ENSAYO

Guevara Suárez Alan Sween 8° CUATRIMESTRE

Introducción
Por muchísimos años siempre en la humanidad debe haber alguien que represente a una
pequeña sociedad, un grupo o una familia. Lo cual nos lleva pensar en la palabra “líder”.
¿Pero realmente que nos lleva a pensar en esta palabra?

Al comienzo de la civilización humana una pequeña sociedad o familia a necesitado a

alguien que dirija, controle, motive a este grupo lo cual los lleve a satisfacer las necesidades
de dicho grupo, por ejemplo:

1° Seguridad

2°Alimento

3°Buena comunicación

4°Orden/Control

Estos cuatro puntos serian básicos que debería cubrir un líder, puede entenderse que en la
humanidad siempre dependerá de alguien en el cual los guie y los dirija hacia una
autorrealización del grupo.

Pero al igual uno nunca sabe si un líder se hace o se nace, ya que en varios puntos de vista
de la sociedad hacen que aun se construya la siguiente pregunta: ¿Un buen líder nace o se
hace? Lo cual por siglos de la historia ha habido una gran serie de lideres pero no se saben
si nacieron con la cualidades de un líder o desarrollaron la capacidad de liderar.

En la historia un líder tomaba ese puesto con habilidad física la cual sobresalía de los
demás y hacia controlar a las masas intimidándolas, pero a comienzos de la primera guerra
mundial los lideres son seleccionados por la capacidad de “inteligencia y estrategia”,
Actualmente los lideres son elegidos por voto, pero estos tipos de lideres tienden a tener
mucha carisma e influencias que hagan pensar que es un buen líder y aunque no tengan una
preparación académica hay lideres nefastos lo cuál no lleva a guiar o satisfacer la
necesidades de la masas.

Con esta pequeña introducción empiezo mi trabajo sobre ¿Qué es el liderazgo? ¿Qué es un
líder? y que características pueden desarrollarse o nacerse sobre un líder lo cual haga
motivar a las masas, grupos o empezando desde la familia

¿QUE ES LIDERAZGO?
El liderazgo es una cualidad con la que se nace, pero que también puede formarse
moldeando las actitudes de cada persona, asegura uno de los mayores expertos en
desarrollo del potencial humano.

“Sus intenciones son poderosas y pueden enfrentar cualquier obstáculo; eso es algo que
debe aprenderse” (Chopra, 1989, Página 22).

Las tres características básicas que definen a un buen líder son:

1. En primer lugar, que todos se dicen afortunados por las circunstancias, lo mismo se trate
de Nelson Mandela, Mahatma Gandhi y Bill Gates, afirmó el médico y escritor hindú,
quien ha hecho diversos textos sobre espiritualidad y el poder de la mente en la curación
médica.

2. En segundo lugar, todos se dan tiempo para reflexionar en silencio temas como; ¿qué
quiero?, ¿qué habilidades tengo?, ¿de qué soy capaz? y ¿en qué puedo inspirarme para
lograrlo?, según palabras del experto.

3. La tercera característica básica del liderazgo es que siempre se tiene una visión idealista
que inspira y es capaz de convencer a otras personas de realizar acciones determinadas,
añadió.

“Los líderes son magníficos contadores de historias, de ahí que puedan sacar el potencial de
quienes los rodean no sólo en la vida diaria, sino en las empresas y organizaciones que
dirigen” (Chopra, 1989, Página 25).

“Es por ello que la motivación hacía los empleados es una de las tareas mas importantes del
líder”

El alma del liderazgo

Las claves para utilizar el liderazgo efectivamente a mi propio parecer son:

1. Innovar, lo que significa mostrar mejoras y crear un ambiente que impulse la

productividad.

2. Generar la conectividad con los empleados y escuchar sus necesidades.

3. Brindar seguridad, todas las personas que se relacionan con él se sienten protegidos y
tranquilos.

4. Saber reconocer; un líder efectivo reconoce las necesidades de recompensa y hace sentir
a la gente que es necesaria.

5. Identifica: brinda un sentido de pertenencia y crea lazos con quienes lo rodean.

6. Valora: Brinda experiencias creativas y da oportunidad de crecimiento, es decir establece
una relación ganar-ganar.

No olvides que para ser un líder efectivo deberes cubrir las necesidades antes mencionadas,
además de ser emprendedor, un buen político, innovador y sobre todo humilde para
reconocer cuándo estas equivocado.

9 CUALIDADES DEL LIDER:

Pasión por lo que hace, visión de negocios a futuro y humildad para aprender, son las
principales características que un líder global debe tener para dirigir exitosamente una
organización.

“Lo primordial es tener pasión, pues es la fuerza que ayuda al emprendedor a vencer los
obstáculos y cumplir sus objetivos” (Chopra, 1989, Página 28).

Y aunque la mayoría piensa que los líderes nacen, la verdad es que “la mayoría de ellos se
hacen gracias a que ejecutan las ideas y explotan su potencial

Las características y estrategias que debes tomar en cuenta para ser un líder de clase
mundial:

1. Pasión: esta cualidad te permitirá afrontar retos y lograr objetivos mediante la constancia
y perseverancia. Además, brinda una visión más clara de la perspectiva de los negocios.

2. Humildad: aunque debes apreciar tus fortalezas, debes tomar en cuenta aún más tus
debilidades para aprender de éstas y de las habilidades de la gente que te rodea: “No hay
peor enemigo del líder que él mismo, sobre todo cuando pierde el contacto con la realidad y
se cierra al aprendizaje”, dice Javier García.

3. Don de mando: debes imponer autoridad, pero mediante el respeto, no el miedo.

(Riviello, 2008, página 37) dice que una buena estrategia es ver a la organización como a
una familia: “Hay que trabajar para el bien común y brindar protección a los subordinados,
pero jamás permitir que duden quién es el que manda”. “Hay que contagiar, no imponer”.

4. Atesora capital humano: un líder de clase mundial se rodea de gente valiosa que
comparte sus ideas y que le ayuda a llevarlas a acabo. “Es un error temer que haya gente
excelente a tu alrededor”. Si no hay capital humano valioso, hay que resolverlo de
inmediato.

5. Opina y escucha: así como da opiniones valiosas y constructivas, reconoce la

importancia de escuchar puntos de vista diferentes al suyo, ya que estos enriquecen el
proyecto y a la organización. Lo importante de este punto es desarrollar tu potencial y el de
quienes te rodean mediante el impulso y el reconocimiento.
6. Da seguimiento: nunca deja las cosas a medias, y aunque sabe la importancia de delegar
responsabilidades, como capitán del barco siempre está atento a los cambios, ya sea para
reconocer un buen trabajo, o reorientar la dirección de algún proyecto.

7. Todo importa: sabe que cualquier acción, por mínima que parezca, es importante, por
ello nunca baja la guardia y trabaja de manera excelente todos los días, siempre.

8. Es profeta: el mejor líder es aquél que predica con el ejemplo, por eso trabaja igual o más
que sus colaboradores. Un excelente líder, jamás pide algo que es incapaz de hacer por él
mismo.

9. Es timón y guía: en épocas de crisis, toma el control para dar buena dirección a la
compañía, centraliza las decisiones y las ejecuta. En etapas difíciles, su principal reto es
buscar mejores oportunidades y reclutar gente valiosa para la organización.

RESPONSABILIDAD.- Respondiendo por los actos que ejecuta él u otro que implican
al grupo.

HONESTIDAD.- Guardando el debido comportamiento en las acciones o palabras que

ejecuta.

CREATIVIDAD.- Desarrollando su capacidad de crear para lograr las metas propuestas.

PERSONALIDAD.- Poseedor de un carácter personal y original por lo cual se destaca

ante los demás.

MOTIVADOR.- Ejercer o provocar e impulsar a actuar según se requiera.

SOCIABLE.- De fácil trato y apertura con los demás.

JUSTO.- Otorgando a cada cual lo que le corresponde con equidad e imparcialidad.

PRÁCTICO.-Sabiendo aprovechar los procedimientos necesarios .

OBJETIVO.- Considerando el fin y la intención de lo propuesto.

POSEEDOR DE CARISMA.- Don espiritual o prestigio del que goza de manera

excepcional.

CREDIBILIDAD.- Poseedor de lo creíble.

INICIATIVA.- Proponer espontáneamente ideas y pensamientos con el afán de lograr

éxito.

TENACIDAD.- Resistente ante las adversidades que se presenten para llegar al objetivo.
TOLERANCIA.- Guardando el respeto y consideración hacia las maneras de pensar, de
actuar y sentir de los demás, aunque sean diferentes a las propias.

CONFIANZA.- Ganándose con seguridad y firmeza se le otorgue derechos que serán bien
utilizados.

CARÁCTER.- Autoconfianza, personalidad, dedicación, entereza.

CAPACIDAD.- Actitud, destreza, pericia.

CORAJE.- Decisión, Valentía.

COMPASION.- Justicia, amor, misericordia, empatía.

Conclusiones
En conclusión el líder puede hacerse o tener unas cualidades desde nacimiento, pero al
parecer esas cualidades son las que dirigen, controlan y llevan a las masas a un desarrollo
favorable para todos, ya que también las personas que eligen al líder tienen el deber de
identificar las cualidades de que debe de cubrir un líder para satisfacer sus necesidades.

Todo líder tiene el deber de llevar a su sociedad hacia un mejor desarrollo y no a su propio
beneficio, ya que actualmente varios lideres solo ven por si mismos y no sobre a los que
dirigen, esto hace que a veces la sociedad caiga en la anarquía lo cual es un desastre social.

Una posible visión de un líder es aquel que cumpla con todo para hacer servir a una
sociedad para que la sociedad le sirva, esas serian mis propias palabras ya que si un líder
demuestra que sirve para ese puesto la sociedad le ayudara y le servirá, ya que lo considero
un desarrollo bidireccional.

Hasta aquí es todo sobre mi ensayo del tema “Liderazgo” espero haber aclaro algunas
inquietudes o cuestiones sobre el tema, ya que debemos recordar que al igual todos
podemos ser lideres solo es cuestión de tomar la actitudes y cualidades suficientes para
serlo.

BIBLIOGRAFIA:

Liderazgo y Mercadeo 1989 Deepak Chopra

De jefe a líder 2008 Cecilia Riviello

http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml

http://www.aulafacil.com/Liderazgo/Cursolid.htm