CAPACITACION: ACOSO LABORAL CLINICA SANTA ISABEL LTDA recia: Margo 13 — 207) pede Gee El acoso laboral, conocido también como “mobbing”, es un tipo determinado de acoso en referencia a aquellas conductas habituales dentro del ambito de trabajo que, en su conjunto, provocan una situacién de violencia psicolégica contra una determinada persona. Estas actitudes abusivas pueden desarrollarse por un superior jerarquico, un subordinado 0 compafiero de trabajo de forma verbal, escrita 0 con gestos que atentan contra la dignidad e integridad del trabajador. En funcién de cada uno de los casos, existen varios tipos de acoso laboral. casos MAS COMUNES: Las conductas mas habituales que se dan en los casos de acoso laboral son dificiles de determinar porque varfan segiin la situacién de cada victima, pero se pueden resumir en las siguientes premisas generales: 1. Discriminacién laboral del trabajador Me ocultan informacién para desarrollar mi trabajo, no me permiten ascender, no me informan sobre los proyectos y formacién que ofrece la empresa, no me dan acceso a otras facilidades que los otros trabajadores de la misma condicién si tienen. 2. Aislamiento laboral Me ignoran, me restringen o prohiben mis posibilidades de comunicacién con mis compaiieros, superiores y/o clientes, no puedo comunicarme por teléfono, por correo electrénico 0 por medios presenciales, no se me informa de las reuniones o de citas importantes dentro de la empresa en las que puedo estar presente, 3, Respecto a las tareas asignadas Otro ejemplo claro de acoso laboral es en aquellos casos en que las premisas basicas son las siguientes: no me dan trabajo para hacer o me dan trabajo por debajo de mis funciones, no me dejan tener iniciativa ni opinién propia en las tareas, me fuerzan a hacer trabajos contra mis principios o que ponen en riesgo mi salud. 4, Sobrecarga de trabajo Se me acortan los plazos, se asignan tareas en exceso o por encima de mis posibilidades y controlan con presién indebida mi trabajo. Suele ser uno de los tipos de acoso laboral més habituales hoy en dia.5. Rebajar las funciones del trabajador Me han bajado de categoria, me asignan funciones que no me corresponden, me modifican tareas que tengo asignadas dentro de la organizacién de la empresa o dan mi trabajo a otros compajieros/subordinados sin poder hacer nada. 6.Culpabilizar al trabajador No me felicitan por el trabajo, sino que lo critica y lo minusvalora siempre, me humillan delante de mis compaieros en relacién con mi trabajo, atribuyen errores malintencionadamente que no he cometido, dramatizan fallos que he cometido y que no son graves o incluso buscan que yo misma cometa los fallos. 7. Faltas de respeto en el trabajo ¢ insultos Me agrede verbalmente o fisicamente, me gritan, me insultan, me ridiculizan, siempre me llaman la atencién de forma injustificada, me amenazan con cualquier represalia 0 sancién, 8, Difamacién profesional y/o personal Y el iiltimo tipo de acoso laboral se produce tanto dentro como fuera de la oficina. Difunden rumores sobre mi persona, insinuaciones, me atribuyen faltas profesionales ante compaiieros y superiores, bromean sobre aspectos de mi vida personal 0 profesional Cuando suceden este tipo de conductas u otras que podrian encuadrar en la consideracién de acoso dentro del trabajo, es importante estar atento y hacerlo notar cuanto antes que lo ests suftiendo. En este video te explicamos cémo identificar y denunciar el acoso laboral. Si crees que podrias estar sufriendo acoso laboral, no dudes en consultar a un abogado especialista dénde te daran el soporte que necesitas para ayudarte a afrontar el acoso.e CLINICA SANTA ISABEL LTDA. REGISTRO DE ASISTENCIA Nowane 9€U SBS Comile conuvea Cre Cae LAs reeuws (S10 nowrrracarsoonas) (losay_ /\\vove. nowaaget FUNCIONARO Parti Ln62 Du fluep Dibech Teckernie Vteres Cardenas. Tez wg Be eo Pea i: Wace ror. FF onm fig ldiriry, NAUGLO Vevee EN ne Bree Gilda Sew nN Ae Tickana Guar, Sens sr Goal Gah Reem Gare ae 30712017 lingCLINICA SANTA ISABEL LTDA CAPACITACION DE MEDIDAS PREVENTIVAS DE ATEL, FECHA: 30-04 — IS. responsapte: }el ¥ ‘e Vere Z, En laclinica santa Isabel LTDA se convocé al personal que labora en los diferentes horatios con el fin de brindarles una charla de medidas. preventivas de ATEL Como respuesta a los desafios permanentes que la clinica santa Isabel LTDA debe enfientar en Seguridad, se ha disefiado la presente capacitacién preventiva, cuyo proposito es la de facilitar la gestién del supervisor en la prevencién y control de los riesgos laborales y pérdidas, derivadas de incidentes relacionados con las operaciones diarias que se efectian en su ambiente de trabajo. OBJETIVO > Disminuir los indices de accidentes, Tasa de Frecuencia, y Riesgos. > Proteccién efectiva de la integridad fisica y la salud de los trabajadores. Es de gran importancia que el trabajador sepa que hacer y donde dirigirse en caso de que ocurra un accidente en el trabajo. Dentro del ambiente laboral de Clinica Santa Isabel LTDA se deben indicar las acciones necesarias para minimizar los riesgo y para que cuando ocurra un accidente el individuo sepa que hacer. En relacién a la responsabilidad empresarial se debe indicar que la institucién debe adoptar las medidas pertinentes, para que los equipos y herramientas de trabajo que se ponen a disposicién de los profesionales sean las indicadas para desarrollar la tarea diaria. Las herramientas y maquinarias deben cumplir las normas de calidad y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar los equipos en el trabajo diario. {QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Reportar de INMEDIATO el accidente. La empresa o el supervisor o coordinador deben diligenciar el Formato Unico de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) de la ARLLa empresa debe reportar el accidente de trabajo en las oficinas o a través dela pagina web de la ARL, antes de las 48 horas después de ocurrido el aceidente, También se puede usar la linea segura de atencién 24 horas, alli se proporciona la orientacién que la empresa necesite. Documentos necesarios para el pago de incapacidades Reporte del accidente de trabajo. > Fotocopia de la cédula del asociado accidentado. crisis o resumen de atencién de urgencias. > Para incapacidad que no sea la inicial, evolucion de las anteriores o historia clinica relacionada con el diagndstico de la incapacidad, Prestaciones asistenciales por accidente de trabajo o enfermedad laboral Asistencia médica, quirargica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalizacién, Servicios odontolégicos. Protesis, rehabilitacién y traslado. Exdmenes de diagnéstico. Suministro de medicamentos. VV VVVYTIPOS DE RIESGOS LABORALES EN LAS COMPANIAS Dea) Tee) Riesgo del medio ambiente fisico y social ‘ Candcenes wen , po Riesgo psicosocial Riesgo de Saneamiento ambiental Actividades relacionadas con el atamienta de ‘aguas resMuales, manele de esisCGOLINICA SANTA ISABEL LTDA. meal etalaao Dh Paheona ise eee Patmcie, Geniter, Yinallis Bowery ___ Te where's Vern fl paves avs Betton, APonso ord Vasil. Colbssrens Av Segenle ( Sohena “ Cowen ry. REGISTRO DE ASISTENCIA Was ae ATEL onoreracarsoonesy Lob Ajmenae. A241 Ye Oa Poricin Dende ae | Qoned Te 9 Pnceé a Ados. ays Be Han AB Arared “Astin deSibedty. Calan Qbex, shone be ‘072017CAPACITACION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL, USO Y MANTENIMIENTO.. HORA DE INICIO: 41.00. HORA FINALIZACION; A200 _P . En las instalaciones de la clinica santa Isabel LTDA, se reunieron personal de la institucién enfermeros, auxiliares, servicios generales y personal administrative con el especialista en salud ocupacional Licenciado José Mercado; con el objetivo de educar a los trabajadores sobre los lineamientos para la identificacién de las necesidades, suministro, uso, mantenimiento, inspeccién y almacenamiento de los elementos de proteccién personal (EPP), Se realizaran actividades de demostracién a los trabajadores, para que puedan observar y a la vez tomar conciencia sobre los dafios que puede ocasionar el mal uso, o falta de mantenimiento de los EPP, a corto, 0 largo plazo (accidente, incidentes, enfermedades profesionales). Para el cumplimiento y control del uso de los EPP de tiene en cuenta los siguientes puntos: > Se realiza una evaluacién correspondiente para verificar los resultados. » Se les hace entrega a los jefes de cada drea los elementos de proteccién personal (EPP), se adjunta acta de la entrega de los mismos. > Se lleva a cabo un constante monitoreo, para verificar que se siga usando el Equipo de Proteccién Personal correctamente, limpiar los EPP, después de cada uso, (si es necesario), dejar, guardar los EPP, en el lugar que corresponda, (limpios, libre de contaminantes). Por Io tanto, y como resumen a esta capacitacién queremos recordarles a los trabajadores que aunque el proporcionar el epp mas adecuado segin el tipo detrabajo que se lleve a cabo y el riesgo que acarre es obligacién de la empresa, el empleado debera: » Utilizar y ouidar de forma correcta los equipos de proteccién personal, utiiizandolos seguin las instrucciones dadas por el empresario. > Informar de forma inmediata a su superior directo de cualquier desperfecto, anomalia o dafio que se aprecie en el equipo de Proteccién personal, a su juicio conlleva una pérdida de eficiencia con el consiguiente riesgo para su seguridad o salud,ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL QUE SE UTILIZAN CON MAS FRECUENCIA EN CLINICA SANTA ISABEL LTDACLINICA SANTA ISABEL LTDA. REGISTRO DE ASISTENCIA Ug» de Elements do Pro kevoln Pergun recone wy woworeracuroonesy ell Vinene2 iow Ys ihe k oluna Gvevara Card nos Aan da aera lez RoBeR GuEevaba RoOBER GuEVARA suori2017 eetevenTosbe rv Wal Paleraa © 4, SE Glonise HS Talla Gx [niskigach a. tI Sone REASON OE ASTENTES ® owsnes yareiumos |. DOCUMENTOTT | engy razon soca. a {. LE NIDa Peas, gene Ardila ine Pere, Gadd perce t reisrono | comeonucrnovce wa 3465046 lana Sauly ud4t @ Groen |CLINICA SANTA ISABEL LTDA. REGISTRO DE ASISTENCIA ZS, Wine be Danbeos SOL Srey 5 Soa Sa Gare eens ee Bessy Caste . ee =z Naor eae Gudy Pore Bohemea Gucvar. vdeo sv07r2017= CLINIGA SANTA ISABEL LTDA, REGISTRO DE ASISTENCIA _ QbteuTacuanes ne Ma tas 15.04 10 nousnerscursooniesy D(A. 4 fe i = ae a? femando Goarales tnendto Goa rales t Parrwase Lae Fobann Svevar~ TDolinn _fimelia Gassiani — Amelia Lessin, Yeism ATeacia Yeison ATenciq Qasgiuale fed eraite— Oe Re Cofelrae Basyor Tt. Oe BRK. Miwa HHononded Hb f tn oly Lng ga Pesgeopgicthen, 1107/2017 cateCLINIGA SANTA ISABEL LTDA. REGISTRO DE ASISTENGIA Bo Lneaesiog preg lA fTE2CIoN) reo 96,05 Jo anaTi Cowid 4Q_ Min- Ea Hawg Citic farnenle _Gonfalea _ on: iB —- nt Get | Pade me Ze _ Amel ia--BSSiany) “Beale a bene cure We Yaleort Ge ee a Cen ee Johenn ae wx ge ees oa svior!20172S. Vreamenos onta a Tiansar ol D 4g \ e PAcleMies Sosechagos Yor CoVi. reo Q8.055O_ Nowone FAcKIA00RES) Mint— sALeop Coymioon Bory et eR Ree EORISH, Danrd Qevocr “pel ac END - haar} nous Zessiani m2 Lia_-tassiadg ha ene ‘ filene Yneardek fen LE ober dohann Svevarn Ge ras bs db ‘0712017 Maeea CLINICA SANTA ISABEL TOA e Ss REGISTRO DE. ASISTENCIA wN- SA ae vom rAcumcone) ee GOR, tiedty Cabarans TH Wooe ie fi DA | Vener. jena ‘Plovnand te TJolann Seevarn svorre017CLINIGA SANTA ISABEL LTDA, = REGISTRO DE ASISTENCIA Ye euCBA dE SARS= a . Sec eux = Yb Jo NOMBRE FACRITADORIES) i. f rn Toleann Swevnva Yolun « Ria assent radooe ave veto ee aero tlén £0. ney Mix Cou oy eu ieee es FT. fatox roy Coudonan, CE nes fl Z wh Lar foul Lae —= = COLINIGA SANTA ISABEL LTDA. REGISTRO DE ASISTENCIA \Si 0.000 NAVIBUS aca Ot 20 NOMBRE FACLITADORIES) ae ee €is00 _ATenci 2 : Lannr pee Amelia PosSpan: Nn ELe LASS 2h Aoxelwoe Bota Meza OAQebWwc BORV -fornandod (gvazalts fim 7 @. We suo7017 cnroone.CLINICA SANTA ISABEL LTDA ZS. Hiegin, bor couTAGID Coup 49 ran (3.08/20 howanatvcarsoona8) ; . pO Mowha Ml. Aokiene Borge Weta WE BORIS TLE Pro Perez. tote {yee ~. tat en. Wilen«w He No ve: Népunp erec V PAT cet 2 Lat te Amelia asst GZernei\ty Tormey Daviwl Pow2e Dohann Gucvar ‘s10ri2017Sacha Sse tales Posritva AW. Pee Diego Poteosocla, UY Rac befe én Casa ‘ceroewnoan. |= || EAP Sromese [on acer Thott recs hl [a " zm 1A piso 3 A < Fi Bm WovS¥aeh A) 2 A Pro Reiter Aare Senay ei st ‘ mun © avdenas|92isszs¢ |yi4s eke 4 2 Veo Host (SL. 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