Sol da ahi PREFEITURA MUNICIPAL DE ILHEUS Cabin do Preteito 0 Pr ito Joxé Nazal_ Pach CC=I, dosta Pret Gabinete ¢ tania'e 1079 dat 5 LEL N° 2.272 ‘Aprova o Plano de Cargos # Saldtios dot Servidores do Municipio de Uhéus, OFrefeito do Munlotpio de théus: Faso saber que a Camara Municipal da héus aprovou, Att. 19 ~ Fica aprovado o Plano de ~ fi hous que faz parte intogrante deste ‘eu sanciono a sequinte Cargos 0 Balétios dos Servidores do Municipio se atiase Mt¥adtamANto dos mrvidores de scordo com o Plano de Cargos e Sald tot serd ofetivado por Decreto do Poder Exacutlvo, no prazo maximo de 30 (trinta) diay ' partir da publicagdo desta Lei eran spond Yaniagensdecorrentes da aplcagso do Pano da Cargos # Salirios sordo _ evidat a partis do enquadramento dos mvidores agen onsionistas, Ast. 49 A osteutura sl ry ansttufda no Plano de Crgos e Saldtios sofrerd as a. Se oat fe¥ogada at disposios anteriores que confrontarem com o esta Zaseres ano Cardoso Salto, eseciamentaos Rewer a ca 139/83, 2.162/84, FAS8ES © Anexos a0 Decreto n° O21 A/oa PRP Bes Let entrar om vigor na data de ma Publicagto, ASE — Beroqacs 2 is isposigcos om contidtio Se Pemfnito Municipal do Uhéus.em 27 de outubro de 1988, JABES RIBEIRO Prefeito O Prelate do Manin de Mies ac was 4 Se meas atribsigces, resolve nomear o Sr. 0 Prefeito . © Se. Salustiano ‘vigo de Recsitas | Gabinete a. tania © 107° da E Yabes Ribeiro. Prefeito 0 Prefeito Augusto César « Assessor Especia desta data, Gabinete 6 tania e 107° da abes Ribeiro Profeito © Prefeito ¢ Ana Margarida As no do 1° 220 Grr Gabinete de tania e 1079 ds B sabes Ribeir” Prefeit-Sf CLASSIFICAGCAO PREFEITURA MUNICIPAL DE ILHEUS oc ESTADO DA BAHIA SALARIOS TTURA MUNICIPAL DE ILHEUS ADMINISTRAGAG: JABES RIBEIRO PLANO DE CARGOS £ SALARIOS GRUPO DE TRABALHO: LOURENGA HAGE FIALHO Chefe Procuradoria Geral ZILNEY MATOS DE ALMEIDA Shefe Assessoria Sticio. ‘ono mica MANOFL CARLOS M, SACRAMENTO Assistente de Administragao PARTICIPACAO ESPECIAL ANTONIO LIMA SARAIVA Administrador - 1¢B FABIO MARTINS LEMOS MIGUEL JORGE A, RAAD PAULO SERGIO C. DE JESUS m 3 © s. ww es % \G Analistas de O&M - CB ANTONIO CEZAR F. RO Escriturério - ICB APLANO DE CLASSIFICACAO PREFEITURA MUNICIPAL OE ILHEUS § DE ESTADO DA BAHIA CARCOS £ SALARIOS NORMAS GERAIS a) INTERNO = = RECRUTAMENTO INTERNO é 0 realizado entre candidatos que tegram o Quadro de Pessoal da Prefeitura; 1.2. = RECRUTAMENTO NOPMAL € © recrutamento que inclui também can didatos estranh-s a Prefeitura; 6.1.1.3. = RECRUTAMENTO PREFERENCIAL & 0 realizado dentre os integray tes de cargos expressamente indicados nas Descrigdes © Es pecificagdes de Cargos constantes do ANEXO II 6.1.2. - Os recrutamentas interno, externa ou preferencial poder3o ser adotados isolados ou separadamente, da forma que melhor atend2r as necessidades do processo seletivo 6.2. SELECAG é a escolha, mediante técnicas e procedimentos adequados dos. candidatos que apresentem as melhores condigdes para o exercicio da fungiio. 2 6.2.1. - A seleg’o seré processada através de: a) exame médico e teste psicolégico b) prova de conhecimento | 6.2.2. ~ 0 processo seletivo se:4 elaborado ¢ executado pelo Setor come | tente da Prefeitura. | 7. PROMOGAO E ACESSO 1 : 7.1. ~ PROMOGAD a progressdo funcional do servidor e ser4 aqui considers: | . sob dois aspectos: fi | J POET ESCESUEUUUUEEEEEUUEEUEUUUEbeeeeawkPLANO DE CLASSIFICAGAO : be PREFEITURA MUNICIPAL OE REELS ESTADO DA BAHIA ARGOS E — SALARIOS NORMAS GERAIS 7.1.1. = PROMOGAO HORIZONTAL 6 a elevagdo de Faixa salarial do Servidor @= meme classe salarial (ou nivel salarial), coy XO 111) 62 ao mae 7.1.2. = PROMOGAO VERTICAL & a elevagdo funcional do servidor, isto 6, de classe salarial (ou nivel salarial) para outra, dea | tro da categoria funcianal (carreira) 7.1.2.1, = & progressio vertical depende: a) de existéncia de vaga b) de o servidor aterder As exigéncias da Fur Ao superior, em & | | mos de atribuighes @ de qualificagdo pessoal | | . 7.1.3. = As proiog es serdo efetuadas bianualmente no promeiro Erimestre de cada ano através da avaliagio de maturidade 7.1.4. = As promogées obedecerdo alternadamente aos critsrios de ant iguidade merecinento, n3o devendo ultrapassar 1/3 (um Lergo) dos servidores 7.1.4.1, = Acantiguidade € determinada pelo tempo de efetivo exercicio na fungdo, considerado o interstpicio minimo de 2 (dois) anos 7.1.4.2. ~ O merecimento é avaliado pelo desempenho do servidor em termos de produtividade e eficiéncia 7.1.4.3.1, = 0 método de avaliagio de merecimento seré delerminada pe- lo Setor de Desenvolvinento Pessoal, através de formant os objetivos. efetivo exercicio na fungdo. 7.1.6, - 0 intersticio para premogdes seré computado em Pe iodos corridos, * sendo imterrompido nos casos em que o servidor se afaste do exerci~ cio da fung3o, em decorréncia de: | fa) suspengio discip:inar ! | prisao administrativa ou decorrente (de dicisdo judicial” 7.1.5, - 0 intersticio minime para promogio vertical 6 de 02 (dois) anos de | ! | 3