LEU af WLS) (We TeLMici Kotte yin Hoes er LOrUNCec $i in conditiy, eat, conta, cal ca siatt. 61 lite - inn art, _efa discriminatoriy, 8 e abrogat $i Sa fi fog, CO) aN, dintre cele de cong, 2) ete A reprezentand, pans i mun) Pana la ms (29 ge mai SUS, FeZUIIs og God in sensul de a « osibla discriminare pg re a CONStatarii nyjs< ulate a fost congell Aso le ri Nail, puree 2 fost lata pet 13 a pnitive (in conditiile ar, 57g, Prin cong actu 08 oe aC faptul ca legea se mt Cog). page ie 'g lacuna evidenta jy -1°'era IF sa ; sent in a mai eae nultale reativa (daca na S° cena Puli ae» aplicabil ni in caz de reages 4 Ss Coy Bie ian 66012008", cy etl ing ee je a art 56 lit. © Si art. 57 ain," fo rin indeplinirea ulterioarg 9 i rm ca vat. 5 constatarea Nult8ti contractuiy te, legaley ft, chat 48 respecting con HES ce 2? eante penale; una dintre pari salary oat elle prevederile dreptului comun refer ingand aceasta exceptie, Instanta net te ie doua texte legale — art. 56 jit, ¢ si Fula a alin, revederea potrivit careia incetare, _ue 68 [a 621812 Care nulaten aie ne a ri 7 (nultatea produce efecte pentru vitor) sale acs nc jn temeiul unui contract nul are dreptul la rpinie 2 atibutilor de servciy), imeP'in atare conditii, nu se poate sustine o§ ar evista o di eo ° iscriminare ~ f) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functi ocy soane concediate nelegal sau pentru motive neint eginitive a hotararii judecatoresti de reintegrare, legata pala de salariat a unei emeiale, de la data réméneri * Ase vedea $, Beligrddeanu, Considerafil refertoere la judcoasaintpetar ast 81 edn ‘nin rept” nr. 9/2009, p. 93; A. Ticlea (coordonatr), L. Georgescu, L. Deu A. Dts. Co ‘areal siadnotat, vol. 1, Ed. Universul Juric, Bucuresti, 2010, p. 346, *'4se vedea O. Tinca, Comentani referitoare la discriminarea pe criterul varsel in reparure in. Det nr 82009, p. 80-84. aes 2 fost sustinuta gin luce de mai sus Narr. 1(Sb80), a cay Vedea S. Beligradeanu, Consider refertoare la jusiccas iene» at 616 it., p. 92-93; A. Ticlea (coordonator), L. Georgescu, L. Dutescu, A. Duly, tt, vol. |, loc.cit., p. 346. ae ea. Zante, ot supra, .38 ie Jima, op. cit., " fie inlocuitd, pent 6 doctrina juridical s-a a +e onmularea actual a art. $6 Q caste opepunere de a urmare a constatéri nul jt totale’. A se veda Ep anu tl aes. legaturé cu incetarea de drept 2 contractulu! ingividual de mune HM. 712007, p. 116. ; ieaté tn M. Of. nr. 513 din 8 iulie 2008.ae TRATAT ‘i tractul_ de muncs etand contractul icing, 8 a ticipat rey atoarele: NET otivul pensionairii anticipate neg Shy, us uma invocdn Ta pune efeciy in pata deciia ge . fe pel -a incetat calitatea ig, PENgis’ wf pogn iol 2 dovada ca Incetat wetce de eu o jadar, zi L temei legal) venetian! 5/2000). Asatte (at. 79 din Codul muneii, inte ton ain Leger je munca vidual de munca ~ dupa incetareg ali tract SU co es angajalor sau CU un allyl eae ee cox eae) ar Produce o ggg en’ inbaza at asia deoarec 2 din Codul muncit. Altfel spus, cyo'SStiming iy isd de art. 5 a entation speciale pentru sectory) ublgeP eg pein except se pune problema daca, in fond, orn neta te Pg cu art. 56 il iul de varst. Textul in cag alariul es! cu att ir criteriul a i se ; a em uo disci intruneste, cumulativ, conditile ge vars se consac poteze: Laplirhoesy si a facut cerere de pensionare; a dour ‘nim de coli aie , fod mini dar nu a facut cerere de pensionare. $l leas! wy is ly arere CA nu Se instituie 0 discriming, cel item de parere cd nu re py 1 intruneste rime ipoteze, SUN In cazul pri TEORETIC $1 PRACTIC pg Rey
mésurie ca | concediazé tntr-un de motive fe nat cuprinds, mai Perioada in sco ind se apara fata a fata de Natura sa antrenezetiv, cu toate c& Roma , CU to omania nu a ra i im concis continutul acesteia tical aceasta convent, este necesar si ul aplica tuturor ramurilor de activitate economica si tut stat membru poate 68 excuds dela apinarea reguter hie de salariati: cei angajati pe durata det Be ee coumran, eeesac pone a ferminata sau pentru o lucrare determinata; i proba: cei angajati cu titlu ocazional pentru o scurta perioada lariat nu ‘poate fi concediat fara s existe un motiv valabil, legat de aptitudinile sa, ori intemeiat pe necesitatea functionarii intreprinderii, stabilimentului sau constituie motive valabile de concediere urmatoarele: afilierea sindicala sau la activitati sindicale in afara orelor de munca, sau, CU consimtamantul anga- in timpul orelor de munca faptul de a solicita, exercita sau dea fi exercitat un reprezentare a salariatilor; faptul de a fi depus o plangere sav de a fi participat A. Athanasiu, L. Dima, oP. cit., p. 119.PT AL MUNCIL vp salariatuli, Pentru na Tandatul Pe Care Be rsicrersianl manda. 2 nu fin de persoana cotge incepinrea man. ‘aration rezulta din conte en ‘al unitatji Sau a ren iguale sau colectva ncedior® 1 in ipotezele enuniale Je NC a concedieren Sale si isa ulterior momentului ce- 4 sau a raporturilor de e mune’2006 privind Statutl Mr an jn Lee? Tole in caUze. indeplinina perme de munca aspendate, nu or excep gituatia dizolvari uu muna actual eae vile calendaristice de rear aediere, In ipotezele iei de CO! 9a decizt 69 alin. 1 din Codul muncii in asemanare, solutia Sforem ne. 9 0 26 decembrie uPezaiin. 1din COdM muncil? nu incetarea for. Daca 0 , cursul sau se re dintre cele stabilite de ‘e calendaristice pentru una dintre situatile att. 60 alin. ot legerea sail ane it mpotiva unui salaiat el ‘in 100 nr putea wa MASA pncedieri deoarene, de Tegule, oven rrvenul de 30 de aie a exP2 Sine de a fincetat stualla respectiVa. 4:35. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului ig sera pincipo fndamentale ale eailor Ce munca, aft. 6 alin. 2 din Code! sunt eolementeazh crept salar a protecte impottiva concedierilor nelegele. S° de caz, motivele de concediere care taped astfel de ce anume sunt regementate, C22 {in de persoana salariatull noe a Fa om om oral pn Des a eS ct OO A ee fm 72 din 6 februarie 2003), Cures Salta tes ao cress a opi 0 apreciem. Tn Culepre de deci ale Tuna uo 175 p. 2800938, sie rbunsi Suprom po anul 1974, Ed. Stinifica si Enciclopeci® eal n care conceeea inter vine pent unul dnt 1 dntre motel prevazute la at, 61 it b-2, angaiato™! tata are coigata de @emte decla de concede In terme sip a de concedere in termen de 30 d fe zile calendaristice de la data cons ee BFI trebuie 88-5) rey cansinis deo iului respectiy Tete omocd brint-un act une? MY ee le mi lateral uteror pede ad Uns i tig 7 | trebuie retinut os oo Teala s integra © oP¢etem in py oe munca, t tt 60 cin Codul murs soils i insti le interdictia concedieri ai pentru 0 persoana pre F in cazul motivelor exvics seleminata context (cu referire od nr. 26/2002" C fo Justiica deoarece textul legal - in prozent at, 6 dn ok messi | mite ale nor Salariati fata de cela (find nevesar un tenes , neinealcéndu-se principio! egaltai in fata legi) a pune sublinierea cd si cu privie la art. 60 din Codul munci sila an. 2 dn Urgent a Guvernului nr. 96/2008 privind protectia matemitss le neue nu poate accepta clauze contractuale oi un act adtional prn cae iat, desi s-ar afta int-una din situalilereglementate de acest text ga" ile de interdictie temporara a concedierii, este posibila incetarea con dual de munca de drept, prin demisie sau prin acordul partilor contractului tile reglementate de art. 60 din Codul muncii, se adauga ~ asa cum am 223 din Cod: ,pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioacs @ incetarea acestuia, reprezentantii alesi in organele de conducere ale ee aS. dv. aC. Ap. Alba-lulia, Boob 0a Smee Ze gnome 9.012619 ene cS "disaplinaré a conti india de munc in Pe a ete Totau,S. Cates, 09 i, vo» 422:TRATAT TEORETIC $1 PRACTIC pg DREp. la art. 60 din Codul munci, art. 24 «, j ~ MWe), s May Ur reealerhied protscoa MACHT Ta loc yrig" Many. ;, Guvernuiui nr. 96/2003 pr — de runs te dispun’ Incetarea raportutior ge mi) Eale interzis angajatorului sa disp unca, tau 4 iow hi \2 viciu in cazul: 2 lit. c)-e)', din motive care aU legaty, a a) salariatei prevazute la art patie recta z starea sa; Inconcediu de rise maternal: se alain conc i qaleesneaeaniinerrom ss maternitate: pera id Conoediu pentru cresterea copii in Varta de aie Sal handicap, n varsté de pana la 7 ani MB la wo) eas aalactoniire Coneediu pentuingrirea copiuui pana la 7 ani sau, in cazul c fi ; ani. lent (2) Interdicta prevazuta la alin, (1) it. b) se oxtinde, 0 singura data, oy Pana la g Supa revenirea salariatei in unitate, Vani (3) Dispozitile atin, (1) nu se aplica in cazul concedierii pent ive ce inte, ummare a reorganizariijudiciare sau a falimentului angajatorului, in Conditiile legis Yl ca Pin analiza coroborata a art 69 din Codul muncii. gi urgent’ a Guvernului ivi: in handicap, pang! “storg, concediutui per? pling’ 2 Sires lului cu handicay i ctiuni intercurenig re ne ih Indep serge "8 lam din Legea nr. 445/350 ta exercitarii une; 4, concedierea este git e SAvarsite de aoe 84 cu art. 223 alin. 2 gino ata efectuarii concediiyy o9 prevazute la lterole pt anterior (ca situatii in cy, Supliment are fats ed de lerea Salariatior a eedlemenate in tuatiile reglemen} tate de ale fi temporar za regiementaté de art, 4 ree 60 Grepturi de asigurari sociay rtului de munca daca ae indeplinirea cumulativa a Soe de pe lor de varsta ia Star angajat ets indard $a stagiului minim do e stabileste ca, in 9 din Contract : 5 er niractul cole oi tet Soran, ‘ioada negocieror, atat GN de mun uric la nivel i din mot . fe unit 76 alin are eimpUtabil atari rae ea da de 6 luni de la rel ace rs T Contract colecti area acti ra lectiv, care stabilest care au beneficiat de concediy de Ta = Considerata perioada, de ree bene adaptare jira Copiul in varsta de panacea Slsau de conceal att junui singur motiv ~ necorespunderea i Vor putea fi concediati, dar numai reglementata de art. 13 alin. 2 din Leg Sionala; ea nr. 95/2008 privind J ne tehnic payor din aviatia civil din Romania’, erareiotsietal gorii de personal, nu i se poate desface contractul individual de munca din putabile ei, daca mai are 2 ani pana la indeplin le ei, daca indepl i eh oe inirea conditilor in vederea So, ratiunile care justifica reglementarile cuprinse in art. 60 alin. 1 din Cod includerea intre situatiile in care concedierea nu poate fi dispusa si pe cea ‘paternal’ (eadem ratio, idem ius). functionarilor publci,potivit Leg nr. 186/1999, republicta, in perioada concediox ce ons ‘acelor pentru cresterea gi ingrirea copillor,raportul de serviciu nu numal cé neste posit st prin dispoziia autora or insttuetpublice, dar, in pls, nici nu poate fi moses de ‘celui in cauzd - precizare inexistenta pentru salar i Heaneat gens, AM. Petar, Discufiprvind Incetarea do dept a contrac idl de jazute de art. 3 din aceeas) lege sunt: sf ili rete i 58 ce at dav poscara git ide cotizare prevazut de anexa nr. 3 la Legea nr, lg complet eco cep de persorl aor eran i I Athanasiu, L. Dima, 0p. cit, p. 125, Note . Insel srs Mn coveodl prod ase © aes 2 2 6-107. i, vol. OKIdora ca cei repan 9ere legit oe ci In domenit rezien’ m i conta Teglementarea concedieri salariatior fry Ineetai contract dg munca Punéndu-se, le = cu precizarea sau nepreny u ‘St BPO de cea din Romi ities wie eevent existent s oa tn ur es rete Nez (in En aan ce este posba conceierea), onsoli Categorii de cot Tuncd din statele europene) BE hae ete Pértox, n pacts, requ constiuie Ine aceste categori de contacto “o relera la 1c obisnuite, persoana poate f con toa ana ata pan pes =n MM tree cea ce secu ta unc in 13 (ot pain 5 Gta Ss ; Te dentltnc Sten pe extulu legal anter xaos pean akon eres oan Concedierea salariatilor, Ed. Omnia Wakes mania Noe iA Tn op ote OSE A Rif mh ee sfanescu, Dreptul muncil, cit. su 12-443; |. T. Stefar 1, Op. cit., p. 442 in contenar, NU Se Tefers eC! fe ensionarea celyi'a 0 ictulul de munca) aa dere profesional dip, tudinea medical spe... ct , @ cu program redus): Ité parte, de its . tului un alt Post, |(intt-0 profesie concord: : n az, nefind cusses Qu ste posi, op laa boc Cod. B Sanat say > OPE SE rece toe bil, ise acondg 1 Preavz de catre angaat Potrvit ar, i ator, potivt Beeinse ti poner” 88, in po onstitue, sti s&-I concedieze pe Penn! mediate ue (restictv), 0 oblgat if Si art 48 din Gn ewe de Son een say a Para Tn ea Cod — sa pn le— fara a 8 eS ear putea Nstarea de sandiale saness tet balay (open enema im c& art. 30 lt. b din Lege nr sp a Ren rla normele de igiend si SHS dled ea Hecilimentined unei publica sanctioneaza peeereonacoa Se icliemoane ene ore Bese fomporerd cou scrorons 1c de munca pentru care s-a stabit 4 $i situatii de exceptie fala de art. 61 it. c cin Codul t BH esi acigre coli concott din rajurt medal, un at ede an23 alin. 3 tiuni medicale, un alt loc de vert 23 alin. 3 din Legea sv. 95/2008 ptvnd Stal pesorabs navigant din avialia cia din Romana, dspune 8 ‘In cazul in care ¢ nu mai este apt din punct de vedere medical s4 presteze a tle de are este cericat, angajatorl ii va asigura un alt loc de mins ntinerea drepturlorsalarale F pregatiri sale profesionale, cu me ctrin’, s-a propus ca situafia la care se refera art 61 lit. cin cazul in care Udispune de un loc de munca liber ‘vacant — s& devind 0 ipoteza de inceare actului individual de muncé. Este 0 propunere care, din punct de vedere rezonabild. iuinea Mid $890 R. Dimitri, Reflect privind concedlarea pent inant 36-41 224; R Dimi.EORETIC $I PRACTIC DE DREPT ay MUNG, TT TRATAI stare Preventiva. caz de ares ume ee Bee aacelerdetictice; 2 ate in zile cal turd cu locul de 400 salariatull pealaz’ Peaflevitesuiniilegs Muncy jerea se = cone 30 de Ze salariat poa! MMeNului legal, terme aid de US inte de trecerea te Thea ol teres, trak = fol de sored deri, 1 sau cu sa te pe: fe tee Facopedi daca detentia se Prelungeste peste ferm a masutl ane cope — adoptarea Tr igale enuy PeISORNA a f0St tims, in acuta de angajator sau ai i; totus facuta de ai cate dispune ~ asa cum a yee ponalé a pas functia ee es . Cod; ina, Concediens” coud ae ncompall patria, 52 alin fost menfinuté in since de arest cl en ae cutee raid Persoana a s jude dar spune ni art sent Jariatulu se V8 PU trai mut de 30d 1 in cauza find arestat. iz, raliunea lui neexistand asec een (rd $8 9 fost, iy, alae staiberaced pelea oe ev ene Nsecintd, nu se crema ncte, enone See aneeas Sia" jc -in asura 2), timp, concediald), S IUSttiog ae i Implinitea termenyy eedirea Salariatuul dupa imp ai wt a 0, iciu din motive obiective Been, a ‘in cauza — nerevenit la servi daca cel in ca’ 30 de zile, le ~ ba instinta ns cul sau de munca Pe ‘angajator c& se va Poenie textul anterior el eel wh eet ees ity iy paar. inima de 60 de zile) ar : Bees ica eee at contraveni prevederilor estuonae mse fundar sabi aaa la ramanerea defi stabilesc ca, initiva @ hotararii de condamnar. derala nevinovaté. Prin Decizille nr, 63/1996, nr. consi e sim Vola angajatorutui de 98si un i ~angajatorul ny la NEU (mai mult de. 36 de inlocuitor: Poate fj Obligat sq astre; indelungats Slincerta; entry salariyi ie Dit Tila, Tr * Publica in M. oy (ebruarie 2093 Ne eterna *spund 2002, respectv, 79 din 7 tu He int "temeiul ant. 52 Alin. 9 ain =ater stenta salariaty)y intro it lus luarea in Rs ec b conditia de a ge "ide fapte anteri iplinare. Care, Ca exce tie, tie, acty anumit® categori de gai-"Mative neadreze in respectiva aati ~ fa plinara. La fel, este wV2,° e angajator prin requ mentarea actual say. loare, nega nu fa ‘eamin, cantina etc) afara unitatii (cum buie sa intrunea: dierea salariatului pentry lui de munca — si any ar : ii 7 ani, nu Hformare profesionala (pent a deveni manayer n ‘61 Mi b - Concedierea in cazul arestérii preventive a salariatuli mai riatului, in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o pe de 30 de zile, in conditile Codului de procedura penala cu aplicarea acestui text legal, subliniem urmatoarele fundamentala pentru concedierea salariatului este absentarea sa de la a arestarii preventive; legiuitorul prezuma c8, dupa 30 de zie, este itorul sa fie in situatia de a nu putea sa mentina, in continuare, postul in t efectiv; lipsite, fiecare, de caracterul grav (care ar fi putut determina, anterior, concedieres din 1950 uitiliza calficativl de abate sistematice (at. 20 te). Se concen act re cel putin trei abater discipliare pentru concedierea dscpin snare, Ed. Academie, ‘it, p. 74; |. T. Stefanescu, Disciplina muncil si raspunderea (situa 3 cu titty general, eerie Sala, fatueaza, rordndu-se ins& pe a Salariaty . fe a jar 1 me oe sine fee lit g)’. Daca per eclionares Prof ® ae se nat rot eam este in cazul functionarujy puting i ona sib 0500 a une pron ig sub aa ( ji - a5@ civ S-ar putea pune pro lema er pel sara ieee regula, nu este Posijig “Pei 4 ins ain prezen iat cu Caritate ca arf ft ao aero i eve jeze, In care Se incaios cin De arr, cella IDO carente Profesionale ov fat ca no ~ sunt vale 8 arta saulsi dal ia O.LM. nr. 188(1989) ca ee Sdekorh’ Conventia 5 sw, fr SU torile ibiltatea concedier De. la posibil inant 61 lit. adin eS refera expres Ui dg 2 un i Salariag, 5 Ulyj ila acestuia ...” g, exprims!, 4 ftudinea sau condui ok ea spines SU rea datorata conduitei sale“ Sala lire seater Meee roisoncle (ra af culpapiy "ety Poa celovent, faptul 8 lipsei aptitudinilor s ji se referd la necorespundere, Profesiy. eit ncaa se pues cares was a cae egesetsats prin umatcarte: ; BS as Up fe sau! inlelectual, capacitatey nes pea Sieh ja ee rie (chiar daca a ocupat POStu! prin coma bligatilor sab ie mai face fata of Ait de. study ). maliv care pretinde con, Sing / Ss een Sela era necorespunzator S70 ef ely lariatul. Dar, a eC Nene ge de studi cerute de lege Inca de la inch i eee contract i Fea celui jp Cau; iu Calitate de salariat ialeaconractuu de munca, ar nu conced Sear acl normativ, condita. promovay pron penis coniuarea actvitai in Hale al instantelor jy lo asl de situate, Tndeplinite pentru ex Ase Pentru evolutia Conceptual de ng lere: Profesionata in legisiatia Fomana a mungy. ma akc ae si ee ne eae ders 2 chs hat 20186 dn Codi miei, In Revista Romana de. Drept” nr. 4, 89, p. 103-114, pnt pnts neces! 8Spundereg i 5. 96: R. Dimitry, Desta eae pind Meth, Pel eC pce sn Studi de Drept Rees ‘aria EAD ee” SP mune, pera de m Tea | MV, Wu op tan, Tinea, y, a penne. 386: $a ft tn go esc, Barbu, v, FaEIeGIWC. Comat, Gerogescy, rept my INCli. Regie, “cit. Supra, p. 2 Shimpu, 1.7. stetinesu, PoreSpunderea profesionala § eden in rata tari ; "8 S€ Vedea, iy Volonciu, tn op. cit, vo. | de econ Tinsoi, ; el 2004, recy? St. p. 200, Me aoa M8 on Re, Heafea publicata in M, Of v4alizeze toate Imprejurarie ani sar $8 ad exista mijloacele Necesare este ne atunci ca in pofida acestor | I, dar, in p ona esti ober! alizabll ostului), an , cost ul 8 rossi atrbutile din fsa Postului) SAiatory jot jinindu-si alr» : “ ial nal ru Necoy rental (oa a all (eee felon ma concedierii pent x "eS Puerg i prin Pste condi suntem de parere 8 te yatul 1018 pen ese (a jn aceste cond cate conform unas 6 c ve stv speciale ituatille ja mun al ; gsial@ Fumie si i in nue hg din Cd i r a u Oe & romovem exemplu, in cazul nepromovai exam ; fi, sp oo a ee ides tin baza art. 6} ji, pened de a0). § concedia ade parere CB S de par em tfel, sunt 9 din (probele) de atestare pe post si nici ny contest ba i a trecut pro in care NU it tex ymita forma de verificare Profesionais nt ee eNuy a zl in privinta: mo om = iva corecta: ,Daca in pr : intr-o perspecti rer pacica -2 dec, In dului gg stanta NU poate inten F salariatului ins * " ‘jin prctica eientelor profesionale a in functie de ee activate eRe e eT Sa_aprecieze, in aceasta eva| luare eg Spel Bd I su respectrea Parner vie Civile $i pes" peromantl nieces" (Guten de Apel Bucuret, Sect itrolului ju supusé cont Ww. 74UR din 4 ste de munca $i asiguréri sociale, decizia mm fete cauze privind cont Si pentry 2 martig ariatului potrivit art. 61 lit. d din eat Saas Putin adevarat c: fa eaerrernauan poimaens Cu toate acestea, deoarece neco Punderea eens eat eon Concedieri, angajatorul este obligat sm depung ee cuarpcneriat fe slats asec mpd adecvat pregatri sale sr es" Sa conditiile legii (art. 73 alin, 1 din Cod). fh) Cu toate ca art. 29 din Codul mur Codul muncii ny 3, IN fapt, cel jn 8355. An 61 jit © ~ abrogat f (prin Legea nr. 49/2010 Prvind unele masuri in domeniul muna $i asiqursioy sociale) 83.6. Concediereazultatul cercetari | de 30 de zile ee | drept SA emita deciz, de la data scurger; © Sau de | pul efectuarii cer, ee pt disciplinare, dar id , dar ny ilinare pinar’ si angajatoy gs SU prea itarea in cauza este Nefireas a i sau Organizatorica) son Ke Ware de unitate, exclusiy bn ae st astfel stabilita, Procedura : Nicio justiti @ Procedurs d care (juridica, eco. ar Fi trebuit sa fie C8; Numai daca, in Prin reguiamentu) SC, deo; 7 rece regulamentul inter 9, S. Beligradeanu, Evaluarea profesional efectuaté de cite angjtor 2 cuata ual de munca, in Dreptul” ne 672006, p. 118; M, Gheorghe, 0 ncud models oe lor individuale de dreptur, in R.O.M. nr. 22007, p. 93 T. Stefanescu, Modificérile Codului muna - comentat, ck, Soir p. 70-71; §. iprofesionala efectuata de cétre angejtor pe durta execu contactui indivi onal. 1. cit, p. 120. munca, in RRM. 572008, p- 38.TATTEORETIC 51 PRACTIC OF Dp TRA rofesional erfectiona pr bligajia de a se pregati/pé obi salariatul ar S'SUNE Intrunite inci). Codul mui blite de art, 61 lit. a din condi sta Alea, 7 AtiOT Tn. cary area anterioara, poe Situat aces, ag nen at ispecte: leorpstete (oan uimatoaral a peniny RreFcilarea profesig Constity, c) In s-a restran: lilor/atestarilor pe fleas contractures Mh, ltd este aplicabil loaner h), 0 situate | ai reagerea av eat ; : . om i "ald rin expertion fechdegen /si psihica a Salant. Constatas prin exp, =~ ee cers fiziod sau a sala —_— . ate ds i Ta sfarsitul per; oy tie state ding, gee perl a rect to ernie a poate Rees Betta, considerats Potions eno raatcoheoan itate si/sa le ('poteza in car rioada de minimum cF ‘at de concediu de matern si au cone cae ara car benef re aan ane Zan nu vor con readaptare, salariat jirea copilului in va lin. 3 din Contractul Colectiv ge ™unes Cay Sue ofesionala (art. 76 al at 8 j pentru ae Pe 1M. nr. 158 (1982) Stabileste C8 un Salarig, = la yee am arditat, Convent Mar 58, 2) si organ % : resp rofesic msc nieces age averzal, in sctis, 88 se achite oe stor rican wae rezonabil acordat salisfacdtor intr a intra in normal a munca gq 7" dat ul Th cauza pentru a oe ) Este 0 solutie pe care Co tie Puternicg np abil Initial, ta intro 3 In Vigoan . = ar. 63 alin. 2 instituig Condita cercetari Prealapii | eps ne an bit G2urmare a modifica: Tal toxt ine brn Orage, lee face en Ba Gwen fy, C212005, 5-2 Introd locut ercetin; | preaieegonania ioe a 8G In acest fel, sa craticat si faptut ca Sistema ing! tatoos arto Concediere a salaritilor Penti re DU tin Persoana i onan”, f0lementat exhaueie A Sod ~ concediene entry ne, Pundere Profesional exclude euge Saletiatului in cauzs ; Procedura de Evaluare prealabiig (brofesion, ) Ste ci i ‘Onform ace. [U8S! at 63 alin, 9 riFactul Colectiy de my fence, Incheiat ationay, a fivel de ramurs ee frllate sau de grup de unitag, Sulamenty) intern’, Art. 77 ¢j tractul colectiy de NC nic ta niyg | national lenteaza Se9sta rover, in ua rele coordonate: face pare preaabia — ce [228 de catre 0 oo Sie numita de Ajator gin Care face part i un repre antl singicatuiyi® rep) tul sindig; tul litateg S REMDNL al Com a Gua De cea de a T (ca in isiei de war discipinara) He dle, se j Stifica prin i Plicarea sj, fectiva j mele i le pa it art. 194 di UNCii. gj alin. 10 gj UMC Unie la iy disciptin, "Nel national ) leosep lomeniy| inden MES ans meat Sonal 0a nuts de cx misie prin doves; de ate ee : ae S2tcinilor profes oF ey X2MInare te Fetica, practic ccd eal al mae s2u introdus Aol tehnologi (total sau Partial) of; i examina, aeons pn iva lizare Satcinilor go + Vici, salariaty Va putea ectiva, Numai daca, anterior, a Patticipat iq initiativa ASe vedes hes, Pr wai gh un rep tag ed SPR, treba? is 6a ROM ar. 22 Vetea 4 Tietea( aon a aa crt Nr ( , eae RO. 212 106, p, 42-44 8, in absenta, Sindicatului din. (dacg jp, Unitate ha “en Se gt in senanicl Bu 8 privind Statutu chan oee Personalului aeronautic te ), in astfel de cazuri,actelta Culpei salariatului. Abaterea nic navigant i Plele de necorespundere isciplinara va consta in n ticd). ‘Intotdeauna este necesara o anal de la cz la ca, a Mecorespundere profesionala, fie concedierea disciplnard (di