Modül 4:

Sorumluluklarımızı anlamak
Temel öğrenme konuları
1. Yasal mevzuata göre yapmanız gerekenler nelerdir?
2. Yasalar nasıl işler?
3. İSG Yönetim Sistemi’ nin ana parçaları nelerdir?

Notlar;

Yasal mevzuata göre yapmanız gerekenler nelerdir?

Pekala, bildiğiniz gibi yönetici olarak sağlık ve güvenlik konusunda sorumluluklarınız var
ancak nelerden endişe duymalısınız, ne kadar ileri gitmelisiniz, bunu yapmanın en iyi
yolu nedir, ne zaman harekete geçmelisiniz ve ondan sonra size yön gösterecek olan
nedir?

Yapmanız gereken, en azından şirketlerin işleyiş sınırlarını

belirleyen yasalara uymaktır. Ancak, bu zamana kadar
görüp duymuş olduğunuz şeylerden farklı olarak, güvenli
yönetimin işinize pek çok yararı olduğunu fark edeceksiniz.

53
Bir yönetici olarak, ‘makul ölçülerde öngörülebilir’ riskleri değerlendirmeniz ve pratikte
uygulanabilir olduğu sürece bu riskleri azaltacak kontrol önlemlerini almanız
gerekmektedir.

Makul öngörülebilirlik – Öngörülebilir her şeyden sorumlu

olmak ağır bir iş olabilir. Yasa, bunun yerine sadece makul
ölçülerde öngörülebilir risklerden sorumlu olmanızı
gerektirerek adil olmaya çalışır. Örneğin, kapının önünde
uzanan bir kablo gördüğünüzde birinin buna takılma riskinin
yüksek olduğunu bilirsiniz.

İşverenler, ‘makul ölçülerde öngörülebilir’ olmadığını savunabilecekleri işlerden

sorumlu değildirler ancak makul ölçülerde öngörülebilir olduğunun iddia edildiği
işlerden sorumludurlar.

Bu konuda size daha fazla yardımcı olabilmek için uygulayabileceğiniz üç test yöntemi
vardır:

1. Genel Bilgi

Bu bilgi, genel bir bilgi olduğundan sokaktaki

sıradan bir insanın öngörebileceği bir şeyi
öngörmeniz beklenmektedir. Örneğin, eğer genel
anlamda düşmeyi engelleyecek hiçbir şey olmadan
fırtınalı bir havada çatıda çalışmanın tehlikeli olduğu
biliniyorsa işveren de bunu bilmelidir.

2. Endüstri Bilgisi

Eğer bir güvenlik konusu toplumdaki bilgiden

daha ileriyse, şirketinizin aynı sektörde çalışan
diğer şirketlerin bilgileriyle aynı seviyede bilgiye
sahip olması beklenir.

Örneğin, eğer bir şirket kimyasal bir madde kullanıp bunun ne kadar tehlikeli olduğunu
fark etmemiş ancak sektördekilerin geri kalanı yıllardır bu tehlikenin farkındaysalar,
gerekli kontrol tedbirleri uygulamaya koymuş veya alternatif bulmuşlarsa, işverenin makul
öngörülebilirliğe karşı bir iddiada bulunması mümkün olmaz.
54
3. Uzman Bilgisi

Eğer bir uzmansanız, uzman bilgisine sahip olmanız

beklenmektedir. Örneğin, araştırma yapan bir
kimyagerin, bazı riskler çok özel durumlarda özel
maddelere mahsus olsa da, çalıştığı tüm maddelerin
özelliklerini bilmesi gerekmektedir.

Özetlersek; bir işverenin test 1 ve 2’ de ele alınan ciddi risklerin makul öngörülebilirliğini
gösterebiliyor olması gerekmektedir ancak uzman değillerse test 3 kapsamında nadiren
bir beklentiyle karşı karşıya kalabilmektedirler.

Sizin ve ekibinizin işte yaptığınız makul öngörülebilir sorunlar doğuran işler

düşünün. Bunlar, üzerinde çalışmanız gereken işlerdir.

Pratikte uygulanabilirlik – Bu konuyu zaten Modül 3’

de ele aldık ancak yeniden özetlemek gerekirse, eğer
risk kontrolü için zaman, çaba, para ve zahmet açısından
öngörülen maliyet riski azaltmanın faydalarından ağır
basıyorsa, o zaman bu risk kontrolünü kullanmak
‘pratikte uygulanabilir’ değildir.

Notlar:

55
Örnek Olay - Burns v Joseph Terry & Sons Ltd (1950)

Mr. Burns, Terry’ nin çikolata fabrikasında çalışan çok istekli ve hevesli bir gençtir.
Onun işi, bir makinenin içine kakao çekirdeği çuvallarını boşaltmak ve yere düşen
olursa bunları toplamaktır.

Mr. Burns, her nasılsa, bazı çekirdeklerin rafın üzerinde durduklarını fark etti. Raf, çok
yüksekte bulunduğundan bir merdiven getirdi. Merdivenin ucunu dayayacak bir yer
yoktu, bu yüzden merdiveni yavaşça dönen bir şafta yaslanmayı tercih etti. Şaftın
sonunda, merdivenden çok da uzak olmayan bölümünde, çarklar vardı. Bu çarkların
ön tarafı çevrelenmişti. Üst tarafı ve yanları korunma altına alınmamıştı, çünkü
birilerinin oraya erişmesi beklenmiyordu.

Merdivenin en üst basamağında durarak çekirdekleri temizlerken, Mr. Burns

merdivenin dönen şaftın üzerinden kaydığını hissetti. Bir yerden destek almak için
uzandı ve çarklardan birini kavradı. Çark, elini mekanizmanın içine çekti ve ezdi. Mr.
Burns, şirketin bu iletim makinasının tehlikeli bölümlerinde koruma yapmamasından
kaynaklı yasa ihlali için tazminat talep etti.

“Emniyetli bir şekilde koruma” ifadesinin tüm öngörülebilir risklerden korunma anlamına
geldiğine karar verildi. Burada uygulanacak test, fabrikada çalışan birisinin bilgilerine
sahip makul bir insanın, yetersiz korumadan dolayı yaralanmayı öngörüp görmeyeceği
veya tamamlanmamış korumanın tüm öngörülebilir risklere karşı güvenlik sağlayığ
sağlayamadığıdır.

Bu örnek olayda, kişinin kendisini Mr. Burns’ un bulunduğu zorluk içinde bulmasının
tek bir yolu vardır. Mr Burns’ un yaptığını yapmak. Herhangi birinin dönen bir şafta
merdiveni dayayıp elini arkadaki tehlikeli çarklara değecek şekilde korkulukların
arkasında dolandırması tamamen öngörülmez bir durumdur.

Son karar, işverenin kusurlu olmadığı yönündeydi ve Mr Burns davayı kazanamadı.

Notlar:

56
Yasalar nasıl çalışır?

Her yönetmeliğin detaylarını bilmek zorunda değiliz ancak yasaların sağlık ve

güvenlikle ilişkili olarak nasıl işlediğini anlamanız gerekmektedir.

Modül 1’ de ki iş kazasını hatırlıyor musunuz?

Eğer kaza, yönetimin sağlık ve güvenlik riskleri hakkındaki

hatasından kaynaklanmışsa yasal düzenlemenin, para
cezası ve diğer çeşitli yaptırımları uygulayacağından
bahsetmiştik. Ayrıca, yaralanan işçi, yaralanması için
tazminat talep edebilir.

Esasen, bir kazanın sonucunda meydana gelebilecek iki

tür yasal işlem vardır; cezai hukuk ve/veya kamu davası

Bu nedenle, yönetici olarak bunun nedenini anlamanız gerekmektedir.

Ceza Hukuku

İşverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği risklerini yönetmek için İş Sağlığı ve Güvenliği 1974

Yasası (HASWA) kapsamında yasal görevleri vardır. Bu yasa bir kanun olarak bilinir ve
meclis tarafından oluşturulur, başka bir deyişle ülkenin genel kanunudur. Hayal
edebileceğiniz gibi, sadece sağlık ve güvenlik konularıyla ilgili değil pek çok konu ile ilgili
birden fazla kanun vardır.

Kanunlar, cezai ya da bireysel hukuk davalarında

kullanılabilirler. Kanun cezai soruşturmaya müsade
ediyorsa dolayısıyla ortaya çıkan bir ceza hukukudur. Bu
kanunların ihlali hapis cezası, para cezası ve düzeltici
yaptırımlar ile sonuçlanabilir.

Genellikle, hukuki işlemler kazadan sonraki altı ay içinde

Ya da Sağlık ve Güvenlik İdaresi (HSE) ya da Yerel Otorite
(LA) kurumun kanunun ihlal edildiğini fark ettikten sonra başlar.

• Tüm işverenler, müdürler, yöneticiler, üreticiler ve çalışanlar HASWA kapsamında,

pratikte uygulanabilir oldukça, faaliyetlerin sağlık ve güvenliğe uygun olduğundan emin
olmakla yükümlüdürler.

• İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmeliği 1999 (değişik) kapsamında işverenlere,

pratikte uygulanabilir olduğu sürece, makul öngörülebilir risk değerlendirmeleri
yürütmeleri ve risk kontrolleri uygulamaları için ek sorumluluklar vermiştir.

57
• İşyeri (Sağlık Güvenlik) Yönetmeliği 1992 işyerinin sağlık, güvenlik ve refah
koşullarını engelli çalışanlar da dahil olmak üzere her çalışana sunmalarını
sağlamayı amaçlar.

• Kurumların İhlalinden Dolayı Kişi veya Kişilerin Ölmesi Kanunu 2007

kurumların yürütülen işlerin yönetim ve organizasyonundaki ciddi yanlışlardan
dolayı özen yükümlülüğünün ağır bir şekilde ihlal eden kuruluşların cezalandırılması
öngörür.

Diğer yönetmelikler, kimyasallar ve iş aletleri gibi belirli bir grup tehlikeler için minimum
gereklilikleri ortaya koyar.

Hukukun bu türü proaktiftir, önlem ve kaçınmayı teşvik etmek için tasarlanmıştır.

Ceza hukuku’ nda sanık aleyhindeki dava savcılık tarafından

kanıtlanmaktadır. Bu durumda, devletin ya da temsilcisinin ispat
yükümlülüğü vardır. Gereken ispat seviyesi ‘şüpheler giderilecek
şekilde’ olmalıdır. Ancak, 1974 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ nin
bazı bölümlerinin ihlali için, davalı görevlerini yerine getirmek
için daha fazlasını yapmanın pratikte uygulanabilir
olmadığını kanıtlamak zorundadır. Buna
‘ters ispat yükümlülüğü’ denir.

Suçlular için cezalar; hapis cezası, para cezası ve/veya

düzeltici yaptırımlar olabilir. Cezanın büyüklüğü, suçun
ciddiliğine bağlıdır. Bu para cezaları şirketin bütçesinden
karşılanmaktadır. Sigorta tarafından karşılanmazlar.

Notlar:

58
Yaralanan kişinin şirkete karşı bireysel dava açabileceğinden bahsettiğimizi hatırlayın. O
halde bu yasa nasıl işler?

Kamu Hukuku

Kamu Hukuku’ nda kişiler, diğer tarafın hatasından ya da ihmalinden

kaynaklanan hasarlarını ya da kayıplarını tazmin ederler.

Genellikle yasal işlemler kazadan sonraki üç yıl içerisinde ya da

yaralanan kişi hasarın işverenden kaynaklandığını fark ettiğinde
başlamalıdır. Verilen tazminatın miktarı hasara ve bu hasarın o kişinin
hayatını sürdürme becerilerindeki etkilerine bağlıdır.

Hukukun bu türü temelde zaman içinde hakimler tarafından verilen kararlarla gelişmiştir.
Emsal kararlar olarak da bilinirler. Yani, belirli bir davada hakim tarafından verilen bir karar
ileride görülecek benzer davalarda da geçerli olacaktır. Hukukun bu türünü ‘ hakimlerin
yarattığı hukuk’ olarak düşünebiliriz.

Hukukun bu türü reaktiftir. Dava, mahkemeye taşınmadan önce biri zarar görmeli ya
da kayıp vermelidir.

Bu tür davalarda, hakimin davalının ihmalkar olduğu konusunda daha emin olabilmesi
için, davalının ihmalkar olduğunu gösterme sorumluluğu davacınındır. Bu tür kanıtlara
‘olasılıklar dengesi’ denir.

Davacı, başarılı olabilmek için üç şey göstermek

zorundadır.

1. Davalının kişiye bir özen yükümlülüğü olduğunu

2. Bu özen yükümlülüğünün ihmal edildiğini
3. Zararın bu özen yükümlülüğü ihlalinden kaynaklandığını

Bu kaza örneğinde, şirketin çalışanına karşı öngörülebilen bir kazaya çalışanın

maruz kalmaması için yasal yükümlülüğü bulunmaktadır. Öngörülebilen güvenlik
risklerinin yönetiminde başarısız olarak, yasal yükümlülüklerini ihlal ederek işveren
yaralanmaya neden olmuştur.

Eğer çalışanın yaralanmasında kendi hatasının olduğu anlaşılırsa, tazminat talebi

azaltılabilir hatta ‘karşı ihmal’ nedeniyle reddedilebilir.

59
Aynı zamanda, işveren, başka çalışanlarının yaralanmasına neden olacak diğer
çalışanların eylemlerinden de sorumlu olabilir. Bu da temsil sorumluluğu olarak bilinir.

İşverenlerin, çalışanların neden olduğu yaralanma ve hastalığa karşı sorumluluk

sigortası bulundurması gerekmektedir.

İşverenin sorumluluk sigortası pek çok kurum için zorunludur. İstisnalar, kamu kuruluşları, bazı
aile şirketleri, sağlık hizmetleri kuruluşları ve diğer kamu fonlu kuruluşlardır. Bu sigorta,
işyerlerinin, işverenin hatası nedeniyle çalışırken hastalanan ya da yaralanan işçilerin tazminat
masraflarını ve yasal ücretlerini karşılamasını sağlar.

Kanun gereği, bir işveren en az £5 milyon bedelli sigortalı olmak zorundadır.

Notlar

60
Sonuç olarak, aşağıdaki hem ceza hem de kamu hukukunun özetidir.

Ceza Hukuku Kamu hukuku

Dava kimin üzerinde

odaklanır?

Hukukun bu türünün
ana kaynağı nedir?

Hukukun bu türünü
kim yapar?

Yasal işlemleri kim

başlatır?

Bu davanın en
muhtemel sonucu
nedir?

61
 Ceza Hukuku Kamu hukuku

Davayı kanıtlamak
kimin
sorumluluğundadır?

Gereken ispatın
standardı nedir?

Normal koşullarda
yasal işlemler ne
zaman başlamalıdır?

Geçerli olan hukukun

ana bölümleri
nelerdir?

Davayı kanıtlamak
kimin
sorumluluğundadır?

Biliyor muydunuz?

2005 yılının Ağustos ayının sonlarında, boru hatlarının kayıtlarının düzgün

tutulmaması ölümcül bir patlamaya neden olduğu için, Transco plc toplam
£15 milyon para cezasına mahkum edilmiştir. Şirket aynı zamanda toplum
bireylerinin sağlık ve güvenliklerinin risk altında olmadığını garanti altına
almada başarısız olduğu için suçlu bulunmuştur.

62
Hukukun yorumlanması ve uygulanması konusunda üç şeyden yardım alınabilir:

• Yargıtay kararları ve emsal davalar

• Kılavuz belgeler

• Bilirkişiler.

Artık öngörülebilir riskleri pratikte uygulanabileceği sınırlara kadar yönetmek zorunda

olduğunuzu biliyorsunuz. Ayrıca, ciddi bir kaza meydana gelirse işlerin nasıl
sonuçlanacağına dair bir görüşünüz de var.

Bir müfettişin harekete geçmesi için bir kaza olması gerekmez! Bir müfettişin
faaliyetlerinizle ilgili şüpheleri varsa ve yasaları ihlal ettiğinize inanıyorsa, bir İyileştirme
Bildirimi ya da bir Yasaklama Bildirimi göndererek harekete geçebilir.

• İyileştirme bildirimi, size problemi çözmeniz için bir zaman sınırı verir.
• Yasaklama bildirimi, ciddi kişisel yaralanmalara neden olabileceği düşünülen
eylemleri durdurmak zorundasınız demektir.

Artık, öngörülebilen risklerin en iyi nasıl yönetileceğine bakmalıyız. Bunu yapmanın en

ideal yolu, planlayarak, planladığınız şeyi yaparak, o işin hatasız olduğunu kontrol
ederek, eğer hata varsa ona göre hareket edip yeniden planlayarak yaptığınız her işe
sağlık ve güvenliği dahil etmektir. Bu süreci sadece sağlık ve güvenlik yönetiminin değil
iyi iş yönetiminin de olmazsa olmazdır.

Şimdi bir sağlık ve güvenlik yönetimi sistemindeki önemli öğeleri ele alacağız.

Notlar

63
Bir sağlık ve güvenlik yönetimi sisteminin en önemli parçaları nelerdir?

Çoğu sağlık ve güvenlik yönetimi sistemi; planlama, uygulama, kontrol ve önlem alma
prensiplerine dayanır. (PUKO Döngüsü) Bu aynı zamanda Deming Döngüsü ya da
Shewart Döngüsü olarak da bilinir.

Kuruluşunuzun sağlık ve güvenlik yönetimi sisteminin (HSMS) faydaları şunlardır:

• Mevzuat ve diğer gereksinimlere uygunluk sağlar

• Politikaları uygulamanıza yardım eder
• Sağlık ve güvenlik risklerini daha iyi bir şekilde yönetmenize yardımcı olur
• Rekabet üstünlüğü sağlar
• İyi bir yönetimle verim ve iş yeri içinde huzur sağlar.

Notlar;

64
Etkili sağlık ve güvenlik yönetimi sistemleri aşağıdaki öğeleri içerirler:
Liderlik

Liderlik sağlık ve güvenlik yönetim sisteminin

vazgeçilmez bir parçasıdır – sağlık ve güvenliğe karşı
geliştirilen tutumlar kurumun büyüklüğü değil üst
yönetim ve diğer şahıslar tarafından belirlenir. Sağlık
ve güvenlik konularında etkin bir kontrol yaratmak için
kurumun berrak bir yönünün olması gerekir.

Politika

Niyetinizi söyleyin- Kurumun üst düzey yönetimi

tarafından, sağlık ve güvenlik hukukuna uymak ve
sağlık, güvenlikle ilgili mesleki sorumlulukları için verilen
taahhüt beyanı politika da yer almalıdır. Eğer beş ya da
daha fazla kişiyi işe alıyorsanız yazılı bir sağlık ve
güvenlik politikanızın bulunması yasal bir gerekliliktir.

Planlama

Bu işi nasıl yapacağınızı planlayın – kuruluşunuzda

geçerli olabilecek ilgili yasal ya da diğer standartların
belirlenmesi ile birlikte acil durumlar ve müdahaleler
için hazırlıklı olmak, tehlike tanımlaması, risk
değerlendirmesi ve risk kontrolü için bir plan
oluşturmak yasal bir gerekliliktir.

Risklerin Belirlenmesi

Tehlikeleri belirleyin ve riskleri değerlendirin

Bu tamamen riskleri değerlendirmek, nelerin
zarara yol açabileceğini ve bunların kimi nasıl
etkileyeceğini belirlemekle alakalı bir adımdır. Bu
bir kurumu yaplacak işler sırasnda ne tür
problemlerin olduğuna ve risk yönetimi
önceliklerine karar vermesinde yarıdmcı olur

65
Planın Uygulanması

Nasıl yapacaksınız – Planları yürürlüğe

koyma ve risk değerlendirmelerinden güvenli
çalışma sistemlerine, denetlemeye kadar
tüm gerekli faaliyetlere katılma sürecidir.

Verilerin Toplanması

Ne tür verilere bakmalısınız – işe özel eğitimleri, risk

değerlendirmelerini, kaza olay sayılarını, yaralanma ve
hastalıkları içeren proaktif ve reaktif veri toplama sürecidir.

Performans Ölçümü

İşi ne kadar iy yaptığınızı görün –reaktif verilerden

(örneğin; yaralanmalar ya da sağlık sorunlarıyla ilgili)
proaktif verilere (denetim ve eğitim vb.). Bu size,
faaliyetlerinizin işe yarayıp yaramadığıyla ilgili bir
işaret verecektir. Denetimler ise tüm sistemin işleyip
işlemediğiyle ilgili size yardım edecektir. Gerekli olan
yerlerde düzenlemeler yapmanız gerekecektir.

Performans Ölçümü

Ne öğrendiniz – yönetim sistemindeki boşlukları

bulup kazaların, yaralanmaların ve hastalıkların
önüne geçmek, süreç ve genel perfromansı
iyileştirmek için kaza araştırma, denetim ve
gözden geçirme bulgularından dersler çıkarın.

66
 Gözden Geçirme

Sistem işliyor mu? – Sistemin genel tasarımının

değerlendirilmesi ve ulaşılan performansın
arttırılmasına yönelik aksiyonlar. Bu, kazaların ve
sağlık performansının azalması ve/veya sistemin
daha az kaynak kullanarak hedefine erişmesi için
sağlık ve güvenlik risklerini yönetmeye bağlılığı
gösterir.

Çok sayıda sağlık ve güvenlik yönetimi sistemi yayınlanmıştır ancak bunların tümü
planlama – uygulama – kontrol – önlem al döngüsünü yansıtır. Sürekli iyileştirme,
politikanın oluşturulmasından performans gözden geçirme yoluyla alınan derslere kadar,
saglık ve güvenlik yönetim sisteminin tüm kademelerinde daha iyi bir performans
sağlamak için ortaya konulan çabalarla ilgilidir

Kuruluşunuzda hangi sağlık ve güvenlik yönetimi sisteminin uygulanmakta

olduğunu öğrenin.

Notlar:

67
Doğru anlayalım

• Temel kavramları ve uygulama prosedürlerini anlamanız gerekmektedir böylece ne

zaman faaliyete geçip ne zaman geçmeyeceğinizi ve ne zaman sağlık ve güvenlik
konularında yardıma ihtiyaç duyabileceğinizi anlarsınız.

• Makul öngörülebilir riskleri değerlendirmeniz ve riskleri pratikte uygulanabilen en alt

seviyeye indirgeyen kontrol tedbirlerini yürürlüğe koymanız gerekmektedir.

• Başarılı olabilmek için, sağlık ve güvenlik yönetimi sistemi kuruluşunuzun

ihtiyaçları ve yönetim perspektifiyle uyumlu olmalıdır. Muhtemelen bütün
sistemlerin uzun süreli uygulanabilmesi için kuruluşun belirli ihtiyaçlarına ve
kültürüne adapte edilmesi gerektiğini göreceksiniz.

• Sağlık ve güvenlik yönetimi sisteminin başarılı olmasını sağlamak için herkesin buna
dahil olması çok önemlidir.

Notlar:

68
Özet

1. Yasalar ‘makul öngörülebilir’ riskleri değerlendirmenizi gerektirir. Hangi risklerin ‘makul

öngörülebilir’ olduğuna karar verebilmek için uygulayacağınız testler nelerdir?

2. İş yaşantısında hangi hukuk branşları ile ilgileniriz?…

3. Bir güvenlik yönetimi sisteminin temel unsurları nelerdir?…

69
Terimler sözlüğü

İspat yükümlülüğü iddia edilen şeyi kanıtlama zorunluluğudur.

Kamu hukuku bireyler ya da kuruluşlar arasındaki tartışmalarla ilgilenen hukuk

koludur.

Ceza hukuku bütünüyle yanlış, bireylere veya topluma zarar verici ya da aksi halde kabul
edilemez olarak düşünülen suçlar işleyen kişilerle ilgilenen hukuk koludur.

Özen yükümlülüğü bir işverenin diğerlerinin zarar görmesini önlemek için pratikte
uygulanabilir olan her önlemi almasını gerektiren yasal gerekliliktir.

Sağlık ve Güvenlik İdaresi (HSE) İngiltere’ de ki sağlık ve güvenlik risklerini yönetmekle

sorumlu olan bir İngiliz Devlet organıdır.

1974 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (HASWA) İşverenlere, müdürlere,

yöneticilere, üreticilere ve çalışanlara faaliyetlerinin sağlık ve güvenliğe uygun
olmasını sağlamaları için görevler verir.

Yerel Otorite (Genellikle Çevre Yetkilileri (EHOs)) İnsanları içinde yaşadıkları ve

çalıştıkları çevredeki olumsuz etkilerden korumayı amaçlar. Bunlar 1974 İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu, 1990 Gıda Güvenliği Yasası ve 1990 Çevre Koruma Yasası gibi
mevzuatları uygularlar. Aynı zamanda ev sahiplerini, esnafı, iş sahiplerini, yöneticileri ve
sanayi çalışanlarını bilgilendirirler.

1999 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Yönetmeliği İşverenlere makul öngörülebilir

risklerin değerlendirmelerini ve pratikte uygulanabilir olduğu sürece risk kontrollerini
uygulamaları için ekstra gereklilikler yüklemektedir.

Emsal karar hükümet tarafından değil de zaman içinde hakimler tarafından alınan bir karar
türüdür. Yani belirli bir davada hakim tarafından alınan bir karar ileride görülecek benzer
davalarda da geçerli olacaktır.

Kurumların İhlalinden Dolayı Kişi veya Kişilerin Ölmesi Kanunu 2007 çok ciddi yönetim
eksikliklerinden ötürü meydana gelen ölümler için bir yükümlülük aracı ortaya koyar.

İspat Standardı hakimi ya da mahkeme heyetini davanın doğru olduğuna ikna etmek için
gerekli olan kanıt seviyesi.

Yazılı Hukuk Meclis kararı ile oluşturulmuş kanunlardan oluşur. Hükümetler, toplumdaki
değişiklikleri karşılayabilmek için mevcut yasaları güncellemek ya da yeni yasalar
oluşturmak için bir yasa tasarısı sunabilirler. Yasa tasarısı mecliste tartışılır ve eğer geçerse
kanuna dönüştürülür.

70