Về AsiaSHINE group:

Công ty Ánh sáng Châu Á

Tư vấn quản lý

Dịch vụ hậu cần

Phân phối nguyên liệu dược, mỹ phẩm, thực phẩm, hoá chất, thú y và thức ăn chăn nuôi

Công ty Hoá Dược Sài Gòn kinh doanh phân phối nhóm nguyên liệu đặc dụng cho công nghiệp dược
phẩm và mỹ phẩm

Công ty Smart Ingredients kinh doanh phân phối hoá chất đặc dụng cho các ngành công nghiệp:

mỹ phẩm, dược phẩm, thực phẩm chức năng, thực phẩm, thú y và bao bì công nghiệp

Phòng Thí Nghiệm Thực Hành – Application Lab chuyên nghiên cứu, phát triển sản phẩm trong lĩnh
vực dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm, thuốc thú y

Công ty Sức Khoẻ Thông Minh chuyên phân phối và bán lẻ thành phẩm dược phẩm, thực phẩm chức
năng, thiết bị y tế.

Nhiệm vụ chính của người tuyển dụng:

 Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh
nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.

 Đề xuất và lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

 Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công
việc,…

 Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.

 Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.

 Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần
thiết).

 Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và
các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.

 Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và
đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
  Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.

 Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.

 Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên
mới.

Tố chất để tuyển dụng thành công:

 Sự tự tin

 Kỹ năng lắng nghe

 Kỹ năng giao tiếp

 Kỹ năng quản lý thời gian

 Làm việc tốt dưới áp lực

KÊNH TUYỂN DỤNG:

 Thăng chức

 Thi tuyển nội bộ

 Luân chuyển nhân sự

 Quảng bá nội bộ

 Đề cử nội bộ

 Các công ty nhân sự

 Tuyển dụng trực tiếp tại các trường

 Đăng quảng cáo trên báo, phát tờ rơi

 Đăng tin trên các trang tuyển dụng

 Truyền thông qua mạng xã hội

TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN:

Học vấn

Kinh nghiệm

Tính cách

Xử lí tình huống

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Nhận vị trí cần tuyển dụng

Trao đổi với pộ phận cần tuyển dụng để hiểu hơn về vị trí cũng như kiểu ứng viên mà pộ phận mong
muốn tuyển dụng

Jd

Tạo tin tuyển dụng nội pộ và pên ngoài

MỤC TIÊU 2 THÁNG THỬ VIỆC

 Tìm hiểu rõ hơn về Asian Shine group như: lĩnh vực hoạt động, thuộc tính ngành nghề của
công ty…
  Tìm hiểu và hòa nhập với văn hóa của công ty

 Tiếp cận và làm quen với qui trình cũng như mục tiêu tuyển dụng của phòng nhân sự

 Tiếp cận các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng trong công ty để tìm hiểu rõ hơn về các yêu
cầu cụ thể của từng vị trí cần tuyển

 Tìm hiểu và tiếp cận các kênh tuyển dụng hiệu quả và phù hợp với lĩnh vực mà công ty đang
hoạt động thông qua việc thực hiện công việc tuyển dụng các vị trí mà công ty đang có nhu
cầu.

KẾ HOẠCH 5 NĂM TIẾP THEO:

 Tích lũy kinh nghiệm từ đó dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm

 Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng
viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới

 Xây dựng kĩ năng xử lý quan hệ lao động

 HRBP Manager