METALKOL S.A. AVIS DE VACANCE DE POSTE N°015/MET/2020 Titre du Poste [Compagnie Emplacement - Pa) Emplacement - Province _Emplacement — Ville / Cité __| Kolwez Entité [Département Ressources Humaines Grade/Catégorie du poste Maitrise _ Date de publication 11 Mal 2020 _ ~ Date de cléture Nombre de postes vacants /8 pourvoir_/ Type de contrat/ Durée de contrat Gatien Métalkol SA invite dOment les candidats qual ifiés et expérimentés parlant francais et anglais & postuler pour le poste de Superviseur des Ressources Humaines. Le candidat retenu sera basé 4 Kolwezi dans Ia province du Lualaba. TL est responsable de la gestion des ressources humaines, questions administratives, recrutement & sélection, l‘intégration organisationnelle des employés, mise a jour du systéme HR et processus, gestion du rendement, formation et perfectionnement, employé/des relations de travail et mleux- conditions de travail, salaires et possibilités de promotion ou d’employés. * Gestion des litiges, !Icenclements et I'administration de procédures disciplinatres. * Planifier et dirlger la nouvelle orientation des employés afin de favoriser une attitude positive envers les objectifs de organisation. * Sert de lien entre la direction et les employés de mani.te 1. Ua RGR uso administrer les contrats et alder 4 résoudre les,problemesi! Teriguebrcstn ne cc sto seca 168-1637 ‘Matatho! S.A. avec Consell d'adminitration LRCCIMunmatiteulation secondaien acoManCoMNea ewe ergaftca.com WO Mat. 6 128-NSR24EK NF. A100 75808oe METALKOL S.A. * Tenir des registres et de compiler des rapports statistiques concernant les données relatives au personnel tels que les embauches, les transferts, les évaluations du rendement et les taux d’absentéisme. e Analyser les données statistiques et rapport, d'identifier et de déterminer les causes des problémes de personnel et d’élaborer des recommandations pour I'amélloration des politiques relatives au personnel de |organisation et des pratiques. » Entrevue de départ afin d’identifier les motifs de licenciement de I'employé. * Représenter lorganisation & une audience relative au personnel et d'investigation. * Comprendre les mises & jour de la Iégislation, décision arbitrale et les contrats de négociation collective pour évaluer les tendances de l'industrie. Fournir une assistance outplacement ou réinstallation d’employés terminés Dotation, recrutement, Interviewer, sélection, embauche et de promotion des employés dans une organisation. Meee ioe mee eras © Un dipléme universitaire en sciences administratives, en psychologle, en gestion des Ressources Humaines ou son équivalent. * Maftrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est requise e Minimum 5 ou plus d’expérience dans le domaine un réle de soutien des ressources humaines ie ne ee dutravail © Collaborer et résoudre des problémes - travaux avec d’autres pour résoudre les — * Clarifier ou interpréter les informations/politiques complexes. * Solldes compétences administratives et organisatlonnelles « Fortes compétences Interpersonnelles excellente connalssance des principes, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines «Les interactions sont généralement avec des clients, professionnels niveau cadres et gestionnaires. ‘Copttal rocil equivalent en Francs Cangolals de 2.000000 USD ‘Stage social 236 Route asl Commune Annexe Luburibeshiaut Démocratigua du Congo [ROEM 18tbqe aocell. CA SHRCCNV148-1637 Metatkal S.A. avec Consalldtedeinistation ‘RCCM (imuotricuation secondaire Kelwazi wrweayittcezom 5D. Wat.6-128.N5BD49x NF. AY0O7F@08,METALKOL S.A. (case La candidature doit inclure : Lettre de motivation (avec référence 015/MET/2020) Curriculum vitae Cople des dipiémes Attestation des services rendus Copie d’une piéce d'identité (passeport ou carte d’électeur) Une copie de la carte ONEM Déposer votre dossier sous plis fermé au bureau des Ressources Humaines de Metalkol SA sur site ou transmettre sur notre site https://erg.erecrult.co de la maniére suivante : ~Sulvez le llen sulvant : -https://erg.erecruit.co -Enregistrez-vous dans le systéme. -Poster votre CV pour un emploi disponible dans le systéme. -Une liste restreinte pour les entrevues sera extralte de ce systéme. Metalkol SA n’accepte pas une candidature Incompléte ou celle de personne agée de moins de 18 ans. Seuls les candidats retenus seront contactés. NB. « Metalkol Sa » attire l’attentlon des candldats qu’aucun frals n’est exigé pour le dépat des candidatures, ni pour interview ou la formation. Fait @ Kolwezi, Le 06 Mal 2020 ‘Capital socal. Hequbalent on Francs Cangolas de 20000900 USD Stage social. 236 Route kas, Commune Anneex LubumbahiHeut Katanga Démocratgue du Reégubliqu| Conga ‘RCCM (Siege vocal. COASHACCM/14-8-1637 Metotkal $., mc Conealld'odeinictration ‘RCCM (iemenrculation secondaire b Kelwes) Na2249 eorcerguia com, 1D, Mat 6-t20.n5aneaX NF, Ato07S808METALKOL S.A. AVIS DE VACANCE DE POSTE N°015/MET/2020 CINTERNE/EXTERNE) Titre du Poste . SUPERVISEUR EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES Compagnie Metalkol S.A _ ‘Emplacement - Pays République Démocratique du Congo | Emplacement - Province Lualaba_ Emplacement - Ville / Cité ___| Kolwezi Entité Metalkol SA. Département Ressources Humaines Grade/Catégorie du poste Maltrise Date de publication 11 Mai 2020 Date de cléture Nombre de postes vacants /é pourvolr Type de contrat/ Durée de contrat Métalkol SA invite dOment les candidats qualifiés et expérimentés parlant francais et anglals postuler pour le poste de Superviseur des Ressources Humalnes. Le candidat retenu sera basé & Kolwezl dans la province du Lualaba. TL est responsable de la gestion des ressources humaines, questions administratives, recrutement & sélection, 'intégration organisationnelle des employés, mise & jour du systéme HR et processus, gestion du rendement, formation et perfectionnement, employé/des relations de travail et mieux- @tre du personnel. gs ~ Produire tous les jours, des rai de la haute direction Allouer les Ressources Humaines, assurer les correspondances aj personnel. Fournir aux employés actuels et potentiels des Informations sur les polltiq conditions de travall, salalres et possibilités de promotion ou d’employés. /” » Gestion des litiges, llcenclements et I'administration de procédures disciplinalres. Planifier et diriger la nouvelle orientation des employés afin de favoriser une attitude positive envers les objectifs de organisation. * Sert de lien entre la direction et les employés de administrer les contrats et alder 4 résoudre las.psob) ‘LubumbashiMautKatange RapaDiique Dimocranque du Cargo RCCM (Slage social). CONSHRCW/148-1637 Marathal S.A. aves Conseil dadminietotion -RCCM {hamatricuation secondaire i \CORZVRCCM/14-B-049 vewmrergaticncom WD Nat 6 128-NSED48X AF. A10075808METALKOL S.A. ‘© Tenir des registres et de compiler des rapports statistiques concernant les données relatives au personnel tels que les embauches, les transferts, les évaluations du rendement et les taux d’absentéisme, « Analyser les données statistiques et rapport, d’identifier et de déterminer les causes des problémes de personnel et d’élaborer des recommandations pour I’amélloration des politiques relatives au personnel de l’organisation et des pratiques. e Entrevue de départ afin d’identifier les motifs de licenciement de I’employé, Représenter organisation 4 une audience relative au personnel et d’investigation. Comprendre les mises a jour de la législation, déclsion arbitrale et les contrats de négociation collective pour évaluer les tendances de I’industrie, e Fournir une assistance outplacement ou réinstallation d’employés terminés ® Dotation, recrutement, interviewer, sélection, embauche et de promotion des employés dans une organisation. Mien Messe er * Un-dipiéme universitaire en sciences administratives, en psychologle, en gestion des Ressources Humaines ou son équivalent. * Maitrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est requise * Minimum 5 ou plus d’expérience dans le domaine un réle de soutien des ressources humaines eine ‘e Collaborer et résoudre des problémes - travaux avec d’autres pour résoudre les problémes, Clarifier ou interpréter les informations/politiques complexes. Solldes compétences administratives et organisationnelles Fortes compétences Interpersonnelles excellente connaissance des principes, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines Les Interactions sont généralement avec des clients, professionnels niveau cadres et gestionnalres. Metatel 5A avec Conslleadminiavaton CCH hamtrcelaion scones Kees yeas srmnerptceram Tite abstMETALKOL S.A. AVIS DE VACANCE DE POSTE N°015/MET/2020 CINTERNE/ EXTERNE) | Titre du Poste ‘SUPERVISEUR EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES _ _ Compagnie Metalkol S.A. _ Emplacement - Pays République Démocratique du Congo _ Emplacement - Province Lualaba | [Emplacement — Ville , — Kolwezi | Entité Metalkol SA Département [Ressources Humaines |Grade/Catégorie du poste Maitrise ee | Date de publication 11 Mal 2020 | Date de cléture = — Nombre de postes vacants /8 pourvolr Type de contrat Durée de contrat — — Résumé du poste To Métalkol SA Invite dOment les candidats qualifiés ‘et expérimentés parlant francals et anglais & postuler pour le poste de Superviseur des Ressources Humaines. Le candidat retenu sera basé & Kolwezl dans la province du Lualaba. IL est responsable de la gestion des ressources humalnes, questions administratives, recrutement & sélection, intégration organlsationnelle des employés, mise & jour du syst€me HR et processus, gestion du rendement, formation et perfedionnemert, cmoloye/ées relations de travail et miéux- conformes aux normes de gé de la haute direction s * Allouer les Ressources Humaines, assurer les correspondances apjii Secon personnel. * Fournir aux employés actuels et potentlels des Informations sur les polltiqué conditions de travall, salalres et possibilités de promotion ou d’employés. © Gestion des litiges, licenclements et l'administration de procédures disciplinalres. Planifier et diriger la nouvelle orientation des employés afin de favoriser une attitude positive envers les objectifs de organisation. Sert de flen entre la direction et les employés de ma _administrer les contrats et alder 4 résoudre !as,pua! Al ARCCHA (Sings socio Metalhol $A. vec Conseil edmintetration ‘RCCM (immatrieultion secondaire A Kelwez!). os erpaicacomme METALKOL S.A. Tenlr des registres et de compiler des rapports statistiques concernant les données relatives ‘au personnel tels que les embauches, les transferts, les évaluations du rendement et les taux d’absentéisme, « Analyser les données statistiques et rapport, d‘identifier et de déterminer les causes des problémes de personnel et d’élaborer des recommandations pour {‘amélloration des politiques relatives au personnel de l’organisation et des pratiques. e Entrevue de départ afin d’identifier les motifs de licenclement de I’employé. « Représenter ‘organisation 4 une audience relative au personnel et d’investigation. « Comprendre les mises & jour de la Iégistatlon, décision arbitrale et les contrats de négoclation collective pour évaluer les tendances de ‘Industrie. * Fournir une assistance outplacement ou réinstallation d’employés terminés Dotatlon, recrutement, interviewer, sélection, embauche et de promotion des employés dans une organisation, ¢ Un dipléme universitaire en sclences administratives, en psychologie, en gestion des Ressources Humaines ou son équivalent. Maitrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est requise 2 Minimum 5 ou plus d’expérience dans le domaine un réle de soutien des ressources humaines | Prince ed « Collaborer et résoudre des problémes - travaux avec d’autres pour résoudre les problémes Clarifier ou Interpréter les Informations/politiques complexes. Solldes compétences administratives et organisationnelles Fortes compétences interpersonnelles excellente connaissance des principes, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines Les interactions sont généralement avec des clients, professionnels niveau cadres et gestionnaires. soca (¢quivelant on Francs Congolas de 20000.000 USD ena Beha oor Démecratue du Congo AcOM sige rooh RENE OS Mataibol S.A. avec Consol ¢edministzation RCC (immatricolation secondaire Kalweai vaba09 sentation com TDN 6 rap.Nse208X ‘NR. Ay007s808METALKOL S.A. AVIS DE VACANCE DE POSTE N°015/MET/2020 CINTERNE/EXTERNE) Titre du Poste SUPERVISEUR EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES Compagnie Metalkol S.A. Emplacement - Pay République Démocratique du Congo Emplacement - Province ‘Lualaba Emplacement - Ville / Cité Kolwezi Entité Metaikol SA Département Ressources Humalnes | Grade/Catégorie du poste Maltrise Date de publication a1 Mai 2020 Date de cléture - ~ 1 Nombre de postes vacants /a pourvoir ‘Type de contrat/ Durée de contrat ea Kolwezl dans la province du Lualaba, Se E Métalkol SA invite diment les candidats qualifiés: “et expérimentés parlant frangals et angials a postuler pour le poste de Superviseur des Ressources Humaines. Le candidat retenu sera basé & IL est responsable de la gestion des ressources humaines, questions administratives, recrutement & sélection, l‘intégration organisationnelle des employés, mise a jour du systéme HR et processus, gestion du ees formation et perfectlonnement, employé/des relations de travail et mleux- Charger d’examiner les opéigtt conformes aux normes de geet de Ia haute direction personnel. « Produire tous les jours, des raps Allouer les Ressources Humaines, assurer les correspondences a app * Fourmir aux employés actuels et potentiels des Informations sur les polltiqu; conditions de travail, salaires et possibilités de promotion ou d’employés. ‘© Gestion des litiges, licenclements et I'administration de procédures disciplinalres. Planifier et diriger la nouvelle orientation des employés afin de favoriser une attitude positive envers les objectifs de lorganisation. Sert de lien entre la direction et les employés de manj administrer les contrats et alder 4 résoudre Ballers, LuburbesnMautKatane Table re ae cE — CCH (Slage soto COASIRGCU 4-687 ‘Matalkol S.A. avec Conseil d’administration RCCM {immatricutation secondaire & Kolweni). CD/KZVRCCM/14-B-049 wen epecacon antMETALKOL S.A. « Tenir des registres et de compiler des rapports statistiques concernant les données relatives au personnel tels que les embauches, les transferts,. les évaluations du rendement et les taux dabsentéisme. Analyser les données statistiques et rapport, d’identifier et de déterminer les causes des problémes de personnel et d’élaborer des recommandations pour l’amélioration des politiques relatives au personnel de l’organisation et des pratiques, Entrevue de départ afin d’identifler les motifs de lIcenclement de l'employé. « Représenter lorganisation a une audience relative au personnel et d’investigatlon. Comprendre les mises a jour de la législatlon, décision arbitrale et les contrats de négoclation collective pour évaluer les tendances de Iindustrie. Fournir une assistance outplacement ou réinstallation d’employés terminés « Dotation, recrutement, interviewer, sélection, embauche et de promotion des employés dans une organisation. CoE re eu eeu « Undipléme universitalre en sciences administratives, en psychologie, en gestion des Ressources Humaines ou son équivalent. * Maitrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est requise «Minimum 5 ou plus d’expérience dans le domaine un réle de soutlen des ressources humaines Pi ee ee Collaborer et résoudre des problémes - travaux avec d'autres pour résoudre les problémes, © Clarifier ou interpréter les informations/politiques complexes. * Solides compétences administratives et organisationnelles © Fortes compétences interpersonnelles excellente connaissance des princlpes, pratiques et procédures de gestion des ressources humalnes «Les Interactions sont généralement avec des clients, professionnels niveau cadres et gestionnaires, ‘Ceplte sata. Péquivlent en France Congolas de 20000000 USD ‘Sogn social, 236 Rovte kas Commune Annexe Démacratque du Congo ACCA (Stbge socal, CDASHIRCCWL48-1637 MatalbelS.A. avec Consalld'odeaishation ‘RCH (immatrlovlation secondaire & Kabwesi). CDAZURCEM/14-B-049 worsarpatcerom Wiles nsaaae