‫هدوء عقل‬ ‫الجزء األول‪ :‬الراتب الخام‬ ‫*كل ما يحتاجه الموظف الجزائري*‬

‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫*الراتب *‬

‫* ‪ -‬جاء في نص المادة ‪ -23-‬من األمر رقم ‪62-60‬‬

‫المؤرخ في ‪ 51‬جويلية ‪ 3660‬المتضمن تنظيم القانون‬
‫(ج ر ‪)6004/64‬‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫‪ -‬للموظف الحق ‪ ،‬بعد أداء الخدمة‬
‫في راتب‪.‬‬
‫* ‪ -‬يتكون الراتب من مجموعة عناصر‪ ,‬طبقا لما‬
‫جاء في المادة‪ -4-‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪264-60‬‬
‫المؤرخ في ‪ 32‬سبتمبر ‪،3660‬المحدد لشبكة االستداللية‬
‫(ج ر ‪)6007//46‬‬
‫لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم‪،‬‬
‫(ج ر ‪)6066/85-6060/74‬‬
‫المعدل والمتمم‪.‬‬
‫‪ -5-‬الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫‪ -3-‬العالوات و التعويضات‪.‬‬
‫كما جاء في المادة ‪ -1-‬منه‪ :‬ينتج الراتب الرئيسي‬
‫عن حاصل ضرب الرقم االستداللي األدنى لصنف ترتيب‬
‫الرتبة الذي يضاف إليه الرقم االستداللي المطابق‬
‫للدرجة المشغولة في قيمة النقطة االستداللية‪.‬‬
‫وينتج الراتب األساسي عن حاصل ضرب الرقم االستداللي‬
‫األدنى في قيمة النقطة االستداللية‪.‬‬
‫(قيمة النقطة االستداللية= ‪41‬دج طبقا للمادة ‪ 60‬منه)‬

‫‪1‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫* بعض العمليات الحسابية‪:‬‬

‫حساب راتب متصرف باإلدارة اإلقليمية(البلدية)‪:‬‬

‫نستعين ألجل ذلك بـ‪:‬‬
‫‪-‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 224-55‬المؤرخ في ‪ 36‬سبتمبر‪3655‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات‬
‫اإلقليمية‪( .‬ج ر‪ )6066/85‬وذلك من اجل معرفة الصنف ورقم االستداللي‬
‫األدنى‪.‬‬
‫‪ ‬نجد متصرف إقليمي في الصنف ‪.120=53‬‬
‫االن‪ :‬التعويضات المرتبطة بهذا المنصب نجدها في‪:‬‬
‫‪ -‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 220-55‬المؤرخ في ‪30‬سبتمبر‪3655‬‬
‫المتضمن النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات‬
‫المتمم بالمرسوم التنفيذي رقم ‪344-52‬‬ ‫(ج ر‪)6066/85‬‬
‫اإلقليمية‪،‬‬
‫(ج ر‪)6065/56‬‬
‫المؤرخ في ‪ 30‬يونيو ‪.3652‬‬
‫نجد أنه يستفيد من التعويضات و العالوات التالية‪:‬‬
‫‪ -5-‬تعويض الخدمات اإلدارية شهريا بنسبة ‪ ٪46‬من الراتب‬
‫الرئيسي‪.‬‬
‫‪ -3-‬التعويض الخاص اإلقليمي شهريا بنسبة ‪ ٪56‬من الراتب‬
‫الرئيسي‪.‬‬
‫‪ -2-‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهريا بنسبة ‪ ٪56‬من الراتب‬
‫الرئيسي‪.‬‬
‫‪ -4-‬عالوة المردودية شهريا بنسب متغيرة من ‪ 6‬الى ‪٪26‬‬
‫من الراتب الرئيسي تصرف كل ثالث اشهر‪.‬‬
‫‪ -1-‬المنحة الجزافية التعويضية طبقا للمرسوم التنفيذي‬
‫رقم ‪ 06-60‬المؤرخ في ‪ 30‬فيفري المتضمن تأسيس منحة جزافية‬
‫‪2‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫تعويضية لفائدة بعض الموظفين واالعوان العموميين التابعين‬

‫للمؤسسات واإلدارات العمومية‪ .‬ج ر‪)6005/66‬المعدل بالمرسوم‬
‫ج ر‪)6068/57‬‬
‫التنفيذي رقم ‪ 500-51‬المؤرخ في ‪ 60‬جويلية‪.3651‬‬
‫‪ -‬بالنسبة للصنف الذي ينتمي اليه ‪5.166.66:‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬مالحظة ‪:‬‬
‫* توظف سيد‪/‬ع بتاريخ ‪ 3650/63/30‬الحساب هنا يكون على‬
‫ثالثة أيام من الشهر المقدر ب (‪)26‬يوما‪.26-32-30،‬‬
‫* توظف سيد‪/‬ج بتاريخ ‪ 3650/65/65‬الحساب هنا (‪ 26‬يوما)‪.‬‬
‫* توظف سيد‪/‬ن بتاريخ ‪ 3650/62/25‬الحساب هنا ب(يوم واحد)‬
‫من الشهر‪.‬‬
‫‪ ‬نفترض المتصرف اإلقليمي توظف بتاريخ‪.3650/65/65:‬‬
‫‪ ‬الراتب األساسي ‪41X 120:‬دج =‪34.501.66‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬خبرة مهنية ‪.6 :‬‬
‫‪ ‬تعويض الخدمات اإلدارية =‪34.501.66‬دج ‪=٪46 X‬‬
‫‪ 2.000.66‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬تعويض الخاص اإلقليمي‪ 34.501.66 :‬دج‪= ٪56X‬‬
‫‪3.450.16‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪34.501.66:‬دج‪= ٪56X‬‬
‫‪3.450.16‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬المنحة الجزافية التعويضية‪5.166.66:‬دج‪.‬‬

‫* عالوة المردودية تصرف كل ثالث اشهر‪:‬‬

‫‪34.501.66‬دج‪2X‬اشهر‪ 35.040.16 = ٪26X‬دج‪.‬‬

‫* الراتب الخام‪34.501.66:‬دج‪2.000.66+‬دج‪3.450.16+‬دج‬

‫‪3.450.16+‬دج‪5.166.66+‬دج= ‪ 46.504.66‬دج‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫* هذا المبلغ خاضع‪ -‬القتطاعات التأمينات االجتماعية ‪.٪2‬‬

‫لما نقتطع ‪ ٪2‬الناتج نقتطع منه الضريبة على الدخل‬
‫اإلجمالي ‪.IRG‬‬
‫‪-‬الناتج هو الراتب الصافي‪-‬‬
‫‪ ‬إذا كان يتحصل على المنح العائلية فهي ال تدخل ضمن‬
‫الراتب الخام‪(.‬هذه النقاط ستعالج في الجزء الثاني)‬
‫االن ‪:‬نفترض ان هذا المتصرف له خبرة مهنية (درجة ‪)63‬‬
‫الرقم االستداللي للدرجة هو (‪.)14‬‬
‫‪ ‬وكذلك له منصب شغل متخصص مفوض الحالة المدنية‬
‫طبقا للمادة ‪ -01-‬من المرسوم التنفيذي رقم ‪224-55‬‬
‫ويصرف له تعويض الخاص بالتفويض بنسبة ‪ ٪31‬من الراتب‬
‫الرئيسي طبقا للمادة ‪ 55‬من المرسوم التنفيذي رقم ‪.220-55‬‬
‫‪ ‬الراتب االساسي ‪41 X 120 :‬دج =‪34.501.66‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬الخبرة المهنية ‪ 41 X 14:‬دج =‪3.426.66‬دج‪.‬‬
‫إذا الراتب الرئيسي هو ‪41 X )14+120(:‬دج =‪30.121.66‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة ‪:‬‬

‫‪30.121.66‬دج ‪56.020.66 = ٪46 X‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬تعويض الخاص اإلقليمي ‪:‬‬

‫‪30.121.66‬دج ‪ 3.012.16= ٪56X‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪:‬‬

‫‪30.121.66‬دج ‪ 3.012.16 = ٪56X‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬تعويض الخاص بالتفويض ‪:‬‬

‫‪30.121.66‬دج ‪ 0.040.01 = ٪31X‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬منحة جزافية تعويضية‪5.166.66 :‬دج‪.‬‬
‫‪4‬‬
 ‫هدوء عقل‬
‫* عالوة المردودية تصرف كل ثالث اشهر‪:‬‬
‫‪30.121.66‬دج‪2X‬اشهر‪ 32.221.16 = ٪26X‬دج‪.‬‬
‫* الراتب الخام ‪:‬‬
‫‪30.121.66‬دج‪56020.66+‬دج‪3012.16+‬دج‪3012.16+‬دج‪5.166.66+‬دج‬
‫‪0.040.01 +‬دج = ‪16.066.01‬دج‪.‬‬

‫األن‪ :‬حساب راتب تابع لسلك مختلف ويستفيد من تعويض‬

‫المسؤولية الشخصية لفائدة عون محاسب معتمد طبقا للمرسوم‬
‫ج ر(‪)6006/46‬‬
‫التنفيذي رقم ‪ 260-64‬المؤرخ في ‪33‬سبتمبر‪.3664‬‬
‫ويصرف طبقا للمادة ‪-3-‬منه بنسبة‪ ٪ 36‬من االجر القاعدي‬
‫للرتبة االصلية‪.‬‬
‫* نختار موظف برتبة نائب مقتصد و هي رتبة تابعة لالسالك‬
‫الخاصة باإلدارة المكلفة بالتضامن الوطني طبقا للمرسوم‬
‫ج ر(‪)6002/46‬‬
‫التنفيذي رقم ‪ 212-62‬المؤرخ في ‪60‬نوفمبر‪.3662‬‬
‫‪ -‬الصنف ‪.450 =62‬‬
‫‪ -‬خبرة مهنية‪ :‬درجة ‪.35 = 5‬‬
‫‪-‬يستفيد من التعويضات التالية طبقا للمرسوم التنفيذي‬
‫رقم ‪ 354-55‬المؤرخ في ‪ 53‬جوان‪.3655‬المؤسس للنظام‬
‫التعويضي للموظفين المنتمين لألسالك الخاصة باإلدارة‬
‫المكلفة بالتضامن الوطني‪ ،‬ج ر(‪ )6066/55‬المتمم بالمرسوم التنفيذي‬
‫ج ر(‪)6065/56‬‬
‫رقم‪ 325-52‬المؤرخ في ‪ 30‬جوان ‪.3652‬‬
‫‪ -‬من عالوة تحسين األداء في تسيير شهريا بنسب متغيرة‬
‫من ‪ 6‬الى ‪ ٪46‬من الراتب الرئيسي تصرف كل ‪ 2‬اشهر‪.‬‬
‫‪ -‬تعويض الدعم المدرسي والمعالجة البيداغوجية بنسبة‬
‫‪ ٪51‬من الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫‪ -‬المنحة الجزافية التعويضية ‪2.566.66‬دج‪.‬‬
‫‪ -‬ويستفيد طبقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 204-55‬المؤرخ‬

‫‪5‬‬
‫هدوء عقل‬

‫في ‪ 30‬أكتوبر‪ 3655‬المتعلق بتعويض التأهيل و تعويض‬

‫التوثيق التربوي الممنوحين لبعض موظفي المنتمين‬
‫ج ر(‪)6066/40‬‬
‫للقطاعات المكونة‪.‬‬

‫‪ -‬من تعويض التأهيل بنسبة ‪ ٪46‬من الراتب الرئيسي‬

‫للموظفين المنتمين الى الرتب المصنفة في األصناف من ‪53‬‬
‫فما دون‪.‬‬
‫الحساب ‪:‬‬
‫* الراتب األساسي ‪41 X450:‬دج =‪50.056.66‬دج‪.‬‬
‫* الخبرة المهنية‪41 X 35:‬دج =‪241.66‬دج‪.‬‬
‫(الراتب الرئيسي ‪41 X 35+450 :‬دج=‪52.011.66‬دج)‪.‬‬
‫* تعويض الدعم المدرسي و المعالجة البيداغوجية‪:‬‬
‫‪52.011.66‬دج ‪ 3.202.31 =٪51 X‬دج‪.‬‬
‫* تعويض التأهيل‪:‬‬
‫‪52.011.66‬دج ‪0.263.66 = ٪46 X‬دج‪.‬‬
‫* منحة جزافية تعويضية ‪2.566.66 :‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬عالوة تحسين األداء في التسيير‪:‬‬

‫‪52.011.66‬دج‪ 2X‬اشهر‪ 32.060.66 =٪46X‬دج‪.‬‬
‫* حساب تعويض المسؤولية الشخصية‪:‬‬
‫كما قلنا سابقا يحسب استنادا من االجر القاعدي‬
‫للرتبة االصلية و يمنح شهريا بنسبة ‪.٪36‬‬
‫أي اذا كانت رتبته الحالية بناء على ترقية‬
‫نعود في الحساب الى الرتبة االصلية و كذلك نعود في‬
‫الحساب لشبكة األجور قبل ‪ 3660/53/25‬الى حين تعديل‬

‫‪6‬‬
 ‫هدوء عقل‬
‫القانون ليتساير مع النظام االجور الحالي‪.‬‬
‫اذا هو مصنف طبقا للتصنيف القديم في ‪:‬‬
‫الصنف‪/55‬قسم ‪ 62‬نستعين في الحساب بدليل األجور‬
‫المطبق ابتداء من ‪ 65‬جانفي‪.3665‬‬

‫نجد‪0.062.52 :‬دج ‪5.135.03 = ٪36X‬دج‪.‬‬

‫*الراتب الخام‪:‬‬
‫‪52.011.66‬دج‪3202.31+‬دج‪0.263.66+‬دج‪2.566.66+‬دج‬
‫‪5.135.03+‬دج =‪21.343.60‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬مالحظة‪:‬‬
‫هناك تعويض الخبرة البيداغوجية و يصرف شهريا وفق‬
‫نسب ‪ ٪ 4‬من الراتب األساسي عن كل درجة لفائدة بعض‬
‫الموظفين المنتمين الى اسالك خاصة مثال سلك معلمو‬
‫التعليم المتخصص‪ ،‬رتبة معلم تعليم متخصص رئيسي‪.‬‬
‫كيفية الحساب‪:‬‬
‫*موظف صنف‪/53‬درجة‪ / 6‬ال يستفيد‪.‬‬
‫*موظف صنف‪/53‬درجة ‪ /5‬يستفيد‪.‬‬
‫*موظف صنف ‪/53‬درجة‪ /2‬يستفيد‪.‬‬
‫‪-‬صنف ‪/53‬درجة‪41X 120=5‬دج‪5X٪4X‬درجة=‪200.06‬دج‪.‬‬
‫‪-‬صنف‪/53‬درجة‪41X 120=2‬دج‪2X٪4X‬درجة=‪3.022.06‬دج‪.‬‬
‫االن ‪ :‬حساب راتب موظف يشغل منصب عالي مدير‪.‬‬

‫‪ -‬برتبة متصرف رئيسي تابع لألسالك المشتركة‪ ،‬مرسوم‬

‫ج ر(‪)6005/05‬‬
‫تنفيذي رقم ‪ 64-60‬المؤرخ في ‪52‬يناير‪.3660‬‬

‫‪7‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫المعدل والمتمم بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 300-50‬المؤرخ‬

‫ج ر(‪.)6064/44‬‬
‫في ‪ 63‬نوفمبر ‪.3650‬‬
‫‪-‬صنف ‪،035/54‬الدرجة‪.22/2‬زيادة استداللية للمنصب العالي=‪163‬‬
‫طبقا للقرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ 51‬يناير‪ 3653‬المتضمن‬
‫تصنيف المؤسسات العمومية االستشفائية و شروط االلتحاق بالمناصب‬
‫ج ر(‪)6066/60‬‬
‫العليا التابعة لها وكذا الزيادة االستداللية المرتبطة بها‪.‬‬
‫يستفيد من التعويضات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬طبقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 524-56‬المؤرخ ‪52‬ماي‪3656‬‬
‫المؤسس للنظام التعويضي للموظفين المنتمين لألسالك‬
‫ج ر(‪.)6060/56‬‬
‫المشتركة في المؤسسات واإلدارات العمومية‪،‬‬
‫المتمم بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 500-52‬المؤرخ‬
‫ج ر(‪.)6065/64‬‬
‫‪ 62‬ماي‪.3652‬‬
‫* عالوة مردودية بنسب متغيرة من ‪6‬الى ‪ ٪26‬من الراتب‬
‫الرئيسي تصرف كل ‪ 2‬أشهر‪.‬‬
‫* تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪٪46،‬من الراتب‬
‫الرئيسي‪.‬‬
‫* تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪٪56 ،‬من الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫* منحة جزافية تعويضية‪5.166.66،‬دج‪.‬‬
‫الحساب‪:‬‬
‫‪ ‬الراتب األساسي‪41X035:‬دج=‪30.241.66‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬الخبرة المهنية‪41X22:‬دج=‪4.501.66‬دج‪.‬‬
‫(الراتب الرئيسي‪41X22+035:‬دج= ‪23.526.66‬دج)‬
‫‪ ‬تعويض خدمات اإلدارية مشتركة‪:‬‬
‫‪23.526.66‬دج‪ 53.016.66= ٪46X‬دج‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫‪ ‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪:‬‬

‫‪23.526.66‬دج‪2.352.66 =٪56X‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬منحة جزافية تعويضية ‪5.166.66 :‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬الزيادة االستداللية للمنصب العالي‪:‬‬
‫‪41X163‬دج= ‪33.126.66‬دج‪.‬‬

‫*الراتب الخام‪:‬‬
‫‪23.526.66‬دج‪53.016.66+‬دج‪2.352.66+‬دج‪5.166.66+‬دج‬
‫‪33.126.66+‬دج=‪03.302.66‬دج‪.‬‬

‫‪ -‬راتب المتعاقدين –‬

‫‪ ‬يوظف المتعاقدين في المؤسسات و اإلدارات العمومية‬

‫بموجب المرسوم الرئاسي رقم‪ 260-60‬المؤرخ في ‪32‬سبتمبر‪3660‬‬
‫الذي يحدد كيفيات توظيف االعوان المتعاقدين و حقوقهم‬
‫وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة‬
‫ج ر(‪.)6007/46‬‬
‫بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم‪.‬‬
‫بعقد محدد المدة او غير محدد المدة بالتوقيت الكامل‬
‫أو التوقيت الجزئي‪.‬‬
‫* أما النظام التعويضي يعود للمرسوم التنفيذي‬
‫المتمم بالمرسوم‬ ‫ج ر(‪.)6060/56‬‬
‫رقم ‪ 520-56‬المؤرخ في ‪52‬ماي‪.3656‬‬
‫ج ر(‪.)6065/64‬‬
‫التنفيذي رقم ‪ 526-52‬المؤرخ في ‪62‬ماي‪.3652‬‬

‫* لدينا متعاقد بمنصب شغل سائق سيارة من المستوى‬

‫الثاني‪ ،‬صنف‪ 346/2‬وخبرة مهنة ‪.6‬‬

‫‪9‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫يستفيد من تعويض‪:‬‬

‫*عالوة المردودية وفق نسب متغيرة من ‪ 6‬الى‪٪ 26‬من الراتب‬

‫الرئيسي تصرف كل ثالث اشهر‪.‬‬
‫* تعويض جزافي عن الخدمة بنسبة ‪ ٪31‬من الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫* تعويض دعم نشاطات اإلدارة ‪٪56‬من الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫* منحة جزافية تعويضية‪0.266.66:‬دج‪.‬‬

‫‪ -‬نفترض انه عين كمتعاقد من تاريخ ‪30‬فيفري‪.3650‬‬

‫الراتب األساسي ‪ 41X346:‬دج‪ 2X‬أيام‬ ‫‪‬‬
‫=‪5.606.66‬دج‪.‬‬ ‫‪26‬يوم‬
‫‪ ‬تعويض جزافي عن الخدمة‪:‬‬
‫‪5.606.66‬دج‪306.66 =٪31X‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪:‬‬
‫‪5.606.66‬دج‪560.66= ٪56X‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬المنحة الجزافية التعويضية‪:‬‬
‫‪0.266.66‬دج‪2 X‬ايام‬
‫= ‪026.66‬دج‪.‬‬ ‫‪ 26‬يوما‬

‫*الراتب الخام‪:‬‬
‫‪5.606.66‬دج‪306.66+‬دج‪560.66+‬دج‪026.66+‬دج‬
‫= ‪3.540.66‬دج‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫هدوء عقل‬

‫‪ ‬عالوة المردودية‪:‬‬

‫‪5.606.66‬دج‪2X ٪26X‬ايام= ‪234.66‬دج‪.‬لشهر فيفري‪.‬‬

‫‪41X346‬دج=‪56.066.66‬دج وهو الراتب االساسي‬
‫‪2.346.66 = ٪26X‬دج‪.‬لشهر مارس‪.‬‬ ‫‪56.066.66‬دج‬
‫المجموع‪2.104.66 :‬دج‬
‫‪ ٪26‬معناها تحصل على نقطة ‪.36/36‬‬
‫فرضا تحصل على نقطة ‪.36/50‬‬
‫‪2.104.66‬دج‪2.360.06= 36/50X‬دج‪.‬‬

‫* راتب المتعاقدين بالتوقيت الجزئي *‬

‫‪ ‬يشتغلون لمدة ‪ 560.22‬سا‪/‬شهر‪.‬‬

‫أي ‪1‬ساعات ‪1 X‬أيام ‪ 13X‬أسبوع (سنة)‬

‫‪53‬شهر(سنة)‬
‫‪ ‬أما التوقيت الكامل ‪:‬‬

‫‪0‬ساعات ‪ 1 X‬أيام ‪ 13 X‬أسبوع‬

‫=‪.502.22‬سا‪/‬شهر‬ ‫‪ 53‬شهرا‬

‫* نفترض لدينا متعاقد بتوقيت جزئي بمنصب شغل عامل مهني‬

‫مستوى ‪ 5‬بمؤسسة عمومية استشفائية‪.‬‬
‫– خبرة مهنية ‪ ٪3.06‬أي سنتين عمل‪.‬‬ ‫‪ -‬صنف ‪.366/5‬‬
‫‪11‬‬
‫هدوء عقل‬

‫يستفيد من التعويضات التالية‪:‬‬

‫* عالوة المردودية‪ :‬تحسب وفق نسب متغيرة من ‪ 6‬الى‪٪26‬‬
‫من الراتب الرئيسي تصرف كل ‪2‬اشهر‪.‬‬
‫* تعويض الضرر‪ :‬بنسبة‪ ٪31‬من الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫* تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪ ٪56 :‬من الراتب الرئيسي‪.‬‬
‫* المنحة الجزافية التعويضية‪0.066.66 :‬دج‪.‬‬
‫* منحة خطر العدوى‪3.166.66:‬دج طبقا للمرسوم التنفيذي‬
‫رقم ‪ 524-52‬المؤرخ في ‪ 36‬ماي ‪ 3652‬المتضمن تعويض خطر‬
‫العدوى لفائدة المستخدمين في المؤسسات العمومية التابعة‬
‫ج ر(‪.)6065/67‬‬
‫لقطاع الصحة‪.‬‬

‫‪ ‬الراتب األساسي‪41 X366:‬دج= ‪2666.66‬دج‬

‫= ‪15.23‬دج‬ ‫‪502.22‬سا‬
‫‪ ‬الخبرة المهنية‪15.23 :‬دج‪5.41 =٪3.06 X‬دج‬
‫(الراتب الرئيسي ‪15.23 :‬دج‪5.41+‬دج= ‪12.20‬دج‪).‬‬
‫‪ ‬تعويض الضرر‪12.20 :‬دج‪52.24 =٪31X‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪12.20:‬دج‪1.22=٪56X‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬حساب المنحة الجزافية التعويضية‪:‬‬
‫‪0.066.66‬دج‬
‫‪ 502.22‬سا =‪44.43‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬منحة خطر العدوى‪:‬‬
‫‪3.166.66‬دج‬
‫= ‪54.43‬دج‪.‬‬ ‫‪ 502.22‬سا‬
‫‪ ‬عالوة المردودية‪:‬‬
‫‪12.20‬دج‪2X٪26X‬اشهر‪1.362.60 = 560.22X‬دج‬

‫‪12‬‬
‫هدوء عقل‬

‫*الراتب الخام ‪:‬‬

‫‪15.23‬دج‪5.41+‬دج‪52.24+‬دج‪1.22+‬دج‪44.43+‬دج‪54.43+‬دج‬
‫=‪526.00‬دج‪ 560.22 X‬سا=‪54.500.32‬دج‪.‬‬
‫‪ ‬نفترض توظف في ‪26‬جانفي ‪:3650‬‬
‫السبت االحد االثنين الثالثاء االربعاء الخميس الجمعة‬
‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪52‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪36‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪54‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪35‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪30‬‬

‫‪ ‬أي اشتغل ليوم ‪26‬و ‪.25‬‬

‫لكن ذكرنا سابقا ان حساب الشهر يكون ب ‪26‬يوما‪.‬‬
‫وبالمقابل لم يشتغل ‪ 35‬يوما‪:‬‬
‫‪35‬يوم ‪ 1 X‬سا=‪ 561‬سا‬
‫‪ 560.22‬سا‪561-‬سا=‪ 2.22‬سا‬
‫*الراتب الخام ‪:‬‬
‫‪15.23‬دج‪5.41+‬دج‪52.24+‬دج‪1.22+‬دج‪44.43+‬دج‪54.43+‬دج‬
‫=‪526.00‬دج‪ 2.22 X‬سا= ‪ 421.02‬دج‪.‬‬
‫* هذه بعض العمليات في حساب الراتب الخام‬
‫سنعمل في الجزء الثاني على الراتب لصافي‪.‬‬
‫ونذكر فيه بعض التعويضات والمنح من بينها‬
‫تعويض الفارق في الدخل‪ ،‬المنح العائليـة‬
‫وتعويضات المخصصة لموظفي الجنوب‪.‬‬
‫شكرا‪.‬‬
‫‪13‬‬