Resolucion Viceministerial 937-2019 MINEDU Lima, 19 NuV 2019 VISTOS, el Expediente N° 0193730-2018, os informes técnicos contenidos en el referido expediente, el Informe N° 01444-2019-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General je Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, conforme a lo dispuesto por el articulo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, en adelante la Ley, el Ministerio de Educacién es el érgano de! Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, drigir y articular la politica de educacién, cultura, recreacién y deporte, en concordancia con la politica general del Estado; Que, el literal h) del articulo 80 de la Ley establece como funcién del Ministerio de Educacién, definir las politicas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la Carrera Publica Magisterial; Que, el literal d) del articulo 173 del Reglamento de Organizacién y Funciones del 3] Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU. establece que la Direccién General de Calidad de la Gestin Escolar tiene la funcién de formular documentos normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creacion y acionalizacién de plazas, seleccién, formacién y desempefio del personal administrativo Je las instituciones educativas, en el marco del Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos; Que, a su vez, eliteral e) del articulo 169 del precitado Reglamento establece que © la Direccién de Apoyo a la Gestion Educativa Descentralizada, dependiente de la Direccién General de Gestion Descentralizada, tiene la funcién de formular documentos normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creacién y racionalizacién de plazas, seleccién, formacién y desempefio del personal administrativo de las Direcciones Regionales de Educacién, 0 las que hagan sus veces, y de las Unidades de Gestion Educativa Local, asi como la elaboracién de documentos de gestién, en el marco del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos; Que, conforme a la Resolucién Viceministerial N°282-2019-MINEDU, se asigna a la Direccién General de Educacién Técnico-Productiva y Superior Tecnologica y Artistica, a través de la Direccién de Servicios de Educacién Técnico-Productiva y Superior ‘ecnolégica y Artistica, y de la Direccién de Gestién de Instituciones de Educacion jécnico-Productiva y Superior Tecnolégica y Artistica, en materia de personal {dministrativo, la funcién de formular, proponer, supervisar y evaluar politicas, jocumentos normativos y estrategias para la mejora del personal administrativo de lasQue, asimismo, a través de la precitada Resolucion Viceministerial, se asigna ala Direccién General de Desarrollo Docente, a través de la Direccién de Formacién Inicial “&Docente, en materia de personal administrative, la funcién de formular, proponer, Vis, “Bupervisar y evaluar politicas, documentos normativos y estrategias para la mejora del iw [personal administrativo de las instituciones de educacién superior pedagdgica; Que, considerando las funciones antes sefialadas, a través del Oficio N° 00531- 2019-MINEDUNVMGI-DIGC, la Direccién General de Calidad de la Gestion Escolar remitio al Despacho Viceministerial de Gestién Institucional el Informe N° 00262-2019- *\MINEDU/VMGI-DIGC-DIF, el cual fue complementado con el Informe N° 00279-2019- J/MINEDU/VMGI-DIGC-DIF; suscritos por la Direccién de Fortalecimiento de la Gestion Escolar, la Direccién de Apoyo a la Gestién Educativa Descentralizada, la Direccién de Formacién Inicial Docente, la Direccion de Servicios de Educacién Técnico-Productiva y Superior Tecnolégica y Artistica, la Direccién General de Calidad de la Gestion Escolar, la Direccién General de Gestion Descentralizada, la Direccién General de Desarrollo Docente y la Direccién General de Educacién Técnico-Productiva y Superior Tecnolégica y Artistica; a través de los cuales se sustenta la necesidad de aprobar la “Norma que regula el proceso de contratacion de personal administrativo, bajo el regimen laboral del Decreto Legisiativo N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educacién, Unidades de Gestion Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educacién Superior Publicos”; Que, asimismo, en el Informe N° 00262-2019-MINEDU/VMGI-DIGC-DIF, se solicita la derogacién de la Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de contratacién de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educacién Superior Publicos, y de profesionales de la salud’, aprobada por el articulo 2 de la Resolucién de Secretaria General N° 346-2016-MINEDU; Que, de acuerdo al literal a) del numeral 2.2 del articulo 2 de la Resolucién Ministerial N° 735-2018-MINEDU, se delega en el Viceministro de Gestién Institucional del Ministerio de Educacién, entre otras facultades y atribuciones, la de emitir y aprobar los actos resolutivos que aprueban, modifican o dejan sin efecto los Documentos Normativos del Ministerio de Educaci6n en el ambito de su competencia conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién; Con el visado de! Despacho Viceministerial de Gestion Pedagégica, de la Secretaria General, de la Secretaria de Planificacién Estratégica, de la Direccién General %}\ de Calidad de la Gestion Escolar, de la Direccién General de Gestion Descentralizada, “\ie la Direccién General de Desarrollo Docente, de la Direccién General de Educacion ‘écnico-Productiva y Superior Tecnolégica y Artistica, de la Oficina General de Recursoswe Resolucion Viceministerial N°287-2019 MINEDU Lima, 19 NOV 2019 9 Ms De conformidad con lo establecido en el Decreto Ley N° 25762, Ley Organica del Ministerio de Educacién, modificado por la Ley N° 26510; en el Reglamento de rganizacion y Funciones del Ministerio de Educacin, aprobado con Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU; y en virtud a las facultades delegadas mediante Resolucion Ministerial N° 735-2018-MINEDU y sus modificatorias; SE RESUELVE: Articulo 1.- Derogar la Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de contratacién de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educacién Superior Publics, y de profesionales de la salud’, aprobada por el articulo 2 de la Resolucién de Secretaria jeneral N° 346-2016-MINEDU. Articulo 2.- Aprobar la Norma Técnica denominada "Norma que regula el proceso de contratacién de personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo om. N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educacion, AO" nidades de Gestion Educatva Local Insttuciones Educativas, Institutes y Escuelas de CION 3] ducacién Superior Publics”; la misma que, como anexo, forma parte de la presente sfesolucion is Articulo 3.- Disponer la publicacion de la presente resolucién y su anexo en el Sistema de Informacién Juridica de Educacion (SIJE), ubicado en el portal institucional del Ministerio de Educacién (www.gob.pe/minedu), el mismo dia de la publicacién de la presente resoluci6n en el Diario Oficial “El Peruano’, Registrese, comuniquese y publiquese.287-2019 -MINEDU esa PERU | Ministerio de Educacion Norma Técnica “Norma que regula el proceso de contratacién de personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educacion, Unidades de Gestion Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educaci6n Superior Publicos” Resolucion de Aprobacion 287-2019 -MINEDU —Géaige: Versién [Paginas | —Fecha de aprobacion | [19 Nov 2019Cadiga [— Denominacion del document nommatve ] oe Superior Publicos" c) Concluida la adjudicacién de las lace Balomn Od QucaMllN EDU, al Area de Personal o el que haga sus veces de la DRE/UGEL, seguin corresponda, los expedientes de los servidores adjudicados con la respectiva copia del acta de adjudicacién, asi como el informe final del proceso de evaluuacion, anexando toda la documentacién generada durante el mismo para la emisién de la resolucién que aprueba el contrato correspondiente. 5.2.2.6 De las plazas desiertas y, plazas vacantes y plazas ocupadas con baja temporal del titular, generadas durante el ejercicio presupuestal en curso 2) Para el caso de las plazas consideradas en el proceso de contratacion que queden desiertas y, para el caso de las plazas generadas con posterioridad al proceso de contratacién (vacantes por baja definitiva u ocupadas con baja temporal del titular), el Comité de Contratacién deber convocar y ejecutar un nuevo proceso de contratacién, para lo cual elaborara un nuevo cfonograma para cubrir dichas plazas. Ademas, deberd reportar a la DRE/UGEL, segun corresponda, la relacién de plazas a convocar en el nuevo proceso de contratacién para que sean publicadas en los medios disponibles. b) En caso que el titular de la plaza haya sido sancionado con suspension de por lo menos treinta (30) dias calendarios 0 con destitucién, previo procedimiento administrativo por faltas de caracter _disciplinario contempladas en la Ley N’ 30057, se debera garantizar el normal desarrollo de la labor administrativa en la IE, DRE 0 UGEL, mediante la suplencia o reemplazo del titular, seguin corresponda, siempre y cuando: * Se cuente con el informe del responsable de planillas donde certifique que el titular no percibe remuneraciones, en el caso de suplencia * Se cuente con el informe del racionalizador, o el que haga sus veces, que certifique que la plaza no se encuentra excedente. * No sea posible cubrir la plaza con personal destacado u otros excedentes. * Se cuente con el informe del Jefe del AGI, 0 el que haga sus veces, que certifique la disponibilidad presupuestal, en caso sea necesario contratar. 5.227 Emision de resoluciones a) El Director de la DRE/UGEL es responsable, luego de culminada la adjudicacién correspondiente, de la emision de la resolucién que aprueba el contrato respectivo, considerando el plazo establecido en el cronograma ‘como maximo hasta el titimo dia habil del mes de diciembre b) El registro y emisin de resoluciones de contratos se realizan obligatoriamente a través del NEXUS. Al respecto, el MINEDU, a través de OGRH elabora la plantila de resolucién que aprueba el contrato y la remite a OITEN para su habilitacion en dicho sistema como maximo hasta cinco (05) dias habiles antes que culmine el mes de diciembre de cada afo fiscal Pagina 16 de 33Céaiga ‘Denominacion del documento normative ‘Noma que regula el proceso de contratacin de personal administravo, bajo el régimen laborel del Decreto Legstatvo N° 276, en las sedes adminstratwas de las Direcciones Regionales, NT-OSt-OV-MINEDU | Ge Equcacién, Unidades de Gestion Educativa Local Insttuciones Educatwvas, Instituios y Escuelas de Educacén Super bless ‘ MINEDU c) La resolucion que aprueba el co Bd es 34 Oro to indispensable & insustituible para que el contratado inicie sus labores, debiendo ser notificado a los administrados en un plazo maximo de cinco (06) dias habiles a partir de su expedicion, de acuerdo a |o establecido en el TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. d) Las resoluciones que aprueban contratos sin contar con la plaza o su disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse, ademas, las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar. €) El postulante ganador no podrd iniciar sus labores sin la emision de la resolucién que aprueba el respectivo contrato. El incumplimiento de esta disposicion acarrearé responsabilidad administrativa, civil y/o penal para el Director de la DRE/UGEL segtin corresponda, encargada de la emision de la resolucién directoral f) El Director de la DRE/UGEL, segiin corresponda, en caso de detectar irregularidades, falsificaciones 0 adulteraciones en la documentacién presentada por el postulante, no expedira la resolucién de contrato, iniciando las acciones legales pertinentes. g) El postulante interesado podré presentar su respectivo recurso de apelacion contra la Resolucion que aprueba el contrato ante la DRE/UGEL, para que lo eleven al Tribunal del Servicio Civil, a efectos de que éste resuelva lo pertinente como ultima instancia administrativa, de acuerdo a sus competencias. Del Contrato, a) _ Es requisito para el contrato que la plaza (vacante u ocupada con baja temporal del titular) a ocupar se encuentre aprobada en el documento de gestién institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura organica (CAP o CAP Provisional), segtin corresponda, en el PAP, registrada en el NEXUS y en el AIRHSP, y que cuente con la respectiva certificacion de crédito presupuestario. b) El contrato de trabajo por servicios personales es un documento indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta la resolucion. Se suscribe en la fecha establecida en el cronograma emitido, y segun el formato adjunto en la presente norma (Anexo 5), en el cual se manifiesta la voluntad de las partes. ©) _Enelcaso que el postulante ganador no suscriba el contrato en el plazo que establezca la DRE/UGEL, se podra convocar al accesitario, segiin orden de méritos, hasta el tercer puesto. En caso no se pueda cubrir la plaza con un accesitario, se procederé a declarar desierto el proceso de selecci6n de personal. Pagina 17 de 33"Norma que regula el proceso oe cor ; 7 | | \@ sein ato bajo el egenen labora del DecetaLegtave N° | e A ayers Freon aa sedesscnnatvaves do las Dreccores Regionals | | on Nrast-o14MINED | 56° EQucacon, Unease de Geston Eaicatva Local | Instituciones Educativas, Insttutos y Escuelas de Educacion ‘Superior Publoos™ | d) El contrato se celebra a plazo fijo 287 ae eo } a de la celebracién y ejecucién del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiecion & =) y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE/UGEL.... Pagina 27 de 33“Cage Denominacién dal documento nonnative "Nowna que regula el proceso de contraiacion de personal administrative, bajo ol régimen iaboral del Decreto _Legisiatvo N° 276, en. las sedes adminstrativas. de las Direcciones. Regionales de Educacion, Unidades de Gestion Ecucativa Local InctRuciones. Educativas, Insitutos y Escuelas do Educacon SE Pablicos” El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, tie JenadllN ie V partes en sefial de... del 20, Director DRE/UGEL (Firma) de conformidad y aceptacién, en....... : ELILA SERVIDORIA (Firma) Pagina 28 do 33Denominacion del documento noma Noma que regula el proceso de conbratacion de ‘personal administralivo, bajo ol régimen,laboral det Decreto Lagisiatve 'N' 276, en las sedes ‘dminisratvas de las Direcciones Regionales de Educacién, Unidades de Gestion Educatva, Loca PERU | Ministerio debi | Insttucienes Educates, Insitutos y Escvcles de | Edueacion Superior PUbICOS" anexos 287-2019 -MINEDU DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION Yo, caer bebe , de Nacionalidad . identificado(a) con Documento Nacional de Identidad . © Camé de Extranjeria (C.E) N°... Ly (ONN N° ¥ domicilio actual en... DECLARO BAJO JURAMENTO: + Tener buena conducta + Gozar de buena salud fisica y mental que permita ejercer el cargo al que postuto. * No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. * Nohaber sido sancionado administrativamente con destitucién en los titimos cinco (05) aftos ala fecha = No haber sido condenado por la comisién de los delitos contra la libertad sexual, delitos de terrorismo, colaboracién con el terrorismo, afiiacién a organizacién terrorista, instigacién, reclutamiento ilicito de personas, spologia del terrorismo, trafico ilicito de drogas. ‘+ No tener la condicién de procesado o investigado por los delitos de terrorismo, delitos de Violacién de la libertad sexual y deiitos de trafico ilcito de drogas = Noestar cumpliendo sancién disciplinaria de suspension ‘+ No estar cumpliendo condena condicional por delito doloso 0 haber sido suspendide inhabilitado judicialmente. + No tener relacion de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razén de matrimonio, unién de hecho o convivencia, con agin miembro del Comité de Contratacién 0 con cualquier funcionarro, directivo, servidor pubblico y/o personal de confianza de la Instancia de Gestion Educativa Descentralizada que tenga injerencia directa 0 indirecta en el proceso de seleccion de personal, + Laveracidad de la informacion y de la documentacion que adjunto. ‘SNP() allos....... dias del mes de. del... “irma) Huella digital (indice derecho) Pagina 29 de 39Insttuciones Educativas, Educacion Superior Pticos ‘Denominacion del documento normative, jorma_que regula el proceso de contratacion de personal administrativo, bajo el regimen labora del Decreto Legislative N" 276, en. las sedes ‘adminisativas. de las Direcciones Regionales de Educacién, Unidades de Gestion Educativa Local, Institutes y Escuelas de ANEXO 6 287-2019 -MINEDU FICHA PARA LA EVALUACION DE PERSONAL, De acuerdo alos equ tos minimos dspuestos en el Anexo A) "caso el cargo no este detaliads en el Anexo 1, deherdconsderarse [a formacion academic estblec en al Casifeador de Careos, \//aprobado por RM N* 0D81-2012-0. @-A = GRUPO PROFESIONAL [en rpecto a vatvar J] T Gene de Doc (on mstoa aconode al cago) lose ite © | Esluon conchides de decorate (en aisle escorads aT] #3 cara). eg | S Becuente con a. BB Gad SME EA aT | 88 | a3: | Setnente ines Z BES | 0 | a) Formacign |, Enurlos conchdbe Ge Taeata en haleta acoraasar) $8 |] Academica? cara) 23 | os Paetyerie con 23 | Tha espa ects as oa a prea t a8. | Choo, dla enelAnwnet 2 LS EaSulor er EDISSGON (Gol apIGa_ pan ARIGN OT] 26. | Serncoe de Eauraiony ura) = | 1 Eauenecones Esindos Ge EspealanGin saad of capo Rv programas, dpormados, post Mos}, Tanine 400 horse D1 | jectivas. a b) Capacitaciones {5 puntos por cada estudio acreditado) Ga] Sepastasr en seas taasenagas OVI eago Reaizao en os dios enco (09) ance, con une duracion | 10 ina de 24 horas, dos (2) purosporeads uno dees Eiperionea Gone 1. | “Conesponde 810 purss por cada mes acredtado e “Gprmesequvaie 30 dee, “No comesponde punta por perodos menores 230 das. saadénce, ehportancla Eapocticn }Experiene {Ga consuera it experercia labora acrulada ene cargo al ‘g__ | Ave pastula © anes en el sector pUblice ylo privado) 2 -Corresponde 0.4 puntos por cada mes acrediado Unmes equvale 30 ds, Ha aaron pte pik min 2.3 Za | Has anoareios ates ena ssn Ge mae = Entrevista Discrimina las tres funciones principales del cargo al que 7 Piyereonat a2 | postu 0s R Eizbra i OTST Go OF BOING AORTRTND GPT Z 93. | Gel area desempefiar. pe 5 ; ; | Pereentaje adicionat Bonficaciones adiclonaies (de corresponden; | Foeemaleaaetanay Poscapac — . oe [-testaoso toes steer Arete 10% + [ Deport Caicos de Ato Ni Seain Escaa | [ Deprists Calicados de Ato Nivel eS, | TOTAL | Pagina 30 de 33wea. Denominasién de! documento nomatwo | “Noma. que regula el proceso de coniratacion de personal administrative, bajo el regimen laboral del Decreto Legislative N° 276, en las sedes, administratvas. de las Direcciones. Regionales de Educacion, Unidades de Gestiin Edvcativa. Local, Insttuciones Edvcativas, Institutes y Escuelas de prior Publicos” 6-B : GRUPO TECNICO item ‘Aspecto a evaluar Puntaje | Max. | Calificacion Titulo profesional Universitario m4 (En materia retacionada al cargo). Grado de Bacher a2 | (Enmateria relaconada al cargo) 15 | Excluyente con a.t.y a3. Epresado Universitario 1 9). Formactén a3. | (Enmatena relaconada a cargo) hat +} ‘Académica’ =" Excluyerte con at. y a2 Fa ‘a4, | Titulo profesional téerico de acuerdo a la fommacién requerida para el cargo, | 14 detalleds en elAnexo 1 Educacién Secundaria completa (Apicable para el cargo Técnico Administrative ty | 44 Choler | 01) Excluyente oon a4 | | as Capactacion en malerias relacionadas con tba, | 2teara0 realzada en os ctimos cinco (05) b) Capacitactones fftos, con una duracion minima de 24 | 30 0 horas. Cinco (05) puntos por cada uno de ellos. Experioncia General Corresponde 0.15 puntes por cada mes ct. | accedtado. Un mes equivele a 30 dias No comesponde puntaje por periodos smenores a 30 das. Experioncia Especifica (Se considera. ta experiencia labora! 40 8 ) Exporiencia Uaboral acumulada en el cargo al que postula o gz, | alowsenel sector publica yo prvado) oresponde 080 punts perceda mes | 25 screed ‘Unies eqvle 220 os, Wo comesponde.punaje por peridos imenores 930 das, —l Pontaje Final aa Discapacided 15% icencado das Fueras Armada 10% Depotstas Caifleados de Allo Nivel Soin esea TOTAL [tl in aso el cargo no este detatiado en Ane I, deberd considerase la formackén académicaestabecia en el Clasifcador de Cages, fchado por RMN 0091-20120. Pagina 34 de 33287-2019 = MINED! Codigo “Denominacién del documento normative Prema que regula ef proceso ce" conratanan de | personal administrative, bajo el regimen laboral de! Moke | Becreto ‘Legisiatve N° 276, en las sedes ee | | Beaeseattat Nac ata at Ros | Educacién, Unidades de Gestion Educaliva Local, Insluciones Educativas, Institutes y Escuelas de Educacién Superior Pubicos” J 6-C : GRUPO AUXILIAR item Aspecto a evaluar Puntaje | Max. | Calificacion a1] Grado de Gachiler 30 a2 | Egresado Universitario 2 a) Fonmacién 23._| Titulo profesional Bence 2 | ‘Académicat Egresado de Insite Superior (Tosos tos aspects a | ®4 | Tecnotegico 3 ba ‘lyons cates)” Eslusios Unverslaos 6 teens no ] ‘a5. | 22Adluidos (Minima Vi cile eoncuido i para universitaro 6 IV cio concuido | | para teenieo) 26 | Educacién Secundara complela 16 725 Eten Secindaraconiaa __| ‘Capacitacion en éreas relacionades con eleargo. b) Capacitaciones | 1 | -Realezadoentos utines cinco (0) & 2h afi. con una duracién minima de 24 horas, cinco (05) puntos por cada uno Be ellos, Experiencia General ‘Coresponde 0.15 puntes por cada mes ct. | acreditado i ‘Unmes equivale a 30 dias - No corresponde puntale por periods menores a 30 dias. ©) Experiencia Experiencia Especitica a Laboral (Se considera la experiencia laboral Acumulada en el cargo al que postula 0 afines en el sector publice lo privado) ~ Corresponde 0.70 puntos por cada 35 mes acreditado. ~Un mes equivale 230 dias. No corresponde puniaje por periodos menores a 30 dias, 2. Puntaje Final “Bonificaciones adicionaies (de corresponder): Sra | Puniaje Discapacidad 15% Licenciado de as Fuorzas Armadas 10% lena aaTaeek ea ~—Segon Escala Deportisias Calficados de Alto Nivel eta TOTAL ® Deacuerdo a ls requisitos minimosdispuestos en el Anexo 1. En caso el cargo na este detallado en el Anexo 2, deberd consierarse la fermaciin académicaestableci en el Casificador de Cargo, prebade per RM N*CO81-2012-6D, Pagina 32 de 33Caaiga_ ‘Denominacion dal decamanto normatve, Noma que regula el proceso de coniralacin de personal administrative, bajo el régimen laboral det Decreto Legisiatvo N° 276, en las sedes fadministrativas de las. Direcciones Regionales de Educacion, Unidades de Gestion Educativa Local, Insttuciones Edueativas, Institutes y Escueles de Educacion Superior Publicos” 287-2019 -MINEDU ~ 6-D : PROFESIONAL DE LA SALUD ] litem Aspecto a evaluar Puntaje | Max. | Calificacion 7 | 21 | relacionada a cargo). i ] Grado de Doctor (en materia 2 | (enmatera relacionada al earg). nat {en mateda relacionada al cargo). Excluyente con a3 ilo Profesie adicional al 26. as. | #6 | ‘elacionado al cargo, que postu Ealudios conchidos de dociarada I “Grado de Magister (en materia | a3. | relacionada at cargo), a) Formacién Excluyente con a.1 Académica’ Estudios concluos de. macsila Titulo Profesional universtario 30 8 bt | materia telacionada al cargo. Estudios de especializacén en T ada una de eos. Capactacién en maleria relacionada al cargo, reaizada en b) Capacitaciones | | | jos utimos cinco (05) afis, con a tuna duracién minima de ochenta (@0) horas; dos (02) puntos por Exporiencia General ct. | cadames acretado, Un mes equivale a 30 dias. periods menores a 30, Experioncia Especifiea 2. | pablico ylo privado) cada mes acreiitado, ‘Un mes equivale a 30 dias. periodos menores a 30 dias. Corresponde 0.15 puntos por ‘No corresponde punlaje por ©) Experiencia (Se considera la experiencia Laboral Taboral acumulada en el cargo al que postua © atines en el sector Comesponde 0.50 puntos por = No corresponde puntaje por 6 40 25 Puntaje Final Discapacidad 15% cenciado de las Fueraas Armada 10% lstas Calificados de Allo Nivel Sean Eat Deporistas Califcados de Alto Nivel ee formaciin académica esta TOTAL " De acuerdo a los requisits minimos dispuestos en el Anexo 1. En caso el cargo no este detalado en el Anexo 3, deberd considerase la a en el Clasicador de Cargo, aprobado por RM N*GOS1-2012-60, Pagina 33 do 33