开头

我可以看不惯老板的颐指气使

也可以看不惯老板三天不换袜子

我甚至可以看不惯我在加班的时候，老板端着斯坦福的杯子在隔壁晃悠

但是即使看不惯老板，也不应该辞掉你现有的工作。

大家好，我是 xxx。老板看不惯你，你就不应该辞职。为什么？

1. 老板不是选择工作的决定因素

打工的意义在于完成工作并且拿到工资，有一个你看得惯的老板，是上天对你的赏赐，而不是
选择工作的一个决定性因素。老板，只是是请你来做工，来帮他上班的人。她看惯或者看不惯
你， 这都不应该成为你想要辞职的理由。

如果辞职，我们将必然失去一份工作和一份高薪。

在现在的职场， 大多数员工做工是为了养家糊口，如果只是因为看不惯老板而提出辞职，损失
的东西远比你想象的还要多，就比如你在另一间公司应聘，他们就会认为你能力不行而不能招
揽你，家里经济情况也很难维持，这难道不是因小失大吗？

接踵而来的可能是不确定的未来，未知的老板，又或者是一个失业的结局。

2. 职场存在差异，辞职治标不治本

谢谢对方辩友。那我方的观点是看不惯老板不应该辞职。因为由于
立场的差异，存在看不惯上级的时刻，本身就是职场的常态，仅因
此而辞职，治标不治本。人与人之间本身就是存在差异的，即使在
日常生活里，人与人之间产生矛盾，互相看不惯的情况都难以避免，
更何况是身处于职场上下级关系的场景中。如果对方不能够完全合
你的心意，但同时也不会损害到你的利益。在这种情况下，尽量忽
视就可以。

英国的社会学家理查德•海曼指出雇主与雇员之间的关系是先天不稳
定、具有冲突性的。

的确看不惯老板的时候我们可以选择辞职换一个，但雇佣关系决定
了打工人在工作中永远都会存在看不惯老板的时刻，所以辞职不是
最优的解决办法，它甚至有可能会是一个恶性循环的开始。

所以，其实我们永远缺的不是一个好工作，而是一份好好工作的心
态啊。没有一份工作是好的，没有一个老板你看的惯的。

看不看得惯老板不该是判断辞职与否的核心要素，而应该是这份工
作能否持续带给你成长才是。我们一生会看不惯许多人，如果都躲
着走，那就什么也别干了。我们到公司是去做事挣钱，不是去喜欢
或看得惯。如何协调好与他们的关系，保证你手头的事情顺利进行，
做到件件有交待，事事有成效，才是员工应该操心的。

经验老到的工作者都会说，即使老板是坨牛粪，我们也得把 Ta 当朵
鲜花捧在手心，因为只要 Ta 坐在那个位子上，就一定有其道理。如
果我们看不惯，要么是我们层次不够高，要么就是我们胸襟不够阔。

所以我再重申一次，员工看不惯上级本身就是职场的一种常态。所
以我们不能仅因为看不惯老板而辞职，反而是应该继续努力工作，
被老板看重，让他成为你看得惯的老板。谢谢大家。

3. 工作难找

现在的工作来之不易， 因为对上司不满而辞职，亏得终究是自己。直到至今为止，失业人口正
在大幅度地增加，马来西亚也不例外

首先如今找工作不易，更别提找到一份看的惯老板又高薪的好工作了。看不惯老板大多是立场
对立的原因，双方的立场不同，思维方式不同，对同一件事物有不同的价值判断和选择不同更
是理所当然，因此看不惯对方，更是家常便饭，如此又怎能保证在牺牲了巨大的时间成本和精
力之后，能找到一份完全理想的好工作？

薪水很高说明公司收益好，能做老板多少有点脾气，很正常。有时候看不惯老板，有可能是自
己的认知还太理想化，到公司上班不就是为公司创造收益？为何还要照顾职员的情绪？职员看
不惯老板就是觉得自己能力很强看不上老板，觉得老板不如自己，那可以果断辞职自己去当老
板，真的没必要忍气吞声继续工作又看不惯老板，同事处不好都没什么关系，老板都处不好，
是谁的问题？

第二就是嫉妒心理，嫉妒老板做的那么好，赚那么多钱，自己打工就这些钱，觉得老板抠门，
看不惯，应该给你发更多薪水。但是你自己不是老板，你只是一个员工。帮他赚钱的员工。而
且你又是刚入职场的小白，没有社会经验。自然而然你就会因为加班而埋怨。殊不知你不懂老
板在创业的辛酸，老员工为何不离不弃的，加班，应酬。那是因为他们觉得辞职后，工作难找
啊！！!

第三关于工作热情的问题。仅仅是因为看不惯老板就丧失了工作热情，这是理想和责任感缺失
的表现。我们要明白我们工作不是为了老板，而是为了自己。仅仅因为看不惯老板，就把自己
的前途赔上，这样的人到哪里都找不到理想的工作。

再从理想一点的角度说。
似乎人们总认为辞职才代表着自由和勇气，而我认为并不是这样的。何为自由？将命运掌握在
自己手上才叫自由。而将自己的前途和命运寄托在老板身上，寄托在下一个老板身上，寄托在
一个理想的老板身上，这真的是自由吗？这不是。而辞职真的是勇敢吗？不，我认为这其实是
逃避，是逃离一个如今看得见的暴风雨，转而去寻找一个理想的避风港和桃花源。真正的勇气
是什么？勇气是改变，是改变现状 ，是改变环境，是知其不可为而为之。若真是老板错了，那
就改变他，若是改变不了，就约束他、替代他，帮助千千万万个人找到一个好老板，主动成为
别人的避风港和桃花源。将命运掌握在自己手上，主动改变环境。我认为如此方为真正的自由
和勇气。

4. 阻碍成长
看不看得惯老板不该是判断辞职与否的核心要素，这份工作能否持续带给你成长才是。
我们一生会看不惯许多人，如果都躲着走，那就啥也别干了。我们到公司是去做事挣钱，不是
去喜欢或看得惯。

且管理不只是自上而下对下属的管理，同时包括对上级及平级同事的管理。如何协调好与他们
的关系，保证你手头的事情顺利进行，做到件件有交待，事事有成效，才是你应该操心的。

经验老到的工作者都会说，即使老板是泡牛粪的，我们也得把 Ta 当朵鲜花捧在手心，因为只要
Ta 坐在那个位子上，就一定有其道理。如果我们看不懂，要么是咱眼光不够长，要么是我们层
次不够高，要么是我们胸襟不够阔。

但如果这个人或这家公司已经阻碍了你的个人成长，那即使是高薪也该开始找下家。如今国内
的就业环境对求职者并不友好，如果没能及时建立绝对不可替代的个人优势，那薪水越高恐怕
要越早让位给年轻人

总结

步入社会的第一步不是要社会和公司适应你，而是你要适应社会；如果因为看不惯老板就跳槽，
70%的人都对老板有意见，岂不是都要频繁跳槽？至少老板给你提供了一份稳定、高薪的工作，
可以让你有能力承担起对妻儿、对老人的责任。

尤其是在当前疫情情况下，很多人找不到合适的工作，如果仅仅因为看不上老板就辞职，
无疑是不理智和不负责任的行为。跟谁过不去都可以，唯独不能跟钱过不去，单凭高薪这一点，
就足以支撑一个理智的员工为他的老板效力。

工作不是在学校做研究，可以大胆提出自己的想法，并用实验数据证明。既然能成为老板，
就证明其在工作方面已经取得了一定的经验和成绩，作为实习生不能用自己的直觉就判定自己
是对的、老板是错的，很有可能你的观点是偏颇的。时刻保持谦逊、学习的态度，不断积累经
验，才能让你有资格跟老板叫板。

　　更何况，老板录取你，为你提供高薪，就说明他没有看不惯你，而且给你时间学习和
进步，那你又有什么资格看不惯老板呢？

　　遍地六便士的说法，在当下疫情和就业环境下，是站不住脚的。你觉得你怀才不遇，
觉得自己的观点都是正确的，可你的实际工作经验有多少，又有多少企业愿意为你提供高薪？
对于一个动不动就看不惯老板而辞职的人，谁又能赌你对新老板没意见呢？

　　再者，比你优秀、比你努力的人比比皆是，而高薪岗位就只有那么多，老板为什么要
选择你。根据国家相关机构统计，2020 年各大企业对高校毕业生的招聘需求减少了将近 17%，
少了 250 多万人的指标。与之对应的是求职人数增加了近 70%，增加了 370 多万人。何况还有
之前的本科生、硕士、博士，能得到一份薪水优渥的就业机会，已算不错了。

　　很多年轻人刚刚走出大学校门，意气风发，想要对社会有所贡献，干一番大事业，这
是年轻人特有的朝气，是可以理解的。但是，参加工作就意味着要开始扮演不同的角色，承担
更多的责任了。

　　工作后，生活中他们要结婚生子，还要孝敬老人，他们既是丈夫、妻子、父亲、母亲，
也是儿子、女婿、女儿、儿媳，工作中他们是同事、领导、下属。对老板、同事看不顺眼就选
择辞职，既是对家人、同事、公司不负责，更是对自己的不负责。

　　多在工作中弥补自己的不足，学习别人的优点，看到别人闪光的地方，保持谦虚谨慎
的态度，保持敬畏之心，才能真正让自己强大，成为行业的佼佼者。