HOW TO MOVE 
YOUR TEAM FROM 
GREAT TO 
EXTRAORDINARY! 
 
 
10 SIMPLE THINGS  
ALL WINNING TEAMS 
KNOW AND DO 
 

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM
 
 
[Extraordinary]   
 
ɛkstrəˈɔːdɪn(ə)ri 
 
Origin: Late Middle English: from Latin extraordinarius, from extra ordinem - 
outside the normal course of events​. 
 
Oxford Dictionary: Very unusual or remarkable. Unusually great. 
 
You: Better than you could’ve imagined! 
 
 
 
 
   
WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 1
CONGRATULATIONS! 
 
Because  you  are  reading  this  you  are  among  the 5% who will actually be part 
of an EXTRAORDINARY team!  
 
The  following  list  is  10  things  that  the  best  of  the  best  do  to  go  from  great to 
Extraordinary!  They  know  that  clearing  away  anything  antiquated,  negative 
or  stuck  is  essential  in  order  to  be  able  to  release  the  brakes  and  fly  forward 
with natural momentum. We call this simply: “Following your own rhythm.” 
 
1. Give Yourself Permission To BE Extraordinary. 
2. Connect With Your Own Body, Mind, and Spirit.  
3. Risk, Make Mistakes & Plan For Do-Overs. 
4. Find Your Pack, Tribe, Like-Minded People.  
5. Build In The Fun. 
6. Set Extraordinary Goals. 
7. Trust Your Vision. 
8. Take Big Action. 
9. Review, Rebuild And Test All Your Systems. 
10. Monitor Results & Celebrate!  
 

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 2
 
 
THE POWER OF TOGETHER  
 
For  decades  Team  Building  Drum  Circle 
Facilitator  Lyle  Povah  has  been  working  with 
teams and organizations and showing them how 
they  can  use  drumming  and  rhythm  to  create 
greater  synergy  and  success.  Your  team 
members  can  literally  ​make  music  together  ​and 
move  more  powerfully  towards  achieving  your 
organization's goals.  
 
The  sheer  act  of  group  drumming  and  making 
complex  beautiful  music  together  puts  your 
entire  team  on  the  same  page  and  very  quickly 
builds  connections,  trust,  and  accelerating 
energy  that  could  propel  your  business  beyond 
your wildest dreams!  
   

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 3
 
Lyle  takes  your  team  through  a  carefully  crafted  experiential  workshop 
process  that  literally  shifts their perspective and rewires your team’s sense of 
“What-Is-Possible”.  
 
You  can  bring  in  Lyle  to  run  a  workshop  on  your  premises  or  during  a  staff 
retreat  or  as  part of training events or even your annual general meeting and 
other  events.  Imagine  bringing  your  entire  sales  team  together  and  raising 
their sense of connection and personal power! 
   

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 4
WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 5
DECISION TIME!
 
The  decision  as  to  whether  you  need  to  do 
something  to  boost  your  team’s  power, 
your  organization’s  inherent  strength,  and 
to  inspire  and fire up each team member is 
a  turning  point.  There’s  several  ways  to  do 
it  but  how  do  you  decide  whether 
drumming  and  music  is  a  good  workshop 
idea for your team?  
 
 
IF  YOU  ANSWER  NO  to  any  of  these 
questions  you  might  want  to  look  at  Team 
Building  Drum  Circle  Workshops  as  part  of 
your strategy to improve things.   
 
(And you know what happens ​if you don’t​ improve things.) 
   

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 6
YOUR FIRST GUT INSTINCT IS RIGHT!  
 
1) Did  we  meet  or  exceed  our  sales  or  revenue  or 
other  crucial  targets  this  year?    If  your  team  can’t 
achieve  the  goals  they  set  for  themselves,  either  their 
goal  setting  isn’t  realistic  or  there’s  something  holding 
them back.  
 
 
2) Is  our  staff  morale  high?  Is  there  excitement, 
energy,  joy,  healthy  competition,  a  culture  of  being 
candid  and  open,  and  a  sense  of  equality  and 
gratitude amongst your team players? 
 
 
WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 7
 3) Are  our  teams  functioning  efficiently?  Does  it 
seem  like  there  is  never  time  to  do  things  right  the 
first  time  but  more  than  enough  time  to  do  them  over 
again?  Do  simple  things  seem  to  take  longer  than  they 
should?  Is  instituting  new  systems and technology met 
with resistance? 
 
4) Is  there  a  high  degree  of  cohesion  amongst  our 
staff?  Is  the  “lone  wolf”  mentality  common  among 
your  people?  Is  there  confusion  about  authorities  and 
differing  perhaps  contradictory  policies.  Do  you 
reward teamwork? 
   

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 8
 
 
5) Are  managers  and  supervisors  working  together 
in  a  trustful,  inspired  way  with  their  teams? 
Leading  is  a fine art. Are your team leaders effective or 
just  “going  through  the  motions”?  Are  they  feeling 
disempowered  or  stuck?  Or  do  your  leaders  have  a 
clear  sense  of  corporate  mission  and  their  personal 
role in that outcome? 
 
6) Have  all  the  challenges,  disputes,  conflicts, 
differences  of  opinions,  and  tense  moments  been 
resolved?  Every  organization  has  “the  elephant  in  the 
room”  and  the  “skeletons  in  the  closet”.  Festering, 
unresolved  issues  between  even  just  a  few  team 
members can sink your boat.    
WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 9
   

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 10
 
7) Do  all  our  staff  and  teams  exhibit  high  levels  of 
creativity  and  self-initiative  in  resolving  problems 
and  developing  solutions?  Are  sales  going  down  or 
flat?  Do  you  wish  staff  were  more  inspired  and  new 
things were being created?  
 
8) Are  our  sick  leave  and  “mental  health  days” stats 
getting better or worse? The more challenges in your 
teams  and  workplace  the  more  staff  will  feel  stressed 
out,  tired,  and  want  to  get  away  from  work.  If  they  are 
skipping  work,  they  might  interviewing  for  jobs  with 
your  competitor.  Are  you  and  your  leaders 
approachable? 
 
   
WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 11
 
9) Is  our  employee  retention  rate  healthy?  Does  it 
seem  like  you’re  always  hiring  and  training  because 
people  are  always  leaving?  Most  people  don’t  quit 
their  jobs...they  quit  their  bosses!  Are  you  prepared  to 
stem the tide by investing in your current staff team? 
 
10)   ​Is  our  organization  in  the  top  10%  of  our 
industry?  ​To  claim  a  lion’s  share  of  the  market  and 
create  a  truly  stellar  business  means  that  thousands 
of  factors  have  be  maximized...starting  with  your  staff 
team.  Even  a  micro  improvement  in  the  mindset  of 
your people could change everything!   
 
   
WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 12
 
 
Did you answer NO to any of these questions?  
 
Can  you  imagine 
what  your  business 
would  be  like  if you 
could  answer  Yes 
to  all  the 
questions?  
 
Have  you  got  big 
goals  for  the 
coming  year  and 
wonder  how  your 
team  is  going  to  up 
their game? 
 
   

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 13
Ready To Move From Great To Extraordinary?  
 
Setting  up  a  drumming  workshop  for  your  staff  might  be  just  the  thing  to 
help  them  mend  fences,  tighten  relationships,  get  inspired  and  feel  what  it’s 
like to create amazing things ​together ​again.  
 
Get  a  free  consultation  with  team  building  drum  circle 
facilitator Lyle Povah.  
 
For  more  than  three  decades  he’s  been  part  of  bringing 
teams  from  great  to  Extraordinary  by  helping  them 
rediscover  their  creativity,  natural  power,  and  the  joy  of 
working and playing together.  
 
Click here to arrange your free consultation.  
 
 

WWW.DRUMMINGANDHEALTH.COM 14