Professional Documents
Culture Documents
Evaluation Check List
Evaluation Check List
ለመስፈርቱየተ
ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች ሰጠው የአፈፃፀም ደረጃ ውጤት አስተያየት
ክብደት
1 የተቋምን ራዕይና እሴቶች ተላብሶ ስራን 10% በተመዛኙ የተሰጠ ውጤት
መተግበር በቡድን የተሰጠ ውጤት
በቅርብ ሃላፊ የተሰጠ ውጤት
2 የቅርብ ሃላፊን ሳይጠብቅ ስራን በወቅቱና 5% በተመዛኙ የተሰጠ ውጤት
በጥራት ማከናወን በቡድን የተሰጠ ውጤት
በቅርብ ሃላፊ የተሰጠ ውጤት
3 ከለውጥ ሰራዊቱ /ከዳይሬክቶሬቱ አባላት ጋር 10% በተመዛኙ የተሰጠ ውጤት
በመግባባትና በቡድን ስሜት መስራት በቡድን የተሰጠ ውጤት
በቅርብ ሃላፊ የተሰጠ ውጤት
4 ያለውን የትኛውንም ጠቃሚ ልምድ በማካፈል በተመዛኙ የተሰጠ ውጤት
አብረው የሚሰሩትን ሰራተኞች በአመለካከት፣ 10% በቡድን የተሰጠ ውጤት
በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት
ለመሙላት ጥረት ማድረግ
በቅርብ ሃላፊ የተሰጠ ውጤት
የግማሽ ዓመት
የተጠቃለለ አፈጻጸም
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
በአፈጻጸም ወቅት በሰራተኛው የታዩና መስተካከል የሚገባቸው ክፍተቶች (በቅርብ ኃላፊ የሚሞላ)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ፊርማ
-----------------------------------ቀን --------------------------
የግለሰብ ፈፃሚ የዓመቱ ምዘና ማጠቃለያ ቅፅ
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------፡፡
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------፡፡