RESOLUCION EJECUTIVA REGIONAL N° 400 -2014-GRL-P. Belén, 16 de junio del 2014 Visto, el Oficio N° 113-2014-GRL-GGR-OEDII, de fecha 24 de febrero de 2014, cursado por la Oficina Ejecutiva de Desarrollo institucional © Informatica del Gobierno Regional de Lorel adjuntando para su aprobacién la propuesta de Manual de Organizacion y Funciones da '= Gerencia Regional de Asuntos Indigenas del Gobierno Regional de Loreto; v, CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 27867, Ley Organica de Gobiemos Regionales y sus modificaiorias, otoraa 2 los JGobiemos Regionales autonomia Politica, Administrativa y Economica; consecuentements estan facultados para elaborar sus documentos normativos de gestién institucional, debiendo aprobarse mediante resolucién del titular, Que, fa Ley mencionada en el considerando precedente, faculta «' Presidents “tector otras funciones, la de elaborar sus documentos normativos de aestid, aprobacins -9asT"3¢ y actualizacion permanente, de acuerdo a los cambios organizacionales . xrocesos om transformacién que ocurre en et pals; + Que, mediante Ordenanza Regional N° 002-2010-GRL-CR de fecha 08 de enero de 2010, « “L.-* Consejo Regional aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones del Gobierno Regional de Loreto; Que, mediante Ordenanza Regional N° 021-2012-GRL-CR, de fecha 14 de diciembre de 2012, iodificado por la Ordenanza Regional N° 006-2013-GRL-CR, de fecha 15 de abril de 2013, se re6 la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, del Gobierno Regional de Loreto, como uii Brgano de linea del Gobiemo Regional de Loreto, dependiente de la Gerencia General Regional responsable de Impulsar y fomentar el desarrollo socioecondmico de los pueblos indigenas 2 través de la formulacién y ejecucién de politicas regionales y acciones concretas orientadas 2 is inclusién, desarrollo social, priorizacién y promocién de los pueblos indigenas en la Regién Loreto; Que, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 067-2008-GRL-P, de fecha 23 de enero de 2008, se aprueba la Directiva General N° 001-2008-GRL-GGRIOEDII que contiene las Normas para la Formulacién y Actualizacién de los Manuales de Orgenizacion y Furiciones de! Gobierno Regional de Loreto, en la que se establecen las pautas y procedimientos para su formulacion, aprobacién, actualizacién y difusién, Que, en aplicacion a la Directiva en mencién y con la finalidad de contar con un documento normative, operativo, gil y actualizado, mediante el cual se precise con claridad las funciones especificas a nivel de cargos, tareas y/o responsabilidades técrico-administrativas de los incionarios y servidores de la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, con las orientaciones je la Oficina Ejecutiva de Desarrollo institucional © Informatica, ha elaborado su proyecto de ‘Manual de Organizacién y Funciones, el mismo que se hace necesario aprobario; Que, a través del Informe N° 008-2014-GRL-OEDIVAKM, la Oficina Ejecutiva de Desarrollo Institucional e Informatica, ente técnico especializado en Ia materia, luego de la revision del precitado Manual, indica que en ia elaboracion del mismo se han seguido la pautas y procedimientos establecidos en la Directiva General N° 001-2008-GRL-GGRIOEDII que contiene Jas Normas para la Formulacién y Actualizacién de los Manuales de Organizacion y Funciones del 4a PEWS Amazonas Marois Na de hands Pe 400 2014-GRL-P. Belén, 16 de junio del 2014 Gabiemo, Regional de Loreto y dentto de su contenido describe las funciones generales falablecidas en la Ordenanza Regional N° 006-2013-GRL-GR, que moans ‘Ordenanza Regional N: 021-2012-GRL-CR, que la crea, y las funciones especifioas «chet sn cargo 0 Br egc etiabale de los cargos contenidos en el Cuadro para Asignacién de Pomonar (CAP) de 2 Sede Central, aprobado mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 486-2013-GRL-P, de. “aprobacién; RaLande 2 Io, informado, con las visaciones de la Oficina Regional de Asesorta Juridica: Oficina “Regional de. Administracion; Gerencia Regional de Asurtcs Indigenas; Gerencia General Regional ‘del Gobierno Regional de Loreto; y, Gobierno Regional de Loreto. Aprobada por Ordenanza Regional Ne 002-2010-GRL-CR de fecha 08.de enero de 2010; ‘SE RESUELVE: -ARTICULO 4° Aprobar el Manual de Organizacion y Funciones de la Gerencia Regional de Asuntos indigenas del Gobierno Regional de Loreto, el cual consts de free (03) Capitilos, Sepronides en cuarenta y cuatro (44) folios, que fimados al margen forman parte integrante de la presente Resolucién, ARTICULO _2°- NOTIFICAR la presente Resolucion a las instancias pertinentes para su aplicacién, Registrese, comuniquese y cuimplase”GOBIERNO REGIONAL DE LORETO GERENCIA GENERAL REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS PF LoREO MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES (MOF) DE LA GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS BELEN, 2014I Mt. INDICE INTRODUCCION CAPITULO I: GENERALIDADES: + FINALIDAD * BASELEGAL, : + ALCANCE,, * APROBACION. CAPITULO II: DISENO DEL ORGANO: * FUNCIONES GENERALES. * ESTRUCTURA ORGANICA. + ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL * CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL + CUADRO ORGANICO DE CARGOS CAPITULO ill: DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS: ORGANO DE DIRECCION De la Gerencia Regional * Del Director de Programa Sectorial IV - Gerente Regional Abogado Especialista en Asuntos Indigenas Dela Secretaria V Del Trabajador dé Servicios I! Del Motorista II - ORGANOS DE LINEA : De ta Sub Corencia.de Articulacién Intersectorial Del Director de Programa Sectorial III - Sub Gerente Especialista en Promocién Social IV De la Secretaria IV . Del Especialista en Proyectos de Caracter Indigena * Del Estadistico | Del Especialista en Monitoreo Del Especialista Administrativo Mi 7 . De la Sub Gerencia de Interculturalidad . + _Del Director de Programa Sectorial II! - Sub Gerente De la Secretaria IV - : rr c SUNTOS Thdigenas Del Sociélogo Il . - Del Especialista en Capacitacién II Del Traductor intérprete | Del Antropélogo II Del Especialista en Promocién Social II .CAPITULO! INTRODUCCION El presente Manual de Organizacién y Funciones constituye un documento de gestion técnico normative de la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, Creada mediante Ordenanza Regional N° 021-2012-GRL-CR de fecha 14.de diciembre de 2012, modificada por Ordenanza Regional N° 006-2013-GRL-CR, como un érgano de linea del Gobierno Regional de Loreto, responsable de “Impulsar y fomentar el desarrollo socioeconémico de los pueblos indigenas a través de la formulacin y ejecucién de politicas regionales y acciones Concretas orientadas a la inclusién, desarrollo social, priorizacién y promocion de los pueblos indigenas en la Regién Loreto".que describe las funciones especificas a nivel de cargo 0 puesto de trabajo desarrolladas a partir de la Estructura Organica y funciones generales establecidas en Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF)y en base a fos cargos considerados en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) de la Sede Central aprobado mediante Resolucién Fjecutiva Regional N° 456 2012 CRL-P de fecha 08 de julio de 2013. Determina responsabilidades, linea de autoridad y requisitos minimos de los cargos considerados dentro de su organizacién interna; proporciona informacién a los funcionarios y servidores sobre sus funciones y ubicacién dentro de la Estructura Organica de la institucién, asi como las interrelaciones formales que corresponda Asimismo, facilita el proceso de induccién de personal nuevo y el adiestramiento y orientacién del personal en servicio, permitigndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados, as{ como aplicar programas de capacitacién. Ha sido elahorado en el marco de las pautas y procedimientos establecides en la Ditectiva Generai_ N° 001-2008-GRL-GGRIOEDII "Normas para la formulacién y actualizacion de los Manuales de Organizacién y Funciones del Gobierno Regional de Loreto’, en concordancia con el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) vigente, aprobado mediante Ordenanza Regional N° 002-2010-GRL-CR, de fecha 08 de enero.de 2010 y en el marco del proceso de transferencia de funciones establecidas en la Ley Organica de Gobiernos Regionalgs.2A: I I I i I i i i 22 i I i I i I i CAPITULO II GENERALIDADES FINALIDAD: * + Elpresente Manval de Organizacién y Funciones tiene como finalidad establecer la organizacion interna y describir las. funciones “especificas, hasta el nivel de cargos previstos y asignados a la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) de la Sede Central aprobada mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 456-2013-GRL-P, de fecha 08 de julio de 2013. * Instruir 2 los funcionarios y servidores, de la Gerencia Regional de Asuntos indigenas en cuanto a las funciones, tareas y responsabilidades técnico-administrativas que corresponde desarrollar al cargo que ies ha sido asignado. BASE LEGAL EI Presente Manual de Organizacién y Funciones (MOF) se sustenta en la siguiente base legal: Re Ley.N° 27867 “Ley Orgénica de Gobiernos Regiorales” Ley N° 27902 “Modificatoria de la Ley Organica de Gobiernos Regionales’ * 3. Ley N° 27658; Ley Marco de Modernizacion de Ia Gestidn del Estado 4, Ordenanza N° 002-2010-GRL-CR, que aprueba el Reglamento de Organizacién-y Funciones del Gobierno Regional de Loreto. 5. Ordenanza Regional N° 021-2012-GRL-CR, con fecha 14/12/2012 que aprueba la creacion de ia Gerencia Regional de Astintos Indigenas, que dependerd jerarquicamente de la Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Loreto. 6. Ordenanza Regional N° 006-2013:GRL-CR, de fecha 16 de abril de 2013, que modifica el articulo primero y sexto de la Ordenanza Regional N° 021-2012-GRL-CR que crea la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas. 7, Decreto suprewo N° 043 ~ 2006 - CM, Lineamientos para la Elaboracién y Aprobacién del ROF en las Entidades de la ‘Administracién Publica. ~ : 3. Resolucién Bjecutiva N° 456 - 2013 - GRL - P, Que aprueba el Gobierno Regional de Loreto . 9. Resolucién Ejecutiva Regional N°67-2008-GRL-P "de fecha 23 de. enero de 2008 que aprueba la Directiva General N° 001-2008-GRL- GGRIOEDII "Normas para {a formulacién y actualizacién de los Manuales de Organizacion y Funciones del Gobierno Regional de « Loreto” ~2.3. ALCANCE: EI Ambito de aplicacién del presente Manual de Organizacion y Funciviies, comprende a iudos ios funcionarios y servidores que laboran en la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas del Gobierno Regional de Loreto. 2.4. APROBACION: EI presente Manual de Organizacién y Funciones seré aprobado mediante Resolucin Ejecutiva Regional. : |CAPITULO III 8 DEL DISENO DEL ORGANO 3.1. DE LA GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS La Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, es un érgano de linea de! Gobierno” Regional de Loreto, dependiente de la Gerencia General Regional, responsable de “Impulsar y fomentar el desarrollo socioeconémico de los pueblos indigenas a través de la formulacién y ejecucién de politicas regionales y acciones concretas orientadas a la- inclusion, desarrollo social, priorizacién y promocién de los pueblos indigenas en la Regién. Loreto, cuya organizacién intema esta constituida por ras siguientes Unidades Organicas: Sub Gerencia de Asunfos Interculturales y Sub Gerencia de Articulacion Sectorial’. 5 FUNCIONES GENERALES: Son funciones de la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas las siguientes: a) Organizar, la participacién activa de los pueblos indigenas en la planificacién de proyectos de desarrollo, b) Fomentar, el didlogo entre los pueblos indigenas, las autoridades pblicas y privadas con el fin de operativizar la practica intercultural. ©) Organizar, talleres de sensibilizacién para el aprendizaje entre culturas en condiciones de respeto legitimidad mutua simetria e igualdad, @) Crear, un espacio de concertacién para la resolucién de conflictos entre-pueblos indigenas y la sociedad mayor. e) Promover, la formacién de recursos humanos, miembros de los puebios indigenas y la participacién, en la formulacidn y ejecucién de programas de educacién, con miras a transferir progresivamente su responsabilidad. ) Formular, aprobar, ejetutar y evaluar politicas, para transversalizar, la incorporacién del enfoque intercultural, en las politicas pUblicas 2 sectoriales. 9) Tratar y alternar temas de interculturalidad en los niveles de gobierno * y la sociedad civil, parélograr que las poblacionas indigenas, puedan * desarrollarse en armonia y respetando otras culturas, h) Evaluar y vigilar los impactos ambientales, a fin de prevenir dafios a los pueblos indigenas. e 1) Conéretar, articular y coordinar Tas acclones de apoyo, fomento, consulta popular, capacitacién, asistencia técnica y otros a favor de los Pueblos indigenas. : I j) Proteger la diversidad bioldgica y los conocimientos colectivos de los s Pueblos Indigénas. k) Promover y asesorar, a los Pueblos Indigenas en materia de su : competencia, : : ;1) Elaborar y mantener actualizado, la estadistica de ios Pueblos Indigenas, basandose en los Registros Publices y de aquellos que se hallan en proceso de reconocimiento. im) Estuciar los usos y-cosiumbres de los Pueblos Indigenas como fuente de derecho buscando su reconocimiento formal 1) Canalizar, el recurso financieros destinados a los asuntos ind/genas con la finalidad de desarrollar los pueblos. - ©) Coordinar, con el Proyecto Especial de Titulacion de Tierras. y Catastro Rural, a efecto de culminar con el proceso de saneamiento fisico legal territorial de los Pueblos Indigenas. p) Coordinar y suseribir, convenios con organismos de Codperacion Técnica nacional o internacional. @) Parficipar en las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio de Gerentes Regionales. 1) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Gerente General Regional, en el ambito de su competencia.3.2, ESTRUCTURA ORGANICA “ 3.2.1. ORGANO DE DIRECCION Gerencia Regional de Asuntos Indigenas - 3.2.2. ORGANOS DE LINEA ~ Sub gerencia de Articulacién Intersectorial - Sub Gerencia de Interculturalidad.- GERENCIA REGIONAL } DE } ASUNTOS INDIGENAS | SUBGERENCIA DE | SUBGERENCIA ARTICULACION DE ‘ INTERSECTORIAL HNTERCULTURALIDAD SS - | |np meme ee eS eS ee 3.4. CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL Lt {oewomnacion DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA REGIONAL [DENOMINACION DEL ORGANO: GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS in : SITUACION eaceal CARGO ESTRUCTURAL CODIGO | CLASIFICACION| TOTAL |DELCARGO | cance pe = - © | |conrianza 641 [Director de Programa Sectorial IV peos20-46 | ec | | 4 x |. 642_ | Abogado Essecaista en Asuntos indigenas | Siclasifcar | sp-essp | 1 A 643. | Secretaria v 75-05-675-5 | _SP-APS-T 1 1 844 | Tratbjador de Servicios I 42-05-6702 | _SP-AP2.A 4 1 645 _[Motorista 260-5391 | SP.APi-T 1 1 TOTAL UNIDAD'ORGANICA 5 aia t DENOMINACION DEL ORGANO; GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS L1___| DENOMINACION OE LA UNIDAD ORGANICA SUSGERENCIA DE ARTICULACION INTERSECTORIAL . SITUACION aoe CARGO ESTRUCTURAL CODIGO | CLASIFICAGION] TOTAL | DELCARSO | anao ne Lo | P| conmanza, 646 | Drector de Programa Secoral I 05-05-200-3 EC 1 1 x__| 647 _[Espedialsta en Promocién Social V 76-55-3754 | _ SP-ESHP 1 1 640 _| Secretaria tv 74.05.6754 | SP-AP4-T 4 4 £49 _| Eanecialsta en Proyectos de CardcterIndigena | Siiasiicar_| _ SP-ES-P a_| 4 850_|Estadistico : 3.05-405-1 | SP-ESt-P 4 1 651 _| Especiaista en Montoreo Sicasitcar | seese | 1 fa 652_| Especiaisia Adminstrativo I 405-3382 | sp-eS¢-P 1 |i TOTAL UNIDAD ORGANICA zie el Be DENOMINAGION DEL ORGANO: GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS 1] DENOMINAGION DE LA UNIDAD ORGANIGA:SUBGERENCIA DE INTERCULTURALIDAD SITUAGION eae ‘CARGO ESTRUCTURAL O0IG0_[CLASIFICACION) TOTAL | DELCAREO| canao og : 0 [P| coneanza 853 _| Director de Programa Sectoral i 05-05-2903 eC 1 1 x | 854 | Anogado Especialsta en Asuntos Indigenas | Siclasiicar | SP-ES.P 1 a 655_| Secretaria iv 1405-6754 | SP-APST +t 1 656 _| Societgo i = 4556052 | spRseP | 1 4 657_| Especiaista en Capacitacin i _| Pa-25.s45-2 | spesa.p 1 4 658__| Traductor intérprete | : 73-10-8751 | SP-AP1-T 1 1 659 | Aniropsiogo i pas5.055-2 | sp-esap [= 1 4 ~~ [860 Tespeciaista en Promociin Social pess-375-2 | SP-ES4P 1 4 TOTAL UNIDAD ORGANICA 103.5 CUADRO ORGANICO DE CARGOS SHTUAGION DEL a Jcsuro ocuracional| rota. necesanio }_—A*S° ‘OBSERVACIONES ARGOS CLASIFICADOS e Lv JGERENCIA REGIOANL DE_ASUNTOS INDIGENAS oieetor ae Programa Sectoral V fc 1 1 CCONFIANZA svogaco Especilita en Asuntos Indigenas PROFESIONAL 1 1 Secretaria v ecco 1 L [rabajador ge Servos AUX 1 1 Motorist TECWICO 1 1 SUBTOTAL 5 a[4 ‘SUB GERENCIA DE ARTICULACION INTERSECTORIAL tector de Programe Sectoral It ec 4 CONFANZA especitst en Promocion Socal IV PROFESIONAL 1 1 Sierra v Tecnico 4 2 Fecialita en proyectos de Cardetrindigona PROFESIONAL 1 1 Speco! PROFESIONAL 1 : oes en Monitoreo PROFESIONAL 2 1 esoeciattaAdminstatv 1 PROFESIONAL 1 1 SUBTOTAL 7 a[é ‘SUB GERENCIA DE INTERCULTURALIDAD su Gerente 1 ec 2 i CONEANZA |avogadoEspedasta en Asuntosindigenae PROFESIONAL 1 1 secretaria Teeneo 1 2 socioiogo PROFESIONAL 1 2 Espaciasta en Capactaion i PROFESIONAL a 2 lraduetor inerprete PROFESIONAL 1 2 Jrtropcogo PROFESIONAL 1 2 Espaciasta en Promacion Soca PROFESIONAL 2 1 SUB TOTAL 3 & TOTAL 20 2 | 18 P : Presupuestado S/P Sin Presupuestar3.6. RELACIONES, 3.6.1. 3.6.2. DE DEPENDENCIA: La Gerencia Regional de Asuntos Indigenas depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General Regional FUNCIONALES: : La Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, mantiene relaciones funcionales con la Alta Direccién, Gerencia Regional de Desarrollo Social, Gerencia Regionaf’ de Desarrollo Econémico, Gerencia Regional de Infraestructura, Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, Oficina Regional de Administracion, Oficina Regional de Asesoria Juridica y demas érganos del Gobierno Regione! de Lorete. Con 2! Viceministerio de Interculturalidad, Nucleos Ejecutores de la Presidencia del Consejo de Ministros, Ministerios de Salud, de Educacién, de-la Produccién, de Energia y Mimas, de Comercio Exterior, Turismo y Artesanfa, de Vivienda y Construccién, de Agricultura, de Transportes y Telecomunicaciones, de Defensa y gobiemos locales. . DE COORDINACION: La Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, mantiene relaciones de coordinacién y apoyo con la Alta Direccion con todos los 6rganos del Gobierno Regional de Loreto. y organismos e instituciones publicas de la Regién. 2* CAPITULO IV "DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS * 4.4, ORGANO DE DIRECCION GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS CUADRO DISTRIBUCION DE CARGOS - N° TOTAL ORDEN DENOMINACION DE CARGOS NECESARIO| CAP : a a | 641 | Director de Programa Sactorial IV 1 | 642 | Abogado Especialista en Asuntos Indigenas 1 643 | Secretaria V 1 644 | Trabajador de Servicios Il 1 645 | Motorista I 1 eS eel r4.1.1. DEL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV : GERENTE REGIONAL Funciones Especificas a) Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones de Promocién e investigacion y el desarrollo social de las Comunidades indigenas de la regién Loreto, 5) Organizar, planificar y evaluar los planes y programas de la : Gerencia de Asuintos Indigenas, ©) Promover la participacién de la poblacién indigena en el proceso de! Presupuesto Participative, el Plan de Desarrollo Regianal Concertado y Rendicién de Cuentas 4) Gestionar a nivel regional, nacional_e internacional el financia- miento de los planes, programas y proyectos de la Gerencia, €) Proponer, conducir, evaluar programas, proyectos y estudios de educacién intercultural y canalizar su ejecucién entré la Gerencia Regional y la Cooperacién Técnica Financiera Internacional. {) Formular y evaluar politicas concretas orientadas a [a inclusién, priorizacién y promocién de las comunidades campesinas y nativas de la regién Loreto. - > g)Desarroliar la investigacién y promocién social de las comunidades indigenas en forma directa y mediante convenio con -Instituciones Publicas, Privadas y Organisms no Gubernamentales. h) Organizar talleres de sensibilizacin para que la sociedad civil Conozca la diversidad cultural de los pueblos indigenas. : : i) Estudiar y aprobar’normas y directivas para la ejecucién de las actividades programadas. }) Representar a la institucion en comisiones multisectoriales. k) Informar periédicamente al Gerencia General Regional sobre el . avance en el desarrollo de las actividades del Plan Anual de Trabajo. ') Analizar los informes emanados de-los especialistas y dictar las medidas pertinentes. > m)Emitir epinién técnica en los aspectos de su competenciar > n) Participar con voz y voto en las sesiones ordinarias y : extraordinarias del Directorio de Gerentes Regionales ©) Cumplir las demas funcignes u otras recomendaciones que le . su competenci ° Lined de Autoridad a) Depende jerarquica y administrativamente de la Gerencia General Regional. 5 :b) Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas. ©) Coordina con la Presidencia y la Gerencia General Regional en - asunios de su competencia ~ Responsabilidades Es responsable: * a) Del ejercicio de las funciones establecidas en la Ordenanza Regional que la crea b) De supervisar ej trabajo del personal a su cargo : ©) De la formulacién, ejecucién y evaluacién del Plan Operativo Institucional y los procesos internos a su cargo = Requisitos Minimos a) Titulé Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad ib) Deseable con Maestria 0 Especializacién en Pueblos inaigenas e Interculturalidad Capacitacién especializada en el area. 4) Conocimiento en preparacién y evaluacién de programas y proyectos de desarrollo, ) Conocimiento de dos (02) idiomas nativos. f) Experiencia de cinco (05) afios en la direccién de programas del area : Alternativa : Poseer una combinacién equivalente de formacién universitaria y experiencia rE NTO S.44.2. DEL ABOGADO ESPECIALISTA EN ASUNTOS INDIGENAS “Funciones Especificas juridicamente en ta funcién publica respecto a los derechos y obligaciones de los pueblos indigenas. 5) Proponer iniciativas de ordenanzas regionales para el desarrollo de los pueblos indigenas . ¢) Formular proyectos de ley en favor de los derechos de los pueblos indigeras 4) Brindar permanentemente asesoramiento legal y juridico a las comunidades indigenas ©) Formuiar planes d& trabajo para capacitar a las “comunidades indigenas en asuntos legales para su formalizacion y saneamiento fisico legal 4) Formular y/o redactar documentos legales, contratos, convenios, etc., que involucren a las comunidades nativas y que afecten sug derechos, obligaciones o intereses. 9) Actuar como mediador en cualquier tipo de conflicto que afecte los derechos institucionales y/o comunales Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le ‘ean asignadas por el Gerente de Asuntos Indigenas, én el 'émbito de su competencia - I a) Asesorar a la Gerencia de Asuntos Indigenas ~ legal y & - Linea de Autoridad 8) EI Abogado Especialista en Asuntos Iindigenas depende jerérquica y funcionaimente del Gerente Regional de Aguntos Indigenas, 7 Responsabilidades I Es responsable: a) Del Asesoramiento Administrative Legal en materia de derechos 1 y obligaciones de los pueblos indigenas. Requisitos Minimos a) Titulo profesional universitario de abogado con colegiatura vigente y estudios relacionados con la especialidad 5 b) Especializacién en Pueblos indigenas ¢ interculturalidad, 4) Conocimiento de los instrumentos intemacionales especificos . Pata pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Perd, €) Conocimientos de mediacién, conciiacion y arbitraje. } Conocimiento operative, administrative y de normatividad legat aplicable a las comunidades indigenas. 169) Experiencia de un (01) afio en asesorias o trabajos cuya mision est orientada a las comunidades indigenas. Alternativa : Abogado colegiado, con experiencia equivalente en ONG's dedicadas a comunidades indigenas4.1.3. DE LA SECRETARIA V Funciones Especificas : a) Recibir, tramitar y distribuir toda ta correspondencia recibida por la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas b) Ejecutar el control y seguimiento de los documentos y expedientes ¢) Organizar y mantener los archivos y registros correspondientes a la documentacién de la Gerencia Regional de Asuntos Indigenas, que incluyen los archivos electrénicos, 4) Coordinar y brindar apoyo en las reuniones de su Gerencia y prepara la agenda respectiva ~©) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones generales f) Preparar los requerimientos de materiales de oficina con Logistica y coordina su distribucién * 9) Controtar la limpieza, orden y buena presentacion de los ambientes de ta Gerencia, h) Guardar reserva de toda la documentacién e informacién a la que tiene acceso en aplicacién de sus funciones. i) Cumplir tas demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Asuntos Indigenas, en el Ambito de su competencia, Linea de Autoridad if .a) La Secretaria V depende jerarquica y funcionalmente del Gerente Regional de Asuntos Indigenas. Responsabilidades Es responsable: a) De custodiar y conservar el acervo documentario de la Gerencia Regional. b) De los muebles, enseres, bienes, servicios y otros materiales que le sean asignados. Requisitos Minimos a) Titulo de Secretaria Ejecutiva o Asistente de Gerencia, otorgado por el > Ministerio de Educacién o entidad autorizada. == > b) Conocimientos de redaccién y administracién documentaria, ¢) Conocimientos basicos de inglés. * : d) Conocjmientos de software de computacién aplicable a sus labores. Alternativa De no poseer Titulo en Secretariado Ejecutivo o Asistente de Gerencid, ‘ocho (08) afios de experiencia en labores de secretariado. , 184.1.4. DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS | : Funciones Especificas a) Recoger y distribuir en forma oporfuna los.documentos que fluyen de la Gerencia hacia las dependencias del GOREL. . - b) Entregar la correspondencia diaria a los entes del GOREL ©) Apoyar en el fotocopiado de documentos por encargo del personal-de la Gerencia Regional de Asuntos indigenas d) Mantener absoluta reserva de toda la documentacién e informacion a la + que tiene acceso en aplicacion de sus funciones* e) Controlar el ingreso y salida de equipos, materiales de oficina ) Mantener la limpieza, orden y buena presentacién de los ambientes de la Gerencia g) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean : asignadas por el Gerente Regional de Comunidades Nativas, en el mbito de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente de! Gerente Regional Responsabilidades Es responsable: a) De los bienes y materiales que tiene asignados. b) De la documentacién'que distribuye. ©} De mantener la reserva y confiabilidad de la-informacién a la que tiene acceso. Requisitos Minimos a) Educacién secundaria, comtin o técnica, completa. b) Conocimientos de tramite documentario. ©) Conocimientos de computacién a nivel de usuario, d) Minimo un (01) afio en cargo similar en empresas del estado o particulares Alternativa . i De no poseer secundaria completa, tres (03) afios de experiencia en labores de consefferia 19 |4.4.5, DEL MOTORISTA I Funciones Especificas . a) Mantener operativa la embarcacién tanto en puerto como en navegacién. b) Controlar el sistema de propulsién de la embarcacién. ¢) Realizar el mantenimiento y reparacién del motor de la embarcacién 4) Velar por el funcionamiento y seguridad del sistema eléctrico del motor dela embarcacién. . €) Llevar el control general de los combustibles, lubricantes, agua y Tepuestos asignados a la embarcacién. ) Verificar y controlar la existencia de las herramientas, equipos y repuestos asignados a la embarcacién que esté a su cargo, informando de cualquier anormalidad. 9)"Cumplir las demas funciones & otras recomendaciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Comunidades Nativas, en el Ambito de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente del Gerente Regional Responsabilidades Es responsable: a) De la embarcacién que fiene asignada. b) De la seguridad e Integridad de! personal que transporta en la embarcacién asignada ©) Mantener en reserva las comunicaciones a las que tiene acceso. 4) Cumplir con el horario establecido para el transporte del personal. Requisitos Minimos a) Titulo técnico en Mecanica de Motores Marinos expedido por el SENATI 0 instituto tecnico superior reconocido por el Ministerio de Educaciéon b) Conocimientos de reglamento y demas disposicionés de navegacion fluvial. c) Contarcon Libreta de Embarque habilitada. Alternativa . ~ WJ Experiencia de dos (02) afios continuos en manejo y reparacién de motores marinos.4.2, ORGANOS DE LINEA ‘SUB GERENCIA DE ARTICULACION INTERSECTORIAL Sub Gerencia de Articulacién Irtérsectorial es e! érgano linea’ de la Gerencia Regional de Asuntos Indtgenas, responsable de articular y Promover la participacién activa de las comunidades indigenas a fin de lograr la autonomia en la administracién de sus, recursos mediante el seguimiento, monitoreo y evaluacién de proyectos y- Programas con los diversos sectores del Gobierno Regional y asi aprovechar la potencialidad de sus recursos que conlleve a mejorar la calidad de vida de su poblacion ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL SSS | GERENCIA REGIONAL | DE ASUNTOS INDIGENAS ‘SUBGERENCIA DE ARTICULACION INTERSECTORIAL | nae aE na ee He Ee He SE Ee SF BS SS SS g R g 3 2 °CUADRO ORGANICO DE CARGOS Cae = : ORDEN DENOMINACION DE CARGOS TOTAL cap : NECESARIO 646 | Director de Programa Sectorial III - Sub Gerente 4 647 _| Especialista en Promocion Social IV fe * | 648 | Secretaria IV - 1 | 649 | Especialista en Proyectos de Cardcter Indigena 1 650 | Estadistico | 1 651 | Especialista en Monitoreo 1 L_652__| Especialista Administrativo Il 14.2.1, DEL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL Ill - SUB GERENTE Funciones Especificas 2 a) Formular, ‘dirigir monitorear y supérvisaf los ptanes y politicas en materia indigena en la regién, en concordancia con las politicas Nacionales, los planes sectoriales y las medidas de desarrollo rural. b) Promover y fomentar espacios de concertacjén en articulacién ‘con los sectores involucrados a efectos de coordinar, proponer, elaborar y evaluar proyectos de desarrollo en las comunidades indigenas de la region. : ©) Desarrollar, implementar y administrar el servicio de informacién socioeconémica de las comunidades indigenas en la regién, integrada a la red de informacién provincial y distrital, y enlazada con el sistema Nacional de informacién del Viceministerio de Interculturalidad, 4) Promover la ejecucién de proyectos de inversion publica en el marco del D.U. 026-2012-PCM — Nucleos Ejecutores €) Promover la implementacién de las normatividades en el marco de los Nucleos Ejecutores. f) Supervisar la correcta aplicacion de las normas relacionadas en materia indigena en el marco de! Convenio 169 de la OIT, asi como coordinar con los Gobieros Locales la aplicacién del mismo dentro de su jurisdicci6n. 9) Promover la participacién de la poblacién indigena en el desarrollo de actividades y proyectos que contribuyan al mejoramiento de su calidad - de vida = h) Coordinar con lag__instituciones._~gubernamentales y no gubemamentales, programas de desarrollo social, cultural, econémico y territorial de los pueblos indigenas. i) Supervisar el apoyo social que presta el Estado a través de los Gobiernos Regionales y Locales en beneficio de los puebles indigenas. - j) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Asuntos Indigenas, en-el ambito de su competencia. Linea de Autoridad a) Depenide directamente del Gerente Regional i Responsabilidades Es responsable: + a) De articular con fos diversos sectores del Gobierno Regional el seguimiento, monitoreo y evaluacién de planes, proyectos y cgmunidades indigenas a fin de lograr ia autonomia en la - administtacion de sus recursos. b) De la ejecucién eficiente de los procesos técnicos administrativos de la Subgerencia a su cargo 2BRequisitos Minimos a) Titulo Profesignal Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. . _ b) Diplomado de Especializacién en Pueblos indigenas e Intercufturalidad. ©) Conocimiento en preparacién y evaluacién de programas y proyectos de desarrollo. 4d) Conodimiento de dos (02) idiomas nativos. ®) Experiencia de tres (03) vafios en la direccién de programas y/o proyectos. i Alternativa : Poseer una combinacién equivatente de formacién universitaria y_ experiencia,4.2.2. DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IV Funciones Especificas : ~a) Dirigir y supervisar programas de organizacion y promocién social €n los pueblos indigenas 5) Proponer lineamientos para la formulacion de politicas de Promocién, desarrollo, asistencia y proteccién social para las comunidades indigenas. ; ©) Dirigit y coordinar acciones multisectoriaies destinadas a mejorar tas condiciones de vida de las comunidades indigenas @) Supervisar y evaluar la aplicacién de normas, métodos y Procedimientos de promocién social, a fin de hacerlas compatibles con la cultura'de las comunidades indigenas. ©) Asesorar y emitir opinion técnica de informes y proyectos relacionados con la funcién de promocién social : ‘) Integrar comisiones en representacién institucional, en aspectos relacionados con la funcion de promocién social referido a las comunidades indigenas. 9) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Articulacién Intersectorial, en el ambito de su competencia, Linea de Autoridad a) Depende directamente de! Subgerente Responsabilidades Es responsable: a) Del cumplimiento eficiente de los de los programas de organizacién y promocién social en los pueblos indigenas - - Requisitos Mininios 4) Titulo profesional de Trabajo Social, Sociologia, Antropologia o carrera . afin con estudios relacionados con la especialidad b) Especializacién en Pueblos indigenas e Interculturalidad ©) Conocimiento de los instrumentos internacionales especificos para Pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Peni 2) Conocimientos de formulacién y evaluacién de programas y/o proyectos de Promécién Social para comunidades indigenas. €) Experiencia de cinco (05) afios en labores de promocién social. ‘ ) Experiencia comprobada en conduecién de personal ~Alternativa . Profesional .de otras carreras universitarias. con experiencia equivalente en ONG's dedicadas a comunidades indigenas.4.2.3. DE LA SECRETARIA IV Funciones Especificas a} Recibir, tramitar y distibli toda la correspordlercia recibida por la Subgerencia de Articulacién Intersectorial b) Ejecutar el control y seguimiento de los documentos y expedientes. ©) Organizar y mantener los archivos y registros correspondientes a la documentacién de la Subgerencia de Articulacién Intersectorial, que incluyen los archivos electrénicos. 4) Coordinar y brindar apoyo en las reuniones de su Subgerencia y prepara la Agenda respectiva @) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las ingicaciones generales ) Preparar los requerimientos de materiales de oficina con Logistica y goordina su distribucién : g) Controlar la limpieza, orden y buena presentacién de los ambientes de la Subgerencia in) Guardar reserva de toda la documentacién e informacion a la que tiene acceso en aplicacién de sus funciones i) Cumplir las demds funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Articulacién Intersectorial, en el Ambito de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente-del Subgerente Responsabilidades 7 Es responsable: a) De.coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de apoyo secretarial de la Subgsrencia. Requisitos Minimos a) Titulada en Secretariado Ejecutivo o Asistente de Gerencia. b) Conocimientos de redaccién y administracién documentaria. c) Conocimientos de software de computacién aplicable a sus labores, - Alternativa De no poseer Titulo en Secretariado Ejecutivo o Asistente de Gerencia, ‘ocho (08) afios de experiencia en labores de secretariado.42.4, DEL ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE CARACTER INDIGENA Funciones Especificas o + a) Formular, proponer, evaluar y supervisar proyectos de desarrollo én los pueblos indigenas ») Intervenir en la formulacién de normas y directivas que orienten la formulacién y ejercicio de proyectos de promocién, desarrollo y asistencia para las comunidades indigenas - ©) Proponer y sugerir ia formulacion y ejecucion de proyectos de promoci6n, desarrollo y asistencia eh coordinacién con, los otros sectores, instituciones y organismos internacionales para mejorar las.condiciones socioeconémicas de las comunidades indigenas. d) Supervisar y evaluar la aplicacién de normas, métodos y procedimientos de promocién sociceconémicas, a fin de hacerlas compatibles con a cultura de las comunidades indigenas. €) Asesorar_y emitir opinién técnica de informes y proyectos felacionados con la estructura. socioecondmica da las comunidades indigenas. ‘) Proponer la formulacién y ejecucién de proyectos de desarrollo econémico para los pueblos indigenas, en coordinacién con los otros sectores, instituciones y organismos internacionales. 9) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Articulacién Intersectorial, en el ambito de su competencia a Linea‘de Autoridad a) Depende directamente de! Subgerente Responsabilidades Es responsable: 2) Del cumplimiento eficiente de los proyectos de desarrotlo en los Pueblos indigenas a través del seguimiento de los perfiles de proyectos, hasta su viabilidad b) Del monitoreo en el proceso de ejecucién de los proyectos, en coordinacién con la Gerencia Regional de Infraestructura o Gerencias Subregionales > Requisitos Minimos > . 7 a) Titulo profesional o grado universitario en Economia, Adnyinistracion, —. Contabilidad, Ingenieria Industrial, o carreras afin gb) Diplamadas & estudios de espacializacin en-gestion.gubsmmamentah———————- ©) Conocimiento de los instrumentos intemacionales especificos para : pueblos ‘indigenas a nivel internacional suscrites por el Peri! dy Conocimientos de formulacién y evaluacion de programas y/o proyectos de promocién socioeconémica. : €) Experiencia de cinco (05) afios en labores similares en entidades del . Estado UONG's. : meee eee eee eo 27 pm a i ‘Alternativa + Profesional de otras carreras universitarias, con experiencia equivalente en : ONG's dedicadas al desaivullo socioeconémice de comunidades nativas. ‘ ’ ‘ ‘ nm m mm mee ee eee eee4.2.5, DEL ESTADISTICO | Funciones Especificas : a) Coordinar y procesar la informacién etnografica de los pueblos indigenas de la Regién, en coordinacién con los sectores del Gobierno Regional - b) Disefiar, planificar y procesar él diagnostico sociveconémico y sociocultural de los pueblos indigenas de la region. ©) Coordinar con las instituciones gubernamentales y no -gubernamentales, la implementacién de yn sistema de informacién socioeconémico de los pueblos indigenas. d) Brindar capacitacién y asistencia técnica a los servidores del area e) Cumplir las dems funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Articulacién Intersectorial, en el Ambito de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente de! Subgerente Responsabilidades Es responsable: a) De procesar y mantener actualizada la informacion etnografica de los pueblos indigenas de la Regin Requisitos Minimos : a) Titulo profesional o grado universitario en Economia, Administracién, Contabilidad, Ingenieria Industrial, o carreras afines. b) Diplomados 0 estudios de especializacién en gestion gubernamental. ©) Conocimiento de les instrumentos internacionales especificos para pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por él Pert d) Conocimientos de formulacién y evaluacién de programas ylo proyectos de desarrollo. e) Conocimiento de un (01) idioma nativo. f) Experiencia de tres (03) afios en la especialidad en entidades del Estado u ONG's. @) Experiencia comprobada ep conduccién de personal, : Alternativa a Profgsional de otras carreras _universitarias, con experiencia ———equivatente-er- ONG's-tetticattas—at- tesa oO -SUCITECOMOMCO TE comunidades nativas.4.2.6, DEL ESPECIALISTA EN MONITOREO | ‘ ‘Funciones Especifica I a) Brindar asistencia técnica y asesoramiento’en el uso de hérramientas de monitoreo, seguimiento y evaludcion de proyectos o actividades multisectoriales, I b) Disefiar indicadores para el seguimiento y monitoreo de las actividades + fealizadas con las Direcciones Regionales Sectoriales, empresas: privadas, ONG's, y otfas instituciones relacionadas con asuntos I . indigenas. 5 . ©) Coordinar con los diversos sectores del Gobierno Regional la implementacion de un adecuado sistema de indicadores de gestién, asi I como la adecuada ejecucién de proyectos. d) Proponer_mecanismos de coordinacién y/o complementariedad : institucional en el uso de las herramientas. : I @) Elaborar informes técnicos de trabajo relacionados al area con sus resultados y recomendaciones. ) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean I asignadas por el Subgerente de Articulacién Intersectorial, en el Ambito de su competencia. Linea de Autoridad a) Depende directamente de! Subgerente I . Responsabilidades a : Es responsable: : . a) Disefiar responsablemente los indicadores para el seguimiento, I monitoreo y evaluacién de proyectos o actividades - - + multisectoriales en asuntos indigenas , : Requisitos Minimos a) Titulo profesional o grado universitario en Economia, Administracién, Contabilidad, Ingenieria Industrial, o carreras afines b) Diplomados 0 estudios de especializaci6n en gestion gubernamental ©) Conocimiento de los instrumentos internacionales especificos .para pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Perd . 9) Espegializacién en Monitoreo y Evaluacién de Proyectos y Programas e) Conocimiento de un (01) idioma native. +f) Experiencia de tres (03) afios en la especialidad en entidades del Estado U ONG's. Profesional de otras carreras iniversitarias, con experiencia equivalente en ONG's dedicadas al desarrollo socioeconémico de comunidades nativas, I ‘Alternativa4.2.7. DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Funciones Especificas : : a) Coordinar la programatién de actividades a ejécutarse en la : Subgerencia de Articulacién Intersectorial b) Proponer normas y procedimigntos técnicos administrativos para la eficiente aplicacién de las actividades a ejecutarse en la ‘Subgerencia de Articulacién Intersectorial. - ©) Coordinar con los sectores del Gobierno Regionai el desarralio de : Un sistema de indicadores de gestion, para la ejecucion de las. actividades de la Subgerencia de Articulacién intersectorial 4) Asesorar en aspectos técnico-administrativos a todos los niveles de la Subgerencia de Articulacién Intersectorial. @) Implementar los procesos técnicos del sistema administrativo + __ felacionados a las comunidades indigenas. f) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Articulacion Intersectorial, en el Ambito de su competencia. Linea de Autoridad a) Depende directamente del Subgerente Responsabilidades Es responsable: ~ . a) De la Coordinacion; programacién y ejecucién de las actividades derivadas de los procesos técnicos administrativos que realizala - Gerencia Regional Requisitos Minimos - - a) Titulo profesional.o grado universitario en Administraci6n, Educacién 0 catreias afinies. b) Diplomados o estudios de especializacién en gestion gubernamental ©) Conocimiento de los instrumentos internacionales especificos para pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Peri d) Conociriento de desarrollo de indicadores de gestién. ©) Experiencia de tres (03) afios en labores técnico-administrativa en entidades del Estado. Alternativa . . Profesional de otras carreras universitarias, con experiencia labores desarrollo socioecondémico de comunidades nativas. 314.3. SUBGERENCIA DE INTERCULTURALIDAD Sub Gerencia de Articulacién Intersectorial es el érgano linea de la . Getencia Regional de Asunios indigenas, responsable de realizar 5 estudios y analisis’ prospectivos, formular, proponer y articular estrategias de politica intercultural, programas y proyectos de : caracter social, infraestructura econémica y produetiva para mejorar 2 el nivel de vida, protegiendo y respetando su identidad y Preservando e! patrimonio cultural de las comunidades Indigenas . ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL, \ DIRECTORIO i ' DE ft 1 _GERENTES REGIONALES | GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS SUBGERENCIAi CUADRO ORGANICO DE CARGOS i wT 1 = | . ORDEN DENOMINACION DE CARGOS. | TOTAL 1 CAP 5 NECESARIO | : | | 653. | Director de Programa Sectorial Ili - Sub Gerente 1 854 | Abogado Especialista en Asuntos Indigenas 1 I 655 | Secretaria IV : 1 | 656 | Sociéiogo II | 1 . 657 _| Especialista en Capacitacién II : 1 = i 658 | Traductor Intérprete | | 1 659 | Antropdlogo II 1 | 1 ~ 880 _| Especialista en Promocién Social It [44.3.1, DEL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL Ill - SUB GERENTE Funciones Especificas d a) Organizar, “planificary evaluar ios planes y programas de la Subgerencia de Interculturalidad. b) Gestionar a nivel regional, nacional e internacional el financiamienta de los planes, programas y proyectos’ de la Subgerencia de - Intercutturalidad. : ¢) Proponer, conducir, evaluar programas, proyectos y estudios de educacién intercultural .y canalizar su ejecucién’ entre la Gerencia Regional y la Cooperacién Técnica Financiera Internacional d) Formular y evaluar politicas concretas orientadas a la inclusién, priorizacién y promocién de las comunidades campesinas y nativas de la region Loreto. ) Organizar talleres de sensibilizacién para que la sociedad civil sonozca la diversidad cultural de los pueblos indigenas. ) Estudiar normas y directivas para la ejecucién de las actividades programadas. Representar a la institucién en comisiones multisectoriales. Informar periédicamente al Gerente Regional de Asuntos Indigenas sobre el avance en el desarrollo de las actividades del Plan Anual de Trabajo i) Analizar los informes emanados de los especialistas y dictar las medidas pertinentes. : + j) Cumplir las deméds funciones u otras recomendaciones que le sean : asignadas por elGerente Regional de Asuntos Indigenas, en el ambito - -de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente del Gerente Regional Responsabilidades Es responsable a) Formular, proponer y articular estrategias de politica intercultural, programas y proyectos de caracter social, infraestructura econémica y productiva para mejorar @l nivel de vida, protegiendo y respetando su identidad y preservando el > > patrimonio cultural de las comunidades Indigenas, . b) De la ejecucién eficiente de los procesos técnicos administrativos 5 de la Subgerencia a su cargo. I a) Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con larespecialidad. b) Diplomado de Especializacién en Pueblos Indigenas e . Interculturalidad. ©) Conocimiento en preparacion y evaluacién de programas y proyectos e dé desarrollo. . a 34 i eed) Conocimiento de dos (02) idiomas nativos. ©) Experiencia de tres (03) afios en la direccién de programas y/o proyectos. I Alternativa . : Poseer una combinacién equivalente de formacién universitaria y I experiencia4.3.2. DEL ABOGADO ESPECIALISTA EN ASUNTOS INDIGENAS Funciones Especificas o 8) Asesorar a la subgérencia de Interculturalidad legal y juridicamente en la funcién publica respecto a los derechos y obligaciones de los pueblos indigenas. : 5) Proponer iniciativas de ordenanzas regionales para el desarrollo de los. pueblos indigenas. 2 ©) Formulary proponer al Consejo Regional, iniciativas legislativas en favor de los derechos de los pueblos indigenas. : 9) Brindar permanentemente asesoramiento legal y juridico a las comunidades indigenas. e) Formdlar planes de trabajo para capacitar a las comunidades indigenas en asuntos legales para su formalizacion y saneamiento fisico legal. : s f) Formular y/o redactar documentos legales, contratos, convenios, étc,, Que involucren a las comunidades indigenas y que afecten sus derechos, obligaciones o intereses 9) Actuar como mediador en cualquier tipo de conflicto que afecte los derechos institucionales y/o comunales. h) Cumplir las demés funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por e! Subgerente de Interculturalidad, en el ambito de su competencia Linea de Autoridad i a) Depende directamente de! Subgerente Responsabilidades Es responsable: ot : - 5 a) Del Asesoramiento Administrativo Legal en materia de derechos y obligaciones de los pueblos indigenas Requisitos Minimos a) Titulo profesional de abogado con colegiatura vigente y estudios relacionados con la especialidad. - b) Especializaci6n en Pueblos Indigenas e Interculturalidad. ¢) Dominig de Derecho Civil, ~ 4) Conocimiento de los instrumentos internacionales especificos para Pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Per. = €) Conocimientos de mediacién, conciliacion y arbitraje Conocimiento operati .de-normatividad legal aplicable a las comunidades indigenas. 9) Experiencia de un (01) afio asesorias 0 trabajos del drea . Alternativa Abogado colegiado, con experiencia equivalente en ONG's dedicadas a > comunidades indigenas, - ;43 . DE LA SECRETARIA IV Funciones Especificas a) Recibir, tramitar y distribuir toda la correspondencia recibida por la Subgerencia de Interculturalidad . b) Ejecutar el control y seguimiento de los documentos y expedientes. ©) Organizar y mantener los archivos y registros correspondientes a la documentacién de la Subgerencia de Interculturalidad, que incluyen los archivos electrénicos 4) Coordinar y brindar apoyo en las reuniones de su Subgerencia y prepara la agenda respectiva e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a_Jas indicaciones generales. ) Preparar los requerimientos de materiales de oficina con Logistica y coordina su distribucién. : 9) Controlar la limpieza, orden y buena presentacién de los ambientes de la Subgerencia, h) Guardar reserva de toda la documentacién e informacién a la que tiene acceso en aplicacién de sus funciones. i) Cumplir Jas demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Interculturalidad, en el ambito de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente del Subgerente Responsabilidades 7 Es responsable: @) De coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de. apoyo secretarial de la Subgerencia Requisitos Minimos a) Titulo de Secretaria Ejecutiva o Asistente de Gerencia. b) Conocimientos de redaccién y administracién documentaria, ¢) Conocimientos de software de computacién plicable a sus labores. 4) Un (01) afio de experiencia como Secretaria de Departamento o un nivel jerarqyico equivalente en empresas del estado o particulares. Alternativa De no poseer Titulo en Secretariado Ejecutivo 0 Asistente de GerenciaDEL SOCIOLOGO I Funciones Especificas : . a) Ejecutar trabajos de investigacién socidlégica de campo y/o gabinete refetidas especificamente a las comunidades nativas. b) Realizar estudios para identificar las necesidades socio-econdmicas y culturales de fa poblacién de cada ‘comunidad nativa, para proponer actividades a desarrollarse. 7 ©) Ejecutar, coordinar_y monitorear las actividades sociolégicas. i pragramadas y desarrolladas." 7 4) Procesar, analizar e interpretar la informacion obtenida, haciendo = _, fecomendaciones de mejoras y soluciones de problemas sociales. i e) Participar en la elaboracién de programas de tipo laboral, educacional de salud, vivienda, y similares a ser aplicados en las comunidades nativas. . : ) Supervisar y ejecutar la preparacién de fichas, cuestionarios y i metodologias de investigacién sociolégica para la recopilacién de datos y mantenimiento de la base de datos de las comunidades nativas. i g) Emitir informes de avance y desarrollo de los programas de investigacion sociolégica aplicada a las comunidades nativas. h) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean i asignadas por el Subgerente de Interculturalidad, en el Ambito de su competencia, : Linéa de Autoridad a) Depende directamente de! Subgerente Responsabilidades Es responsable: a) Ejecutar trabajos de investigaci6n’saciolégica de campo y/o gabinete referidas especificamente a las comunidades nativas Requisitos Minimos . a) Titulo profesional de .Socidlogo y estudios relacionados con la especialidad. b) Especializacién.en Pueblos Indigenas e Igterculturalidad. . ¢) Conocimiento de los instrumentos internacionales especificos para Pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por ek Pert . d) Conocimiento del Office a nivel usuario. .2) Conoeimiento_y dominio en la elaboracién de andlisis estadisticas y 7 ‘demograficos, . : . f) Experiencia no menor de tres (03) afios en actividades de investigacién - . sociolégica. Alternativa . : Sociélogo, con experiencia equivalente en ONG's dedicadas a . comunidadés indigenas.4.3.5. DEL ESPECIALISTA EN CAPACITACION II : Funciones Especificas a) Disefiar e implementar prograntas de formacién de gestores de capacitaci6n nativos para cubrir las brechas de conocimientos en las 5 actividades organizadas para las comunidades nativas. b) Disefiar estrategias para implementar el sistema de gestion de politicas ° de promocién, para ser aplicadas a través de asistencias técnicas y Programas de capacitaci6n a las comunidades nativas. - ©) Disefiar la hoja de ruta a seguir, en base a las necesidades encontradas de las comunidades nativas, completandola con el diseno de estrategias para la cobertura e implementacién de la asistencia técnica por el sector privado y transferencia de conocimientos. d) Emitir opiniones técnicas para absolver las dudas y/o consultas . planteadas por los gestores de capacitacién de las “comunidades nativas, Disefiar estrategias de comunicacién que permitan mantener una activa participacién de los gestores en la red de las comunidades nativas. f) Asesorar y capacitar a la Subgerencia de Interculturalidad en la definicion de sus politicas intemas de capacitacién para las comunidades nativas. ) Disefiar y proponer los mecanismos de monitoreo y evaluacion del impacto en las comunidades nativas, de las asistencias técnicas - brindadas, capacitaciones y programas de formacién para evaluar su avance y resultados.” h) Proponer estrategias a seguir con actores olaves para el desarrollo de la gestion de capacitaciért que permitan generar la sostenibilidad del modelo de gestion de capacitacion i) Sistematizar las experiencias desarrolladas en materia de capacitacién - 2 con la. finalidad de protocolizar y documentar 4as practicas exitosas y establecer mecanismos de mejora. J) Disefiar y proponer indicadores de gestién para medir resultados de formacién de gestores de capacitacién en las comunidades nativas. k) Realizar talleres de difusion, capacitacién y sensibilizacién para la formacién de Nucleos Ejecutores. !) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean, asignadas por el Sudgerente de Interculturalidad, en el ambito de su competencia, Linea de Autoridad I Foes OR fo) ee coe Fees CU Ee UNE 2rd 1 GU ce Lose 2 a) Depende directamente de! Subgerente Responsabilidades Es responsable: : 2 a) Disefar e implementar programas de formacién de gestores de " capacitacién nativos para cubrir las brechas de conocimientos en las actividades organizadas para las comunidades nativas, 39Requisitos Minimos a) Titulo profesionai o grado universitario en Administracién, Economia, Psicologia 0 carreras allies. - b) Diplomados o estudios de especializacién en gestién de personas. ©) Conocimiento de los instrumentos intemacionales especificos para pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Pert d) Especiatzacién en Monitoreo y Evaluacién de Programas de Capacitacién - €) Conocimiento de un (01) idioma nativo. f) Tres (03) aftos de experiencia especifica como analista y/o especialista en capacitacién. Alternativa Profesional de otras carreras univetsitarias, con experiencia equivalente en ONG's dedicadas al desarrollo sociceconémico de comunidades nativas.4.3.6. DEL TRADUCTOR INTERPRETE | E "_ Funciones Especificas 8) Traducir los textos escritos @ los diferentes idiomas’ de “todaé las comunidades 0 pueblos indigenas de la Region, para su mejor . entendimiento y comprensién de sus contenidos . Traducir oralmente en forma simulténea_ 0 consecutiva las conversaciones, discursos, Ponencias, presentaciones, etc dé un idioma nativo a otro o al espanol, particularmente en congresos, Conferencias, exposiciones, reuniones ¥ encuentros similares: dove . Participen los pueblos indigenas. ©) Realizar la clasificacién, segtin eLgrado de dificultad técnica, los tipos de textos y diversos registros de lenguas originarias, @) Idear métodas para el uso de ordenadores ¥ otros instrumentos como . meas para aumentar la productividad del trabajo de traduecién 'y : revision para la fiabilidad de las traducciones. 6) Actuar como enlace vital entre la Gerencia de Asuntos Indigenas y las entidades extranjeras, facilitando la comunicacién y conviriéndose on un elemento importante en la materializacion de los convenios . 5) Efectuar traducciones periodisticas, juridicas, técnicas y de otras dé interés tanto para los pueblos indigenas como para las entidedes interesadas en sus contenidos. 9) Participar en las firmas de acuerdos, poltticas, convenios, contratos, S etc., cuando los participantes no conozcan el mismo idioma, ") Brindar asesoria linguistca @ todas las entidades. regionales guberamentalés, comunidades .nativas, entidades internacionales, etc., que lo requieran e involucren a las comunidades nativas ) Cumplir tas demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de interculturalidad, en el ambito de eo competencia - = Linea de Autoridad a) Depende directamente del Subgerente Responsabilidades Es responsable: - @) Traducir correctamente los textos escritos a los diferentes idiomas de : todas las comunidades 0 pueblos indigenas de la Region, para su > mejor entendimiento y comprension de sus contenidos Requisitos Minimos SSUTOS relacionados con la egpecialidad o carreras afines ©) Diplomados o estudios de especializacién en gestién de personas ©) Conocimiento de los instrumentos intemacionales especifices. para Bueblos indigenas a nivel intemacional suscritos por el Perd, d) Conocimiento del Office a nivel usuario ©) Conocimiento de tres (03) idiomas natives comg minimo . 1) Tres (03) aftos de experiencia especifica como traductor e intérpreteAlternativa Profesional de otras cafreras universitarias, con experiencia, equivalente en CNC's dedicadas ai desariullo sovicecondinico de comunidades nativas.4.3.7, DEL ANTROPOLOGO II Funciones Especificas a) Ejecutar trabajos de investigacién antropoldgica dé campo y/o gabinete referidas especificamente a las comunidades nativas. b) Elaborar informes técnicos recomendando métodos, asi. como soluciones a programas antropolégicos. c) Determinar el grado de desarrollo social cultural y econdémico de las comunidades nativas para la elaboracién de programas. de desarrollo social, 7 d) Ejecutar, coordinar y monitorear tas actividades antropolégicas programadas y desarrolladas. €) Participar en el planeamiento de programas de investigacion antropolégica. f) Coordinar con el Sociélogo a efectos de elecutar actividades conjuntas de investigacién antropolégica y sociolégica, asi como procesar, anaizar @ interpretar la informacién | obtenide, _hacionds recumendaciones de mejoras y soluciones de problemas sociales en las comunidades nativas. . 9) Supervisar y ejecutar la preparacién de fichas, cuestionarios y Metodologias de investigacion antropolégica para la récopilacién de datos y mantenimiento de la base de datos de las comunidades nativas, h) Emitir informes de avance y desarrollo de los programas de ‘investigacién antropolégica aplicada a las comunidades nativas. i) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Interculturalidad, en el ambito de su competencia. Linea de Autoridad , - a) Depende directainente del Subgerente Responsabilidades Es responsable a) Ejecutar trabajos de investigacion antropolagica de.campo ylo gabinete referidas especificamente a as comunidades nativas, Requisitos Mininfos ~ . a) Titulo profesional de Antropslogo y estudios relacionados con Ia especialidad ©) Co lento de los instrumentos internacionales especificos para pueblos indigenas a.nivel internacional suscritos por el Peru d) Conocimiento del Office a nivel usuario. ®) Conocimiento y dominio en la elaboracién de andlisis estadisticos y demograficos. f) Conocimiento de dos (02) idiomas natives. awor 9) Experiencia no menor de cinco (05) afos en actividades de investigacién antropolégica y trabajos con pueblos indigenas. Aliernativas — — Antropélogo, con experiencia equivalente en ONG's dedicadas a comunidades indigenas. ‘ ‘ ’4.3.8. DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II Funciones Especificas a) Difigir y sypervisar programas de organizacién y promocién social en los pueblos indigenas b) Proponer lineamientos para la formulacién de politicas de promocién, desarrollo, asistencia y proteccion social para las comunidades indigenas, . ©) Dirigir y coordinar acciones multisectoriales destinadas a mejorar las, Condiciones de vida de las comunidades indigenas. : d) Supervisar y evaluar la aplicacién de normas, métodos y procedimientos de promocién social, a fin de hacerlas compatibles con la cultura de las comunidades indigenas. ®) Asesorar y emitr opinién técnica de informes y proyectos relacionados con la funcién de promocién social. f) Integrar comisiones en representacién institucional, en aspectos - felacionados con !a funcién de promocién social referids a !2c comunidades indigenas. 9) Cumplir las demas funciones u otras recomendaciones que le sean asignadas por el Subgerente de Articulacién Intersectorial, en el ambito de su competencia Linea de Autoridad a) Depende directamente del Subgerente : . Responsabilidades Es responsable: a) Ejecutar, dirigir y supervisar programas de organizacién y promocién social en los pueblos indigenas, Requisitos Minimos a) Titulo profesional de Trabajo Social, Sociologia, Antropologia o carrera . afin con estudios relacionados con la especialidad b) Especializacion en Pueblos indigenas e Interculturalidad ©) Conocimiento de los instrumentos internacionales especificos para pueblos indigenas a nivel internacional suscritos por el Peri > d) Conocimientos de formalacién y evaluacién de programas y/o proyectos > de Promocién Social para comunidades indigenas. : e) Experiencia de cinco (05) afios en labores de promocién social. ° f)_ Experiencia comprobada en conducciér Altérnativas. Profesional de otras carreras universitarias, con experiencia equivalente en, ONG's dedicadas a comunidades indigenas. 45