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    A cUSCo PLAN COPESCO G@PES@ “ARO BEL BCENTENOARD OE PERI 90 AOE DE ROEPERENGA™ BASES DEL PROCESO DE SELECCION- N* 01-2021-PLANCOPESCO/GRC. SELECCION, ATACION TEMPORAL DE PE COBRA DETERMINADA 0 SAECO HUICIO ESPECIICO BAJO EL REGIMEN LABORA Oe RE capiruto i: GGENERALIDADES 1-1.- ENTIDAD CONVOCANTE: Nombre: PLAN COPESCO, RUC N': 20159311558 41.2.- DOMICILIO LEGAL: Piaza Tupac Amaru SIN, distrito provinca de Cusco, 41.3. ANTEDENTES: ELPLAN COPESCO, creado por Decreto Suprema N° 001-69:1C/0S de fecha 25 de abril de 1969, consttuye en la actualidad una Unidad Ejecutora del Goblerro Regional del Cusco, de conformidad con lo prevsto en el 0.5. N” 038-2004-PCM, concordante con el Decreto Supremo N° 074-2004-PCM, con cambio de denominacion a través ela Resolucién Gerencial General Regional N" 485-2020-GR CUSCO/GGR, tiene por objeto la Planificacin y ejecucion de obras de desarrollo turistico y econdmico de las zonas que ventan con atractivos turstcos, estableciendo de esta forma la estructura bisica Fequerida para generar flujos turisticos expansives y recientes, posblitand et desarrllo sestenido dela region y del pais, 4.4. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente proceso de seleccién tiene por objeto seleccionar personal para_prestar servicios en forma temporal en el PLAN COPESCO «durante el ejerccio presupuestal 2021, ‘alificando a los postulantes que mejor se adecuen a los requisites extablecidas en las bases del concurs, 1.5. BASE LEGAL: ‘Constitucion Politica det Per. Ley N” 27867 - Ley de Orginica de Gobiernos Reglonales. Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuest. Ley N° 30693 - Ley del Presupuesto del Sector Pico para el Ao Fiscal 2021 TUO de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. TUO del Decreto Legislativo N’ 728 Ley de Productividad y Competitvidad Laboral. Ley NY 27806 - Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacion Pilea Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo y su Replamento, Ley N° 27050 - Ley de ta Persona con Discapacidad, Ley N° 29248 - Ley del Servicio militar Ley N° 27815 - Codigo de Etica de la Funcién Psa, Decreto Supremo N* 003-2018-TR, que establece "as disposiciones para el registro y dlifusién de las ofertas laborales del Estado" ‘+ Resolucién Directoral N"031-2021-DE-COPESCO/GRC de fecha O1 de febrero det 2021, que Aprueba la Directiva para el Procedimiento de Seleccién y Contratacion Temporal det Personal para Obra Determinada 0 Servicio Espesifico, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 del PLAN COPESCO, Pla PLAN COPESCO ©PESC “ABO DEL BICENTENBAHO BELFER 209905 BE MOEENBENCA = DISPOSICIONES GENERALES: 41.6.1.- DE LA CONDUCCION DEL PROCESO El proceso de seleccién estaré conducido por ta Comisién nominada con Resotucién Directoral N"048-2021-DE-COPESCO/GRC de fecha 12 de febrero del 202, conformada res (3 tulares res (3) supers Director de Obras como Presidente titular, lL Sub Director de AUITAN como Presidente suplente. I. El Jefe de la Oficina de Administracién como miembro titular. EL Responsable de la Unidad de Abastecimientosy Servicios Ausliares. como Imiembro suplente II EL Responsable de la Unidad de Personal y Capacitaci Secretaria Titular, EL Encargada del Area de Remuneraciones como Secretaria suplente, 1.6.2.- TIPO DE EVALUACION Ei proceso de seleccién comprende la Evaluacién curricular segin tos términos de referencia adjuntes al presente documento, la entrevista personal y el examen médica ‘ocupactonal 41.7-~ CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO 0 VINCULACION, 41.7.4.» MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL, EL personal seleccionado mediante el proceso de seleccién estaré comprendido en el regimen laboral dela Actividad Privada regulado por el Decreto Legsitivo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad laboral, sujeto a Contrato Medal de naturaleza temporal. 1.7.2.- REMUNERACION ENSUAL, a Temuneracion mensual es la que corresponde a la categoria corsignada en los ‘érmings de referencia, 41.7.3. DURACION DEL CONTRATO Ei contrato de trabajo tendra una duracin de tres meses contados desde ta firma del Contrato, el que podra ser ampliado con adendas hasta el 31 de diciembre det 2021, segin necesidad del Area Usuaria. EL PLAN COPESCO puede variar et iiclo del vinculo laboral, en el caso que se reprograme el cronograma del proceso de seleccién, el cual se daré a conocer mediante communicado de reprogramacin, 1,8.- REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DE PUESTO ‘Segin os perfles de las categorias requeridas, las mismas que se adjuntan a las Bases. ‘CAPITULO I: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL. PROCESO 2.4. CRONOGRANA Fleusce PLAN COPESCO @PESe "0 OL BCENTENEMBIO DEL PER: 20 R05 DE OEP EROONCAS Tian | coma | to oer RESPONSABLE, 1 | seamahtmece | ecm ruwconco | ae feesad as aoc sme ypc perenne ane eee + cats paral Ame ‘ee Shee |smmcomone eee adel ieee” | orn sgt pare tenn de cto! oy yen oe mszo romauusmucam | comm oe a 7 RE, [Presentackin de Expedientes| coco aaa | THamTE pocuenTaHO De, ATE Seeii enetstheomcamomn| Seis | MARRERO | lr Seah tna ean a ma oa = nen | BER ai, |r aman oe ee eM (remnant mmueosm | cam ae pe 7 | pects w deracns, ‘5 pe manzo aoe | M#:00MNA Puan comesco ule reat | cil) Plaza Topac AmaruSiN. heen + |si farce ae > [txts ron pararomnn | oY woe azo Accso SOY HOUSE | PAGES 10. | Pubtcactin ce resuktados. “11D MARZO 2028 —_— ‘eueccony 1 ewmetnmtooanciee | 2Y 230 ehummcane.,,| mete Smear | eae —— Plan cUsCo PLAN COPESCO @©PESC “ARO DEL CENTERED We PERU 260 ARO BE WOEPNDDNGAY —— i USC COTRATOS EGO EBON 11 | scr Crate, mm ovaoan | rnapsc ans ‘elt ‘esr rea iscsoorsme | ESOL otitis hy porte Seteconograma podré encontarse sujeto a vaiaciones que se dardn a conocer oporunamente en el avso de "eagle Fea ads ta, dew snc ech roa del silent cs capiTuLo DDE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION 3.1." DE LA ETAPA DE EVALUACION Y RESULTADOS FINALES EVALUAGONES rorocon | MURTAIE [EVALUAGION CURRICULAR: Se. evoluara bajo. los siguentes| criterias: | Formactin acadimica, experiencia borat y xpactacin; as} come el cumplimiento de los requisite minimot | ggg ‘de cada cargo, EL puntaje minino para pasar ata entrevista personal ser de 50, Goos\\ | putts, donde se consignars com aptoo no apt, ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluara los conocimiontos del puesto y dominio tematic, faclidad do. ‘comunicacin y ‘apacided de sustentacion y cultura genera 1 puntaje minimo para clifca sera de 20 puntos, CCONSIDERACIONES: = La entrevista personal ser realizada por el comité de Selecin en la MODALIDAD VIRTUAL, + Para la entrevista personal por (a medalidad virtua el postulante debers contar con internet y con un equipo | 40% | 40 puntos flectrnico (cellar, laptop, PC, etc. Con cimara de soporte para la comunicacién durante la entrevista), asi ‘come conta can auton y/o auricles, Las entrvistas se desarolaan a través de vdeo lamas (el aplicativo sera comunicado mediante publicacin en el portal web de a Isic) + La entrevista se realizara a la hora exacta sin tolerancia alguna, sugiiendo al postulate tome las precaiciones puntos PLAN COPESCO “A8 BE BEENTENNNO DEL PER: 209 aos Be WORPENOENC Pon @PESC aie Si el ostuante no se presenta a ta entrevista a través de apieatvo virtual on fecha y Nora sefaladn ser elimina y sa {onsgerado como WO SE PRESENTO (NSP). [EXANEN MEDICO OCUPACIONAL: En esta etapa el postlante que cuente con mayor puntaje deberd-cumpli”" de maners blgetoria con el examen médco ecupacional con restedo ‘apto apto con estriclones, para proceder con la conratacén ‘el postulante, si os resultades son NO APTO", so declara ‘esierto el requerimlento dela usaria 0 puntos ‘PUNTAJE TOTAL: Para qe el postulante pueda tener la conden {e ganador debe haber abtenid un minimo de 80 PUNTOS ye 100% | estado dol examen medico APTO ‘em | Criteris de Caifieacién: Puntaje Win, Puntaje Nx. rticular S0ptos. 60 Fomacon Acasa 30? xgerercia Labora 20? Capactaciones ‘0s. Puntaje Min. Puntaje Max. Entrevista personal 30 ptos, 40 ptos, Coneciientes de puesto domi otcn 20. acid de comuncacio ycapaciad de sutton 10. (Clr General 10Pis postulante generan su eliminacién La formacién académica, experiencia laboral general, experiencia labora especifica son cconsideradas como requisitos minimes que en caso de no ser cumplidos por el Para efectos de la evaluacin de la experiencia laboral se tomarén en cuenta contratos, adendas, resoluciones, certificados y constancas, con los cuales se pueda acreditar el Inicio y fin de la relacion labora, en et caso de certiicados y constancias de trabajo se tomarén en cuenta tnicamente tos que se encuentren emitidos por las Oficinas de Recursos Humanos en el caso de las institucones piiblicas donde ha laborado el postulante En caso de empate en el puntaje final, prevaleceré el tiempo de experiencia en cargos similares, si persiste el empate se tomaré en cuenta la experiencia laboral genera CUSCO ——arcoreso “AH DE HCERTENENARO BL PERU: 29 AROS BE WORFENOENGA™ 3.2.- BONIFICACION ADICIONAL Las personas con discapacidad certificada y registrada que cumplan cen los requistos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en la entievista. personal ‘obtendrn una bonificactén del quince por ciento (15K) del puntaje final obtenido - Ley No 27050, EL personal ticenciado del Servicio Alilitar Acuartelado, que cumpla ca los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprabatoria en ta entrevista personal ‘obtendrdn el benefcio de una Bonficaciin de diez por ciento (108) de puntaje final ‘obtenido « Ley N° 29248 modificado por el Decreto Legislative N° 1146, tty, ‘se __3.3.- DE LA COMISION EVALUADORA.- ‘tue a) EL proceso de seleccién y evaluacién estaré a cargo de la Comision evaluadora, et “coy mismo que se encargara de conducir todas las etapas det proceto de seleccién, ‘desde la evaluacién curricular hasta la publicacin de los resultado finales. - . 'b) La Comision es auténoma en el desarrollo del proceso y se encargara de resolver Spates = cuatqterstuaclén no previstaen a presente noma, ©) Las decsones de ta Comision det Proceso de Seleccin, SON DEFINITIVAS.E INAPELABLES. 4) Al concluir el proceso de Seleccién, la Comisién presentaré el Informe Final con {os resultados del mismo, a la Direcciin Ejecutiva para la disposiclin de laboracién de los respectivos contrat modales 2.5. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL. PROCESO.- 2.5.1.- Declaratoria del proceso como desierto EL concutso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuesto 8) Cuando no se presentan postulates al proceso de seleccién. Cuando ningun de tos postulantes cumple con los requisitos minimes. 1) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguna de los postulantes jobtiene el puntaje minimo requerido en la entrevista personal 4) Cuando el postulante ha obtenido el mayor punta pero tiene el resultado de no apto en el examen médlico acupactonal 2,5.2.- Cancelactén del proceso de seleccién EL proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestes, sin que sea responsabilidad de la entidad —— Pn, CO pu coveseo @PESe 0 EL BEENTEXOUAO BEL PERU 109 AN E WHEPGENCA™ 18) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con postertoridad al Inicio del proceso de seeccién. b) Por restricciones presupuestales, ©) tras debidamente justiticadas. capiTULO WV: DDE LAS FORMALIDADES PARA PRESENTAR EXPEDIENTES 4.1 PRESENTACION DE EXPEDIENTES.- Los expedientes se presentardn en forma fisca a través de Trémite decumentario del PLAN COPESCO, en un sobre cerrado y estard diigo al Presidente de la Comisién, conforme al siguiente detalle: NTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION N° O1-2021- PLANCOPESCO/GRC - SELECCION Y CONTRATACION TEMPORAL CE PERSONAL PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO BAJO EL REGIVEN LABORAL D. LEG. N" 728) Nombre completo Cargo al que postula i = | Codigo det Cargo: Meta’ Oficina 4.2 SOBRE QUE CONTIENE EL EXPEDIENTE: 8) Solicitud de presentactén con datos del postulante - Anexo N° 04, Declaracion Jurada de no tener impedimentos, de relacion de parentescoy otros ‘Anexo N* 02 ¥ 03, (©) Declaracién Jurada de no pertenecer al Grupo de Riesgo por COMD-19 Anexo N° o4 4) Copia simple de documento de identidad vigente ) Curriculum Vitae documentado, debers presentarse en folder manila con fastener, debidamente foliado y firmado en cada hoja por el postulante, no Incluir certificados de capacitacién, organizacién, participactn y asistencia a ‘eventos, seminaros y cursos en general, anteriores al ao 2016. 1) EL Resumen del Curriculum Vitae debe contener lo siguiente: Anexo N° 05 = Datos personales. ~ Formacién Académica,colegiatua y habiltacion, = Experiencia Laboral = Cursos y/o Estudios de Especializactén. J cusco Puan coresco GPES@ “80 OE BCEVTENENAHO DEL ER: 20905 BE WORFEIOENGA™ = Conocimientos para el puesto 8) El cédigo que el postulante obtiene en la fase de reaistro, a tavés del portal institucional wwww.copesco,gob,pe es un requisite obligatoro para presentar el ‘expediente, caso contrario no pod participa del proceso de sleccén, 4.3. DELA SEGURIDAD DOCUMENTARIA La Entidad protegerd los datos personales entregadsy a los que pusiera tener acceso fen la ejecucion del contrato y/o los que se generen como consecuencia del vinculo {aboral, implementando tas medidas de seguridad y confidencialidad necesarlas para su resguardo y acordes con el tratamiento que vaya a efectuars; evitand> su alteracién, pérdida, tratamiento y/o acceso no autorizado, cumpliendo todas las dsposiciones que comespondan, de conformidad con la Ley N° 29733 - Ley de Proteccién de Datos Personales Una vez concluido el Proceso de Seleccin, los Curriculum Vitae de los postulantes NO ong, Selecetonados NO serin dewuetts. Los Anexos de la presente convecatoria se encuentran a disposicién en el portal de la DS = entidad, 44 NOTA DE ATENCION.- ‘+ Los concursantes podrin postular solo a un cargo convacado en el presente proceso de seleccin de personal. + La aduiteracién, falsficacién 0 falta de veracidad de los documentos. y ‘eclaraciones juradas presentadas, ola no presentactin de los mismos ‘determina la descalficacién inmediata del postulante en cualquier etapa det proceso de selecién, sin perjulclo de las acciones administrativasy juiciales a {que hubiere lugar. + Cada una de as fases de la etapa del proceso es independiente y siminatora, + EL puntaje finales et producto de la sumatoria de los puntajes asgnados en cada luna de las etapasy fases de la evaluacion, ‘+ EL postulante que no registre su cédligo de postulacién, no consigne sus datos correctamente y no presente la documentacién en folder mania debidamente firmada (firma en cada hoja) y follado con nimeros, conforme alo requerido, SERA INMEDIATAMENTE ELININADO DEL PROCESO DE SELECCION. 4.5 DEL POSTULANTE SELECCIONADO lan PLAN COPESCO @PESC {EL BTENOUNO BEL FER 200 ARO BE WOEPEMENCU Los postulantes seleccionados deben tener disponibilidad inmediata para incorporayse a Drestar servicios y ls funciones que se indiquen en la convacatoria, concordante Con la presente norma, para tal efecto deberin presentarse en la fecha de inco de labores y suscribir el respectivo contrato de trabajo modal Dion PLAN COPESCO @PESC 10.081 BCENTEXOARD EL PERU 0 ARGS DE WUEPENONGAY ‘ANEXO N° ARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE El que. suscribe ss vey identificad con DNI NP. csssenesey DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacion re) se sujeta a a verdad. ee os Apelidos Domicifo Actual Correo Electrénico Fecha de | nacimiento RUCN® Teléfono Celular Formulo la presente Declaracion Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo ispuesto en el TUO de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Adminstrativo General C800 jer GOs nnnnnel hee Firma Don PLAN COPESCO @PESC 026. BEENTENGAD BEL PERV 00 AN BE WOEPRGENCN ‘ANEXO NPIL DECLARACION JURADA NO TENER INCOMPATIBILIDADES Yo -»identiicado con DN. NP con doicio real en dedaro bao juramento: 1. No peri pensién a cargo del Estado 2. No haberme acogido a los beneficios de incentvos extraordnaros por renuncia voluntaia 3, Que la documentaién que sustenta mis studios yo experiencia labora presenta al Comité de Selecin, es copia fil del orignal, la misma que obra en mi poder. 4. Careoar de Antecedents Judcaes 5. Carecar de Antocedentes Penaes 6. Queladreccén antes consignada, es la que coresponde a mi doniclio habitual “| Formuio la presente Decteracin Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo

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