ISO 45001 có gì mới và khác biệt so với OHSAS

18001?
 Mục đích của tiêu chuẩn vẫn như cũ; nhiều chủ đề trong OHSAS 18001 được cung cấp trong
ISO 45001 hiện tại
 
 Tiêu chuẩn mới sẽ tuân theo định dạng mới "Cấu trúc cấp cao" của Phụ lục SL, ISO mới (HLS)
giới thiệu khuôn khổ chung cho tất cả các hệ thống quản lý. Điều đó có nghĩa là nó sẽ được liên
kết với các phiên bản sửa đổi của ISO 14001 và ISO 9001
 
 Trong tiêu chuẩn mới, có sự tập trung nhiều hơn vào môi trường mà tổ chức hoạt động, cũng
như vai trò lớn hơn được giao cho quản lý cấp cao
 
 Tích hợp dễ dàng hơn với các tiêu chuẩn khác vì cấu trúc (HLS) sẽ giống hệt nhau. Tích hợp dễ
dàng hơn với ISO 14001, vì nhiều tổ chức, đặc biệt là các tổ chức nhỏ, chỉ định một người tuân
theo cả hai khía cạnh của bảo mật môi trường và OH & S vì họ thường được coi là các lĩnh vực
liên quan
 
 Tiêu chuẩn ISO 45001: 2016 cung cấp trọng tâm bổ sung cho phương pháp tiếp cận quy trình và
làm rõ lý do tại sao việc triển khai nó trong mỗi quy trình kinh doanh của tổ chức là điều cần thiết
 
 45001 sẽ duy trì các cam kết tương tự của năm 18001 đối với việc tuân thủ quy định, nhưng
củng cố các khái niệm cơ bản
 
 Lãnh đạo và văn hóa: Yêu cầu cụ thể đối với quản lý cấp cao về mặt thể hiện sự lãnh đạo, cam
kết và khuyến khích văn hóa an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tích cực trong tổ chức
 
 Tài liệu linh hoạt
 
 Tầm quan trọng lớn hơn về phân cấp các điều khiển
 
 Cách tiếp cận chiến lược chủ động
 
 ISO 45001 tập trung vào việc xác định và kiểm soát rủi ro, thay vì các mối nguy hiểm, vì nó được
yêu cầu trong OHSAS 18001
 
 Một số thuật ngữ sẽ sử dụng các cách tiếp cận tương tự của các hệ thống quản lý khác đồng
thời duy trì cách tiếp cận chuyên biệt khác trên hệ thống quản lý OH & SAS
 
 Tư duy dựa trên rủi ro là một trong những thay đổi lớn trong ISO 45001 so với OHSAS 18001.
Yêu cầu từ các tổ chức phải xem xét các rủi ro và cơ hội liên quan đến các vấn đề được xác định
trong khoản 4.1, cụ thể hơn là liên quan đến các bên quan tâm. Điều khoản này đã mang lại một
sự thay đổi đáng kể cho tiêu chuẩn, bằng cách thay thế các hành động phòng ngừa và giảm nhu
cầu hành động khắc phục
 
 Tập trung tốt hơn vào các bên liên quan là một thay đổi khác trong ISO 45001: 2016. Yêu cầu
chung (khoản 4.1) của OHSAS 18001 cũng được đưa vào ISO 45001, nhưng những thay đổi
được thực hiện được đưa vào hai mệnh đề phụ mới: Hiểu về tổ chức và bối cảnh của nó. tiệc
tùng

Tích hợp Phụ lục SL làm nền tảng trong tiêu chuẩn ISO 45001 mới - cấu trúc cấp cao ISO mới (HLS) có
nghĩa là so với năm 18001, cấu trúc của tiêu chuẩn ISO 45001 mới sẽ như sau:
  Phạm vi
 
 Tài liệu tham khảo tiêu chuẩn
 
 Điều khoản và định nghĩa
 
 Bối cảnh của tổ chức
 
 Khả năng lãnh đạo
 
 Lập kế hoạch
 
 Ủng hộ
 
 Hoạt động
 
 Đánh giá hiệu suất
 
 Cải thiện

Do đó, thay đổi lớn đầu tiên là bây giờ có mười phần thay vì bốn phần như trong OHSAS 18001.
 
YÊU CẦU MỚI:
 
4.1 Hiểu tổ chức của bạn và bối cảnh của nó
 
4.2 Hiểu nhu cầu và mong đợi của các bên quan tâm
 
8.1.2 Phân cấp điều khiển
 
8.2 Quản lý thay đổi
 
8.3 Gia công
 
8.4 Mua sắm
 
8,5 Nhà thầu
 
ISO 45001 OHSAS 18001 Phân tích
4. Bối cảnh của tổ chức
4.1 Hiểu về tổ chức và Yêu cầu mới Bối cảnh của tổ chức là một khái niệm mới so với
bối cảnh của nó OHSAS 18001. Sự chú ý
đến bối cảnh mà một tổ chức hoạt động là một trong
những tiến bộ đặc trưng
công việc hiện tại về sửa đổi một tiêu chuẩn quan
trọng khác trên các hệ thống quản lý. Có
một tầm nhìn rộng hơn, trong đó kêu gọi hành động
toàn bộ tổ chức và đặc biệt là vai trò của
việc quản lý. ISO 45001, chú trọng hơn vào bối cảnh
của tổ chức.
  
ISO 45001 tuyên bố rằng, các tổ chức cần nhìn xa hơn
ý nghĩa trực tiếp của
sức khỏe và an toàn và xem xét các mục tiêu an toàn
và sức khỏe của công ty
điều kiện. Các tổ chức chắc chắn phải suy nghĩ khi lựa
chọn nhà cung cấp và nhà thầu của họ,
nhưng cũng cần xem xét, ví dụ, làm thế nào các hoạt
động của họ có thể có tác động đến họ
người hàng xóm.
 
Về vấn đề này, nó đòi hỏi một tổ chức phải xem xét
tất cả các vấn đề tích cực hoặc tiêu cực
có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc đạt
được kết quả mong đợi hoặc đạt được tiến bộ rõ ràng
hướng tới các mục tiêu kế hoạch như nó đã được dự
định. 
 
Xem xét những gì xung quanh tổ chức và đánh giá nó
có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào
Hệ thống quản lý OH & S. ISO 45001 cho chúng ta
thấy rằng, khi xem xét bối cảnh
của một tổ chức chúng ta phải tính đến: 
 
Các vấn đề nội bộ trong số đó là: cơ cấu tổ chức, trách
nhiệm và phân phối,
kiến thức cá nhân, quản lý cấp trung, công nghệ, luồng
thông tin, quy trình ra quyết định, v.v.
 
Các vấn đề bên ngoài bao gồm: môi trường văn hóa,
cạnh tranh thị trường, nhà cung cấp mới và cũ, công
nghệ mới, luật mới, v.v.
4.2 Hiểu nhu cầu và Yêu cầu mới Tổ chức cần có sự hiểu biết chung về nhu cầu và
mong đợi của công mong đợi
việc và các bên quan thể hiện bởi các bên liên quan mà công ty xác định là
tâm khác có liên quan.
Đây là một điểm quan trọng liên quan đến việc thực
hiện phản ánh công việc và sự hiểu biết về
nhu cầu và mong đợi của các bên liên quan khác nhau.
 
ISO 45001 cho chúng ta biết rằng chúng ta cần
để xác định:
 
• nhu cầu
• kỳ vọng
  
Các bên liên quan của Hệ thống quản lý OH & S có
thể bao gồm:
 
• Cơ quan pháp lý và quy định
• Tổ chức phụ huynh
• Nhà cung cấp, nhà thầu và nhà thầu phụ
• Công nhân của tổ chức
• Chủ sở hữu, cổ đông, khách hàng, khách truy cập,
cộng đồng địa phương và hàng xóm của công ty và
công chúng
• Dịch vụ y tế và các dịch vụ cộng đồng khác, phương
tiện truyền thông, hiệp hội doanh nghiệp và tổ chức
phi chính phủ
• Các công ty tham gia vào an toàn và sức khỏe tại nơi
làm việc
 
Nhu cầu và mong đợi của các bên liên quan không
nhất thiết là yêu cầu kinh doanh. Điều quan trọng là
phải phân biệt giữa
các nhu cầu và yêu cầu, chẳng hạn như:
 
• Những yêu cầu bắt buộc
• Yêu cầu phải là
giả định
• Các yêu cầu khác mà
công ty đăng ký tự nguyện
 
4.3 Xác định phạm vi Phạm vi & Một công ty có quyền tự do và linh hoạt để xác định
của hệ thống quản lý khoản 4.1 các giới hạn xem xét liên quan đến công việc của họ
OH & S  các hoạt động. Một công ty có thể chọn thực hiện tiêu
chuẩn ISO 45001 trên toàn bộ tổ chức hoặc
trong những phần cụ thể nhất, do đó xác định rằng
quản lý cấp cao có vai trò, trách nhiệm và
cơ quan có thẩm quyền thành lập MS & OH Phạm vi
phải là khách quan và đại diện của hoạt động
thực hiện MS OH & S, để nó không gây hiểu lầm cho
các bên liên quan.
 
Khi xác định phạm vi của OH & S MS, công ty phải
xem xét:
 
• Khoản 4.1 xác định các vấn đề bên ngoài và bên
trong
• Yêu cầu của khoản
 4.2 (xác định nhu cầu và mong đợi của các bên quan
tâm)
• Hoạt động liên quan đến công việc của tổ chức
 
Do đó, phạm vi của OH & S MS không thể được xác
định mà không xem xét các yêu cầu của các điều
khoản 4.1, 4.2
và các hoạt động liên quan đến công việc. Phạm vi
được xác định nên có sẵn như là thông tin tài liệu.
4.4 Hệ thống quản lý
Khoản 4.1 Yêu Thành phần này của tiêu chuẩn về cơ bản vẫn giống
OH & S và các quy
cầu chung như trong OHSAS 18001.
trình của bạn
5. Lãnh đạo và người lao động tham gia
5.1 Lãnh đạo và cam Các khoản ISO 45001 nhấn mạnh rằng các khía cạnh của sức
kết và các quy trình 4.4.1, 4.4.3, khỏe và an toàn hiện được tích hợp vào tổng thể
của bạn 4.4.6 hệ thống quản lý của tổ chức, do đó đòi hỏi sự tham
gia mạnh mẽ hơn và nhiều hơn
sự quản lý. Tương tự như ISO 9001: 2015 và ISO
14001: 2015, có vai trò lớn hơn đối với quản lý cấp
cao
trong tiêu chuẩn ISO 45001 mới. Sức khỏe và an toàn
tại nơi làm việc trở thành khía cạnh trung tâm của
quản lý
hệ thống, và điều này đòi hỏi một sự cam kết mạnh mẽ
của quản lý cấp cao. Đó là một thay đổi đáng kể cho
những người
người cho đến nay đã ủy thác các khía cạnh này cho
một bộ phận cụ thể chịu trách nhiệm về OH & S, chứ
không phải,
tích hợp đầy đủ vào mọi hoạt động của tổ chức. ISO
45001 yêu cầu sức khỏe và an toàn
là một phần của toàn bộ hệ thống quản lý doanh
nghiệp và không còn là thứ gì đó thêm nữa, như
theo yêu cầu của OHSAS 18001.
 
Ngoài ra, tổ chức phải xác định và mô tả rõ ràng,
trong một quy trình riêng, cơ hội
để cải thiện sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
 
Những cơ hội như vậy có thể phát sinh từ:
 
• Thay đổi tổ chức
• loại bỏ các rủi ro sức khỏe tại nơi làm việc và an
toàn tại nơi làm việc
 • thích ứng với điều kiện làm việc với nhu cầu của
nhân viên
Chính sách OH & S là một bộ các nguyên tắc thiết lập
các cam kết của ban quản lý
của tổ chức, và cần hỗ trợ và liên tục cải thiện hiệu
suất để đạt được sự an toàn
và sức khỏe tại nơi làm việc.
 
Thiết lập một khuôn khổ cho tổ chức để thiết lập các
mục tiêu và đưa ra các quyết định cần thiết
để đạt được kết quả mong đợi trong hệ thống quản lý.
 
Quản lý cấp cao phải thiết lập, thực hiện và duy trì
chính sách an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
tham khảo ý kiến với công nhân các cấp của công ty.
 
Tổ chức phải thể hiện cam kết tuân thủ các yêu cầu
pháp lý hiện hành
Điều 4.2 Chính và các yêu cầu khác. Ngoài ra, cho biết cam kết kiểm
5.2 Chính sách của
sách của OH & soát rủi ro liên quan đến an toàn và sức khỏe
OH & S 
S tại nơi làm việc bằng cách sử dụng các ưu tiên của các
điều khiển.
 
Khác với OHSAS 18001, điều khoản này đòi hỏi sự
tham gia của người lao động nhiều hơn khi
phát triển chính sách OH & S. Ngoài ra, thông tin liên
lạc trong toàn tổ chức nên
được cải thiện tức là giao tiếp giữa quản lý hàng đầu
và công nhân.
 
Chính sách của OHSMS phải:
 
• Có sẵn như là thông tin tài liệu.
• Truyền đạt cho nhân viên của tổ chức.
• Có sẵn cho tất cả các bên quan tâm.
• Định kỳ xem xét để đảm bảo rằng được cập nhật.
 
5.3 Vai trò tổ chức, Khoản 4.4.1 Tài Những điều cốt yếu của điều khoản này vẫn giống như
trách nhiệm, trách nguyên, vai trò, trong OHSAS 18001. Ban quản lý phải
nhiệm và quyền hạn trách nhiệm, đảm bảo rằng trách nhiệm, trách nhiệm và quyền hạn
trách nhiệm và đối với các vai trò liên quan trong OH & S
quyền hạn Hệ thống quản lý đã được truyền đạt và chỉ định, và
giữ như tài liệu
thông tin. Công nhân ở mọi cấp của công ty phải có
trách nhiệm với những người đó
 các khía cạnh của hệ thống quản lý mà họ có quyền
kiểm soát.
Công ty phải thiết lập, thực hiện và duy trì các quy
trình khác nhau cho
tham gia xây dựng, lập kế hoạch, thực hiện,
đánh giá và hành động để cải thiện OH & S
Hệ thống quản lý. Nhân viên ở tất cả các cấp và chức
năng áp dụng, phải được tham gia.
 
Các khoản
Khác với OHSAS 18001, điều khoản này yêu cầu các
5.4 Tham gia và tham 4.4.2, 4.4.3,
tổ chức có sự tham gia của những người lao động
vấn  4.5.1, 4.5.2,
không quản lý.
4.5.3
Tổ chức cần cung cấp một tầm quan trọng bổ sung về
sự hiện diện của người không quản lý
công nhân tham vấn liên quan đến việc xác định nhu
cầu và mong đợi
của các bên liên quan, cũng như khi thiết lập chính
sách, phân bổ vai trò và khi xác định cách áp dụng các
yêu cầu pháp lý.
6. Lập kế hoạch
Điều khoản này đã được sửa đổi và kết hợp một số
6.1 Hành động để giải Các khoản
điều khoản của OHSAS 18001 dẫn đến một
quyết rủi ro và 4.3.1, 4.3.2,
khái niệm rộng hơn bao gồm các cơ hội và biện pháp
cơ hội  4.3.3
hiệu quả.
6.1.1 Tổng quát    
Điều khoản này và các mệnh đề phụ của nó đưa ra tất
cả các yêu cầu để xác định các mối nguy hiểm và đánh
giá
Rủi ro OH & S, và nói chung, quy trình này giống như
6.1.2 Xác định và
yêu cầu trong tiêu chuẩn OHSAS 18001.
đánh giá mối nguy về  
 
rủi ro OH & S
Để một OHSMS hoạt động hiệu quả, một công ty phải
xác định tất cả các rủi ro do
các quá trình của nó và sau đó đánh giá rủi ro trong
các mối nguy hiểm.
6.1.2.1 Xác định mối   ISO 45001 yêu cầu một công ty thiết kế quy trình
nguy nhận dạng theo cách chủ động
về những rủi ro có thể xảy ra từ hoạt động của công
ty. Nhận dạng này của
rủi ro và nguy hiểm phải tính đến các yếu tố sau:
 
• Hoạt động thường xuyên và không thường xuyên
 • Tình huống khẩn cấp
• Những người có liên quan
• Các vấn đề khác bao gồm thiết kế nơi làm việc
• Thay đổi trong công ty
• Thay đổi thông tin về các mối nguy hiểm
• Những sự cố trong quá khứ
• Yếu tố xã hội của công ty
Đánh giá rủi ro vẫn yêu cầu rằng các rủi ro của các
mối nguy hiểm được xác định và dẫn đến việc phòng
6.1.2.2 Đánh giá rủi ro
ngừa
OH & S và các rủi ro
  các mối nguy hiểm nghề nghiệp và hoạt động của
khác đối với hệ thống
nó. Các tiêu chí này phải được xác định bởi công ty, vì
OH & Management
nó sẽ
khác biệt giữa công ty này với công ty khác
6.2 Mục tiêu và kế
Thành phần này của tiêu chuẩn về cơ bản vẫn giống
hoạch của OH & S để Khoản 4.3.3
như trong OHSAS 18001.
đạt được chúng 
7. Hỗ trợ
Tổ chức cần xác định và cung cấp các tài nguyên cần
Tài nguyên 7.1  Khoản 4.4 thiết để
thực hiện thành công hệ thống quản lý OH & S.
Các yếu tố cần thiết của điều khoản này vẫn giống như
trong OHSAS 18001, tuy nhiên các thủ tục là
không còn cần thiết Thông tin tài liệu nên có thể truy
7.2 Năng lực Khoản 4.4.2
cập để hỗ trợ thẩm quyền
đánh giá và phát triển. Hành động sẽ được đánh giá để
kiểm tra hiệu quả của họ.
Nhân viên nên nhận thức được rủi ro và mối nguy
hiểm liên quan đến họ và nhiệm vụ của họ ảnh hưởng
đến
7.3 Nhận thức Khoản 4.4.2
hiệu suất tổng thể của OH & S MS. Nhân viên cũng
cần lưu ý các yêu cầu chính sách và
kết quả điều tra sự cố có liên quan.
Tổ chức phải thiết lập thông tin và liên lạc nội bộ và
liên quan bên ngoài của
Hệ thống quản lý OH & S. Nó phải xác định rõ ràng
những gì cần báo cáo, khi nào báo cáo nó, làm thế nào
7.4 Thông tin và Khoản 4.4.3 và
để báo cáo nó
truyền thông 4.4.3.2
và báo cáo cho ai, để cập nhật và cập nhật tất cả thông
tin. Ngoài ra, nó nên
xác định mục tiêu của truyền thông và đánh giá hiệu
quả của nó.
 Một trong những thay đổi chính là cách tiếp cận được
cung cấp cho thông tin được ghi lại,
đó là thuật ngữ hoạt động mới được áp dụng cho tất cả
các tài liệu và hồ sơ của
tiêu chuẩn ISO 45001. Thuật ngữ này dựa trên Phụ lục
SL tương tự như các tiêu chuẩn ISO khác
đã được xem xét gần đây; có vẻ như các yêu cầu thông
tin tài liệu
ít đòi hỏi hơn so với OHSAS 18001. Nhưng cần lưu ý
rằng ISO 45001 có
các yêu cầu khác nhau mà tổ chức sẽ cần phải tuân
thủ.
Các khoản
 
7.5 Thông tin tài liệu 4.4.4, 4.4.5,
Các quy trình và yêu cầu kỹ thuật của tài liệu và kiểm
4.5.4
soát được thay thế bằng thông tin tài liệu.
Nhưng nếu tổ chức thấy họ là cần thiết, họ có thể được
giữ lại. Tuy nhiên, tài liệu
thông tin vẫn yêu cầu kiểm soát tương tự như các yêu
cầu của OHSAS.
 
Các tài liệu và hồ sơ bắt buộc hiện có thể được tổng
hợp dưới dạng thông tin tài liệu; theo tiêu chuẩn mới
khuyến cáo rằng thông tin này được sử dụng trong
kiểm toán chứng nhận tiêu chuẩn để đảm bảo rằng nó
đáp ứng các yêu cầu của
Tiêu chuẩn ISO 45001.
8. Hoạt động
Thành phần quy hoạch là một bổ sung cho điều khoản
này. Tiêu chuẩn mới yêu cầu lập kế hoạch,
8.1.1 Lập kế hoạch và
Khoản 4.4.6 thay vì chỉ kiểm soát như yêu cầu trong OHSAS
kiểm soát hoạt động 
18001. Các tiêu chí lập kế hoạch nên được dựa trên
về các yêu cầu được xác định trong Mục 6.
Trong hệ thống phân cấp kiểm soát, cần phải có các
kiểm soát để giảm thiểu rủi ro về mặt an toàn và
8.1.2 Phân cấp điều
Yêu cầu mới sức khỏe tại nơi làm việc ở mức thấp nhất có thể, được
khiển
giới thiệu. Hệ thống phân cấp kiểm soát dựa trên các
nguyên tắc quản lý rủi ro.
8.2 Quản lý thay đổi Yêu cầu mới Điều khoản này đưa ra các yêu cầu đối với các thay
đổi được lên kế hoạch có tác động đến OH & S
hiệu suất. Công ty phải thực hiện và sử dụng một
phương pháp thích hợp cho rủi ro
và đánh giá cơ hội có thể tăng lên như là kết quả của
sự thay đổi. Quá trình này phụ thuộc
 về bản chất của sự thay đổi thấy trước.
 
Tổ chức phải đảm bảo rằng các mối nguy hiểm không
mong muốn và sự gia tăng về hồ sơ rủi ro không
xảy ra như là kết quả của sự thay đổi được thực hiện
gần đây trong công ty. Tổ chức có
để đảm bảo rằng tất cả nhân viên bị ảnh hưởng từ thay
đổi được thực hiện trong công ty,
được thông báo phù hợp và có khả năng đối phó với
sự biến đổi.
ISO 45001 yêu cầu các quy trình gia công phải được
kiểm soát và giám sát và
cũng làm giảm tác động có thể của các hoạt động thuê
ngoài. ISO 45001 yêu cầu bất kỳ gia công bên ngoài
quá trình nên được kiểm soát OHSMS. Tổ chức nên
xác định các điều khiển sẽ
8.3 Gia công phần
Yêu cầu mới áp dụng cho các công ty gia công và kết quả của các
mềm
hoạt động gia công. Tổ chức nên
đánh giá nhà cung cấp gia công và kiểm tra những
kiểm soát nào họ thực hiện trong công ty của họ và
kiểm tra hiệu quả của họ. 
Tổ chức cũng phải xem xét rủi ro liên quan khi thuê
ngoài các hoạt động của mình.
Điều khoản này đề cập trực tiếp đến việc mua sắm
hàng hóa và dịch vụ. ISO 45001 yêu cầu các tổ chức
thực hiện kiểm soát để đảm bảo rằng khi công ty mua
hàng hóa như nguyên liệu
vật liệu, chất độc hại hoặc bất kỳ thiết bị nào đều tuân
theo các yêu cầu của OHSMS.
Những kiểm soát này cũng áp dụng cho bất kỳ sản
8.4 Mua sắm Yêu cầu mới
phẩm hoặc dịch vụ nào mà tổ chức mua. Kiểm soát
thích hợp nên được xác định và
triển khai trước khi công ty mua bất kỳ hàng hóa hoặc
dịch vụ nào. Những kiểm soát này sẽ có thể xác định
và đánh giá tiềm năng
rủi ro sức khỏe và an toàn liên quan đến hàng hóa
hoặc dịch vụ trước khi giới thiệu tại nơi làm việc.
8,5 nhà thầu Yêu cầu mới Phần này, đi sâu vào việc thiết lập sự phối hợp của các
hoạt động. Một sự khác biệt giữa hai bên với các nhà
thầu trên
cơ sở cho dù họ có thực hiện OHSMS hay không, nếu
nhà thầu chưa triển khai OH & S-MS, tổ chức có
để xác định cách phối hợp của nhà thầu sẽ được thực
hiện với các hoạt động và quy trình của hệ thống quản
 lý.
Một phần rất quan trọng của sự phối hợp sẽ yêu cầu
xác minh rằng các nhà thầu có thể thực hiện các nhiệm
vụ của họ trước khi cho phép
họ để tiến hành công việc của họ, ví dụ:
 
• Hồ sơ hiệu suất về an toàn và sức khỏe
• Chỉ định tất cả các tiêu chí được sử dụng để đủ điều
kiện, tích lũy kinh nghiệm và kiểm soát năng lực của
nhân viên.
• Yêu cầu đào tạo và các yêu cầu khác của nhân viên
được thực hiện.
• Nên tính đến tất cả các nguồn lực, thiết bị và chuẩn
bị công việc, chúng là đủ và sẵn sàng để bắt đầu công
việc.
 
Một tổ chức phải thiết lập và duy trì các thủ tục để
đảm bảo rằng các nhà thầu tuân thủ OHSMS của công
ty. Các quy trình này phải bao gồm các tiêu chí an
toàn và sức khỏe phù hợp khi lựa chọn nhà thầu.
Điều khoản này vẫn tương tự như người tiền nhiệm
của nó trong OHSAS 18001, tuy nhiên các yêu cầu đã
được củng cố và mở rộng và cũng bao gồm
thành phần truyền thông. Các tình huống khẩn cấp
8.6 Chuẩn bị và ứng tiềm năng nên được xác định. Công ty nên đánh giá
Khoản 4.4.7
phó khẩn cấp rủi ro OH & S liên quan
đến tình huống khẩn cấp. Công ty nên có kế hoạch
ứng phó với các tình huống khẩn cấp.
Kế hoạch ứng phó khẩn cấp nên được kiểm tra định
kỳ và thực hiện để kiểm tra năng lực của nó.
9. Đánh giá hiệu suất
Các yêu cầu của điều khoản này đã được sửa đổi và
mở rộng. Khác với OHSAS 18001, điều khoản này
9.1 Giám sát, đo hiện cũng bao gồm
Khoản 4,5 4,5,1
lường, phân tích truyền thông và tiêu chí. Thông tin tài liệu thay thế các
yêu cầu về thủ tục là một phần của điều khoản này
trong OHSAS 18001.
Một lần nữa, thông tin tài liệu thay thế các yêu cầu thủ
9.1.2 Đánh giá việc
tục là một phần của điều khoản này trong OHSAS
tuân thủ các yêu cầu
Khoản 4.5.2 18001. Điều này
pháp lý và các yêu cầu
mệnh đề cũng đã được sửa đổi và mở rộng để bao
khác
gồm phương pháp và tần suất đánh giá.
9.2.1 Mục tiêu kiểm Khoản 4.5.5 Một lần nữa, thông tin tài liệu thay thế các yêu cầu về
 thủ tục là một phần của điều khoản này trong OHSAS
toán nội bộ 18001. Mục tiêu kiểm toán nội bộ vẫn giống như trong
OHSAS 18001.
Điều khoản này cũng đã được sửa đổi và mở rộng để
bao gồm: giao tiếp được thiết lập với người lao động
và đại diện của họ,
9.2.2 Quy trình kiểm
Khoản 4.5.5 hỗ trợ cải tiến liên tục trong toàn bộ OH & S MS. Các
toán nội bộ
yêu cầu của điều khoản này cũng bao gồm hành động
thích hợp khi giữ lại thông tin tài liệu và giải quyết sự
không phù hợp.
Các yêu cầu của điều khoản này được dựa trên tiêu
chuẩn trước đó. Tuy nhiên, tiêu chuẩn mới đặt tầm
quan trọng lớn hơn trong giao tiếp
và cải thiện dựa trên hiệu quả của hệ thống và các cơ
hội rủi ro. Ban quản lý nên xem lại hiệu suất của OH
& S bằng cách
xu hướng giám sát ví dụ trong: sự cố xảy ra, sự tham
9.3 Đánh giá quản lý Khoản 4.6 gia của công nhân và kết quả của các cuộc thảo luận,
rủi ro và cơ hội của OH & S, v.v.
 
Ban quản lý cũng nên xem xét liên lạc có liên quan
với các bên liên quan và xác định các hành động cần
thực hiện khi các mục tiêu chưa đạt được. Công ty
phải lưu giữ thông tin tài liệu làm bằng chứng về kết
quả đánh giá quản lý.
10. Tham gia
10.1 Sự cố, sự không Các khoản Điều khoản này đã mang lại một sự thay đổi đáng kể
phù hợp và hành động 4.5.3, 4.5.3.1, cho tiêu chuẩn, bằng cách thay thế hành động phòng
khắc phục 4.5.3.2 ngừa và giảm nhu cầu hành động khắc phục. Các
Lý do cho sự biến mất của khái niệm hành động
phòng ngừa, là do cấu trúc của Phụ lục SL đưa ra khái
niệm mà công ty cần kiểm tra
rủi ro kinh doanh trong khi phát triển Hệ thống quản
lý OH & S và sử dụng nó như một công cụ để ngăn
chặn rủi ro xảy ra. Đó là, nếu một công ty đang sử
dụng Hệ thống quản lý OH & S theo ISO 45001 để
kiểm soát rủi ro, thì toàn bộ hệ thống quản lý là một
công cụ phòng ngừa. Yêu cầu của điều khoản này bao
gồm:
 
• Sự cố cần được báo cáo đúng hạn,
• Thông tin tài liệu liên quan đến điều khoản này cần
được truyền đạt tới những người lao động có liên
 quan,
• Cần thực hiện các hành động trực tiếp để kiểm soát
và khắc phục sự cố hoặc sự không phù hợp. Những
hành động này nên được tiến hành kịp thời để giải
quyết hậu quả càng sớm càng tốt. Sau khi một hành
động khắc phục đã được thực hiện, tổ chức có thể điều
tra và xem xét nếu có bất kỳ hành động bổ sung nào
được yêu cầu để ngăn chặn sự xuất hiện của một sự
không phù hợp hoặc sự cố tương tự.
• Nguyên tắc giảm thiểu rủi ro và đánh giá rủi ro nên
được áp dụng.
• Đánh giá rủi ro OH & S được thực hiện trong khoản
6.1 cần được xem xét
• Các tổ chức được yêu cầu xác định nguyên nhân gây
ra sự không phù hợp hoặc sự cố. Tổ chức phải xác
định những hành động nào có thể được thực hiện để
tiếp cận nguyên nhân hoặc vấn đề, đánh giá mọi đánh
giá rủi ro hoặc đưa ra đánh giá mới - tuân theo các yêu
cầu để thực hiện hành động khắc phục. Tổ chức cũng
phải xem xét nếu có bất kỳ vấn đề tương tự tiềm năng
nào còn tồn tại có thể xảy ra trong các phần khác của
hoạt động.
 
Sau đó, việc thực hiện bất kỳ hành động khắc phục
nào được xem là cần thiết là cần thiết, đánh giá hiệu
quả của nó và nếu cần thực hiện các thay đổi đối với
hệ thống quản lý. Phân tích nguyên nhân gốc rễ là một
yếu tố quan trọng để cải thiện liên tục.
Cơ hội để cải thiện sự an toàn và sức khỏe tại nơi làm
việc đến từ việc xác định nguy cơ, đánh giá rủi ro và
các hoạt động khác của công ty nên được xác
định. Điều khoản này
10.2 Cải tiến liên tục  
giải quyết nhu cầu hành động trên tất cả các cơ hội để
tăng hoặc cải thiện hệ thống quản lý. Điều khoản này
cũng yêu cầu lưu giữ thông tin tài liệu liên quan đến
hành động, đánh giá hiệu quả và thông tin liên lạc.
Điều khoản này về cơ bản là một bản tóm tắt của tiêu
chuẩn trước đó. Mục tiêu của cải tiến liên tục:
 
10.2.1 Mục tiêu cải
  • Quản lý hàng đầu nên phát triển, quản lý và thúc đẩy
tiến liên tục
văn hóa OH & S tích cực trong tổ chức.
• Ngăn ngừa sự cố.
• Cải thiện hiệu suất OH & S tổng thể
10.2.2 Quá trình cải   Quá trình cải tiến liên tục nên kết quả từ hệ thống
 quản lý. Điều này có thể được nhận ra từ một loạt các
thành phần trong hệ thống. ISO 45001 yêu cầu các tổ
chức chứng minh việc sử dụng các kết quả từ các quy
trình đánh giá và phân tích được sử dụng để xác định
các khu vực thâm hụt và cơ hội cải tiến. Điều khoản
này cũng yêu cầu:
tiến liên tục
 
• Truyền thông kết quả
• Duy trì thông tin tài liệu
 
Các phương pháp, kỹ thuật và công cụ có liên quan
nên được thực hiện từ tổ chức để hỗ trợ quá trình này.