Córdoba, 28 de enero del 2021

COMUNICADO DE PRENSA

Empleados de Sheraton Córdoba Hotel

Los empleados de Sheraton Córdoba Hotel y sus familias, mediante el presente comunicado,
solicitamos a los Sr. Daniel Álvarez, Director de Quinto Centenario SA; a Ricardo Calo, representante
de Marriott Internacional y a la Sra. Verónica Pérez, RRHH Divisional de Marriott, que establezcan
una comunicación directa con nosotros, los asociados, para informarnos cuál es el futuro pensado
para la empresa y qué pasará con nuestros puestos laborales. La última comunicación formal con la
empresa fue el pasado 6 de noviembre de 2020 con el Gerente General el Sr. Daniel Juan, quien
luego fuera desvinculado de manera poco ética.

Queremos hacer llegar las siguientes aclaraciones a la sociedad en general:

Marriott Internacional​: empresa dueña de la marca Sheraton - entre otras marcas-, que a
través de diferentes formatos (Managment o franquicia) ofrece la marca a dueños de hoteles
alrededor del mundo.

Quinto Centenario SA: ​empresa de capitales cordobeses que, mediante un contrato de

administración (​Managment)​ , se comprometió a abonar mensualmente honorarios a Marriott por el
uso de la marca Sheraton y a encargarles la administración del Hotel. Autoridades actuales: Daniel
Álvarez y Agustín Álvarez

Asociados: empleados de Quinto Centenario S.A. bajo distintas modalidades de

contratación: fijos (dentro y fuera de convenio) y eventuales, que llegan a una cantidad de 153
personas. El personal eventual, el 37% del total, no percibió ningún ingreso en todos estos meses. Al
personal fijo se les paga con ayuda del ATP y llegan a percibir, en su mayoría, montos cercanos a
$20.000.

Los empleados de Sheraton Córdoba, ante todo, deseamos que este Hotel, que es nuestra
segunda casa, siga siendo el principal Hotel de la ciudad, que continúe realizando eventos con el
profesionalismo que nos caracteriza, que siga recibiendo a nuestros huéspedes con la calidez y
cuidados que se merecen, cocinando exquisitos platos, preparando cocktails a nuestros clientes del
Restaurante La Pampa y Lobby Bar y manteniendo en forma a nuestros queridos socios del
gimnasio.

En los meses de noviembre y diciembre pasados, los dueños de Quinto Centenario S.A. nos
ofrecieron acuerdos de retiro voluntario, con montos muy por debajo de los correspondientes para el
caso de una desvinculación. Además de ofrecer montos que están lejos de los que corresponden por
ley, ofrecieron pagarlos en una inadmisible cantidad de cuotas, con cheques, y esto, en un contexto
de tanta incertidumbre, inestabilidad y alta inflación, nos perjudica mucho más.

Para ejercer presión sobre nosotros y desgastarnos con el fin de que abandonemos nuestros
puestos de trabajo, han decidido utilizar repudiables métodos y maniobras especulativas,
lamentablemente conocidos por demás en nuestra sociedad:

● Enterarnos a través del gremio de la intención de los dueños de cerrar el hotel, sin
comunicación previa hacia nosotros,
● No pago a tiempo de salarios,
● No pago de aguinaldos,
● Retención indebida de objetos personales dentro de las instalaciones del hotel,
● Indefinidas solicitudes de prórrogas ante el Ministerio de Trabajo, sin definir un futuro
cierto.
● Utilización del nombre Marriott, para justificar actividades como la limpieza del hotel
con empleados suspendidos.

Todo este accionar produce un daño moral, tanto de parte de Quinto Centenario como de
Marriott, hacia nuestras personas.

Por último, es llamativo y poco comprensible el silencio de ​Marriott Internacional. No se ha

ocupado ni preocupado en conocer la situación de los empleados que trabajan bajo su órbita, siendo
que una de sus principales frases es “​People First​”; en su traducción al español, “La gente primero”.
De más está decir que solo les preocupa el contrato y la deuda de Quinto Centenario S.A. para con
ellos.

Juan José López

Vocero