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Exercícios
a) nomeação
b) promoção
c) transferência
d) aproveitamento
e) recondução
a) assiduidade
b) disciplina
c) capacidade de iniciativa
d) probidade administrativa
e) responsabilidade
3. Reversão é :
a) a posse
b) a nomeação
c) o exercício
d) o provimento
Comentários : Posse – é o ato no qual ocorre a investidura em cargo público (art. 7°),
pelo qual ficam atribuídos ao servidor as prerrogativas, os deveres e os direitos do cargo
(art. 13, caput). Portanto, para a posse é exigido que o nomeado preencha os requisitos
legais previstos para a investidura (art. 5º).
A posse ocorrerá no prazo de 30 dias, improrrogáveis, da publicação do ato de
provimento (art. 13, § 1º), tornando-se sem efeito o ato de nomeação se a posse não
ocorrer nesse prazo (art. 13, § 6º). A posse poderá dar-se mediante procuração
específico (art. 13, § 3º).
05. Regra geral, a posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias da publicação do ato de
provimento. Se a posse não ocorrer nesse prazo:
06. O exercício é o efetivo desempenho do cargo público. É de quinze dias o prazo para
o servidor empossado entrar em exercício. Se o exercício não ocorrer nesse prazo:
d) será tornado sem efeito o ato de provimentoe) o servidor será exonerado de ofício.
O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação
para função de confiança, se não entrar em exercício nesse prazo (art. 15, § 2º).
Comentários: Vacância é a situação que indica que determinado cargo não está provido,
isto é, está sem titular. Diversos são os fatos que geram a situação da vacância:
exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo
inacumulável e falecimento (art. 33).
a) transferência
b) remoção
c) redistribuição
d) substituição
e) aproveitamento
a) diárias
b) ajuda de custo
c) indenização de instalação
d) indenização de remoção
e) indenização de transporte
c) em três anos, quanto aos atos de cassação de disponibilidade.d) em dois anos, quanto
aos atos de afetem interesse patrimonial.
Comentários:
A destituição de cargo em comissão exercido por não-ocupante de cargo efetivo será
aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art.
135). Caso tenha ocorrido a exoneração, esta será convertida em destituição de cargo
em comissão (art. 135, parágrafo único).Art. 135. A destituição de cargo em comissão
exercido por não-ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita
às penalidades de suspensão e de demissão.Parágrafo único. Constatada a hipótese de
que trata este artigo, a exoneração efetuada nos termos do art. 35 será convertida em
destituição de cargo em comissão.A demissão ou a destituição de cargo em comissão
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, no seguintes casos
(art.136) :- improbidade administrativa;- aplicação irregular de dinheiros públicos;-
lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; e- corrupçãoArt. 136. A
demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI
do art.132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem
prejuízo da ação penal cabível.
17. Ao servidor será aplicada a penalidade de advertência, nos casos de violação das
seguintes proibições, exceto :
a) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço;
b) recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade
competente;
c) cometer a pessoas estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
d) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge
companheiro ou parente até o segundo grau civil.
23. Como medida cautelar, a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá:
a) determinar o afastamento do servidor do exercício do cargo, pelo prazo
improrrogável de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração;
b) determinar o afastamento do servidor do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
dias, prorrogável uma única vez por igual prazo, com prejuízo da remuneração;
c) determinar o afastamento do servidor do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
dias, prorrogável um única vez por igual prazo, sem prejuízo da remuneração;
d) determinar o afastamento do servidor do exercício do cargo, pelo prazo
improrrogável de até 90 dias, sem prejuízo da remuneração;
e) determinar o afastamento do servidor do exercício do cargo, pelo prazo
improrrogável de até 90 dias, com prejuízo da remuneração.
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem
prejuízo da remuneração.Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por
igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
24. A união manterá Plano de Seguridade Social para o servidor ocupante de cargo
público de provimento efetivo. Os benefícios do Plano de Seguridade Social
compreendem, quanto ao servidor, exceto:
a) aposentadoria
b) auxílio-natalidade
c) salário-família
d) licença para tratamento de saúde
e) auxílio-funeral.