.70 DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD /OR OBRA DETERMINADA 0 SERVICIO ESPECIFICO Conste mediante el presente documento, suscrto por duplicado con igual valor y tenor, un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO que al amparo del articulo 63 del TUO del Decreto Legislativo N° 728 (D.S, N° 003- 97-TR, Ley de Productvidad y Compativided Laboral), celebran de una parte ASOCIACION KUSI KAWSAY, que en adelante se denominaré "EL EMPLEADOR’ con R.U.C. N® 20450563928 y domi real en Sector de Acchapata en el distrito de Pisac, provincia de Calca, departamento de ‘Cusco, representada legalmente por el sefior Edgar Roman Vizcarra Noriega con D.N.| N° 177664749, y de la otra parte, la Sra. Profesora Carmen Miluska Gayoso Suarez con D.N.I. N° 41522603, domiciliada en Nueva baja 575, provincia de Cusco, departamento de Cusco a quien en adelante se le denominaré “EL TRABAJADOR', en ls términos y condiciones siguientes JUSTIFICACION: PRIMERA: 1. ASOCIACION KUSI KAWSAY, es una Asociacién Civil, sin fines de lucro, constituida por escritura publica de fecha 06 de marzo del 2008 con la partida nimero 11072048 del libro de Asociaciones de Personas Juridicas de la oficina registral del Cusco ~ Zona Registral N° X Sede Cusoo. Debidamente autorizada por Resolucién Directoral N° 1576, de fecha 9 de Julio del 2009, emitida por el Ministerio de Educacion, DREC Cusco, cuyo objeto es acompariar a los nifios en su desarrollo, respetando su ser integral, costumbre, historias, mitologia, cosmovision y lengua. Brindamos oportunidad para nifias y nifios por igual para que desarrollen facultades que les permitan resolver creativamente los problemas de su sociedad, tomar decisiones con habilidades de liderazgo y una alta consciencia de su identidad cultural, por tanto, sus relaciones ¥ actividades contractuales de orden laboral, estan sujetos a financiamiento, la cual determina la ‘temporalidad del contrato. 4.1. La Asociacién Kusi Kawsay requiere contratar personal califfcado para cubrir la plaza de PROFESORA AUXILIAR DE PRIMER Y SEGUNDOS GRADOS DE PRIMARIA con el objeto de ofrecer servicios de calidad del afio escolar 2021 1. La validez, eficacia y vigencla del presente contrato de trabajo est4 sujeta al financiamiento de Pachamama's Path y a la conclusién del proyecto anual POA 2021 realizado por EL EMPLEADOR, 1. EL TRABAJADOR, se desempefiara como Auxiliar de nivel primario. OBJETO DEL CONTRATO: SEGUNDA: Por Io sefialado en la clausula precedente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para cubrir las plazas de profesor con el objeto de ofrecer servicios de ensefianza del afio escolar 2021, a fin de que desarrolle el servicio especifico de PROFESORA AUXILIAR DE PRIMER Y SEGUNDOS GRADOS DE PRIMARIA Los servicios que constituyen el objeto det presente contrato se desarrollaran a plazo fijo y bajo subordinacion, a cambio de la remuneracién convenida en la clausula quinta. PRESTACION DE SERVICIO:/E 22693 TERCERA: EL TRABAJADOR desempefiara sus labores en el cargo de AUXILIAR DE NIVEL PRIMARIO desarrollando las labores de acuerdo a la Hoja de cargo y Términos de referencia; sin embargo, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aplitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos segin avance de objetivos y metas. Queda entendido que la prestacién de servicios deberé ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado ni ayudado por tercera persona. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO CUARTA: EL TRABAJADOR deberd cumplir las normas que por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades de direccion y administracion que otorga el articulo 8 del Decreto Supremo N° 003-87-TR, Ley de Productividad y Competitividad laboral “EL TRABAJADOR’ deberd prestar sus servicios en dias laborables de la siguiente manera: los dias Lunes a Viernes en horario partido, de manera remota y/o presencial segun se amerite, ya {que nos encontramos en una coyuntura especial REMUNERACION QUINTA: EL TRABAJADOR percibiré como contraprestacién por sus servicios una remuneracién mensual de S/. 930 (NOVECIENTOS TREINTA ¥ 00/100 SOLES), durante el tiempo de duracién de la relacién laboral, asi como los beneficios que por ley le corresponden, Ademas EL EMPLEADOR realizar la retencién del impuesto de corresponder. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implicaran la pérdida de la remuneracién proporcionalmente a la duracién de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR, previstas en la legislacién laboral y normas intermas de EL EMPLEADOR. DURACION DEL CONTRATO: ‘SEXTA: El plazo de vigencia del presente contrato es de doce meses (12 meses ), tiempo estipulado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clausula segunda, El texpresado plazo deberd iniciase el 01 de Enero del 2021, debiendo conclu ol 31 de Diciembre de 2021, el mismo que concluira en dicho plazo sin aviso previo, Las modificaciones, prorrogas 0 renovaciones deberdn celebrarse por ecrte, SEPTIMA: La suspensién del presente contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 12 de la Ley de Produstviad y Compettvidad Labora no intrrumpira el plazo de duracion del contrate. PERIODO DE PRUEBA: OCTAVO: EL TRABAJADOR estaré sujeto a tres meses de prueba, de conformidad a lo establecido en los articulos 10 y 75 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral OBLIGACIONES DEL TRABAJADORNOVENO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda Ja experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, debera ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, DECIMO : Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, tareas y resultados detallados en Hoja de cargo y Términos de referencia que se adjunta, el Reglamento Interno de Trabajo y las demas normas y reglamentos que se impartan por ecesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracién de la empresa, de conformidad con el Art. 9* TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitvidad Laboral. DECIMO PRIMERO : No divulgar a terceros, dentro o fuera del centro del trabajo, cualquier tipo de informacién confidencial 0 reservada de EL EMPLEADOR a la que tenga acceso en el desempefio de sus labores. En caso contrario, EL TRABAJADOR incurrira en falta grave, causal de despido conforme al articulo 25° incisos a} y d) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, sin perjuicios de las acciones civiles y penales que EL EMPLEADOR pueda iniciar en caso que EL TRABAJADOR transgreda la presente cléusula. Todos los registros, reglamento, y otros materiales o documentos y copia de los mismos que EL TRABAJADOR obtenga 0 conozca bajo este contrato o como resultado, de mismo, seran devueltos en cualquier momento a requerimiento de EL EMPLEADOR 0 a la finalizacion del contrato, Esta obligacién subsistira aun después de terminada la relacion laboral y su incumplimiento, genera la correspondiente responsabilidad por dafios y perjuicios, asi como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165 del Cédigo Penal, DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR en caso incurra en falta(s) grave(s) indicada en el Art. 26° del Decreto Supremo N° 003-97-TR,, se le podré iniciar proceso civil y/o penal que tales hechos pudieran revesti. DECIMO TERCERA . - Todo el trabajo que “EL EMPLEADOR'" encomiende al trabajador, como los cuademos de época y leccionarios y otros seran propiedad exclusiva del primero, la autoria de los trabajos le pertenece al EMPLEADOR, Ia participacion del trabajador en su elaboracién no implica ningun derecho de autoria. DECIMO CUARTA.- "EL EMPLEADOR” reconoce la dignidad personal y los derechos de la Infancia, hacia la que tiene una responsabilidad especial de asistencia y respeto. "EL TRABAJADOR", se comprometen a crear un ambiente seguro para los nifios y jévenes, y evitar abusos, sean fisicos, sexuales 0 emocionales. A efectos normativos, “EL EMPLEADOR” entregara un documento de Politica de proteccién al nifio y adolescentes, “EL TRABAJADOR’ se responsabiliza de tener conocimiento de estas politicas y dar cumplimiento a las mismas EXTINCION DEL CONTRATO: DECIMO QUINTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no esta obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato, operando su vencimiento en la fecha sefialada en a cldusula sexta oportunidad en la cual se le abonaran a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle. DECIMO SEXTA: Asimismo el vinculo labora se extinguiré en virtud de las demas causales extincién del contrato de trabajo, seftaladas en el articulo 16° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,RESOLUCION DEL CONTRATO Y/O RENUNCIA: DECIMO SEPTIMA: Se entiende que constituye condicién resolutoria de este contrato conforme al literal ¢) del atticulo 16 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la desaparicion, suspensién, cancelacién 0 reduccién debidamente acreditada de la fuente de financiamiento del proyecto, area o actividad dentro de la cual se encuentra EL TRABAJADOR, DECIMO OCTAVA: En caso de que el trabajador formule renuncia al cargo, debera otorgar el plazo de preaviso legalmente establecido de 30 dias y deberd concluir las labores informes y actividades, para las cuales ha sido contratado CLAUSULA PENAL COMPENSATORIA DECIMO NOVENA: El trabajador reconoce que su renuncia intempestiva, sin observar el plazo establecido por la legislacion laboral (comunicacién de renuncia con 30 dias de anticipacién), perjudica seriamente la actividad del EMPLEADOR, por lo que de incurrir en dicho supuesto se obliga al pago de una penalidad establecida de acuerdo mutuo. Es potestad del empleador de ‘exonerar del mencionado plazo de conformidad al articulo 18° del TUO de la Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 003-97-TR sin perjuicio de iniciar el procedimiento conforme al inc. h) del articulo 25 det D.S, 003-97-TR DOMICILIO: \VIGESIMO: Las partes seftalan como sus respetivos domicilios fos especificados en la introdugcién del presente contrato, por lo que se consideraran validas todas las comunicaciones y notificaciones, dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucion del presente contrato, El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtira efecto desde la fecha de su comunicacién a la contraparte, por ‘cualquier medio escrito, ‘Ambas partes contratantes renuncian expresamente al fuero de sus domicilios y se someten a la jurisdiccién de los jueces y tribunales det Distrito Judicial del cercado de Cusco, VIGESIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se cefiré a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujelo a modalidad por obra determinada o servicio especifico, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral EI EMPLEADOR a consulta del TRABAJADOR ha brindado las aciaraciones y explicaciones correspondientes y en sefial de conformidad ambas partes firman teniendo pleno conocimiento del contenido del contrato, Firmado en Pisac a los 04 dias del mes de enero del 2021 EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR,Edgar Roman Vizoarra Noriega Carmen ikiska Ga rez Representante legal NIN" 41522683, 1A, Hoja de Congo Terminos de Reterencia