‫جامعة محمد خيضر بسكرة‬

‫كلية العلوم االنسانية واالجتماعية‬

‫قسم العلوم االجتماعية‬

‫‪English‬‬

‫»‪Student : Rahlaoui chaima. « Di A2 ‬‬

‫‪:25/01/2021‬‬

‫‪1‬‬
 ‫تقسيم العمل‬
‫يتم تقسيم الوظائف الى مهام روتينية بسيطة ومهام محددة‬
‫تنظيم المناصب في تسلسل هرمي مع تسلسل قيادي واضح‬
‫المدراء محترفون وليسوا مالكي الوحدات التي يديرونه‬

‫تسلسل السلطة‬

‫تقسيم العمل‬
‫التوجيه الوظيفي‬ ‫التسلسل الهرمي للسلطة‬

‫االنتقاء الرسمي‬
‫البيروقراطية‬

‫مجهول‬ ‫اختيار رسمي‬

‫القواعد‬

‫الالخصبة‬ ‫واللوائح‬

‫قواعد النموذج‬
‫التطبيق الموحد لألدوار والضوابط ليس حسب الشخصيا‬ ‫الشخاص الذين تم اختيارهم للوظائف على اساس المؤهالت‬

‫نظام القواعد المكتوبة و اجراءات التشغيل الموحدة‬

‫‪2‬‬
Organizationnel theory :

Consists of many approaches to organizational analysis, organizations are

defined as social units for a group of people who are organized managers to meet a
specific need, or to achieve collective goals.

Organizations in sociology:

Sociology considers organizations a branch of public sociology ,as it concerned

like other sociological disciplines with the study of social phenomena.

Power:

It’s every external stimulus or act ,that crosses the shape or state of an object or
in the direction of this path or that affects ,it’s movement and slows .

Authority:

It is the legitimate use of force in a socially acceptable way and it is the

legitimate power , that a person or group exercises over others and ,it is the primary
mean by which authority is differentiated from other concepts .