CLÁUSULA N° 1

DEFINICIONES

1. 1. PATRONO: Denominación que califica al Ministerio de Educación, Cultura y Deportes quien en su

condición de empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo con las Federaciones Sindicales
en representación de los trabajadores de la educación de acuerdo a las previsiones de la normativa legal
vigente.

1.2. FEDERACIONES: Denominación que califica a: 1. Federación Venezolana de Maestros (FVM). 2.

Federación Nacional de Trabajadores de la Enseñanza y Afines (FETRAENSEÑANZA). 3. Federación
Unitaria de Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO). 4. Federación de Sindicatos de Licenciados en
Educación (FESLEV). 5. Federación de Educadores de Venezuela (FEV). 6. Federación Nacional de
Trabajadores de la Educación de Venezuela (FENATEV). 7. Federación Nacional de Profesionales de la
Educación (FENAPRODO). Como organizaciones signatarias contratantes, que administran la presente
Convención de Trabajo, en representación de todos sus sindicatos afiliados y de los trabajadores de la
educación inscritos en estos.

1.3. SINDICATO: Denominación que califica a todos y cada uno de los sindicatos afiliados a las
federaciones, representados por estas en la firma y administración de la presente Convención de Trabajo.

1.4. DELEGACIÓN SINDICAL: Denominación que califica a todas y cada una de las Organizaciones
Sindicales a nivel municipal constituidas y adscritas legalmente a los Sindicatos afiliados a las Federaciones
Signatarias.

1.5. PARTES: Denominación que califica al Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y a las
federaciones, como firmantes y administradores de la presente convención de trabajo.

1.6. DELEGADO SINDICAL O DE CENTRO DE TRABAJO: Denominación que califica al trabajador

de la educación, electo democráticamente en asamblea de su centro de trabajo, por los inscritos en un
sindicato afiliado a cada federación, para ejercer en nombre de este la línea de acción sindical aprobada por la
federación.

1.7. TABULADOR: Denominación que califica las escalas salariales a ser aplicadas en cada una de las
categorías y jerarquías de los cargos docentes, que determine la organización del Ministerio de Educación,
Cultura y Deportes en los diferentes niveles y Modalidades del sistema educativo.

1.8. SALARIO: Es la remuneración total que con carácter periódico recibe el trabajador por la labor que
ejecuta y comprende los pagos que le hacen por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habilitaciones,
primas, sobre sueldos, retribuciones de las horas extras, bonificaciones de trabajo nocturno, comisiones y el
equivalente a prestaciones en especies, tales como uso de vivienda, de vehículo y otras que fueran otorgadas
con ocasión de la ejecución del servicio o la realización de la labor y cualquier cantidad que pueda calificarse
como tal de acuerdo a la legislación laboral.

1.9. FUERO SINDICAL: Denominación que define el derecho a la protección en la estabilidad e

inamovilidad otorgada por la legislación Laboral y educativa a los trabajadores de la educación que ejercen
cargos de dirección o representación sindical así como el delegado sindical en los centros de trabajo.
 1. 10. CENTRO DE TRABAJO: Denominación que se refiere a los establecimientos educacionales o las
unidades administrativas donde prestan sus servicios los trabajadores de la educación.

1.11. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación que define la presente convención

colectiva de trabajo firmada entre las federaciones Sindicales y el Ministerio de Educación, Cultura y
Deportes según lo establecido en la 1egislación Laboral vigente.

1. 12. BECAS: Compensación económica recibida por los trabajadores de la educación, como contribución
a los gastos generados por los cursos de Mejoramiento Profesional, de Perfeccionamiento Académico, de
Aprendizaje Sindical; para la Investigación Científica y Cultural en el campo educativo y, también a los
estudios de sus hijos o familiares, las cuales serán canalizadas por ante las Oficinas de Asuntos Gremiales y
Sindicales. Estas tendrán un tratamiento diferente al Programa Ordinario de Becas del Ministerio de
Educación Cultura y Deportes.

1. 13. LICENCIA: Derecho que tiene el trabajador de la educación, conforme a lo previsto en las normas
legales y contractuales para no concurrir, por causa justificada, a su sitio de trabajo por un determinado lapso.

1. 14. PRIMA: Denominación que define la compensación económica percibida periódicamente por los
trabajadores de la educación y que forma parte integral del salario.

1. 15. BONO: denominación que define la compensación económica percibida por los trabajadores de la
educación legítimamente causada, la cual forma parte integral del salario.

1. 16. ZONA MARGINAL, RURAL, FRONTERIZA, INDÍGENA, DE DIFÍCIL ACCESO: Define

los lugares urbanos, extraurbanos que presentan dificultades geográficas o de medio ambiente para la
prestación de los servicios docentes, por parte de los trabajadores de 1a Educación.

1. 17. AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTRO DE RECLUSIÓN, CÁRCELES: Se refiere a

aquellos centros de trabajo ubicados en cárceles, penitenciarías y centros de reeducación con altos índices de
peligrosidad, donde el trabajador de la Educación presta sus servicios.

1. 18. DIA DE SALARIO: Se refiere a la treintava parte del total de la remuneración salarial mensual de
cada trabajador de la Educación.

1. 19. ORGANIZACIÓN SINDICAL GARANTE: Este término se refiere a la Confederación de

Trabajadores de Venezuela (CTV).

1.20. DERECHO ECONÓMICO PREFERENCIAL: Beneficio económico preferencial que otorga el

Patrono a los Trabajadores de la Educación que prestan sus servicios en el medio rural, frontera, indígena,
marginal, penitenciario o en aquellas localidades cuyas condiciones geográficas presenten dificultades para su
acceso por aire, mar y tierra y/o impliquen riesgos evidentes a su integridad personal.

1.21. CARGO TÉCNICO: Son los cargos de instructor de Taller, Ayudante de Laboratorio, Ayudante de
Taller, Jefe de Taller, Profesor de Ambiente Profesional, Jefe de 1aboratorio Jefe de Especialidad, Directores
de Escuelas Técnicas, Subdirector Técnico, Coordinador de áreas Técnicas, Residente Nocturno, Supervisores
de Educación Técnica y Trabajadores de la Educación a tiempo convencional en áreas Técnicas definidas en
la Organización Administrativa y los que se crean por resolución del Ministerio de Educación, Cultura y
Deportes.

1.22. EDUCACIÓN TÉCNICA: Este término se refiere al área de Educación para el Trabajo y áreas
Técnicas en la Educación Media, Diversificada y Profesional de las Ramas Agropecuaria, Asistencial,
Comercial e industrial y Talleres 1aborales.

1.23. ÁREAS TÉCNICAS: Este termino se refiere a los talle res, Laboratorios, Campo, Mar Y otros
espacios que a bien tuviere crear o utilizar el Ministerio de Educación Cultura y Deportes.
 1.24. TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Indica para los efectos de este Contrato a todos los
trabajadores comprendidos en los artículos 77, 78,132,133, 136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.

1.25. INTERESES ANUALES POR FIDEICOMISO: Se refiere a los contemplados en la legislación

vigente.

1.26. IPASME: Se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de
Educación, Cultura y Deportes.

1.27. ESCALAFÓN: Se entiende por escalafón el sistema de clasificación de los trabajadores de la

educación, de acuerdo a su preparación académica, que tiene experiencia docente y méritos reconocidos,
expresados por las percepciones que reciben los trabajadores de la educación como prima por años de
servicios, títulos, reconocimientos, jerarquías, cargos, todo de acuerdo a los requisitos contemplados en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

1.28. ESTABILIDAD: Derecho del trabajador de la educación mediante el cual se le garantiza su

permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas legales vigentes y a los principios contemplados en la
presente convención colectiva de trabajo.

1.29. AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garantía de la inamovilidad para los

trabajadores de la educación de Venezuela, lo contemplado en el artículo 95 de la Constitución Nacional en
concordancia con los artículos 82 y 83 de la Ley Orgánica de Educación y en la Legislación Laboral vigente.

1.30. TRABAJADOR ORDINARIO: Es el trabajador de la educación titular del cargo, conforme a lo

establecido en los artículos 80 de la Ley Orgánica de Educación y 25 del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente y en la Contratación Colectiva vigente.

1.31. TRABAJADOR INTERINO: Es el trabajador de la educación no titular del cargo conforme a lo

establecido en los artículos 80 de la Ley Orgánica de Educación y 25 del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente y en la Contratación Colectiva vigente.

1.32. TRABAJADOR ENCARGADO: Es el trabajador ordinario que cubre temporalmente la vacante de

un cargo de superior jerarquía, tendrá derecho efectivo a cobrar la diferencia salarial entre su cargo y el cargo
del superior.

1.33. CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el patrono está obligado a asignarlo a
través del concurso respectivo, en un lapso prudencial a partir del momento en que se produce la vacante.

1.34. AFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el trabajador de la educación, a pertenecer
a determinado sindicato.

1.35. DESAFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el trabajador de la educación, a
renunciar a su afiliación ante el sindicato en el cual está inscrito.

1.36. PENSIÓN POR INCAPACIDAD: Es la remuneración económica que recibe el trabajador de 1a

educación como consecuencia de incapacidad física o mental, total o parcial, que lo imposibilite para
continuar con sus labores.

1.37. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: Es la remuneración, económica que perciben los sobrevivientes

del trabajador de la educación activo, jubilado pensionado, como consecuencia de su fallecimiento y su
distribución se efectuará de acuerdo a las normas de la legislación vigente y lo estipulado en la presente
convención de trabajo.

1.38. AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en orden sindical protegen al
trabajador.
 1.39. PROVEEDURÍA Y COOPERATIVA: Se refiere a los establecimientos que ofrecen a precios
preferenciales alimentos y bienes.

1.40. SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD: Se refiere a la póliza o

contrato de seguros, el cual tiene por finalidad prioritaria la prestación de un servicio para la atención integral
de la salud, mediante tratamiento hospitalario o ambulatorio.

1.41. ANTIGÜEDAD: Se refiere al tiempo de servicio acumulado por el trabajador de la Educación en la

Administración Publica Nacional, Estadal y/o Municipal, Institutos Autónomos y Empresas del Estado.

CLÁUSULA N° 2:
PERMANENCIA DE LOS BENEFICIOS

Las partes se obligan en respetar como derechos contractuales adquiridos todos los beneficios académicos
profesionales, sociales, sindicales, culturales y las compensaciones y percepciones económicas obtenidas por
los trabajadores de la educación y consagrados en la legislación laboral vigente, en las anteriores
Convenciones Colectivas sobre condiciones de trabajo (I, II, III y IV): primero, segundo y tercero Contrato
Colectivo, Primera Convención Colectiva de trabajo (IV Contrato), Segunda Convención Colectiva de
Trabajo que han mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo. Los referidos beneficios serán
establecidos en el anexo que acompaña el presente contrato, en el cual se incorporan todos aquellos beneficios
que presenten las mismas características mediante acta suscrita entre las partes. También se respetará como
derechos adquiridos todos aquellos acuerdos y convenios internacionales suscritos por la República, que han
mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo, considerando que esos derechos son irrenunciables por
los trabajadores de la Educación.

CLÁUSULA N° 3
INTERPRETACIÓN DI, LA CONVENCIÓN
COLECTIVA

A todos los efectos de las cláusulas contractuales de los contratos colectivos, actas en los convenios y
convenciones colectivas de trabajos anteriores a esta convención, cuando se refiera a la Dirección General
Sectorial de Asuntos Gremiales y Sindicales, se debe sustituir dicha denominación por la Dirección General
Sectorial de Personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes con todas sus funciones, implicaciones,
obligaciones, beneficios derivados de la misma. A los fines de la correcta interpretación y aplicación de las
cláusulas contenidas en la presente convención colectiva las partes convienen en: a. Se acoge al contenido de
los artículos 59 y 60 de la Ley Orgánica del Trabajo. b. Planteada la duda sobre aplicación o incumplimiento
de las cláusulas, contenidas en la presente convención colectiva las partes se comprometen a agotar un
procedimiento de conciliación por ante la Zona Educativa respectiva y la Dirección General Sectorial de
Personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, consisten en la exploración por escritos de los
asuntos que constituyen la controversia y la obligación de la contraparte de dar respuesta en un lapso de
quince (15) días, en cuyo caso la Zona Educativa constituye 1a primera instancia del procedimiento y la
Dirección General Sectorial del personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, actúa como órgano
de alzada. El procedimiento aquí establecido es de obligatorio cumplimiento y constituye un prerrequisito
para acceder a la tramitación del procedimiento establecido al efecto en el Título Séptimo, Capítulo tercero
que sobre conflictos colectivos prevé la Ley Orgánica del Trabajo. c. Los beneficios consagrados en la
presente convención referidos a los jubilados, son de aplicación extensiva a los mismos.

CLÁUSULA N° 4:
DURACIÓN Y VIGENCIA
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO
 La presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá duración de dos (2) años contados a partir del
depósito de la misma por ante el Ministerio del Trabajo, lapso durante el cual las partes se obligan a mantener
las condiciones de trabajo establecidas. Queda entendido que las Federaciones podrán presentar un nuevo
Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo en el transcurso de los noventa (90) días de anticipación al
vencimiento del plazo de duración de la misina, la cual continuará vigente hasta la firma de la nueva
Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA N° 5:
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN

La presente Convención de Trabajo, ampara a todos los trabajadores de la Educación activos de

conformidad a lo pautado en los artículos 77, 78, 100, 106. 133 y 1 39 de la Ley Orgánica de Educación y al
personal jubilado y pensionado en las cláusulas que le sean aplicables.

CLÁUSULA N° 6:
SISTEMA DE REMUNERACIONES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene en otorgar, a todos los trabajadores de la

Educación un aumento del diez por, ciento (10%) de incremento salarial a partir del 1" de mayo del 2000,
pagadero en el primer bimestre del año dos mil uno (2001), con efecto retroactivo al primero de mayo del año
dos mil (2000), con todas las incidencias pertinentes (Bono Vacacional, Semanas de Ajuste Salarial, Bono de
Fin de Año y los conceptos derivados de la prestación de antigüedad. Asimismo, se pagará a partir del
primero (01) de mayo del año dos mil (2000), el aumento salarial adicional decretado por el Ejecutivo
Nacional. Asimismo, a partir del 1° de octubre del año dos mil (2000), se acuerda un incremento del veinte
por ciento (20%), calculado Sobre el salario vigente para el día treinta (30) de septiembre del año dos mil
(2000). A tales efectos, se acompaña el tabulador contentivo, del sistema de remuneraciones. De igual manera
las partes acuerdan revisar a mas tardar en el mes de octubre del presente año dos mil (2000), la nivelación
salarial de los trabajadores de la educación con el resto de los profesionales del sector publico y el incremento
diferenciar del salario aplicable a partir del primero (01) de enero del año dos mil uno (2001). Ambos serán
independientes y adicionales a cualquier aumento de salario que para dicho lapso se acuerde por ley o Decreto
Ejecutivo. El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer a partir del 01/10/2000 el siguiente sistema de
remuneraciones de los Trabajadores de la Educación a su servicio:

Categorías Académicas Sueldo Mensual Vigente 01/05/2000 Sueldo Mensual Vigente 01/10/2000

Profesores y Licenciados Base 36 Horas Semanal III Etapa E. B. Base 36 Horas Semanal III Etapa E.
B.
Media Diversificada Media Diversificada
Docente I……………………………………365.841,00………………………………..439.009,00
Docente II…...………………………………376.735,00………………………………..452.082,00
Docente III…..………………………………392.276,00………………………………..470.731,00
Docente IV………………………..…………407.720,00………………………………..489.264,00
Docente V…………………...………………469.615,00………………………………..563.538,00
Docente VI………………………………..…542.209,00………………………………..650.651,00
 Categorías Sueldo mensual Sueldo mensual
Académicas vigente vigente
01/0512000 01/10/2000
Docentes
no graduados 213.699,00 256.439,00
Profesores Base 33,33 Base 33,33
y licenciados horas mensuales horas mensuales
Preescolar I Preescolar I
II Etapa Escuela II Etapa Escuela
Básica Básica
Docente I 338.707,00 406.448,00
Docente II 348.794,00 418.553,00
Docente III 363.181,00 435.817,00
Docente IV 377.481,00 452,977,00
Docente V 434.786,00 521.743,00
Docente VI 501.995,00 602.394,00

Técnico Báse 33,33 Base 33,33

Superior horas mensuales horas mensuales
Docente I 268.777,00 322.532,00
Docente II 276.125,00 331.350,00
Docente III 285.722,00 342.866,00
Docente IV 296.197,00 355.436,00
Docente V 340.462,00 408.554,00
Docente VI 347.518,00 417.022,00
Maestros Báse 33,33 Base 33,33
y bachilleres horas mensuales horas mensuales
Docente I 216.654,00 259.985,00
Docente II 222.684,00 267.221,00
Docente III 229.131,00 274.957,00
Docente IV 234.837,00 281.804,00
Docente V 241.362,00 289.634,00
Docente VI 247.373,00 296.848,00
Docentes
no graduados 197.850,00 237.420,00

CLÁUSULA N° 7:
BONO VACACIONAL

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a cada uno de los trabajadores de la Educación, un Bono
Vacacional que será pagado en el mes de julio de cada año escolar, de acuerdo a la escala que se indica en el
siguiente tabulador:
1-4……………………...Años de Antigüedad……………………………………..20 días de
salario
5…..……………………Años de Antigüedad………………………………….….21 días de salario
6..………………………Años de Antigüedad……………………………………..22 días de salario
7.……………………….Años de Antigüedad……………………………………..23 días de salario
8.……………………….Años de Antigüedad……………………………………..24 días de salario
9..................................Años de Antigüedad.....................................................25 días de salario
10………….…………...Años de Antigüedad……………………………………..26 días de salario
11……………………....Años de Antigüedad……………………………………..27 días de salario
12………………………Años de Antigüedad……………………………………..28 días de salario
13………………………Años de Antigüedad……………………………………..29 días de salario
14………………………Años de Antigüedad……………………………………..30 días de salario
15................................Años de Antigüedad.....................................................31 días de salario

CLÁUSULA N° 8:
COMPENSACIÓN DE JERARQUÍA

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes convierte a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a los profesionales de la docencia en ejercicio de los cargos con
dedicación a tiempo completo de Coordinador, Subdirector, Director y Supervisor, y, a los docentes egresados
de la Educación Técnica en ejercicio de los cargos aquí señalados, una compensación salarial como se indica
en el siguiente tabulador:

Docente Coordinador Diurno……………………..…Bs. 25.000,00

Docente Coordinador Residente Nocturno…….……Bs. 25.000,00
Docente Coordinador L. T…………………….……Bs. 25.000,00
Profesor de Ambiente Profesional……………….....Bs. 25.000,00
Docente Jefe de Laboratorio…………………….…..Bs.25.000,00
Docente Jefe de Especialidad………………….……Bs. 25.000,00
Docente Subdirector…………………………….…..Bs. 35.700,00
Docente Directo (hasta 800 alumnos)………………Bs. 50.400,00
Docente Director (más de 800 alumnos)……………Bs. 56.700,00
Docente Supervisor……………………………….…Bs. 63.000,00

CLÁUSULA N° 9:
JUBILACIONES
(Vigente desde el 01/01/2000)

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma de la presente Convención

Colectiva de Trabajo, en conceder la jubilación a los trabajadores de la Educación que hayan cumplido 25
años de servicio, cuando éstos lo soliciten, de conformidad con lo previsto en el Art. 106 de la Ley de
Educación, y con una asignación equivalente a los siguientes porcentajes del salario total mensual de acuerdo
a los años de servicio:

Años de Servicio Porcentaje

25 92%
26 94%
27 97%
28 100%
Las jubilaciones se realizarán, preferiblemente, una vez al año. Igualmente se compromete en pagar la
asignación mensual al Docente Jubilado a los 30 días siguientes contados a partir de la fecha de otorgamiento
de la Resolución.

Parágrafo Primero: Del mismo modo, conviene que el pago de las prestaciones sociales del Docente
Jubilado se efectuará de conformidad con la legislación laboral vigente.

Parágrafo Segundo: La relación de cargos y demás documentos probatorios de los años de servicio
prestados al Ministerio de Educación, serán producido e incluidos en el expediente del Docente por la
Dirección General Sectorial de Personal. Sólo en los casos cuando el trabajador solicite el reconocimiento del
servicio prestado a otro organismo de la Administración Pública en atención del Artículo 94 de la Ley
Orgánica de Educación, tendrá la obligación de consignar la Planilla FP 023 o su equivalente y demás
recaudos probatorios.

CLÁUSULA N° 10:
Pensión DE SOBREVIVIENTE
(Vigente desde el 01/01/2000)

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar una pensión de sobreviviente causada por fallecimiento de un
trabajador de la Educación activo, jubilado o pensionado. Dicha pensión se otorgará al cónyuge a los hijos
menores de 18 años de edad, a los hijos mayores de 18 años de edad hasta los 25 años de edad que estén
realizando estudios de Educación Superior debidamente comprobado, a los a lo hijos mayores de 18 años de
edad que tengan incapacidad física o mental debidamente comprobado y a los ascendientes. En el caso de
fallecimiento de un trabajador de la educación activo, la pensión se asignará de la siguiente manera:

05 a 15 años de servicio……………………60% Ultimo Salario

Más 15 a 21 años de Servicio………………70% Ultimo Salario
Más 21 a 24 años de servicio……………….85% Ultimo Salario

De 25 años en adelante de acuerdo a la tabla acordada para las jubilaciones.

Parágrafo Uno: Se entenderá que la simple solicitud de pensión de sobreviviente ha sido presentada dentro
del lapso legal cuando los beneficiarios de la misma efectúen la petición ante la Oficina de Personal o algunas
de sus oficinas regionales, aun cuando la solicitud no esté acompañada de todos los documentos requeridos.
El Ministerio estará en la obligación de señalar los documentos faltantes.

Parágrafo dos: Producido el fallecimiento del trabajador, queda entendido que la asignación a recibir por
los familiares a los cuales se refiere esta cláusula será objeto de ajustes periódicos en la misma proporción
porcentual en que sea incrementado el salario del trabajador de Educación.

CLÁUSULA N° 11
PAGO ÚNICO POR DISCUSIÓN
CONVENCIONAL

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, conviene en pagar por una sola vez, sin incidencia salarial,
la cantidad que resulte de multiplicar bolívares cinco mil quinientos cincuenta y seis (Bs. 5.556,00) por la
carga horaria semanal del trabajador de la Educación, en compensación a los meses de enero, febrero, marzo
y abril del presente año, anteriores a la entrada e vigencia del nuevo sistema de remuneraciones que se
acuerda en la presente convención. Este pago será efectivo en el mes de julio del año dos mil (2000).
Asimismo, se conviene en pagar por una sola vez, sin incidencia salarial, la cantidad de bolívares dieciséis mil
seiscientos sesenta y ocho (Bs. 16.668,00) por la carga horaria salarial del trabajador de la Educación, en el
año dos mil uno (2001), como una compensación en la demora de la discusión de esta Convención Colectiva
de Trabajo. Este pago se hará en dos (2) partes iguales la primera en el mes de abril del año dos mil uno
(2001) y la segunda, en el mes de julio del mismo año dos mil uno (2001)

CLÁUSULA N° 12
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en pagar como bonificación de fin de año a los trabajadores de la
Educación el equivalente a sesenta (60) días de salario, pagadero en el mes de Noviembre del presente año
dos mil (2000). En el mes de octubre del año dos mil (2000) se revisará lo pendiente al año dos mil uno
(2001).

CLÁUSULA N° 13
ASIGNACIÓN QUINCENAL DE JUBILADOS

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes se obliga a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en pagar la asignación quincenal de los trabajadores de la Educación
jubilados y los pensionados por incapacidad, los días once (11) y veintisiete (27) de cada mes. Asimismo,
conviene en realizar los tramites administrativos para garantizar el pago de la asignación a los jubilados y
pensionados sin retraso en el mes de enero de cada año. Igualmente, conviene en realizar los trámites
administrativos necesarios para que los nuevos jubilados y pensionados por incapacidad de cada año puedan
cobrar su asignación en el mes siguiente a la fecha de la vigencia de la Resolución de jubilación o de
incapacidad

Parágrafo Único: El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes se compromete a acatar la sentencia de

la Corte Suprema de Justicia de fecha 07/10/99, en los términos en que ella lo ordena. A tal efecto, se
conformará una comisión mixta para su ejecución voluntaria.

CLÁUSULA N° 14
COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO
DE TÍTULO DE POSTGRADO

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de trabajo en otorgar a los profesionales de la docencia que hayan obtenido un titulo de
Postgrado en rama de educación (Especialidad, Magíster, Doctorado) asociado al trabajo de aula y/o a la
mención del titulo de Pregrado, mientras permanezca trabajando en el mismo nivel o modalidad, una
compensación académica equivalente al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual, para los títulos de
especialización y Maestría. Asimismo, una compensación académica equivalente al treinta por ciento (30%)
del sueldo mensual para el titulo de Doctorado. Queda entendido que los títulos de Postgrados obtenidos hasta
la presente fecha quedan a salvo del requisito de estar asociado al trabajo de aula. Esta compensación
académica es independiente de la categoría que el profesional de la docencia tenga dentro de la carrera
docente. La dirección General de Personal será el órgano competente para el reconocimiento del Título de
Postgrado y asignación de la compensación correspondiente.

CLÁUSULA N° 15:
PRIMA GEOGRÁFICA

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma de la presente Convención

Colectiva de Trabajo, en mantener el beneficio de compensación por ubicación geográfica que comprende
ruralidad, frontera, indígena, marginal, insular, reclusión, reeducación, difícil acceso y penitenciaria a todos
los trabajadores de la Educación que presten sus servicios en planteles educativos, ubicados en áreas remotas
de difícil acceso y áreas de reclusión, equivalente al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual. Su
asignación sería automática atendiendo al código de identificación del plantel conforme a los criterios que
establezca el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, el Consejo Nacional de Frontera, la Oficina
Central de Estadística e Informática y demás organismos competentes conjuntamente con las federaciones
signatarias.

CLÁUSULA N° 16:
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA
Y MATERNIDAD
(Vigente desde el 01/01/2000)

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en incrementar la cobertura del Seguro de HCM, a dos millones quinientos
mil bolívares (Bs. 2.500.000,00) para los trabajadores de la Educación activos, jubilados y pensionados por
incapacidad, su cónyuge o concubinario e hijos hasta dieciséis (16) años o mayores de esta edad por
incapacidad física o mental debidamente comprobada o mayores de dieciséis (16) años hasta la edad de
veintitrés (23) años, siempre que estén cursando estudios superiores debidamente comprobados. Queda
entendido que este beneficio no es acumulable cuando ambos cónyuges sean trabajadores de la Educación La
instrumentación de esta cláusula será realizada por una comisión mixta integrada por las partes.

CLÁUSULA N° 17:
AUMENTO INTERCONVENIO IPASME
(VIGENTE DESDE EL 01/01/2000)

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en incrementar en veinticinco por ciento (25%) todas las indemnizaciones
contenidas en el interconvenio reformado por el IPASME. Dicho incremento se hará efectivo en el primer
semestre del año 2000. Igualmente, las partes se comprometen a modificar el reglamento del interconvenio
conjuntamente con el Consejo Directivo del IPASME, en un lapso no mayor de 60 días contados a partir de la
firma de la Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 18:
APORTES PARA AHORROS Y ASISTENCIA
MÉDICA ODONTOLÓGICA
(VIGENTE DESDE EL 01/01/2000)

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en incrementar en tres por ciento (3%) de los salarios de los trabajadores
de la Educación como aporte al IPASME, por cada trabajador de la Educación afiliado al Instituto, distribuido
de la siguiente forma: Seis por cielito (6%) para incremento de ahorro. Seis por ciento (6%) para incremento
del monto de la asistencia médica odontológica. Los aportes antes señalados se harán efectivos a partir del 01
de enero del año 2000.

CLÁUSULA N° 19:
BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO
 El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente
convención Colectiva de Trabajo en pagar a los trabajadores de la Educación Jubilados y Pensionados por
incapacidad, un bono único anual equivalente a una quincena de su asignación mensual. Este pago se
realizará a partir del mes de julio del año 2000.

CLÁUSULA N° 20:
CONCURSOS PARA CARGOS TÉCNICOS

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en publicar en la convocatoria a concurso, los cargos de áreas técnicas
para que opten por éstos los egresados de las escuelas técnicas, industriales, artesanales, comerciales,
asistenciales y agropecuarias. De igual forma, el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene en
nombrar una Comisión Técnica mixta y paritaria que reglamente estos Concursos.

CLÁUSULA N° 21:
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
PARA LOS TRABAJADORES
DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA

El ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de trabajo, en mejorar la prima de antigüedad a los docentes no graduados, incluyendo
los docentes que laboran en áreas técnicas, de acuerdo al siguiente tabulador:

Años de servicios Monto Mensual en Bs.

De 5 años 10 años 525,00
De 10 años 1 mes a 15 años 840,00
De 15 años 1 mes a 20 años 1.155,00
Más de 20 años 1.470.00

CLÁUSULA N° 22:
CARGA HORARIA PARA DOCENTES
DE ÁREAS TÉCNICAS

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en establecer como condiciones de trabajo a los docentes de áreas técnicas
que actualmente ejercen los cargos fijos, una carga horaria distribuida de la siguiente manera:
Cargo Horas Docentes Horas Administrativas
Jefe
De especialidad…………………...00………………………..……..……………..36
Jefe de Laboratorio……………....06……………………………………………..30
Profesor de Ambiente……………18……………………………………………..18
Coordinador L. T. …………….….18………………………………………..…...18
Ayudante de Laboratorio…….…..12………………………………………….....12
Ayudante de Taller……………….12……………………………………………..12
Instructor de Taller………………12……………………………………………..12

Las horas administrativas, estarán dedicadas al trabajo técnico y de mantenimiento de los equipos de la
especialidad a la que esté adscrito el docente.

CLÁUSULA N° 23:
ESCUELAS BÁSICAS INDUSTRIALES,
COMERCIALES, AGROPECUARIAS
Y ASISTENCIALES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en crear o reactivar en conformidad a la planificación del Ejecutivo
Nacional, Escuelas Básicas industriales, Comerciales, Agropecuarias y Asistenciales en la III Etapa de
Educación Básica. Igualmente conviene en crear o reactivar de conformidad a la planificación del Ejecutivo
Nacional, las Escuelas Artesanales y de Oficios, en la Primera y Segunda Etapa de Educación Básica. Todo
en concordancia con lo establecido en el Capitulo III, Articulo 21, de la Ley Orgánica de Educación aprobada.

CLÁUSULA N° 24:
ESCUELAS DE EDUCACIÓN MEDIA
PROFESIONAL

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en crear reactivar de conformidad a la planificación del Ejecutivo Nacional
escuelas de Educación Media Profesional en menciones Industriales, Comerciales, Agropecuarias y
Asistenciales, las cuales tienen como objetivo continuar el desarrollo formativo del aluminio iniciado en los
niveles precedentes con fundamento en lo dispuesto en los Artículos 23 y 24 de la Ley Orgánica de Educación
y Artículos 5 y 25 del Reglamento General.

CLÁUSULA N° 25
COMISIÓN NACIONAL
PARA EL DESARROLLO
DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firme y depósito de la presente

Convención Colectiva de trabajo, en incorporar cuado se constituya y active 1a Comisión Nacional para el
Desarrollo de la Educación Técnica, dentro de la vigencia de la Convención Colectiva de trabajo, al resto de
las organizaciones, signatarias para coadyuvar en 1a creación y reactivación de las escuelas técnicas, a los
fines de facilitar el Proceso.

CLÁUSULA N° 26:
PAGO DE 52 SEMANAS
 El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar un pago especial equivalente a siete (7) días de salario
correspondiente a la semana numero 5 o, por concepto de ajuste salarial. Este pago se realizará a partir del
mes de julio del año 2000. Asimismo, conviene en pagar por concepto de ajuste salarial las semanas 51 y 52,
a partir del mes de julio del año 2001.

CLÁUSULA N° 27:
COMISIÓN DE ESTABILIDAD

Las partes acuerdan efectuar los trámites pertinentes a los fines de constituir las Comisiones Regionales de
Estabilidad en todas las Zonas Educativas, en los términos y condiciones que contempla el Reglamento de
Ejercicio de la Profesión Docente. El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene que los
miembros que integran las comisiones tendrán las facilidades necesarias para el cumplimiento de sus
respectivas obligaciones. La Presidencia de la Comisión estará a cargo de un Profesional de la Docencia de
mayor categoría y jerarquía, escogido de mutuo acuerdo entre las partes.

CLÁUSULA N° 28:
BECAS Y CRÉDITOS EDUCATIVOS

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a las federaciones signatarias becas para cursar estudios de
Preescolar, Básica y Media Diversificada y Profesional hasta un máximo de 25.000 para el disfrute de los
hijos de los trabajadores de la Educación, como límite del conjunto que se ha venido asignando a las
federaciones en uso de los derechos contractuales. De igual manera, el Ministerio de Educación, Cultura y
Deportes conviene en conceder 25 créditos educativos anuales por federación signataria. Asimismo, el
Ministerio de Educación, Cultura y Deportes se obliga a establecer un sistema especial para su cumplimiento.
El número de becas a otorgar se dividirá por partes iguales entre las federaciones y de acuerdo a la
distribución proporcional por niveles. Una comisión mixta y paritaria instrumentará su aplicación para ser
efectiva su vigencia.

CLÁUSULA N° 29:
CONCURSOS

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en realizar los concursos de ingreso y ascenso de la Carrera Docente en
atención a lo dispuesto en los Artículos 77, 78 y 81 de la Ley Orgánica de Educación en concordancia con el
Capítulo IV del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, con el objeto de promover la participación
de todos los aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la legislación educativa vigente y aplicable
al efecto.

CLÁUSULA N° 30:
PRIMA PARA LOS TRABAJADORES
DE LA EDUCACIÓN

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de trabajo, en fijar en la cantidad de cinco mil bolívares (Bs. 5.000,00) mensuales la
Prima de Antigüedad Docente VI (Maestro Normalista y Bachiller Docente Art. 139 LOE,).

CLÁUSULA N° 31:
 PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES
PERSONALES

El Ministerio de educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en contratar, una Póliza de Vida para proteger a los trabajadores de la
Educación activos. a los jubilados y pensionados por incapacidad, con una cobertura de un millón de
bolívares (Bs.1.000.000,00), que ampare a los trabajadores de la Educación activos a su servicio. Una
comisión mixta y paritaria establecer el funcionamiento de estas Pólizas.

CLÁUSULA N° 32:
TEXTOS ESCOLARES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en incluir en la comisión que se creará al efecto dos (2) representantes de
las federaciones sindicales signatarias, en el proceso de validación de los textos escolares presentados para su
consideración por las empresas editoriales. Todo a los fines de verificar el cumplimiento de los requisitos
exigidos por los programas educativos vigentes.

CLÁUSULA No 33:
SERVICIOS FUNERARIOS

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en contratar un servicio de previsión funeraria con una cobertura de
quinientos mil bolívares (500.000,00), en caso de fallecimiento de un trabajador de la Educación activo
ordinario, jubilado y/o pensionado por incapacidad. Una comisión mixta y paritaria establecerá el
funcionamiento de esta Póliza.

CLÁUSULA N° 34:
APORTE AL INPRE – CETEVISTA

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de 1a firma y deposito de 1a presente

Convención Colectiva de Trabajo en entregar al instituto de Previsión Social del Dirigente Sindical Cetevista
Augusto Malavé Villalba -INPRE - CETEVISTA- la cantidad de ciento cincuenta mil bolívares (Bs.
150.000,00) por cada año de vigencia de la presente Convención.

CLÁUSULA N° 35:
APORTE A LA CTV

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en entregar anualmente a la Confederación de Trabajadores de Venezuela
-CTV-, la cantidad de quince bolívares (Bs. 15,00) por cada uno de los trabajadores de la Educación activos
beneficiarios de esta Convención.

CLÁUSULA N° 36:
COMPENSACIÓN DE EDUCACIÓN
ESPECIAL

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar una compensación por la cantidad de quince mil bolívares (Bs.
15.000,00) mensuales a los profesionales de la Docencia que laboran en la Modalidad de Educación Especial,
esta asignación será automática atendiendo a la codificación de identificación del plantel o servicio,
conforme a los criterios que esta
 CLÁUSULA N° 37:
DIRECTORES Y SUBDIRECTORES
DE LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN
ESPECIAL

El Ministerio de educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de trabajo, en reconocer en cuarenta (40) horas semanales, la carga horaria de los
profesionales de la Docencia que ejerzan el cargo con jerarquía de Subdirector y Director en la III Etapa de
Educación Básica y Media diversificada en la Modalidad de Educación Especial.

CLÁUSULA N° 38.
CLASIFICACIÓN DOCENTE IV

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en clasificar en la categoría V a todos los profesionales de la docencia que
tengan dieciséis (16) años de antigüedad en el servicio, previo el cumplimiento de los siguientes requisitos:

1. Cinco (5) años de servicio como Docente IV.

2. Curso de actualización o perfeccionamiento profesional de cuarto nivel con evaluación.
3. Presentación de la memoria descriptiva de su actuación.
4. Evaluación hecha por el Director del plantel o del Supervisor de Distrito.
5. Puntaje acumulado de doce (12) puntos.

Parágrafo Único: Al excluir el requisito del Titulo de Post-grado Especialista para acceder a la categoría de
Docente V, la reclasificación resultante se realizará en el tercer trimestre del año dos mil uno (2001).

CLÁUSULA N° 39:
CLASIFICACIÓN ESPECIALISTA - MAGÍSTER

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en clasificar en la Categoría de Docente VI, a los profesionales de la
Docencia que tengan veintiún (21) años o mas de antigüedad en el servicio, y que posean titulo de Postgrado
de Especialización o Maestría.

CLÁUSULA N° 40:
AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a Partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en realizar las diligencias pertinentes para contratar, Cuando fuere
necesario, personal con titulo de Bachiller o estudiante de carrera docente en Educación Especial para ejercer
labores de asistencia en los planteles y servicios de Educación Especial ayudando los Maestros especialistas
en su labor asistencial. Queda entendido que el ejercicio como asistente de Educación Especial no genera
derecho de ingreso a la carrera docente, pero otorga credencial de mérito cuando‚ éste concurse para el
ingreso a la carrera docente.

CLÁUSULA N° 41:
ANTIGÜEDAD DOCENTE IV

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a Partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a todos aquellos profesionales de la Docencia Licenciados
Profesores, que para la presente fecha tengan veintiuno (21) o mas años de servicio y sin estudios de
Postgrado (Especialidad, Maestría o Doctorado) un pago compensatorio mensual como se indica en el
siguiente tabulador:

21 Años de Servicio Bs. 3.500,00

22 Años de Servicio Bs. 4.500,00
23 Años de Servicio Bs. 5.500,00
24 Años de Servicio Bs. 6.500,00
25 Años de Servicio Bs. 7.500,00
26 Años de Servicio Bs. 8.500,00
27 Años de Servicio Bs. 9.500,00
28 Años de Servicio Bs. 10.500,00
29 Años de Servicio Bs. 11.500,00
30 Años de Servicio Bs. 12.500,00

Queda entendido que si el profesional de la docencia beneficiario de esta Cláusula ascendiera a la categoría
V o VI, dejará de percibir este pago compensatorio.

CLÁUSULA N° 42:
REPOSICIÓN CARGA HORARIA

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y deposito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en reponer a los trabajadores de la Educación que actualmente ejercen los
cargos de Jefe de Especialidad (48 horas) y jefe de Laboratorio (44 horas), con concordancia con la Cláusula
24 de la II Convención Colectiva (V Contrato de Trabajo). La deuda generada por el incumplimiento de la
Cláusula antes mencionada ser analizada por la comisión técnica especial nombrada al efecto, para su
reconocimiento y cancelación.