PORTAFOLIO DE INCORPORACION
A LAS ESCUELAS DE FORMACION
ARMADA NACIONAL
TABLA DE CONTENIDO
Pag,
1. Presentacién 2
2. Normatividad 3
3. Saludo de bienvenida. 4
4, Carta “al Oido del Nuevo Marino”. 5
5. Introduccién al proceso de Incorporacién a la Armada Nacional. 10
6. Flujograma del proceso de incorporacién a Escuelas 2
7. Recomendaciones para el proceso de Incorporacién. 26
8. Instructivo de pago de inscripcién 34
9. Listas de chequeo proceso de incorporacion 35
10. Instructivo de pago de perfil de confiabilidad ay
11, Preguntas frecuentes 43
12. Directorio de contactos Direccién de Incorporacién Naval 51
“ H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
PARTE MEAN MUP OBIT
Poe
1. PRESENTACION
La Armada Nacional ofrece un proyecto de vida a los jévenes colombianos que por su vocacién desean
ser parte del talento humano al servicio de la Patria como Oficiales, Suboficiales 0 Infantes de Marina;
‘con una formacién académico - militar, desarrollo profesional y personal durante su vida activa dentro
de Ia institucién. El presente portafolio describe el proceso de incorporacién, sus fases, instrucciones y
recomendaciones, las diferentes modalidades de ingreso, las Escuelas de Formacién de la Armada
Nacional y en general toda la informacién que el aspirante y su nucleo familiar requiere conocer para
efectuar de manera asertiva el proceso de incorporacién a la Armada Nacional,
Oi NN NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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2. NORMATIVIDAD
El proceso de incorporacién a las diferentes modalidades de la Armada Nacional se rige por la
normatividad vigente asi:
= Constitucién Politica de Colombia
= Ley 1861 de 2017, (agosto 4) la cual reglamenta el servicio de reclutamiento, control de reservas y
la movilizacién.
= Decreto 0094 de 1989, (enero 11) el cual regula la capacidad sicofisica, incapacidades , invalideces
€ indemnizaciones del personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares y de la Policia
Nacional ,soldados , Grumetes, Agentes , Alumnos de las Escuelas de Formacidn y personal civil del
Ministerio de Defensa Nacional y la Policia Nacional
= Decreto 1796 de 2000, (septiembre 14) el cual regula la evaluacién de la capacidad psicofisica y de
la disminucién de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, pension
por invalidez e informes administrativos por lesiones, de los miembros de la Fuerza Publica,
Alumnos de las Escuelas de Formacién y sus equivalentes en la Policfa Nacional, personal civil al
servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de las Fuerzas Militares y personal no uniformado de
la Policfa Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993"
= Resolucién 1995 de 1999, (julio 8) por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia
Clinica
* Directiva presidencial 02, (agosto 28) definicién de la estrategia de Gobierno en Linea de la Agenda
de Conectividad
= Ley 1780 de 2016, (mayo 2) la cual promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan
medidas para superar - barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones.
= Decreto No. 1790 de 2000, (septiembre 14) por el cual se modifica el Decreto que regula las
normas de carrera del personal de oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares.
* Decreto No. 1495 del 2002, (julio 19) el cual se reglamentan algunas disposiciones del Decreto-ley
1790 de 2000.
= Ley 1104 de 2006, (diciembre 13) por la cual se modifican articulos del Decreto 1790 de 2000, en la
carrera de los integrantes de las Fuerzas Militares. (ARTICULO 80. El articulo 37 del Decreto-ley
1790 de 2000 quedara asi: Articulo 37. Escalafonamiento de profesionales en el cuerpo
administrativo. Los profesionales con titulo de formacién universitaria que soliciten incorporarse
como Oficiales del Cuerpo Administrativo y que sean aceptados, deberan realizar y aprobar un
curso de orientacién militar, al término del cual serén escalafonados en el grado de subteniente 0
teniente de corbeta previo concepto de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para las Fuerzas,
Militares.)
* Ley 1405 de 2010, (julio 28) Por medio de la cual se modifican algunos articulos del Decreto-ley
1790 de 2000 modificado por la Ley 1104 de 2006, Decreto-ley 1791 de 2000 y se dictan otras
disposiciones. H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
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3. SALUDO DE BIENVENIDA
Apreciado Aspirante:
En nombre del Comandante de la Armada Nacional y el Jefe de Desarrollo Humano y Familia, le damos
la més cordial bienvenida a su proceso de Incorporacién a la Armada Nacional, augurandole desde ya
toda clase de éxitos en esta singladura que vamos a iniciar.
Desde hoy, usted navegaré un rumbo que lo podrd llevar a feliz puerto de ser admitido en una
Institucién integrada por personas con las mayores cualidades personales y profesionales, que
trabajan por el bienestar de todos los colombianos a lo largo y ancho de nuestro territorio maritimo,
fluvial y terrestre, llevando el pabellén nacional a todos los rincones del mundo. Con esto, es
importante resaltar que la profesidn naval esta determinada por la vocacién de servicio a los demas,
donde se respira un respeto profundo por las leyes y la dignidad humana en todo momento. Es asi
‘como la honestidad consigo mismos, nuestras familias y la sociedad en general, hace que esta
Institucién sea desde su creacién una de las més respetadas y admiradas en nuestro pais.
Por ello, quienes tenemos el honor de portar con orgullo el uniforme de la Marina de Guerra de
Colombia, buscamos en los futuros Oficiales y Suboficiales una serie de cualidades y calidades
profesionales, pero sobre todo humanas, que garanticen que la Armada Nacional siga cumpliendo con
éxito su misin constitucional durante las proximas décadas. 4
[Asi pues, se ha disefiado un proceso que aunque riguroso, es justo y agradable de desarrollar, que
determinara los méritos, competencias y capacidades de los mejores. En este proceso de
Incorporacién usted tendré a su disposicién todo el personal de Oficiales, Suboficiales, Infantes de
Marina Profesionales y personal civil que trabajamos en la Direccién de Incorporacién Naval, quienes
nos encargaremos de hacer de su Incorporacién un proceso amable, amigable, imparcial y honesto, en
el cual usted seré el protagonista de su éxito.
Hoy se traza un rumbo leno de grandes retos profesionales y personales que sin duda, de afrontarlos
con arrojo e impetu, le dejardn grandes satisfacciones que recordar toda su vida, y que también,
podra transmitir toda su experiencia y conocimientos acumulados a quienes en el futuro estén como
Usted hoy dando el primer paso en este nuevo proyecto de vida llamado Armada Nacional.
[Bienvenido a bordo, el portalén esta abierto para embarcarse e ini
iBuen viento y buena mar!
9 la singladural
Cordialmente,
DIRECCION DE INCORPORACION NAVAL
CASSIE EA = ee KO Os K NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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4. CARTA “AL OIDO DEL NUEVO MARINO”:
“Hermano marino que llegas del bullicio de la ciudad capital o de la paz de la provincia, con el
‘nimo de ingresar a ésta cofradia del mar.
Todavia copias en tu mirada los mimos hogarefios y denuncian tu ser y ti sentir el ambiente
de las universidades. Ya tendras oportunidad de oir de autorizados labios los mandamientos
de esta profesién, pero no serd vano empefio que cuchichee al ofdo algunas cosillas que si
encuentran en tu espiritu terreno propicio, haran que te aferres a la Marina en Cuerpo
y Alma, con devocién, con honradez y con carifio 0 te moverén a rehacer tus equipajes y
desandar lo andado si es solamente un capricho lo que te ha impulsado hacia estas playas..
No quiero mafiana, cuando la Institucién te exija un sacrificio te veas en lo desairada posicién
de decir con injusticia e indecoro, que se te ha engafiado; quiero, pues, que sepas lo
siguiente:
1. La Marina es un ministerio y no una profesién lucrativa. Aqui no se busca el personal
provecho sino el progreso, eficiencia y buen nombre de la Institucién, como objeto
inmediato, y como raz6n suprema el bien del Pais. Si el individuo progresa y mejora, 5
este progreso y mejoramiento han de ser profesionales y en Ultima instancia han de
ser aprovechables por la Institucién de la cual haces parte.
2. El individuo, como ciudadano libre, desaparece para convertirse en la rueda de un
gran engranaje, gobernado por reglamentos y ordenanzas de los cuales no puede
separarse; toda denominacién politica se extingue y solo queda una sola
preocupacién: EL SERVICIO.
3. La subordinacién es la primera virtud. Subordinacién total e irrestricta a la
reglamentacién vigente y a la autoridad jerarquica. Es posible que en muchos casos no
se esté de acuerdo con lo dispuesto 0 con el orden, sin embargo es necesario
obedecer al punto.
4. Espiritu de sacrificio. Si el papel primordial del Oficial y Suboficial es inculcar en el
nimo de sus subordinados el menosprecio de sus gustos, comodidades, bienes,
aficiones y ain la vida misma cuando el servicio lo requiera, ldgicamente se supone
que tal Oficial y Suboficial debe ser adornado por dicha virtud en grado eminente. El
militar siempre debe mostrar al civil el camino en este sent
* Escrito adaptado y modiicado del escrta “Al oldo de! nuevo cadele” del sefor Capitan de Navio Rubén Piedaita. Fue
‘miembro de la Junta Miltar de Gobiemo (1957/1958) con el grado de Vicealmirante. La forma elegante,sencilay directa en que
etd escio,cala en el alma de quienes abrazan la noble profesién naval. (Capitan de Navio Darwin Alberto Alonso Toes). NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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5. Lealtad. Si no se es leal, no se puede ser militar, ha dicho alguien y yo afiado que ni
siquiera se puede vivir en sociedad. Ser leal y al mismo tiempo tener franqueza y
carécter, son atributos de una persona de valor y requisitos fundamentales en la
carrera naval. La deslealtad es opaca y rastrera y no cuadra en la gente de mar
acostumbrada a mirar alto y a la distancia,
6. Compafierismo. Nuestro trabajo exige que laboremos, codo con codo y esto requiere
una buena dosis de compafierismo. Cuando se carece de armonia y de colaboracién
en el trabajo, no es posible crear nada de provecho.
El marino de hoy llega a una organizacién en donde se ha hecho de esta virtud un
culto, una noble religién de la cual no es facil desligarse. Sin riesgo de errar, podemos
decir que este sentimiento de unidad es mas fuerte agui que en cualquier otra
organizacién del Pats.
Avveces se confunde el compafierismo con la contemporizacién y la alcahueteria, pero
aquella gran virtud es diametralmente opuesta a estos vicios que tiene cardcter
delictuoso.
Tampoco es compafierismo el espiritu gregario, que en vulgo rosca, con fines
perversos cubre a la manera de una densa niebla, los defectos y errores colectivos.
7. Sentido de la dignidad. La obediencia de los subalternos depende en gran parte de la
autoridad moral de quien manda. El ejemplo propio y la influencia que ejerce la propia
dignidad, son los mayores elementos constituidos de la autoridad moral porque sit
‘a quienes los poseen en un plano eminentisimo.
las situaciones poco airosas, atin en los actos més insignificantes de la vida, no
cuadran bien al Oficial y Suboficial.
‘A quien porta un uniforme, a quien no va a representarse Unicamente asi mismo sino
lleva el nombre de una Institucién, no le son permitidos ciertos detalles que pasarian
desapercibidos en un ciudadano de la calle. De alli que atin los actos de la vida intima,
las relaciones sociales, etc., hayan de ser para el Oficial y el Suboficial motivo de la
més cuidadosa revisién.
8, La noble ambicién que he puesto ante tus ojos es inseparable de la honradez. Qué
repugnante es el espectaculo de un ambicioso sin escripulos y sin moral.
El que quiere ascender en su profesién sin poner de su parte buen acopio de
encia, de tenacidad y de constancia, llegard a ser lo que en lenguaje llano NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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denominan despectivamente un audaz y podra alcanzar algunos éxitos pasajeros, pero
no dejaré de ser un “Don Nadie”.
No olvides que la intriga solo revela carencia de capacidad, madurez y personalidad.
Cuando para escalar posiciones no se cuenta con los recursos que nos brinda la
dignidad, la inteligencia, la constancia y el cardcter, entonces algunos esgrimen la
intriga. Pero ofdlo bien: no van muy lejos.
9. Debes tener entereza a toda prueba y hacer uso de tu propio criterio. Debes exponer
tu manera de pensar cuando se te solicite y debes hacerlo con valor y con
personalidad. Claro esta que si el superior ordena algo distinto, el nico camino que te
resta es: cumplirlo. La disciplina militar seria imposible de otra manera.
10. Debes tener por la Carrera Naval, orgullo, carifio y entusiasmo. A veces encuentra uno
en la vida gentes que no sienten agrado por su profesién y a quienes no entusiasma lo
que han elegido como motivo de su actividad. Yo siempre he creido que los horizontes
que se ofrecen a un hombre activo y acucioso son ilimites, y entonces no hay razén
para buscar una ocupacién que no satisfaga. Ademas en ninguna actividad se puede
progresar si faltan estos tres requisitos.
11. Yo creo que es un honor para el Oficial y el Suboficial Naval recibir sus ascensos y
promociones por méritos, merced a su esfuerzo para hacerse acreedor al nuevo
puesto 0 para mostrarse capaz de desempefiarse en el que tiene o para subir hasta
donde quiera, si sus dotes personales asi lo determinan.
Debes tener siempre en mente que nuestra actividad profesional ha de ser un
esfuerzo desvelado y constante por mantener nuestra eficiencia en cada puesto y en
cada grado. La antigiiedad solo es apenas un requisito para nuestro avance y es en
verdad, el menos importante.
12. Porte individual. £1 habito no hace al monje, dice un viejo refrén, y nada que produzca
peor impresin que un militar desalifiado, pues, hasta las condiciones morales de un
individuo parece que se reflejan en su ser exterior.
En todo caso, no hay que echar en el olvido dos cosas: Primera, el mando no se hace
sino a base de respeto y jamés inspiran respeto el desaseo, el desalifio y en general, el
mal vestir. Segunda, la carta de presentacién que llevamos para las personas que no
nos conocen es: EL PORTE INDIVIDUAL.
13. Sé fuerte fisicamente. La re: corporal es condi
desempefio de tus funciones, y especialmente en el mar.
in sustantiva para el buen NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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La Institucién Naval brinda inapreciables oportunidades para ser sano y fuerte. Los
‘afios de régimen académico y luego la vida ordenada y metédica, el constante
entrenamiento y las actividades diarias en los buques, son suficientes para endurecer
el cuerpo. En otras unidades es tu propia decisidn. Lo nico que se requiere de tu
parte es bien sencillo: VOLUNTAD.
14. Sé reservado y no des motivo a cierta critica que todo lo destruye y nada edifica.
‘Comentar en todas partes los casos del servicio da idea de un complejo de inferioridad
y por otra parte revela poca inteligencia en un militar.
A criticar actuaciones, mide y pesa cuidadosamente las circunstancias; colécate luego
en el plano del criticado, y estoy seguro que tu critica bajard de tono.
15. Amor a la responsabilidad. Desde la escuela empieza a relievarse esta cualidad que es
una de las mayores virtudes militares de todos los tiempos y que constituye un
requisito fundamental del mando.
Nace de la confianza en las propias fuerzas, del estudio desarrollado de cada situacién
y del espiritu de empresa y de iniciativa que debe tener todo hombre investido del
mando.
16. El estudio de las materias profesionales debes continuarlo por costumbre cuando
seas Oficial y Suboficial.
Jamés se logra estar al dia con la profesién y el trabajo mas provechoso es el que hace
uno mismo.
Es necesario que seas ambicioso profesionalmente, que aspires y logres lo mejor y
més alto. No te conformes con lo que sabes, permanentemente supérate
profesionalmente.
El hombre satisfecho profesionalmente es un fracaso y da sensacién de timidez y de
apocamiento.
17. Ganards un sueldo que te permitird vivir decorosamente si lo dedicas a satisfacer tus
necesidades y no a fomentar los vicios.
Al pisar los umbrales de esta carrera debes deponer como tnica ambicién el dinero. Al
fin y al cabo, todo en la vida no ha de ser un pufiado de monedas. H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
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Para la profesién naval se precisa haber nacido un tanto idealista, con mistica y con un
buen grado de espiritu de aventura.
Sin pretender abarcar todo el credo de un buen Oficial y Suboficial de Marina, creo
que lo expuesto es lo primordial.
Si estas cosas estn dentro de tus capacidades, adelante Marino y buena suerte. Si no
lo estén, emprende tu regreso y no pierdas tu tiempo. Serds una carga para la Marina,
una molestia para nosotros y fracasards irremediablemente.”
OS™ N= Ba" NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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5. INTRODUCCION AL PROCESO DE INCORPORACION A
LA ARMADA NACIONAL
Previamente a iniciar su proceso de inscripcién incorporacién en la Armada Nacional de
Colombia, es esencial que sea leida y comprendida muy bien la siguiente informacién.
Antes de definir su opcién de escuela, tenga en cuenta:
Nuestra In: es de acuerdo al perfil y aspiraciones de la poblacién que
dese estudiar y a la vez desarrollar un proyecto de vida, con estabilidad al corto, mediano y
largo plazo. Como requisito basico en cualquiera de las tres condiciones, es la vocacién por el
servicio a los demés, que es lo que llamamos la vocacién naval-militar
Tres categorias:
© Bachilleres
‘+ Técnicos profesionales y tecndlogos
© Profesionales 10
'* Cada Escuela de formacién se especializa en procesos académicos y naval-militares
diferentes.
* Es importante que identifique y tenga clari
‘Algunos jévenes se equivocan al definir el tipo de escuela.
'* Aunque todas son Institutos de Educacién Superior, solo una de ella es Universidad y por
tanto emite titulacién profesional en las diferentes carreras ofrecidas: la localizada en
Cartagena. Las otras dos son Instituciones Tecnolégicas de Educacién Superior: las
localizadas en Barranquilla y Covefias. CCLRC oe Lo pasos
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Pee een sre ry
Localizada en Cartagena de Indias (Bolivar), ofrece la oportunidad a los bachilleres 0
profesionales con pregrado ser Oficiales Navales, cuya funcién esencial es ejercer el mando y
liderar procesos institucionales.
+ Escarrera de cardcter profesional.
‘© Laduracién como alumno en la Escuela depende del proceso:
Cadetes Navales Regulares, Cadetes de Infanteria de Marina y Cadetes Mercantes—4 11
afios.
Cadetes Profesionales Navales, Cadetes Profesionales de Infanteria de Marina y
Cadetes Logisticos Profesionales ~ 1 afio.
Cadetes de! Cuerpo Administrativo 6 meses.
© Los costos de ingreso promedio (matricula y equipo): 16 millones de pesos’,
‘© El costo de permanencia académico y sostenimiento promedio anual: 10 millones de
pesos’
‘* Opciones de rango militar obtenido: Oficial Naval.
‘© Hay una excepcién: Los Oficiales Mercantes no siguen la carrera militar; su desempefio
5 en el campo maritimo nacional o internacional
PROCESOS:
? Los costs de as Escuelas de Formacion se inrementan anualmente conforme alas variaiones del INDICE DE Precos al
‘Gonsumidos = IPC.
Sa NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Para BACHILLERES entre 16 y menores de 21 afios. Duracién 4 afos:
© Cadete Naval Regular (masculino y femenino)..
© Cadete de Infanteria de Marina (masculino).
Para BACHILLERES mayores de 17 y menores de 24 afios. Duracién 4 afios:
‘+ Cadete Mercante (masculino y femenino).
Para PROFESIONALES con pregrado universitario, menores de 25 afios. Duracién 1 afio:
‘© Cadete Profesional Naval (masculino y femenino).
‘+ Cadete Profesional de Infanteria de Marina (masculino).
Notas:
¥ Las carreras que son aceptadas se promulgan en la pagina oficial de DINCOR:
www.haztemarino.mil.co
Este personal no ejerce su carrera en la Institucién. Se forma para ser lider y
ejercer el mando de las diferentes unidades y dependencias de la Armada.
Para PROFESIONALES con pregrado universitario, menores de 25 afios. Duracién 1 afio:
© Cadete Logistico Profesional (masculino y femenino)..
Notas:
¥ Las carreras que son aceptadas se especifican en la pagina oficial de DINCOR:
www.haztemarino.mil.co
Y Este personal SI ejerce su carrera en la Institucin.
Para PROFESIONALES con pregrado universitario menores de 29 afios. Duracién 6 meses:
‘* Cadete Administrativo (masculino y femenino)..
Notas:
¥ Las carreras que son aceptadas se promulgan en Ia pagina oficial de DINCOR:
www.haztemarino.mil.co
Este personal ejerce su carrera en la Institucién, portando el uniforme y sometido al
régimen castrense.
v CCLRC oe Lo pasos
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Localizada en Barranquilla (Atlantico), ofrece la oportunidad a los bachilleres o técnicos
profesionales 0 tecndlogos, para ser Suboficiales Navales, cuya funcién esencial es la
‘operacién y mantenimiento de los buques y demds unidades de la Armada.
Es una carrera de orden tecnoldgico.
* La duracién como alumno en la Escuela depende del proceso.
‘* Los costos de ingreso promedio (matricula y equipo): 10 millones de pesos*
* Los costos de permanencia académico y sostenimiento promedio anual: 5 millones de
pesos? B
‘© Las opciones de Rango militar obtenido: Suboficial Naval.
PROCESOS:
Para BACHILLERES entre 16 y menores de 22 afios.
‘© Grumete Naval Regular (masculino).
Para TECNICOS PROFESIONALES O TECNOLOGOS, menores de 25 afios. Duracién 1 afio:
© Grumete técnico (masculino).
Nota 1: Las tecnologias 0 técnicas profesionales que son aceptadas se promulgan en la
pagina oficial de DINCOR: www.haztemarino.mil.
“1
* tid H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
PA aa MEAN MUP OBIT
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Nota 2: Este personal no ejerce su carrera en la Institucién. Se forma para la operacién
y mantenimiento de las diferentes unidades y dependencias de la Armada.
Para TECNICOS PROFESIONALES O TECNOLOGOS, menores de 29 afios. Duracién 6 meses:
© Grumete Administrativo (masculino y femenino).
Nota 1: Las tecnologias 0 técnicas profesionales se promulgan en la pagina oficial de
DINCOR: www.haztemarino.mil.co
Nota 2: Este personal ejerce su carrera en la Institucién, portando el uniforme y
sometido al régimen castrense.
“ CCLRC oe Lo pasos
PAU UU eC)
Localizada en Covefias (Sucre), ofrece la oportunidad a los bachilleres, para ser Suboficiales de
Infanteria de Marina, cuya funcién esencial es ejercer el mando en el desarrollo de
‘operaciones navales que proyectan el poder militar desde el mar y rios hacia tierra.
Es una carrera de orden tecnolégico.
‘© Duracién como alumno en la Escuela: depende del proceso.
© Costos de ingreso promedio (matricula y equipo): 9 millones de pesos.”
'* Costo de permanencia académico y sostenimiento promedio anual: 4,5 millones de
pesos.”
* Opciones de Rango militar obtenido: Suboficial de Infanteria de Marina.
15
Para BACHILLERES entre 16 y menores de 23 afios.
‘+ Alumno de Infanteria de Marina (masculino).
Para INFANTES DE MARINA PROFESIONALES (Bachilleres) menores de 25 afios. Duracién 1
afio.
‘* Alumno Extraordinario de Infanteria de Marina (masculino). NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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5.2 SOBRE EL PROCESO
COSTOS DEL PROCESO
Los costos asociados al proceso de seleccién son los siguientes:
41. Inscripcién: procesos Cadetes $120.000 y procesos para Grumetes y Alumnos de
Infanteria de Marina $90.00.
2. Prueba Psicotécnica: $32.000.
3. Exémenes especializados: en promedio $500,000, depende de la institucién donde se.
realice los examenes.
4, Perfil de confiabilidad: $250,000.
FASES DEL PROCESO
El delicado y fundamental proceso para seleccionar el mejor talento humano se cifie a una
exigente suma de diferentes requisitos, que se asimila a una seleccién por méritos, y se
agrupan en cuatro fases.
Primera Fase.
‘© Inicia con la inscripcién, la cual solo se debe dar cuando el aspirante lea y comprenda
el presente instructivo.
‘© Registro de datos en los formularios y cargue en linea en Ia pagina oficial
www.haztemarino.mil.co. El aspirante deberé diligenciar en su totalidad los campos
identificados con *(asterisco); estos son obligatorios. Una vez que diligencie toda la
informacién, debe subir al servidor el recibo de consignacién en cualquiera de los dos
formatos permitidos y guardar la informacién. Finalizado este paso el sistema registra
al aspirante con el estatus de “Inscrito”.
‘* Recibird una notificacién via correo electrénico.
Segunda Fase.
Posterior a la inscripcidn se da inicio a la segunda fase, que es la de aptitud psicofisica.
‘© Consiste en dos etapas. La primera es la presentacién en linea de una prueba
psicotécnica, Prueba que es realizada por una empresa especializada, que no tendré
ningin contacto con el aspirante, diferente a suministrar la prueba disponible en linea
durante un espacio de tiempo de 72 horas después de que el aspirante efectue el
reporte de pago. Recibird instrucciones via correo electrénico.
* Con el resultado de esta prueba psicotécnica, la cual es enviada directamente por la
empresa a la DINCOR, se cita al aspirante a entrevista con un psicdlogo de la Armada. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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‘© En la entrevista se corroboran los resultados obtenidos en el perfil que arroja la
prueba psicotécnica. Esta prueba solo tiene dos estados: cumple o no cumple y no se
repite para ningiin aspirante.
‘* En la segunda etapa el aspirante es citado a examen médico y odontoldgico, antes 0
después de su entrevista psicoldgica. Para el dia de la citacién a exémenes de
verificacién psicofisica, debe tener completos sus 22 examenes de laboratorio y
dlinicos. Estos exdmenes puede realizarlos en clinicas u hospitales que cuenten con Ilo
I nivel de atencién médica, es importante que los exdmenes sean realizados en un
nico sitio, esto teniendo en cuenta que facilita el seguimiento de algin resultado
especifico del aspirante.
‘Se recaba la adecuada presentacién fisica en cuanto a higiene y utilizacién de ropa
intima formal y/o deportiva para la realizacién de la valoracién mé
* Los jévenes menores de edad serén acompafiados a los exémenes médicos y
entrevista psicoldgica, por familiares 0 adultos responsables.
+ La valoracién psicofisica (psicologia, odontologia y medicina), es excluyente y produce
dos estados definitivos y uno temporal.
* Los estados definitivos son “aptos” psicofisicamente y “no aptos” psicofisicamente.
Los “no aptos” no contintian en el proceso de incorporacién a la Armada Nacional.
* A los aspirantes en estado temporal “aplazado” la Institucién no les haré 17
recomendaciones al respecto sobre dicho estado. Cualquier accién tomada por el
aspirante es voluntaria. En caso que el aspirante procure su desaplazamiento, contara
con 15 dias calendario contados desde que sea informado de su aplazamiento y el
plazo vence el dia 15 a las 6:00 pm (18:00 horas) para que el resultado sea escaneado
y cargado en el perfil del aspirante en la pestafia Exmenes.
La evaluacién psicofisica se realiza por una comisién de profesionales de la salud de la
‘Armada Nacional y de acuerdo con la normatividad vigente.
‘Las constancias 0 conceptos presentados para desaplazamiento dentro del tiempo
estipulado, serdn evaluadas por la comisién médica, emitiendo un comunicado que
ser enviado a su correo, en donde se informa su estado definitive. Aquellos que no
presenten sus desaplazamientos dentro del periodo de los 15 dias mencionados, no
podrén ser tenidos en cuenta para continuar su proceso de incorporacién.
* Los aspirantes “Aptos” son contactados por el Distrito Naval que les lleva el proceso.
Luego deben descargar, diligenciar, imprimir y escanear los formatos pendientes por
entregar para su carpeta digital. Se debe enviar la informacién por correo electrénico NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Nota: Los exémenes, constancias 0 conceptos presentados para desaplazamientos seran
verificados durante el proceso de incorporacién y posteriormente durante la etapa de
aspirante que se desarrolla en los tres primeros meses de formacién a bordo de la
escuela a la que haya ingresado. Asimismo, los exémenes médicos, los conceptos y
demés informacién suministrada durante el proceso de incorporacién seran
revalorados nuevamente por el médico validador de la Zona Centro, quien emitira
concepto final de aptitud del aspirante.
Tercera Fase.
La tercera fase es la realizacién de diferentes procedimientos que se agrupan en 4 etapas:
verificacién del perfil de confiabilidad que se desarrolla de forma paralela con la Segunda
Fase, la entrevista de perfil militar vocacional junto con la visita domiciliaria que se le realiza
unicamente a los aspirantes declarados APTOS psicofisicamente y las validaciones de
informacién presentada en el proceso.
Las etopas de esta fase consisten en:
* Verificacién del perfil de confiabilidad. Esta etapa se realiza de forma paralela con la
Segunda Fase ~ Aptitud Psicofisica. Se compone de un examen técnico de poligrafia
(duracién promedio es de entre 1 hora 45 minutos y 2 horas), y estudio de seguridad 4g
al aspirante y su entorno, enfocado a evitar vulneracién o infiltracién a la Institucién,
que representen una posible amenaza a la seguridad o prestigio de la Armada
Nacional. Se efectéan por empresas especializadas no pertenecientes a la Armada,
pero si orientadas y verificadas por nuestra Institucién. Esta validacién de expertos y
por terceros, es otra de las garantias de transparencia del proceso.
Los Aspirantes menores de edad deben contar con Ia autorizacidn escrita de sus
padres 0 tutores para efectuar el examen de poligrafo.
‘© Entrevista de perfil militar vocacional. Una vez se publican los resultados de la
Segunda Fase — Aptitud Psicofisica, se efectia la entrevista UNICAMENTE al personal
declarado APTO en una instalacién de la Armada Nacional en la ciudad de ci
realizada por un Oficial de la Armada en actividad. Dicha entrevista no tiene exigencia
fisica alguna y se ejecuta bajo parémetros profesionales claramente establecidos. La
duracién promedio es de entre 30 y 40 minutos.
Nota: Los jévenes menores de edad serén acompafiados al examen técnico de poligrafia y ala
entrevista de perfil militar vocacional, por familiares 0 adultos responsables, quienes
esperarén fuera de la oficina durante el desarrollo privado del examen de poligrafia y de la
entrevista de perfil militar vocacional. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
PAU UU eC)
Panos
‘© Visita domiciliaria por un Oficial de la Armada. Al igual que la Entrevista de perfil
militar vocacional, solo a los aspirantes declarados APTOS psicofisicamente, un Oficial
en actividad le visitaré a su lugar de domicilio, en donde tendré lugar una entrevista
con su niicleo familiar; no es obligatoria la presencia del aspirante en dicha visita
siempre y cuando resida en otra ciudad. Es importante evitar intentos de engafios
respecto a este aspecto. Evidenciar dicha accién, es causal de rechazo del aspirante
para continuar su proceso. La duracién promedio es de entre 45 y 70 minutos.
* Verificacién del cumplimiento de los requisitos y evidencias documentales. Se
constatan los documentos, certificados, diplomas, constancias, resultados de pruebas
y demas documentos e informacién que alleguen los aspirantes.
Cuarta Fase.
La cuarta fase es la realizacién de dos juntas, la junta de seleccién y la junta de admisién.
‘En la junta de seleccién todos los aspirantes que han cumplido las fases previas son
clasificados de acuerdo a sus puntajes hasta cumplir los cupos asignados para
incorporacién para cada Escuela. Los aspirantes que hayan cumplido la totalidad de
los requisitos serdn llevados a la junta de admisién de la respectiva Escuela.
© La junta de admisién, es aquella en la cual la Escuela de acuerdo con sus criterios que
la Ley de Educacién le permite, los criterios institucionales y sus necesidades de
formacién naval, admite a los aspirantes que la junta de seleccién le propone. La
cantidad escogida depende de los cupos asignados por el Plan Anual de Incorporacion
que emite la Armada Nacional.
A pesar que un aspirante cumpla todos los requisitos y fases previas, no es garantia de su ingreso,
Ce ae en ae a Cee ed ee ae eM eed
de admitidos. En tal caso se seleccionan y admiten por méximos puntajes hasta lograr los cupos a
nivel nacional. No se privilegia nada diferente a las capacidades, competencias y cumplimiento de
Jas exigencias para ingreso en estricto orden de calificacién y valoracién de sus propios méritos. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Panos
5.3 INSTRUCCIONES FINALES SOBRE EL PROCESO DE
INCORPORACION NAVAL
la Armada Nacional hace un proceso exigente, que pretende incorporar al mejor
talento humano en el cual las calidades personales, cualidades académicas, talento
para servir desde el liderazgo y las competencias de cada aspirante, son su principal
referente.
© Eluso de
por lo que su principal referente serd usted mismo.
fluencias por no cumplimiento de requi
‘* Ningin funcionario de los Distritos de Incorporacién Naval tiene acceso a la
informacién de seleccionados, ni tiene injerencia en la seleccién o influencia en la
toma de decisiones para seleccionar ni admitir en las Escuelas de Formacién a ningun
aspirante.
‘© Evite acceder a ellos con intencién de influir, asi mismo denuncie en caso de ser
contactado por un funcionario de la Direccién de Incorporacién en cualquier nivel,
a a la linea de anticorrupcién de la
Armada Nacional publicada en la pagina 0 inférmelo al correo
dinco.dincor@armada.mil.co
20
.n prometa influir en el proceso. Puede acu
‘* La Armada Nacional no emplea tramitadores; no es cierto que funcionario alguno de la
‘Armada © que diga estar relacionado con ella, pueda modificar el estado de no
seleccionado 0 no admitido al estado de seleccionado o admitido.
‘+ Esta decisién es solo potestad de las juntas de seleccién y posteriormente de la de
admisién, las cuales son citadas a sesiones formales con asistencia de multiples
miembros y representantes de diferentes dependencias de la Armada, entre ellos, la
Direccién de Contrainteligencia de la Armada Nacional; de dichas sesiones formales se
levanta un acta con la firma de los asistentes. Es falso si alguna persona le informa lo
contrario y es un delito si se intenta influir. Se han presentado intentos de engafios y
estafas, las cuales son remitidas ante autoridad competente. Denuncie en tal
situacién. Esto no afectaré su proceso de incorporacién. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
MEAN MUP OBIT
Panos
‘© Recuerde que las fechas de apertura y cierre de inscripciones son fijas y no se acepta
ninguna inscripcién posterior a la fecha de cierre. Consulte permanentemente la
pagina www.haztemarino.mil.co donde se publicarén periddicamente las fechas de
apertura y cierra de inscripciones para cada proceso. La Unica informacién oficial es la
publicada en la pagina web de Incorporacién Naval. De existir modificaciones al
‘cronograma, solo son autorizadas por el Director de Incorporacién Naval.
‘+ Se recalca que no se efectuarén recordatorios; en caso de que algin aspirante no
‘cumpla las citaciones o entregas de informacion requerida, se entenderd que desistié
del proceso, excepto casos fortuitos 0 de fuerza mayor, ante lo cual se deberé solicitar
Por escrito al Distrito, Este es un proceso disciplinado que evalua la responsabilidad,
interés y cumplimiento de compromisos del aspirante.
‘* Asi como usted es el principal responsable de su proceso, recuerde que el adecuado
desarrollo del mismo, es su principal recomendacién.
Leido y entendidas estas instrucciones sobre el proceso y si estd de acuerdo y dispuesto a
cumplitlas, solo nos resta darle la mas cordial bienvenida al proceso que lo llevard a la
posibilidad de ser incorporado como nuevo Marino de la Armada Nacional
Le deseamos toda clase de éxitos. an
iBienvenido a bordo! iBuen viento y buena mar!!!
é
e
CAS = ee eK Os K NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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6. FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE INCORPORACION
A ESCUELA DE FORMACION
rLuvocrawa | RESPONSRBLE Y PUNTO DESCRIPCION
wNiGio
—_—_
Paso 1.
Inscripcin Direccién de incorporacion
Reval (Sogo El aspante a ines una de as Fsovls de
BrcedinDaponal 40 awe | Fombcen debe ater la noctpaan cn tres on
STloaldes Chaprers, | wanutaaemaizocaley auton i ormacn
Berrys eee wb acie coca cat
Resto del pais: Distrito de de la inscripcién ($120.000 pesos para Cadetes y
newport Noval Sso000 eco feta orunace yuna
Hecteccer emanate ak
oceans
Peso
Pago prueba Una vez el aspirante realice la respectiva | 22
psicologica inscripcién en la pagina Web adjuntando la
Wiaratbn“mspeche postetomche bers
Mieria ee de ape Pacshsca ovande oe
Sree potales be teieates Weee a ek
Division Medea Orecdin de | Feo un cave cca crtmrane el pogo
Peareean Noa Sart stor par secur pees PSMA
‘log dedrftamadamd | cones En case oo hobo reateee @ pogo yn
& feo aloes ceases Sova somneaee 3
ses esenienaisra 5 | Ste sees
ficlaccramaa ica, _ menses
ee ate rnin
ceeumeney pecs cua se action eple
‘Pednen aetseics del tte ce anpecton
Novel onelqve sovoctie pevamente
Paso 3.
Programaatin de
Sreoveta
Psicolégica
Una vez haya eaza ia peda PSIGMA en nes
Pkg ae eerie
| Distrito de ncoporacin Naval | inctporsion Naval lgido durante su inecrpcion
‘seleccionado. para programar la entrevista psicolégica que le
Peeters loci el De
Cel fecal H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
PARTE MEAN MUP OBIT
Panos
RESPONSABLE Y PUNTO
DE CONTACTO DESE REGION
a Adicional a la prueba psicolégica usted debe
practicarse TODOS los examenes _médicos
especiaizados requeridos por la Armada Nacional
Paso 4, Examenes (ver stado de “examenes en
médicos winwhaztemarino:mi.co) en cualquier Centro
Especialzades Distt de ncorporecon Naval | tia de Sad dea Gu donde sled
jeniecctonedo: resida. Una vez tenga los resultados de los
‘eximenes especiaizados, tome contacto con el
Distito de Incorporacion Naval en el cual se
inscnbie y programe su cta de valoracion médica y
‘odontologica, y recuerde llevar los resultados de los
‘examenes el gia de su ct
Luego de asisti' a la valoracién médica _y
’ ‘odontolégica previamenle coordinada con. et
respective Distrito de Incorporacion Naval, usted
Paso 5. Division Médica - Direccién de | recibira al momento de la valoracion un concepto
Notiicacion de Incorporacién Naval previo del_médico ylo del odontologo donde le
apitud psicofis Direcdién: Diagonal 40 A# 8 — | informara si usted es apto, no apto o se encuentra
237 localidad Chapinero, aplazado. Si usted se encueriva aplazado ademas
Bogota D.C. de recibir la informacion de forma verbal, recibird
‘sanidad.dincor@armada.mil.co | un correo electronico por parte de la Division
Resto del pals Establecmiento’ | Médica que le recordara por qué se encuentra
de Sanidad Mitr mas, aplezado y los eximenes que debe repetise
cereano Recuerde en caso de estar aplazado cuenta con 15 | 23
dias calendario para enviar ala Division Média por
‘correo certificado los exémenes soliciados para
doomlasase,
t
, Une vex trek Fone de. Apt Psi, on
Paso 6.Publcacin | | ohisin wade —Dveostn de |e" focus, stables porta. Dreccon” Go
ee Direcsion: Diagonal 40 48 | Reorporacion Naval, se publicardn dos veces los
rei 40A88— | reads de. vanphameeSelarocos apts
paicolisicemende 37 loatdad Chane. psicofisleamente por ia Division Medica, los cuales
Boga nasa mac | pata cotruar Con el proceso dopo,
seubeeeparase a | Pia noe sr ponerse ce
Fest delpais Estbicmiento | Sosocas' "y.rawear "la pigina wed
’ ccercano wwwwhazlemaring mica verificando si su ndmero
‘de documento esta relacionado en los lstados. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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FLUJOGRAMA REPPONSABLE:Y PUNTO: DESCRIPCION
Paraelo a la Segunda Fase de Apttud Psicofsica
{pasos 2 al 6 del Fujograma), el aspiranteinscrto
recibir en su correo electtonico el instructive para
realizar el Perfl de Confabildad, donde encontraré
Divisin de neorporacion | igs indicaciones para el pago de este, es dec. 1)
Escuelas de Formacion- | ge ig prueba de poligrafo y 2) dei estudio de
Paso 7. paleo, Seguridad
Perf de orcs: Eslas pruebas son reaizadas por una empresa
Confiabildad paca cacala Naval de Particular seleccionada por la Armada Nacional para
adetes (Cartagena): ue de forma imparcal practique tant la prueba de
Paligrfo como el estudio de seguridad. Para ello,
niocesos.enan@amadami.c | recuerde leer las Cartas del Director asi como las
2 recomendaciones para realizar el poligrafo que se
para Escuela Naval de encuentran publiades en la” pagina” web
Subofciles Garranquity; | *aulactematnasmi.ca
roces0s.ensb@armada mile
2
Paso 8
Programacion Visita | | Para Escuela Naval d
aremacien Vista’ | | eines Maen Posterior a la. publicacion de los resultados. de
may (Covenas): aptitud psicofisica en la pagina Web, el Distrito de
Entrevista Incorporacion Naval seleccionado en su inscipcién
Competencias proces0s.efim@annada mitco | tomara contacto con usted via teletnica, celular 0
Miitares correo electric, con el fn de programar la visita | 24
Distrito de Incorporacién Naval | domictiaria que realzaré un Oficial en servicio.
seleccionado activo de la Armada Nacional y una entrevista de
Competencias Miltares en las Oficinas del Distrito
de. Incomoracién Naval. Para ello, recuerde
consutar fa informacion de la pégina web donde
encontraré los consejos e informacion @ tener en
cuenta para prepararse para estas dos actividades.
‘Adicional a la informacién adjuntada en la pagina
Paso 9 web en el momento dela inscipcion, usted debera
Aistemento de allstar la siguiente informacion que sera enviada
cae sitar los feats ‘estes or Io
Junta de Seleccion Persea Nini Eaaccions F Fon
Distt de incorpracién Naval | NeOporacon Naval: Preseniacon y Fotografias:
pers personal, familiar, domiciiaia. Para ello, usted
{ Fecia via correo electronica por parte’ de. su
Distio de Incorporacion Naval tanto fos formatos
como instruct para_dligenciamiento de diche
informacion, Recuerde seguir paso a paso estas
recomendaciones. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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7. RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO DE
INCORPORACION
En esta secci6n podra encontrar las recomendaciones mas importantes para tener un proceso
de Incorporacién a la Armada Nacional exitoso, las cuales lo invitamos a leer detenidamente y
poner en prdctica. A continuacién encontraré los tips mas importantes a tener en cuenta
durante todo el proceso de Incorporacién, los cuales estén organizados de la siguiente
manera:
7.1 RECOMENDACIONES GENERALES:
7. Elprincipal responsable del desarrollo y éxito del proceso es usted como aspirante.
Esto debe estar claro, dado que los Distritos de Incorporacién Naval, son
solamente orientadores y acompafian en el proceso al aspirante. Demuestre
interés, disciplina y responsabilidad de principio a fin.
8 Manténgase enterado: La Direccién de Incorporacién Naval ofrece una
organizacién clara y definida de los periodos en los cuales debe desarrollarse cada
fase del proceso de incorporacién. Se le informaré el cronograma de actividades
por Distrito. Asegtrese de comprenderlo y cumplirlo. Consulte de forma
permanente la pagina www.haztemarino.mil.co, la cual es el principal medio de
contacto oficial.
9. Preacdpese por su proceso. La incorporacién a la Armada Nacional es un proceso
n permanente, razén por la cual no habrd extensiones en los plazos de
jento de las diferentes fases y etapas. De hecho este cumplit
arte de la evaluacién de su proceso, ya que demuestra su interés y nivel de
preparacién.
10, Planeacién: Esté muy atento a cumplir con las horas y dias de inicio y término de
cada fase; evite dejar para ultima hora el cumplimi i
Organicese y priorice su proceso.
11.Sea puntual. Las citaciones efectuadas por las empresas, las cli
establecimientos de sanidad, y/o funcionarios de la Direccién de Incorporacién,
deben ser coordinadas de manera que se cumplan puntualmente. La no asistencia
en los horarios establecidos, exceptuando cuando medien situaciones de fuerza
‘mayor claramente comprobables, le pueden excluir del proceso.
12, Lleve su control del proceso. En la pagina se encuentran los formatos, formularios
y enlaces para subir los archivos digitalizados e irdn directamente a la carpeta
iento es NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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virtual, especialmente creada para cada aspirante. Se recaba que la oportunidad y
completo cumplimiento de cantidad y calidad de los archivos subidos al sistema,
son responsabilidad del aspirante. La Direccién de Incorporacién Naval llevar el
control del cumplimiento al cargar 0 subir los documentos y no se comunicaré
para recordérselo, excepto cuando sea estrictamente necesario. Tenga un listado
de chequeo de sus requisitos y cimplalo, en el presente portafolio estd una lista
de chequeo que le serd muy itil.
13. Compruebe su informacién. Cuando ingrese datos a sus formularios, verifique que
sus datos son correctos. Correos electrénicos, teléfonos de contacto, direcciones
de correspondencia, domicilio; nimero de documentos de identidad
incorrectamente introducidos, harén que su comunicacién con la Direccién de
Incorporacién Naval se vea interrumpida, que la informacién sea inexacta o que
impidan la notificacién del avance de su proceso. Por tanto es responsabilidad de!
aspirante verificar muy bien la exactitud de su informacién introducida y estar
atento al correo y los teléfonos que usted ha dado como contacto. Sea exacto,
corrobore sus datos y la forma de contacto.
14, Retroalimentacién. Conteste los correos de prueba, de notificacién y acuse recibo
de la informacién que se le transmite. Recuerde que el medio virtual a través de la
pagina oficial y los correos es la principal forma de contacto. Mantenga una 26
n fluida por los canales estipulados. Incluya un correo de g-mail para
la recepcién y envio de la informacién del proceso.
7.2 Recomendaciones para la FASE 1. PROCESO DE INSCRIPCION.
Antes de iniciar el proceso de Incorporacién es fundamental conocer las opciones de ingreso
a la Armada Nacional de acuerdo al perfil y aspiraciones de la poblacién que desee estudiar, y
ala vez, desarrollar un proyecto de vida con estabilidad al corto, mediano y largo plazo.
Las tres categorias de ingreso a la Armada Nacional son:
1) Bachilleres;
2) Técnicos profesionales/tecnélogos;
3) Profesionales:
‘Como requisito basico en cualquiera de las tres condiciones, es la vocacién por el servicio a
los demas, lo que llamamos la vocacién naval-militar, la virtud més importante para ingresar a
la Armada Nacional. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Panos
Cada Escuela de formacién se especializa en procesos académicos y naval-militares
diferentes, razén por la cual es importante que identifique y tenga claridad de sus
posibilidades en cada Escuela.
‘Aunque todas son Institutos de Educacién Superior, solo una de ella es Universidad, y por
tanto, emite titulacién profesional en las diferentes carreras ofrecidas: la localizada en
Cartagena (Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”). Las otras dos son Instituciones
Tecnolégicas de Educacién Superior: las localizadas en Barranquilla y Covefias (Escuela Naval
de Suboficiales "ARC Barranquilla” y Escuela de Formacién de Infanteria de Marina,
respectivamente)..
MD eed et Re ed er ed
cada una de éstas y sus requisitos, consulte la pagina web www.haztemarino.mil.co
7.3 Recomendaciones para la FASE 2. APTITUD PSICOFISICA.
Esta fase consta de dos etapas: la primera consiste en la realizacién de una prueba
psicotécnica en linea (prueba Psicolégica), que es realizada por una empresa especializada,
que no tendrd ningun contacto con el aspirante, diferente a suministrar la prueba disponible
en linea durante un espacio de tiempo de 72 horas después de que el aspirante efectue el
reporte de pago. Recibird instrucciones via correo electrénico.
2
Posteriormente, los resultados de la prueba serén enviados a la Direccién de Incorporacién
Naval por la empresa, y luego, usted debe programar la entrevista psicolégica con el Distrito
de Incorporacién Naval en el cual se inscribié. Recuerde cumplir la fecha y hora de la
entrevista. Esta etapa solo tiene dos estados: cumple o no cumple y no se repite para ningin
aspirante.
La segunda etapa consiste en la valoracién médico-odontolégica, en la cual, el aspirante es
citado a un examen médico y odontolégico en el Distrito de Incorporacién Naval elegido,
antes o después de su entrevista psicolégica. Para el dia de la citacién a exémenes de
verificacién psicofisica, debe tener completos sus 22 exdmenes de laboratorio y clinicos. Estos
‘exémenes puede realizarlos en clinicas u hospitales que cuenten con Il 0 Ili nivel de atencién
médica, es importante que los exémenes sean realizados en un Unico sitio, esto teniendo en
cuenta que facilita el seguimiento de algiin resultado especifico del aspirante.
Recomendaciones: antes de practicarse los 22 exdmenes de laboratorio y clinicos, realicese
en su EPS 0 servicio de salud de su preferencia un chequeo médico ~ odontolégico previo
donde constate su estado de salud general, con el propésito de identificar patologias que NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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puedan ser objeto de correccién o tratamiento antes de presentarse a la valoracién médico-
‘odontolégica por parte de profesionales de la Armada Nacional.
‘CAUSALES DE APLAZAMIENTO Y DE NO APTITUD
En el proceso de ingreso a las escuelas de formacién de la Armada Nacional se deben tener en
cuenta la realizacién de la prueba psicofisica en la que se incluyen la realizacién de los
‘exémenes médico, odontoldgico y psicolégico los cuales le permitirdn al aspirante examinar
su estado de salud y continuar su proceso con el fin de hacer parte de la gloriosa Armada
Nacional.
En el drea de medicina se pueden encontrar hallazgos al examen fisico los cuales pueden ser
causales de aplazamiento 0 no aptitud del aspirante por lo que es de gran importancia que se
tengan en cuenta al momento de hacer su proceso de incorporacién, los cuales se expondran
a continuacién:
‘Causal deno aptitud ‘Causal de apacamiento
‘Causal de aplzamiento
Ausenca de uno de tos
testiclos: Puede” ser de
hecimlento es decir que no
len acaidentes por traumas.
‘aumento de peso: Es de gran
mee oe et on “Es una de lat altraclones
linea ms frecuentes, sse
encuentra utilzando lentes | 28
¥ quiere ingresar_ a. ls
Theuela se le sugiere al
pirate hacerse une
‘aloracién preva. por el
evo de ofalmologis ya
‘que nose permite elingreso
ee armada | Nacional
Bspirantes con uso de lentes
2 excepdin del personal
Séminstratvo es dec que
‘engan un tule profesional
que los Ribose
Sedentora_deseneadenan
‘modficaciones el peso y
Sumentan fa probabil de
Dresentar problemas de
luda faturo, io que
conve” a una “cautal de
Splaamienta 0 no apt al
‘momento de reaizar la
Nolorcén médica. Es
Iimpertarte hacer” una
Nloracgn médica previa
ara etauar este parémetro
AUMENTO DEL INDICE DE
MASA CORPORAL
DISMINUCION DE LA AGUDEZA
——
Causal de aplazamiento
‘Causal de aplaramiento
‘Causal deapazamiento
sAtteracién de ls veras que
‘wansportan sangre dels
testicles. Se puede
resent al reaizar un mal
fuer. al momenta de
levantar objeto pesados; en
a mayeria de fos casos es
Jsintomatico y solo cuando
{2 reaza un examen fico
por un médico se. puede
‘videnclr esta patoogia.
rma vertebral, Esta
Presentacin clinica solo se
puede estabecer durante la
fealacion_ de un examen
fico por un profesional dela
salud es decir un medio,
fal ‘pootd evidencar esta
fnfermedad “y dar las
ara eitar que progres.
‘Alteran del arco de pi, se
presenta en el 20% dela
Dobladén, si se tiene esta
Datoogia se debe consular
SIrmédico al cual ciara Ia
‘conduct a segue
VARICOSELE
PIE PLANO
ESCOLIOSIS H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
PA aa PAU UU eC)
Panos
Ue ae ae ane k ee ae eee we)
Teléfono: 3383570 EXT: 16024
fete eet Related ariel Mati keey
ize 1o) 3
Los jévenes menores de edad serdn acompafiados a los exémenes médicos y entrevista psicolégica, por
familiares 0 adultos responsables.
La valoracién psicofisica (psicologia, odontologia y medicina), es excluyente y produce dos estados
CO ac
Los estados definitivos son “aptos” psicofisicamente y “no aptos” psicofisicamente. Los “no aptos” no
Cn tT eet ee ne en ee
ee ke ee a ee a
sobre dicho estado. Cualquier accién tomada por el aspirante es voluntaria. En caso que el aspirante
procure su desaplazamiento, contard con 15 dias calendario contados desde que sea informado de su
aplazamiento y el plazo vence el dia 15 a las 6:00 pm (18:00 horas) para que el resultado sea escaneado y
cargado en el perfil del aspirante en la pestafia Exémenes.
7.4 Recomendaciones para la FASE 3. VERIFICACION DE PERFILES, DOCUMENTACION Y
REQUISITOS. -
La tercera fase consiste en la realizacién de diferentes procedimientos que se agrupan en 4
etapas: verificacién del perfil de confiabilidad, entrevista de perfil militar vocacional,
domiciliaria y validaciones de informacién presentada.
Recomendaciones para la Verificacién del perfil de confiabilidad®.
Esta etapa sea realizar en forma paralela con la Segunda Fase de Aptitud Psicofisica, Se
compone de un examen técnico de poligrafia (duracién promedio es de entre 1 hora 45
minutos y 2 horas), y estudio de seguridad al aspirante y su entorno, enfocado a evitar
vulneracién 0 infiltracién a la Institucién, que representen una posible amenaza ala seguridad
© prestigio de la Armada Nacional. Se efectuan por empresas especializadas no
pertenecientes a la Armada, pero si orientadas y verificadas por nuestra Institucién. Esta
validacién de expertos y por terceros, es otra de las garantias de transparencia del proceso.
Para nosotros es muy importante que el aspirante siempre permanezca fiel a decir con
entereza y sinceridad la respuesta a las preguntas que puntualmente se le formulan, por lo
cual nos permitimos emitir las siguientes recomendaciones:
® Nota importante: Ls jovenes menores de edad seran acompatados al examen técnico de poligraiay ala entrevista de perf
militar vocacional, por familiares 0 adultos responsables, quienes esperaran fuera de la oficia durante el desarolo privado del
‘examen de poligraia y dela entrevista de pe militar vcacional NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Panos
1. SEA SINCERO en todas las preguntas que se le hagan. Los examenes técnicos que se le
practicarn por parte de una empresa particular, NO tienen como propésito juzgar
actuaciones pasadas personales, ni de su entorno familiar. Por el contrario, tal y como
lo dice el nombre de esta etapa, las pruebas estan disefiadas para evaluar Unicamente
el nivel de confianza que puede tener la Armada Nacional con el aspirante.
2. EVITE OMITIR, OCULTAR O TERGIVERSAR INFORMACION personal 0 de su entorno
familiar. Recuerde que el profesional que lo evalua, contrasta la informacién recibida
con otras fuentes; ello solo busca evitar que la Institucidn sea objeto de ingreso de
personas que afecten el adecuado proceso formativo de nuestros valiosos alumnos y
futuros Oficiales y Suboficiales Navales.
3. EVITE GENERAR DUDAS CON SUS RESPUESTAS. Sea claro, puntual y contextualice la
informacién suministrada en las pruebas. No evaluamos sus acciones, esperamos la
sinceridad como muestra de su cardcter.
4, ASISTA DEBIDAMENTE PREPARADO A SU ENTREVISTA DE PERFIL DE CONFIABILIDAD. El
dia anterior descanse adecuadamente, llegue tranquilo y seguro de sus condiciones
personales. No se sienta nervioso. Esté relajado.
Hay muchos jévenes que han tenido experiencias que consideran negativas y las 2?
ccultan o niegan; ese es un error que le restardn posibilidades frente a sus
compafieros de seleccién.
RECUERDE
Pea a eR ae ee ee ee eee Cnn ee ura ed
diferentes pruebas y esto serd de gran ayuda para el momento de tomar la decisién por parte de la Armada
Nacional sobre su posible ingreso ala Institucién.
Recomendaciones para la Entrevista de perfil militar vocacional”.
Una vez se publican los resultados de la Segunda Fase ~ Aptitud Psicofisica, se efecttia la
entrevista UNICAMENTE al personal declarado APTO y se efectua en una instalacién de la
‘Armada Nacional en la ciudad de citacién y realizada por un Oficial de la Armada en actividad.
Dicha entrevista no tiene exigencia fisica alguna y se ejecuta bajo pardmetros profesionales
claramente establecidos. La duracién promedio es de entre 20 y 30 minutos.
Wi NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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El Oficial que lo entrevistaré busca determinar en usted cierto perfil que le haga més facil su
adaptacién al medio naval militar y su posterior desempefio en la carrera del mar.
Entre los aspectos que se verificarén son su capacidad de adaptacién al cambio de un entorno
familiar a uno de compafieros en proceso de formacién militar. Su tolerancia a la exigencia
mental y fisica. Su tendencia a seguir instrucciones y érdenes y por ende su capacidad para
luego convertirse en lider; primero aprender a obedecer, para luego aprender a mandar.
Su espiritu de compafierismo, de trabajo en equipo, de persistencia en el logro de los
objetivos. Su capacidad de enfocar su visidn en metas de mediano y largo plazo. Su sentido de
arraigo patrio. Su amor e interés por el servicio a los demas.
Sumado a lo anterior, se le haran algunas preguntas de conocimiento de qué es la Armada
Nacional, su propésito como Institucién, su visién de mediano plazo.
Sobre su escogencia se buscar determinar el grado de conocimiento de su proyecto de vida
seleccionado con nosotros; sobre su proyeccién profesional, laboral y académica. Algunos
jévenes equivocan el perfil de escuela y de carrera.
dor
Recomendaciones para la Visit ial de la Armada.
ria por un Off
, i il i , aL
Al igual que con la entrevista de perfil vocacional militar, la Visita domiciliaria se realizaré
UNICAMENTE a los aspirantes declarados APTOS psicofisicamente. Un Oficial en actividad le
visitard a su lugar de domicilio, en donde tendré lugar una entrevista con su niicleo familiar;
no es obligatoria la presencia del aspirante en dicha visita siempre y cuando resida en otra
ciudad. Es importante evitar intentos de engafios respecto a este aspecto. Evidenciar dicha
accién, es causal de rechazo del aspirante para continuar su proceso. La duracién promedio es
de entre 45 y 70 minutos.
Teniendo en cuenta que la visita al lugar de residencia del aspirante por parte de un Oficial de
Marina, tiene como propésito conocer el nticleo familiar, los padres, acudientes o tutores con
quienes convive a diario el aspirante y determinar el grado de apoyo a la decisién del
aspirante, el conocimiento de este proyecto de vida, las posibilidades que se le ofrecen, el
‘compromiso que asumen en cuanto a la sostenibilidad y soporte animico del futuro alumno;
‘asi como las condiciones de vida de su entorno familiar, la sujecién a normas de respeto
familiar, la relacién entre los miembros de la familia, el ambiente de principios y valores que
se viven en el hogar, para esta visita se requiere que el aspirante este acompafiado por su
niicleo familiar y esté disponible por aproximadamente una hora para establecer una
comunicacién fluida entre el Oficial y el grupo familiar.
Se sugiere la mayor disposicién posible y tratar de generar la mejor impresién de armonia
posible. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
PAU UU eC)
Panos
Verificacién del cumplimiento de los requisitos y evidencias documentales. Se constatan los
documentos, certificados, diplomas, constancias, resultados de pruebas y demas documentos
e informacién que los aspirantes escaneen y adjunten en su perfil en la pestafia
correspondiente acuerdo instrucciones previas a cada etapa enviadas a través de e-mail.
7.5 Recomendaciones para la FASE 4. JUNTAS DE SELECCION Y ADMISION.
La cuarta fase es la realizacién de dos juntas, la junta de seleccidn y la junta de admisién.
En la junta de seleccién todos los aspirantes que han cumplido las fases previas son
clasificados de acuerdo a sus puntajes hasta cumplir los cupos asignados para incorporacién
para cada Escuela. Los aspirantes que hayan cumplido la totalidad de los requisitos serdn
llevados a la junta de admisién de la respectiva Escuela.
La junta de admisién, es aquella en la cual la Escuela de acuerdo con sus criterios que la Ley
de Educacién le permite, los criterios institucionales y sus necesidades de formacién naval,
admite a los aspirantes que la junta de seleccién le propone. La cantidad escogida depende
de los cupos asignados por el Plan Anual de Incorporacién que emite la Armada Nacional.
Se sugiere la mayor atencién al cumplimiento del cronograma de incorporacién, asi como a
las publicaciones realizadas en la pagina web www.haztemarino.mil.co en donde se registran
los documentos de identidad del personal quien es admitido a la escuela de formacién en
calidad de aspirante.
32
RECUERDE
er ee ee ed ee a ee ee E
Pa derseacnt ae Reey
A pesar que un aspirante cumpla todos los requisitos y fases previas, no es garantia de su ingreso, debido
a que los cupos estén determinados por la necesidad institucional, lo cual limita la cantidad de admitidos.
En tal caso se seleccionan y admiten por méximos puntajes hasta lograr los cupos a nivel nacional. No se
privilegia nada diferente a las capacidades, competencias y cumplimiento de las exigencias para ingreso
eet ee ne a eee an Me eee ee need NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Panos
8. INSTRUCTIVO DE PREINSCRIPCION
Estimado aspirante
Una vez haya elegido el proceso de Incorporacién al cual desea ingresar deberd realizar el
pago de la inscripcién del proceso en cuestién. Para ello, debe realizar una consignacién en el
Banco BBVA en la Cuenta Corriente No. 31002006-0, Fondos Internos ARC Cédigo de Recaudo
042.
Valor a consignar:
Procesos Cadetes: Ciento veinte mil pesos $120.000 M/cte.
Procesos Grumetes y Alumnos de Infanteria de Marina: Noventa mil pesos $90.000 M/cte.
Recuerde guardar copia original del recibo de consignacién y copia digital en Formato PDF.
Este Ultimo serd necesario subirlo en la pagina Web al momento de realizar la inscripcién en
linea en la pagina Web www.haztemarino.mil.co
B
Od ate ds NPE UORICA TAN C LMR RAHI
MEAN MUP OBIT
Poe
9. LISTAS DE CHEQUEO PROCESO DE INCORPORACION
9.1 DOCUMENTACION REGLAMENTARIA PARA JUNTA DE SELECCION LISTA DE
VERIFICACION.
Para efectos de la revisién, la documentacién deberé ser entregada a su Distrito de
Incorporacién Naval donde adelanta su proceso, la cual deberd ser presentada en una (01)
carpeta digital, escaneada con una buena resolucién en Formato PDF y cada archivo con su
respectivo nombre tal y como se indica a continuacién de acuerdo con el respectivo proceso
de Incorporacién en el cual usted se inscribié:
Para Cadetes y Grumetes del Cuerpo Administrativo:
rem DOCUMENTO ‘OK | OBSERVACIONES
| Formato de inscripeion
2 | Formatos Escuelas de Formacién. (se descarga de la pagina web
www-haztemarino.mil.co).
2:1, | Solicitud de Admisin
2.2. | Datos Personales del Aspirante
2.3. | Datos Relativos a los Padres
4. | Formulario de Tallas
3. | Fotocopia Ampliada al 150% del documento de identidad 4
4 | Fotocopia Libreta Militar y de Conducta (sla pose)
5
6
Fotocopia Registro Civil de Nacimiento
Fotocopia Diploma y acta de grado como Profesional, tecnélogo o
téenico profesional, segin proceso inscrito.
7 | Fotocopia sabana de notas del titulo como profesional, tecnélogo 0
‘técnico profesional, segin proceso inscrito,
8 | Fotocopia promedio notas de la carrera,
9. | Fotocopia sabanas de notas del postgrado,
10 | Fotocopia ICFES/ECAES
11 | Fotocopia ampliada al 150% de la Tarjeta Profesional; sila profesién la
requiere
12 | Hoja de vida con certificaciones laborales y académicas anexas
13 | Certificado laboral y de ingresos (mensual) de los padres, -no
certificado de la DIAN, sies trabajador independiente, ingreso
‘mensual certficado por un contador pablico.
14 | Silos padres son militares actives (certificado desempefio laboral), si
son retirados (fotocopia Resolucién de retiro)
15 _| Declaracién juramentada (solteria y sin hijos)
16 | Factura de servicio publico de la residencia habitual (energia, teléfono
0 gas— cualquiera) NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Poe
Para Cadetes Logisticos Profesionales; Cadetes Profesionales Navales y Cadetes
Profesionales de Infanteria de Marina:
rem DOCUMENTO. ‘OK | OBSERVACIONES
1_| Formato de inseripeion
2. | Formatos Escuelas de Formacién. (se descarga de la pagina web
‘www.haztemarino.mil.co)
itud de Admision
2.2. | Datos Personales del Aspirante
2.3._ | Datos Relativos alos Padres
2.8, | Formulario de Tallas,
Fotocopia Ampliada al 150% del Documento de Identidad
Fotocopia Libreta Militar y de Conducta (sila pose)
Fotocopia Registro Civil de Nacimiento
Fotocopia Diploma y acta de grado como Profesional, tecndlogo 0
técnico profesional, segin proceso inscrito
7. _| Fotocopia sabana de notas del titulo como profesional, tecnélogo 0
‘técnico profesional, segin proceso inscrito.
8 | Fotocopia promedio notas de la carrera.
Fotocopia sabanas de notas del postgrado.
10 | Fotocopia ICFES/ECAES
11 | Fotocopia ampliada al 150% de la Tarjeta Profesional; sila profesi6n la
requiere
12 | Hoja de vida con certificaciones laborales y académicas anexas 35
13 | Certficado laboral y de ingresos (mensual) de los padres, -no certficado
de la DIAN, si es trabajador independiente, ingreso mensual certificado
por un contador public.
14 _| Declaracién juramentada (solteria y sin hijos)
15 _| Silos padres son militares activos (certificado desempeiio laboral), si son
‘etirados (fotocopia Resolucién de retiro)
16 | Declaracién juramentada (solteria y sin hijos)
17 _| Factura de servicio pablico de la residencia habitual (Energia, Teléfono o
gas cualquiera). NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Poe
Para Cadete Naval Masculino y Femenino, Cadete de Infanteria de Marina, Grumete Naval
Regular, Alumno de Infanteria de Marina y Alumno Extraordinario de Infanteria de Marina:
Trem DOCUMENTO ‘OK _| OBSERVACIONES
_| Formato de inscripcion
2 | Formatos Escuelas de Formacion. (Se descarga de la pagina web
www.haztemarino.mil.co)
2. | Solicitud de Admision
2.2. | Datos Personales del Aspirante
2.3. | Datos Relatives alos Padres
24. | Formulario de Tallas,
3, | Fotocopia Ampliada al 150% del Documento de Identidad
4 | Fotocopia Libreta Militar y de Conducta (sila posee)
5 _| Fotocopia Registro Chil de Nacimiento
6 | Certificados de Notas Originales de sexto a once
7 | Fotocopia Diploma y Acta de grado Bachiller
8 | Fotocopia resultados pruebas saber 11
9._| Certiticado laboral y de ingresos (mensual) de los padres, -no certficado de la
DIAN, si es trabajador independiente, ingreso mensual certificado por un
contador pablico.
10 | Silos padres son militares activos (certificado desempefio labora, si son
retirados (fotocopia Resolucién de retiro)
11 _| Declaracién juramentada (solterta y sin hijos)
12 | Factura de servicio pablico de la residencia habitual (Energia, Teléfono o gas)-
cualquiera
36
A los aspirantes a Alumno Extraordinario de Infanteria de Marina ademas de los documentos
anexos se les pide el Formato de Desempefio Laboral, firmado por el Comandante de la Unidad a la
que pertenece.
JOVEN ASPIRANTE: La documentacién entregada por Usted, tiene cardcter CONFIDENCIAL. Asi
mismo tiene como fin servir de consulta por parte de las autoridades de seleccién. Cualquier
adulteracién o inconsistencia sera causal de rechazo. NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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Panos
9.2. APTITUD PSICOFISICA.
Luego de realizar su inscripcidn y de alistar toda la documentacién requerida de acuerdo al
proceso de Incorporacién seleccionado, usted debe realizar la prueba psicolégica y
practicarse los siguientes examenes clinicos y de laboratorio con el fin de evaluar su aptitud
psicofisica. A continuaci6n encuentra la lista de chequeo correspondiente a la Fase de Aptitud
Psicofisica:
TEM DOCUMENTO REQUERIDO / ACTIVIDAD A COORDINAR ‘OK | OBSERVACIONES
Pago prueba psicoligica en linea
Envio de comprobante de pago de prueba psicoldgica
Realizacién de prueba psicoldgica en linea
Coordinar con Distrito de Incorporacién Naval fecha de entrevista
psicoligica
Coordinar con Distrito de Incorporacién Naval fecha de valoracién médica
y edontolégica.
EXAMENES DE LABORATORIO Y CLINICOS ESPECIALIZADOS (OK _| OBSERVACIONES
CCuadro hematico completo con hemoglobina y recuento de plaquetas.
Velocidad de secimentacién globular.
Nitrégeno ureico sanguineo.
Creatinina
Glicemia pre y post carga de glucosa.
Hemoclasifacién
Prueba répida de VIH 1 y 2 (previo consentimiento informado escrito).
Antigeno de superficie para vieus de hepatitis B.
Serologia para siflis.
Prueba répida para deteccién de cocaina y marihuana. (prueba para
etecci6n de sustancias psicoactivas cocaina y marihuana)
Parcial de orina,
12, | Exémenes de optometria con agudeza visual sin correccién y test de
Ishihara
‘Exémenes de otortinolaringologia.
‘Audiometra bitona bilateral.
lectrocardiograma bésico de 12 derivaciones con lectura por cardiélogo 0
médico_ internsta.
Electroencefalograma con lectura por neur6logo.
17 | Ecografia doppler testicular / ecografia pélvica en caso de mujeres.
18 _| Radiografia de térax AP y Lateral convencional con lectura por radiologa.
19. | Radiografia AP y lateral de columna dorsolumbar y columna lumbosacra
con grado de escolosis con lectura por radidlogo.
20 | Radiografia panordmica digital (empresa)
21 | Gravindex (Prueba de embarazo)s6lo para aspirantes femenines
22 _| Copia de su historia clinica uiltimas dos (02) afos.
RECUERDE
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37
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reese ee NPE UORICA TAN C LMR RAHI
PAU UU eC)
Panos
Y Todos los exémenes especializados anteriormente descritos deben tener un
formato establecido por el centro especializado de salud en el que se describa los
siguientes pardmetros: Nombre del centro especializado, direccién, teléfono,
firma, sello y registro profesional de la persona quien realiza el examen.
9.3. VERIFICACION DE PERFILES, DOCUMENTACION Y REQUISITOS.
A continuacién encontrar cada uno de los pasos a seguir en la Fase Ill del proceso de
Incorporacién para su control y verificacién. Recuerde que estos pasos deben seguirse una
vez usted ha sido declarado por la Divisién Médica de la Direccién de Incorporacién Naval
‘como APTO psicofisicamente:
TEM DOCUMENTO REQUERIDO / ACTIVIDAD A COORDINAR ‘OK | OBSERVACIONES
|? | Pago de la prueba de perfil de confiablidad: poligrafo y estudio de poof]
guridad**
| 4 | Realizacién de prueba de poligrafo SS
Coordinacisn de fecha y hora de entrevista de peril militar vocacional con
1 istrto de Incorporacin Naval.
| 7 | Reatizacién de entrevista de perfil militar vocacional a
**Nota: Ver el Instructivo de pago del perfil de confiabilidad que se encuentra en el presente
portafoli NPE UORICA TAN C LMR RAHI
MEAN MUP OBIT
Panos
9.4 JUNTA DE SELECCION Y ADMISION.
Una vez finaliza la Fase Ill del proceso, se realizan dos juntas donde se evaliia a cada uno de
los aspirantes que superaron la Fase II de aptitud psicofisica. En la primera junta (Junta de
seleccién) se evaltia el perfil y desempefio de cada uno de los aspirantes por cada proceso y
se seleccionan los mejores resultados para ser llevados a la Junta de Admisién, donde son
finalmente elegidos los aspirantes a ingresar a las respectivas escuelas de Formacién. De
acuerdo con lo anterior, a continuacién encontrard la lista de chequeo de lo que usted debe
hacer en la Fase IV del proceso de Incorporacién:
TEM DOCUMENTO REQUERIDO / ACTIVIDAD A COORDINAR ‘OK _| OBSERVACIONES
En caso de ser admitido, citacién del Distrito de Incorporacién Naval a
Iinduccién para preparar el ingreso a la Escuela de Formacién.
[4 | Pago derecio dematiuladelafseuelde ormacin | |
‘Alistamiento de carpeta con documentos requeridos para ser entregados el
dia de ingreso a la Escuela de Formacién de acuerdo con las instrucciones de!
Distrito de Incorporacién Naval.
CASS A = ee SO Os K H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
PA aa PAU UU eC)
Panos
10. INSTRUCTIVO DE PAGO DE PERFIL DE
CONFIABILIDAD
Joven Aspirante:
Paralelo a la Segunda Fase del proceso — aptitud psicofisica, el aspirante debe iniciar la etapa
de verificacién del Perfil de Confiabilidad que consiste en la realizacién de un estudio de
seguridad y la prueba de poligrafo por parte de unas empresas privadas previamente
seleccionadas por la Armada Nacional de acuerdo con los estandares de calidad exigidos por
la Institucién.
De acuerdo con lo anterior, a continuacién encontraré el instructivo de pago del perfil de
confiabilidad. Es fundamental leer detenidamente esta informacién y recordar que existen
dos empresas diferentes de acuerdo al proceso de Incorporacién que usted ha elegido: la
‘empresa SINTECTO LTDA que UNICAMENTE se encarga de los procesos de Cadetes en todas
‘sus modalidades (procesos para Oficiales), y la empresa SECAP, que se encarga UNICAMENTE.
de los procesos de Grumetes y Alumnos de Infanteria de Marina en todas sus modalidades
(procesos para Suboficiales).
Recuerde que el plazo establecido para el pago de la prueba de confiat
horas, luego de recibir el correo electrénico notificdndole que es apto psicofisicamente. El no
pago de la prueba dentro del tiempo establecido se dard por entendido como des
del proceso de Incorporacién y por consiguiente no podra seguir en el mismo.
PROCESOS DE CADETES (ESCUELA NAVAL DE CADETES “ALMIRANTE PADILLA” - CARTAGENA)
Coe Uae aaa che a)
Nee
Ce ate ee eee eed
ecu eeu Ree uo eee Res Wace
Medios de Pago: A través de este link usted podré tener las diferentes opciones de pago
https://payco.link/11706, adicional a este, se encuentra habilitado un convenio con
Bancolombia a
9. Para pagos por transferencia electrénica: Bancolombia Cuenta Corriente No.
30475568821
10. Para pagos por consignacién en oficina: Bancolombia Cuenta Convenio de Recaudo
No. 64668
11. NUmeros de contacto: 4827766 EXT 1010 H i 1 ALIMAMA LOLI BAHIA
PA aa PAU UU eC)
Panos
Informacién adicional: Se enviard un correo electrénico con el proceso de registro a cada
aspirante. Si el pago fue efectuado a través del convenio Bancolombia agradecemos enviar el
soporte de pago al correo electrdnico operacionarmada@sintecto.com
PROCESOS DE GRUMETES (ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES “ARC BARRANQUILLA”) Y PROCESOS
DE ALUMNNOS DE INFANTERIA DE MARINA (ESCUELA DE FORMACION DE INFANTERIA DE MARINA —
‘cOVENAS).
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EEO EDR re}
eT a ete ed COE Ore Rene)
enc eee meer or Wace
Medios de Pago:
‘*Banco de Occidente, cuenta de ahorros No 29583186-1, se debe consignar a través del
formato recaudo en linea; a nombre de Secap Ltda. con el convenio 019147 en el nombre
del pagador; registrar el nombre del aspirante y en referencia uno, el numero de
identificacién.
a
‘*Bancolombia, cuenta de ahorros 21973425550, se debe consignar a través del formato
recaudo en linea; a nombre de Secap Ltda. con el convenio No 66796 en el nombre del
pagador; registrar el nombre del aspirante y en referencia uno, el numero de
identificacién.
‘* Banco BBVA, Cuenta de ahorros No 582185955. Cédigo de Recaudo No 0026222.
‘*Efecty: A nombre de Secap Ltda. Nit. 830.134.083-8. Una vez realizado su pago recuerde
escribir en el soporte su nombre completo, numero identificacién y enviarlo al siguiente
ingreso.armada@secap.com.
corre
Para dar inicio a su proceso, diligencie el formato de hoja de vida dando clic en el siguiente
lin
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAlpQLScxuhwnPxc1rAv95vEtHT8nyaTkRDIuKKaotAKdK
rfbs_30cg/viewform
Nameros de contacto: Teléfono: 745 73 60 Ext444. Correo Electrénico:
ingreso.armada@secap.com.co. Ejecutiva Nacional: Gina Cubillos.
CAS EE = ee eK ess K NPE UORICA TAN C LMR RAHI
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11, PREGUNTAS FRECUENTES
éCémo es el proceso de formacién de un cadete?
El cadete en la Escuela Naval “Almirante Padilla” desarrolla un proceso de formacién
Naval Militar durante 4 afios donde se le orienta para llegar a ser un “lider de cardcter”,
baséndose fundamentalmente en los principios y valores como guia permanente durante
su carrera naval. Antes de convertirse en un Oficial de la Armada nacional de Colombia, el
cadete debe completar cuatro fases anualizadas y sintetizadas en el “Manual de
competencias y logros anualizados del Cadete Naval Colombiano: SINGLADURAS”, donde
inicia siendo Subalterno Aprendiz en el primer afio, un Subalterno Ejemplar en el segundo
afio, un Lider Supervisor en el tercer afio, para finalmente en su tiltimo afio llegar a ser un
Lider Organizacional; todo el proceso culmina con la graduacién como Oficial Naval, es
decir un verdadero “LIDER NAVAL DE CARACTER”. Este proceso se logra a través de seis
grandes campos: Etica, liderazgo militar, desarrollo intelectual, desarrollo espiritual,
desarrollo fisico, desarrollo social. Lo anterior permite que el cadete retina los atributos
que un Oficial Naval debe poseer a lo largo de toda su vida profesional.
éCémo es el proceso de formacién de un Suboficial Naval?
El Suboficial en la Escuela Naval “ARC Barranquilla” desarrolla un proceso de formacién
Naval Militar durante 2 afios donde se le orienta para llegar a ser un “lider de cardcter”,
basdndose fundamentalmente en los principios y valores como guia permanente durante
su carrera naval. Este proceso se logra a través de seis grandes campos: Etica, liderazgo
militar, desarrollo intelectual, desarrollo espiritual, desarrollo fisico, desarrollo social. Lo
anterior permite que el grumete retina los atributos que un Suboficial Naval debe poser
alo largo de toda su vida profesional.
a
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