MINISTERIO DELTRABAJO RESOLUCIONNOMERO 0912 DE2019 (43468 2019) Porla cual se definen-los Estandares Minimos.del Sistema de Gestidn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. LA MINISTRA DEL TRABAJO En ejercicio de sus facultades legales y:reglamentarias. en especial fas conferidas en los numerates 9° y. 10 del articulo 2° del Decreto 4108-de 2011, ¢l paragrafo 1? delarticulo 2.2.4.7.4. y el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, en-desartolio de lo dispuesto.en el articulo 14 de la Ley 1562 de 2012, los, Capitulos 6° y 7° del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072.de 2015, y CONSIDERANDO. Que ef articulo 25.de la Constitucién Politica establece que el:trabajo es un derecho y una: obligacién-social que-goza en todas sus modalidades,-de la especial proteccién del Estado y que asi mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo-en condiciones dignas yy justas. Que de conformidad con el. articulo 2° del Decreto 1295 de:1994, los objetivos generales de! Sistema. General de. Riesgos:Laborales son la promocién de la segutidad y salud en el trabajo - SST y la prevencién de os riesgos laborales, para evilar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que de conformidad con lo seftalado en et articulo 1° de ta Ley 1662 de 2012, ef Sistema. General de Riesgos-Laborales: es el conjunto de entidades: publica y privadas, normas y.procedimientos, destinados a prevehir, proteger y atender a los. trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi6n.o- como consecuencia del trabajo que desarrolian y.que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo - SST relacionadas con la prevencién de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de fas condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Que e! mismo‘articulo de la Ley 4562-de 2012, establecié que el programa de'salud ocupacional se entenderé como el-Sistema de Gestién.de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que ja Decisiéh 584 de 2004 de la Comunidad Andina de-Naciones »- CAN ~, determina en su articulo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en. sus. legislaciones nacioriales, los Paises Miembros de la CAN, adoptaran tas medidas legislativas y reglamentarias necesarias;:teniendo como base os principios. de eficacia, coordinacién y participacion de los actores involucrados; para que sus respectivas legislaciones sobre. SST-contengan disposiciones que. regulen, ‘entre93.42 TBFEB 2019 RESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA No. 2 Contincacion de a Resolucion “Por cual se define fos Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- otros aspectos, los relacionados con niveles minimos de seguridad y salud que deben reunir jas condiciones de trabajo. Que la Resolucién 957 de 2005 de ia CAN, aprobé el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se sefialan parametros para el desarrollo de los Sistemas de Gestion de SST en los paises miembros. Que el Capitulo 7 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 dei Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario de! Sector Trabajo; establece el Sistema de Garantia de Calidad del Sisterna General de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes de dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevencién de riesgos laborales, asi como en el desarrollo y aplicacién de los Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que de conformidad con el articulo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estandares Minimos. es uno de los: componentes det Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. A'su vez, el parégrafo 1° de dicho articulo establece que el Ministerio del Trabajo 0 quien haga sus veces, determinaré de manera progresiva; los'estandares que hacen parte de los diversos componentes de! mencionado Sistema de-Garantia de Calidad, de conformidad con el desarrollo dei pais, los avances técnicos y cientificos de! sector, realizando fos ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos estandares deberan ser impiementados por los integrantes del’ Sistema General de Riesgos Laboraies en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina. Que el articulo-14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos de operar:el. Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberan cumplir ios integrantes de dicho Sistema General, se realizarén visitas de verificacién del cumplimiento de los estandares minimos del sistema de garantia, que se realizaran en forma directa 0 a través de terceros idéneos: seleccionados por -el Ministerio del Trabajo de acuerdo con’ la reglamentacién ‘que expida al respecto, priorizando: las. empresas con-mayores tasas de accidentalidad'y muertes. Que el articulo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Estandares Minimos como el conjunto de normas, requisites y procedimientos'de obligatorio. cumplimiento: mediante: los cuales'se establece, registra; verifica-y. controla: el cumplimiento de as condiciones basicas de capacidad tecnolégica y cientifica; de suficiencia .patrimonial: y- financiera;"'y de ‘capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo: de actividades de ios. diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laboraies, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados ala atencién, prestacion, acatamiento «de. obligaciones,. “derechos, “deberes, “funciones y compromisos en SST y riesgos laborales. Que el paragrafo 1° del articulo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015;:dispone que el Ministerio dei Trabajo definira el proceso de implementacién del Sistema de Gestion de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho articulo y determinara los Estandares Minimos que permitan verificar el cumplimiento de fos requisitos para fa implementacién del referido sistema: Que-el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, establece las directrices de obligatorio. cumnplimiento para implementar.e! Sistema de Gestion de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores piblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial 08312 RESOLUCION NUMERO ‘Continuacion de la Resolucion "Por a\cual-se define los Estandares Minimos del Sistema de Gestion do ‘Seguridad y Salud en ef Trebsjo SC-SST. administrativo, tas organizaciones de economia solidaria y de! sector cooperativo, las empresas: de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misién. Que de conformidad con lo establecido en él numerai 5° del articulo 2.2.4:6.8. del Pluricitado Decieto. 1072. de. 2015, como. parte de tas , obligaciones. de. los empleadores en desarrollo del Sistema de Gestion de SST, esta la garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigenté aplicable en materia de SST, en armonia con los esténdares miinimos del Sistema Obligatorio. de Garantia de Calidad de! Sistema General de Riesgos Laborales. Que et articulo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece cinco clases de riesgo para ta clasificacién de empresa, asi: clase i, riesgo minimo; clase II, riesgo bajo; clase Ill, riesgo medio; clase lV, riesgo alto; clasé V, riesgo maximo. Asi mismo, el Decreto 1607 de 2002 adopta la Tabla.de Ciasificacién de Actividades. Econémicas para el Sistema General de Riesgos Laborales, Que el, articulo 56. del Decreto 1295 de.1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas regiamentarias técnicas tendientes a garantizat la seguridad de los trabajadores y de la poblacion en general, en la prevencién de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que mediante la Resolucién 1111.de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron jos Estindares Minimos del Sistema de Gestion de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementacion de los Estandares Minimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestion de SST de una manera mds gil y se ejecuten actividades mas eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento. y mantenimiento de una cultura de prevencién en. materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamafio, sector econémico y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares: de trabajo. seguros. y saludables. Que conforme a, todo fo anteriormente expuesto, se_hace. necesario definir tos Estandares Minimos. del, Sistema de Gestin de. SST. aplicables .a todos los empleadores y contratantes de personal, que se.ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al niimero de trabajadores, actividad ‘econémica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrollen. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: CAPITULO PRELIMINAR OBJETO Y CAMPO DE APLICACION Articulo 1. Objeto, La’ presente Resoluicién tiene por objeto. establecer. los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo SG — SST para las personas naturales y juridicas sefialadas en.el articulo 2° de este Acto Administrative,4 19 FEB 2019 g3ia DE 2019 HOJA'No. 4 ‘Contuacion de la Resolucon "Por a cual Se deinen los Extandares Minimos del Sistoma de Gaston de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- RESOLUCION NUMERO. Los préseites Esténdares Minimos corresponden at conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio’ cumplimiento de los empleadorés y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones basicas de capacidad técnico-administrativa’ y de suficiencia patrimonial_y financiera indispensabiles para el funcionamiento, ¢jércicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestion de SST. ‘Articislo’ 2. Campo de ‘aplicacién, La’ présente Resolucién se aplica a los empleadores piiblicos y privados, a los contratantes dé personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores. dependientes e independientes, a las’ organizaciones de economia “solidaria y del sector cooperative, a las agremiaciones 0 asotiaciones que afilian’ trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral, a las empresas de servicios temporaies, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misi6n; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policia Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Esténdares Minimos del Sistema de Gestion de SST enel marco del Sistema de Garantia de Calidad del Sistema General de Riesgos Laboraies. Paragrafo 4. Para dar cumplimiento a la Decision 584 de 2004 y a la Resolucion 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regimenes de excepcién previstos en el articulo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guia los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de SST establecidos en la presente Resolucién, pata lo cual cada entidad, empresa 0 institucién realizara fos ajustes y adecuaciones correspondientes. Paragrafo 2. No. estén obligados a implementar los Esténdares* Minimos establecides en la presente Resolucién, los trabajadores independientes con afiliacion voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la ‘Seccion'S det Capitulo 2 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2018, Unico Reglamentario dei Sector Trabajo. Paragrafo 3. Los-Esténdarés Minimos del’ Sistema de Gestién de SST para personas naturales que desarrollen” actividades de servicio doméstico serén establecidos en un acto administrative independiente. CAPITULO I ESTANDARES MiNIMOS PARA ‘EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, It 6 It Articulo 3. Esténdares Minimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) 0 menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo |, il 6 Ill deben cumplir con los siguientes Esténdares Minimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:5312 1SFER J01g RESOLUCION NUMERO i DE 2019 HOJA No. 5. Continvacién de la Resolucién "Por fa cual se definen fos Estindares Minimos del Sistema de Gestién de ‘Seguridad y Salud en of Trabajo SC-SST. Tem ‘Grteros” Enipresas de lez (10) 6 ments Uabajadores “WOOO BE VERIFICATION ‘clasificadas en nesgo lf, ‘Raigrac’e—_~ge"| Aslgnir una persona Gus eumpis con ol sGuieris pe ‘Saisiar decimate soporte persona que.diseha dea deignacién yconstater ia 2}__-Sistema_ de | El dsafo dol Sistema de Gestién de Segurigad y Salud-en el | hoja de visa con Soporte, de Gestisn de SST | Trabsjo, para empresas de menos de diez (10) rabsladores on | Ia persona asignada. dase de sesgo | I'y Il puede ser realizado por un tecnico en | ‘Seguidad y Salud ene! Trabajo (SST) cen alguna de sus areas, ‘on foenca vigente en Seguridad y Salud en ef Trabaio, que ‘eredte: minimo un. (1) ao de axparcheis centiesda’ oct las ‘empress 0 enlidadas en les que labors. en el desarolo ce ‘elhvidades de Seguridad y Salud en et Trabajo y que acradto Is aprooacion del curso de capactacién vidual de cincuerta (20) horas. Esta: actvided también: pods Ser dessrroiada.por teensiogos; profesionales y refesionales con posgrado an SST, qua cussion ‘con licencia vigante en Seguadad y Salud en el Trabajo y ot ‘eferido curso de capactacion wtual de crovonta (50) horas, ‘RRigcGn al Setama | Aston a bs Sisiowas de Seguiied Socal en Saled, Pension | Sclctar doclmente” soparte e Seguridad Social | y Riesgos Laborales de acverdo con la nomatiided vgenta, "| Ge “atliecion yal pago Integral 2 -caneapendients ptomocin y prevenciin. que inctuya come minne oreferente a | de. las acciones. de los peliarosiriesgos pricttaries y las medidas de prevencién y | capactacién realizadas ‘contr ‘elanilos, donde se evidencie la oma de ls trabsiadores, Blan Anual 6 | Eisboca’\ Pian Anual de Trabajo del Sstema Ge Gesbonce SST, | Solotar” documento aie Trabajo femade por el empleador o cortratane, en el cue se Kectfiquen | conterga «Plan Anat. de ‘osme minime: objets, metas, resparsabirdades, recursos y | Trabajo. | ‘sonogram anual Evahadiones "Realiza is evaluaciones modicas ocupaconelea de aouesdo con | Coneepios ites por el medics ‘a nomalised y tos pelgrosesges o os cies eo encverte | madno evauador en el cust ocupacionaes ‘expuedto ol vabajadr. Informe recomendaciones “y «gstiociones labora. TWenlicacion “de | Realaar la Wonilicacidn de pols y leevaluactn y SloraGin | Solita documerto cor) pelgros, evaiuacion | de os viesys con el acomparamienta dela ARL. identticacion de peligros, y valorecon de! ‘evaluacibn y valoracién delos esges fiesgcs. ‘Constancia de! ‘Scompafamiento dele ARL- ‘acta ae vieba ARL. | (inact "a aba year emare 6 ace de cpacaasion oh | Séisiay docimetio“sopome ‘aaa ‘Go| Blocuta Tas seiviados do provencin y contol ae palgroe wo | SolStar documento. soporte Brevenciiny const | fesaos, on base en olreutazo dol ercain de elses, | cor arciones ojecuadae frente 4 evaluacion y valoracién de ios resgos peigrasricsges. ° Honbccaes Paragrafo 1. Las evaluiaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con ‘licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestién de SST y los sistemas de vigitancia epidemioiégica. Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocd, Guainia, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST 0 su équivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podran ser realizadas por. médicos que tengan minimo dos (2) afios, de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas 0 entidades en las que laboraren y previa inscripcion como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situacion. Paragrafo 2. Para faciltar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podran hacer'a través de las modalidades de prestacion de servicio extramural y telemedicina, en cumplimierito dé la Resolucién 2003 de 2014 del Ministerio de Salud y Proteccién Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.9 13 FEB 20g RESOLUCION NUMERO § 3 ! a DE 2019 HOJA No. 6 Continuation de fa Resolucion “Por la cual se definen los Estandares Minintos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo S6-SST- Articulo 4. Responsables del diserio e implementacién del Sistema de Gestién de.SST para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores. El-diséfo del Sistema de Gestiin de SST para empresas de diez (10) 0 menos trabajadores clasificadas con riesgo |, 11 6 ill; podra ser realizado por técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o.en alguna de sus areas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajé, que acrediten minirno uni (1) afio de experiencia certificada por las empresas o entidades en-las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y ‘Salud en-el Trabjo'y que acrediten la aprobacién del curso de capacitacién virtual de cincuenta (50) horas en SST. Esta actividad también podra ser desatrollada por tecndlogos en SST, profesionaies en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacitacién virtual de cincuenta (60) horas. Las personas que solo cuenian con el curso. virtual de cincuenta (0) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, estan facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestién en Seguridad y Salud en e! Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo |, I1'6 Mit, pero no pueden disefiar dicho sistema, eh concordancia con lo sefialado en la Resolucién 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. Articulo 5. Apoyo, asesoria y capacitacién para empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente. Las empresas de diez (10) o menos trabajadotes y las unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0. menos trabajadores.de forma permanente, pueden contar con el apoyo y asesorarla para el disefio y ejecucién de! Sistema de Gestién de SST, de las siguientes entidades: 4. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen-o conformén las instituciones educativas que cuenten con programas de educacién formal de nivel técnico, tecnolégico, profesional, especializacion o maestria en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formacién para el trabajo y-desarrollo humand en Seguridad y. Salud’en el Trabajo, estn facultados para asesorar y capacitar para el disefio del Sistema de Gestion en a Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervision de un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo . Los Grémios, Camaras de Comercio, Asociaciones dé Agricultores y de diferentes sectorés 0 actividades econémicas, las Sociedades Cientificas, Universidades, Fundaciones, Organismés Internacionales e instituciones de educacién formal y de formacién para el trabajo y desarrollo humano, podrén brindar capacitacién y asesoria para el disefio del Sistema-de Gestién de’ SST, de manera gratuita y con personal idéneo debidamente licenciado en'SST. . Las empresas contratantés que tengan empresas’ contratistas de diez (10) 0 menos trabajadores, que labofen o presten servicio en sus sedes 0 instalaciones podran asesorar, capacitar y apoyar con el disefio e implementacion del Sistema de Gestion de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formacién de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y.acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolucion 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. Articulo 6. Resporisabilidades de las’ Administradoras de Riesgos Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente. LasM312 13 Fel B 019 RESOLUCION NUMERO Ss DE 2019. HOJA No. ‘Continuacion de la Resolucion “Por a cual se definen ios Estandares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y Selud en ef Trabajo SG-SST. Administradoras de Riesgos Laborales deberén brindara las empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades de produccién agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente, asesoria, asistencia y acompariamiento técnico, como minima en ias siguientes actividades: 1. Apoyar, ‘capacitar, asesorar y realizar acompatiamiento técnico. de manera presencial para que realicen’y mantengan actualizada la identificacion de peligros asociados con su labor y la ejecucion de las medidas de prevencién y control. Biindar asesoria, asistencia y acompartamiento técnico presencial, que incluya como minimo las siguientes actividades: + Capacitacién para la implementacin de los Esténdares Minimos establecidos en la presente Resolucién Fomento de estiios de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolégicos de las empresas. . Capacitacién para la atencién de emergencias basicas (primeros auxilios, contra incendios y evacuacion). -Capacitacién, asesoria y acomparamiento en investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con-personal que cuente con licencia vigente en Seguridad y. Salud en-el. Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente. . Disefiar y asesorar en la implementacién de areas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, ... Suministrar asesoria técnica para la realizacion de estudios evaluatives de higiene.ocupacional.o industrial; disefio e instalacién de.métodos de control de ingenieria; segtin el grado de. riesgo, para reducir la exposicién de los trabajadores a niveles-permisibles, . Apoyar,.asesorar y. desarrollar.campafias en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificacién y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de [as condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de Vigilancia epidemiologic. }.. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de-acuerdo Ia identificacion de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiolégicos de las empresas. . Promover y divulgar ‘programas de: medicina-laboral, higiene y. seguridad industrial: Articulo 7... Esténdares minimos para Unidades de Produccién Agropecuaria con diez (10):0 menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo J, Il 6. lil. Los. estandares minimos en. las unidades de produccién ‘agropecuaria con diez (10) 0 menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo I 116 ily sin consideracién del régimen de tenencia ni condicién juridica son los siguientes: Identificar los peligros-en el marco de los procesos:productivos de la unidad de produccién agropecuaria, evaluat y valorar los rlesgos.y establecer los respectivos controles. Desarvollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.TS FEB 2018 RESOLUCION NUMERO "DE 2019 HOJA No. 8 Coritinuacion de la Resolucién “Por fa cual se.definen los Estandares Minimos del Sisteria de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- O12 Proteger la segutidad y salud de todas las personas que desarrolian actividades productivas en la unidad de produccién agropecuaria Paragrafo 1. Para los efectos de ta présente Resolucién se entendera por unidades | de produccién agropecuaria aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agricolas, forestales, pecuarias, pesqueras 0 acuicolas. Paragrafo 2. Para los efectos de la presente Resolucién se entenderé como trabajador permanente de las unidades de produccién agropecuaria aquellas personas que desarrolien actividad’ econémica vincuiada con la unidad de produccién de forma continua y que no atiendan a periodos estacionaies, cosechas, incrementos en la produccién o a Ja naturaleza de los sistemas productivos y asimilables. Aiticiilo: 8. Esténdares’ Minimos pata empresas con diez (10) 0 menos trabajadores y unidades ‘de produccién agropeciaria con diez (10) 0 menes trabajadores de forina permanente, clasificadas con tiego IV.6 V. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y unidades de-produccién agropectiaria con diez (10) 0 menos trabajadores ‘de forma permanente clasificadas con riesgo IV 6 V, deben' cumpiir con fos Esténdarés Minimos aplicables ‘a empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores, sefialados en el Capitulo Ill de'ta presente Resolucion. CAPITULO It ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A GINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO}, II 6 til Articulo-9. Estéridares Minimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores..\as empresas dé once (11) a-cincuenta (50) trabajadores y jas unidades de produccién agropecuaria’de ‘once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con riesgo |, II-6 Ill deben cumplir ‘con los siguientes Estandares Minimos; con el fin de protegerta seguridad'y salud de'los trabajadores: Tren ‘Gitarioss Eripresss do once a clncuenta WOBO BE twabaiadores clasificadas en esg0 1,26 VERIFICACION ‘Beignacly de wna persona Gus | Abana’ una persona que cumpla con el squienta | Salter "documento igo ef Sistema de Gestién de | pert: ‘soporte dela asignacion y Sst : . constatar la hola oe vida Eletseho del Sistima se Gaston de SST puede ser'| con sopones, de fe ‘eatzado'por un teonsiaga en Sepuidad y, Salud | persona asigrada. ‘ene! Trabajo o en alguna de sus areas, con licencia vigerdo en SST, que acracte mine dos (2) aos de exzeriancia|cnriicada por las. empresas © ‘elidades en, os: que labord, en. el desaralo de ctviades te segurced ysaluc en ettrabajoy que certfique la aprobadién del curse de eapactacén virtual de cinzwenta (50) horas. 5) Esta actvidae también podré ser desarrolade por profesionales en SST yprofesionalescon posarado fn SST, qle-cuenten'eon leencia vgerte en SST yal raterco curse de capactadien vitual de ‘ineuonta (0) heros. ‘Reigradin de recursos para el} Asghar recursos eeonemnkos para desarohar ‘Sistema de Gestion de SST. | accones de pomacién de a said y prevencén de. esgos lborales,RESOLUCION NUMERO 3 3 FEB 2019 DE 2019.HOJA No.. 9. ‘Contineacién de la Resolucion “Por fa cual Se definer ios Estanidares Mininios del Sisteina de Gestion do ‘Seguridad y Salud en el Trabajé SC-SST". eit [Sitti Empresas de oneo a cauenta traboiadores clients on Feeae 6 HOSS BE VERIFICACION, ‘Rilaaen at" Sisarna ae ‘Seguridas Social integra: ‘itacén a los Sistemas do Sesurided Social & ‘Salud, Pension y Piesg0s Laberales de acuerdo (con 6 normativided vigerte. Page de pension a ‘uabalatores de allo eso ‘Beliar~ documenio Sopote de ailacin y del [page comespondiente ‘Gonfarnacien y fendlonamienta” del COPASST “Conform, capactar y veRaor al campinerto @ | Jas responsabildades del COPASST. Sonar aaa aE conformacién, actas de ‘euniones e nfres Gonfomnasn y Wncioranatto cel Comite Corwnencia Cabera Coffrmia, capaclar y wertca’ of curmainierto de las resaonsabiigaces del Comité de Convivenia pore Soliar aces ae ‘euriones informes del Comite Convivercia Leboral Programa de copachaass ‘Eisboraryojeautar al progrania Ge capaciiasan en fromocion y prevencin, que ielye fo referents a los polisrostiesgos oricttaris ¥ las medias ce prevencin y contr, extensive a todos los nivels Gels erganzacén, “Soliar et programa de ‘opectadén yas ‘sopomes de ia eecucion del mismo: / plariias onde se evidencie la firma ce fos vatajedoces partcpartes, Boiss de Segutiad y Saled or el Trabale Elaboar pales de SBT esceda, armada, echoes ycomunicada s! COPASST y 2. todos ‘os frabajadores, ‘Sovetar i poica Saas y sopores de su dvaigaciin Plan Aausi de Teabae Elabotar el Flan Aral Go Trabarp Gnade por of fempleador 0 cotzatate, en ef que se ectfiquen como minim: objtivos, metas, responsabiicaces, recursos y eronograma anual Solcter deen que ‘contenga plan anvst de abajo Ace y Wiener desamertat dol Setoma de Gaston de SST Martner @)arcRNG de 16S siguientes docursertas, fete teins essieco en ie nema ger Pica en Seguridad y Salud en of Taba. entfcecion de pelgros en todos los cargesiofoas y areas. oneznosexdmenes micas ocypaorales nde emar vile de acvdades dl COPASST, Alllactn a Sequtded Soci Comuricaciones, de. abajadores, ARL 0, -tordlades en materia de Rizegos Laboraes, Revisar ot acchns con os documentos soporte de acuerdo cen la normatividsd vigerte, ‘BeserpeRR seco damogritea y Diagndstico de condiciones de salve Tectiicar jas caracterisices Ge ta poblacr ‘wabsjadora (edad, sero, cargos, antighedad,civel ‘escolariieg, ete) y el diagnastico de condiciones de salud que inéuya ‘a coracterzacin co sus, condiciones. de. sold, . recopiar...onalzar © Interpreter. os, datos. el. estado de: salud de los veabgjedares Sikckar docamon ave ‘contenga el per socicdemocréfics yet dagnéstico ce condiciones ae Sana ([Ralnedsdes ae” medeina del | abajo y de. provencion y | | romecica de ta sald | Dasara as sctidadas ae meicna de waa | prevenciénypromecion dee sluc de conformed | Ban os proteases Konttesdas ene! agnostic. ‘Se condiciones de eat y con ls pligosiengas prertais, Sonat aS eugene gue constaten a Sofiicon y ejecueién oe las actvaades 2 ‘medica’ del taba, ‘romocién-y. prevencion {de contoridsd con Tas Drordades que se ‘dentifearcn con base or ves resultados del dageeatica de las ‘concifones oe salue Fiala las avaluationes mésicas ozupacenalas de scuerco oon la nowmathidaay 10s Pelgrosinesgos a. los cuales se encuerite ‘expusto el rabajador, “Conceptos envtdos por eT rmédico evaluador en et coal informe fecomendacones ‘estnecionestaboraies Rostreziones 7 recomendaciones. médias Iaeorsies ‘Campi as Tecomenaacanss y restrecnes que rwalizan las Enfdaces Promotoras de Salud y/o Adrinistradoras de Ricsgos Laboraies, emtidas or los médicos trtantes, de acuerdo con ia ormatividad vigente, Eptogar 2. quienes: cattcan’ on. primera ‘opornidad ylo 2 las Juntas de Caiticacién de Invaidez las documentos que son responsabilidad del empieador conforma 3 las novrmas, para la ‘rente 2 is mismas. Sotetar soporte. se recbido por pare ce ‘quienes “caifcan en piers oportunidad vio a43 FEB 201g RESOLUCION NUMERO __ 19.4.2 DE 2019 HOJANo. 10 Continuacion de la Resolucién “Por a cual se definen los Estindares Minimos det Sistemia de Gestion de ‘Seguridad y Salud en e/ Trabajo SG-SST.. Gitoros, Empresas de ence a cincuenia twabojadores clasificadas en eso, 116 WODO DE VERIFICACION ‘afcacion de orgen y perdia a2 la capaciied Inborat Ta dunas de CallicasGn de lovalidez, de los documentos ue ‘comespende _remitr al empleader para efectos del proteso de ‘alfcacion do. origen perdida de sapacicad labora Rapore de accidaries de rabaio y enfermedades lavorees Rpetar sla Aiminiiadora Ge Retges Laborles (ARL) y 2 lp Entded Promotora de Seid (EPS) {odes 1s accidentes yas enfermedades laborales Sagnostcadas, Resortar ala Direc ‘errorial det tnistero det ‘Testsjo aue cortespanda tos accidenles graves y morales, asi como como las. enfermedazes ‘lagnosticadas coms laboraies Estos repones se reaizan dentro de los dos (2) as, habiles siguientes af evento 9 reobo de! Siaghéstice de a enfennedad. Taagar ean TSE lwabajadores si se han presontade accidontes de ‘vatajo 0 enfermedades laporales (en caso afimatve, tomar 105 datos do nombre y Rime de code sobetar ef report. Igvalmente, resizat un ‘musstreo. del reports de regieto de accidents de abajo (FURAT) y ef regfsto de enfermedades laborgies—(FUREL) respectivo, verfeande si ol teporte alas ‘Adrrinisradoras de Riesaos — Labowies, Empresas Promotoras de Sad Direocion Terftcrial Se hizo dentro Ge ios dos @) dios hébies siuentas at overta 9 reclbo del disgnéstioo de la enfermedad Tnveatgacion de vaca, seadenes de taba ‘enfermedades cuando sean ‘iagnesticadas como laboraies ‘ivevigar ios inidentes y todos fos accidertes do trabajo. y. l28 enfermedades uenco "sean lagrosticadas come iaboraies,conls parcinacion {dei GOPASST, provriendo a posibiaaa de que s2 presenten nuevos cases Veifcar por medio de un muestreg si 22 mvestigan es Inelsentes, accldentes de tabajo.y fas laborales. con paricipacion ‘COPASST. Weriheaeon Se pages y evalacin” y= valoracion de fesgos: Taeriiicar petignssevaliary Walder 6S Hesgos y fesizbieser contwoies que prevengan efectos ‘26verss on la sslud de los tabsjaderes, ‘Ssitar —~eeeimente donde se encventie is Identiteacion de peligros yvaloracion de rieegos, Solctar evidenci de as medidas de conte ‘mmpletectadas. Manterinients.penoaica de instalaiones, equipes, maguinas yheramientas Reales? Tes mantenimienios _peisdicas de inetalacones, equipo, mdquinss y neramientas, de acuerdo con los mazuales yo las ches téenicas los mises. ‘Solar doowante Son fos ponies del mantenimienio de Ingaiacanes, equips, smaguinas y herramentas resi, niga” do” ibs slamerkce oo proteccién porsonal. EPP y apsctaciin en uso adecuato Tsai is atiags do es SianteS Be proteceon ‘personal, seorde con el ofiio u eoupadlén que ‘desempetian los trabajadores y capaciar sabre el Uke adecuadé de tos mismas. ‘Soietar a ovenca doTe fenrega de elementos de proteccién personal y de fa gjecucion de | las comespondientes ‘eapactaciones, Pian Ge prevencih, preparaan y eapueata ante emergence Eiaboar a plan Ge prevencién” prepsracien respuesta ante emergencias. ‘Seietar al plane ‘evencion, proparacion y respuesta ‘ane femergencias y constatar eudercas de su sivalgacin Bigada” de peeveTES preparacén y roepuesta ante emergencies Cenioimanapaciar "y dolar la bagada oe Provencién, proparacién y cespussta ants ‘emegencizs. ‘Solar documenta de ‘confornacon de Ia ‘bigada de prevencién, reparaciSn y respuesta ante emergencies y verfica los soperies delaGa12 13 FEB 2018 RESOLUCION NUMERO. DE 2019 HOJA No. 11. ‘Contiquacién de la Resoluciin "Por fa cual se definer los Estandares Minimos dol Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud er! Trabajo SG-SST. ‘ites. Enipresas do once a Cncuonta ODO DE, ‘rabajadores clasiicadas en riesgo 1.6, VERIFICACION ‘Capactacion y-entega de ‘a dotaaie visa como mismo una (vez al ato, pox pane | Solotar ala arnpesa ee ef ata direc os resutatos te Siero de | saparis ee den cuts ‘Gestn de SST. se fa rovsion por fa ata . dreedén de tos evisién ports ata drecsion resultados del Sistoms da ‘Gestion de SST. Paragrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo 0 SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestion de SST y los sistemas de vigiiancia epidemiolégica. ‘Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocé, Guainia, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en. seguridad y salud en el trabajo o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podran ser realizadas por médicos que tengan minimo dos (2) arios de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las-empresas.o entidades en. las. que laboraron y previa insctipcion como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras. subsista dicha situacién Paragrafo 2, Para faciltar e.acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podran hacer a través de las modalidades de prestacion de servicio extramural y telemediciia, en cumplimiento de la Resolucion 2003 de 2014, del Ministerio de Salud y Protecoién Social o la norma que fa adicione, modifique 0 sustituya. Articulo 10. Disetio e implementacién del Sistema de Gestién de SST para las empresas de once (11) a. cincuenta (50). trabajadores.. El .disefio e implementacién. del Sistema de Gestién de SST, para empresas de .once.(11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas én riesgo |, il 6 jill, podra ser realizado por tecnélogos en SST 0 én alguna de sus dreas, con licencia vigente en SST, que acrediten minimo dos (2), afios, de experiencia cettificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de capacitacién virtual de-cincuenta (50) horas en SST. Estas actividades también podran ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten.con licencia vigente en SST y el curso de capacitacion virtual de cincuenta (60) horas. Articulo 11. Apoyo, asesoria y capacitacién para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabaiadores. pueden contar con el apoyo y asesoria para el disefioy ejecucion del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las siguientes personas: 1. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50), horas segiin lo establecido en la Resolucién.4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo © la norma que la adicione 0 modifique y,estén cursando .ditimo semestre:en programas de formacién en SST de nivel profesional, especializacion o maestria y tenga: vinculo laboral. con la empresa de once (11). a cincuenta (50) trabajadores, podran realizar el disefio del Sistema de Gestion en. SST, bajo la supervision de.un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, sina hate 13 FEB 2019 RESOLUCION NUMERO : DE 2019 HOJA No. 42 ‘Continuacién de la Resoluci6n “Por la cual Se definen os Esténdares IMinimos del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST", costes. para los empleadores 0 contratantes, este beneficio solo se da una vez “por estudiante. .. Los gremios, camaras de comercio, asociaciones de agricultores y de diferentes, sectores 0 actividades econémicas, las: sociedades cientificas, universidades, fundaciones, organismos internacionales ¢ instituciones de educacién formal y de formacién para el trabajo y desarrollo humano, podran brindar capacitacion y asesoria para el diserio del Sistema de Gestion de SST a las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores de manera gratuita y con-personal idéneo debidamente licenciado en SST, de acuerdo a la fuente de financiacion specifica de cada entidad. . Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, que presten servicios en sus sedes 9 instalaciones, podrén asesorar, capacitar y colaborar con el disefio e implementacién del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con personal con formacién de nivel profesional y ‘posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolucién 4927 de 2076 dei Ministerio de! Trabajo. Q Articulo 12. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para las ‘empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de produccién agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberan brindar a las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y-unidades de produccién agropecuaria de once (11) 2 cincuenta (60) trabajadores permanentes, asesoria, asistencia y acompafamiento técnico para el disefio y ejecucién del Sistema de Gestion de SST, que incluya como minimo tas siguientes actividades: . Capacitacion sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. . Fomenta dé estilos de trabajo y de vida saluidables; dé acuerdo con los perfiles epidemiologicos de las empresas. Formulacién de fa politica y elaboracién del plan anual de trabajo. . Identificacién de peligros, evaluacién y valoracién de los riesgos seguir la actividad econémica. DefiniciGn ‘de prioridades de intervencion y medidas de control: Desarrollo de actividades de promocién y prevencién Conformacién de la brigada de emergencias, COPASST y Comité dé Convivencia Laboral. 8. Formulacién del plan de prevenci6n’ preparaciéni y respuesta ante emergencias. 9. Reporte investigacién de accidentes, incidentes y enfeimiedades laborales. 10.Medicién y evaluacién de la gestion. 11. Recomendaciones ai plan de mejora conforme a la evaluacion de los Estandares Minimos. Articulo 13. Apoyo, asesoria y capacitacién para Unidades de Produccién Agropecuaria-de once (11) 4 cincuenta (50) trabajadores. Las Unidades de Produccién Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, sin importar su capital «0 medios de produccién? pueden contar con’el apoyo. asesoria y asistencia técnica, para el disefio y ejecucién del Sistema'de Gestién dé Seguridad y Salud'en'el Trabajo, de las siguientes personas: 1. ‘Las personas que estén certificadas con el curso virtual:de cincuenta (50) horas segiin lo establetido en la Resolucién 4927 del 2016 det Ministerio de! Trabajo © la norma que la adicione 0 modifique y estén cursando titimo semestre en34a eee aod RESOLUCION NUMERO DE 2018 HOJA.No. ‘Coninuacion de la Resolucion "Por la cual se definen los Eslandares Minimas del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en of Trabajo SG-SST. programas de formacién en SST de nivel: profesional, o posgrado en SST y experiencia en el sector agropecuario.y tengan vinculo laboral con la Unidad Agropeouaria de once (11) a cincuenta (60) trabejadores, podran realizar el disefio, administracién y ejecucién del Sistema de Gestion de SST en tales Unidades de Produccién bajo la supervision de un docente con licencia en SST, sin.costos para los empleadores.o.contratantes. . -Los gremios; cdmaras de comercio, asociationes, federaciones de agricultores, ganaderos; paneleros y de diferentes sectores 0 actividades econémicas, sociedades cientificas, fundaciones, organismos internacionales, universidades, e inslituciones de educacién formal-y de formacién para el trabajo y desarrollo humano, podran adelantar el disefio © implementacion del Sistema de Gestion de SST en las Unidades de Produccién Agropecuaria dé once (11) a cincuenta (60)-trabajadores, de manera gratuita y con personal idéneo debidamente licenciado. * : . Las Unidades de Produccién Agropecuaria contratantes que tengan empresas ‘contratistas que -presten servicios en sus instalaciones, podran asesorar, ‘capacitar y colaborar con ei disefio ¢ implementacién del Sistema de Gestion de SST de éstas, ‘siempre que cuenten con personal con formacién de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolucién 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario, . Los actores. de la cadena de suministro agricola que se abastecen de la produccién en fincas 0 unidades de produccién agropecuaria podran asesorar, ‘capacitar y colaborar con el disefio e implementacién del SG-SST, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional o posgrado en SST y licencia vigente, asi como el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolucién 4927 ‘de 2018 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario. Articulo 44. Seleccién y evaluacién de proveedores y contratistas. Dentro de los pardmetros ‘de seleccién y evaiuacién de proveedores y contratistas, el contratante podra incluir criterios que te’ permitan. identificar que ef proveedor o contratista’ cumple con fos Esténdares Minimos: establecidos en la presente Resolucion para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Articulo 15. Estandares Minimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de produccién agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes, clasificadas en riego IV 6 V. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de produccién agropecuaria de ‘once (11). cincuenta (50) trabajadores permanentes, clasificadas en riesgo IV 6 V, deben cumplir con’ los Estdndares Minimos aplicables a empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores, sefialados en el Capitulo Ill de la presente Resolucién. CAPITULO HL ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON. RIESGO I, 1, Ill, VV Y DE CINCUENTA (50) 6 MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV 6 V Articulo 16, Esténdares Minimos para empresas de més de cincuenta (50) trabajadores L.as empresas de mas de cincuenta (50) trabajadores clasificadas conbaie 13 FEB 2008 RESOLUCION NUMERO — DE 2019 HOJA No. 14 ‘Continuacién de la Resolucién “Parla cual se definen los Esténdares Minimos def Sistema de Gestién de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”. riesgo |; 1, Ul, IV Vy las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV 6 \V, deben cumplif con los siguientes Estandarés Minimos, con el fin de proteger la ‘seguridad y salud de los trabajadores: ‘Criterios. Empresas de mas de cincuenta (50) rem | tabojdores eugetl, I,WeVylanaecneuenta | MODODE VERIFICACION {50) 0 menos trabajadores rlego IV 6 V Fenacensaueg | NOR noon reac Sa | SST AS oT peers cue asen6 / | perions ave dsete | wanna 9 rmlsmarmén cel Seema ae Geston ce | essere "saeronaen de gumplomenia el. | SF pou sur fealenso por prfesonaia SST, | reepenebiladesy conta’ a | Setema prctedonale con postade en SSU. qua euerten on | hua de vila con severe, do fa Kean oo Sosuriady Saud ene Trabajo vgonie | pesona sepraca ova ge canine is de chevy 20) trae. Tan oS etary cocoa las respreabidadescopectGv ‘erporseblicades | ene Sctera ge Gan SST » fdas te nos cova. | SCE el sopre ee corkerge eossr Sfganzacen, pera ef cesarcia y mare contaus de | 2, asionacn dicho Sistema. feapor en et. onan ia sasienda 3S moses | ies ge Serecevenla canst y / sugnctn de toes humaad Deine" y"axgna attain’ menane, for recursos | lnvecinos geo tess frances, enony tteooginsweuenaos parse |e ett inise pas ononticen, mafieiaeno y conadat a | Ypemenesn marten Sena ce Gesion de SS J coninidad de Sota, de ‘shone S81, evdensando'a seioacan ce eure canbe seal plondetniag sua Sheeur ing ir de tabgatores wocuades Hermon ts “aha y ‘cimara co a plrla se 9ag8 Se apoces alo Sgurded soo feos cote) mee Stairs: a" Bet co wean Reals ef agit ndesnes En empresas ene cincvente y une (01) ¥ doses 209) lrabatadores voriicar e: 10%. Mayores a descintos un 201), "| aoiaores verter ef gists 90. Nabsjedores, Garantzat "que " “todos “tos” wabaadores, indeperdientereste. de: 'su forma de vinewscion | Sofeitar “una Ista. de "tos corirataci. estan afacce. af Sistema de Seguridad | tabsiadores..vinewadcs por ‘Social en Saitd, Pension y Riesges Laborales restaciin de servicios 2 (a fecha ‘yeompavar éon a uta plana ‘de pago de spores ais ‘seguridad ' soca! suministada or os contrast, “Tomar Ene cindventay un 51) y Sescienios (200) tabsjadores -Afigcién al Sistema. veniiear. el 10% to 7 | | se Soputdad Socal Mayores a. daécienos ‘un (201) eabaladores vericar el registro de 30 wabajadoces. De tz muestra. seleccionada veriicar a afliecin al Sistema General de Seguridad Social En fos casos excepcionales de ‘nabajadores independivates cue se afiien. 2 aves de Porerisciones verficar que Sorrespende a wea agremiance ‘autorizada por eb Minsirio de Saud y ‘Proteccién Socal, coniorme al istac pubicado en Ja pagina Web del Ministero del “Tanai 6 da Ministerio de Salud rotecelsn Soe,a nee ote RESOLUCION NUMERO 0342 pe 2019HOJANo- (Coatinuatién dé ia Resolucion "Porla cual Se definen 10s Esténdares Minimos dal Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en of Trabajo SG-SST. Hentitcacién de trabsladores que se Gediquen en forma. ‘pemanente 2 setvicades ce ato hesgo y cotzacisn: de ponsién especial En ef caso ave aplgue, Renticar alos IreBaladores cue’ 32 dediquen en forma permanente a! eerie de Tat scinidades de ato desge estabiecides en ef Decreto 2000 de 20030 de 12s nomas que Ie adiconen, Tmeaiiquen 9 complementen y cotzsr 4h mono éstablecio en i norma, al Sistema de Pensiones, Eh os eas08 en que aplaue veriisar i tienen Wentiicade Jos trabsjadores que. se devican fn forma pertaniente al jeciio Ge las acvidades de ato riesgo 6 que tata al Decreto 2090 ce 2003 y si se ha realizado e pago Ge la celzacion espocal Sefialado an dena norma, Conformacién y funconamients del cOPaASST Conformar 'y garantizar” et fubclonaiiento del Gomte Partario de Segurded y'Salus en el Trabajo - corassr. Goieter Tos soportes dete comvocatora, ‘occion, Gonformacion det" Comité Pantaro de Seguridad y Salud ene} Trabajo y el acta de ‘onsttucon, Coristatar si es igual of numero Ge representantes de\empieador ye les.trabajadores y cevisar si ef acta de conformacion se eneuertre gente Solister fas’ tas. de reusion imarsuales del Gtinio ato del Comaé Partatio y verticar el cummplmiento de sus fnciones Capactecion de les intograntes dei ‘copassT Capactar 2 io integrante’ det COPASST pare. éi cumplmiento efective Ge 198 responsabildades que ies signa aly. Solcter— cocumentes que evidencen las actviades ce Ccapaciacion brindade 2 103 Integrantes Get COPASST. ‘Conformacisn y funcionsmionso det ‘Comité de Convivensia Labora ‘Conformary garantiar ef funcionanianto del Comte de Convivencia Laboral de acuerdo con ta nomnasviied gente, Bolelar al” desimerte “as conformaciin de! Comité. de Convivencia Labora! y verticar que esi integrade de acuerdo 2 [a pomnatia y que s@ encuentra \igerte Solctar las actas de" tas Feuriones (oom. minima une reunion cada tres (2) meses) y tos. informes de Gestion del Com de Convivencia Labora, veivicendo el desarelio de-sus ‘Hinclonas, Programa de ‘capaciacén aval Elavorar y elector el programa de capactacin afual en promocion y prevencion, que inkuye lo refererte 3 Jos pelgrosriesgos provtarias y as medidas de prevencién {eontol, edensivo a todos los nveles dels organizacion, Soleter el programa de capactacton arualy ta matic do ‘eentiicecion de pelows veiiicar queef mismo este Gtigdo a los pels ye Sdenbfeades y este acorde conta evaluacén y contol ce. ios ‘iesgos ylo. necesidades en Sagutidad y Salud nel Trabajo. Solistar fos documents que evidencen el cumpimiene del programa de capacescion Resldar scthidedes de induccion y ieinduccién, las cusles eben estat inchidas en el programs de capactacion, duigidas 2 todos los trabajadores, independientomente de su foma de vincuiacién yio ‘ontratacién, de maneta previa al inicio de sus labores, ‘29 agpectos generals y espections de as actividades 6 funcionies = realear que incivya entre otros, la Igentficacion de peigeos y contol de ios riesgos en su iranajs y [a prevencén de accdertes de W2bajo y ‘enfermedades laborales Solita a Hota de trabajadores, Dartoipantes 'dependientemente de suforma Ge vineulaci6n ys contratacsn, y verfcar kes -sepories ddecumentales que den eventa de Ia inducaén y reinduccién de conformigad con el citetio. Le teterercia es ol programa de cagactacion y Su cumplimento ara realizar Io veriicacién toner ‘en cuenta: Eh enpresas entre cincventa y uno. (1) doseiantes (200) trebojadores,veriicar el f0%. En empresas con dosciantos uno (201) trabejadores en adelante, vvesifosr fas sopertes pare 30 rabataderes.13 FEB 2018 RESOLUCION NUMERO 23 12 pe zoe HOJA No. 16 Continuacion de la Resolucion "Por la cual Se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad 7 Salud en el Trabajo SG-SST- El responsable del Ssiemna de Gevln de SST realzael | Solctar el _cefieado de ‘Curso Vital de | curso de capactacien vitual Ge citcuenta (50) horas en apfobacion del curso de. cepsctncion de SSTdefinido porel Meistero del Trabajo, **| apactagsn vitual de oncverta ‘encuenta ($0) norés (G0) horas en SST cetniso poral en SST, Ministero del Trabajo, expedido ‘2 nombre del responsable del Sistema ce Gestion de ‘Segundad y Salud.en el Tabjo ‘Eelablace? por Suen la Plies de Sequndady Salud oh | Sckelar fa poluea Get Sterna {el Trabaj y comunicaria l Comité Partie de Seguridad | de Gestion de SST de ia 1 Sakud en el Trabajo -COPASST. empresa y contmnar que cumpla on los aapectos eortenides en La Politica debe sex fechada y fimeda por al | a crtera, ‘epresentante legal y expresa ol compromiso ae ia ata ‘tecsién e alcance sobre tados los cenvcs de trabajo y | Validar para la reusién anval de {dos sus trabajadores independientemente de su forma | Ja plitea coro minine: fecha de ‘e, vineuizcon ye contratacion, os revisada, como | emision. femada por, el minima usa ved at afo, hace pare ce las polticas de | representante legal actual, que ‘gestion de a empresa, se enaveriracfuncida yaccesibe | estén ‘incluides Ios renvisits ‘ara todos fos nveies ce Ia organizacin. Induye come | normatives actuals. Politica ce ‘ini el compromisa con ‘Seguidad y Saud Enuevistar a Sos siernbios dei encel Taba. 2. ‘La iMeriteasion de 10s petigros, evauacién y | COPASST pare indagar el \aloracion de los ges y cons respecives contoles. | conceriente. de ta pottica en = Proteger Ia seguiad y salud de todos tos | SST. irabajadores mediante ia mejor continua. ~ _ Elcumplimiento de la nermatvided vigente aobcable cen materia de ness labora, Deir ios objetvas cel Sistema de Gestion de SST de | Reviar a os objlnes se ‘confomgad eon la poltica de SST, ios cuales deben ser | encuentran. defnigas, cumpien Glaros,medibies,, cuanivicebies tener metas, | con [es cbreciones ‘oherentes con el pian de trabajo ancat, compatibles can | mencionadas en et crtero y si Obietives de SST | la nornativided vigente, so encuentran documentades, | exsion evicorcias del proctso ‘sen comuricados a los trabajadores, son revsados y | de dus. ‘evaluados minim una vex al ao, acualatos de set necesaro y se encuentran en documento frmao por ‘empleader, wee . ‘Realzar fa SvaleGios inal del Sistema de Gestion de | Sclitay Ts eveluncon Bical G2 [SST, Heniicando ts proidades para establecet plan | Sistema de Gestion do SST ‘de Wabalo anual opara la actuateacién del existenta. | mediante la mat Tegal, matrz de peigres. y evalvacién de Evaluacién ical. _| D0B2,S8r realzada por et responsable de! Sistema de | tiesgos, veticacion de contales, raacen wcll | Gesiiénde SST econtratadaporiagmpresa con personal | Ista de asistencia. seis ‘exemo can Heencla en Seguridad y Salud-en el Trabao, | eapactacines; anaisie de Puestes de rabsjo, exémenes ‘mbsicos de ingreso y pereaicos Yy sequimiento de indicadores, etre 08, Disetar V Geieir un plan” ual do” Wabale para et | Soleitar ei plan de wabaye atual cutmpiiento del Sistema de Gesién ve” SST, of cual | Verlicar. el cumplimiento, del Plan Andai de inentiiea los objetvos, metas, Zesponsabiidades, | msme. En el caso que se hayan rea recuieos, cronograma de actividades, fernado gor. el | presentado. incumpimientes ol lampleadory el responsable co! Sistersd ce Gestén de | plan, solar ics planes de Sst. ‘mejorerespectivs, ‘Conta? “conan Setema do archive” 7 Tetencion | Conalatar i edelendia dé un documental, para los regisros y documentos que | sistema de archivo y reloncién soportan ol Sstema de Gestion de SST. ‘documerial, gare fos reg5t05 ¥ | eocumentos “que soportan et { Sistema de Gestion de SST. ‘Verticar mediante mussteo que (9s repistos y documentas sean {ogibies (entencbie para el lactor ‘obist}, tecimente denticaties ¥ aosesibles (para todos las que estes vineulases con coda ocumento en particular), Y protegidos conta “canoy | bors Fiatzar sruaiverte la Randicon de Cuestas del | Solctar Ws" regarae desarrollo del Sisters de Gestion de SST, que inciaya a | documentales que eviencien la fades os nivales de fa empress, Fendicion de cuentas anual, ai Interior dela empresa, Solstar @ la empresa fs smecaniemes de rendiciés ce cuentas que haya cefnido y verfcar que sa haga y se feumpian, con. los crterios del sequisto.RESOLUCION NUMERO 6312 13 FEB 20g DE 2019 HOJA No.1 ‘Continuacion de la Resolucién “Por /a cual se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- La‘ rendicion de cuentas debe lncluir todos ies sveles. de empresa ya que en cada uno de flos hay tesponsabiicades sobvé la Segurisas y Salve en el ‘Tasajo, Dalat Ta Tare gal “Gus Sortenale™ Bs “noma acivalzadas del Sistema General de Rlesgos Liboraies aplcabies fa empress, ‘Solstar arate opal ‘Verticar que contenge: = Nomas vigeates' en’ resgos leborsies, “apioables 33 empresa. Normas téericas de ‘curiplimianto de acuerdo oon fos peligras /sesgos identiicados en laempresa jomas vigertes de cterentes ‘entssdes, que fe apiquen relacionadas con lesgos Decponer de mcantemise eiaass pare ST y ‘spondor lag comunicaciones intemas y externas, relatives a in Seguiddad y Salud en el Trabajo, como por ‘ejemplo auto repote de Canciones de vabajoy de salud por parte de los trabajadores o contrasts, ‘fences de ‘comuricacién interna y extema ‘gee tiene la expres on materia se Sequedas y Salud en ef “ratio, wontifiescion ‘exaluacin para la adzuisiain de bienes y servicios Esabiecet un procedeniente para ta Wentieacsn y ‘valuation de tas especiicaciores en SST de las ‘compras y adquiscin de productos y services, Vertear a essence dn procedmiento pares Hdentiicaedn y evsiuacion de las ‘especiicacones en SST de las ‘compas 0 adgusicion de Productos y servicios constatar suempimient. Eveldactn y seleccion 6@ proveedares y contatistas Tilatiesar Ge aspecios a SST que poded tener en ‘uents ia empress en la evalustion y selecotn de broveedores y contratetas Bolictar el cocamento que ‘Selaie los crterios relancaados con SST para la evatsacien y Seleccién’ de (Gsigs dat cambio ‘Bispaner Go Ui prscedenlenis pare ovawar © wroscio sobre la Segurdad y Salud en ot Trabajo cue se pueda. ‘enerar por cambios interes 9 externas. ‘Sellar of contenga e! procedimianto, Deseripcén seciodemogiica y Diagnostica de as sondicones de. stud Geos trabajedores ‘Reecolectar la squiente informacion actualzada de todos es tabaladores det useno aro’ la descrpein socio demogriica de los tabsledcres (edad, saxo. ‘escoatided, estado civ y el cisgnéstn de condiciones Jo. salad “que inclya Ia caracterzacion de sus condiciones de salud, lz evaluaccn y andiss do las stadistieas sobre fa salud de fos tabajacores tanto de ‘ongenlaboral como comin y Iss resutades ce las ‘valugclones mesicas ocupacionaies. ‘Solctar et __ documents Eonscliedo con ta informansn ‘s0ce demogréfca scorde con lo Fequerido en ef entero yet diagnéstico de condiciones de sale. Acthidades de medica del yataig Ye prevercién y Bromocion de Sab. Desarolar les seivicades. de. medica del taba, Drevencién y promocien' Ge fa Solu programas do \iglancia epcerioiégica requerdos, de confomnidad con [a5 priondades. Kentiicadss en ol clagnSstico de andicones, co saiud y- con oe. pelurostinges ‘aortas, ‘Soleiar las aviancias Ge fconsiaten Ia cetnieds y efetucton de las sctiedes oe ‘medica del trate, promeckin prevencién y Ios programas de ‘iglancia enidemioogiea, oe conformidad con fas priondades {que se Kentficaron con base en ‘os resutaces del siagnéctico 6e fa. condiciones. de salud y foe peligrce/sesgos de intévenciin prortaios. Tionita’ “aI ides gue tealaa les _evaluacones cupacionaes es perfles de cargos con una ceserpean elas areas y cimecio en el ova se desaralies abot respective Verlicar que see Tension medico “que realiza las evaluaciones ocupacionales, fos soportes documentales respecto We ios pertles de cargs descripciin de las tareas y of medio an ei cual desarolarn fa labor los trabajadores. "Reaitay TSS evaluaciones ideas ce acuerdo con rommatvdad y lcs pelgicsiiesges 2 los cvales se fenquerte expuesta el tranajader. Defi ta froouencia de les avaluaciones médicas Qeupacionaies periddioas sean tipo. magnitud, frecuencia de exvosicon a cade peligro, el estado de sald del abaador. las recomendeciones 6 los ‘Sols os concepts ae apbiad ‘que cermuestren ia reatzacon de Jas evalusciones ...mésicas, | stew snomens sss says ro tee Seen ee oe