OVO PLANG DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS PROJETO DE LEIDO NOVO PLANO DE CARGOS. EIRAE VENCIMENTOS DO PESSOAL DO QUADRO DA PUBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE MATA GRANDE MATA GRANDE, FEVEREIRO. 2005convglln Mh NV - v - vi Vil - VI - IX - SUMARIO DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES DOS OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DA REDE PUBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DO MUNICIPIO DE MATA GRANDE DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS DOS GRUPOS OCUPACIONAIS E DA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRA DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA DA QUALIFICAGAO PROFISSIONAL DO PLANO DE VENCIMENTO E DAS GRATIFICAGOES DO REGIME DE TRABALHO E DAS FERIAS DAS DISPOSIGOES GERAIS, TRANSITORIAS E FINAIS « Do Enquadramento ® Do Quadro Suplementar Anexos 1a VPROJETO DE LEIN. 07 12008. Institui 0 Novo Plano de Cargos e Carreira do Pessoal da Rede Publica Municipal de Ensino. RAUIO LOU Prefeito Municipal de_Mata GRANDE Faco saber que a Camara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Ler CAPITULO | DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES. Art. 1° - Esta Lei consolida os principios e normas estabelecidos no Novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos da Rede Publica Municipal de Ensino do Municipio de Mata Grande, nos termos da legisiagao vigente, Art, 2° - Para efeito desta Lei, 0 Quadro da Rede Pablica Municipal de Ensino do Municipio de Mata Grande é formado pelos servidores que exercem as fungdes dos cargos de carreira de nivel fundamental, médio e superior, dos grupos acupacionais relativos aos objetivos finalisticos da Secretaria de Educagao. CAPITULO I DOS OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DA REDE PUBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DO MUNICIPIO DE MATA GRANDE Art. 3° - © Novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos da Rede Publica Municipal de Ensino de Mata Grande, objetiva 0 aperfeicoamiento profissional continuo e a valorizagao do servidor através de remuneracao digna e, por consequéncia, a melhoria do desempenho e da qualidade dos servigos prestados @ populagao do Municipio, baseado nos seguintes principios e garantias | valorizar 0 servidor € 0 servigo pilblico, reconhecendo a importancia da carreira publica e de seus agentes, I — profissionalizagao, que pressupde qualificago @ aperfeigoamento profissional, com remuneragao digna e condicdes adequada de trabalho; IIL - promogéo da educagao visando 0 pleno desenvolvimento da pessoa € seu preparo para o exercicio da cidadania, IV - liberdade de ensinar, aprender, pesquisar ¢ divulgar 0 pensamento, a arte eo saber, dentro dos ideais de demacracia; V_ - gestae democratica do ensino puiblico municipal; VI valorizagao do desempenho, da qualificagao e do conhecimento; Vil — avango na Carreira, através da promogao nos niveis ¢ da promogao nas classes; Vill - periodo reservado 20 Professor, incluido em sua carga horaria, a estudos, planejamento e avaliagdo do trabalho discente;1X — estimulo ao aperfelgoamento, a espacializacso © & atualizagao, bem como & methoria ao desempenho e da qualidade dos servigos prestados 20 Conjunto da populagae do Municipio de Mata Grande, X.~ subsidiar a gestéo de Recursos Humanos quanto 2: fa) _recrutamento e sele¢ao, b) programas de qualificacao profissional; ¢) corregao de desvio de fungao: @) programa de desenvolvimento de carreira e) quadro de lotacao ideal, f} programas de higiene e segurange no trabalho; g) efiterios para captacéo, alocagéo e movimentag40 de pessoal. CAPITULO IIL DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS Art. 4° - Para efeito desta Let | = GARGO: centro unitério e indivisivel de competencia € atribuigbes, criado por lei com denominago prépria e em nimero certo e remuneragao pede pelo Poder Publico, provido cer eo por um tur, hierarquicamente localizado na estrutura organizacional do servigo pilblico: I= CARREIRA: conjunto de niveis @ classes que definem evolugao funcional e remunetstoria do. servidor, de acordo com a complexidade de atribuigdes © grau de responsabilidade, Il = GRUPO OCUPAGIONAL: conjunto de cargos que $° assemelham quanto & natureza das atribuigbes; IV -CLASSE: amplitude entre os maiores e menores salarios de cada nivel, \-— GRADE: conjunto de matrizes de vencimento referente a cad cargo: VI- NIVEL: divisio da carreira segundo o grau de escolaridade, Titulagao ou erticaggo no Programa de Desenvolvimento Educacionsl Vil = EVOLUGAO FUNCIONAL: € 0 crescimento do servidor na carers através de procedimentos de progress&o; Vill = ATIVIDADE DE MAGISTERIO: por atividade, de magisioc® entende-se 0 exercicio da decéncia e de alividades de supore pedagdgico, oe direg3o, coordenagao, ccoramento, supervis4o, orientagéo, inspego, administracdo, planejamento e pesquisa, Gesenvolvidos na area de educagao na prépria Institulcao; IX = ATIVIDADE DE APOIO ADMINISTRATIVO E DE SERVICOS AUXILIARES centende-se todo trabalho relativo eo apoio operacional, especializedd ol no, que requer eategndade no Ensino Fundamental e de Apoio Téonico-Administrativ, que requer formacao de nivel médio. X — HORA-AULA: tempo reservado a regancia de classe, com participagao efetiva do alund, Teslzado em sala de aula ou em outros locals adequados a0 processo ensino aprendizager; XI — HORA-ATIVIDADE: tempo reservado ao Professor em sxercih de docéncia ‘cumprido na escola ou fora dela, para estudo, planejamento, ‘avaliagao do trabalho didatico, cura. arliculago com a comunidade e outras atividades de carater pedagogico;Xll - QUADRO PERMANENTE: quadro composto por cargos de provimenton efetivo, reunidos em grupos e escalonados em niveis ¢ classes, xl - QUADRO SUPLEMENTAR: quadro composto por cargos nao compativels com sistema de classificagao instituido por esta Lei CAPITULO IV DOS GRUPOS OCUPACIONAIS E DA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRA Art, 5° - A estrutura de cargos e carreira do Quadro de Pessoal 4a Rede Publica Municipal de Ensino de Mata Grande & composta de Parte Permanents © Parte Suplementar © Mivresenta © conjunto das fungtes relacionadas com 0 atendimento dos ‘objetos da Secretaria de Edueagao, Paragrafo Unico: Compdem 0 Quadro de Pessoal Permanente da Rede Publica Municipal de Ensino de Mata Grande os cargos do Anexo I desta Lei ‘Art. 6° - Ficam criados no Quadro do Pessoal Permanente da Rede Prblica Municipal de Ensino de Mata Grande, 08 grupos ocupacionais de Magisterio e de Apolo ‘Administrative € de Servigos Auxiliares, com suas respectivas carreiras ‘Art. 7° - Os grupos ocupacionais do Quadro do Pessoal Permanente da Rede Publica Municipal de Ensino de Mata Grande ter8o a seguinte composi¢0 1- GRUPO: Magisterio a) Cargo de Nivel Superior: = Professor II GRUPO: Apoio Administrativo e de Servigos Auxiliares a) Cargo com escolaridade no ambito do Ensino Fundamental - Auxiliar de Servigos Administrativos Educacionais; ~ Auxiliar de Vigilancia Escolar; - Motorista Escolar b) Cargo que requer o Ensino Medio: ~ Assistente Administrative Educacional; - Secretario Escolar. ‘Art. 8° - Os cargos do Quadro de Pessoal da Rede Publica Municipal de Ens\no os Mata Gants serao caracterizados por sua denominasao, pela descrigao suméria ¢ detaitace ete eampuipdes © pelos requiatos de instrugao, qualificagao © experiencia exigidos pare 0 ingresso, como segue 1 = Para 0 exercicio do cargo de Professor é exigida a habiltagdo especiica pare atuagao nos diferentes niveis e modalidades de ensino, obtida em nivel superior, em curso de licenciatura, de graduacao plena, 11 Excepcionaimente, conforme estabelece o artigo 62, da Lei n? 9.394 de 20/12/98, devera ser admitida como formag4o minima para o exercicio da docencia, Ne Educagao cee pas quatro primetras séries do Ensino Fundamental e na Educagdo Especial @ obtida ‘em Nivel Médio com formagao de Magistério.Ii - Do Professor quando em atividades de coordenagao, administragdo, planejamento, inspecdo, supervisdo e orientacao educacional, para a educacao basica, sera exigida graduagao em Pedagogia, ou pés-graduagao, garantida, nesta formagao, a base comum Aacional. Alem dos requisites de formag&o, a experiéncia docente de 02 (dois) anos € pré- requisito para 0 exercicio dessas atividades. Iv — Para 0 exercicio do cargo de Auxliar de Servigos Administrativos Educacionais, Auxilar de Vigilancia Escolar € Motorista Escolar é exigida habiltacdo na 4* série do Ensino Fundamental \V — Para 0 exercicio do cargo de Assistente Administrative Educacional ¢ exigida a formag&o em Ensino Medio Completo, VI Para 0 exercicio do cargo de Secretario Escolar é exigida a formacao em Ensino Medio Completo com habilitagao técnica em Secretariado Pardgrafo Unico - Excepcionalmente poder ser admitido no cargo de Secretario Escolar, 0 portador de curso obtido em Nivel Médio sem a habilitagao técnica em Secretariado, desde que no haja concorrentes as vagas existentes. Art. 9° - Os cargos do Quadro de Pessoal Permanente da Rede Publica Municipal de Ensino de Mata Grande sero distribuidos na Carreira em Niveis e Classes: ~ 0 Grupo Ocupacional Magistério € composto por Niveis, assim designados: Nivel Especial, Nivel I, Nivel Ile Nivel Ill, 20s quais esto associados criterios de formagao, habilitacdo e titulagao, a) — Para a progressdo entre os Niveis obedecer-se-4 aos percentuais de 40% (quarenta por cento) entre o Nivel Especial e 0 Nivel 1,10% (dez por cento) entre o Nivel le 0 Nivel Il e 20% (vinte por Cento) entre o Nivel le 0 Nivel Ill b) - Cada um dos Niveis descritos no inciso I deste artigo & composto de 09 (nove) Classes designadas pelas letras a, b, ¢, d, @, f, g, h, i associadas a critérios de avaliagao de desempenho e a partic|pacao em programas de desenvolvimento para a carreira c) — Para a progresso entra as classes em um mesmo nivel, seré mantido o percentual de 04% (quatro por cento) entre uma Classe e a outra, de modo que a Classe b de Cada Nivel corresponderd ao valor da Classe a acrescido de 04% (quatro por cento), @ assim sucessivamente até a Classe i, que correspondera ao valor da Classe h acrescido de 04% (quatro por canto) I~ © Grupo Ocupacional de Apoio Administrativo © Servigos Auxiliares, s80 compostos por 04 (quatro) Niveis assim designades: Nivel I, Nivel Il, Nivel Ill e Nivel IV, aos quais esto associados critérios de formacao e habilitagao. a) — Para a progressdo entre os Niveis obedecer-se-a ao percentual de 05% ( cinco por cento) entre os Niveis. b) ~ Cada um dos Niveis descritos no inciso I deste artigo € composto de 11. (onze) Classes designadas pelas letras a, b, ¢, d, ¢, f, g, hy i, j, | associadas a criterios de avaliagso de desempenho e a participacdo em programas de desenvolvimento para a carreira, c) - Para @ progressdo entre as Classes em um mesmo Nivel, sera mantido 0 percentual de 2,5% (dois € meio por cento) entre uma Casse outra, de modo que a Casse b Ge cada Nivel corresponderé ao valor da Classe a acrescido de 2,5% (dois © meio por cento), fe assim sucessivamente até a Classe |, que correspondera a Classe ao valor da Classe j acrescido de 2,5% (dois e meio por cento} Art. 10 - Os cargos do Quadro de Pessoal Permanente da Rede Publica Municipal de Ensino de Mata Grande, esto descritos e especificados no Anexo Il da presente Lel