Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Temos Vagas - Desenvolvendo Sua Empregabilidade

    Uploaded by

    Chris Oliveira
    9 views6 pages

    Original Title

    Temos Vagas - Desenvolvendo sua Empregabilidade

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    9 views6 pages

    Temos Vagas - Desenvolvendo Sua Empregabilidade

    Uploaded by

    Chris Oliveira

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 6
    sot seepsowale -soproyruls so soqur opt oye wpaquona9 yf ery 5 od PB puise san 102 POO jus own Q) weaqe ‘ojdure seus ope mab op opezyqun souots eso ap apeppedea t © ‘opepyeu um 325, anb zens -rqudiaud: oSordusa op wore ‘oured® pepriqeareqes, saryed © 200p sepuonbas sopepyenb cunSje ‘opearout ojad yxp siuauu[euorse wal ump esed optpung ‘ox1a2u09 0 tOquID “HSS woroyard soxopesinbsad nssod sopeyeqes) 0 9s seUrt 5 onave sreur vfos apepmrqedasdus 2p foxu anb ap sous sopepili Snouryd equa op omany auqos resuod ap troueus EAoU Pun ApEPIPOS E odiuryonb ‘eu 2889 aenrmsarezodus, sopraso 60 OS SOURA “essudtso 9s ein MP qe0qe ep ‘ens epo1 waxjonuasap anb seossod 7enHODN? ws sqeUl 9 294 EP) pep =vorne v -opessed oynays ou wp01U02" owe? “VOPR ens waue uosssyoad op 08309 0 puesta, ee aod “opemaes Y3s9 OPPO! 0 ‘018s Cl “PH ‘qo offasduo op [EUOIDIPEN oreussoy 0 2 Ses *sourvsic -nrooxd ‘oprdns« vs seSuepnus coygegen op orang 0 wsed sop uuayuas 96 ovt Se > saxopeyeqes so an au sopeiyoo sopep 109 ‘opeUAyE Ha) (IHO2TE 3 eau pea souss7g) stOge SHIUAPUN P SHH NL sadura sep s0103808 50 (ov61-c060) susoue 9 vos opr v vue ap opsnoadsap PYngeAt Pe aypodo vpia » p97 O4fOGRU WS, Gam aovaravosddWa V wvduosau 30 OLI30NO9 3 VOLLWYd ‘JavariavHTvaval 2 O setor aque alia estra EMPLOYER BRANDING OU EMPRESABILIDADE: um padrio d ATRAGAO DE TALENTOS PARA AS EMPRESAS ee ext ‘marca que ge mirasio de q Um sen “ragio cria us ambiente cri “Contrate pessoas boas ¢ as deixem em pats William McNight (1887-1978) Nao est: fitiva, bater HY Nunca o nivel de satisfagio com o trabalho esteve tio baixo. Sees Info é levado rita por cento dos profissionais confessam que escolheriam uma cay de talento es reira diferente, se isso fosse possivel. Some-se a isso, o fato de que 7M q 1 80% dos profissionais gostariam de mudar de companhia ou busca ‘uma nova oportunidade de trabalho, por nio se sentirem engajados of Como j estimulados." Preocupadas com essa realidade, muitas organizagdes estdo 25685 indo um posicionamento mais ativo na atragio de talentos ¢ reinveey tindo boa parte de suas receitas no desenvolvimento © na qualidade de vida no trabalho (QV) desses mesmos colaboradores. Essa preocupagio tem nome: ‘employer branding’ ou ‘emprestbils dade’ ‘Trata-se da capacidade da organizagio em atrair e manter talent auxiliando-os em seu desenvolvinfento e na conquista de seus objetivoss (A firma que possui altos niveis de empresabilidade € cobigada profissionais com altas taxas de empregabilidade e, também, por Out ‘stakeholders’ (Fornecedores, clientes, investidores e parceiros) Estar entre ‘As Melhores Empresas para Trabalhar’ ou ‘Great P fo Work’, 6 uma evidéncia de que a organizagio se preocupa com & nivel de empresabilidade.* 128. Dario Paixdo, PhO. sore sounf opural _sno Sopnuso snos sepueuy esed sopepmeyip Wo> “euorypen Opa for sosasd weoy sapysuuny sfeur so owwenbug “opepianiaduo> 9 stz9 ru epure utsad “yuod ap owsauulsayuo> oF 2 wpRoqous=) & MAE Suryiongou ov ‘oxeseq OnSYUIp Ov 0ss920 JOFe! WO Sores 50 “OEP tuo vuin ap ‘saused wo ‘somnuy sowouo.oud 2 sovuauests j-vsindaud vp ox pede ‘ounsop eogrusis wzarqod & anb oyrenbus sonpuy oye 2 OPE ap exmnun e sasaigdy Sep JOUpSU WUD SOTTO) “1508 ¥ EPEUO DEH fzanbis anb ap orSdansad ewan wy ‘suaaol > staapsouyna ste 3p 31M “ediouyd “erpunws opSejndod ep aused roq 2p s1uou! fu “any adap v 9 wurnsooane wxregv yenb ye ‘epediysop vosed 6 sewoqqord sew epure zen 9 ewe et yop anb ofjare no owuased wn cany 0 outoo 9 ‘auvargip assis wn emseure opesuadsp 2.9 -oquaurepides opesuadsip 9 no ouuqfoeg zepnu 20d vquae topuruituesap 1A 9 ¥ “yprurasodo 2 s2aueyp wos ‘opyqaaiad ‘opezttoyea o2niod 25-21028 08 “ny ap jysod ou vspenbuo 2s eu uianb ‘sopeynsos sou 0 ‘oop sod fam woo owsou wou ‘omusuursaquona yx oes anb vf ood ap vias axeyand wogeusw ab oysenbuo ‘saotaduson sopewrey> 80 Ut vuoduuonar ios BEDEIDONLIA B 9AVP 98 Upp arzed vog 2 [eUOHEAL ojonisq vu opepmaso aiuoureduse 9 apepissraos ep ovnsse Q eangd vnsnep 9 apepaigesse v apuo iseagl ou onan oe op aumed vog ap apeprrenb v zesreue eiseq ‘oss eaoxduio9 25 a pepe cep wouaoye opunaye esauduin «wed 9 souyuopuy so ed > oonodure apepianeios exteq e anb tarosqo aywenoduy 9 Sh * pesoqejo sop wos oyuDUsEUOrDEaH Ou 9 TrUOINZUER ou ‘apuprannposd eu seiamp stiougnbs quauuppaesopystiog urauowne trenunUOD 2PePAE ap wee v 0 ofoudurasap 0 29090 © wig sosopEUTEGE so anb 0 wo 621 seBep SOULE cowSezsueio up yenasoyait pend cop orso8 vu opSexout ap auumasuoD F2snd wu $259 OESSTUE jedipund ens .dgp o'soanod soe “WISSY anb opuapusoadso> Yop HTy 2P ovuaUTEe axdinbo ep soperjnsat so ‘oiusuayuanbasuoo ‘a toyuduosap 0 ‘opSeaguna® © 08 seetuavur opsepps ® aIuDUIEIAsesp OpUEY|NOYED ‘Sor2sTP saxoUDdns SNS send sanbos wou soproayoo o¥s OFU SOIOpETEqEIT SO 'S2Z98 STEN ‘SOP "eniuoauo 28 wanb ‘eos no ‘sopesazduso snas e -xdngo sos sop SE" ap ronal wwzzear anb sesauduso se os stonod, womb 21390289] jexanesodiog oxseonpg, 204, (PRL, SexusuNTOAUDs9P, » opSerzedea, od owuoureuran, 2 o1usurensopr, aupand ssougeng, 104 “Ly 2p 202808, Sousonur auagp, 9 oprsoqr|on, 20d Ope siaxduia, 9 JOpey] “nq, {sv0ss0{{ 9p OF9H, 104 HA 2p OBSEAISIUTEPY, sagssauda sep ssuodsas vu ou seSurepnun sexraurtad seyad st 389 ‘OMUEHIO, oon & owoa ‘oardaorad Ja opis wai ‘sepeagp seanod yy ‘seasisadso _-sasopeuypeqea sop opseanour v2 [euope7tuts ro vp sornadse sossoatp 80 waft U9 OW109 so vanygno v ood siea “esau resinbsod suniipy > apepyqeas wsso opigpozed ips soz01s08 9 S310P opmnjoso urs oonodurea ‘orseztueio wun 2p onuop opeiaidura wn ap so ¥ anbsod aomuoze osst anb UreULIYe SOIR) 21 Jojea op BDURHSUO Suepnus unde seznposd ap zee rop9 wsseus Uap uns noduesye edap oapoodsai ov ayuay souruuny soso, stank sdaoiod vsso ‘eiauejd 0 opor wa UpeZTAL) ‘ou ‘oquaumn anb upezyexoue® ox: ouetumy 398 oF wEnERyTIN O85 moos, waneyed vjad wpesoype 2 epesonsap Wisse anv vavorpduay anb ovSusiut roq y -mouos wun yp anb ‘0 ‘uo souuuny, wsaered vp ovseztp _-soniofounan 9 sosraureuy sfe}23eur so outo> “opseznio vp Sosanaat so sopos noon euuouunaasusreut— py 2p anboyu o¥[ Ouran sober, ap jossadusy 9 oonpz20ung — Suetzoqam anoyuo ou wAHuats “puny 35 sfnsnpusagbe ap ousouo> COs HN NoHo ‘oof “ojo 2 oon was ap ortod 0 qos ‘ab enu0> nop 2s aWD# wna -oueqen op oxSezneuy v assua8ns anb esino 30d soonyus0mg 9 op ‘y sauduo up sv pv opesn 103 ste reso gry s aquaurpedoud “ ep odurea ou sop: ‘oueqen ap open -ou 9 vxignbino: YN “o1uounpuatu -aqes 9 osu -euvdap ov 1134 -v$o] panogur o sonbpenb wo ‘ey -vSed ap sougyat Sosuyug ui09 ‘sa10 B wo nosauos (9°" 660-9769 apiny wo oyu m8 Ha0 E81 seBepsoua, ‘seppugiaduroo sep oausunaroauasop © wed sepenbape srw svossod merenuo a euopapss YenD|y + ‘sopor ap soanafqo so staayarpor siaajstiaasduios syeur wouZ03 anb 2 oanNAstOD 9 oF DUIS SHRUE OWIDIXO 9 OWZAIUL OFOTPIP Op oYUTUIED 0 WUIMIOT + ‘qex0qe] epts ap apeprrenb 2 admbo wo oypeqen ‘yeu -opeaiuedio rump wog ‘orseanow & senumnss 9 seuorsadwy 5 ‘opSuzqueitio v tired seappadusos suafeiuea uequodns anb sepugadwos muyap 2 woynuapy ve Sopepyyiqesodsas soyumnsios se stunsse ‘oyunfuoy wo ‘urssod onb raed ‘feuorsuny oxpenb ov oxSejas wi sa103sa$ sop apna hv op wSuepnuu wun seal UIOUL WaAap 10198 assap sreLOISSYOud SC) soupsaidura sojad sopeauarjus seuroqqosd sommur ese oeSnjos ap wifgrenso anmuodun run 9 opsensiurupe epenbope ens anb sapusaiduroo jaxsssod 9 ‘seossod ap opisa4 ap 10198 op sapeplane se Uwa8ax anb sofapour a sonsou0o sunSie ap o1uaumpuatua oF mua! cc OPSeRSTUTLUpE ens wreID fang anb sasorey ‘saoStpen a soumyson ‘saiopea snas 10d sepelsuasayp ops se[p ‘sooSearueBio sv sezyarese> ap wpTy “soon saguped sruyop. 9 sopmie sStp ‘sejarea sezqjeas ap sesfsueut “eSues9py{ 9p SojsD 194 -aid anquusod anb euopezrursio oquourszoduio> op oxayar wn ze Woudwo ep sapeprane sezino 9 sags1oap ap epewion v wer anb Svar 9 souauuas ‘onusurestiod ap sepmuyap seU40y 29013}0 wany]N -oxSexodioo vp sautesonuy so umuro> w9 wp) anb ‘so,uaUs!DayuOD 2 ses -uaro‘saiopea 2p ayueuzodusy owunfuoa win 9 peuoroezmuesi0 wanyyn Vy aw wanyyno ens 10d sopeulisop ovs ‘orsezueis0 eum ap sted -uaurrpuny soz01ey soxno OWOD WySsE “eUL]D 2 ovSeanouL ‘soquIYy yc -oana{qns 9 ox2pduro> osssooxd un 9 a8 ~opuatiaauio> ‘sooSemais sep euun ype waqadiod soxso oULoD seUI0} ba soomnbrysony sfaasu 80 antia ogSe[as-sayUt 9 opSesa3U! ep vaynsay s20Sen ts sanbsenb v opSeadepe eprdys steur 9 roypour vain opursosoxd a ort nos s9pu; un equ: srenpuanpt ap as-ryey 2p [epuay yuo ap ‘sadinba won9 9 jodsap an 240A 2 -weuy soy vexed sou epind v wo aquouyppaey ~vjau se 91 osuaur 9 9 “supe em owe vfaiso apuo ‘onuay ou 2 ‘apeprray v 2 -soa0u sens 9 squsumanay suenodur s oc onSeztUes por meio de videos textos curtos, podcasts, jogos, animagbes, infogrifa 08, tutoriais, que podem ser digeridos no trinsito ou em pausas espes cificas. Pesquisas ja confirmaram que o ser humano consegue assimilal mais conhecimento quando sto espacados no tempo, ao invés de periog dos mais longos. Essa teoria surgiu com o psicélogo alemao Herman Ebbinghaus, que criou o conceito de educasio espagada, apés re primeiros testes de inteligéncia no final do Século XIX." A palavra microlearning apareceu pela primeira vez em 1953, ni livro do equatoriano Hector Correia, “The Economics of Human Resour (Ciéncias Econémicas dos Recursos Humanos), com uma conotagil diferente da atual, em que os ganhos de escala com os smartphones Si Segundo a consultoria PeoC — PricewaterbouseCoopers -, 80% do colaboradores afirmam nao realizar tudo o que gostariam em um dia pom falta de tempo, o que causa angiistia e ansiedade. Uma pesquisa da Gat ner evidenciou que, para se alinharem as transformagdes do mercaday trabalhadores precisam aprimorar suas competéncias (52%); prod com mais velocidade (40%); gastar menos tempo com processos dest cessirios (37%); entre outras alternativas. WP 01 seja, fica claro que o mercado de trabalho necessita de uma of

    You might also like