sinv2020 ‘Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICOISISTEMAS DE SELECCION GRUPOS) Actividad de puntos evaluables - Escenario 2 Fecha de entrega 3denoven 23:55 Puntos 50 Preguntas 5 ponible 31 de oct en 0:00 - 3 de nov en 23:56 4 dias imite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia, Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: oF UK i hitpspolinstucturecomicourees/18224iquizzes/60967 1s 1 Tess dai tanec wi asstt2020 te ei yo toy pat ues 2. Si respandiste uno de los intentos sin ningun ey tuniste problenins con el otro, el examen no sera habilitado nuev: te. 3. Cu epponclenda la bri, paginas men. Esto! puede del mised y a indo estés de tener buena conexién ferret, cierra cualquier programa a consurmic elancho de tanda tllces internet mévil 5, Debes empezar a responder el lo menos dos Fo’ del cierre, fximo a las pam Siege sit p.m. rolohes & mismo se ‘Cerrar y no podrasercalificad, 6. El tiempo ma resolver cade ev minutos. imo que tienes para cién es de’ 90 Vol Historial de intentos MAS RECIENTE Intento Hora Intento 4 a realizar el examen 45 minutos ‘Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRAGTICOISISTEMAS DE SELECCION GRUPOS) 7. 20K pusues inant iologico, 25 ot ene protlema 8, Situ examen incluye preguntas con Fexpuesias abiertas, estas'no sevan calficadas automaticamente, ya que requieren la revision del tutor 9. Si presents rcorwenientes on la rear un caso explicands la situacion y fo siempre migenes de con fecha y hora, para que pueda onndarte tna respuesta lo antes posible, 10. Podiés verificar la soluciér examen tnicamente durante horas siguientes al cierre. presentacion “de tus octivddes Evaluativas 12, Al terminar de responder el examen debes dar clic en al baten “Enviar todo y terminar" deotra Forma el examen perm: abierto, Puntaje 40 de 50 jConfiamos en que siges, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! gas tu palabra de que reslizaras esta ectividad asumiendo de corazon nuestro PACTO DE HONOR? » @ Las respuestas correctas estarén disponibles del 4 de nov en 23:56 al § de nov en 23:56. Puntaje para este intent : 40 de 50 Entregado el 1 de nov en 23:44 Este intento tuvo una duracién de 45 minutos. Pregunta 1 hitpspolinstucture comicourees/18224iquizzes/60967 10/10 pts 26sriv2020 ‘Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICOISISTEMAS DE SELECCION GRUPOS) Los recursos financieros de toda organizacién hacen referencia a: los ingresos producidos por las operaciones de la empresa, las toda forma de ¢ sctivo que pase por la nizacién. Al capital con el cual cuenta la organizacién, incluidos los ingresos producidos por las operaciones de la empresa, las inversiones de terceros y toda forma de efectivo que pase por la tesorerfa o la caja de la organizacién Por financiero debe entenderse todo lo relacionado con capital, transacciones y el estado econémico de la empresa. Pregunta 2 10/10 pts La seleccién como proceso de comparacién consiste en: Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo. Una vez hecha la comparacién puede presentarse el caso en que varios de los candidatos cumplan con los requisitos del cargo y por ‘ende merezcan ocupar el puesto a prover y alli se debe escoger el mas idoneo. La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que ¢ e mas aptos para el cargo. hitpstpolinstucture.comicourees/18224iquizzes/60967 a8sinv2020 ‘Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICOISISTEMAS DE SELECCION GRUPOS) Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato més idéneo. Escoger el candidato mas idéneo para el perfil Pregunta 3 10/10 pts La seleccién como proceso de decisién consiste en: Comparar el perfil del candidato con las espe’ La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere mas aptos, para el cargo. El area de recursos humanos no puede imponer a la organizacién ‘que acepte los candidatos que aprobaron finalizado el proceso de ‘comparacién; por ende, debe aplicar ciertas técnicas o métodos de seleccién y definir quiénes son los candidatos mds idéneos para el cargo a prover. Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato més idéneo. Escoger el candidato mas idéneo para el perfil Pregunta 4 10/10 pts Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de seleccién de personal Entrevista de trabajo Pruebas de personalidad, hitpspolinstucturecomicourses/18224iquizzes/60967 46sriv2020 ‘Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICOISISTEMAS DE SELECCION GRUPOS) Pruebas de aptitud. No existen pruebas de aptitud, lo que se aplica en las personas son las pruebas psicométricas las cuales sirven para apreciar el desarrollo mental, las aptitudes, las habilidades, los conocimientos, etc. Prueba de conocimiento. Pregunta 5 0710 pts Con la finalidad de mejorar el proceso de reclutamiento a finales del Siglo XIX, los contendientes tuvieron que efectuar: Estudios administrativos. Estudios psicolégicos. Puntaje de! examen: 40 de 50 hitpstpolinstucturecomicourees/18224iquizzes/60967 55