PREGUNTA 1 Los Manuales Administrativos representan una guia practica que se utiliza como herramienta de soporte para la organizacién y comunicaci6n, que contiene informacion: Seleccione una Ordenatla y deficiente © B sistematica y procedimientos Wc Ordenade y sitemstiea © 4 ordonada y efiiente PREGUNTA 2 Los Manuales son considerados uno de los elementos més eficaces para la toma de decisiones en la administracién, ya que facilitan el: Seleccione une: © a.Los elementos y proporciona a toma de decisiones ® b. Aprendizaje la ejecueién © Aprendizaje y proporcionan herramientas © d.Los elementos y proporcionan la crientacion precisaPREGUNTA 3 Para la elaboracién de los Manuales Administrativos no existen reglas universales, ni metodologias pre-establecidas, solemente existen lineamientos légicos para su conformacién, los cuales pueden integrarse de la siguiente forma: calectone un ° ® Recoplacién de quees define a quienes est dado, laboracion del instructive, aprobacén y actuaizacin del svanval © ® Reecopilacin de informacion defn a qulenes es digi, elaboracion del manwal,aprobacieny aetalzsciin ‘delmanval es HEE rosin interpretacény disefo de la informacion elaboracion del manual, aprobacién y setualzscon del maa PREGUNTA 4 - Los manuales administrativos son documentos escritos que concentran en forma sistematica una serie de elementos admii irativos con el fin de: Selesetone une © 8 informar y motvar la conducta de le integrantes de le emprese | b informa y orienta a conducta de as integrentes de la empresa © © informar y motivar la conducta de los Integrantes de la empresa © 6.camblary orentar la conducta de los integrantes dela empresaPREGUNTA 5S Indudablemente la elaboracion y utilizacion de Manuales Administrativos también tiene sus limitantes, uno de ellos es: Seleccione ua © a No complacenca de perconalaulizar los mansales por er files yenla mayer de los casos volminosos “© b Su dleetoy aetutnacion‘iene un ata costo en termine de tema y ane © e.Complacencia del personal tar loa manuals por ser atractves yen la mayria los case vluminasos en contigo, ° 4-1 cojetvos de fs manusles acminisvstvos pueden csusaraorad por er poco amples en su contenido PREGUNTA 6 Sin restar importancia a la diversidad de manuales administrativos que existen dentro de las ‘empresas, los mas importante y generalizados son’ ‘Seleccione un: © a Deorganizacion, de conrateciones, de puestosyfunciones © b Delistaciones de normas y procedimentos, de puesos y funciones © Denoimas legales, de formas yestimulos, de puestos y funciones |® .De oxganizacion, de normas yprocesimientos, de puesos y funcionesPREGUNTA 7 Los manuales de normas y procedimientos, nos ayudan a! Seleccione una! °° ® Complicarla supervisin del trabajo mediante la limitacién de las actividades, propiclando le duplicidad de funcionesy los pasos inneceserios dentro de las procesos, °° © racitarla supervision del trabajo mediante a limitacion de las actividades, propciando la duplcidad de fanciones y los pasos innecesarios dentro de ls process. © ©. Improvisar la supersién del trabajo mediante la normalizacién de les actividades, evtando la duplicided de funciones y los pasos innecesatios dentro de los pracesos 6. Facitarla supervision del rabejo mediante la normalizacién de la actividades, evitando la duplcided de funciones y los pasos Innecesarios dentro de los procesos, PREGUNTA 8 Entre uno de los objetivas y beneficios de la elaboracién de Manuales Administrativos. destacan: Seleccione una © ® pigminuir los costos como consecuencia de incremento de a inefciencia en general © © inerementar los costos como consecuencia de le reducein de la eficlencia en general '<.Facilitar la comprensicn de lo objetivo, poltcas, estructuras yfunciones de cada area integrante dela orgenizacién No evitar desperdicios de recursos humanos y materialesPREGUNTA 10 El manual de puestos y funciones, la descripcién de puestos abarca la siguiente informacién: ‘Seleccione una: © Recuisitos del ocupante del puesto (pei), normas APA, aptitudes y condiciones © P-condiclones del puesto, nivel académico, habllidades y destrezas © . Requisitos del ocupante del puesto (perfi), normas ISO, hablidedes y destrezas '® 4. Requisttos del ooupante del puesto (perfi), nivel académica, hablliiades y destrezas