PODER JUDICIARIO FEDERAL SJUSTICA DO TRABALHO (CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE C: DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO. TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA PRE PRIMEIRA PROVA ESCRITA 12 de junho de 2016 SEGUNI 1 QUESTAO (Pontuagao: 1,5) Quanto a0 trabalho sexual de prostitutos (as): a) discorra sobre o tratamento ¢ os efeitos que a nossa ordem juridica Ihe confere, abordando inclusive a situagio de criangas e adolescentes que o exercemt (1 ponto) b) responda justiticadamente a que érg80 do Judicirio brasileiro compete julgar eventual ago de cobranga movida por uma prosttuta de 13 (treze) anos de idade, representada por sua mie, contra seu cliente, de 25 (vinte e cinco) anos de idade, para obter 0 pagamento do valor combinado pelos servigos Sexuais que the foram prestados «em trés oportunidades, bem como uma indenizagio por danos moras, por se sentir ofendida em sua honra. (0.5 ponto) 2" QUESTAO (Pontua ‘Ao tomar posse na presidé Superior do Trabalho, 0 Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho declarou que a negociagdo coletiva & um dos meios mais eficazes para mitigar 0 crescimento das agdes que congestionam a Justiga do ‘Trabalho. Nesse contexto, responda, de maneira fundamentada, as seguintes {questdes relacionadas a esse importante instituto do Direito Coletivo do Trabalho no Brasil: a) Conceitue negociagdio coletiva de trabalho, abordando as principais teses que tratam de sua natureza juridica, ‘bem como os seus prineipios informadores. (0.5 ponto) b) Quais so os desdobramentos da negociagao coletiva de trabalho mal sucedida? Explique cada um deles. (0,5 ponio) ©) Esclarega como a OFT ~ Organizago Internacional do Trabalho tem-se manifestado sobre o instituto da negociagao coletiva, nos setores piblico e privado, e comente as principais convengdes e recomendagies alusivas A matéria. (0,25 ponto) d) Disserte sobre 0s limites da negociagao coletiva. (0,25 ponto) 3* QUESTAO (Pontuagao: 1,5) No terreno do direito processual brasileiro: a) explique o que & uma questao prejudicial e o que significa resolvé-Ia de forma incidental. Além da teoria, ilustre sua resposta com exemplos priticos. (0,5 ponto) b) analise a Samula 418 do TST, no trecho em que ela juiz. (0.5 ponto) ©) discorra sobre os procedimentos especiais na Justiga do Trabalho. (0,5 ponto) neiona que a concessio de liminar constitu’ faculdade do ¥ QUESTAO (Pontuag: Sobre a prova perici 195, § 2%, da CLT dispde 0 seguint vgado, seja por Sindicato em favor de grupo de + 18) no processo do trabalho, leia e responda com justifietivas: 2: Angie em ju selado, 0 jt insalubridade ou periculosidade, seja por designaré perito habiltado na forma deste de empr artigo, e, onde nao howver, requsitard pericia ao radio competente do Ministerio do Trabalho. & exigi pericia de que fala esse dispositivo legal tem cariter absoluto ou relativo? (1,25 ponto)b) Em um caso em que 0 ex-empregado postula, por meio de reclamagio trabalhista, indenizagio por danos morais decorrentes de alegada doenga do trabalho, a pericia do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e a pericia judicial realizada no curso da demanda divergem sobre a ocorréneia de enfermidade dessa natureza (7 pericia judicial descarta a doenga do trabalho, mas a da Previdéncia Social a reconhece, tendo havido inclusive a coneessio de auxilio-doenga acidentario). Numa hipdtese como essa, qual delas deve prevalecer e como 0 magistrado decidira o caso diante dessa situago? (0,25 ponto) 5" QUESTAO (Pontuagao: 1) Laura, admitida sob a modalidade de contrato de trabalho temporirio (de trés meses de duragao, pelo motivo de acréscimo extraordinario de servigos), teve seu contrato extinto normalmente no termo programado, exatamente no tltimo dia (11/04/2014). Quitad tava gravida, em 15/05) lodas as verbas rescis6rias devidas e passado cerea de um més do término dessa relagao, Laura descobrit 1014 indo a ultrassonografia o exame de sangue BetaH1CG, pela contagem aproximada do niimero de semanas de gestagao, constatou que. na época do término contratual, jd havia concebido © filho. Mas, Laura aguardou 0 decurso de todo o periodo de gravidez, teve seu bebé em 20/11/2014, apd ele completar 9 (nove) meses, a reclamagao trabalhista em 20/08/2015 contra a sua ex-empregadora, postulando a nulidade da dispensa, com base em invocada estabilidade provisdria, ea respectiva indenizagao substitutiva No dia da audiéncia designada, em novembro/2015, a empresa, que desconhecia a sua condigo de gestante no momento da extingdo contratual (a propria trabalhadora também a ignorava) e entendia que nao hé garantia de emprego em contrato de trabalho por tempo determinado, mesmo assim ofereceu a r FecusoU, alegando que ji estava exaurida a possibilidade de reintegragzo, pelo transcurso do prazo de estabil desejando tao somente 0 dinheiro da condenagao, Diante desse quadro, discorra sobre o instituto da estabilidade da gestante no mbito dos contratos de trabalho por tempo determinado, suas mudangas jurisprudenciais ao longo do tempo, eventuais dificuldades processuais ¢ apresente seu posicionamento final sobre este caso conereto (apontando os dispositives legais ¢ constitucionais eventualmente envolvidos e a jurisprudéneia correspondent). 6 QUESTAO (Pontuagio: 1) Olegirio cra empregado da empresa ZZZ LTDA., cumprindo jomada de trabalho extensa, inclusive com sobreaviso diério, sendo exageradamente cobrado pelo chee, com metas abusivas, ¢ sofrendo constantes ameagas de seu supervisor. o que o levou a fazer uso de medicamento tarjapreta e a recorrer terapia semanal, vivendo frequentes erises de ansiedade e choro, quadro que culminou em sintomas de sindrome do pinico. Matheus, acidente de trabalho, por falha nos procedimentos de seguranga, além da auséneia de fornecimento de (Equipamentos de Protegao Individual) ¢ de treinamento por parte da empregadora. seu fitho, tinha 11 anos de idade quando Olegirio veio a falecer, em 15/02/2006, vitima de inequivoco Vs Olegario no registrou seu nome na certidao de nascimento de Matheus, pois era casado na época com outra mulher, © nio quis oficialmente formalizar essa patemidade, nem confessar que vivia uma relagio amorosa paralela com a mae de Matheus. Nao obstante, esteve presente em toda a infiincia do garoto, o que é demonstrado por fotos, documentos, cartas e testemunhos de vizinhos e até de professores da escola, onde frequentava reunives. de pais e festinhas comemorativas, Assim que Matheus completou 18 anos de idade (0202/2013), contratou um advogado trabalhista e, 6 (seis) meses depois de seu aniversirio, ajuizou, em 02/08/2013, uma ago contra a ex-empregadora de seu pai, postulando (i) indenizagdo por danos morais em razao da sua dor pela perda do ente querido (pai); (ii) indenizagao pelos danos morais softidos pelo pai falecido, em decorréneia do grave assédio moral de que foi vitima na empresa. ¢ (ii) pensionamento material até que completasse 25 anos de idade. + A-empresa se defendeu no mérito, mas, pretiminarmente, suscitou a iegitimidade ativa do reclamante, porque ele mio fez prova de que era filho de Olegao, invocando ainda a incompeténcia absoluta da Justiga do Trabalho para decidir a esse respeito, pelo fato de um juiz trabalhista ndo poder reconhecer paternidade de um empregado falecido, e se a mfe do autor vivia ou no uma unido estavel com homem casado, ou mesmo se a mae € 0 flho ram dependentes econémicos do falecido, enfim, todos esses temas que seriam afetos exclusivamente a uma vara de familia © sucessdes, até porque, do rol de pessoas beneficiadas com 0 pagumento das verbas rescisérias do falecido, na 6paca, nfo constava 0 demandante Matheus, nem sua mie, que nurica reclamaram acerea da resciso.A ré também sustentou que, ainda que esse obice anterior fosse ultrapassado, 0 reclamante Matheus nao teri legitimidade ativa para cobrar indenizagao pelos danos morais alegadamente softidos pelo falecido Ademais, « demandada arguiu a preserigfo do direito de agao. Nese cenario, responda sobre os és primeiros temas levantados pela empresa em sua contestagio cgitimidade ¢ prescrigdo), apresentando os fundamentos legais e jurisprudenciais pertinentes ¢ abordando as varias teses possiveis sobre as questdes, posicionando-se objetivamente ao final quanto a0 caso concreto, 7" QUESTAO (Pontuagiio: 1) Vinicius ajuizou reelamagao trabalhista contra a Empresa XYZ, pleiteando uma indenizagao por danos moras, por rio ter recebido as suas verbas rescisérias ¢ pela falta de homologagao do termo correspondente, tendo ficado impedido de sacar 0 GTS e de se habilitar no seguro-desemprego. Passados meses da reseisio, sem receber um. centavo, Vinicius esti negativado nos érgi0s de protesa0 a0 crédito, tendo tido a luz, a TV a cabo € 0 gis cortados, por inadimplé A juiza de primeito ge retensio, julgando improcedente o pedido de indenizagio por danos morais, apesar da presenga de provas contundentes, colhidas de forma testemunhal ¢ documental nos autos, além da confissio expressa do preposto da ré sobre a auséncia de quitagio dos titulos rescisérios e de homologagao da rescisto. ‘A magistrada coneluiu que, mesmo havendo prova robusta no processo, a conduta patronal no maximo geraria condenagio 20 pagamento da multa do artigo 477, § 8°, da CLT e das parcelas propriamente ditas, mas jamais indenizagao por danos morais. Dessa decisio, 0 reclamante Vinicius propds Reclamagao no TST, anexando 10 (dez) precedentes daquela Corte Superior, demonstrando que a sentenga de primeira instincia afrontou a autoridade do TST, derivada de julgamentos da SDI — de Dissidios Individuais, todos em sentido diametralmente contririos e favoriveis & condenagao em indenizagao por danos morais em situagdes idénticas a essa. Agora, indaga 8) Em que consiste esse instituto da RECLAMAGAO? (0,5 ponto) 5) O instito da RECLAMAGAO se insere na competéncia do TST ef se apliea a decisdes proteridas pela Justiga do Trabalho? (0,5 ponto) ‘8 QUESTAO (Pontuagao: 1) Em determinada reclamagao trabalhista, a condenagao transitada em julgado imposta a reclamada compreendeu os seguintes titulos: aviso prévio, férias, FGTS, horas extras decorrentes do excesso da jorada de 8 (oito) horas, horas extras resuil nada € horas extras por destespeito ao interval interjornadas. A conta de liquidagao foi elaborada pelo credor e apresentada ao juiz. Dela ndo constaram, por wm descuido, as horas extras relativas ao intervalo intrajornada. A empresa devedora, ao ser intimada, também sem notar a auséncia das horas extras referentes ao intervalo intrajornada nos edleulos, aceitou a referida apuragdio © depositou o valor integral do débito, tendo ainda quitado as custas processuais € recolhido a contribuigao previdencidria pertinente, abrindo mao expressamente do prazo para oferecer embargos & execugio. Ato continuo, ‘6 magistrado homologou os clculos e mandou expedir alvard em favor do reclamante, ordenando o arquivamento do feito. Um ano e seis meses depois, o autor percebeu que na sua conta ndo figuraram as horas extras concementes ao intervalo intrajornada € peticionou a0 juiz, requerenda a homologagao dos novos célculos complementares que trouxe & colagao e a deflagracio da execugao quanto a essa parte. Ao se manifestar sobre essa postulagdo, a empresa acionada sustentou que o débito ja havia sido satisfeito; que agiu com boa-fé a0 pagar valor cobrado e abrir mao dos embargos 8 execugdo: que se operou a preclusao, nao se podendo refazer a conta (jé homologada) para apurar eventuais diferengas: e que a primeira liquidagao aleahgou todo o titulo executivo, inclusive 0 capitulo das horas extras, nada mais havendo a pagar. O julgador acolheu os argumentos empresariais e indeferiu 0 pedido do demandante, devolvendo os autos ao arquivo. Responda fundamentadamente se esse pronunciamento judicial esta correto,