Professional Documents
Culture Documents
Iso 9004 2009
Iso 9004 2009
EOHS E71 uppeayiue : ‘peau 150) 2p sopeun ‘osaoait jp uoroe9y ‘sorentun ose) eied A [euMlOR JeueW op UEUONSaD 9s ‘sosaaoid $01 99) honuos A upjoeoytued 2" ‘sose201d so] ap uoRSeD — J onydeD Jap sopel|eyep sojuauie|e So] ap Ug!ENEAvO\NY — ¢"y BIGeL, Se ee2 5 g' 2 3 3 % 3 2 “aqpeaeoIO fe ep oyedwosen ve oped | ‘unyped and | Ld i wea seu) Ue 0 (RUACUE 80) “sey6oyou201 = so) 9p openyuetd erousw @p wounds th eae 8S sosmnce | sol ep onouuesap | fosn jap upaezusndo veo "ye0g2|_ upTeTS obs) 0} © "PpecqUEd K eoppuoyes e10uew fp wpyero 96 081000) 2p peppeneu FT -uosnosp ep sods | SAMIDE SePEP}egT. ‘seuopye K se0eoNe ‘souRUeU|De? A sepebay_sovstnbes ‘3p oxoqwuntes sosecod $07 ‘osepoid op sojenund soseo ead uBuNeiop ‘98 ops soysinbel 80, ue sopge> $9, seed aaah souuswee: ewe} e20u0w 2P | ¢ gaye} sovsinbad | 21908 UpIBULO}U yedoces 36 onbUTY ep quewin6es exer 8S ‘o90}9p 04 105 idooes 2s seucsi6d se] | SOPEUESP SOU f ap sevoeras sapebay_soysinbes 52) upes06 so] ue SoiqUeD S07 ‘auare op senyeedxo A sepepisoosu £0) 2° ‘conpuualss o1uesuanbes a ‘sepesovoi soved od MBUSpEOUESER 327 “Sownpoid $0) Ue ‘1wep eeouspUe Se US ‘sewserxe 80100 | yn ‘savopeanand S01 U9 ferueo 28 owenunBs 13 eine es aneunber | oP SewON/UoD SePST | equac es wowunbes ‘seqoyo 304 U9 _ “seuo}eqo;0u09 eyuso 06 owanunbs 13 ‘soveoaid | sajaey | efnoul @ "epenyuerd | "Boeaye ne uo!eus opeweweun —vekey | ceouepua f aoee | Keojpuotes weuru op | exed senfos woveu 6p | | sopgied ie. 28 anb Us “eupeiodso suopiodosd owoUNGes | Eze 9s clueluAnBas | EDEN 8 ‘cuowindes | oMAUIRGSS ep osecord | BoUe ep BENS, a oseooid | un ogeo e pre) 9s | 08 owenundas cwonuntes 29 | ugisinea K sisqipue ‘uproIpous ‘owuoqwinBes — 9 oinydeo [9p soperieiap sowewia|9 S0| 9p wproeniensoIny ov eel ‘S5/St ‘Derechos reservados ® IMING 2008 on5 3 z = 5 8 | | Z| ‘ore 06.2)» upioeoyive er 2K sequepuei : wee hed ‘seafiqense SeUOSOS0Se & SeNIE! see youo, Bed A seven soe See | soperd wed 9} [upeewionx usuoniodasdoyueweysue [S wiouew op vnae oe 4 oyodesen ep soioneap \zeversaejes os oysdwosopopioolanise ue lop ene soxopenpu so ae seofSpiense seuojscarfso) 9p eiborens |eeuenq "e uaknquiuoqe 9p ontendsep 9} carn ovodueson, | ‘upIpaU ep Sewers Iso) op seigey SoIe 10d lusiso ler ep souosspap seovedworon 2p sofow se sezuoud eredep conpusyss siiFUE Igseperode oyssurEpenseDr Upnas [se1op2a0% ‘sofowauindos (9 Rares: sgsequodsyp so1eD Ue ‘oupcuiesen " seiopeapu so) 4 (uptoenunuos) — oy eae, Derechos reservados @ INNIC 2009 Derech ‘36/51‘S7iBt ‘Bumouue4) leeanopid seuofow ot juco ‘senneredwoo sorpnis lus edioued uomezuetvo e “epeamonsse e16ojopo%0 lanb eueroay woo uayoyosteun opuszan 'SoueK [sewer ‘SepepRUG|K sowuy some lsopmse ‘fezpuaide K uoSe/OUU yee angio ouedul jeiolew op eepepiumvedden souniameus Leoyauan) e1ed tue leun oweo eanewaii ‘songoreds leeuew op ‘sge0pmise ep wibo;onoieuferode Isonyeseduoe sowpnsa sovfeun opcejaeise ey ese oP NMX-CC-9004-IMNC-2009 seonopid ‘sau (ge) uo2 sonyeseduos jsorpme3 sv lism op geste wena os “an eg! ete |sopoi @ seuoivenreneoins|ap osecoid je ue sopeuboyul Pee at ree uopezuetio e]uRIse ‘sajeuoIp® low 9p sepepiny “Bouseyelee ‘oyecenou s6 opuen giver) eueENe woRoye ns, uel ¥ ee 249 ‘a1uatp op seen JSepoypne <2} ap sotep serjuezyee! 95 seuoypne ‘ojoonjensoiny) senor emus reuvoy enbow i lop ane sose00d epjin exyyn 99 Ou O19 ‘usa suoUpny sorep sountje vepdooss cry (ugienuguos) — 9'y eIgeL fos resonados © INNC 200810 9004:20050 9004:2¢ NMX-CC-9004-IMNC-2009 ‘efezipuaide A ugjoeAoUUl ‘e10feN sg ojmmideg jop soperieiep sowowiote Sol 2p uoleentEnvuvy —« ¥ ‘sojsedse fey and UIs ‘oyajduco opIUe|go OMe SL [aA [a S@ UN|EZIUBBLO | Bp Se/ENPIAIpUr SO|UaWEIO SO} op fenIZe Zain supeE sor a Pew ap [EAI WON Ik cyecwasep 9p jon ns us lyngur vepand and sosscax Ik soionpoid soy op ei0 jvang Jp ueoIpu) UppeUUOWU jap sewer) soweioga} peleraivaas sroneue ‘sauo;siajuoroipaus e| “Owens, Us. sajenjund sosedap eplusigo upjoeuuojU) fed onboywe un 9K i | ‘upeunon 2 a jo ua ueseq os jose, Iseuotoce f Seuossoep Seep jan |e HeUaIeD Tusune —_ ssjeues lop osso0ud jop eoeaye & s21Bojouser k joenuguios) — gy eIgeL, Dereche Derechos reservados © INNG 2009 38/513 3 Oo ‘upnezueel ° 2 voometigt! *,, ,oveumncun ls ep uses op Buel ay me sou) = fe “A omeiedo ojepoupr7mm” °F UPPEAOH FT Ie ‘upaezuetio @ep|eleznueide op oseooid ‘samanise s9|e soseccldayed oun auuaueal | ‘soionpoxd sojunrene 96 ojperoW | 8 je 96 vniperouy Top sossc0d soho | fesvaaye eK wce3y9 i 3 ‘jpenouut ep sepepi z | | [seve ueyouesep ‘souojonhouu “uoweRouR siniias 7 seoyerd 20 uy S2W2Ae) op _ugpeoymt eur | ‘upon Seneca ar amen, ‘9 opefeu 8 ouqus"soue6in ns enue ougynbs}o ue semqUED seDyWop|se © A 50 poesia | Je ue somues sejqsodfe ue esopupsed ‘Pept 4 Les cgomeuee uate edo ‘Sepepwice sees sauqaesouut SepepINe Se] WORN $0 UoENOUL! EY ojoeaouul e sexqus| Ic sopuaxte esed pepcedet Is opusénou upez veto, sewaupied i 2. oyodueaon, swaueai6erens9 nseBseiclew “‘ueseueb end erpiNpul 2 soanbo ered "00 Jououo20: op sears [k swopearond ne eoweydis) Uey 0s, fouco js@"upmeeueti jt spo ven | lop. pepe wun ou -enuuoa Biofow | jepei6ei Piso efous empuass: fed ups uoniedax j lesvew op uesual 28 Bilou ep sossoais so oa ‘sesouedh i "I “sougjuewesBo1 sojoadse, aes ou {oo SepeuDe1 © eWeK 2 sefonb set Uo SepEs g oo jenn soseo ed 8 in 8 seovepme he feciou ap sapepanoe se 7 LYON g I 3 ‘ZaANPRw! OP JOAIN 2 ofezipuaide A ug}oenouut ‘eiofow — 6 onydeo ap Sopei|eyp soyuawiaja so} ap UO!oeNjeAdoIny — Z'y BIGeL z g 4 Brrr ernment nn SeISO 9004:20080_9004 B.1 Ge sto ane salidad ¢ je traba Este an benetici: Bg fee g om S8 BIT SOT UE SO}SeH ‘lezpuaide lop seuy woo cower lsoswordiico unten ‘iolaw 2p sepeprunvodo| [so sp upenouy ef evolow ered reweuepuny| |se ezeuaide 3) -upcrenuetio 29 £61 ‘seausiaduco) ‘ifaw, upeezue6.o sleapuaxde le penpeceo ey ‘ojdiata [a uco ens I stezpueide op seanecnu ise] Bfode ugoouip eye | le A__pepseuco| ll “Soper ep upanysucs| lt sneniiose uooeup ei Jer ‘sxe eum un owea| lsoouana, 98 ofeepueide (3 ‘seonyod 52 ua k 2taransa| a1 ue Bea 25 alezpuside 13 ‘seppueude $040: ‘quetus20uoo [| lst 0p © seouaiséns $61 9914 uoireuoys e| seEwCO fed B songisod sopeyrser ued soseamid — uetsixa|s01 seunbie “sued soi eoovenes eed ewersis lus tenpwpur opeus lun opewewordun ey 25 SOI op wzyeal as ez ua. scuo ap 4 sewojgaid 01 a ‘sefonb se op| lopmunse: owe sovejoai| spuaide olezpuaidy v6) (ugjoenuguos)— 2-y e1geL 40/51 Dee Derechos reservados © IMNC 2008NMX-CC-9004-IMNC-2009, Anexo B (informative) Principios de ta gestion de la calidad 3.1 Generalidades te anexo describe los ocho principios de la gestion deta calidad que forma 1a base de las normas de gestion de la are el elaboradas por el Comité Técnico ISO/TC 176. La alta diroccio. puede uliizer estos principlos como un marco Je trabajo para guiar a sus organizaciones hacia la mejora det desempeho, ete anexo proporclona las descripciones normalizadas de los principios. Ademés, proporciona ejemplos de los cel tice denvados do su uso y de las acciones que generalmente toman Ios ‘directores al aplicar tos principios para mejorar ol desemperio de sus organizaciones. B.2 Principio 1: Enfoque al cliente Las organizaciones dependen de sus clientes y por lo tant deberian compronder las necesidades actuales y futuras tar cieito. satistacer Ios requisitos del cliente y esforzarse en exceder las ‘expectativas del cliente. a) b) Beneficios clave: aumento de fos ingresos y de la cuota de mercado obtenido mediante respuesias flexibles y répidas a las ‘oportunidades det mercado, aumento de fa efcadia en la ulizacion de 1s recursos de ta organizacion para ™elorat ta satisfaccion del cliente, __ mejora dota fidelidad del cliente que conduce 2 la continuidad del negec, ‘Aplicar el principio del enfoque al cliente conduce generalmente a investigar y comprender las necesidades y expectatvas del conte, _ asagurarse de que los objatives de la organizacién estan relaclonados con lac necesidades y expectativas del cliente, —gomunicar las necesites y expectativas del cliente a raves de la organizacion, edit la satisfaccién del cliente y actuar de acuerdo alos resultados, _-_gestionar de manera sistematica las relaciones con et ciente, = asequrarse de que haya un enfoque equibrado entre ta satistaccién de los clientes y la de otras partes 200 iTetae (tales como propielarios, empleados, proveadores, financier0s, ‘comunidades locales y la sociedad en su confunto). Doredhos reservados © IMNG 2000 ‘atistNMX-CC-9004-IMNC-2009 ISO 9004:200950 9004: rc B.3 Principio 2: Liderazgo EeecHe Los lideres establecen la unidad de propésito y la orientacién de la organizacién. Deberian crear y mantener un. — P ambiente interno en el cual las personas pueden llegar a involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la organizacién, — Pp e a) Beneficios clave: — las personas comprenderan las metas y los objetivos de la organizacion y estard motivado hacia ellos, — las actividades se evaldan, se alinean y se implementan de un modo uniticado, — se minimizaré la mala comunicacién entre niveles de una organizacién. B.5 Pri ) Aplicar el principio del iderazgo conduce generalmente a: Un resut como un — considerar las necesidades de todas las partes interesadas, incluyendo los clientes, los propietatios, los empleados, los proveedores, los financieros, las comunidades locales y la sociedad en su conjunto, a) Bent — establecer una visién clara del futuro de la organizacion, — establecer objetivos y metas desafiantes, — crear y mantener unos valores compartidos, imparcialidad y modelos de funciones éticos en todos los niveles de la organizacién, b) Apt — establecer la confianza y eliminar los terores, — proporcionar a las personas los recursos, la formacion y la libertad requeridos para actuar con responsabilidad y rendir cuentas, — inspirar, fomentar y reconocer las contribuciones de las personas. B.4 Principio 3: Participacién de las personas Las personas, a todos los niveles, son la esencia de una organizacién y su total compromiso posibilita que sus habilidades se utilicen en beneficio de la organizacién. a) Beneficios clave: — personas motivadas, comprometidas e implicadas en la organizacién, BS dent — personas que son responsables de su propio desemperio, orgar — iinnovacién y creatividad al promover los objetivos de la organizacién, — personas que desean partioipar y contribuir en ta mejora continua. a) E b) Aplicar el principio de la participacién de las personas conduce generalmente a: — personas que comprenden fa importancia de su contribucion y funcién en ta organizacién, —_personas que identifican restricciones de su desempeiio, 42051 Derechos reservados @IMNG 2009 “ere:9004:2009 NMX-CC-9004-IMNC-2009 personas que hacen suyos fos problemas y asumen su responsabiidad para resolverios, _— personas que evalian su desemperio frente a sus metas y sus objetivos personales, _— personas que buscan de manera activa oportunidades pata aumentar sus competencias, conocimientos y ‘experiencia, — parsonas que comparten libremente conocimientos y experiencia, _— personas que debaten abiertamente problemas y temas. 5 Principio 4: Enfoque basado en procesos + resultado deseado se alcanza més eticientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan mo un proceso. | Beneticios clave: —costos mas bajos y periodos mas cortos a través del uso eficaz de los recursos, _— resultados mejorados, coherentes y predecibles, — oportunidades de mejora centradas y priorizadas. )Aplcar el principio del enfoque basado en process conduce generaimente a — delinir de manera sistemética las actividades necesarias para obtener un resillado deseado, — establecer una responsabilidad clara incluyendo la de rencir cuentas, para gestions las actividades clave, analizar y medir la capacidad de las actividades clave, —— dentticar las interfaces de ls actvidedes clave dentto y entre las funciones dela organizacion, —_ centrarse en factores tales como los recursos, los métodos y fos materiales que mejoraran las actividades. clave de la organizacién, — evaluar los riesgos, las consecuencias y los impactos de las actividades sobre clientes, proveedores y otras partes interesadas. B.6 Principio 5: Enfoque de sistema para la gestion tdentiicar, entender y gestionar procesos intertelacionados como un sistema, contribuye a la eficacia y eficiencia de la ‘organizacién en el logro de sus objetivos. a) Beneficios clave: = Integracién y ‘alinoacién de los procesos que permitan obtener en las mejores condiciones los resultados deseados, _—capacidad para centrar el estuerzo en tos procesos clave, ‘Dorechos reservados © IMNC 2009 “agitNMX-CC-9004-IMNC-2009 ISO 9004:2009 SO 900 proporcionar confianza a las partes interesadas con respecto a la coherencia, la eficacia y la eficienciade la —~ organizacion. ©) Aplicar el principio del entfoque de sistema para la gestion conduce generalmente a ~ estructurar un sistema para alcanzar los objetivos de la organizacién del modo més eticaz y eticiente posible, -—__comprender las interdependencias entre los procesos del sistema, b) Apt = enfoques estructurados que armonizan e integran los procesos, mejorar la comprensién de las funciones y las responsabilidades neceserias para lograr los objetivos = — ‘comunes, y por tanto para reducir los obstaculos entre funciones cruzadas, ‘comprender las capacidades de la organizacién y establecer limitaciones de recursos antes de actuar, — centrary defini cémo deber n operar actividades especificas dentro de un sistema, — mejorar de manera continua el sistema mediante a medicion y la evaluacion B.OF B.7 Principio 6: Mejora continua Una « capac La mejora continua del desempefio global de la organizacién deberfa ser un objetivo permanente de ésta. : a) Beneficios clave: —_ventaja en el desempento gracias a la mejora de las capacidades de la organizacion, — alineacién de las actividades de mejora en todos los niveles con tos fines estratégicos de la organizacién, : — flexibilidad para reaccionar répidamente a las oportunidades. )Aplicar el principio de fa mejora continua conduce generalmente a: bs — empiear un enfoque coherente en toda la organizacion para la mejora continua del desempeno de la organizacién, — proporcionar a las personas formacién en los métodos y herramientas de la mejora continua, hacer de la mejora continua de productos, procesos y sistemas un objetivo para cada individuo de la ‘organizaci6n, establecer metas para guiar hacia la mejora continua y mediciones para trazarla, — admitiry reconocer las mejoras. B.8 Principio 7: Enfoque basado en hechos para la toma de decisiones Las decisiones eficaces se basan en el andlisis de los datos y de la informacién. 4 a) Beneficios clave: aai5t Derechos reservados ©IMNC 2009 De30 9004:2009 NMX-CC-9004-IMNC-2009 = decisiones informadas, aumento de la capacidad para demestrar la eficacia de las decisiones anteriores mediante ta referencia a los registros de los hechos, _— aumento de la capacidad para revisar, cusstionar y cambiar las opiniones y las decisiones. ))Aplicar el principio del enfoque basaco en hechos para la toma de decisiones conduce generalmente a: __. asegurarse de que los datos y la informacién son suticientemente oxactos y fables, _— hacer los datos accesibles para aquellos que los necesiten, « analizar los datos y la informacién usando métodos validos, tomar decisiones y emprender acciones basadas en el andiisis de los hechos, en equilib con {a experiencia y la intuicion. B.9 Principio 8: Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor Una organizacién y sus proveedores son interdependientes, y una relacion mutuamente beneficiosa aumenta la ‘capacidad de ambos para crear valor. a) Beneficios clave: _— aumento de la capacidad de crear valor para ambas partes, —— tlexbilidad y rapicez de respuestas conjuntas al mercado cambiante o a las necesidades y expectativas del cliente, —— optimizacion de los costos y de los recursos. 'b) Aplicar los principios de las relaciones mutuamente beneficiosas con et proveedor conducen generalmente a: __. establecer relaciones que equilibran las ganancias a corto plazo con las consideraciones & largo plazo, _— aunar experiencia y los recursos con tos aliados, — identificar y seleccionar los proveedores clave, mantener una comunicacion clara y abierta, ‘compartir informacién y planes futuros, establecer actividades conjuntas de desarrollo y de mejora, inspira alentar y reconocer as mejoras y los logros de los proveedores ‘Borechos regervados © INNG 2009) ‘a5/5tAnexo C (informativo) Correspondencia entre la norma mexicana NMX-CC-9004-IMNC-2009 y la norma mexicana NMX-CC-9001-IMNC-2008 La Tabla C.1 proporciona la correspondencia entre fa norma mexicana NMX-CC-9001-IMINC-2008_y esta norma Internacional, y muestra como estas dos Normas Intemacionales se complementan mutuamente. La norma ISO 9001 especifica los requisitos para un sistema de gestién de la calidad que pueden utilzarse para su aplicacién interna por las organizaciones, para cerificacién 0 con fines contractuales, y se centra en la eficacia det sistema de gestién de la calidad para satistacer los requisites del cliente. Esta norma mexicana proporciona orientacién para las organizaciones cuya alta direccién desee ir mas allé de los requisitos de a norma ISO 9001, para tratar las necesidades y expectativas de todas las partes interesadas y su satisfaccién, mediante la mejora sistematica y continua del desempefio de la organizacion. Tabla C.1 — Correspondencis ntre la norma mexicana NMX-CC-9004-IMNC-2009 y la norma mexicana NMX- CC-9001-IMNC-2008 “Apartado de la norma mexicana NMX-CC-9004-IMNC-2008 (41 (Gestion para of éxito sostenido de una organizacion) Generaldades: ‘Apartado de la norma mexicana NMX-CC-S001-IMNC-2008 41 (Sistema de gestion do la calidad) 5.1 Compromiso dea draccin stos.generals| 4.2 Requistos do la documeontacién 4.2 Exit costonico 43 El entorno de la organtzacién 7.2 Procesos relacionados oon el clonto ‘44 Partes Interesadas, necesidades y expectativas 5.2 Enfoque al ion 5.1 (Estrategia y pala) Generaldades calidad ‘5.3 Paliica de 15.2 Formulacion dela estatogiay la polica 5.3 Politica dela calidad 5.3 Despliogue de la ostatogiay la politica 5.4 Planificacion _ | 5.4 Comunicacién da ta estategia y ta police 553 ‘Comunicacion intomal 7.2.3 Comunisacién con ol clente 6.1 (Gosti6n de fos recursos) Generalidades 61 Provision do recursos (62 Revurses fnancieros ~ es Personas: en a organizacion | 6.2 Recursos humanos 6.3.1 Goston de las personas {6.8.2 Competoncia de las porsonas 62.2 Compotencia, formacion y toma de conciencla 6.3.3 Partcipaci6n y motivacién de las personas: (64 Proveedores y aiados: 6.4.1 Goneralidades 7.4.1 Proceso de compres [64.2 Selaccién, oveluacién y mejora de las capacidades de proveedores y allados 7.4.1 Proceso de compres oa e (Derechos reservados © IMNC 2008$ 9004:2009 NMX-CC-9004-IMNC-2009 “Fpartade do Ia norma mexicans NNIXCC- 8.5 inraost ucla 6.6 Ambiente de wabelo G7 Conocimiertos, informacion y teenclogis 6.8 Recursos naturales 71 (Goation de os praceses) Genarelidados ‘Tabla C.1 (continuaci6n) mexicana NMX-CC-001-IMNC-2008 6.3 Infaostructura ‘4 Ambient de trabajo i (Gatorade gostn dota caiéad) Reaustos gonerme® Ba. indicadores clave de desempefo 2.8.3 Avda interna. 1.3.4 Auloevaluacién a35 Estutios Tas mejores préetoas (benchmarking) ‘comparativos 600 72 Pnicacon y conf] de los Cees , s 8) Publicacén bimestal que proporciona une amplia cobertura de los desarvtos rlaconsite Tat las normas de sistemas do 7 eston'de 1SO, incuyendo noiias de implementacion on dilerentes oganizaciones en el mundo. Disponible en la Secretaria Central de ISO (sales @is0.0rg). % BIST ‘Derechos reservados © IMNC 2008SIN TEXTOwe NORMAS MEXICANAS PUBLICADAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DE NORMALIZACION Y CERTIFICACION, A. C., EN EL CAMPO DE SISTEMAS DE CALIDAD HASTA ENERO DE 2010 NMX-EC-062-IMNC-2000 ISO/IEC GUIDE 62: 1996 NMX-EC-065-IMNC-2000 ISO/IEC GUIDE 65:1996 NMX-EC-17020-IMNC-2000 ISO/IEC 17020:1998 Iso 9001-2000 COPANT/SO 9001-2000 NMX-CC-9001-IMINC-2000 180 9004:2000 COPANTIISO 9004-2000 NMX-CC-9004-IMNC-2000 ISO/IEC Guide 7:1994 NMX-EC-007-IMNC-2001 ISO 19011:2002 COPANTI/SO 19011-2002 NMX-CC-SAA-19011-ININC- 2002 ISO/TR 10013:2001 COPANTIISO/TR 10013-2002 NMX-CC-10013-IMNC-2002 Iso 10015:1999 NMX-CC-10015-IMNC-2002 ISO 10012:2003 COPANTIISO 10012-2003 NMX-CC-10012-IMNC-2003 ISO/IEC 17024:2003 COPANTIISO/EG 17024-2003 NMX-EC-17024IMNC-2004 ISO/IEC 17011:2004 COPANT/ISONEC 17011-2004 NMX-EC-17011-IMNC-2005, ISO/IEC 17030:2003 COPANTISO/IEC 17030-2003 NMX-EC-17030-IMNC-2005 ISO 10002:2004 COPANT/ISO 10002-2004 NMX-CC-10002-IMING-2005 180 10006:2008 COPANTIISO 10006-2003 NMX-CC-10006-IMNC-2005 Requisitos generales para organismos que realizan la evaluacién y corificacion/Registro de sistemas de calidad Roquisitos generales para organismos que operan sistemas de cericacion de producto Criterios generales para la operacién de varios tipos de unidades {organismos) que desarrollan la verificacién (inspeccién). Sistemas de gestién de la calidad ~ Requisitos ‘Sistomas de gestion de la calidad ~ Recomendaciones para la mojora del desempefio Directrices de borradores de norms adecuadas para uso en evaluacién de la conformidad. Directrices para la auditoria de los sistemas de gestién de la calidad y/o ‘ambiental Directrices para la documentacién de sistemas de gestion de Ia calidad Gestién de la calidad - Directrices para la formacién del personal Sistomas de gestion de las mediciones — Requisitos para fos procesos de medicién y los equipos de medicién Evaluacién de la conformidad — Requisitos generales para los organismos que realizan la certificacion de personas Evaluacién de la conformidad —- Requisitos generales para los organismos ce aeroditacion que realizan la acroditacin de organismos de evaluacion de la conformidad Evaluacion de la conformidad — Requisitos generales para las marcas de conformidad de tercera parte Gestion de la calidad - Satistaccién del cliente ~ Directrices para el tratamiento de las quejas en las organizaciones Sistemas de gestién de la calidad —Directrices para la gestion de la calidad en los proyectosNORMAS MEXICANAS PUBLICADAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DE NORMALIZACION Y CERTIFICACION, A. C., EN EL CAMPO DE SISTEMAS DE CALIDAD HASTA ENERO DE 2010 ISO/IEC Guide 49/1: 1997 Guia COPANTASO/IEC 43/1- 1999 NMX-EC-043-1-IMNC-2005 ISOMEC Guide 43/2:1997 Guia COPANTASOMIEC 43/2- 1999 NMX-£C-043-2-IMINC-2005 ISO/TR 10017:2003 NMX-CC-10017-IMNC-2006 ISO 15189:2003 NMX-EC-15189-IMNC-2006 ISO/IEC 17025:2005 NMX-EC-17025-IMNC-2006 ISOMEC Gude 27:1983 NMX-EC-027-IMNC-2007 ISOMEC Gude 53:2005 NMX-EC-053-IMNC-2007 ISO/IEC Gude 60:2004 NMX-EC-060-IMNC-2007 ISO/EC Gude 67:2004 NMX-EC-067-IMNC-2007 ISOMEC 17000:2004 NMX-EC-17000-INNC-2007 ISO/IEC 17050:2004 NMX-EC-17050-1-IMNC-2007 ISO/IEC 17050-22004 NMX-EC-17050-2-IMNC-2007 {SO 16949:2002 NMX-CC-16949-IMNC-2007 1SO 15161:2001 NMX-CC-15161-IMNC-2007 480 10007:2003 NMX-CC-10007-IMNC-2007 1S0 9001:2008 COPANT/ISO 9001-2008 NMX-CC-9001-IMNC-2008 180 9004:2009 Ensayos de aptitud por comparaciones interlaboratorios - Parte 1: Desarrollo y funcionamiento de programas de ensayos de aptitud Ensayos de aptitud por comparaciones interlaboratorios - Parte 2: Seleccién y uso de programas de ensayos de aplitud por organismos de acreditacién de laboratorios Orientacién sobre las técnicas estadisticas para la norma NMX-CC-8001- IMNC-2000 Laboratorios clinicos - Requisitos particulares para la calidad y ta competencia Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y de calibracién Directrices para que un organismo de certiticacién aplique accién correctiva en el caso de mal uso de su marca de conformidad Evaluacién de la conformidad — Orientaciones para la utiizacién del sistema de gestién de la calidad de una organizacién en la certificacin de productos Evaluacién de la conformidad — Cédigo de buena préctica Evaluacién de la conformidad — Elementas fundamentales de la certificacion de productos Evaluacién de fa conformidad —Vocabulario y principios generales Evaluacién de la conformidad — Declaracién de conformidad del proveedor — Parte 1: Requisitos generales Evaluacién de la conformidad — Declaraci6n de conformidad del proveedor — Parte 2: Documentacién de apoyo Sistemas de gestién de la calidad — Requisitos particulares para la aplicacién de la norma NMX-CC-9001-IMNC-2000 para la produccién en serie y de piezas de recambio en la industria del automovil Directrices para la aplicacion de la norma NMX-CC-9001-IMNC-2000 en la industria de alimentos y bebidas Sistemas de gestion de la calidad — Directrices para la gestion de la contiguracion Sistemas de gestion de la calidad — Requisitos Gestion para el éxito sostenido de una organizacién — Enfoque de gestién ~ ~~, &NORMAS MEXICANAS PUBLICADAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DE NORMALIZACION Y CERTIFICACION, A. C., EN EL CAMPO DE SISTEMAS DE CALIDAD HASTA ENERO DE 2010 NMX-CC-9004-IMNC-2009 ISO 10014:2005 NMX-CC-10014-IMNC-2008 ISO 10019:2005 NMX-GC-10019-IMNC-2008 ISO/IEC 17021 2006 NMX-EC-17021-IMNC-2008 Iso 22000:2005 NMX-F-GC-22000-NORMEX- IMNC-2007 ISO/TS 22004:2005 NMX-F-CC-22004-NORMEX- IMNG-2007_ ISO/TS 22003:2007 NMX-F-CC-22003-NORMEX- IMNC-2008 ISO 22005:2007 NMX-F-CC-22005-NORMEX- IMNC-2008 ISO/IEC 17040:2005 NMX-EC-17040-IMNC-2007 IWA 42005, NMX-CC-025-IMNC-2006 IWA 2:2007, NMX-CC-023-IMNC-2008 ISO 10005:2005 NMX-CG-10005-IMNC-2006 ISO 9000:2005 NMX-CC-9000-IMNC-2008 ISO 15195:2003 NMX-EC-15195-IMINC-2008 1SO 15189:2007 NMX-EC-15189-IMNC-2008 ISONIEG 17021:2004 NMX-EC-17021-IMNC-2008 de la calidad Sistemas de gestion de calidad — Directrices para la obtencién de beneficios financieros y econémicos Directrices para la seleccién de consultores de sistemas de gestion de la ‘calidad y la utlizaci6n de sus servicios Evaluacién de la conformidad — Requisitos para los organismos que realizan la auditoria y la certiicacién de sistemas de gestion Sistemas de gestiOn de la inocuidad de los alimentos - Requisitos para ‘cualquier organizacién en la cadena alimentaria Sistemas de gestion de la innocuidad de los alimentos - Guias de aplicacion do la NMX-F-CC-22000-NORMEX-IMNC-2007 Sistemas de gestion de la inocuidad de los alimentos - Requisitos para los organismos que realizan la auditoria y la certificacidn de sistemas de gestion de la inocuidad de los alimentos Trazabilidad de la cadena alimentaria ~ Principios generales y requisitos fundamentales para el diserio y la implementacién del sistema Evaluacién de la conformidad - Requisitos generales para la evaluacion entre pares de organismos de evaluacién de la conformidad y organismos de acreditacion ‘Sistemas de gestion de la calidad - Directrices para la aplicacion de la norma NMX-CC-9001-IIMINC-2000 en el gobiemo local Sistemas de gestién de Ia calidad - Directrices para la aplicacién de la norma NMX-CC-9001-IMNC-2000 en educacion Sistemas de gestion de la calidad - Directrices para los planes de la calidad Sistemas de gestion de la calidad - Fundamentos y vocabulario Laboratorio clinico - Requisitos para laboratorios de referencia de medicién Laboratorios clinicos - Requisitos particulares para la calidad y la competencia Evaluacién de la conformidad ~ Requisitos para ios organismos que realizan la auditoria y la certiicacién de sistemas de gestionInstituto Mexicano de Normalizacién y Certificacin A.C. ‘Manuel Ma, Contreras 133, 6° Piso Col. Cuauntémoc ©. P. 06500, México D. F. Tels, (01 55) 5566 4750, (01 55) 5546 4546