‘Manifiesto que he recibdo y entendido an todo su alcance e tema tratado yme comprometo a cumplir con el procedimiento 0 contenido de fos temas y responsabiidades aignadas. En constancia Fimo: > doy 44067011 | Lowest Cautlin Yorn Coordinator so | 1747325 Hae jangle ci Su) 5S6W Say. 41Padla Andrea lealt{ | scp. tse@ 143.¢52599 Aiindres Jieecrs+ thuans | 66990264 |x| mise netemsnm imine menmninermiomeminmnimsens nbn fllroan MeV dic Ke /20l4 Preguntas de seleccién miitiple con UNICA respuesta [Lea detenidamente cada una de las preguntas Y respuestas y seleccione la més adecuada, ‘zQué comprende la categoria de riesgos profesionales (hoy laborales)? a. Enfermedad y accidente comin b. Velez profesional EP (hoy laboral 0 EL) |. Accidente de trabajo AT. $ ~ EL) y Accidente de trabajo AT @ Enfermedad profesional EP (hoy laboral 0 El énfasis det Sistema General de riesgos profesionales SGRP (hoy riesgos laborales SGRL), es: s = seein de trobejador rete 2. un ATEL, 2 cargo de 8 APT Imente en cabeza de los empleadores. @ La prevenci6n, la cual recae principal 2 andar prestaciones econémicas al trabajador. d. Ninguna de las anteriores. i Sistema de Gestion de Seguidad y Saud nel Trabsjo(SG-SS7) Me ‘a. Laley 1562 de 2012 b. LaResolucion 1016 de 1989 © Fibeerats 1443 de 2014, cmpilado en of Decreto 1072 de 2015, Todas las respuestas regulado por: {Cuél es la consecuencia para el empleador de no afiliar y cotizar al SGRL por la totalidad de sus trabajadores? ‘a. Noexiste ninguna consecuencia, la ARL siempre page. b pagar las prestaciones asistendales y econémicas a que tenga derecho a trabajador. ¢. Elempleador no tiene la obligacién de afar al SGRL a su trabajador ‘d. Multas por infraccién a obligaciones legales @ Las respuestas by d son corectas. La gestion adecuada de los riesgos laborales en Colombia se logra mediante ‘a. Un programa de salud ocupacional, regulado por la Resolucién 1016 de 1989. b. Un sistema de vigilancia epidemiolégica © Un sistema de gestion en SST prevst en el Decreto 1443 de 2014 compiiado on el 4072 de 2015 4d. Ninguna respuesta es la correcta. La gestion adecuada de terceros en SST, demanda que ol contratante: 'a.Permita al contatista la ejecucin del contrato a su entera voluntad, sin la posibilidad de corregir una condici6n o acto inseguro.. Exija al contratista el acatamiento de sus obligaciones comerciales en mater técnica © Exe y vritque el curplimiento de requis logales en SST al conratista mediante ta extension de su SGSST Los tipos de responsabiliad legal que poseen los empleadores en SST, SO” a. Responsabilidad objetiva 0 teoria del riesgo creado b. Responsabilidad subjetiva o teoria del riesgo creado ©. Responsabilidad subjetiva gd. Ninguna de las anteriores © Las respuestas a y c son las correctas La responsabilidad objetiva 0 teoria del riesgo creado consiste en ave ‘el empleador: (Ga) Repare los dafios causados al trabajador como consequencia de un AT 0 EL. Por medio de la ARL 0 directamente. Reparacion conocida como tarfada. b._indemnice al trabajador 0 a su familia por los datios y perjuicios que se le causen ante el AT o la EL ocurridos por culpa patronal. c. Deberd implementar un SGSST en su empresa, para el cuidado del trabajador. 4d. Deberd procurar el cuidado integral de la salud del trabajador. Para que opere el trasiado de los riesgos en la responsabilidad objetiva, el empleador debe previamente: ‘a. Realizar evaluaciones médico ocupacionales de ingreso a los trabajadores. © Alar y coizar al SGRL por la totalidad de sus trabajadores. ._Efectuar la respectiva reclamacion a la ARL 4. Implementar un SGSST en su empresa Las prestaciones a las cuales puede acceder el trabajador en virtud de la responsabilidad objetiva, son: a. Humanitarias b. Salariales c. Econémicas d. Asistenciales @© Respuestas cy d son correctas La responsabilidad subjetiva 0 culpa patronal, se manifesta cuando: ‘a. Elempleador y el trabajador acatan las directrices en SST. © Elempleador incumple sus obligaciones legales en SST frente al cuidado det trabajador causando que este se accidente o se enferme, cuya consecuencia es el rectamo de una indemnizacién de perjuicios causados por el trabajador o su familia cc, Elempleador se acoge a la normatividad vigente en SST e implementa un SGSST ‘en su empresa, buscando la prevencién del riesgo laboral. 1d. ourre un delito doloso por la omisién en el cuidado del trabajador y el entorno laboral.antes Cather Ce: LFN236 3 &- Di -2019 Preguntas de seleccién miltiple con UNICA respuesta. Lea detenidamente cada una de las preguntas y respuestas y seleccione la mas adecuada 2Qué comprende la categoria de riesgos profesionales (hoy laborales)? ‘@. Enfermedad y accidente comin b. Vejez ¢. Enfermedad profesional EP (hoy laboral o EL) d. Accidente de trabajo AT. © Enfermedad profesional EP (hoy labora o EL) y Accidente de trabajo AT El énfasis de! Sistema General de riesgos profesionales SGRP (hoy riesgos laborales ‘SGRL), es: ‘a. Laatencién det trabajador frente @ un ATEL, a cargo de la ARL. © Laprevencion, ia cual recae principalmente en cabeza de los empleacdores. . Brindar prestaciones econémicas al trabajador. d. Ninguna de las anteriores. El Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) fue regulado por. a. Laley 1562 de 2012 b, LaResolucion 1016 de 1989 El Decreto 1443 de 2014, compilado en el Decreto 1072 de 2015. ‘d. Todas las respuestas {Cual es ta consecuencia para el empleador de no afiiar y cotizar al SGRL por la totalidad de sus trabajadores? ‘a. Noexiste ninguna consecuencia, la ARL siempre paga. |b, Pagar las prestaciones asistenciales y econémicas @ que tenga derecho el trabajador. ¢, Elempleador no tiene la obligacién de afiiar al SGRL a su trabajador. d. Multas por infraccién a obligaciones legales © Las respuestas b yd son corectas. La gestion adecuada de los riesgos laboreles en Colombia se logra mediante: ‘a. Un programa de salud ocupacional, regulado por la Resolucién 1016 de 1989. b. Unsistema de vigilancia epidemiologica © Un sistema de gestion en SST previsio en el Decreto 1443 de 2014 compilado en el 1072 de 2015 d._ Ninguna respuesta es la correcta La gestion adecuada de terceros en SST, demanda que el contratante: ‘a. Permita al contratista la ejecucién del contrato a su entera voluntad, sin la posibilidad de corregir una condicién 0 acto inseguro.. Exija al contratiste el acatamiento de sus obligaciones comerciales en materia técnica © ide veitque et cumplimiento de requisis legals en SST al conrasta mediante la extensién de su SGSST Los tipos de responsabilidad legal que poseen fos empleadores en SST, son ‘a. Responsabilidad objetiva o teoria del riesgo creado b. Responsabilidad subjetiva o teoria del riesgo creado c. Responsabilidad subjetiva 4. Ninguna de tas anteriores © Las respuesias ayo son as correctas La responsabilidad objetvao teoria del riesgo creado consiste en que el empeador: '@ Ropar os dao causds al vabeador come consecuencia de un AT 0 EL. por Tne dela ARL 0 dreclamente. Reparacin conocida como tarfada b. Indemnice al trabajador o a su familia por los dafios y perjuicios que se I {ante al AT ola EL ocuidos por culpa patrona ¢.Doberd implemeniar un SGSST en su empresa, para ei culdedo de! trabajador. 4. Deberd procurar el cudado integral de la Salud del trabejacor. le causen Para que opere el traslado dels iesgos en la responsabildad objetiva, el empleador debe prevamente: 1. Reazar evalusiones méico ocupacionals de ingreso a los trabajadores & Attar ycotearal SGRL por a totaiad do sus rabajadores. 2 Electuariarespectva recaracién ala ARL 4. Implementar un SGSST en su empresa Las prestaciones alas cules puede acceder al trabajar en vitud dela responsabilidad bjtva, son 2 Humantaras Salaries @. Eeondmicas 4. Asistenciales © Respuesias cy d son comoctas La responsabilidad subjetiva o culpa patronal, se manifiesta cuando: ‘a. El empleador y el trabajador acatan las directrices en SST. © Elempleador incumpte sus obigacones logales en SST frente al cuidado dol {rabajador causando que este se accidente 0 se enferme, cuya consecuencia es el reclamo de una indemnizacién de perjuicios causados por el trabajador 0 su familia c. Elempleador se acoge a la normatividad vigente en SST e implementa un SGSST en su empresa, buscando la prevencion del riesgo laboral, 4d, Oourre un delito doloso por la omision en el cuidado del trabajador y el entomo labora