CÔNG TY TNHH TM DV TRUYỀN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

THÔNG FORO VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

*****

QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ THĂNG TIẾN VÀ ĐÁNH GIÁ ĐỊNH KỲ

NHÂN VIÊN
( Áp dụng cho tất cả nhân viên Sales – ngoại trừ Team Leader)

I. Khái niệm:
1. Nhân viên học việc: Nhân viên làm việc dưới 6 tháng.
2. Nhân viên chính thức: Nhân viên làm việc trên 6 tháng và đáp ứng được chỉ tiêu.
3. Chuyên viên chính: Nhân viên làm việc trên 6 tháng và đáp ứng được chỉ tiêu doanh số.

II. Đánh giá thăng tiến:

1. Nhân viên học việc trong tháng làm việc đầu tiên phải có khách hàng và trong chu kỳ 03
tháng đạt đủ doanh số 15.000USD sẽ trở thành Nhân viên chính thức và hưởng mức
lương cơ bản 5.000.000VND
Đặc biệt: Trong 03 tháng có 01 tháng đạt doanh số 30.000USD thì tháng kế tiếp sẽ trở thành
Nhân viên chính thức.
2. Nhân viên chính thức trong chu kỳ 06 tháng tổng doanh số đạt 100.000USD, hàng tháng
có từ 2 khách mới trở lên và doanh số tháng không thấp hơn 5000USD sẽ trở thành
Chuyên viên chính và hưởng mức lương cơ bản 12.000.000VND

III. Đánh giá định kỳ:

1. Nhân viên chính thức trong 03 tháng không đạt đủ doanh số 21.000USD và 2 tháng liên
tiếp không có tối thiểu 01 khách mới sẽ bị hạ bậc lương xuống mức Nhân viên học việc.
2. Chuyên viên chính thức trong 06 tháng không đạt đủ doanh số 120.000USD hoặc doanh
số tối thiểu mỗi tháng không đạt 10.000USD hoặc 2 khách mới trở lên sẽ hạ bậc lương
xuống mức Nhân viên chính thức.

***Lưu ý: Mức chỉ tiêu doanh số nêu trên đều là khách hàng lẻ không tính khách hàng hệ thống.

Quy chế này được áp dụng từ ngày 01/07/2020 và có hiệu lực tới khi có quy chế khác thay
thế.

Hà Nội, ngày 01 tháng 07 năm 2020