECEDENTES JUDICIALES, a nivel nacional. Tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la informacién que proporciono, autorizo a la Autoridad Nacional del Agua a efectuar la comprobacién de la veracidad de la presente Declaracién Jurada; segiin lo establecido en el Art. 411° del cédigo Penal y Delito contra la Fe Publica ~ Titulo XIX del Cédigo Penal, acorde al Art. 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me comprometo @ reemplazar la presente deciaracién por los certificados originales, seguin sean requeridos. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. (Firma del postulante) NOMBRE Y APELLIDOS: DNI: . de de 20. Huella Digital () Para ser adjuntada a la presentacién del Curriculo Vitae documentado, ate Crest N35, UN Pla -So = Lina Temzesae , senamosboe ' Et Pert Primero | waraeminage gob po Pagina 64 de 67‘Aton Raina Age KE ANA ‘autora Nacional del Agua ‘Decende la guaidad de Oporundaces para mujeres y hombres" “ato. a Lucha conta la Corupeon yi mpunidad™ ANEXO N° 04 DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO (") A Ley N° 26771, D.S N° 021-2000-PCM, D.S N° 034-2005-PCM Lima, ‘Sefiores ‘AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA Presente. mi consideracion: identificado con DNI N° y domiciiado en - Pot el presente documento, quien suscribe, en cumplimiento de la Ley 26771 ~ Ley que establece prohibicién de ejerver la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el Sector Publico, en caso de parentesco, su Regiemento aprobado por Decreto Supremo N°(021-2000-PCM y modificada, asi como de la Ley N° 27815 — Ley del Codigo de Ettica de la Funcién Publica DELARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE: Luego de revisar la relaci6n del personal de la Autoridad Nacional del Agua, DECLARO SI(_)/NO( ) TENER elacién de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad @ vinculo matrimonial y/o conviviente con Funcionario(s) de Direccién y/o de Confianza, Asesor(es), y/o personal contratado bajo cualquier modalidad de contratacién, que gozan de la facultad de Rombramiento y contratacién de personal o tenga injerencia directa 0 indirecta en el proceso de seleccién En caso de ser afirmativo, indicar: ‘CARGO QUE OCUPAEN LA AUTORIDAD NOMBRES Y APELLIDOS | GRADO DE PARENTESCO RAHAT HECTOR. Finalmente, declaro someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales ‘que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados sean falsos, siendo posible de ‘cualquier fiscalizacion posterior que la institucién considere pertinente, (Firma del postulante) | caning IBRE Y APELLIDOS: ........ Huelia Digital en te 20 (}) Para ‘sor adjuntada a ta presentacién del Gurriculo Vitze documentado. Cae Dest N35, Lo E1Paomer San ome _ Teinzesz8 E oP ‘ ‘nara po t Pert Primero | Senos fo Pagina 65 de 67KE ANA ‘Autordad Nacional det Agus Unidad de Recurtos Humanoe “Deceno ce a guaad de Oporunidades para mujeres y hombres” “Alo de la Lucha conta a Corel a Frpunised ANEXO N° 05 DECLARACION JURADA DE NO TENER INCOMPATIBILIDADES PARA CONTRATAR CON EL ESTADO (*) Lima, Sefiores AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA Presente- De mi consideracién: Yo, . identificado con DNI N° y domiciiado en 7 ~ Me presento como postulante al proceso de seleccion CAS N* on. sos para la contratacién administrativa de servicios del puesto 2 oan 5 DECLARO BAJO JURAMENTO 10 siguiente: Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles. ‘Cumplir con todos los requisitos minimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando, No tener condena por delito doloso ylo con sentencia firme. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDEREC!). No contar con inhabilitacién o suspension vigente administrativa 0 judicial inscrita 0 no, en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido (RNSSC). No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en los articulos 296, 296-A, primer, segundo y cuarto parrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Codigo Penal, asi como el articulo 4-A del Decreto Ley N° 25475 y los delitos previstos en los articulos 4, 2y 3del Decreto Legislativo N° 1106, o sancién administrativa acarree inhabilitacion, inscritas, en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (Articulos 3°, 4° y 5° del Decreto Legislativo N° 1367). ‘No tener condena con sentencia firme en los delitos previstos en los articulos 2, 4, 4-A, 5, 6, 6- A, 6-8, By 9 del Decreto Ley N* 25475 que establece fa penalidad para los delitos de terrorismo y los procedimientos para la investigacién, la instruccién y el juicio; Apologia del delito de Calle Diecsote N° 355, Urb El Palomar - San iio - Lime: (511) 224-3298 raw ane ob pe | Et Pert Primero wae mnoge gob po Pagina 66 de 677 terrorismo, tipificado en el articulo 316-A del Cédigo Penal; Trata de personas, tipificado en el articulo 153 del Cédigo Penal; Proxenetismo, tipificado en los articulos 179, 179-A, 180, 181 y 181-A del Cédigo Penal; Violacién de la libertad sexual, tipificado en los articulos 170, 171, 172, 173, 173-A, 174, 175, 176, 176-A y 177 del Cédigo Penal; Trafico ilicto de drogas, tipificado en los articulos 296, 296-A, primer, segundo y cuarto parrafo, 296-8, 296-C, 287, 298, 301 y 302 del Cédigo Penal (Ley N° 30794). eran naan oh No percibir otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado, distinto a la actividad docente 0 por ser miembro unicamente de un organo colegiado, y de resultar ganador del presente proceso de seleccion, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratacién administrativa de servicios + La informacién proporcionada en la etapa de postulacién, como en las etapas de seleccion y contratacién, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al cual postulo. ‘© Me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la. informacion proporcionada, ‘Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las investigaciones correspondientes para constatar la veracidad de esta informacion y en caso de no ser veraz 0 correcta lo expuesto o presentar inconsistencias, proceder a desvincularme del proceso de seleccién, de considerario pertinente; por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. (A ~“FFirmadelpostulantey) Neff NOMBRE Y APELLIDOS: 7 DINE: ceeees seers cone Huella Digital de . de 20 £2. (gon nin Para ser adjuntada a la presentacién del Curriculo Vitae documentado. 08 =f Cato host N35, UE Paloma San Lia . T (S11) 224-3298 | “ pear E: Pert Primero | eww minage gob pe Pagina 67 de 67