PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Jalan Sutan Syahrir Nomor 7 Pontianak, Kode Pos : 7811678116 Telepon (0561) 734602,733756 Fax. 732976 Website : dikbud kalbarprov.go.id, e-mail : info‘adikt TT Pontianak, 15 Februari 2021 Kepada Nomor :800/ g37 /DIKBUD-B Yth. Kepala SMA/SMK/SLB Negeri Sifat : Penting se - Kalbar Lamp. = 1 lembar Perihal : Perjanjian Kerja Tenaga Kontrak / di- Tenaga Tidak Tetap pada Satuan Tempat Pendidikan SMA/SMK/SLB Negeri Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2021 Dalam rangka mengatur Hak dan Kewajiban Tenaga Kontrak / ‘Tenaga Tidak Tetap Guru dan Tenaga Adminstrasi Sekolah pada Satuan Pendidikan SMA/SMK/SLB Negeri di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat sangat diperlukan Perjanjian Kerja antara Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat dan Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap sebagaimana daftar terlampir. Berkenaan dengan itu, diharapkan bantuan Saudara dapat meneruskan/menyampaikan format tersebut kepada Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap di Satuan Pendidikan masing-masing dan menyampaikan hasilnya kepada Bidang Pembinaan Ketenagaan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat paling lambat tanggal 24 Februari 2021 dalam bentuk printout sebanyak 3 rangkap {satu rangkap sudah ditempel materai 10000 dan ditanda tangani Pihak Kedua dan dua rangkap masing masing ditempel materai 10000 pada Pihak Pertama). Demikian atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih KEPALA DINAS-PENDIDIK. BUDAYAAN PROVINSI- KALI si TEMBUSAN 1. Gubernur Kalimantan Barat (sebagai laporan) 2. Koordinator Pengawas SMA/SMK/SLB, di Pontianak 3. Ketua MKKS SMA/SMK/SLB sc - KalbarPERJANJIAN KERJA ANTARA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT DENGAN TENAGA KONTRAK / TENAGA TIDAK TETAP YANG BEKERJA PADA SATUAN PENDIDIKAN SMA/SMK/SLB NEGERI DI KALIMANTAN BARAT. TAHUN ANGGARAN 2021 No.814/ /DIKBUD-B Pada hari inf, Senin tanggal Empat Bulan Januari Tahun Dua Ribu Dua Pulub Satu, kamt yang bertanda tangan di bawah in: 1. Drs. Sugeng Harladi, MM © Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Pembina Utama Muda Kalimantan Warat pada Dinas Pendidikan. dan NIP. 19690101 1993031021 KebudayaanProvins! Kalimantan arat yang berkedudukan di JL Sutan Syahrir No, 7 Pontianak, yang. selanjutnya dalam perjanjian ini disebut ‘sebagai PLIAK PERTAMA; M. Nama ISINAMA No. KTP ISLNO KTP VALID DUK CAPIL. Pendidikan Terakhir SMA/SMK/S-1/5-2 Program Studi : ISIPROGRAM STUDI Unit Kerja ISI NAMA SEKOLAH Kabupaten /Kota : ISINAMA KABUPATEN untuk selanjutnya disebut PIILAK KEDUA. Kedua belah pihak telah setuju dan mufakat untuk menandatangant Perjanjian Kerja dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagal berikut: Pasal 1 Ketentuan Umum Dalam perjanjian kerja In! yang dimaksud dengan: 1. Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat selanjutnya disebut Pemerintah Daerah adalah Gubernur dan perangkat daerah sebagai unsur penyctenggara pemerintah dacrah; 2. Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap adalah tenaga yang bekerja pada satuan Pendidikan SMA/SMK/SI.U Negeri ditkat dengan perjanjian kerja oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provins! Kalimantan Barat untuk melaksanakan pekerjaan sesual dengan spesifikast jabatan dan tidak menuntut hak previlege untuk diangkat menjadi Calon Pegawal Negeri Sip; 3. Satuan Kerja Perangkat Daerah adalah unit kerja yang menggunakan Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap tersebut secara langsung: 4. Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah adalah pimpinan yang menggunakan Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap tersebut secara langsung: 5. Hari dalam bekerja adalah senin sampai dengan jumat, perhitungan waktu jam mengajar untuk Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap Guru adalah minimal dua puluh empat jam perminggu dan Tenaga Kependidikan delapan jam setiap hari kerja; Pasal 2 Hubungan Kerja PIHAK PERTAMA memberi pekerjaan kepada PIIAK KEDUA dan PIIAK KEDUA setuju untuk menerima pekerjaan dari PITAK PERTAMA sebagai Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap yang bekerja pada satuan Pendidikan SMA/SMK/SLB Negeri di Lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat,Pasal 3 lenis Pekerjaan PIMAK PERTAMA membertkan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA sebagal Tenaya Kontrak / Tenaga Tidak Tetap yang bekerja pada satuan Pendidikan SMA/SMK/SLB dl Lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat dengan mendasarkan pada sistem dan prosedur kerja, yang berlaku pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provins! Kalimantan Haat. Pasal + Jangka Waktu Perjanjtan kerja ini berlaku terhitung mulal Tanggal 4 Januari 2021 sampal dengan 31 Desember 2021 Pasal’5 Pengupahan PINAK PERTAMA memberikan upah balanan kepada PIAK KEDUA sebesit Rp. 1.800.000, untuk Guru dan Rp. 1.500.000,- untuk Tenaga Administrasi Sekolah. ditambah PPNPN 1%, PPNPN. 4%, luran IKK GPIS Ketenazakerjaan, dan Iuran KM NPIS Ketenagaker|aan, yang dibayarkan setisp akbur bulan berjalan Pasal 6 Mak dan Kewajiban (1) Kewajiban PIHAK PERTAMA adalah memberkan upah/penghasilan sebagaimana diatur dalam pasa 5 penanjian kerja ink (2) Hak PILAR PERTAMA 4 Menerima jas dart PHLAK KEDUA berupa pekerjaan sebagalmana diatur dalam pasal 3 perjanjian kerja int bo Menegur dan memberhentikan PULAK KEDUA atas kinerja yang kurang balk ata menyimpang dari ketentusn pasal-pasal yang tercantum dalam surat perjajian kerja ink, (3) Kewayiban PIHAK KEDUA: a. Melaksanakan tuyas pokok dan fungst sebagal Tenaga Kontrak / Tenaya Tidak Tetap sehagal berikut 1) Gurw, Menyusun administrast pembelajaran dengan baik dan lengkapy Metaksinakan kegiatan proses pembelajaran; Melaksanakan evaluasi kegiatan proses pembelajaran; Mclaksanakain penilaian kegiatan proses pembelajaran; Membuat laporan tentang hast! kegiatan proses pembela|aran; Mengist daftar nial sisws, Melaksanakan program perbaikan dan pengayaan keglatan proses pembelajaran; ‘Melaksanakan kegtatan bimbingan dan arahan kepada stvwa; 9, Melakukan pengembangan keglatan proses pembelajaran; 10. Melakukan koordinasi dan evaluasi terkait dengan kegtlatan proses pembelajaran; 11. Mengikutl program pembinaan yang dilakssinakan oleh sekolah; pup neu wp 1) Tenaga Kependidan ‘Menyusun program kerja tata usaha sekolah;, Metakukan pengelolaan dan penyarsipan surat-surat mask; Malakukan pengurusan dan petaksstnaan administrasl sekolah; Menyusun alimiatstras! sekolah meliputi kurtkulum, kesiswaan dan kepegawalan, Menyusun data statistik sekolah Menyusun tuys staf tata wsahia ewe sens tenaga tekntstalnnya7, Melaksanakan koordinas| dan evaluasi terkait dengan adminstras! sekolah, 1 Menyusun laporan secara berkala, b. Mentaatt jam kerja dan peraturan disiplin serta melaksanakan perintah atasin sestat dengan ketentuan yang berlaku di Satuan Pendidikan yang bersangkutan, © Mentaatiperianjian kerja yang telah disepakath (4) Hak PHIAK KEDUA: a. Menerima upah sesual dengan ketentuan pada pasal 5 perjanjian kerja int, yang diterima «di setiap akhir bulan berjalan; 1b. Mendapathan cuti atas persetuluan Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaaa Provinsi Kalimantan Harat |. Cuti tahunan sebanyak 12 hari dikurangi cutt bersima hari besar Nasional yang disesuaikan secara proporsional dengan Jangka waktu perjinjian int dan dapat diajukan setelah Pegawat Tidak Tetap bekerja selama 1 (Satu) bulan secara teras menerus; ML Cutt bersalin bagi Pegawal Tidak Tetap Wanita paling lama 1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan setelah melahirkan, Pasal 7 Waktu Kerja dan Kerja Lembar (1) Waktu kerja bagi PIAK KEDUA disesuatkan deng:in waktu kerja yang telah ditentuian oleh Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayain Proviasi Kalimantan Barat; (2) Untuk menyclesaikan pekerjaan-pekerjaan yang mendesak, Kepala Dinas Pendsditan dan Kebudayaan Provinst Kalimantan Barat melalul Kepala Sekolah dapat meminta kepada PINAK KEDUA untuk melakukan pekerjaan mendesak/lembur. Pasal 8 Penernpatan dan Pemindahan PIILAK KEDUA menyatakan bersedia untuk: a Ditempatkan pada sekolah lain jenjang yang sama di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinst Kalimantan Barat; b.__Dipindahkan ke Sckolah Iain pada jenjang yang sama apabila dipertukan selama jangka waktu perjanjian ini masih berlaku; Membantu dan melaksanakan tugas-tugas lainaya guna kelancaran pekerjsan pada Satuan Pendidikan ika dipertukan. Pas 9 Pelangyraran dan Sunkst {() setama masa berlaku perjanjlan, PITAK PERTAMA dapat memberiian Sinks teguran secara fisan, teguran tertulis dan/atay menghentikan Perjanjian Kontrak Kena apablta PIA KEDUA terbuktt tidak memenuhi Ist kesepakatan Perjanjian Kontrak Kerja atau melakukan hhal-hal yang tidak sesualetika/norma dan/atau melanggar bukum tanpa tuntutan pant rest (2) Apabita PIHTAK KEDUA selama 3 (tiga) hari berturut-turut tidak memenuhi kewayibanzya tanpa keterangan atau selama 7 (tujuh) hari dalam 1 (satu) bulan tidak berturut.turut atau selarna 1 (satu) bulan tidak metaksanakan tugas seperti yang telah di tentukan maker PILAR KEDUA tidak berhak atas yali yang ada pada Dinas Pendatikan dan Kebudayaan Provis Imantan rat. (3) Apabila terjadi/ditemukan kinerja tenags hontrak yang titak memenuht kriterta dari Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provins! Kalimantan Barat maka akan dikerakan masa kontrak berjangka (1.2.3 bulan)/masa evaluast serta akan dilakkan pemutusan hubungan kerja Oleh PIHAK PERTAMA, maka PHAK KEDUA, tidak akan menuntut berupa apapun juga kepada PIHAK PERTAMA.Pasal 10 Pemutusan Hubungan Kerja PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIIAK KEDUA apabila PIHAK KEDUA: a, Meninggal dunia; b. Mengajukan surat permohonan berhenti; Tidak memenuh syarat keschatan dikarenakan sakitselama 1(satu) bulan berturut-turut atau lebih schingga tidak dapat melaksanakan tugas sebagaimana mestinya berdasarkan surat keterangan Dokter; 4. Menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu lingkungan pekerjaan; ‘e. Melakukan tindakan yang menyimpang atau terpengaruh oleh tindakan pegawai yang Jain, terpengaruh untuk berpartisipasi menyuarakan suara pegawailain yang sebenarnya untuk sckelompok pegawai lain atau membuat surat dalam'bentuk apapun yang menuntut PIHAK PERTAMA untuk menyetujui hal-hat diluar perjanjian kontrak kerja yang telah disepakatl dan/atau tindakan-tindakan lainnya. yang merugikan PIHAK PERTAMA {. Pemutusan hubungan kontrak kerja olch PIHAK PERTAMA Karena kesafahan PIHAK Kedua berlaku sanks! sesuai dengan pasal 9 ayat (1) clan/atau (2) surat perjanjian kontrak kerja; 5 g Melakukan perbuatan asusila, penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan atau ‘wang mllik Satuan Pendidikan; < h. Melakukan perbuatan pidana yang dlancam hukuman penjara selama 1 (satu) tahun atau Iebih; |. Mendapat peringatan tertulis maksimal 3 kall dalam masa berlaku perjanjian kerja. Pasal 11 Rerakhirnya Hubungan Kerja (1) Berakhirnya hubungan kerja dalam perjanjian kerja inl terhitung sejak tanggal berakhirnya jangka waktu yang diperjanjikan kecuali berakhirnya hubungan kerja tersebut disebabkan pemutusan hubungan kerja. (2) PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberi uang pesangon dan/atau imbalan apapun diluar yang telah diperjanjikan, Pasal 12 Perselisihan/Sengketa (1) PIIAK PERTAMA tidak berkewajiban memberi uang pesangon dan/atau imbalan apapun diluar yang telah diperjanjikan Apabila dikemudian hari terjadi perselisihan dan ketidaksepahaman antara PILAK PERTAMA dan PILIAK KEDUA dalam kerangka perjanjian kontrak kerja ini maka akan diselesaikan oleh kedua belah pihak secara musyawarah mufakat. (2) Apabia musyawarah mufakat tidak dapat memberikan penyclesaian maka permasalahan akan diproses sesual dengan ketentuan hokum.Pasal 13 Keadaan Memaksa (Force Majeure) (2) PIAK PERTAMA dan PHIAK KEDUA dibebaskan dari kewajiban berdasarkan perjanjian kerja ini didasarkan keadaan atau kejadian atau hal-hal di tuar kekuasaan dan/atau kemampuan PIHAK PERTAMA dan PIIAK KEDUA (2) PIIAK KEDUA dibebaskan dari kewajiban melaksanakan pekerjaan (masuk kantor) apabila terjadi peristiva bencana alam yang besar (letusan gunung berapl, tsunaml, banjir) yang, tidak dimungkinakan bagi PINAK KEDUA untuk melaksanakan pekerjaan. (3) PHIAK PERTAMA dibebaskan dari tuntutan hukum PIHAK KEDUA apabila dikemudian hari PHIAK PERTAMA harus mengakhiri perjanjian kerja dengan PIHAK KEDUA karena ketentuan perundang-undangan yang berlaku melarang instansi pemerintah merekrut Pegawat Tidak ‘Tetap yang mengharuskan PINAK PERTAMA melakukan pemutusan hubungan kerja dengan PIIIAK KEDUA. Pasal 14 Ketentuan Lain-lain (2) Perpanjangan atau tidaknya perjanjian kerja ini berdasarkan pertimbangan assesmen dan/atau evaluasi kinerja dari Kepala Dinas Pendidikan ‘dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat melalui Kepala Sekolah di Satuan Pendidikan terhadap PIIAK KEDUA. (2) PIAK PERTAMA tidak memperpanjang perjanjian kerja Pegawal Tidak ‘Tetap apabila ketentuan perundang-undangan yang berlaku sebagalmana diatur dalam pasal 13 ayat (3) rmelarang instansi pemerintah merekrut Pegawal Tidak Tetap. (3) Pembiayaan atas pelaksanaan Surat Perjanjian ini, dibebankan pada Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat Tahun ‘Anpgaran 2021 Pasal 15 Penutup Hal ~ hal yang tidak atau belum diatur dalam Perjanjian Kerja ini, akan diatur lebih Lanjut dalam addendum (perjanjian tambahan) berdasarkan Kescpakatan kedua belah pihak dengan kketentuan tidak menyimpang dari peraturan perundang-undangan. Demikian Surat Perjanjian Kerja int dibuat dalam rangkap 2 (dua) bermateral cukup yang masing- ‘masing mempinyai kekuatan hukum yang sama, atas persetujuan bersama dan ditandatangant olch para pihak setelah dibaca dan dimengertt dalam keadaan sadar serta akal sehat dan tanpa paksaan dari pihak manapun, PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA, ‘TENAGA KONTRAK/ TENAGA KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TIDAK TETAP PROVINSI KALIMANTAN BARAT Drs. SUGENG HARIADL MLM, NAMA TENAGA KONTRAK Pembina Utama Muda NIP. 19690101 199303 1021