Capitolul VII, Procedura de sancfionare — Proceduri de legislatia uncii obligatorii pentru managerul HR Capitolul VI PROCEDURA DE SANCTIONARE 1, Logislatia aplicabila 2. Tratamentul fiseal 2.1, Anularea deciziei de concediere. Efecte in situayia fn care salariatul nu a solicitat reintegrarea 2.2. Reintegrarea salatiatului. Admiterea recursului angajatorului 3.Tratamentul contabil 4, Tratamentul operational 4.1, Procedura concedierii diseiplinare 4.2. Btapele procedurii concedierii disciplinare sunt urmatoarele: 4.2.1, Intocmirea referatului constatator (procesul-verbal de constatare) 4.2.2. Convocarea salariatului 4.2.3. Ascultarea salariatului 4.24, Emiterea decizici de concediere 4.2.5. Comunicarea deciziei de concediere 4.3. Termenul de (2 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare 4.4, Executarea hotararii judecdtoresti de reintegrare 4.5, Reintegrarea salariatului. Dreptul la concediu de odihna 4.6, Reintegrarea salariatului urmati de demisie. Inaetivitatea angajatorului, Data incetarit CIM 4.7. Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara, Radierea sanctiunii disciplinare 5. Documente gi cireuitul lor 5.1. Intoemirea referatului constatator (procesul-verbal de constatare) 5.2. Convocarea salariatului 5.3. Ascultarea salariatului 54, Intocmirea procesului-verbal de cercetare 5.5. Emiterea decizici de sanctionare 5.6. Comunicarea decizici de sanctionareCapitolul VII. Procedura de s cfionare —Proceduri de legislatia muncii obligato rul HR 5.7. Declaratii rect ficative pentru perioada cuprinsa intre data concedicrii si data reintegrarii 6, Reguli interne 6.1. Angajatorul stabileste gravitatea abaterii diseiplinare 6.2. Angajatorul stabileste ordinea sanotiunilor disciplinare 63. Angajatorul numeste comisia de cercetare disciplinard si traseazd atributiile acesteia 6.3.1 Convocarea salariatului 6.3.2. Ascultarea salariatului 6.3.3. Intocmirea procesului-verbal de cercetare 6.3.4, Intocmirea de tabele pentru salariatii problema in vederea contabilizarii termenelor de radiere a sane(iunilor 6.3.5, Stabilirea termenului in care se emite decizia de sanetionare 6.3.6. Stabilirea procedurii de comunicare a deciziilor de sanctionare 7. Listil de control 7.1, Stabilirea motivului ineetirii CIM 7.2. Numirea comisiei de reetare disciplinari/dupa caz 7.3. Parcurgerea etapelor de sanctionare 7.4, intocmirea deciziei de sanetionare 7.5. Comunicarea decizieiCapitolul VI. Procedura de sanctionare — Proceduri de legislatia muneit obligatorii pentru managerul HR 1 islatia aplicabila Codul muncii, Legea nr. 3/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2012, cu modificatile gi completirile ulterioare. 2. Legea nr, 108 din 16 iulic 1999 pentru infiingarea gi organizarea Inspectici Muneii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 290 din 3 mai 2012 3. Hotirirea Guvernului nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenté a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr, 1,005 din 19 decembrie 2017. 4. Ordin al ministrului muneii, familie’ si protectiei sociale nr. 1.918 din 25 iulie 2012 pentru aprobarea procedutii si actelor pe care angajatorii sunt obligaji sd le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obfinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea r sneral de evident a salariagilor in format electronic, publieat in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea 1, nr. $87 din data de , cu modificdrile si completatile ulterioare, istrului 19 august 201 5. Ordonanta de urgenté a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunar pentru cresterea copiilor, publicaté in Monitorul Oficial al Roménici, Partea 1, nr. 830 din 10 decembrie 2010, cu modificarile gi completarile ulterioare, 6, Hotararea Guvernului nr. 52 din 19 ianuaric 2012 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial al Romanici, Partea I, ne. 78 din 31 ianuarie 2012. 7. Ordonanta de urgent a Guvernului nt. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitagii la locurile de munea, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. 8, Hotirdrea Guvermului ne, $37 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgent a Guvernului ne, 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de ‘mune, publieata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 378 din 29 aprilie 2004, 9, Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asiguratilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea T, nr, 103 din 6 februarie 2002, cu moditicdrile si completarile ulterioare 10. Hotdrdrea Guvernului nr, 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Lexi ne. 76/2002 privind sistemul asigurdrilor pentru gomay si stimularea ocupatii forjei de munca, publicata {in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.nr. 181 din 18 martie 2002, cu modificdrle si completirileulterioar. 11. Legea ar. 227 din 8 septembrie 2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial ar. 688 din 10 septembrie 2015.Capitolul VIL. Procedura de Proceduri de legislatia muneii obligato pentru managerul HR 12, Hotiricea Guvernului nr, 1 din 6 ianuarie 2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii ne. 27/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial nr, 22 din 13 ianuarie 2016. 13. Ordin comun al ministrului finanfelor publice, al ministeului muneii gi justitie’ sociale gi al ministrului sinataqii nr. 611/138/127 din 31 ianuarie 2019 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitagii de depunere gi de gestionare a Dectaratici privind obligatile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanclor asigurate, publicat in Monitorul Oficial nr. 123 din 15 februarie 2019. 14. Ordinul presedintelui Agentici Nationale de Administrare Fiscali ne. 587 din | februarie 2016 pentru aprobarea modelului gi continutului formutaretor utilizate pentru declararea impozitelor si taxelor eu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere la sursd, publicat in Monitorul Oficial 94 din 8 februarie 2016. 15. Ordin al presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscal nr, $2 din 19 actualizarea, din oficiu, a vectorului fi wnuarie 2012 privind privind impozitul pe venitul din salarii si contributié sociale gi procedura de declarare a obligatiilor prevazute in Nomenclatorul Creanfe fiscale" din anexa nr. 2 la Hotdrarea Guvernului ne. 1.397/2010 privind modelul, continutul, modalitatea de depunere gi de gestionare 4 Declaratiei privind obligatiile de platé a contributilor sociale, impozitului pe venit si eviden}a nominal a persoanelor asigurate, aferente unor perioade de raportare anterioare datei de | ianuarie 2012, publicat {in Monitorul Offcial al Romnici, Partea I. nr. 68 din 26 ianuarie 2012. 16, Hotararea Guvernului nr, 1,397 din 28 decembrie 2010 privind modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a "Declaratici privind obligatiile de plata a contributilor sociale, impozitului pe venit si evident nominald a persoanelor asigurate", publicatd in Monitorul Oficial al Roméniei, Partea I, ar. 897 din 31 decembrie 2010 17. Ordin al presedintelui Agentici Nationale de Administrare Fisk procedura de predare secundare inregistrate fiscal ca platitoare de salarii si venituri asimilate salariilor, publicat in Monitorul Oficial al Roméniei, Partew I, nr. 88 din 2 februarie 201 a ne, 232 din | februarie 2012 privind rimire a informatiilor gi/sau a documentelor privind creanfele fiscale ale sediilor 2, Tratamentul fiscal Anularea decizi in care salariatul nu a so ncediere, Efecte in situa at reintegrarea Problema catoreascd definitiva i achite o despagubire {in cazul unui persoane cdreia i-a fost restructurat postul si care a objinut o hotirare ju prin care se stabileste c& decizia de restructurare a fost nelegald sic angajatorul trebuie s cegala cu veniturile indexate pe care le-ar f avut pain la data ramanerit irevocabile a hota rii judecatoresti (aveas perioada a depasit un an de zile), in conformitate cu prevederile Codului fiscal in vigoare se retin de la angajat gi