MÓNICA SÁNCHEZ HERNÁNDEZ

CAPITALISMO COGNITIVO PROPIEDED INTELECTUAL Y CREACIÓN

COLECTIVA

El capitalismo cognitivo es la cualidad de la new economy la sociedad del

conocimiento se encuentra presente y es la mejor arma para poder desarrollarse
en una sociedad donde el manejo de ciencia y tecnología es una constante.

Si bien es cierto hay monopolios que han invadido, sin dar la posibilidad de
competencia a nuevos proyectos creados por jóvenes que solo cuentan con su
conocimiento y que en la mayoría de ocasiones funcionan con mayor eficacia.

Un problema importante es el desarrollo de patentes pues esto también propicia

que se monopolice el uso de software pues la comunidad intelectual propicia que
solo ciertas personas puedan crear este tipo de programas y el resto solo
limitarnos a utilizarlo. Existen jóvenes con un capital intelectual muy desarrollado
que a diferencia de los monopolios buscan una colectividad un mejor uso y
sobretodo que pueda estar al alcance de todos los usuarios.

Pues hoy en día la exclusividad conduce a un derecho de propiedad que paraliza

la difusión de la información dejando a muchos usuarios fuera del alcance del
ciberespacio.

Una característica que me pareció muy importante el trabajo productivo el cual

gracias al sector servicios ya no se realiza de manera manual sino ahora con el
capital intelectual o en el mejor de los casos puede llegar a ser un hibrido. El
trabajo concreto y abstracto aparecen con mayor frecuencia generando plus valor.

Cada vez se da más la aceleración del conocimiento la innovación y por

consecuencia el cognitariado la mercancía ya no es un producto tangible sino que
se convierte en algo abstracto, en un producto inmaterial.
Mónica Sánchez Hernández

LA CORROSIÓN DEL CARÁCTER

Las principales características dentro de la lectura es la flexibilidad y la rutina pues

la flexibilidad permite que dentro de las fabricas se de una concentración sin
centralización donde puedan operar ciertas normas con algún sentido de libertad,
pero donde el trabajo es muy supervisado hoy los trabajadores han perdido ese
deseo de posibilidad de ascenso y se muestran más a fines con los trabajos a
corto plazo dispuestos a sacrificar sus propios espacios pues la movilidad laboral
es muy común en la era posmoderna ya no es fácil decidir que camino tomar.

Objetivos a largo plazo puede suponer una utopía ahora el miedo a el compromiso
es más frecuente hay demasiada fragilidad entre los vínculos humanos, los
valores nos los otorgamos nosotros mismos y de esa manera también deseamos
ser valorados, el sentimiento de culpa se presenta con mayor frecuencia por
aspectos que en la mayoría de las ocasiones no están en nuestras manos como
un despido injustificado, etc.

El empleo ya no se ve como una tarea dignificante los ritmos de trabajo se han

acelerado y han evolucionado a lo largo de la historia el carácter ante la
posibilidad de una mejora laboral es nulo, los trabajadores aceptan sus
condiciones precarias de empleo sin cuestionamiento alguno.

Condiciones en las que el trabajador ha estado sujeto dentro de las fabricas a lo

largo de la historia crea una característica es la rutina como lo había mencionado
anteriormente pues puede ser benéfica para que los trabajadores puedan
desarrollar con mayor velocidad y eficacia la producción, por otra parte puede ser
tomada en cuanta como una enajenación donde el trabajador pierde el sentido de
análisis y solo produce por lo que se necesita una especialización en la división
del trabajo.

Pero en el nuevo capitalismo lo que se busca es crear productos muy variados en

menor tiempo, características como libre marcado, estado benefactor, etc., se
hacen visibles dependiendo el sistema económico implementado.