Aduana Nacional de Bolivia inca renpreca GERENCIA NACIONAL JURIDICA CIRCULAR No. 107/2007 La Paz, 31 de mayo de 2007 REF: RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° RA-PE 002-010-07 DE 28-05-07 QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION O PASANTIAS Y DEJA SIN EFECTO LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° RA-PE-02-015-06 DE 29-09-06 (CIRCULAR No. 248/206). Para su conocimiento y difusidn, se remite la Resolucién Administrativa N° RA-PE 002- 010-07 de 28-05-07 que aprueba el “Reglamento de Admisién de Postulantes para Ejecutar Trabajos de Graduacién o Pasantias” y deja sin efecto la Resolucién Administrative N° RA~ PE-02-015-06 de 29-09-06 (Circular N° 248/2006).‘Aduana Nacional de Bolivia (eine mansparenca LaPar, 2B tat a7 VISTOS ¥ CONSIDERANDO: Que el articulo 36 incisos ©) y d) de las Normas Bisicas de Administracion de Personal, Decreto Supremo N° 26115 de 16/03/01, dispone que las entidades pueden admitir pasantias de estudiantes y egresados destacados o disponer Ia participacién de gus servidores pablicos con alto potencial de desarrollo en pasantias en otras entidades 1 onganismos nacionales © intemacionales, de acuerdo a los procedimientos que Ueberin set establecidos en su reglamento especifico y que las personas que accedan a tuna pasantia no recibiran ninguna retribucién ni adquirirén autométicamente la condicién de funcionarios de carrera. Que ¢l-articulo 129 del Reglamento de Personal de la Aduana Nacional de Bolivis, ; aprobado mediante Resolucién de Directorio N° RD 02-015-02 de 27/06/2002, dispone que las pasantias se regirdn a través de reglamentos especificos. Que en cumplimiento a la Resolucién de Directorio N° RD-01-028-05 que aprucba los procedimientos del Sistema de Gestién de Calidad para la elaboracion de documentos (Procedimientos, instructivos y guias) la Presidencia Ejecutiva mediante Resolucién ‘Administrativa N° RA-PE-02-015-06 de 29/09/06 aprob6 el Reglamento de Pasantias. Que en virtud a méltiples requerimientos de ampliaciOn del alcance de las pasantias Gircunseritas a trabajos por 200 horas efectuados por entidades académicas vinculadas on la Aduana Nacional, se considera necesario ampliar la cobertura para la admisiOn Ge estudiantes de las Entidades Académicas en el marco de Convenios de Cooperacién Interinstitucional a fin coadyuvar a la formacién profesional de los estudiantes de nuestro pais, siendo asimismo importante considerar el aporte de los resultados de 1a aplicacién de trabajos realizados para contribuir al_mejoramiento de los procedimientos existentes. Que en consecuencia, es necesario aprobar el nuevo Reglamento de Admisién de Postulantes para Trabajos de Graduacién o Pasantias para su aplicacién en todas las unidades organizacionales de la Aduana_ ‘Nacional.Aduana Nacional de Bolivia fie rene Que él articulo 39 inciso h) de la Ley General de Aduanas, establece que el Presidente Ejecutivo tiene la atribucion de dictar resoluciones en el ambito de su competencia, para la buena marcha de la institucién. POR TANTO: La Presidencia Bjecutiva en ejercicio de en las atribuciones conferidas por Ley, RESUELVE: PRIMERO. Aprobar cl “Reglamento de Admisién de Postulantes para ejecutar Trabajos de Graduacién © Pasantias”, que en anexo forma parte de la presente resolucién, para su aplicacién en todas 1as unidades organizacionales de la Aduana Nacional a partir de la fecha de su difusién. SEGUNDO. Dejar sin efecto cl Reglamento de Pasantias aprobado mediante 5 Resolucién Administrativa N° RA-PE-02-015-06 de 29-09-2006 de Presidencia Ejecutiva . El Departamento de Recursos Humanos y las Gerencias Regionales a través de las Unidades Administrativas quedan encargadas del cumplimiento de la presente resolucién. Registrese, comuniquese y cimplase. PEMMO GGIOAC GNAF/LBDVMR RA CATEGORIA 02ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA Gerencia Nacional de Adm. y Finanzas Adama Nacional de Bale Departamento de Recursos Humanos Elaborado Revisado | Lic. Oscar Alcaraz C. 10/04/2007 Uc. Verénica Mallea R. Lic. Leonardo Bagpopé T. Fecha Fecha core ee 30/04/2007 movt 7? Sellos y Firmas Sellos y Firmas ‘Aprobado Uc. Marcia Morales Ollvera Fecha 10/04/2007 ws Sellos y Firmas Version 1 Fecha 10/04/2007REGLAMENTO DE ADMISION DE FOSTULANTES. GNAGC-07-06-01 PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION ¥ PASANTIAS, aw ei a INDICE I. OBJETIVO. I. ALCANC! Ill, . RESPONSABILIDAD. IV. BASE LEGAL V. DESCRIPCION.. 1. Definiciones.. a. Postulante. b. Internado Rotatorio, ¢. Trabajo Dirigido. 4. e, |. Practica Profesional jo de Cooperacién Interinstitucional .. 4. Supervisor B. CONDICIONE: a 1. Requisitos para la postutaci 2. Evaluacién para la admisién 3. Admisién del postulante 4. Acta del compromise .. 8, Ejecucién del trabajo .. 6. 7. 8. Informes de avance Informe final ............. Informe dé evaluacién 9. Registro: 10. Certificacién 11, Reconocimient . PROHIBICIONES. ). SANCIONES. . ANEXOS. BS bbb uu anhbbbun eee bubbbELh rpo berado por: GNAGC/DRHAC-VMR, Fecha 10042007 delREGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC-07-06-01 PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION ¥ PASANTIAS. din i REGLAMENTO PARA ADMISION DE POSTULANTES PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y PASANTIAS I. OBJETIVE El presente reglamento tiene por objetivo establecer los términos y condiciones que se deben seguir para la admisién de postulantes y la realizacién de trabajos de graduacién bajo las modalidades de trabajo dirigido, internado rotatorio, prdctica profesional o pasantia por parte de estudiantes o alumnos egresados de Centros de Estudios Superiores y Técnicos con los que sc suscriba’ un Convenio de Cooperacién Interinstitucional, ALCANCE Las presentes disposiciones rigen para la admisién y supervisién de estudiantes y egresados de Centros de Ensefianza Superior y Técnica que, en el marco de Convenio de Cooperacién Interinstitucional (Ver Anexo 1) suscrito con la Aduana Nacional de Bolivia, soliciten realizar trabajos de graduacién bajo las modalidades de: Internado Rotatorio, Trabajo Dirigido, Practica profesional o Pasantia en la institucién. RESPONSABILIDAD ‘A. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de gestionar los Convenios Interinstitucionales a nivel nacional, ante las autoridades competentes. B. El Departamento de Recursos Humanos en la Oficina Central es responsable de realizar el proceso de admisin de postulantes, emitir la certificacién correspondiente a la finalizacién de los trabajos de graduacién conforme al presente Reglamento, C. Los Gerentes Regionales, a través de su Unidad’ Administrativa, son responsables de realizar el procedimiento de admisién de postulantes establecido en el presente reglamento; velar por el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos cen el mismo; emitir la certificacién correspondiente, llevar registro de la aplicacién de las mencionadas modalidades en su jurisdiccién y remitir el reporte correspondiente a la finalizacién de cada proceso, al Departamento de Recursos Humanos, para fines de registro consolidado. D. Los Gerentes Nacionales, Jefes de Unidad dependientes de Presidencia Ejecutiva, Unidad dependientes de Gerencia General y Agentes en el exterior o el 8) ram (ase) nda Fea TOTOVv. REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC.07-06-01 PARA BJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION ¥ PASANTIAS. ee D. Los Gerentes Nacionales, Jefes de Unidad dependientes de Presidencia Ejecutiva, Jefes de Unidad dependientes de Gerencia General _y Agentes en el exterior o el Gerente Regional, segun sea el caso, bajo cuya jurisdiccién se admita un postulante ‘tienen la responsabilidad de asignar a éste un supervisor. E. El Supervisor designado realizara 1a coordinacién con 1a entidad académica correspondiente; efectuard el seguimiento y control de actividades del postulante y, en su caso, evaluard los trabajos de éste conforme el reglamento de la modalidad de graduacién aplicable. F. El postulante seré responsable por la ejecucién del trabajo en cumplimiento de su propio Reglamento de Modalidad de Graduacién y de Condiciones y Requisitos establecidos en el presente Reglamento. BASE LEGAL. Las Normas Bésicas de Administracién de Personal, aprobadas mediante Decreto Supremo N? 26115 de 16/03/01 en el articulo 36, inciso c) sefiala que, “La entidad podré admitir pasantias de estudiantes y egresados destacados o disponer la participacién de sus servidores piblicos con alto potencial de desarrollo cn pasantias en otras entidades u organismos nacionales ¢ internacionales, de acuerdo a los procedimientos que deberén ser establecidos en su reglamento especifico”. El articulo 129 del Reglamento de Personal de Ia Aduana Nacional de Bolivia, aprobado mediainte Resolucién de Directorio, 02-15-02 de 27/06/02 establece que, las pasantias se regitén a través de reglamentos especificos. Se entiende que el témino pasantia, comprende las modalidades de graduacién mencionadas en el alcance del presente reglamento. El Estatuto Orgénico Reglamentos y Disposiciones de la Universidad Boliviana, aprobados en el X Congreso Nacional de Universidades. Decreto Supremo N° 26275 de 5/08/01 0 Reglamento General de Universidades Privadas que establece las modalidades de graduacién.en Universidades Privadas. V. DESCRIPCION A, Caraeteristicas Generales A los fines de aplicacién del presente reglamento, se considerarin las siguientes definiciones: Cy maa : GNAGC/DRHAC-VMR. Pagina 3 de 3 Fecha 21/05/2007 jae al Bie 1 REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC-07-06.01 PARAEJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y PASANTIAS Definiciones Elaboradas en base a las definiciones y conceptos establecidos por los Centros de Enseffanza Superior 0 Técnica aprobadas en los Reglamentos, Estatutos y Disposiciones que rigen su actividad. a, Postulante. Estudiante que cursé la carrera profesional de algin Centro de Ensefianza Superior 0 Técnico con el que la Aduana Nacional mantiene Convenio de Cooperacién Interinstitucional, que solicita ser admitido en la entidad para realizar una de las modalidades previstas en el presente reglamento. b. Internado Rotatorio. Es la modalidad de graduacién consistente en el ejercicio de actividades en la Aduana Nacional en relacién al campo profesional del postulante en la que el estudiante pone a prueba sus conocimientos, dentro de la préctica profesional especifica. ©. Trabajo Dir Son trabajos précticos, que son supervisados, fiscalizados y evaluados por profesionales en calidad de asesores 0 guias miembros de la Aduana Nacional y del Centro de Ensefianza Superior, que consiste en la elaboracién de un trabajo sistemético y metédico, resultado del tratamiento de un problema practico o tema especifico, demostrando dominio amplio del tema y capacided para resolverlos. d. Practica profesional. Es una modalidad de graduacién aplicable. a estudiantes de universidades privadas para el nivel de Licenciatura y Técnico Superior que consiste en la realizacién de una practica profesional especifica, en la Aduana Nacional en temas vinculados con la actividad sustantiva de ésta, con una duracién minima de seis meses o equivalencia minima de 340 horas, evaluada por informes de la entidad, bajo el seguimiento y supervisién|de un docente asignado por la universidad y Ia supervisién de un funcionario de la Aduana Nacional, misma ‘que concluye con la aprobacién del informe escrito. Habart GNAGO Fecha Tora72007 Péginad de iMansi REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC07-06-01 PARA RJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION ¥ masawrias | e. Pasantia. Es el trabajo institucional especifico en la disciplina correspondiente, evaluado por informes del supervisor asignado en la unidad organizacional donde se realiz6 el mismo. En la Aduana Nacional, el trabajo realizado bajo esta modalidad podra servir a los fines de graduacién o para ta simple acumulacién de horas pricticas previas ala graduacién, segin la reglamentacién vigente en In entidad académica con la que se suscriba el Convenio Interinstitucional. 2. Duracién La permanencia del postulante admitido seré maximo de doce (12) meses calendario para el caso de las modalidades de graduacién (Internado, Trabajo dirigido, Pasantia) aplicables en universidades publicas y seis (6) meses en el caso de la modalidad de Préctica Profesional de universidades privadas. Las pasantias para acumulo de horas pricticas, ser maximo de 340 horas de trabajo. 3. Convenio de Cooperacién Interinstitucional ‘Acuerdo suscrito entre la Aduana Nacional de Bolivia y Centros de Ensefianza Superior y Técnica con el objeto de crear un mecanismo de cooperacion mutua en beneficio tanto académico, como de apoyo a la funcién publica en pro de los altos intereses del Estado, estableciendo que la Aduana Nacional brindara a los, estudiantes de los Centros de Ensefianza Superior 0 Técnica facilidades para realizar las actividades previstas en las diferentes modalidades (Intemado Rotatorio, Trabajo Dirigido o Pasantia) contempladas en el aleance del presente reglamento en Areas que son de interés y aplicabilidad en la institucion, 4. Supervisor Funcionario designado por Ia autoridad competente de la dependencia que tenga relacién directa con la naturaleza del trabajo propuesto por el postulante, para actuar como contraparte en la realizacidn del mismo. B, CONDICIONES e- agin), e Elaboradspor-* V0) " Fecha 1003007 GNAGC/DRHAC-YI pear eerREGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC.07-06.01 | PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y | PASANTIAS. Mam id El postulante debe provenir de una entidad.académica con la que la Advana Nacional haya suscrito Convenio Interinstitucional y éste se encuentre vigente. EI postulante debe presentar ante el Departamento de Recursos Humanos 0 la Unidad Administrativa Regional correspondiente, los siguientes documentos: a) Carta de solicitud, refrendada por la Direccién de la Carrera o Centro de Educacién a la que pertenece. b) Formulario de Admisién y Evaluacién de Postulantes debidamente Henado en lo que corresponde (ver Anexo 2). ©) Presentar copia de la’ reglamentacién que aprucba, en la entidad académica de procedencia, la modalidad a la que se postula aplicable a la carrera a la que pertenece. De acuerdo a la modalidad de graduacién elegida, el postulante deberd presentar: Internado Rotatorio - _Propuesta del tema aprobado por la Carrera Trabajo Dirigido ‘Temario aprobado por la Carrera Practica Profesional __Detalle de trabajos asignados aprobado por la Carrera Pasantia Detalle de trabajos asignados aprobado por la Carrera Para optar a una pasantia con fines de acumulacién de horas précticas previas a Ja graduacién, el postulantes requiere dinicamente identificar areas de trabajo de preferencia 2, Evaluacién para la admision El Gerente Nacional, Gerente Regional o Jefe de Unidad dependiente de Presidencia Ejecutiva 0 Gerencia General, a la cual sea remitida la postulacién que cumpla los requisitos de postulacidn sefialados, deberd evaluar ésta para determinar la admisién de un postulante considerando los siguientes cri a) — La relacién de la propuesta planteada con as activi cn la unidad. b) La aplicabilidad efectiva en la unidad, de los resultados a obtener previstos en la propuesta. ©) La posibilidad de proporcionar la informacién requerida por el postulante sin incurrir en riesgo para la entidad. La posibilidad de asignar un funcionario en calidad de supervisor, considerando el tiempo que demande Ia ejecucién de trabajo de ides que se realizan Fecha 10042007 Pigina 6 606 GNAGC/DRHAC-VMRN Mae ibe REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC-07-06-01 PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y PASANTIAS 5. graduacién o pasantia, sin que interfiera el cumplimiento de las tareas del supervis €) La posibilidad de proporcionar material y equipo necesarios para la ejecucisn de la propuesta Admisi6n del postulante a). El responsable de efectuar la evaluacién y asignar el supervisor, con base en la informacién proporcionada por el postulante y los criterios seftalados en el punto 2 de! Apartado B, lo hard en un plazo méximo de una semana y remitira el formulario debidamente Henado y suscrito al Departamento de Recursos Humanos en la Oficina Central 0 a la Unidad Administrativa Regional en el caso de Gerencias Regionales. b) El Departamento de Recursos Humanos en la Oficina Central o la Unidad Administrativa en las Gerencias Regionales comunicaré al postulante los resultados de la evaluacién. ©) El postulante aceptado debera lenar un Acta de Compromiso (Ver Anexo 3) antes de iniciar su trabajo. Acta de compromiso El supervisor asignado, el Gerente o Jefe de Unidad correspondiente y el postulante admitido, suseribirén un Acta de compromiso por la que se ‘comprometen a: a) Cumplir con los objetivos del trabajo propuesto. b) — Cumplir con el trabajo en el tiempo previsto. ©) Cumplir las condiciones establecidas en el presente reglamento. d) — Cumplir con los términos establecidos en el Convenio Interinstitucional suscrito entre la Aduana Nacional y el Centro Superior de Estudios al que Pertenece. Ejecucién del trabajo a) La ejecuci6n del trabajo deberd realizarse en sujecién al plan de trabajo, temario 0 tareas asignadas, segin, la modalidad correspondiente, > presentado y debidamente aprobado por el centro Superior de Ensefianza. Aga” efecto, el supervisor acordard con el postulante admitido un GNAGCIDRHAC. fan et Fecha TO42007 7N ora REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC.07-06.01 PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y PASANTIAS 6 ‘cronograma de actividades que asegure la conclusién del trabajo dentro del tiempo de duracién maxima establecida para cada modalidad. b) El postulante podré acceder a la informacién que requiere para efectuar su ‘abajo, nica y exclusivamente a través del supervisor asignado. ©) La ejecucién del trabajo de graduacién no deberd interferir con las funciones y actividades que realizan los funcionarios del dea d) En cualquiera de las modalidades previstas, el supervisor coordinara con el postulante los horarios en los que deberd asistir a la oficina, horario que esti sujeto a registro y control por parte del supervisor. Informes de avance Segin corresponda y en sujecién al reglamento de graduacién de cada entidad formadora los informes de avance deberdn ser presentados al Supervisor dentro de Jos plazos establecidos en el cronograma. Informe final a). Una vez coneluido el trabajo, el postulante deberd presentar al Departamento de Recursos Humanos en el caso de la Oficina Central oa la Unidad Administrative Regional en el caso de las Gerencias Regionales, copia de los informes de avance asi como el informe final debidamente aprobado por el supervisor asignado y el Gerente o Jefe de Unidad del drea correspondiente, = El informe final, deberé contener como minimo lo siguiente: Justificacién Objetivos Alcance Actividades realizadas Conclusiones Recomendaciones y Aportes SAKA KK Informe de evaluacién Por su parte, el supervisor deberd presentar un informe aprobado por el Gerente \de Unidad correspondiente, dirigido a la entidad académica en el que se Ja evaluacién del cumplimiento del' trabajo por parte del postulante Tlaborado por: GNAGC/DRHAC-VMR Pégina des Fecha TO@2007REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC-07.06-01 PARA FJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y PASANTIAS Ma ina Bi admitido y segin las formas y condiciones establecidas por la entidad académica para cada modalidad de graduacién o pasantia, Asimismo, el supervisor debera presentar ante su Gerente o Jefe de Unidad correspondiente, un informe en el que se establezca ia forma y plazos en que las recomendaciones serdn implementadas. El Supervisor, como responsable de la fijacién de horarios y del control de su cumplimiento por parte del postulante, deberd remitir los registros de asistencia junto con los informes a que se refieren los puntos 7 y 8 del Apartado B del presente reglamento, al Departamento de Recursos Humanos o a la Unidad Administrativa Regional segin corresponda, para fines de registro. 10. Certificacion El Departamento de Recursos Humanos 0 Unidad Administrativa Regional, sobre la base de los informes del supervisor y previa aprobacién del informe final del postulante por parte de la entidad académica, comunicada oficialmente a la Aduana Nacional, extenderd el certificado correspondiente al postulante que haya concluido el trabajo final cumpliendo satisfactoriamente las condiciones establecidas tanto en el presente reglamento como en la reglamentacién de la entidad académica. 11. Reconocimiento El funcionario que asuma la responsabilidad de Supervisor de un postulante cuyo trabajo concluya satisfactoriamente, incluird esta actividad como un resultado no programado en su Programacién Operativa Anual Individualizada (POAD y le seré asignado el 100% del puntaje correspondiente a este resultado a efectos de su evaluacién de desempefic, siempre que el informe de conformidad de la entidad académica refleje cabal cumplimiento de las condiciones establecidas en la reglamentacién segin la modalidad aplicada, El postulante por su parte, no recibiré una remuneracién econémica durante el tiempo que realice su trabajo, salvo el pago de reffigerio en los montos establecidos para el resto del personal. Pégina9 de 9 Fecha 101042007 GNAGCIDRHAC-VMRN PaSANTIAS smonseriio | REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES, GNAGC-07-06.01 PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION ¥ D. ¢g de postulantes en dreas estratégicas de la entidad donde izada para fines de control del contrabando y otra considerada confidencial para la entidad. Los responsables de la evaluacién de postulaciones son los encargados de verificar que:no se incurra en esta prohibicién y en su. caso, reportarla de inmediato para la aplicacién de sanciones conforme él Apartado D. El postulante admitido esta prohibido de realizar funciones propias de un funcionario aduanerotampoco podré invocar esa condicién durante o después del periodo de permanencia en la Aduana Nacional, no teniendo por tanto, el postulante caricter de “funcionario ad-honorem” categoria que esta prohibida en la normativa aduanera. El postulante, esta prohibido de difundir o publicar 1a informacién advertida como confidencial por la Aduana Nacional o propiciar la infidencia de informacién que le sea proporcionada. En caso de evidenciarse ta infraccién a estas iprohibiciones, se procederé a la inmediata suspensién del trabajo y la consiguiente comunicacién a la entidad académica sin que medie ninguna otra formalidadiante ésta. Sanciones El Gerente 0 Jefe de Unidad que aprucbe una postulacién sin adoptar las previsiones referidas al resguardo de informacién y documentacién, serén sujetas de proceso administrativo. El postulante que durante ta ejecucién de su trabajo demuestre infraccién al Cédigo de Etica y las normas disciplinarias aplicables, reportada por el supervisor, serd sancionado con la suspensién inmediata del mismo sin derecho a reclamo algun. En caso de evidenciarse uso indebido de informacién de la entidad o de los recursos asignados para la ejecucién del trabajo, reportados por el Supervisor u otro funcionario del Area, se procedera a la suspensién inmediata del trabajo. E] funcionario designado como contraparte o supervisor de! trabajo realizado por algin estudiante que no cumpla con lo establecido en el Convenio de Cooperacién Interinstitucional suscrito, serd pasible a sanciones de acuerdo al Rane Interno por incumplimiento de funciones, saan GRACO RAAB Pégina 10 de 10 Fecha 10142007REGLAMENTO DE ADMISION DE POSTULANTES GNAGC07-06-01 PARA EJECUTAR TRABAJOS DE GRADUACION Y PASANTIAS ol eb | VI. ANEXOS Anexo 1, Modelo de Acuerdo de Cooperaci6n Interinstitucional _ Anexo 2. Formulario FOR. ADMISION Y EVALUACION DE POSTULANTE -01 Anexo 3. Formato de Acta de Compromiso. “Hlatorado por Fecha TOOa007 GNAGC/DRHAC-VMR Pégina U1 de 11Aduana Nacional de Bolivia ‘fences oexprenis CONVENIO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA ric s.i) “a1 ¥YLA ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA daumiher ile fa Conste por el presente Convenio de Cooperacién Interinstitucional suscrito entre la ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA y Ia}. 5.» ‘ sunelciicn), Se tige bajo el tenor y contenido de las siguientes cléusulas PRIMERA (PARTES INTERVINIENTES) Concurren a la suscripcién del presente Convenio las siguientes partes: a) Lamont. dy ia entidad ace icenieate representada por Tegal en con — domi neues 1 lo sucesivo denominada La ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA seoute Presidents ensue dlicwts te ’ dstigininads ALLS creada SEGUNDA (ANTECEDENTES)- La 1) it:)s: 8 mediante Jurisdiccién nacional, personeria juridica y patrimonio propios, encargada de vigilar y fiscalizar el paso de mercancias por las fronteras, puertos y aeropuertos del pais, intervenir ‘en ¢l trafico intemacional de mercancias para los efectos de la recaudacién de los tributos que gravan las mismas, prevenir y reprimir los ilicitos aduaneros y administrar los regimenes y operaciones aduaneras. TERCERA (OBJETO)- La ADUANA y la. iewdue de la cutis ela » a fin de crear un mecanismo de cooperacién mutua en beneficio tanto académico como dé apoyo a la funcién publica en eyAduana Nacional de Bolivia Peni y ramps pro de los altos intereses del Estado, deciden suscribir e] presente CONVENIO bajo las siguientes condiciones: La ADUANA: a) Facilitard a los estudiantes acreditados por la «1s yi1¢ cls by owtieladl weaoer w+ a mnam (8 tealizacin de trabajos para fines de graduacién bajo las modalidades: intermado rotatorio, trabajo dirigido, pasantia, practica profesional y pasantia para acumulacién de horas practicas en sus dependencias, deslindando la responsabilidad civil, laboral o pecuniaria, durante el tiempo programado. b) Remitir informacién que la entidad académica’ requiera sobre el trabajo del postulante. i ©) A través del Departamento de Recursos Humanos en Oficina Central o la Unidad Administrativa en las Gerencias Regionales, extender el certificado correspondiente al postulante que haya concluido el trabajo final y cumpliendo satisfactoriamente las condiciones establecidas tanto en el Reglamento de Admision de Postulantes para Ejecutar Trabajos de Graduacién o Pasantias de la ADUANA como en el de la entidad académica, una vez que ésta apruebe el informe final de! postulante, 4) Bl estudiante no podra ejercer funciones propias de funcionario aduanero, tampoco podra invocar esa condicién durante o después del periodo de permanencia en la ADUANA, no teniendo por tanto el pasante cardcter de “funcionario ad-honorem”, categoria que esta prohibida en la normativa aduanera vigente. La (BD) dinidirs dee ode b it ae abeaicae €) Se compromete a mantener en reserva Ia informacién advertida como confidencial por la ADUANA, informacién que bajo ningén concepto podré publicarse o difundirse sin autorizacion expresa de Ja misma ADUANA, caso contrario la ADUANA, podré dejar sin efecto el presente convenio. 1) Todo trabajo de investigacién o relevamiento de informacién realizado en el marco de este convenio, requerira para su publicacién la conformidad previa y expresa de la ADUANA.Aduana Nacional de Bolivia fence yume CUARTA (DERECHO AUTORAL Y PATENTES DE INVENCION DERIVADAS DE LA APLICACION DEL CONVENIO).- Esta clausula se acuerda en el marco de las disposiciones legales en vigencia, Consta que la Ley de Derecho de Autor considera objeto de proteccién autoral Ia forma literaria, pléstica 0 sonora, mediante la cual las ideas del autor o autores han sido descritas, explicadas, ilustradas o incorporadas en la obra, sin embargo no son objeto de proteccién autoral las ideas, contenido ideolégico o técnico del; trabajo, ni su aprovechamiento industrial o comercial, emergentes del presente Convenio, en tanto su utilizacién no tenga fines comerciales. a) Se considera autor de ta obra que resultare de la aplicacién de este convenio al postulante o grupo de postulantes que la hubieran desarrollado, ya sea de forma de Internado Rotatorio, Trabajo Dirigido, Practica Profesional o Pasantia, dentro de los programas académicos de la ivi) 009° Mis ao heseec cs b) La irowirc be vivwnisat y la ADUANA patticipan del Derecho de ‘Autor como titulares derivados. ©) En caso de publicarse comercialmente el Trabajo Final de Grado, o parte de él, el autor cede a laser + el derecho de autorizacién para la publicacién. La (nombre de la unidad académica) deberé consultar' obligatoriamente a la ADUANA. para la publicacién comercial de la obra, y en caso de aprobarse 1a misma, el rectorado negociara con la ADUANA los margenes de beneficio. QUINTA (BONA FIDE).- El presente Convenio se suscribe de buena fe, es decir que se trata de un acuerdo de cooperacién interinstitucional que no constituye una relacién laboral © un Vinculo contractual, sino un convenio de cooperacién académica, por tanto su ‘cumplimiento y sus alcances constituyen una expresién de reciproca confianza y de proyeccién altruista en pro de los estudiantes de la ADUANA y la comunidad boliviana en general SEXTA (VALIDEZ).- Para su validez el presente Convenio deberd ser aprobado por el Directorio de la Aduana Nacional segiin establece el articulo 37 inciso n) de la Ley General de Aduanas y suscrito por Ia Maxima Autoridad Ejecutiva de la Aduana Nacional, conforme el articulo 39 inciso n) de la Ley General de Aduanas y por la Maxima Autoridad de la entidad Académica,Aduana Nacional de Bolivia \feleniey tempera SEPTIMA (VIGENCIA).- E] presente Convenio tendra una duracién de cinco (5) aftos calendario pudiendo ser renovado in extenso previa evaluacién del cumplimiento de sus objetivos En caso de que alguna de las partes considerasen necesario la disolucién del Convenio, deberd notificar a la otra con un (1) mes de anticipacién; pero en todo caso todas las Practicas Profesionales, aprobadas en ejecuci6n o planificadas para su pronta ejecucién deberan Ilevarse a efecto hasta su total conclusion. OCTAVA (ACEPTACION). Nosotros: la ADUANA, representada por su Presidente Ejecutivo, (Nambr SE a Y Le consoneon w+, representada por su i Maivivust SHorlan Acude wits , expresamos nuestra aceptacién del presente documento. En sefial de conformidad con lo dispuesto en las cldusulas'anteriores, firman en la ciudad de sve WE eons aiiOS. Por la ADUANA: Por la some de fa wast ut avucémie: PRESIDENTE EJECUTIVO ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA——_ BEGILAMENTO DE ADMISION DE POSTLILANTES PARA TRAHAIOS DE GRADUACION 0 PASANTIAS FORMULARIO DE ADMISION Y EVALUACION DE POSTULANTES. L_DATOS PERSONALES Nombre Completo Docamente de identifies Baad Direceién Actual Tatfones 1H. FORMACION ACADEMICA Ended Acrdémica de procedencin: Carcera? 7 ‘SltuaciGn del postalanle le Woche de saci: Egresade,| Especialid emits ‘Modalidadsolicitada (marque con una X) Tateraado Rotavorio ["] Trabajo Dirigo [-] Pricticaen Empresas [-] Pesan [-] Pasauia para acarmalacion de horas prieicns [J] ML, CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS SEGUN MODALIDAD T “Area de Aplcacion Modalidad Documento preseatar st | no Teme Pippen incl eiaaoeret ropes Ge ees apTObADD BO So 3 [tem biniae Femara aprobade por carrera ‘Delle de Waban wsigrados BS Pen eeriee| speobados po in carern Detale de tsbaosasgnador ed eee prohade pr ls Carrere D. | Panta (Horas priciias de [Ninguno | eeabaje) - | nformacion que require para el cumplimieato de su trabajo | Tempe requeriao Naciol | (ndstme e emp establecho en TV. EVALUACION [A [tem propuesto ese aterds del Area de aplcaciin, st NO ‘El aren ert diapuesta a proporcionar Ta informacion raqueriday su dfanga eo represent im I riesgo para a entdad. [Exisen condiciones para atignar un supervior por ol emp roqaeride para cviuarta | | runciones que esablece ef Reglamento sin interfere el normal desevolvimiento de ts a no. actividades dela unldad, ._| Eaisten tn condiciones para dotar de equipo y material al postal st 80. (Com nauceme agate) V.COMPROMISOS lque suserbe (Nombre Gite. Nal Gt. Reg / fede Unidad). sotorien ta admin del poste (Nombre y Apellde). enn A. | (GerenciaDepartmenta/Unided/Gerencia Reqional).para a ejecucion el trabajo bajo la modaidad de (nvernado reteterte, Trejo dg, Prdcice en ‘empresas, Patentos,Psanta-honas prices). cone tema..(sehelar “indo de prapueste) Yo eine — 7 Gate at aperieh— oe compraneie a runt fo Tuntane Ge peraor Gl Wabajo Ge Sa) (Nene ded 2. | postafane ‘tooforme las (érminesy condiloues del Reglamente pars Admiign de Postalantes para ejeutar Trabsjos de Gradoacion Pasantias je ast oS !Aduana Nacional de Bolivia ley easpereis COMPROMISO DE PASANTIA PRIMERA (ANTECEDENTES) La ADUANA a objeto de contribuir al desarrollo profesional de estudiantes y egresados de entidades académicas que tienen interés en el quehacer aduanero, ha suscrito el Convenio de Cooperacién interinstitucional con ..Nombre de la entidad académica) ... para otorgat la posibilidad de que éstos puedan realizar su trabajo de graduacién o pasantias para acumulo de horas précticas, conforme al “Reglamento para admisién de postulantes para ejecutar trabajos de graduacién y pasentias” aprobado mediante RA-PE-... de fecha... La presente acta se suscribe en el marco del Convenio de Cooperacién Interinstitucional suscrito entre Ja Aduana Nacional de Bolivia y la ...(Nombre de la entidad académica)..... SEGUNDA (PARTES) Yo ...(Nombre y apeltidos)... con Camet de Identidad N° .2.....POSTULANTE. de (Nombre de la entidad académica) ....... pot una parte y la ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA domiciliada en ia ...) (domicilio de la ciudad sede de la Gerencia Nacional, Regional o Unidad)... reptesertada por..(Nombre del Gerente Nacional/Gerente Regional/Jefe de Unidad)... y el (la) ... (Nombre del Supervisor(a)) en calidad de Supervisor asignado, en adelante la ADUANA por otra, nos comprometemos a cumplir las condiciones establecidas en la presente acta concordantes con el “Reglamento para Admisién de postulantes para ejecutar trabajos de graduacién y pasantias”. TERCERA (VIGENCIA) De conformidad al formulario de Admisién y Evaluacién aprobado, el trabajo tendré una duracién maxima de ...(plazo en meses)... computables a partir de ...(fecha).. CUARTA (DEL SUPERVISOR) La Advana Nacional, a través del Supervisor asignado, se compromete a facilitar y supervisar la ejecucién del trabajo “(nombre de la propuesta)...", conforme los términos y plazos establecidos en el formulario de Admisién y Evaluacién y el cronograma de actividades aprobado. QUINTA (DEL POSTULANTE)Aduana Nacional de Bolivia ‘fidencay spare tide, declara haber conocido el Convenio de cooperacién Interinstitucional suscrito entre la Aduana Nacional y la Entidad académica de procedencia y que la reglamentacién interna de ésta se ajusta y es aplicable a los términos y condiciones en que se admite su postulacién, deslindando a la Aduana Nacional de cualquier exigencia que no esté contemplada en el “Reglamento para admisién de postulantes para ejecutar trabajos de graduacién y pasantias” o no hubiera sido expresamente aceptada por la Aduana Nacional antes del inicio del trabajo, obligdndose @ realizar el trabajo con la méxima calidad y poniendo en préctica todos sus conocimientos, demostrando asimismo, una conducta y disciplina intachables durante el tiempo que dure su estadia en la Entidad El postulante adr SEXTA (NATURALEZA DEL TRABAJO) El trabajo a ser desarrollado por el POSTULANTE bajo la modalidad elegida, una vez aprobado por la entidad académica, podré ser utilizado por la Aduana Nacional sin restriccién alguna. Las recomendaciones o conclusiones derivadas de éste, sern puestas en Practica por el Supervisor como parte de sus funciones. SEPTIMA (SUSPENSION) El POSTULANTE declara conocer y aceptar que, incurrir en alguna de las prohibiciones establecidas en el “Reglamento para admisién de postulantes para ejecutar trabajos de graduacién y pasantias” implica la suspensién inmediata del trabajo sin derecho a reclamo alguno. OCTAVA (CONFIDENCIALIDAD) El POSTULANTE se compromete a mantener en reserva la informacién advertida como. confidencial 0 sujeta de reserva por la ADUANA, informacién que bajo ningin concepto podra publicarse o difundirse sin autorizacién expresa de la misma ADUANA. NOVENA (CONFORMIDAD) A [a finalizacién del trabajo el supervisor deberd emitir un informe de conformidad que lo hard Megar al Departamento de Recursos Humanos en la administracién central 0 Unidad Administrativa de la Gerencia Regional, segin corresponda. DECIMA (ACEPTACION)Aduana Nacional de Bolivia ‘cna y eaagorenie Nosotros, la ADUANA, representada por ..(nombre i/ cargo. del Gerente Nacional, Regional 0 Jefe de Unidad y del Supervisor asignado) y ... (nombre y apellidos del POSTULANTE...), expresamos nuestra aceptacion del presente documento. En sefial de conformidad con to dispuesto en las cldusulas anteriores, firman en la ciudad de + 108... Por la ADUANA: POSTULANTE: (Firma) (Firma) GERENTE / JEFE DE UNIDAD (Nombre y apellidos) ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA