1 CONTRATO DE TRABAJO POR EL TERMINO GUE DURE LA REALIZACION DE LA OBRA ‘© LABOR DETERMINADA NOMBRE DEL EMPLEADOR, TEMPOR S.A.S. Domiciio dal empleador Carr ra 50 # 72.61 Nombre del Trabajador ___ALMANZAMARTINEZ JOSEDAVID_Identifcado (a) con cédula_ de ciudadan/ 728829. Direccion del Trabajador Cea eiae LAPRADERA Gene” ypc ae ‘nacimiento 22.4Now Ofcio que desempefiard el" Trabalador a Asignacién basica_900528 , pagadero por quincenas vencidas, Jomada Taboral Fecha de iniciacién de labored Ore gar donde osomponara las Lab CrCHAS, ~ 5 Cludad donde Fa sido contvatado ol OBRA 0 LABOR CONTRATADA: ‘Suministo de personal ante la usuaria eriba sefalada, hasta Ia torminacién del contrato yio oferta comorcial, o hasta la suspensién del contrato 0 suspension del suministro o suspensién del suministro ‘oterminado por la temporal o por terminacion de la obra por la cual fue contratade el trabalador Ente of Empleador y ol Trabajador, de las condiciones ya dicha, identificados como aparace al ple de sus firmae, se na celebrado al prasanta contrato individual de tabajo, en los términos del articulo 38 del C.S.T. y arlculos 71, 74, 75, 76 2 78, normas concordantes de la ley 50 de! 1990; regide ademas con las siguientes clausulas: Primera. El Trabajador Ingrasa al servicio de la EMPLEADORA, como TRABAJADOR EN MISION, prometiando a favor dela mioma toda su capacidad do trabajo oficienta y hecasarla para desemporiar et oficia anteriotmanta determinado y en ies labores anexas Complamentaria del mismo, de conformidad con la Grdenes @ instrucciones que le imparta directamento ylo a través de la empresa USUARIA, en virlud del contrato de prestacion de servicios respectivo, xiatente antre E.S.7. y la USUARIA.. a) cumpir 9 contrato de manera culdadosa y dligents en al ugar ‘lampo y condiciones que la EMPLEADORA Io sefiale de acuerdo con los horarios que le fe la USUARIA conforme laz necasidadss del servicio. b) obeervar rigurosamante la discipina interna establecida por la USUARIA 0 por las personas autorizadas por esta. Paragrafo: Incorporacion de Disposiciones.- las partes declaran queen al presente contralo se ontienden incorporadas, en lo pertinonte, las Ersposiciones legalee que regulan las relaciones entre la Emprosa y sus trabajadores, en especial, lao del ‘conirato de trabajo para ol oficio quo suscriba, y las abligaciones consignadas en los ragiamentes de trabajo y de higlane y Seguridad industrial y Manual de funciones del Empleador. Segunda.- DURACION DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA. ol presente contrato tendra la duracion estriciamente necesaria paral realizacion de la obra o Labor Cortvatada por la Usuaria y consignada expresamente on Ja parte superior del presente documento; en consecuencia, oste contrato terminara, por causa legal en el momento en que la USUARIA comunique a la EMPLEADORA a finalzacion de la obra para la cual fue ‘conivatado al trabajador en misién, 0 por las demas circunstancias seialadas en la parte de ariba, 3in Dreaviso, indemnizacion 9 autorizacién alguna en los términos del aticulo 5 literal d) de la ley 50 ce 1990, Be igual manera las partes acogiéndose a lo previsio en articuo 7°. De la ley 50/90, acuerdan que los primeros dos meses Sera poriodo de prueba, lapse durante o} cual cualquiera de las partes puede daria por torminado sin derecho @ indemnizacion alguna, Tercera. En relacién con la actividad propia del ‘Frabajador, este la ajacutara dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para al mismo trabajador asi 2) Guardar absoluta reserva, salvo autorizacion exprasa do la omprasa, de todas aquellas informaciones {ue lleguen a su conecimiento, en razén do su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. b) Ejecutar 3) misma laa funciones asignagas y cumplir estriclamente las instrucciones que |e sean dadas por la empresa, 0 por quienes las represerten. respecto del desarrllos do sus actividades. c) Dedicar la {otalidad de au jornada de abajo a cumpir a cabalidad con sue funciones. d) Observar completa armonia ¥ compransién con loz clientes, con sus superiors y compaferos de trabajo, an sus ralacionas ersonales yen la sjecucién da su labor permanentemente con esplrita de leaitad, colaboradion y Giscipina con la empresa. e) avisa oportunaments y por escrito, a ia empresa todo cambio en =u2 direccion, teléfono, o cludad de residencia Cuarta: El Emplaador pagara al trabajacior por ia restacién de sus servicios al salario indicado pagadero en las opertunidades tambien sefaladas arriba, Dentro de este pago se encuentra induida la remuneracion de los descansos dominicales y festives de que tratan los capitulos Ly Il dal titulo Vil del céaigo sustantvo del trabajo. 20 aclara y se conviene que an los casos en los que el trabajador devengue comisionas o cualquiera otra modalidad Ge salario varabie 81 182.5 % de dichos ingresos, constituye remuneracion ordinaria y ol 17.5 % restants esta dostinado @ emunerar el descanso en los dias dominicales y testivos de que tratan loz capltulos | 1 del titulo Vil det ‘Codigo sustantivo del trabajo. Paragrato: las partes axprasamenta acuardan que no consttuyon salarioe las sumas de dinero o en especie que ocasionalmente y por mera liberaidad recibe o llegue a recibir en 1 futuro adicional a su salario ordinario, | tabajador del Empleador, como. propinas, primas, bbonificaciones, 0 gratificaciones ocasionales’ paricipacion de utlidades, 0 lo que racibe en dinero 2 en ‘e2pecie, para su Deneficio como ayudas 0 auxlios habituales U ocasionales, tales como alimentacion, 9 vestuario, habitacién, bonificaciones ocasioneles, o cualquier otra que reciba, durante la vigencia de! conirato de trabajo, ni aquello que se hacen no para ersiquacer 2u patrimonio, sino para desempetiar a Cabalidad sus funciones, como gastos de representacion, medios de transporte, slementos de wabayo y otros semejantes. Tampoco consttuye salatios las prestaciones sociales de que trata los titulos Vii y IX del CST. ni los benefcios 0 auxlios habituales u ocasionales acordados convencional 0 Contractualmente o extralegal por el Empleador, talas como almentacion, habitacién @ vestuari, las Primas exvalegales, de vacaciones, de servicio 0 de navidad. Quinta todo trabajo suplemanterio o eA, horas Extras y todo trabajo en dia. domingo o festivos en los que lagaimenta debe concederse descanso ‘38 remunera conforma a la Ley. asi como los correspondientes rocarges noctumes, para 8 reconacimiento y pago de salario suplementario dominical 0 festvo ol empioador 0 sus representantes oben autorizario previamente por escrito. Sexta.- El tabajador se obliga a laborar la jomada ordiiaria €n los turnos y dentro de las horas sefialadas por el empleador, pudiendo hacer astos, ajustes o cambios de horarios cuando Io estima convaniente. Por ol acuerdo ‘expraso 0 tacito de las partes, podran Fepartrse las horas de Ia jomada ordinaria en la forma prevista en el articuo 164 dol Codigo Sustantve el Trabajo, modificado por 61 articulo 23 dela Ley 50 de 1.980, taniendo en cuenta quelos tempos de. descansos entre las secciones de la jornada no S@ computan dentro de la misma, segun | arbcale. 167 Ibidem, Asi mismo el empleador y el trabsjador podrin acordar que la Jornada semanal de cuaronta y ‘ocho (48) horas $9 réaiice mediante jomadas diarias flexibles de tabajo, dtribuida en maximo 6 dias & a somana con un dia de descanso obligatorio que pedra coincidir con al domingo. En este, el numero de hhoras de trabajo cierio podra repartirse de manora variable durante la respectiva somana y podra ser mirimo do cuatro (4) horas continuas y hasta dioz (10) hora dlarias sin lugar a ningun rocargo por trabajo suplementario, cuando éI numero de horas de trabajo no exceda 91 promadio de cuarenta y ocho (48) horas semanles dentro de la jornada ordinaria de 6 am. a 10 p.m. Séptima. 03 justa causa para dar por torminado uniiateraimente este coniraio por cualquiera de las partes, lee snumeradas en ol articulo 7%. Del decreto 2351 de 1,965; en los reglamentos internos de trabajo de la Empleadora y on las ‘demas normas convencicnales que rige este contrato, of mismo padra termine por una de las siguientes faitas que para efectos se caltique como tales: A) por violacion a cualquiera de las estpulaciones del presente contrato, 8) por tode acto de violencia, injuria o malos lratamientos en que incurra el rabajador fuera del servicio contra sus compafieros de trabajo. C) por incurtir en grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas, maquinas, materias primas y damas objetoe relacionados com Ia Jaber que 20 que se compromete a ojceutar el tabajador. 0) por encontrarse en podor dol trabajedor 0 on lugar destinado a guardar sus slementos de trabajo, sin autorizacion alguna, herramientas, materias primas, objatos de praduccion y demas elementos que no le pertenecen, E) por ordenar inctar, realizar 0 Parfcipar en cualquier case legal on ol abajo. F) por la elecucion a favor de parsonas diferentes a la “empleadora de cualquier labor dantro del lugar y en horas da abajo o sjecutar fuera de diehas laborer ‘tras que afectan cu capacidad de trabajo. G) Por ausentarse dal abajo sin permiso de sus superiores © ‘in justa causa justficada a juicio de la Empleadara, H) por dormirae on horas y sitios de trabajo. I) por Fevelacion de secretos. formulas, sistemas. procedimientos y damas datos reservados de. la Empleadora/Usuaria, aun porla primera vez. J) eolicltar dadivas o prestamos de dinero a los usuarios. &) todo acto inmoral o delictuoso que ol tabajader on misién cometa contra la £.S 7. la Emprosa Usuaria 9 sus trabajadores. L) La alteracién, modificacion, ocuitamiento © simulacién de loz informas de trabajo reportados por el usuario o sus representantes. M) por la no utlizacién por parte del trebajador del aquipoa {de seguridad y elementos de trabajo asignados 0 suministrados por la Empleadora y que por més de una vez cause perjuicio bien a su propia integridad a la de sus compafieros o a bienes de la Empleadora y que por mas de una vez cause parjuicio blen a au propia integrdad a la de sus ‘comparieros 0 a bienes de Ia Usuaria. Q) por la sustraccion de cualquier objsto que no le pertenezca. R) ppor abandonar el sitio de trabajo, sin permiso da las personas que tienen a su cargo la. discipiina del ‘stablecimiento. S) por la no asistencia a una sesién completa da la jornada de trabajo o mas, sin excusa Suticionta a juicio del Empleador. T) por no aceptar las asignaciones de trabajo en la empresa Usuaria dentro del objeto del contrato, S) retirar de las oficinas o archivos documentos 0 elementos o dar a ‘conocer cualquier documento, sin autorizacién, expresa para ello. Octava: las invenciones 0 {descubrimiontos rediizados por ol trabajador contratado para investigar pertonecen al empleador, do conformidad con el articulo 639 dal Codigo de Comercio, asi como ariiculo 20 y concordantes de Ia Ley 23 de 1.982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabejador, salvo ‘cuando eata no haya sido contratado para investigar y tealica la invencién madiante datos © medios onocidos 0 utilzados on razén de la labor desempefada, avento en el cual el trabajador, tendré derecho ‘@ una compensacién que se tiara de acuerdo al monto del salario, la Importancia del invento 0 descubsimiento, ol beneficio que reporta al empleador u otros factores similares, Novena: las partes cconvienan que el trabsjo se preste en ol lugar distinto dal inicialmenta corivatado, siempre que tales ‘vaslados no desmejoren las condiciones laborales 0 de remuneracién del trabajador, o impliquen pperuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado seran cublertos por el Empleador de onformidad con el numeral octavo del articulo 57 del cédigo sustantivo del trabajo. El trabajador so ‘obliga a aoaptarlos cambios de oficio que decida | empleador dentro de su poder subordinananto siempre que Se respeten las condiciones laboraies del tabajador y no se le causen perjuides. Todo ello in que se afecta et honor, la dignidad y los derechos minimos del trabajador, de contormidad con ot anticuie 23 dal codigo austantivo dl trabajo, modificado por al aniculo 1%. Da la Lay 50 da 1.990. Déelma, Este contrato ha sido redactade estrictamente de acuardo con la Ley y Jurigprudancia y sera interpretado de buena fe y en consonancia con 2 cédigo sustantivo del Trabajo, cuyo abjeto, definide en su articulo 18, Es lograr la justia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dantro de un espintu do Coordinacion acondmica y equiliorio social Décima Primera- al prasanta corwrato reamplaza an Su intagridad y doja sin efecto alguno cualquiera oo contrato verbal 0 escrito calabrado entre las partes con antarioridad. Las moditicaciones que se acuerden al presenta contrato se anotaran a continuacién de =u texto, Para constancla se frman en dos o mds ejemplares del mismo tenor y Valor en la cludad de BARFANQUILA alos _1 Dias del mes de Febrara _ de._2021 Nw EL Empleador Eri raeqaubeade. # 15725820 Nit cooassaa.5 [ALMANZA MARTINEZ JOSEDAVID TEMPOR SAS. Testigos: ee Oo4.