QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC

Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của khách sạn, BGĐ quy định
việc đánh giá thực hiện công việc như sau:
1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng tuần, vào cuối tuần. Cuối tháng sẽ tiến hành tổng
hợp để tính điểm đánh giá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc
đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Nội dung đánh giá:
Điểm
Tiêu chuẩn đánh giá
1-2 3-5 6-7 8- 9 10
Không đảm Không đảm Đảm bảo theo Đảm bảo công Hoàn thành
bảo theo yêu bảo theo yêu đúng yêu cầu việc có chất công việc với
cầu 3 lần trở cầu 1- 2 lượng tốt, chất lượng tốt,
Chất lượng lên/tháng hoặc lần/tháng. được khách đem lại giá trị
công việc 1-2 lần nhưng hàng, đồng cao cho công
ảnh hưởng nghiệm đánh ty.
nghiêm trọng giá cao.
đến công ty.
Không hoàn Không hoàn Hoàn thành Hoàn thành Hoàn thành
thành công thành công công việc công việc công việc
việc không việc không đúng thời hạn trước thời hạn trước thời hạn,
đúng thời hạn đúng thời hạn việc hoàn
3 lần trở 1 - 2 lần/tháng thành trước
Thời gian hoàn lên/tháng thời hạn mang
thành công việc Hoặc không lại giá trị cao
hoàn thành 1- cho cty.
2 lần/tháng,
nhưng ảnh
hưởng nghiệm
trọng.
0 tính 0 tính Mặc định Có cải tiến, Cải tiến có giá
được 5 điểm, quy giá trị lớn trị lớn hơn 5
Cải tiến nếu có có cải hơn 1 triệu triệu.
tiến nhỏ hoặc có giá trị
Vi phạm quy Vi phạm quy Vi phạm quy Không vi phạm Không vi phạm
định ở mức định ở mức định không + phát hiện ra
nghiêm trong, nghiêm trong, nghiệm trọng 1 vi phạm
2 lần/tháng 1 lần/tháng. lần/tháng
Quy định Hoặc Vi phạm
quy định
không nghiệm
trọng 2 lần trở
lên /tháng
 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tư do – Hạnh phúc

ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG……..NĂM………

BỘ PHẬN :..........................................

Chất Thời Cải Quy Tổng

Stt Họ tên Ghi chú
lượng gian tiến định điểm
1

Ghi chú:
 Mức điểm cho mỗi phần: chất lượng, thời gian, cải tiến, quy định là từ 1 đến 10 điểm
trong đó 10 điểm là điểm tuyệt đối, 5 điểm là điểm đạt trung bình.
 Tổng điểm bằng =( chất lượng x1 + thời gian x1 + cải tiến x 0.5 + quy định x 0.5 ) / 4.
 Trong một đơn vị thì bao giờ cũng có 10 % những người không được thưởng và
không quá 10 % số người đạt mức thưởng cao nhất.

Ngày tháng năm

Ban Giám Đốc Phòng Nhân sự Trưởng bộ phận